Arbeitszeit und Urlaubsrecht: Online-Quiz für Wirtschaftsrecht-Studierende

Question 1

Welches Thema wird **nicht** im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt?

Accepted Answer

Höhe des Urlaubsgeldes

Answer

Dauer des Urlaubsanspruchs

Answer

Übertragbarkeit des Urlaubsanspruchs

Answer

Abgeltung des Urlaubsanspruchs

Question 2

Welche Auswirkungen hat eine Arbeitsunfähigkeit auf den bestehenden Urlaubsanspruch?

Accepted Answer

Der Urlaubsanspruch verschiebt sich.

Answer

Der Urlaubsanspruch entfällt.

Answer

Der Urlaubsanspruch bleibt unverändert.

Answer

Der Urlaubsanspruch wird gekürzt.

Question 3

Nach deutschem Arbeitsrecht beträgt die regelmäßige werktägliche Arbeitszeit:

Accepted Answer

8 Stunden

Answer

6 Stunden

Answer

10 Stunden

Answer

12 Stunden

Question 4

Welche Aussage zur Übertragung von Urlaub ist korrekt?

Accepted Answer

Urlaub kann bis zum 31. März des Folgejahres übertragen werden

Answer

Urlaub kann bis zum 30. Juni des Folgejahres übertragen werden

Answer

Urlaub kann nur in Ausnahmefällen übertragen werden

Answer

Urlaub kann nicht übertragen werden

Question 5

Wer hat keinen Anspruch auf Sonderurlaub?

Accepted Answer

Mitarbeiter, die einen Zahnarzttermin haben

Answer

Mitarbeiter bei der Geburt ihres Kindes

Answer

Mitarbeiter bei der Heirat

Answer

Mitarbeiter beim Tod eines nahen Angehörigen

Question 6

Wie lang ist die gesetzlich vorgeschriebene Ruhezeit?

Accepted Answer

Mindestens 11 Stunden

Answer

Kann auf 8 Stunden verkürzt werden

Answer

Darf nicht unterbrochen werden

Answer

Gilt nur für Nachtarbeit

Question 7

Wie viele Werktage Urlaub stehen Vollzeitbeschäftigten laut Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) jährlich zu?

Accepted Answer

24

Answer

20

Answer

30

Answer

Abhängig von der Betriebszugehörigkeit

Question 8

Welche der folgenden Urlaubsarten ist NICHT im Bundesurlaubsgesetz geregelt?

Accepted Answer

Sabbatical

Answer

Erholungsurlaub

Answer

Bildungsurlaub

Answer

Sonderurlaub

Question 9

Welche der folgenden Voraussetzungen muss für die Gewährung von Sonderurlaub erfüllt sein?

Accepted Answer

Alle der genannten Voraussetzungen

Answer

Vorliegen eines wichtigen Grundes

Answer

Zustimmung des Arbeitgebers

Answer

Beantragung mindestens zwei Wochen im Voraus

Question 10

Welche der folgenden Folgen kann die Nichteinhaltung der Ruhezeiten nach § 5 ArbZG haben?

Accepted Answer

Bußgeld

Answer

Verwarnung

Answer

Kündigung

Answer

Gefängnisstrafe

Question 11

Die Urlaubsplanung obliegt in der Regel:

Accepted Answer

dem Arbeitgeber

Answer

dem Betriebsrat

Answer

dem Arbeitnehmer

Answer

dem zuständigen Gericht

Question 12

Welche der folgenden Aussagen zur regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ist korrekt?

Accepted Answer

Sie darf im Durchschnitt 40 Stunden betragen.

Answer

Sie beträgt grundsätzlich 40 Stunden.

Answer

Sie kann vom Arbeitgeber beliebig festgelegt werden.

Answer

Sie ist gesetzlich nicht geregelt.

Question 13

Wer hat grundsätzlich Anspruch auf bezahlten Urlaub?

Accepted Answer

Jeder Arbeitnehmer

Answer

Nur Arbeitnehmer mit einer Vollzeitstelle

Answer

Nur Arbeitnehmer mit einer bestimmten Betriebszugehörigkeit

Answer

Nur Arbeitnehmer in Tarifverhältnissen

Question 14

Wer bestimmt in der Regel den Zeitpunkt des Urlaubs?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber nach Rücksprache mit dem Betriebsrat

Answer

Der Arbeitnehmer allein

Answer

Der Arbeitgeber allein

Answer

Der Betriebsrat allein

Question 15

Wie lang ist der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch pro Jahr in Deutschland?

