Entlohnungsgrundlagen: Online-Quiz für Betriebswirtschaftslehre (Master)

Question 1

Welches der folgenden Kriterien spielt bei der Festlegung der Entgelthöhe keine Rolle?

Accepted Answer

Qualifikation

Answer

Arbeitsleistung

Answer

Marktübliche Vergütung

Answer

Erfahrung

Question 2

Welche Aussage zur variablen Vergütung ist richtig?

Accepted Answer

Sie kann auch auf kollektive Ergebnisse ausgerichtet sein.

Answer

Sie ist ausschließlich an die individuelle Leistung gebunden.

Answer

Sie ist immer leistungsabhängig.

Answer

Sie ist eine Form der Grundvergütung.

Question 3

Welches Ziel der Entlohnung ist nicht legitim?

Accepted Answer

Senkung der Lohnkosten

Answer

Motivation der Mitarbeiter

Answer

Gewinnung und Bindung von Talenten

Answer

Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 4

Welche Aussage über Lohnformen ist falsch?

Accepted Answer

Gehalt ist eine Form der variablen Vergütung.

Answer

Zeitlohn ist eine Form der festen Vergütung.

Answer

Akkordlohn ist an eine bestimmte Arbeitsleistung gebunden.

Answer

Prämienlohn beinhaltet eine erfolgsabhängige Komponente.

Question 5

Welches Gesetz legt den gesetzlichen Mindestlohn in Deutschland fest?

Accepted Answer

Mindestlohngesetz (MiLoG)

Answer

Bundesarbeitsgesetz (BAG)

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Question 6

Welches Lohnfindungssystem berücksichtigt die persönliche Leistung eines Mitarbeiters?

Accepted Answer

Leistungsbezogene Bezahlung

Answer

Tariflohn

Answer

Marktgerechte Entlohnung

Answer

Flächentarifvertrag

Question 7

Welche Aussage zu variablen Vergütungsbestandteilen ist korrekt?

Accepted Answer

Sie sind in der Regel erfolgsabhängig.

Answer

Sie sind unabhängig von der Mitarbeiterleistung.

Answer

Sie bilden den überwiegenden Anteil der Gesamtvergütung.

Answer

Sie sind in Tarifverträgen nicht verhandelbar.

Question 8

Was ist das wesentliche Unterscheidungsmerkmal zwischen Zielvereinbarungen und Zielvorgaben?

Accepted Answer

Zielvereinbarungen werden im Dialog mit dem Mitarbeiter erarbeitet, während Zielvorgaben von Führungskräften vorgegeben werden.

Answer

Zielvorgaben sind verbindlich, während Zielvereinbarungen freiwillig sind.

Answer

Zielvereinbarungen sind quantifizierbar, während Zielvorgaben qualitativ sind.

Answer

Zielvorgaben beziehen sich auf individuelle Ziele, Zielvereinbarungen auf Teamziele.

Question 9

In welchem Szenario ist eine leistungsbezogene Bezahlung sinnvoll?

Accepted Answer

Wenn die Mitarbeiterleistung leicht messbar ist.

Answer

Wenn die Arbeit komplex und vielseitig ist.

Answer

Wenn der Mitarbeiter intrinsisch motiviert ist.

Answer

In keinem der genannten Fälle.

Question 10

Was ist das Ziel von Entgelttransparenz?

Accepted Answer

Alle genannten Ziele

Answer

Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu verhindern.

Answer

Die interne Gerechtigkeit zu fördern.

Answer

Die externe Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern.

Question 11

Wie kann der Mindestlohn zur Reduzierung von Einkommensungleichheit beitragen?

Accepted Answer

Durch Anhebung des Lohnniveaus für Geringverdiener.

Answer

Durch Erhöhung der Nachfrage nach Arbeitskräften.

Answer

Durch Steigerung der Produktivität.

Answer

Der Mindestlohn hat keine Auswirkungen auf Einkommensungleichheit.

Question 12

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Erfolgsbeteiligung korrekt?

Accepted Answer

Sie ist eine Form der variablen Vergütung, die an alle Mitarbeiter gezahlt wird, basierend auf dem Unternehmenserfolg.

Answer

Sie ist eine Form der variablen Vergütung, die nur an Führungskräfte gezahlt wird.

Answer

Sie ist eine Form der festen Vergütung, die unabhängig vom Unternehmenserfolg gezahlt wird.

Answer

Sie ist eine Form der Sachleistung, wie z. B. ein Firmenwagen.

Question 13

Welche der folgenden Aussagen zum Zeitlohn ist zutreffend?

Accepted Answer

Die Bezahlung erfolgt unabhängig von der Arbeitsleistung.

Answer

Er ist besonders geeignet für Tätigkeiten mit hoher Variabilität.

Answer

Er fördert die Motivation der Mitarbeiter.

