Auswahlverfahren im Personalwesen: Quiz für Betriebswirtschaftslehre (Master)

Question 1

Welches ist der primäre Zweck einer Anforderungsanalyse im Personalwesen?

Accepted Answer

Ermittlung der für eine bestimmte Stelle erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse.

Answer

Erstellung einer Stellenanzeige.

Answer

Bewertung der Leistung aktueller Mitarbeiter.

Answer

Durchführung von Vorstellungsgesprächen.

Question 2

Was ist das primäre Ziel eines Assessment-Centers?

Accepted Answer

Eine gründliche Bewertung der Fähigkeiten und des Potenzials eines Kandidaten.

Answer

Bestätigung der Qualifikationen und Erfahrungen eines Kandidaten.

Answer

Identifizierung der Stärken und Schwächen eines Kandidaten.

Answer

Vorhersage der zukünftigen Leistung eines Kandidaten.

Question 3

Which selection method is known for its high levels of reliability and validity?

Accepted Answer

Structured interviews

Answer

Unstructured interviews

Answer

Group discussions

Answer

Work samples

Question 4

Welche der folgenden Methoden dient der Ermittlung von Anforderungsprofilen?

Accepted Answer

Jobanalyse

Answer

Assessment-Center

Answer

Interviews

Answer

Beobachtung

Question 5

Welche Aussage trifft auf Assessment-Center zu?

Accepted Answer

a) und b)

Answer

Sie ermöglichen eine umfassende Bewertung.

Answer

Sie sind zeitintensiv und kostspielig.

Answer

Sie eignen sich ausschließlich für Führungspositionen.

Question 6

Welche Methode ist eine objektive Auswahlmethode?

Accepted Answer

Arbeitsprobe

Answer

Referenzüberprüfung

Answer

Rollenspiel

Answer

Gruppenübung

Question 7

Welches Auswahlverfahren eignet sich besonders gut, um soziale Kompetenzen zu beurteilen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Situationsinterview

Answer

Leistungstest

Answer

Online-Test

Question 8

Welches Kriterium ist bei der Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen am wichtigsten?

Accepted Answer

Vollständigkeit

Answer

Formatierung

Answer

Orthografie

Answer

Länge

Question 9

Was ist das Hauptziel der Personalauswahl?

Accepted Answer

Optimale Besetzung von Stellen

Answer

Reduzierung der Fluktuation

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Verbesserung des Betriebsklimas

Question 10

Welche Beurteilungsmethode gilt als besonders objektiv?

Accepted Answer

Strukturiertes Interview

Answer

Unstrukturiertes Interview

Answer

Grafologie

Answer

Assessment-Center

Question 11

Welche rechtliche Anforderung muss bei Auswahlverfahren unbedingt beachtet werden?

Accepted Answer

Antidiskriminierungsgesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Datenschutzgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Question 12

Auf welcher Annahme basiert die biographische Methode?

Accepted Answer

Vergangenes Verhalten wiederholt sich in Zukunft.

Answer

Kognitive Fähigkeiten lassen sich anhand von Lebensläufen beurteilen.

Answer

Strukturierte Interviews sind eine gute Grundlage für die biographische Methode.

Answer

Es handelt sich um eine rein quantitative Methode.

Question 13

Wie können Auswahlverfahren an die unterschiedlichen Anforderungen verschiedener Branchen angepasst werden?

Accepted Answer

Durch Berücksichtigung der spezifischen Anforderungen der Branche

Answer

Durch Verwendung immer gleicher Auswahlverfahren

Answer

Durch Durchführung ausschließlich unstrukturierter Interviews

Answer

Durch Ignorieren der Branche

Question 14

Welches Auswahlverfahren basiert auf strukturierten Interviews, Gruppenaufgaben und Simulationen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Talentmanagement

Answer

Personaldiagnostik

Answer

Eignungstests

Question 15

Welche der folgenden Aussagen beschreibt ein objektives Auswahlverfahren richtig?

