Grundlagen der Personalorganisation: Online-Quizzes für Betriebswirtschaftslehre (Master)

Question 1

Welche Aussage zur Personalbedarfsplanung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie ermittelt den zukünftigen Personalbedarf qualitativ und quantitativ.

Answer

Sie wird nur in großen Unternehmen durchgeführt.

Answer

Sie ist ein einmaliger Prozess.

Answer

Sie berücksichtigt ausschließlich externe Faktoren.

Question 2

Welche Personalauswahlmethode ist für die Besetzung von Führungspositionen am besten geeignet?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Referenzenprüfung

Answer

Arbeitsprobe

Question 3

Welches Ziel verfolgt die Personalentwicklung primär?

Accepted Answer

Verbesserung der Arbeitsleistung

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Erhöhung des Umsatzes

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Question 4

Welcher Faktor hat den größten Einfluss auf die Gestaltung der Personalorganisation?

Accepted Answer

Unternehmenskultur

Answer

Größe des Unternehmens

Answer

Technologischer Fortschritt

Answer

Rechtliche Rahmenbedingungen

Question 5

Welche Aussage zur Personalführung ist zutreffend?

Accepted Answer

Führungskräfte sind für die Motivation und das Verhalten ihrer Mitarbeiter verantwortlich.

Answer

Führung ist ein Einbahnprozess, bei dem Führungskräfte ihren Willen den Mitarbeitern aufzwingen.

Answer

Führungsstil ist angeboren und kann nicht verändert werden.

Answer

Führung kann durch Training und Entwicklung nicht verbessert werden.

Question 6

Welche der folgenden Aufgaben gehört eindeutig zur Personalentwicklung?

Accepted Answer

Förderung der beruflichen Weiterentwicklung

Answer

Einstellung neuer Mitarbeiter

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Erstellung von Stellenbeschreibungen

Question 7

Welche Aussage zur Personalplanung ist falsch?

Accepted Answer

Personalplanung berücksichtigt nur interne Faktoren.

Answer

Personalplanung ist ein langfristiger Prozess, der den künftigen Personalbedarf prognostiziert.

Answer

Personalplanung kann zur Kostensenkung beitragen.

Answer

Personalplanung ist in allen Unternehmen notwendig, unabhängig von ihrer Größe oder Branche.

Question 8

Welche Methode der Personalauswahl zeichnet sich durch ein strukturiertes und standardisiertes Vorgehen aus?

Accepted Answer

Strukturierte Interviews

Answer

Assessment-Center

Answer

Headhunting

Answer

Probearbeiten

Question 9

Was ist das primäre Ziel von Personalentwicklungsmaßnahmen?

Accepted Answer

Steigerung der Qualifikationen von Mitarbeitenden

Answer

Zufriedenheit der Mitarbeitenden

Answer

Reduzierung von Personalkosten

Answer

Senkung der Fluktuationsrate

Question 10

Welcher Führungsstil ist durch eine hohe Mitarbeiterorientierung gekennzeichnet?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 11

Welche rechtliche Grundlage regelt die Personalorganisation in Deutschland?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Handelsgesetzbuch

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch

Answer

Gewerbeordnung

Question 12

Welche Kennzahl misst die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von Mitarbeitenden?

Accepted Answer

Fluktuationsrate

Answer

Krankheitsquote

Answer

Mitarbeiterzufriedenheitsindex

Answer

Durchschnittsalter der Belegschaft

Question 13

Welche Aussage zum deutschen Arbeitsrecht im Zusammenhang mit der Entlassung von Mitarbeitern ist richtig?

Accepted Answer

Eine außerordentliche Kündigung ist nur bei schweren Verstößen des Arbeitnehmers zulässig.

Answer

Eine ordentliche Kündigung ist ohne Angabe von Gründen möglich.

Answer

Die Kündigungsfrist beträgt für alle Arbeitnehmer einen Monat.

Answer

Arbeitgeber können Arbeitnehmer im Rahmen einer Betriebsänderung ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist entlassen.

Question 14

Welcher Schritt ist zentral für die Ermittlung des quantitativen Personalbedarfs?

Accepted Answer

Ermittlung der Anzahl und Qualifikationen der benötigten Mitarbeiter

Answer

Entwicklung detaillierter Stellenbeschreibungen

Answer

Festlegung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Answer

Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen

Question 15

Welche Personalauswahlmethode bietet die höchste Objektivität?

Accepted Answer

Assessment-Center mit standardisierten Verfahren

Answer

strukturiertes Vorstellungsgespräch

Answer

Auswertung von Referenzen

Answer

Leistungstests zur Messung spezifischer Fähigkeiten

Question 16

Nennen Sie das vorrangige Ziel von Personalentwicklungsmaßnahmen:

Accepted Answer

Steigerung der individuellen Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter

Answer

Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation

Answer

Verbesserung des Betriebsklimas

Answer

Erstellung präziser Stellenbeschreibungen

Question 17

Welche Führungstheorie berücksichtigt den Einfluss des situativen Kontextes auf die Führungseffektivität?

