Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis: Online-Quiz für Wirtschaftsrecht-Studierende

Question 1

Welche der folgenden Eigenschaften ist KEIN Merkmal eines Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Freiwilligkeit

Answer

Weisungsgebundenheit

Answer

Abhängigkeit

Answer

Gegenleistung in Geld

Question 2

Laut BAG-Urteil vom 19.04.2022 - 9 AZR 288/21 dürfen Arbeitgeber auch bei Homeoffice-Tätigkeit Anweisungen zum Arbeitsort geben. Stimmt das?

Accepted Answer

Ja

Answer

Nein

Answer

Nur teilweise

Question 3

Welches der aufgeführten Rechte steht einem Arbeitnehmer nicht zu?

Accepted Answer

Recht auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag

Answer

Recht auf Lohnzahlung

Answer

Recht auf bezahlten Urlaub

Answer

Recht auf eine betriebliche Altersvorsorge

Question 4

Welche der folgenden Pflichten hat ein Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Alle genannten Pflichten

Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Vergütungspflicht

Answer

Urlaubsgewährungspflicht

Question 5

Welche der aufgeführten Möglichkeiten stellt einen zulässigen Beendigungsgrund für ein unbefristetes Arbeitsverhältnis dar?

Accepted Answer

Alle genannten Gründe

Answer

Kündigung durch den Arbeitnehmer

Answer

Kündigung durch den Arbeitgeber

Answer

Aufhebungsvertrag

Question 6

Was versteht man unter einem Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Eine Kündigung durch den Arbeitgeber

Answer

Eine einseitige Erklärung des Arbeitnehmers, das Arbeitsverhältnis zu beenden

Answer

Eine gerichtliche Entscheidung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Question 7

Was ist der Zweck einer Probezeit?

Accepted Answer

Die Erprobung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers

Answer

Die Möglichkeit für den Arbeitgeber, den Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen zu kündigen.

Answer

Die Gewährung eines geringeren Gehalts an den Arbeitnehmer

Answer

Der Ausschluss von Urlaubsansprüchen für den Arbeitnehmer

Question 8

Was ist eine Betriebsrente?

Accepted Answer

Eine zusätzliche Altersvorsorge, die vom Arbeitgeber finanziert wird.

Answer

Eine Rente, die nur in Form einer Einmalzahlung ausgezahlt wird.

Answer

Eine Rente, die steuerfrei ist.

Answer

Eine Rente, die nicht vererbt werden kann.

Question 9

Welche Aussage zu den Kündigungsschutzbestimmungen beschreibt deren Bedeutung am besten?

Accepted Answer

Sie schützen Arbeitnehmer vor unbegründeten Kündigungen.

Answer

Sie gelten nur für bestimmte Arbeitnehmergruppen.

Answer

Sie sind im Arbeitsgesetzbuch geregelt.

Answer

Sie sind nicht zu umgehen.

Question 10

Welche der folgenden Beendigungsarten eines Arbeitsverhältnisses ist außerordentlich?

Accepted Answer

Fristlose Kündigung

Answer

Kündigung

Answer

Aufhebungsvertrag

Answer

Anfechtung

Question 11

Welche der folgenden Aussagen zur Form eines Arbeitsvertrags ist zutreffend?

Accepted Answer

Der Arbeitsvertrag kann mündlich abgeschlossen werden, muss aber spätestens einen Monat nach Arbeitsbeginn schriftlich niedergelegt werden.

Answer

Der Arbeitsvertrag muss zwingend schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Der Arbeitsvertrag muss immer befristet sein.

Answer

Der Arbeitsvertrag muss alle wesentlichen Regelungen zum Arbeitsverhältnis enthalten.

Question 12

Wann liegt ein befristetes Arbeitsverhältnis vor?

Accepted Answer

Alle der genannten Optionen.

Answer

Wenn der Arbeitsvertrag für eine bestimmte Zeit abgeschlossen wird.

Answer

Wenn der Arbeitsvertrag für eine bestimmte Aufgabe abgeschlossen wird.

Answer

Wenn der Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zweck abgeschlossen wird.

