Personalentlohnung: Grundlagen, Systeme und Vergütungsbestandteile

Question 1

Nach welchem Grundsatz muss bei gleicher Arbeit auch der gleiche Lohn gezahlt werden?

Accepted Answer

Grundsatz der Äquivalenz

Answer

Grundsatz der Angemessenheit

Answer

Grundsatz der Leistungsgerechtigkeit

Answer

Grundsatz der Sozialgerechtigkeit

Question 2

Welches Lohnsystem basiert auf einer Einstufung von Arbeitsplätzen in bestimmte Lohn- bzw. Gehaltsgruppen?

Accepted Answer

Stufenlohnsystem

Answer

Flächentarifvertrag

Answer

Prämienlohnsystem

Answer

Akkordlohnsystem

Question 3

Welche Form der variablen Vergütung ist an den Erfolg des Unternehmens gebunden?

Accepted Answer

Tantieme

Answer

Provision

Answer

Bonus

Answer

Gratifikation

Question 4

Welcher Begriff bezeichnet eine Altersvorsorge, die vom Arbeitgeber zusätzlich zur gesetzlichen Rente angeboten wird?

Accepted Answer

Betriebliche Altersvorsorge

Answer

Zusatzrente

Answer

Private Vorsorge

Answer

Riester-Rente

Question 5

Welcher Faktor beeinflusst nicht die Höhe der Lohnnebenkosten?

Accepted Answer

Mindestlohn

Answer

Sozialversicherungsbeiträge

Answer

Arbeitslosenversicherung

Answer

Zusatzzahlungen

Question 6

Welche Entlohnungsform bietet den Mitarbeitern die größte Flexibilität?

Accepted Answer

Cafeteria-Modell

Answer

Zeitlohn

Answer

Stücklohn

Answer

Prämienlohn

Question 7

Welcher Begriff bezeichnet die Verpflichtung des Arbeitgebers, seinen Mitarbeitern eine angemessene Entlohnung zu zahlen?

Accepted Answer

Lohnanspruch

Answer

Lohngerechtigkeit

Answer

Lohnforderung

Answer

Lohnsteigerung

Question 8

Welche Methode zur Leistungsbeurteilung berücksichtigt sowohl die Einschätzung des Vorgesetzten als auch die Selbsteinschätzung des Mitarbeiters?

Accepted Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Zielvereinbarungsgespräch

Answer

Performance Management System

Answer

Assessment Center

Question 9

Welche Aufgabe zählt zu den Verantwortlichkeiten der Personalabteilung im Bereich Entlohnung?

Accepted Answer

Lohn- und Gehaltsabrechnung

Answer

Tarifverhandlungen

Answer

Mitarbeitergespräche zur Leistungsbeurteilung

Answer

Personalentwicklungsmaßnahmen

Question 10

Welche der genannten betrieblichen Altersvorsorgeformen wird staatlich gefördert?

Accepted Answer

Riester-Rente

Answer

Direktzusage

Answer

Pensionskasse

Answer

Unterstützungskasse

Question 11

Welches Ziel verfolgt eine leistungsorientierte Entlohnung in erster Linie?

Accepted Answer

Motivationssteigerung der Mitarbeitenden

Answer

Kostensenkung

Answer

Vereinfachung des Vergütungssystems

Answer

Ausgleich von Leistungsunterschieden

Question 12

Welches Vergütungssystem basiert auf einer zuvor festgelegten Bewertung von Arbeitsplätzen?

Accepted Answer

Betriebliches Entgeltrahmensystem

Answer

Flächentarifvertrag

Answer

Zeitlohnsystem

Answer

Akkordlohnsystem

Question 13

Welche Rechtsgrundlage gibt Arbeitgebern das Recht, Löhne zu zahlen?

Accepted Answer

Bürgerliches Gesetzbuch

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Bundesarbeitsgerichtsgesetz

Answer

Tarifvertragsgesetz

Question 14

Wie trägt eine strategische Personalentlohnung zur Mitarbeitermotivation bei?

Accepted Answer

Sie berücksichtigt individuelle Beiträge und Leistungen.

Answer

Sie führt eine einheitliche Lohnstruktur für alle ein.

Answer

Sie kürzt regelmäßig Löhne und Gehälter.

Answer

Sie verzichtet auf Prämien und Boni.

Question 15

Welches gesetzliche Instrument regelt die Entlohnung von Arbeitnehmern in Deutschland?