Accepted Answer

Es bewertet Kandidaten anhand vordefinierter, messbarer Kriterien.

Answer

Es basiert auf subjektiven Eindrücken des Interviewers.

Answer

Es verzichtet auf standardisierte Verfahren.

Answer

Es fördert intuitive Entscheidungsfindung.

Question 16

Welche Phase im Auswahlprozess umfasst die Identifizierung der erforderlichen Kompetenzen und Qualifikationen für die zu besetzende Stelle?

Accepted Answer

Anforderungsanalyse

Answer

Stellenausschreibung

Answer

Lebenslaufprüfung

Answer

Vorstellungsgespräch

Question 17

Welche Technik wird üblicherweise bei der Entwicklung von strukturierten Interviews verwendet?

Accepted Answer

Situationsbedingte Fragen

Answer

Offene Fragen

Answer

Suggestivfragen

Answer

Multiple-Choice-Fragen

Question 18

Welcher Vorteil ist mit dem Einsatz von Assessment-Centern verbunden?

Accepted Answer

Umfassende Bewertung mehrerer Kompetenzen

Answer

Geringere Vorhersagekraft

Answer

Hohe Kosten

Answer

Subjektive Beurteilung

Question 19

Welche Methode dient zur quantitativen Bewertung von Kandidaten?

Accepted Answer

Eignungstests

Answer

Assessment-Center

Answer

Simulationen

Answer

Interviews

Question 20

Was ist die Bedeutung der Validierung von Auswahlverfahren?

Accepted Answer

Sie misst die Genauigkeit und Vorhersagekraft des Verfahrens.

Answer

Sie erhöht die Fairness und Objektivität.

Answer

Sie reduziert die Kosten des Auswahlprozesses.

Answer

Sie verbessert die Mitarbeiterzufriedenheit.

Question 21

Als erste Phase des Auswahlprozesses dient die:

Accepted Answer

Analyse der Stellenanforderungen

Answer

Durchführung von Interviews

Answer

Durchführung von Assessment-Centern

Answer

Vornahme medizinischer Untersuchungen

Question 22

Welches Element eines Assessment-Centers zielt auf die Messung der Problemlösungskompetenz ab?

Accepted Answer

Fallstudie

Answer

Rollenspiel

Answer

Postkorbübung

Answer

Präsentation

Question 23

Welche der folgenden Aussagen zur Anforderungsanalyse ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie dient der Festlegung der für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen.

Answer

Sie wird nach den geführten Interviews durchgeführt.

Answer

Sie berücksichtigt ausschließlich interne Faktoren.

Answer

Sie stellt einen einmaligen Prozess dar.

Question 24

Mit welcher Interviewtechnik kann ein Interviewer die Motivation und Werte eines Kandidaten ermitteln?

Accepted Answer

Verhaltensinterview

Answer

Strukturiertes Interview

Answer

Situationsinterview

Answer

Stressinterview

Question 25

Welches Personalauswahlkriterium bezieht sich auf die Vorhersage des zukünftigen Erfolgs eines Bewerbers?

Accepted Answer

Validität

Answer

Objektivität

Answer

Reliabilität

Answer

Wirtschaftlichkeit

Question 26

Welcher wesentliche Vorteil zeichnet strukturierte Interviews aus?

Accepted Answer

Höhere Objektivität

Answer

Geringerer Vorbereitungsaufwand

Answer

Mehr Flexibilität

Answer

Geringere Kosten

Question 27

Welche Methode zur Validierung von Auswahlverfahren basiert auf dem Vergleich der vorhergesagten und tatsächlichen beruflichen Leistung?

Accepted Answer

Kriteriumsvalidierung

Answer

Inhaltsvalidierung

Answer

Konstruktvalidierung

Answer

Gesichtsvalidierung

Question 28

Welches Auswahlverfahren ist am besten geeignet, um das Führungspotenzial von Kandidaten zu bewerten?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Situationsbezogene Interviews

Answer

kognitive Fähigkeitstests

Answer

Persönlichkeitstests

Question 29

Welche Anforderungsanalysemethode berücksichtigt die Sichtweisen externer Interessengruppen?