Answer

Er ist eine Form der Leistungsentlohnung.

Question 14

Welches Merkmal ist für eine leistungsorientierte Entlohnung charakteristisch?

Accepted Answer

Sie motiviert die Mitarbeiter zu höheren Leistungen.

Answer

Die Bezahlung erfolgt unabhängig von der Arbeitsleistung.

Answer

Sie ist besonders geeignet für Tätigkeiten mit niedriger Variabilität.

Answer

Sie fördert die Zusammenarbeit im Team.

Question 15

Welche Form der variablen Vergütung ist besonders geeignet für Tätigkeiten im Vertrieb?

Accepted Answer

Provisionslohn

Answer

Erfolgsbeteiligung

Answer

Zielvereinbarung

Answer

Stock Options

Question 16

Welche Aussage beschreibt die Provisionsvergütung am besten?

Accepted Answer

Die Provisionsvergütung hängt direkt vom erzielten Umsatz oder Gewinn ab.

Accepted Answer

Die Provisionsvergütung wird unabhängig von der geleisteten Arbeitszeit berechnet.

Answer

Die Provisionsvergütung ist ein fester, nicht leistungsabhängiger Lohnbestandteil.

Answer

Die Provisionsvergütung ist eine Form der Zeitvergütung.

Question 17

Welche Aussage zur Entlohnung ist korrekt?

Accepted Answer

Entlohnung kann die Motivation der Mitarbeiter beeinflussen.

Answer

Entlohnung ist ausschließlich finanzieller Natur.

Answer

Entlohnung hat keinen Einfluss auf die Arbeitsleistung.

Answer

Entlohnung ist immer völlig gerecht.

Question 18

Welches ist das Hauptziel eines Bewertungssystems mit Arbeitsplatzpunkten?

Accepted Answer

Objektive Bewertung von Arbeitsplätzen

Answer

Festlegung fairer Gehälter

Answer

Motivation der Mitarbeiter

Answer

Auswahl geeigneter Mitarbeiter

Question 19

Welche Maßnahme kann als variable Vergütungskomponente genutzt werden?

Accepted Answer

Bonuszahlungen

Answer

Urlaubsanspruch

Answer

Sozialleistungen

Answer

Arbeitszeitverkürzungen

Question 20

Welcher wesentliche Vorteil ist mit dem Prämiengrundlohn verbunden?

Accepted Answer

Erhöhte Mitarbeitermotivation

Answer

Geringere Personalkosten

Answer

Objektivere Leistungsbeurteilung

Answer

Verbesserte Arbeitszufriedenheit

Question 21

Welche Aussage zur Führungskräftevergütung ist zutreffend?

Accepted Answer

Die Vergütung von Führungskräften ist häufig an Unternehmensziele gekoppelt.

Answer

Führungskräfte erhalten in der Regel einen höheren Festlohn als variable Vergütungskomponenten.

Answer

Führungskräfte haben keinen Anspruch auf Prämien oder Boni.

Answer

Die Vergütung von Führungskräften ist unabhängig von ihrer Leistung.

Question 22

Welche der folgenden Aussagen zur Zeitlohnzahlung beschreibt korrekt, dass der Arbeitnehmer einen festen Betrag pro geleisteter Arbeitszeit erhält?

Accepted Answer

Die Vergütung hängt von der geleisteten Arbeitszeit ab.

Answer

Der Arbeitnehmer erhält einen festen Betrag pro geleistete Einheit.

Answer

Die Leistung des Arbeitnehmers wird nicht berücksichtigt.

Answer

Die Zeitlohnzahlung ist nur für ungelernte Arbeiter geeignet.

Question 23

Welches Ziel verfolgt die variable Vergütung primär?

Accepted Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation

Answer

Optimierung der Personalkosten

Answer

Reduzierung der Fluktuation

Answer

Verbesserung der Arbeitsbedingungen

Question 24

Welche rechtliche Grundlage regelt die Entlohnung in Deutschland?

Accepted Answer

Tarifvertragsgesetz

Answer

Arbeitsgesetzbuch

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch

Answer

Sozialgesetzbuch

Question 25

Welches Prinzip besagt, dass Mitarbeiter für gleichwertige Arbeit eine gleiche Vergütung erhalten sollen?

Accepted Answer

Gleichbehandlungsgrundsatz

Answer

Subsidiaritätsprinzip

Answer

Leistungsprinzip

Answer

Mitbestimmungsprinzip

Question 26

Welche der folgenden Maßnahmen kann zur Steigerung der Mitarbeitermotivation durch Entlohnung beitragen?

Accepted Answer

Einführen leistungsorientierter Vergütungssysteme

Answer

Gewähren von Sachleistungen

Answer

Verkürzung der Arbeitszeit

Answer

Verbesserung des Betriebsklimas

Question 27

Welche der folgenden Lohnformen wird nicht durch die Leistung des Mitarbeiters beeinflusst?

