Personalmanagement-Grundlagen: Online-Quiz für Studierende der Betriebswirtschaftslehre

Question 1

Welche der folgenden Optionen zeigt die korrekte Reihenfolge der häufigsten Stufen im Personalauswahlprozess?

Accepted Answer

Vorprüfung, Vorinterview, Auswahltest, Assessment-Center, Vorstellungsgespräch, Einstellung

Answer

Auswahltest, Vorstellungsgespräch, Einstellung, Vorinterview, Vorprüfung, Assessment-Center

Answer

Vorstellungsgespräch, Einstellung, Vorprüfung, Auswahltest, Vorinterview, Assessment-Center

Answer

Assessment-Center, Auswahltest, Vorstellungsgespräch, Einstellung, Vorinterview, Vorprüfung

Question 2

Welche der folgenden Tätigkeiten gehört nicht zum Personalwesen?

Accepted Answer

Marketing

Answer

Mitarbeitergewinnung

Answer

Mitarbeiterentwicklung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Question 3

Welche Maßnahme gehört zum Personaleinsatz?

Accepted Answer

Arbeitszeitgestaltung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Mitarbeitergewinnung

Answer

Mitarbeiterentwicklung

Question 4

Welche Entlohnungsform ist leistungsabhängig?

Accepted Answer

Provision

Answer

Gehalt

Answer

Lohn

Answer

Gratifikation

Question 5

Welche Kostenart entsteht im Personalbereich?

Accepted Answer

Personalkosten

Answer

Sachkosten

Answer

Abschreibungen

Answer

Zinsaufwendungen

Question 6

Welches Gesetz regelt die Mitbestimmung des Betriebsrats im Personalbereich?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)

Question 7

Welches ist das vorrangige Ziel des Personalmanagements?

Accepted Answer

Unternehmensziele zu erreichen

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit zu maximieren

Answer

Personalkosten zu senken

Answer

Unternehmensimage zu verbessern

Question 8

Welche Aufgabe fällt NICHT in den Aufgabenbereich des Personalmanagements?

Accepted Answer

Produktdesign

Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Personalgewinnung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Question 9

Welches Instrument wird zur Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs eines Unternehmens eingesetzt?

Accepted Answer

Personalbedarfsermittlung

Answer

Personalmarketing

Answer

Personalentwicklungsplan

Answer

Mitarbeiterbefragung

Question 10

Welche Personalgewinnungsmethode zeichnet sich durch eine aktive Kandidatensuche aus?

Accepted Answer

Direktansprache

Answer

Stellenanzeige

Answer

Online-Jobbörsen

Answer

Empfehlungsmarketing

Question 11

Welche Personalauswahlmethode gilt als objektivste?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Telefoninterview

Answer

Referenzenprüfung

Question 12

Welche Maßnahme zielt auf die gezielte Förderung und Entwicklung von Mitarbeitern ab?

Accepted Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalmarketing

Answer

Personalbeurteilung

Answer

Entlohnung

Question 13

Welche Führungsstile beruhen auf einem autoritären Ansatz?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 14

Welche Methode der Mitarbeiterbeurteilung basiert auf einer Selbsteinschätzung des Mitarbeiters?

Accepted Answer

Mitarbeiter-Selbstbeurteilung

Answer

Vorgesetztenbeurteilung

Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Peer-Review

Question 15

Welches Entlohnungssystem belohnt Mitarbeiter für die Erreichung von Unternehmenszielen?

Accepted Answer

Leistungsbezogene Entlohnung

Answer

Zeitbezogene Entlohnung

Answer

Feste Entlohnung

Answer

Variable Entlohnung

Question 16

Welches ist das primäre Ziel des Personalmanagements?

Accepted Answer

Produktivität des Unternehmens steigern

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit maximieren

Answer

Rechtliche Compliance gewährleisten

Answer

Betriebskosten senken

Question 17

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zu den klassischen Kernaufgaben des Personalmanagements?