Question 13

Welche der folgenden arbeitsrechtlichen Sanktionen kann ein Arbeitgeber bei einer Pflichtverletzung des Arbeitnehmers ergreifen?

Accepted Answer

Alle der genannten Optionen.

Answer

Abmahnung

Answer

Kündigung

Answer

Versetzung

Question 14

Welches ist das Hauptziel des Kündigungsschutzgesetzes?

Accepted Answer

Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen zu schützen.

Answer

Arbeitgeber vor unberechtigten Abfindungsforderungen zu schützen.

Answer

Die Gerichte von Arbeitsrechtsstreitigkeiten zu entlasten.

Answer

Die Arbeitslosenquote zu senken.

Question 15

Wie wird in Deutschland ein Betriebsrat gewählt?

Accepted Answer

Durch Wahl durch alle Arbeitnehmer des Betriebs.

Answer

Durch Wahl durch die Gewerkschaft.

Answer

Durch Wahl durch den Arbeitgeber.

Answer

Durch Wahl durch den Betriebsrat der höheren Ebene.

Question 16

Welche der folgenden Aufgaben hat ein Betriebsrat nicht?

Accepted Answer

Durchführung von Arbeitskampmaßnahmen wie Streiks.

Answer

Überwachung der Einhaltung der Arbeitsgesetze.

Answer

Mitbestimmung bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen.

Answer

Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber.

Question 17

Was versteht man unter einem Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband über die Arbeitsbedingungen.

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Arbeitsbedingungen.

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Bundesregierung und Gewerkschaften über die Arbeitsbedingungen.

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Bundesregierung und Arbeitgeberverbänden über die Arbeitsbedingungen.

Question 18

Welche der folgenden Aussagen zur Mitbestimmung des Betriebsrats ist richtig?

Accepted Answer

Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei allen wichtigen betrieblichen Angelegenheiten.

Answer

Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht nur bei sozialen Angelegenheiten.

Answer

Der Betriebsrat hat nur ein Anhörungsrecht bei wichtigen betrieblichen Angelegenheiten.

Answer

Der Betriebsrat hat kein Mitbestimmungsrecht.

Question 19

Welche der folgenden Aussagen zur Definition des Arbeitsvertrages ist korrekt?

Accepted Answer

Er ist ein gegenseitiger schuldrechtlicher Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Answer

Er muss zwingend in schriftlicher Form abgeschlossen werden.

Answer

Er ist nur für die Dauer von maximal drei Jahren zulässig.

Answer

Er regelt ausschließlich die Arbeitszeit und den Arbeitsort.

Question 20

Was bezeichnet man als "Betriebsrat"?

Accepted Answer

Ein gewähltes Gremium, das die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber vertritt.

Answer

Ein Ausschuss, der die Geschäftsführung des Betriebs überwacht.

Answer

Eine Gewerkschaft, die die Arbeitnehmer eines Betriebs organisiert.

Answer

Ein Verein, der sich für die Belange der Arbeitnehmer einsetzt.

Question 21

Welche der folgenden Aussagen zur Mitbestimmung des Betriebsrats ist richtig?

Accepted Answer

Der Betriebsrat muss bei allen wichtigen sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten beteiligt werden.

Answer

Der Betriebsrat hat ein Vetorecht bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern.

Answer

Der Betriebsrat kann den Arbeitgeber zur Gewährung von Weihnachtsgeld zwingen.

Answer

Der Betriebsrat ist für die Festlegung der Arbeitszeiten zuständig.

Question 22

Was ist das entscheidende Merkmal, das einen befristeten Arbeitsvertrag von einem unbefristeten Arbeitsvertrag unterscheidet?

Accepted Answer

Laufzeit

Answer

Kündigungsfristen

Answer

Arbeitgeber

Answer

Gehalt

Question 23

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Rolle von Betriebsräten im deutschen Arbeitsrecht zutreffend?

Accepted Answer

Sie haben ein Mitbestimmungsrecht bei Personalentscheidungen.

Answer

Sie vertreten nur die Interessen der Arbeitgeber.