Accepted Answer

Entgeltfortzahlungsgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Lohnfortzahlungsgesetz

Answer

Bundesurlaubsgesetz

Question 16

Welcher Vergütungsbestandteil ist an die individuelle Leistung des Mitarbeiters gebunden?

Accepted Answer

Prämien

Answer

Grundgehalt

Answer

Tantiemen

Question 17

In welchem Rhythmus muss die Lohnabrechnung grundsätzlich durchgeführt werden?

Accepted Answer

Monatlich

Answer

Täglich

Answer

Wöchentlich

Answer

Jährlich

Question 18

Welches Verfahren zur Gehaltsfindung berücksichtigt die Leistung und das Potenzial des Mitarbeiters?

Accepted Answer

Zielvereinbarung

Answer

Urabstimmung

Answer

Benchmarking

Answer

Rangfolge

Question 19

Welches Instrument wird verwendet, um die externe Wettbewerbsfähigkeit der Vergütung zu analysieren?

Accepted Answer

Gehaltsumfrage

Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Karriereplanung

Question 20

Welche Lohnart wird für die geleistete Arbeitszeit bezahlt?

Accepted Answer

Zeitlohn

Answer

Stücklohn

Answer

Prämienlohn

Answer

Leistungszulage

Question 21

Wie wirken Gewerkschaften bei Tarifverhandlungen zur Gestaltung von Tarifverträgen im Bereich der Personalentlohnung mit?

Accepted Answer

Gewerkschaften vertreten die finanziellen Interessen ihrer Mitglieder in Tarifverhandlungen.

Answer

Tarifverträge gelten nur für Gewerkschaftsmitglieder.

Answer

Gewerkschaften müssen gesetzlich Tarifverträge mit Arbeitgebern abschließen.

Question 22

Welches Lohn- und Gehaltssystem basiert auf der Bewertung von Aufgaben und Tätigkeiten?

Accepted Answer

Aufgabenbewertung

Answer

Leistungslohn

Answer

Zeitlohn

Answer

Prämienlohn

Question 23

Welche der folgenden Komponenten ist kein Bestandteil des Bruttolohnes?

Accepted Answer

Reisekostenzuschuss

Answer

Zulagen

Answer

Überstundenvergütung

Answer

Grundgehalt

Question 24

Was bedeutet der Begriff „Equal Pay“ im Zusammenhang mit Personalentlohnung?

Accepted Answer

Gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit unabhängig vom Geschlecht

Answer

Niedrigerer Lohn für Männer in Teilzeitbeschäftigung

Answer

Höherer Lohn für Frauen in Führungspositionen

Question 25

Welche der folgenden Aufgaben gehört nicht zur Personalentlohnung?

Accepted Answer

Personalbeschaffung

Answer

Betreuung der Sozialversicherung

Answer

Abrechnung der Löhne und Gehälter

Answer

Festlegung der Vergütung

Question 26

Was ist das Ziel einer variablen Vergütung?

Accepted Answer

Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu höheren Leistungen

Answer

Reduzierung der Lohnkosten

Answer

Vereinfachung der Lohn- und Gehaltsabrechnung

Question 27

Welche Vorteile bieten flexible Vergütungsmodelle?

Accepted Answer

Erhöhte Mitarbeitermotivation und -leistung

Answer

Höhere Kosten für das Unternehmen

Answer

Eignung für alle Branchen und Unternehmensgrößen

Question 28

Welche gesetzliche Vorschrift verpflichtet Arbeitgeber, ihren Arbeitnehmern schriftliche Lohnabrechnungen auszustellen?

Accepted Answer

Lohnsteuergesetz

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Grundgesetz

Answer

Arbeitsvertrag

Question 29

Welcher der genannten Faktoren beeinflusst in der Regel die Höhe der variablen Vergütung?

Accepted Answer

Unternehmenserfolg

Answer

Dienstalter

Answer

Betriebsgröße

Answer

Alter des Mitarbeiters

Question 30

Welche Aussage zur betrieblichen Altersversorgung trifft zu?

Accepted Answer

Die betriebliche Altersversorgung ist eine zusätzliche Altersvorsorge neben der gesetzlichen Rentenversicherung.

Answer

Die betriebliche Altersversorgung ist in Deutschland gesetzlich vorgeschrieben.

Question 31

Welche Form der betrieblichen Altersversorgung stellt eine Direktzusage dar?

Accepted Answer

Pensionszusage

Answer

Direktversicherung

Answer

Pensionsfonds

Answer

Unterstützungskasse

Question 32

Welche der genannten Maßnahmen dient dem Ziel der Lohngerechtigkeit?