Accepted Answer

Produktentwicklung

Answer

Personalplanung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalbeurteilung

Question 18

Nennen Sie das vorrangige Ziel der Personalplanung.

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Rekrutierung geeigneter Mitarbeiter für offene Stellen

Answer

Verbesserung der Mitarbeiterleistung

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Question 19

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeiterbeteiligung und einen kooperativen Ansatz aus?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 20

Welche Entlohnungsform basiert auf der erbrachten Leistung?

Accepted Answer

Leistungslohn

Answer

Zeitlohn

Answer

Stücklohn

Answer

Gehalt

Question 21

Welches Instrument wird zur Bestimmung des Personalbedarfs in einem Unternehmen eingesetzt?

Accepted Answer

Personalbedarfsanalyse

Answer

Organigramm

Answer

Einstellungsgespräch

Answer

Arbeitszeugnis

Question 22

Welche Phase im Personalbeschaffungsprozess dient der Auswahl der geeignetsten Kandidaten?

Accepted Answer

Selektion

Answer

Rekrutierung

Answer

Integration

Answer

Entwicklung

Question 23

Welche Form des Personaleinsatzes zielt darauf ab, Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden?

Accepted Answer

Festanstellung

Answer

Befristete Beschäftigung

Answer

Werkvertrag

Answer

Leiharbeit

Question 24

Welches Ziel verfolgt die Personalentwicklung?

Accepted Answer

Steigerung der Mitarbeiterleistung

Answer

Reduzierung von Fehlzeiten

Answer

Verbesserung des Betriebsklimas

Answer

Erhöhung der Kundenzufriedenheit

Question 25

Welche Führungsmethode zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeiterorientierung aus?

Accepted Answer

Demokratische Führung

Answer

Autoritäre Führung

Answer

Laissez-faire Führung

Answer

Transaktionale Führung

Question 26

Welche Aufgabe hat die Personalkostenrechnung?

Accepted Answer

Ermittlung der Personalkosten

Answer

Planung des Personalbedarfs

Answer

Auswahl geeigneter Bewerber

Answer

Entwicklung von Führungskräften

Question 27

Welches Instrument des Personalmanagements dient der Ermittlung des künftigen Personalbedarfs?:

Accepted Answer

Personalbedarfsermittlung

Answer

Personalbeschaffungsplanung

Answer

Personaleinsatzplanung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Question 28

In welcher Phase des Bewerbungsprozesses erfolgt die erste Selektion geeigneter Kandidaten?:

Accepted Answer

Vorauswahl

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Assessment-Center

Answer

Arbeitsvertragsunterzeichnung

Question 29

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Beteiligung der Mitarbeiter und flache Hierarchien aus?:

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 30

Welche Methode der Mitarbeiterbeurteilung umfasst eine Beurteilung aus verschiedenen Perspektiven (z. B. Vorgesetzte, Kollegen, Selbstbewertung)?:

Accepted Answer

360-Grad-Beurteilung

Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

Potentialbeurteilung

Answer

Zielvereinbarung

Question 31

Welches Entlohnungssystem hat zum Ziel, die Mitarbeiterleistung anzuerkennen und zu steigern?:

Accepted Answer

Leistungslohn

Answer

Zeitlohn

Answer

Stücklohn

Answer

Prämienlohn

Question 32

Welche rechtliche Grundlage bildet die Basis für den Datenschutz im Personalwesen in Deutschland?:

Accepted Answer

Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)

Answer

Arbeitsgesetzbuch

Answer

Bundesdatenschutzgesetz

Answer

Gesetz zur Regelung des Beschäftigtendatenschutzes

Question 33

Welche der folgenden Tätigkeiten ist eine wesentliche Aufgabe des Personalmanagements?