Answer

Sie schließen Tarifverträge ab.

Answer

Sie kontrollieren die Einhaltung von Arbeitsgesetzen.

Question 24

Welcher arbeitsrechtliche Grundsatz berücksichtigt die Auswirkungen der Digitalisierung auf Arbeitsverhältnisse?

Accepted Answer

Mobiles Arbeiten

Answer

Cloud-Computing

Answer

Homeoffice-Pflicht

Answer

Digitale Arbeitszeiterfassung

Question 25

Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit ein Arbeitsverhältnis rechtswirksam ist?

Accepted Answer

Übereinstimmende Willenserklärungen zum Arbeitsvertrag

Answer

Kaufvertrag

Answer

Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft

Question 26

Welche der folgenden Aussagen fasst die Probezeit zutreffend zusammen?

Accepted Answer

Sie dient der wechselseitigen Prüfung der Eignung.

Answer

Sie ist gesetzlich verpflichtend.

Answer

Sie verlängert sich automatisch um 50 %.

Answer

Sie kann nicht verlängert werden.

Question 27

Welches Ereignis beendet ein Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Erreichen der Altersgrenze

Answer

Krankheit des Arbeitnehmers

Answer

Versetzung des Arbeitnehmers

Answer

Umzug des Arbeitgebers

Question 28

Mit welchem Begriff wird die Pflicht des Arbeitnehmers bezeichnet, seine vertraglich vereinbarte Arbeit zu leisten?

Accepted Answer

Arbeitspflicht

Answer

Treuepflicht

Answer

Verschwiegenheitspflicht

Answer

Fürsorgepflicht

Question 29

Welche der Aussagen beschreibt zutreffend die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers?

Accepted Answer

Sie verpflichtet ihn, Leben und Gesundheit des Arbeitnehmers zu schützen.

Answer

Sie beschränkt sich auf die Dauer der Arbeitszeit.

Answer

Sie beinhaltet die Bereitstellung einer Wohnung.

Question 30

Welche Aussage über die Kündigung eines Arbeitsvertrages ist richtig?

Accepted Answer

Sie muss schriftlich erfolgen.

Answer

Sie erfordert keine Begründung.

Answer

Sie ist in allen Fällen fristlos möglich.

Answer

Sie kann auch mündlich ausgesprochen werden.

Question 31

Welche Aussage über den Betriebsrat ist zutreffend?

Accepted Answer

Er vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber.

Answer

Er hat lediglich eine beratende Funktion.

Answer

Er wird vom Arbeitgeber gewählt.

Question 32

Welche Eigenschaft ist für befristete Arbeitsverträge charakteristisch?

Accepted Answer

Automatisches Ende nach Ablauf der vereinbarten Frist

Answer

Abschluss ohne Angabe von Gründen

Answer

Jederzeitige Kündigung durch Arbeitnehmer

Answer

Beliebig häufige Verlängerung

Question 33

Welche Aussage trifft auf die Schriftform des Arbeitsvertrags zu?

Accepted Answer

In der Regel ist die Schriftform gesetzlich vorgeschrieben.

Answer

Die Schriftform ist nur bei befristeten Arbeitsverträgen erforderlich.

Answer

Eine mündliche Vereinbarung kann die Schriftform ersetzen.

Question 34

Welche Vertragsart ist von unbestimmter Dauer?

Accepted Answer

Dauerhafter Arbeitsvertrag

Answer

Teilzeitvertrag

Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Werkvertrag

Question 35

Welches Recht hat ein Arbeitgeber?

Accepted Answer

Das Direktionsrecht

Answer

Das Recht, den Arbeitslohn nach Belieben zu ändern.

Answer

Das Recht auf unbegrenzte Überstunden.

Answer

Das Recht, den Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers beliebig zu kürzen.

Question 36

Welche Pflicht hat ein Arbeitnehmer nicht?

Accepted Answer

Die Pflicht zur körperlichen Betätigung während der Arbeitszeit.

Answer

Die Pflicht zur Befolgung der Anweisungen des Arbeitgebers.