Accepted Answer

Interviews mit internen und externen Interessengruppen

Answer

Mitarbeiterbeobachtung

Answer

Mitarbeiterbefragungen

Question 30

Welches Auswahlverfahren eignet sich am besten zur Bewertung von Kompetenzen in Problemlösung und Entscheidungsfindung?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Persönlichkeitstest

Question 31

Welches Kriterium sollte bei der Auswahl eines Auswahlverfahrens vorrangig beachtet werden?

Accepted Answer

Relevanz für die Stelle

Answer

Zeitaufwand

Answer

Kosten

Answer

Einfachheit der Durchführung

Question 32

Welche Strategie verbessert die Zuverlässigkeit von Einstellungsinterviews?

Accepted Answer

Strukturiertes Interview

Answer

Unstrukturiertes Interview

Answer

Telefonisches Interview

Question 33

Welcher Schritt ist der erste bei der Entwicklung eines Auswahlverfahrens und zielt darauf ab, die erforderlichen Eigenschaften für den Erfolg in einer Position zu ermitteln?

Accepted Answer

Anforderungsanalyse

Answer

Auswertung der Ergebnisse

Answer

Entwicklung des Tests

Answer

Durchführung des Verfahrens

Question 34

Welches Auswahlverfahren basiert auf der Beobachtung und Bewertung von Verhalten in simulierten Arbeitssituationen und ermöglicht die Beurteilung mehrerer Kompetenzen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Leistungstest

Answer

Strukturiertes Interview

Answer

Persönlichkeitstest

Question 35

Welches Ziel verfolgt das „Best-Fit“-Prinzip bei der Personalauswahl und zielt darauf ab, die am besten geeignete Person für eine bestimmte Stelle zu finden?

Accepted Answer

Auswahl der am besten geeigneten Person für die Stelle

Answer

Besetzung der Stelle mit dem geringsten Risiko

Answer

Optimierung der Kosten-Nutzen-Relation

Question 36

Welches Auswahlverfahren eignet sich am besten zur Identifizierung von Kandidaten mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten und Teamfähigkeit und ermöglicht die Beobachtung von Interaktionen in Gruppen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Referenzen

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Strukturiertes Interview

Question 37

Welche Phase ist im Rahmen einer Anforderungsanalyse zentral, um die tatsächlichen Anforderungen an die Stelle zu ermitteln, indem Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen beschrieben werden?

Accepted Answer

Arbeitsplatzbeschreibung

Answer

Personenspezifikation

Answer

Qualifikationsmatrix

Answer

Anforderungsprofil

Question 38

Welcher Vorteil ist mit strukturierten Interviews verbunden, die auf vordefinierten Fragen und einer standardisierten Bewertung basieren?

Accepted Answer

Objektivität und Vergleichbarkeit

Answer

Kostengünstigkeit

Answer

Hohe Validität

Answer

Zeitersparnis

Question 39

Welche Methode zur Kandidatenbeurteilung im Rahmen eines Assessment-Centers dient der Messung kognitiver Fähigkeiten, wie z. B. Problemlösung und Entscheidungsfindung?

Accepted Answer

Assessment-Übung

Answer

Gruppendiskussion

Answer

Rollenspiel

Answer

Präsentation

Question 40

Welcher Faktor ist bei der Auswahl des geeigneten Auswahlverfahrens als Ausgangspunkt für die Definition der Anforderungen und die Auswahl geeigneter Methoden zu berücksichtigen?

Accepted Answer

Anforderungsanalyse

Answer

Unternehmensgröße

Answer

Verfügbare Ressourcen

Answer

Kandidatenpool

Question 41

Welche Aussage zu Referenzen, die Informationen von früheren Arbeitgebern oder Kollegen über einen Kandidaten liefern, ist korrekt?