Accepted Answer

Kontingenztheorie

Answer

Theorie der charismatischen Führung

Answer

Theorie des transformationalen Führungsstils

Answer

Transaktionstheorie

Question 18

Welche Maßnahme trägt am umfassendsten zur Mitarbeitermotivation bei?

Accepted Answer

die Kombination aus finanziellen, sozialen und persönlichen Anreizen

Answer

ausschließlich finanzielle Anreize

Answer

Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Betriebsklimas

Answer

ausschließlich Karriereförderungsmöglichkeiten

Question 19

Welche Rechte werden dem Betriebsrat gesetzlich zugesprochen?

Accepted Answer

alle genannten Rechte

Answer

Mitbestimmungsrecht

Answer

Mitwirkungsrecht

Answer

Informationsrecht

Question 20

Welche Art von Arbeitsvertrag bietet den Mitarbeitern die höchste Arbeitsplatzsicherheit?

Accepted Answer

unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Teilzeit-Arbeitsvertrag

Answer

Gleitzeit-Arbeitsvertrag

Question 21

Nennen Sie das primäre Instrument zur systematischen Beurteilung der Arbeitsleistung von Mitarbeitern:

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Mitarbeiterentwicklungsgespräch

Answer

Mentoring

Answer

Supervision

Question 22

Welche Dimension der Personalorganisation befasst sich mit der Planung des Personalbedarfs und der Personalstruktur?

Accepted Answer

quantitative Personalorganisation

Answer

qualitative Personalorganisation

Answer

Personaleinsatzplanung

Answer

Mitarbeiterentwicklung

Question 23

Welches Gesetz bildet die rechtliche Grundlage für die Arbeitszeitregelungen in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Arbeitsschutzgesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Sozialgesetzbuch

Question 24

Welche ethische Überlegung gilt bei der Verarbeitung personenbezogener Daten von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Die Verarbeitung muss dem Geschäftszweck dienen und dem Zweckbindungsprinzip folgen.

Answer

Immer ist die vorherige Zustimmung des Mitarbeiters erforderlich.

Answer

Personenbezogene Daten dürfen nie an Dritte weitergegeben werden.

Answer

Die Speicherdauer personenbezogener Daten ist irrelevant.

Question 25

Welche der folgenden Maßnahmen gehört zur Personalentwicklung?

Accepted Answer

Alle oben genannten Antworten

Answer

Trainings

Answer

Coaching

Answer

Mentoring

Question 26

Welche der folgenden Aufgaben gehört nicht zu den Kernaufgaben der Personalabteilung?

Accepted Answer

Finanzierung

Answer

Personalrekrutierung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalführung

Question 27

Welche der folgenden Methoden zur Personalauswahl wird häufig für die Vorauswahl von Bewerbern verwendet?

Accepted Answer

Online-Tests

Answer

Interview

Answer

Assessment-Center

Answer

Referenzen

Question 28

Welches Ziel verfolgt die Personalentwicklung?

Accepted Answer

Alle oben genannten Antworten

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Erhöhung der Mitarbeiterleistung

Answer

Entwicklung von Führungskräften

Question 29

Welche der folgenden Maßnahmen ist ein wesentlicher Schritt in der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs unter Berücksichtigung interner und externer Faktoren

Answer

Durchführung von jährlichen Mitarbeitergesprächen

Answer

Festlegung einer Vergütungsstruktur auf Basis von Marktanalysen

Answer

Erstellung eines Organigramms zur Abbildung der Unternehmensstruktur

Question 30

Welche der folgenden Methoden eignet sich zur effizienten Auswahl von Kandidaten für eine ausgeschriebene Stelle?

Accepted Answer

Assessment-Center mit simulationsbasierten Aufgaben und Gruppendiskussionen

Answer

Mitarbeiterbeurteilung anhand von Leistungskennzahlen und Feedbackgesprächen

Answer

Personalplanung auf Basis von historischen Daten und Prognosen

Answer

Mitarbeiterführung durch Motivation und Zielvereinbarungen

Question 31

Was ist das primäre Ziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Steigerung der Kompetenzen und des Potenzials der Mitarbeiter durch gezielte Maßnahmen

Answer

Reduzierung von Fehlzeiten durch Gesundheitsförderung und flexible Arbeitszeitmodelle

Answer

Verbesserung des Betriebsklimas durch Förderung von Teamarbeit und Kommunikation

Answer

Optimierung von Produktionsprozessen durch Automatisierung und Prozessverbesserungen

Question 32

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine klare Aufgabenverteilung, hierarchische Strukturen und ein direktives Vorgehen aus?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil mit Fokus auf Kontrolle und Einhaltung von Vorgaben

Answer

Transformationaler Führungsstil mit charismatischer Inspiration und Visionsentwicklung

Answer

Partizipativer Führungsstil mit Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsfindung und Zielsetzung

Question 33

Welche der folgenden Aufgaben ist eine Kernaufgabe der Personalabteilung?