Answer

Die Pflicht zur gewissenhaften Ausführung der Arbeit.

Question 37

Welche Kündigung erfolgt ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist?

Accepted Answer

Fristlose Kündigung

Answer

Ordentliche Kündigung

Answer

Teilzeitkündigung

Answer

Änderungskündigung

Question 38

Welche Kündigungsfrist gilt für ein Arbeitsverhältnis mit einer Dauer von mehr als 20 Jahren?

Accepted Answer

7 Monate

Answer

3 Monate

Answer

2 Monate

Answer

6 Monate

Question 39

Welche Arbeitszeitform ist unzulässig?

Accepted Answer

Bereitschaftsdienst ohne ausreichende Ruhezeiten

Answer

Gleitzeit

Answer

Teilzeitarbeit

Answer

Heimarbeit

Question 40

Was trifft auf den Urlaubsanspruch zu?

Accepted Answer

Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage pro Jahr.

Answer

Der Urlaub kann beliebig auf andere Mitarbeiter übertragen werden.

Answer

Der Urlaubsanspruch richtet sich ausschließlich nach dem Tarifvertrag.

Question 41

Welche **wesentlichen** Bestandteile müssen in einem schriftlichen Arbeitsvertrag auf jeden Fall enthalten sein?

Accepted Answer

Arbeitsort, Arbeitszeit, Arbeitsentgelt

Answer

Name des Großvaters

Answer

Kontonummer des Mitarbeiters

Answer

Lieblingsfarbe des Arbeitgebers

Question 42

Welche Aussage zu einem **befristeten Arbeitsvertrag** trifft zu?

Accepted Answer

Er endet automatisch zum vereinbarten Zeitpunkt.

Answer

Er ist nur für Beamte zulässig.

Answer

Er kann jederzeit vom Arbeitgeber gekündigt werden.

Answer

Er verlängert sich automatisch um die gleiche Dauer.

Question 43

Welche der folgenden Pflichten hat ein **Arbeitnehmer** gegenüber dem Arbeitgeber?

Accepted Answer

Er muss seine Arbeitsleistung erbringen.

Answer

Er muss auf dem Betriebsgelände wohnen.

Answer

Er muss seinem Vorgesetzten Geschenke machen.

Answer

Er muss den Arbeitgeber über seine privaten Angelegenheiten informieren.

Question 44

Welche Aussage zum gesetzlichen **Urlaubsanspruch** ist richtig?

Accepted Answer

Er beträgt mindestens 24 Werktage pro Jahr.

Answer

Er muss vom Arbeitgeber genehmigt werden.

Answer

Er gilt nur für Vollzeitbeschäftigte.

Answer

Er kann nicht auf das nächste Jahr übertragen werden.

Question 45

Welcher Kündigungsgrund gilt als **wichtiger Grund** im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes?

Accepted Answer

Strafbare Handlung des Arbeitnehmers

Answer

Umstrukturierung des Unternehmens

Answer

Persönliche Abneigung des Arbeitgebers

Answer

Schlechte Arbeitsleistung

Question 46

Welche Aussage zur **Probezeit** ist richtig?

Accepted Answer

Ihre Höchstdauer beträgt 6 Monate.

Answer

Sie kann jederzeit vom Arbeitnehmer verlängert werden.

Answer

Sie endet automatisch mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses.

Answer

Sie gilt nur für Auszubildende.

Question 47

Welche Maßnahme kann ein Arbeitgeber zur Einhaltung des gesetzlichen **Arbeitsschutzes** ergreifen?

Accepted Answer

Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen

Answer

Abschaffung von Sicherheitsvorkehrungen

Answer

Verbot von Gewerkschaften

Answer

Entlassung von Mitarbeitern mit gesundheitlichen Problemen

Question 48

Welche Form der Arbeitszeit ist nach deutschem Recht **nicht zulässig**?

Accepted Answer

12-Stunden-Schicht ohne Pause

Answer

Teilzeit

Answer

Gleitzeit

Answer

Homeoffice

Question 49

Welche Aussage zum **Entgeltfortzahlungsgesetz** ist richtig?