Accepted Answer

Sie können wertvolle Informationen liefern, sollten aber mit Vorsicht interpretiert werden, da sie möglicherweise voreingenommen sind oder unvollständige Informationen enthalten.

Answer

Sie sind immer eine verlässliche Informationsquelle.

Answer

Sie sollten ausschließlich von Freunden oder Familienmitgliedern eingeholt werden.

Question 42

Welcher Vorteil ist mit dem Einsatz von Arbeitsproben verbunden, die Kandidaten die Möglichkeit geben, ihre Fähigkeiten in einer realitätsnahen Situation unter Beweis zu stellen?

Accepted Answer

Sie ermöglichen eine direkte Beurteilung der Fähigkeiten des Kandidaten in einer praktischen Tätigkeit.

Answer

Sie können in der Regel remote durchgeführt werden.

Answer

Sie sind kostengünstig und zeitsparend.

Question 43

Welche rechtlichen Aspekte müssen bei der Durchführung von Auswahlverfahren unbedingt beachtet werden?

Accepted Answer

Datenschutz, Diskriminierungsverbote und wahrheitsgemäße Informationen über das Unternehmen

Answer

Nur Datenschutz und wahrheitsgemäße Informationen

Answer

Nur Datenschutz und Diskriminierungsverbote

Question 44

Welche der folgenden Aussagen zur Güte von Auswahlverfahren ist zutreffend?

Accepted Answer

Die Güte von Auswahlverfahren wird anhand der Kriterien Validität, Reliabilität und Praktikabilität beurteilt.

Answer

Reliabilität ist bedeutender als Validität.

Answer

Nur Validität ist ein relevantes Gütekriterium.

Question 45

Welche der folgenden Aussagen zur Anforderungsanalyse im Auswahlverfahren ist nicht korrekt?

Accepted Answer

Die Anforderungsanalyse dient ausschließlich der Definition der formalen Qualifikationsanforderungen des Bewerbers.

Answer

Die Anforderungsanalyse bildet die Grundlage für die Wahl geeigneter Auswahlverfahren.

Question 46

Welches Auswahlverfahren eignet sich am besten, um praktische Fähigkeiten eines Kandidaten zu bewerten?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Persönlichkeitstest

Answer

Vorstellungsgespräch

Question 47

Welche Art von Test eignet sich am besten, um die allgemeine kognitive Leistungsfähigkeit eines Kandidaten zu messen?

Accepted Answer

Intelligenztest

Answer

Fähigkeitstest

Answer

Persönlichkeitstest

Answer

Leistungstest

Question 48

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten die "Situationsfrage" in einem standardisierten Interview?

Accepted Answer

Der Kandidat wird gebeten, eine realistische Arbeitssituation zu schildern und seine Reaktionen und Vorgehensweise zu erläutern.

Answer

Der Kandidat wird nach seinen Stärken und Schwächen gefragt.

Question 49

Der Hauptzweck eines Assessment-Centers ist es, ...

Accepted Answer

mehrere Kandidaten gleichzeitig in realitätsnahen Arbeitssituationen zu beobachten

Answer

den Kandidaten einen umfassenden Einblick in das Unternehmen zu gewähren.

Answer

die Persönlichkeit und sozialen Kompetenzen der Kandidaten zu testen.

Question 50

Welcher Aspekt ist NICHT Teil einer typischen Anforderungsanalyse?

Accepted Answer

Die Gehaltsvorstellung des Kandidaten

Answer

Die notwendigen Fachkenntnisse für die Position

Answer

Die erforderlichen Soft Skills für die Position

Answer

Die Anforderungen an die Persönlichkeit des Kandidaten

Question 51

Welche Aussage über Persönlichkeitstests im Auswahlverfahren ist korrekt?

Accepted Answer

Persönlichkeitstests können Hinweise auf die Eignung des Kandidaten für die Position geben.

Answer

Persönlichkeitstests sind ein verlässlicher Indikator für die zukünftige Leistung des Kandidaten.