Accepted Answer

Bereitstellung und Entwicklung des Personals zur Unterstützung der Unternehmensziele

Answer

Prüfung von Finanzberichten und Sicherstellung der Rechnungslegung

Answer

Entwicklung und Implementierung von IT-Systemen zur Prozessoptimierung

Answer

Durchführung von Marktforschungen zur Identifizierung von Trends und Kundenbedürfnissen

Question 34

Welche Maßnahme kann zur Steigerung der intrinsischen Mitarbeitermotivation beitragen?

Accepted Answer

Leistungsbezogene Vergütung, die den individuellen Beitrag der Mitarbeiter anerkennt

Answer

Umfassende Überwachung der Mitarbeiteraktivitäten und ständige Kontrolle

Answer

Strenge Arbeitszeitregelungen und strikte Einhaltung von Pausenzeiten

Answer

Einschränkung der Entscheidungsbefugnisse der Mitarbeiter und zentralistische Führung

Question 35

Welchen Zweck erfüllt ein Stellenbeschrieb?

Accepted Answer

Definition der Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen, die für eine bestimmte Position erforderlich sind

Answer

Festlegung von Urlaubsansprüchen und Abwesenheitsregelungen für Mitarbeiter

Answer

Dokumentation der individuellen Leistungen eines Mitarbeiters über einen bestimmten Zeitraum

Question 36

Welche Aussage zur Personalplanung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie ist ein kontinuierlicher und systematischer Prozess zur Sicherstellung der Verfügbarkeit des benötigten Personals

Answer

Sie ist nur für große Unternehmen mit komplexen Strukturen relevant

Answer

Sie wird nur sporadisch durchgeführt, wenn akuter Personalbedarf besteht

Answer

Sie berücksichtigt ausschließlich interne Faktoren und Entwicklungen

Question 37

Was ist das primäre Ziel der Mitarbeiterbeurteilung?

Accepted Answer

Bewertung der Leistung, des Verhaltens und des Entwicklungspotenzials von Mitarbeitern

Answer

Erhöhung der Zufriedenheit der Mitarbeiter durch Lob und Anerkennung

Answer

Bestrafung von Mitarbeitern für Fehlverhalten und Verstöße gegen Richtlinien

Question 38

Welche Aussage zur Personalorganisation ist korrekt?

Accepted Answer

Sie spielt eine entscheidende Rolle für den Unternehmenserfolg, indem sie die personellen Ressourcen optimal einsetzt

Answer

Sie ist ausschließlich auf große Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern beschränkt

Answer

Sie hat keine nennenswerten Auswirkungen auf die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter

Question 39

Bei der Personalauswahl gilt als oberstes Auswahlkriterium:

Accepted Answer

Berufliche Eignung

Answer

Personaler Fit

Answer

Alter

Answer

Geschlecht

Question 40

Welche Form der Personalentwicklung zielt darauf ab, die derzeitigen Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern?

Accepted Answer

On-the-job-Training

Answer

Mentoring

Answer

Off-the-job-Training

Question 41

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine starke Zentralisierung der Macht aus?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 42

Welche der folgenden Aussagen beschreibt effektiv das Ziel der Mitarbeitermotivation?

Accepted Answer

Verbesserung von Leistung und Arbeitszufriedenheit

Answer

Reduzierung von Fehlzeiten

Answer

Kontrolle des Mitarbeiterverhaltens

Answer

Aufrechterhaltung eines positiven Arbeitsklimas

Question 43

Welcher Aspekt der Personalorganisation ist für die Gewährleistung von Chancengleichheit am Arbeitsplatz verantwortlich?

Accepted Answer

Diversitätsmanagement

Answer

Arbeitszeitmanagement

Answer

Vergütungsmanagement

Answer

Personalentwicklung

Question 44

Welches der folgenden Instrumente wird zur Bewertung der Leistung von Mitarbeitern verwendet?

Accepted Answer

Zielvereinbarungsgespräch

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Stellenbeschreibung

Answer

Arbeitszeugnis

Question 45

Welche der folgenden ist eine rechtliche Anforderung bei der Personalführung?

Accepted Answer

Einhaltung des Arbeitsrechts

Answer

Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten

Answer

Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre

Question 46

Welche der folgenden Aussagen zur Personalbedarfsplanung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie ermittelt den quantitativen und qualitativen Personalbedarf für die Zukunft.