Accepted Answer

Personalplanung und -beschaffung

Answer

Finanzbuchhaltung

Answer

Marketing

Answer

Produktionsplanung

Question 34

Was ist das vorrangige Ziel der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs eines Unternehmens

Answer

Minimierung der Personalkosten

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Verbesserung der Arbeitsleistung der Mitarbeiter

Question 35

Welche Methode zur Personalauswahl dient der Prüfung der beruflichen Eignung von Bewerbern?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Einzelgespräch

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Referenzüberprüfung

Question 36

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeiterbeteiligung und Entscheidungsfreiheit aus?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 37

Welche Beurteilungsmethode konzentriert sich auf konkrete Verhaltensweisen und Ergebnisse?

Accepted Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

Potenzialbeurteilung

Answer

Persönlichkeitsbeurteilung

Answer

Selbstbeurteilung

Question 38

Welches Entlohnungssystem belohnt die individuelle Leistung der Mitarbeiter?

Accepted Answer

Leistungslohn

Answer

Zeitlohn

Answer

Prämienlohn

Answer

Gleitlohn

Question 39

Was versteht man unter einer Personalentwicklungsmaßnahme?

Accepted Answer

Maßnahme zur Verbesserung der Qualifikationen von Mitarbeitern

Answer

Maßnahme zur Steigerung der Mitarbeitermotivation

Answer

Maßnahme zur Senkung der Personalkosten

Answer

Maßnahme zur Verringerung von Fehlzeiten

Question 40

Welches Gesetz legt in Deutschland die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern fest?

Accepted Answer

Arbeitsgesetzbuch

Answer

Grundgesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Tarifvertragsgesetz

Question 41

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine Beteiligung der Mitarbeiter und einen Fokus auf deren Beziehungen aus?

Accepted Answer

Demokratisch

Answer

Autokratisch

Answer

Laissez-faire

Question 42

Welche der folgenden Maßnahmen eignet sich effektiv zur Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Stellenanzeigen in überregionalen Tageszeitungen veröffentlichen

Accepted Answer

Mitarbeiterempfehlungen nutzen

Answer

Stellenangebote nur an der Universität aushängen

Answer

ausschließlich Social-Media-Kampagnen durchführen

Question 43

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine anerkannte Form der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Seminar zur Konfliktbewältigung

Accepted Answer

Bereitstellung von Lernmaterialien

Answer

Regelung der Urlaubszeiten

Answer

Verleih von Mitarbeitern

Question 44

Welche Kernaufgabe des Personalmanagements zielt auf die Beschaffung und Entwicklung von Arbeitskräften ab?

Accepted Answer

Bereitstellung und Entwicklung von Humanressourcen

Answer

Verwaltung finanzieller Ressourcen

Answer

Optimierung technischer Abläufe

Question 45

Welches Personalinstrument wird eingesetzt, um den zukünftigen Personalbedarf eines Unternehmens zu ermitteln?

Accepted Answer

Personalplanung

Answer

Personaleinsatz

Answer

Personalbeurteilung

Answer

Personalbeschaffung

Question 46

Welche Personalauswahlmethode gilt allgemein als besonders zuverlässig und differenziert?

Accepted Answer

Assessment Center

Answer

Online-Test

Answer

Einzelinterview

Question 47

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch die Einbeziehung von Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse aus?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Laissez-Faire-Führungsstil

Question 48

Welche Kennzahl misst die subjektive Zufriedenheit von Mitarbeitenden mit ihrem Arbeitsplatz?

Accepted Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Produktivität

Answer

Personalfluktuation

Answer

Absentismus

Question 49

Welcher Bereich des Personalmanagements befasst sich mit der Vergütung und den sozialen Leistungen für Mitarbeitende?

Accepted Answer

Personalentlohnung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalbeschaffung

Question 50

Welche Methode der Personalkostenrechnung erfasst die Aufwendungen für die Einstellung neuer Mitarbeitender?

Accepted Answer

Einstellungskostenrechnung

Answer

Investitionspersonalkostenrechnung

Answer

Haushaltspersonalkostenrechnung

Answer

Betriebliche Personalkostenrechnung

Question 51

Welcher Aspekt des Personalmanagements zielt darauf ab, neue Mitarbeitende in das Unternehmen zu integrieren und langfristig zu binden?