Answer

Persönlichkeitstests sollten als alleiniges Auswahlkriterium verwendet werden.

Question 52

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten die Bedeutung der Anforderungsanalyse im Auswahlverfahren?

Accepted Answer

Die Anforderungsanalyse legt die notwendigen Kompetenzen und Qualifikationen fest, die ein Kandidat für die Position besitzen sollte.

Answer

Die Anforderungsanalyse ist ein Bestandteil des Vorstellungsgesprächs, um die Fähigkeiten des Kandidaten besser zu verstehen.

Question 53

Welche Aussage zum strukturierten Interview ist korrekt?

Accepted Answer

Strukturierte Interviews verwenden vorgegebene Fragen, um die Vergleichbarkeit der Bewerber zu gewährleisten.

Answer

Strukturierte Interviews sind flexibler und spontaner als freie Interviews.

Question 54

Welche der folgenden Aussagen zu Persönlichkeitstests im Auswahlverfahren ist FALSCH?

Accepted Answer

Persönlichkeitstests können die zukünftige Leistung eines Kandidaten präzise vorhersagen.

Answer

Persönlichkeitstests können die Selbsterkenntnis des Kandidaten fördern.

Answer

Persönlichkeitstests können helfen, die Eignung eines Kandidaten für die Unternehmenskultur zu beurteilen.

Question 55

Ein Unternehmen möchte einen neuen Vertriebsleiter einstellen. Welche der folgenden Auswahlverfahren wäre am besten geeignet, um die Führungskompetenz der Bewerber zu beurteilen?

Accepted Answer

Assessment-Center mit Rollenspielen und Präsentationen

Answer

Telefoninterview mit Fragen zu Führungserfahrung

Answer

Persönlichkeitsfragebogen mit Fokus auf soziale Kompetenz

Question 56

Welche der folgenden Aussagen zu den Vorteilen eines Assessment-Centers ist KORREKT?

Accepted Answer

Assessment-Centers ermöglichen eine realitätsnahe Beurteilung der Fähigkeiten und Verhaltensweisen der Kandidaten.

Answer

Assessment-Centers sind kostengünstig und einfach zu organisieren.

Question 57

Welche der folgenden Maßnahmen kann dazu beitragen, die Objektivität eines Auswahlverfahrens zu erhöhen?

Accepted Answer

Verwendung von standardisierten Bewerbungsformularen und Fragenkatalogen.

Answer

Bevorzugung von Empfehlungen von bestehenden Mitarbeitern.

Answer

Beurteilung der Bewerber ausschließlich auf der Grundlage von Lebensläufen.

Question 58

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten den Begriff 'Validität' im Zusammenhang mit Auswahlverfahren?

Accepted Answer

Validität beschreibt, wie gut ein Auswahlverfahren die zukünftige Leistung eines Kandidaten vorhersagen kann.

Answer

Validität beschreibt, wie genau ein Auswahlverfahren die Fähigkeiten des Kandidaten misst.

Question 59

Welche der folgenden Aussagen zur rechtlichen Grundlage des Auswahlverfahrens ist KORREKT?

Accepted Answer

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet Diskriminierung im Auswahlverfahren.

Answer

Das Auswahlverfahren ist durch keine rechtlichen Vorgaben geregelt.

Answer

Der Arbeitgeber darf im Auswahlverfahren nach eigenem Gutdünken entscheiden, welche Bewerber er berücksichtigt.

Question 60

Ein Unternehmen setzt im Auswahlverfahren ein neues, innovatives Verfahren ein, das noch nicht wissenschaftlich validiert wurde. Welche der folgenden Aussagen beschreibt das größte Risiko?

Accepted Answer

Das Verfahren könnte ungültige Ergebnisse liefern und zu einer falschen Auswahl führen.

Answer

Das Verfahren könnte zu teuer und zeitaufwendig sein.

Answer

Das Verfahren könnte bei den Bewerbern zu negativem Feedback führen.