Answer

Sie basiert ausschließlich auf historischen Daten.

Answer

Sie wird ausschließlich in Krisensituationen durchgeführt.

Question 47

Welche Personalauswahlmethode gilt als prädiktivste Methode?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Zeugnisanalyse

Answer

Standardisiertes Vorstellungsgespräch

Answer

Graphologie

Question 48

Nennen Sie ein Hauptziel der Personalentwicklung:

Accepted Answer

Erhöhung der Mitarbeiterkompetenzen

Answer

Entlassung von überschüssigem Personal

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Verhinderung von Weiterbildung

Question 49

Welche Führungstheorie basiert auf dem Konzept der Bedürfnisbefriedigung?

Accepted Answer

Theorie der menschlichen Beziehungen

Answer

Kontingenztheorie

Answer

Systemtheorie

Answer

Wissenschaftliche Managementtheorie

Question 50

Welches Instrument zur Personalbeurteilung dient der Bewertung der Arbeitsleistung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilungsbogen

Answer

Persönlichkeitsanalyse

Answer

Feedbackgespräch

Answer

Soziale Vergleichsmethode

Question 51

Welche Aussage zur Personalvergütung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie ist ein wichtiges Instrument zur Mitarbeitermotivation.

Answer

Sie muss für alle Mitarbeiter gleich ausgestaltet sein.

Answer

Sie sollte ausschließlich auf monetären Anreizen basieren.

Question 52

Welche Maßnahme der Personalfreisetzung erfolgt auf freiwilliger Basis?

Accepted Answer

Aufhebungsvertrag

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Kündigung durch den Arbeitnehmer

Answer

Entlassung

Question 53

Welche Aussage zum Personalcontrolling ist korrekt?

Accepted Answer

Es dient der Steuerung und Überwachung personalwirtschaftlicher Maßnahmen.

Answer

Es wird ausschließlich quantitativ durchgeführt.

Answer

Es ist nur in großen Unternehmen relevant.

Question 54

Welche rechtliche Grundlage bildet den Rahmen für die Personalorganisation in Deutschland?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)

Answer

Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG)

Question 55

Nennen Sie einen Trend in der modernen Personalorganisation:

Accepted Answer

Flexibilisierung von Arbeitsformen

Answer

Vernachlässigung der Personalentwicklung

Answer

Reduzierung des Personalbestands

Answer

Zentralisierung der Personalarbeit

Question 56

Welche der folgenden Aktivitäten ist NICHT Teil der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Gehaltsverhandlungen mit potenziellen Kandidaten

Answer

Entwicklung von Personalbeschaffungsplänen

Answer

Analyse des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Bewertung der vorhandenen Personalressourcen

Question 57

Welches Auswahlverfahren bietet eine hohe Objektivität und Reliabilität?

Accepted Answer

Assessment Center

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Referenzcheck

Answer

schriftlicher Persönlichkeitstest

Question 58

Welche der folgenden Methoden ist KEINE Personalentwicklungsmaßnahme?

Accepted Answer

Gehaltsverhandlungen

Answer

Weiterbildung

Answer

Mentoring

Answer

Job Rotation

Question 59

Welche Führungstheorie betont die Bedeutung von Mitarbeiterbedürfnissen und -motivation?

Accepted Answer

Bedürfnisorientierte Führung

Answer

Charismatische Führung

Answer

Transaktionale Führung

Answer

Situative Führung

Question 60

Ein Unternehmen möchte seine Mitarbeiter in der Anwendung einer neuen Software schulen. Welche Personalentwicklungsmethode ist am besten geeignet?

Accepted Answer

Training on the Job

Answer

Job Rotation

Answer

Coaching

Answer

Mentoring

Question 61

Welcher der folgenden Faktoren ist NICHT Bestandteil der Personalplanung?

Accepted Answer

Gewerkschaftsverhandlungen

Answer

Wachstum des Unternehmens

Answer

Technologischer Fortschritt

Answer

Demographischer Wandel

Question 62

Welches Auswahlverfahren eignet sich besonders zur Beurteilung der sozialen Kompetenz von Kandidaten?

Accepted Answer

Gruppeninterview

Answer

technisches Testverfahren

Answer

schriftlicher Intelligenztest

Answer

Arbeitsprobe

Question 63

Welche Führungstheorie legt Wert auf die Anpassung des Führungsstils an verschiedene Situationen?

Accepted Answer

Situative Führung

Answer

Charismatische Führung

Answer

Transaktionale Führung

Question 64

Welches Konzept beschreibt die geplante Entwicklung von Führungskräften innerhalb eines Unternehmens?

Accepted Answer

Führungskräfteentwicklung

Answer

Karriereplanung

Answer

Personalmarketing

Answer

Talentmanagement