Accepted Answer

Zeitlohn

Answer

Stücklohn

Answer

Provision

Answer

Prämie

Question 28

Welcher der folgenden Faktoren hat keinen Einfluss auf die Höhe des Lohns?

Accepted Answer

Persönliche Beziehungen

Answer

Marktsituation

Answer

Leistung des Arbeitnehmers

Answer

Gesetzliche Regelungen

Question 29

Welche der folgenden Aussagen zur Arbeitsbewertung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie dient der Bestimmung des relativen Werts verschiedener Tätigkeiten.

Answer

Sie ist ein objektives Verfahren, das keine subjektiven Einschätzungen zulässt.

Answer

Sie wird nur zur Festlegung des Grundlohns verwendet.

Answer

Sie ist nicht anwendbar auf Führungspositionen.

Question 30

Welche der folgenden Aussagen zur Zielvereinbarung ist unzutreffend?

Accepted Answer

Sie ist nur für Führungskräfte geeignet.

Answer

Sie dient der Vereinbarung konkreter Leistungsziele zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem.

Answer

Sie ist ein wichtiges Instrument zur Leistungsbeurteilung.

Answer

Sie kann auch zur Berechnung von Boni verwendet werden.

Question 31

Welcher der folgenden Vorteile ist mit variablen Vergütungsbestandteilen verbunden?

Accepted Answer

Sie können die Motivation der Mitarbeiter steigern.

Answer

Sie führen zu einer höheren Kosteneffizienz.

Answer

Sie reduzieren die Lohnnebenkosten.

Answer

Sie sind für alle Mitarbeiter gleichermaßen geeignet.

Question 32

Welche der folgenden Aussagen zur Entgelttransparenz ist korrekt?

Accepted Answer

Sie kann zur Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles beitragen.

Answer

Sie ist in Deutschland gesetzlich vorgeschrieben.

Answer

Sie ist nur für Führungskräfte relevant.

Answer

Sie kann die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigen.

Question 33

Welches Lohnfindungssystem wird verwendet, um die Arbeitsleistung der Mitarbeiter direkt zu vergüten?

Accepted Answer

Leistungsgerechte Entlohnung

Answer

Erfolgsbezogene Entlohnung

Answer

Feste Entlohnung

Answer

Zeitbezogene Entlohnung

Question 34

Welche Art von variablen Vergütungsbestandteilen kann verwendet werden, um die Erreichung langfristiger Unternehmensziele zu belohnen?

Accepted Answer

Aktienoptionen

Answer

Urlaubsgeld

Answer

Weihnachtsgeld

Question 35

Welches Prinzip der Entlohnung stellt sicher, dass Mitarbeiter für gleiche Arbeit auch gleich bezahlt werden?

Accepted Answer

Gleichheitsprinzip

Answer

Leistungsprinzip

Answer

Verhandlungsprinzip

Answer

Anreizprinzip

Question 36

Welche Aussage zu leistungsbezogenen Entlohnungssystemen ist nicht korrekt?

Accepted Answer

Sie sind immer fair und objektiv.

Answer

Sie können zu Wettbewerb und Konflikten zwischen Mitarbeitern führen.

Answer

Sie können die Produktivität steigern

Answer

Sie können Mitarbeiter motivieren, ihre Leistung zu verbessern.

Question 37

Welches der Folgenden ist KEIN Ziel eines Entlohnungssystems?

Accepted Answer

Mitarbeiter zu entlassen

Answer

Unternehmenszwecke zu unterstützen

Answer

Gerechtigkeit und Fairness zu gewährleisten

Answer

Mitarbeiter zu motivieren

Question 38

Welche der Folgenden ist eine Aufgabe des Personalmanagements im Zusammenhang mit der Entlohnung?

Accepted Answer

Die Entwicklung und Implementierung von Entlohnungssystemen

Answer

Die Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Die Einstellung und Auswahl von Mitarbeitern

Question 39

Welches Lohnfindungssystem orientiert sich an der individuellen Leistung des Arbeitnehmers?

Accepted Answer

Leistungslohn

Answer

Tarifvertrag

Answer

Betriebsvergleich

Answer

Zeitlohn

Question 40

Welche Aussage zum Bonus als variable Vergütungsform ist zutreffend?

Accepted Answer

Er wird in der Regel zusätzlich zum Grundgehalt gezahlt.

Answer

Er ist unabhängig von der Unternehmensleistung.

Answer

Er ist ausschließlich für Führungskräfte vorgesehen.

Question 41

Welche Faktoren beeinflussen die Höhe des Tariflohns?

Accepted Answer

Branche, Qualifikation und Region

Answer

Nur die Qualifikation

Answer

Nur die Branche

Question 42

Welche Maßnahme dient der externen Angleichung des Entlohnungsniveaus?