Accepted Answer

Equal Pay

Answer

Leistungszulagen

Answer

Lohnzuschläge für Nachtarbeit

Answer

Gratifikationen

Question 33

Welche Aufgabe gehört zur praktischen Umsetzung der Personalentlohnung?

Accepted Answer

Aufstellen der Lohnabrechnung

Answer

Tarifverhandlungen mit dem Betriebsrat

Answer

Festlegung der Vergütungshöhe

Answer

Entwicklung des Vergütungssystems

Question 34

Welche Software wird häufig für die Lohn- und Gehaltsabrechnung eingesetzt?

Accepted Answer

SAP HR

Answer

Google Sheets

Answer

Adobe Acrobat

Answer

Microsoft Excel

Question 35

Welche der folgenden Aussagen zur variablen Vergütung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie ist an die Leistungsergebnisse eines Teams oder der gesamten Organisation gebunden.

Answer

Sie ist stets ein fixer Bestandteil des Grundgehalts.

Answer

Sie wird immer in Form von Bargeld ausgezahlt.

Question 36

Welche der folgenden Aussagen zum gesetzlichen Mindestlohn in Deutschland ist zutreffend?

Accepted Answer

Er wird regelmäßig an die aktuelle Inflationsrate angepasst.

Answer

Er ist für alle Branchen und Berufsgruppen identisch.

Answer

Er gilt nicht für Praktikanten und Auszubildende.

Question 37

Welcher der folgenden Schritte ist im Rahmen der praktischen Umsetzung der Personalentlohnung nicht erforderlich?

Accepted Answer

Mitarbeitermotivation

Answer

Lohnberechnung

Answer

Lohnzahlung

Answer

Datenerfassung

Question 38

Welcher der folgenden Vorteile einer betrieblichen Altersversorgung ist für Arbeitnehmer am wichtigsten?

Accepted Answer

Zusätzliches Einkommen im Ruhestand

Answer

Verbessertes Image des Arbeitgebers

Answer

Steuerliche Begünstigungen für den Arbeitgeber

Answer

Erhöhte Mitarbeitermotivation

Question 39

Welche der folgenden Aussagen zur Lohngleichheit ist nicht korrekt?

Accepted Answer

Lohngleichheit gilt nur für Frauen und Männer.

Answer

Sie ist entscheidend für ein gerechtes Arbeitsumfeld.

Answer

Sie kann durch objektive Faktoren wie Erfahrung und Qualifikationen gerechtfertigt sein.

Answer

Sie ist gesetzlich vorgeschrieben.

Question 40

Welcher der folgenden Leistungsbeurteilungsansätze konzentriert sich auf das Verhalten des Mitarbeiters?

Accepted Answer

Verhaltensorientierte Leistungsbeurteilung

Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Selbstbeurteilung

Answer

Ergebnisorientierte Leistungsbeurteilung

Question 41

Welche der folgenden Aussagen zur Personalentlohnung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie ist ein strategisches Instrument zur Motivation und Bindung von Mitarbeitern.

Answer

Sie ist unabhängig von externen Faktoren wie dem Arbeitsmarkt.

Answer

Sie sollte ausschließlich auf dem gesetzlichen Mindestlohn basieren.

Question 42

Welches Lohn- und Gehaltssystem zeichnet sich durch eine leistungsgerechte Entlohnung nach objektiven Kriterien aus?

Accepted Answer

Punktsystem

Answer

Zeitlohnsystem

Answer

Flächensystem

Question 43

Welche Rechtsgrundlage regelt die betriebliche Altersversorgung in Deutschland?

Accepted Answer

Betriebsrentengesetz (BetrAVG)

Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGB)

Question 44

Welche Form der Entlohnung ist gekennzeichnet durch eine fixe monatliche Zahlung?

Accepted Answer

Gehalt

Answer

Gratifikation

Answer

Lohn

Answer

Prämie

Question 45

Welcher Schritt im Prozess der Personalentlohnung umfasst die Berechnung der Abzüge und Zulagen?

Accepted Answer

Abrechnung

Answer

Erfassung

Answer

Kontrolle

Answer

Auszahlung

Question 46

Welche Form der betrieblichen Altersversorgung bietet den Arbeitnehmern ein lebenslanges Renteneinkommen?

Accepted Answer

Direktzusage

Answer

Riester-Rente

Answer

Pensionsfonds

Answer

Unterstützungskasse

Question 47

Welches Prinzip der Vergütung besagt, dass gleiche Arbeit gleich vergütet werden soll?