Accepted Answer

Onboarding

Answer

Performance Management

Answer

Recruiting

Answer

Personalmarketing

Question 52

Welches Konzept beschreibt die Ausrichtung des Personalmanagements an den langfristigen Zielen des Unternehmens?

Accepted Answer

Strategisches Personalmanagement

Answer

Internes Personalmanagement

Answer

Operatives Personalmanagement

Answer

Taktisches Personalmanagement

Question 53

Welche der folgenden Kostenarten gehört nicht zu den Personalkosten?

Accepted Answer

Verwaltungskosten

Answer

Sozialversicherungsbeiträge

Answer

Betriebliche Altersversorgung

Answer

Löhne und Gehälter

Question 54

Welches der folgenden Ziele gehört NICHT zum Aufgabenbereich des Personalmanagements?

Accepted Answer

Maximierung der Arbeitslosigkeit

Answer

Optimierung der Personalkosten

Answer

Erreichung der Unternehmensziele

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 55

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zum typischen Aufgabenbereich des Personalmanagements?

Accepted Answer

Produktentwicklung

Answer

Personaleinsatz

Answer

Personalplanung

Answer

Personalentwicklung

Question 56

Welches der folgenden Kriterien ist KEIN relevanter Faktor bei der Auswahl geeigneter Bewerber?

Accepted Answer

Gutes Aussehen

Answer

Fachliche Qualifikation

Answer

Soziale Kompetenz

Answer

Motivation

Question 57

Welche der folgenden Aktivitäten gehört NICHT zum Prozess der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Personalbeschaffung

Answer

Weiterbildung

Answer

Potentialanalyse

Answer

Nachfolgeplanung

Question 58

Welches der folgenden Kriterien ist KEIN Bestandteil eines effektiven Personalbeurteilungssystems?

Accepted Answer

Willkürlichkeit

Answer

Validität

Answer

Reliabilität

Answer

Objektivität

Question 59

Welche Entlohnungsmethode zielt in erster Linie darauf ab, die Mitarbeiterleistung zu steigern?

Accepted Answer

Leistungslohn

Answer

Gehaltsbänder

Answer

Zeitlohn

Answer

Cafeteria-System

Question 60

Was ist das Hauptziel des Personalmanagements?

Accepted Answer

Die optimale Nutzung des Personals zur Erreichung der Unternehmensziele.

Answer

Die Rekrutierung und Auswahl von qualifizierten Mitarbeitern.

Answer

Die Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation.

Answer

Die Sicherstellung der rechtlichen Compliance im Personalbereich.

Question 61

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zum typischen Aufgabenbereich des Personalmanagements?

Accepted Answer

Die Entwicklung von Marketingstrategien.

Answer

Die Personalentwicklung und -führung.

Answer

Die Personalplanung und -beschaffung.

Answer

Die Personalbeurteilung und -entlohnung.

Question 62

Welche Methode der Personalplanung konzentriert sich auf die zukünftigen Bedürfnisse des Unternehmens und die erforderlichen Kompetenzen?

Accepted Answer

Bedarfsplanung.

Answer

Personalentwicklung.

Answer

Bestandsaufnahme.

Answer

Personalbeschaffung.

Question 63

Welches Instrument wird am häufigsten für die Suche nach Fachkräften in der Personalbeschaffung eingesetzt?

Accepted Answer

Online-Stellenportale.

Answer

Mitarbeiterempfehlung.

Answer

Direktansprache.

Answer

Personalvermittlungsbüro.

Question 64

Welche Methode wird im Personalauswahlprozess eingesetzt, um die Eignung von Kandidaten umfassend zu beurteilen?

Accepted Answer

Assessment Center.

Answer

Personalentwicklung.

Answer

Personalbeurteilung.

Answer

Bedarfsplanung.