Accepted Answer

Betriebsvergleich

Answer

Arbeitsbewertung

Answer

Verhandlung mit dem Betriebsrat

Answer

Einführung eines neuen Lohnfindungssystems

Question 43

Welchen Zweck verfolgt eine Arbeitsbewertung?

Accepted Answer

Ermittlung der relativen Wertigkeit verschiedener Tätigkeiten

Answer

Motivierung der Mitarbeiter

Answer

Festlegung des Entgeltniveaus

Question 44

Welcher Faktor bestimmt die Höhe des Leistungslohns?

Accepted Answer

Tatsächlich erbrachte Arbeitsleistung

Answer

Berufserfahrung

Answer

Arbeitszeit

Answer

Qualifikation

Question 45

Welcher Vorteil ist mit der betrieblichen Altersvorsorge verbunden?

Accepted Answer

Steuerliche Förderung

Answer

Kostenlose Beratung

Answer

Reduzierte Rentenbeiträge

Answer

Hohe Rendite

Question 46

Welche der folgenden Aussagen zur Entgelttransparenz ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie kann die Zufriedenheit der Mitarbeiter fördern.

Answer

Sie erschwert die Karriereplanung.

Answer

Sie ist nur für große Unternehmen geeignet.

Answer

Sie führt zu niedrigeren Lohnkosten.

Question 47

Was ist das Ziel einer ergebnisorientierten Entlohnung?

Accepted Answer

Verknüpfung der Entlohnung mit den Unternehmenszielen

Answer

Reduzierung der Lohnkosten

Answer

Vereinfachung der Lohnabrechnung

Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation

Question 48

Welche der folgenden Kriterien werden bei der Festlegung der Lohnhöhe NICHT berücksichtigt?

Accepted Answer

Persönliche Vorlieben des Arbeitgebers

Answer

Tarifvertrag

Answer

Marktsituation für Arbeitskräfte

Answer

Leistung des Arbeitnehmers

Question 49

Welche Lohnform stellt eine variable Vergütung dar?

Accepted Answer

Provision

Answer

Grundgehalt

Answer

Leistungszulagen

Answer

Zulagen

Question 50

Welches Lohnfindungssystem basiert auf der Bewertung der Arbeitsinhalte?

Accepted Answer

Punktsystem

Answer

Zuschlagsystem

Answer

Grundlohnsystem

Answer

Flächentarifverträge

Question 51

Welcher Faktor kann bei der Bestimmung der Entgeltgruppe im Punktsystem eine Rolle spielen?

Accepted Answer

Verantwortung und Komplexität der Aufgaben

Answer

Arbeitszeiten

Answer

Dienstjahre

Answer

Gesundheitszustand

Question 52

Welche Aussage zur Tarifbindung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie kann für ganze Branchen gelten und dort allgemeinverbindlich sein.

Answer

Sie kann nur für einzelne Arbeitnehmer vereinbart werden.

Answer

Sie gilt immer für alle Arbeitnehmer eines Unternehmens.

Answer

Sie ist in Deutschland nicht gesetzlich geregelt.

Question 53

Welcher Vorteil kann mit der Einführung eines leistungsorientierten Entlohnungssystems erzielt werden?

Accepted Answer

Motivationssteigerung der Arbeitnehmer

Answer

Vereinfachung der Personalverwaltung

Answer

Reduzierung der Fluktuation

Answer

Kostensenkung

Question 54

Welche Aussage zur Erfolgsbeteiligung ist richtig?

Accepted Answer

Sie kann in Form von Aktien oder Bargeld gewährt werden und ist in der Regel abhängig von der Unternehmensleistung.

Answer

Sie kann nur an Führungskräfte gewährt werden.

Answer

Sie ist immer steuerfrei.

Question 55

Welcher Nachteil kann bei der Einführung eines Zeitlohns auftreten?

Accepted Answer

Mangelnde Anreize für hohe Leistung

Answer

Unzufriedenheit der Arbeitnehmer

Answer

Schwierigkeiten bei der Leistungsbeurteilung

Answer

Hohe Lohnkosten

Question 56

Welche Aussage zum Lohngefüge ist korrekt?

Accepted Answer

Es kann sowohl durch interne als auch durch externe Faktoren wie Angebot und Nachfrage beeinflusst werden.

Answer

Es wird ausschließlich durch den Tarifvertrag bestimmt.

Answer

Es ist immer gleich für alle Unternehmen einer Branche.

Question 57

Was gehört NICHT zu den wesentlichen Schritten bei der Gestaltung eines Entlohnungssystems?

Accepted Answer

Festlegung der Urlaubsregelungen

Answer

Wahl der Lohnfindungsmethode

Answer

Analyse der Arbeitsplätze

Answer

Festlegung der Entgeltgruppen