Accepted Answer

24 Arbeitstage

Answer

20 Arbeitstage

Answer

28 Arbeitstage

Answer

30 Arbeitstage

Question 16

Wie berechnet sich das Urlaubsgeld?

Accepted Answer

Bruttomonatsgehalt x Urlaubsanspruch in Tagen

Answer

Nettomonatsgehalt x Urlaubsanspruch in Tagen

Answer

Bruttostundenlohn x Anzahl Urlaubsstunden

Answer

Anzahl Urlaubstage x gesetzlicher Mindestlohn

Question 17

Wie viele Stunden beträgt die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit laut Arbeitszeitgesetz (ArbZG)?

Accepted Answer

40

Answer

35

Answer

45

Question 18

Nach dem Arbeitszeitgesetz beträgt die maximale tägliche Arbeitszeit für Arbeitnehmer in Deutschland:

Accepted Answer

8 Stunden

Answer

6 Stunden

Answer

10 Stunden

Answer

12 Stunden

Question 19

Ein Arbeitnehmer mit einer 5-Tage-Woche hat in Deutschland einen gesetzlichen Urlaubsanspruch von:

Accepted Answer

20 Werktagen

Answer

15 Werktagen

Answer

25 Werktagen

Answer

30 Werktagen

Question 20

Unter welchen Voraussetzungen kann ein Arbeitgeber einen Urlaubsantrag eines Arbeitnehmers ablehnen?

Accepted Answer

Bei dringenden betrieblichen Gründen oder wenn der Urlaubsanspruch bereits ausgeschöpft ist

Answer

Immer

Answer

Nie

Answer

Nur bei Krankheit des Arbeitnehmers

Question 21

Was versteht man unter Urlaubsgeld?

Accepted Answer

Eine zusätzliche Vergütung für den Zeitraum des Urlaubs

Answer

Eine Versicherung für den Fall der Arbeitslosigkeit während des Urlaubs

Answer

Eine Abgeltung für nicht genommenen Urlaub

Answer

Einen Zuschlag zum Gehalt während des Urlaubs

Question 22

Was versteht man unter Urlaubsgeld?

Accepted Answer

Eine zusätzliche finanzielle Leistung zum Urlaubsentgelt

Answer

Eine Steuer auf Urlaubstage

Answer

Eine Entschädigung für ausgefallene Arbeitstage

Answer

Den Wert des nicht genommenen Urlaubs

Question 23

Was versteht man unter einer Urlaubssperre?

Accepted Answer

Eine Anordnung des Arbeitgebers, dass zu bestimmten Zeiten kein Urlaub genommen werden darf

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber über den Urlaubszeitraum

Answer

Ein Anspruch des Arbeitnehmers, zu bestimmten Zeiten keinen Urlaub zu nehmen

Question 24

Welche Behörde ist für die Überwachung der Einhaltung der Arbeitszeitvorschriften zuständig?

Accepted Answer

Die Gewerbeaufsichtsämter

Answer

Die Arbeitsgerichte

Answer

Die Gewerkschaften

Answer

Die Betriebsräte

Question 25

Welche der folgenden Aussagen zur regelmäßigen Arbeitszeit ist richtig?

Accepted Answer

Die regelmäßige Arbeitszeit darf 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

Answer

Die tägliche Arbeitszeit kann bis zu 12 Stunden verlängert werden.

Answer

Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Ruhepausen.

Question 26

Welcher der folgenden Fälle stellt eine zulässige Verlängerung der Arbeitszeit dar?

Accepted Answer

Bei dringenden betrieblichen Erfordernissen

Answer

Wenn der Arbeitnehmer einverstanden ist

Answer

Immer dann, wenn der Arbeitgeber es anordnet

Question 27

In welchem Fall kann ein Arbeitnehmer seinen Urlaubsanspruch verlieren?

Accepted Answer

Wenn er den Urlaub nicht innerhalb des Übertragungszeitraums nimmt

Answer

Wenn er krank wird

Answer

Wenn er gekündigt wird

Question 28

Welche Aussage zur Nachtarbeit ist falsch?