Accepted Answer

Es verpflichtet den Arbeitgeber zur Lohnfortzahlung bei Krankheit bis zu 6 Wochen.

Answer

Es kann durch Tarifvertrag ausgeschlossen werden.

Answer

Es gilt nur für Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst

Question 50

Welche Aussage beschreibt ein zentrales Merkmal eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Persönliche Arbeitsleistung gegen Entgelt

Answer

Arbeitnehmer ist selbstständig tätig

Answer

Sachleistung gegen Entgelt

Answer

Dauer der Arbeitsleistung ist exakt festgelegt

Question 51

Welche Art von Arbeitsvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen?

Accepted Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Leiharbeitsvertrag

Answer

Option auf einen Arbeitsvertrag

Question 52

Welche Pflicht obliegt dem Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Arbeitsleistung zu erbringen

Answer

Gewinn zu erwirtschaften

Answer

Inventar zu verwalten

Answer

Investitionen zu tätigen

Question 53

Welches Recht besitzt der Arbeitgeber im Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Weisungsrecht

Answer

Mitbestimmungsrecht

Answer

Streikrecht

Answer

Tarifvertragsrecht

Question 54

Welche Regelung gilt für die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz

Answer

Entgeltfortzahlungsgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Question 55

Was ist der grundlegende Unterschied zwischen einem unbefristeten und einem befristeten Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Die zeitliche Begrenzung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Die Höhe des Entgelts

Answer

Die Kündigungsfrist

Answer

Die Art der Tätigkeit

Question 56

Welche Aussage zur Probezeit ist korrekt?

Accepted Answer

Sie dient der Überprüfung der Eignung des Arbeitnehmers für die Stelle.

Answer

Sie kann jederzeit vom Arbeitnehmer beendet werden.

Answer

Sie ist immer unbezahlt.

Question 57

Welches Ereignis beendet ein Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Tod des Arbeitnehmers

Answer

Eheschließung des Arbeitnehmers

Answer

Umzug des Arbeitnehmers

Answer

Geburt eines Kindes

Question 58

Wozu dient ein Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Zur Festlegung von Rechten und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Answer

Zur detaillierten Beschreibung der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers

Answer

Zum Schutz des Arbeitgebers vor Ansprüchen des Arbeitnehmers

Question 59

Welche Aussage zum Arbeitsvertrag ist zutreffend?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag kann sowohl mündlich als auch schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag muss in jedem Fall schriftlich geschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag ist ein einseitiger Vertrag.

Question 60

Welche Art von Arbeitsvertrag zeichnet sich durch eine klare zeitliche Befristung aus?

Accepted Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Ausbildungsvertrag

Answer

Teilzeitvertrag

Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Question 61

Zu den wesentlichen Pflichten eines Arbeitnehmers gegenüber seinem Arbeitgeber gehört:

Accepted Answer

Arbeitsleistung zu erbringen

Answer

Anweisungen des Vorgesetzten zu ignorieren

Answer

Mitbewerbende Unternehmen auszuspionieren

Answer

Gewinn zu erzielen

Question 62

Was ist eine wesentliche Vertragsbedingung im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Eine Bedingung, deren Fehlen oder Änderung zur Unwirksamkeit des Arbeitsvertrags führt.

Answer

Eine Bedingung, die in jedem Arbeitsvertrag enthalten sein muss.

Answer

Eine Bedingung, die vom Arbeitnehmer frei ausgehandelt werden kann.

Question 63

Welches Arbeitszeitmodell ermöglicht flexible Arbeitszeiten und ist ergebnisorientiert?

Accepted Answer

Vertrauensarbeitszeit

Answer

Teilzeit

Answer

Bereitschaftsdienst

Answer

Gleitzeit

Question 64

Welche der folgenden Formen der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist durch eine gesetzliche Kündigungsfrist gekennzeichnet?

Accepted Answer

Ordentliche Kündigung

Answer

Aufhebungsvertrag

Answer

Kündigung aus wichtigem Grund

Answer

Fristlose Kündigung