Accepted Answer

Nachtarbeit ist grundsätzlich verboten.

Answer

Nachtarbeitnehmer haben Anspruch auf einen erhöhten Nachtzuschlag.

Answer

Auch Frauen dürfen in der Nacht arbeiten.

Answer

Nachtarbeit kann zu gesundheitlichen Problemen führen.

Question 29

Wann beginnt der gesetzliche Anspruch auf Urlaub?

Accepted Answer

Nach sechs Monaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit

Answer

Sofort nach Beginn des Arbeitsverhältnisses

Answer

Nach einem Jahr ununterbrochener Betriebszugehörigkeit

Question 30

Wer ist für die Festlegung der Urlaubszeiten zuständig?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers

Answer

Der Betriebsrat

Answer

Der Arbeitnehmer

Question 31

Kann ein Arbeitgeber Urlaub aus dringenden betrieblichen Gründen widerrufen?

Accepted Answer

Ja, unter bestimmten Voraussetzungen

Answer

Ja, immer

Answer

Nein, niemals

Answer

Nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers

Question 32

Welche der folgenden Aussagen beschreibt das Ziel des Arbeitsschutzgesetzes am treffendsten?

Accepted Answer

Schutz der Arbeitnehmer vor Gesundheits- und Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz

Answer

Regelung von Arbeitszeiten und Urlaubsansprüchen

Answer

Festlegung von Mindestlöhnen

Question 33

Wer hat gemäß Gesetz Anspruch auf bezahlten Urlaub?

Accepted Answer

Arbeitnehmer mit einer Beschäftigungsdauer von mindestens 6 Monaten

Answer

Arbeitnehmer in Elternzeit

Answer

Selbständige

Question 34

Wie hoch ist der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch in Deutschland?

Accepted Answer

24 Werktage

Answer

Es gibt keinen gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch.

Answer

30 Werktage

Answer

20 Werktage

Question 35

Welche der folgenden Aussagen zur Überstundenarbeit ist korrekt?

Accepted Answer

Sie darf nur in Ausnahmefällen geleistet werden und muss zusätzlich vergütet werden.

Answer

Sie muss vom Arbeitgeber angeordnet werden.

Answer

Sie führt automatisch zu einer Verkürzung der regulären Arbeitszeit.

Answer

Sie ist generell verboten.

Question 36

Was versteht man unter einem Teilzeitbeschäftigten?

Accepted Answer

Ein Arbeitnehmer, dessen regelmäßige Arbeitszeit weniger als die Hälfte der eines Vollzeitbeschäftigten beträgt.

Answer

Ein Arbeitnehmer, der nur an bestimmten Projekten arbeitet.

Answer

Ein Arbeitnehmer, der nur an bestimmten Wochentagen arbeitet.

Question 37

Wann beginnt das Urlaubsjahr in Deutschland?

Accepted Answer

Am 1. Januar

Answer

Am Geburtstag des Arbeitnehmers

Answer

Am Tag des Arbeitsbeginns

Answer

Am 1. April

Question 38

Kann ein Arbeitnehmer auf seinen Urlaubsanspruch verzichten?

Accepted Answer

Ja, mit Zustimmung des Arbeitgebers

Answer

Ja, ohne Zustimmung des Arbeitgebers

Answer

Nein, ein Urlaubsanspruch ist unverzichtbar

Answer

Nur in Ausnahmefällen, wenn der Urlaub nicht genommen werden kann

Question 39

Wie viele Urlaubstage darf ein Arbeitnehmer maximal übertragen?

Accepted Answer

Ins Folgejahr können bis zu 15 Urlaubstage übertragen werden.

Answer

Es dürfen 10 Urlaubstage übertragen werden.

Answer

Der Urlaub verfällt immer am Ende des Urlaubsjahres.

Answer

Es dürfen 20 Urlaubstage übertragen werden.

Question 40

Welche Folgen hat eine rechtswidrige Kürzung des Urlaubsanspruchs durch den Arbeitgeber?

Accepted Answer

Schadensersatzanspruch und ggf. Entschädigung des Arbeitnehmers

Answer

Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Keine Folgen

Answer

Abmahnung des Arbeitgebers

Question 41

Was ist unter dem Begriff „Urlaubsgeld“ zu verstehen?

Accepted Answer

Eine zusätzliche Entgeltzahlung für den Zeitraum des Urlaubs

Answer

Eine Entschädigung für nicht genommenen Urlaub

Answer

Ein Zuschuss zu den Urlaubskosten

Question 42

In welcher Höhe wird das Urlaubsgeld in Deutschland gezahlt?

Accepted Answer

In Höhe des durchschnittlichen Arbeitsentgelts

Answer

In Höhe des Nettolohns

Answer

In Höhe des Bruttolohns

Answer

In Höhe des Grundgehalts

Question 43

Wann hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Sonderurlaub?

Accepted Answer

Bei Vorliegen wichtiger persönlicher Gründe

Answer

Bei Urlaubswünschen

Answer

Bei Familienfeiern

Answer

Nur bei Krankheit

Question 44

Welche Voraussetzungen müssen für die Anordnung von Überstunden nach § 7 Abs. 1 ArbZG erfüllt sein?

Accepted Answer

Dringender betrieblicher Bedarf und Zustimmung des Betriebsrats

Answer

Genehmigung der Aufsichtsbehörde

Answer

Einwilligung des Arbeitnehmers

Question 45

Nach welchem Gesetz ist der Mindesturlaubsanspruch in Deutschland geregelt?

Accepted Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Tarifvertrag

Question 46

Welche Aussage zur Teilzeitarbeit nach § 2 Abs. 1 TzBfG ist korrekt?

Accepted Answer

Die wöchentliche Arbeitszeit ist regelmäßig geringer als die eines Vollzeitbeschäftigten

Answer

Teilzeitbeschäftigte erhalten immer ein anteiliges Urlaubsgeld

Answer

Teilzeitbeschäftigte haben keinen Anspruch auf Urlaub

Question 47

Welche Aussage zur Schichtarbeit ist korrekt?

Accepted Answer

Schichtarbeit ist die Arbeit zu wechselnden Zeiten innerhalb eines 24-Stunden-Tages

Answer

Schichtarbeit ist grundsätzlich verboten

Answer

Schichtarbeiter haben immer Anspruch auf Zuschläge für Nachtarbeit

Question 48

Welche Aussage zur Altersteilzeit nach § 1 Altersteilzeitgesetz (AltTZG) ist richtig?

Accepted Answer

Altersteilzeit ist eine Möglichkeit für ältere Arbeitnehmer, stufenweise in den Ruhestand zu wechseln

Answer

Altersteilzeit ist nur für Schwerbehinderte möglich

Question 49

Welche Aussage zur täglichen Arbeitszeit im deutschen Arbeitsrecht ist korrekt?

Accepted Answer

Die regelmäßige tägliche Arbeitszeit darf 8 Stunden nicht überschreiten.

Answer

Die tägliche Arbeitszeit beträgt mindestens 10 Stunden.

Answer

Die tägliche Arbeitszeit ist branchenabhängig.

Answer

Die tägliche Arbeitszeit kann flexibel zwischen 6 und 12 Stunden vereinbart werden.

Question 50

Wer hat in Deutschland Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub?

Accepted Answer

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub.

Answer

Nur Arbeitnehmer mit mindestens 5 Jahren Betriebszugehörigkeit haben Anspruch auf Urlaub.

Answer

Nur Arbeitnehmer, deren Arbeitsbedingungen in einem Tarifvertrag geregelt sind, haben Anspruch auf Urlaub.

Answer

Nur Arbeitnehmer in Vollzeitbeschäftigung haben Anspruch auf Urlaub.

Question 51

Wie viele Werktage Urlaubsanspruch hat ein Arbeitnehmer im Jahr nach dem Bundesurlaubsgesetz?

Accepted Answer

24 Werktage

Answer

18 Werktage

Answer

Der Urlaubsanspruch variiert je nach Bundesland.

Answer

30 Werktage

Question 52

Was ist Urlaubsgeld?

Accepted Answer

Urlaubsgeld ist ein zusätzliches Entgelt, das für den Urlaubsanspruch gezahlt wird.

Answer

Urlaubsgeld wird nur an Führungskräfte gezahlt.

Answer

Urlaubsgeld ist Teil des regulären monatlichen Gehalts.

Question 53

Welche Aussage zu Überstunden im deutschen Arbeitsrecht ist korrekt?

Accepted Answer

Überstunden sind nur in Ausnahmefällen zulässig.

Answer

Überstunden sind nur für Führungskräfte zulässig.

Answer

Überstunden sind bis zu 10 Stunden pro Woche ohne Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig.

Answer

Überstunden sind immer zulässig, wenn der Arbeitgeber sie anordnet.

Question 54

Welche Behörde überwacht die Einhaltung der Arbeitszeit- und Urlaubsregelungen?

Accepted Answer

Die Gewerbeaufsichtsämter

Answer

Die Personalabteilungen der Unternehmen

Answer

Die Industrie- und Handelskammern

Answer

Die Berufsgenossenschaften

Question 55

Welche Maßnahme kann ein Arbeitgeber ergreifen, wenn ein Arbeitnehmer wiederholt gegen die Arbeitszeitregelungen verstößt?

Accepted Answer

Abmahnung

Answer

Gehaltserhöhung

Answer

Beförderung

Answer

Urlaubssperre

Question 56

Welche Aussage zur Zeitarbeit ist korrekt?

Accepted Answer

Zeitarbeit ist eine befristete Beschäftigung über einen Zeitarbeitsbetrieb, der den Arbeitnehmer an ein anderes Unternehmen verleiht.

Answer

Zeitarbeit ist nur in bestimmten Branchen zulässig.

Answer

Zeitarbeit ist eine unbefristete Beschäftigung direkt beim Entleiher.

Question 57

Welche der folgenden Tätigkeiten zählt NICHT zur Arbeitszeit im Sinne des Arbeitsrechts?

Accepted Answer

Pausen

Answer

Wegezeiten

Answer

Bereitschaftsdienst

Answer

Überstunden

Question 58

Kann ein Arbeitnehmer auf seinen gesetzlichen Urlaubsanspruch verzichten?

Accepted Answer

Ja, mit schriftlicher Erklärung gegenüber dem Arbeitgeber.

Answer

Nein, nur mit Zustimmung des Arbeitgebers.

Answer

Nein, in keinem Fall.

Answer

Ja, wenn er dies mündlich erklärt.

Question 59

Welche Behörde ist in Deutschland für die Überwachung der Einhaltung von Arbeitszeitregelungen zuständig?

Accepted Answer

Die Gewerbeaufsichtsämter

Answer

Die Betriebsräte

Answer

Die Berufsgenossenschaften

Question 60

Was ist der Unterschied zwischen Regelarbeitszeit und Überstunden?

Accepted Answer

Regelarbeitszeit ist die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit, während Überstunden die darüber hinausgehende Arbeitszeit darstellen.

Answer

Überstunden sind die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit, während Regelarbeitszeit die darüber hinausgehende Arbeitszeit ist.

Question 61

Welche Methode zur Erfassung der Arbeitszeit ist NICHT rechtlich zulässig?

Accepted Answer

Die Erfassung der Arbeitszeit durch den Arbeitgeber mithilfe einer App, die die gesamte Smartphone-Nutzung des Arbeitnehmers aufzeichnet.

Answer

Die Erfassung der Arbeitszeit durch den Arbeitnehmer mithilfe eines Stempelsystems.

Question 62

Welchen Mindesturlaubsanspruch hat ein Arbeitnehmer in Deutschland pro Jahr?

Accepted Answer

24 Werktage

Answer

18 Werktage

Answer

Der Anspruch auf Urlaub hängt von der Branche ab.

Answer

30 Werktage

Question 63

Wie entsteht der Anspruch auf Urlaubsgeld?

Accepted Answer

Der Anspruch auf Urlaubsgeld kann sich aus dem Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag ergeben.

Answer

Urlaubsgeld ist eine gesetzlich vorgeschriebene Zahlung.

Answer

Urlaubsgeld wird immer im Voraus ausgezahlt.

Question 64

Ein Arbeitnehmer möchte seinen Urlaub im Juli nehmen. Der Arbeitgeber lehnt dies ab, da der Betrieb in dieser Zeit besonders stark ausgelastet ist. Ist dieses Vorgehen rechtlich zulässig?

Accepted Answer

Nein, der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer den Urlaub im Juli gewähren, sofern keine zwingenden betrieblichen Gründe dagegensprechen.

Answer

Ja, der Arbeitgeber kann den Urlaubstermin jederzeit bestimmen.