Accepted Answer

Äquivalenzprinzip

Answer

Seniorenprinzip

Answer

Leistungsprinzip

Question 48

Welche Aufgabe erfüllt das Entgeltabrechnungssystem in der Personalentlohnung?

Accepted Answer

Berechnung und Auszahlung der Vergütung

Answer

Erfassung der Arbeitszeit

Answer

Durchführung von Sozialversicherungsmeldungen

Answer

Erstellung von Lohnsteuerbescheinigungen

Question 49

Welche variable Vergütungsform ist direkt an die Leistung des Mitarbeiters gebunden?

Accepted Answer

Bonuszahlung

Answer

Mitarbeiterbeteiligung

Answer

Tantieme

Answer

Gratifikation

Question 50

Welches Gesetz regelt die betriebliche Altersversorgung?

Accepted Answer

Betriebsrentengesetz (BetrAVG)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Altersvorsorgeverträge-Zertifizierungsgesetz (AltZertG)

Question 51

Welche Aussage über eine leistungsorientierte Vergütung ist FALSCH?

Accepted Answer

Sie führt immer zu einer verbesserten Arbeitszufriedenheit.

Answer

Sie kann die Motivation steigern.

Answer

Sie kann die Leistung verbessern.

Answer

Sie kann zu einer gerechteren Entlohnung führen.

Question 52

Welche betriebliche Altersvorsorgungsform garantiert dem Arbeitnehmer eine lebenslange Rente?

Accepted Answer

Direktzusage

Answer

Pensionskasse

Answer

Rückdeckungsversicherung

Answer

Unterstützungskasse

Question 53

Welches Vergütungsprinzip orientiert sich an den Löhnen auf dem Arbeitsmarkt?

Accepted Answer

Marktwertprinzip

Answer

Sozialprinzip

Answer

Hierarchieprinzip

Answer

Leistungsprinzip

Question 54

Welche Vergütungsform dient der Bindung von Führungskräften?

Accepted Answer

Stock Options

Answer

Urlaubsgeld

Answer

Weihnachtsgeld

Answer

Dienstwagen

Question 55

Welche Vergütungsform ist bis zu einem bestimmten Betrag steuerfrei?

Accepted Answer

Sachbezüge

Answer

Provisionen

Answer

Gratifikationen

Answer

Bonuszahlungen

Question 56

Nach deutschem Recht ist der Mindestlohn für welche Personengruppe gültig?

Accepted Answer

Für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer

Answer

Nicht für Praktikantinnen und Praktikanten

Answer

Nur für Auszubildende

Question 57

Welche der aufgeführten Vergütungsformen ist erfolgsabhängig ausgestaltet?

Accepted Answer

Provision

Answer

Sachbezüge

Answer

Weihnachtsgeld

Answer

Urlaubsgeld

Question 58

Was bezeichnet man als Nettoarbeitsentgelt?

Accepted Answer

Den Betrag, den Arbeitnehmende nach Abzug aller Abgaben und Beiträge erhalten

Answer

Den Betrag, der ausschließlich aus Leistungszulagen besteht

Answer

Den Betrag, der vor Abzug aller Abgaben und Beiträge gezahlt wird

Question 59

Welche Angabe muss zwingend auf der monatlichen Lohnabrechnung aufgeführt werden?

Accepted Answer

Name und Anschrift des Arbeitgebers

Answer

Grund für eine mögliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Anzahl der noch offenen Urlaubstage

Question 60

Welches Dokument stellt einen wesentlichen Bestandteil des Arbeitsvertrags dar?

Accepted Answer

Lohnvereinbarung

Answer

Arbeitszeugnis

Answer

Lebenslauf

Answer

Arbeitsbescheinigung

Question 61

Welcher Rechtsgrundsatz besagt, dass Frauen und Männer für gleiche Arbeit unabhängig vom Geschlecht Anspruch auf den gleichen Lohn haben?

Accepted Answer

Lohngleichheitsgrundsatz

Answer

Tarifvertragsgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Question 62

Welcher Faktor ist ein relevantes Kriterium bei der Festlegung des Grundgehalts?

Accepted Answer

Berufliche Qualifikation

Answer

Alter

Answer

Geschlecht

Answer

Familienstand

Question 63

Was ist das primäre Ziel einer leistungsabhängigen Entlohnung?

Accepted Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation

Answer

Verringerung der Lohnkosten

Answer

Vereinfachung der Lohnabrechnung

Question 64

Welches Lohn- und Gehaltssystem zeichnet sich durch eine feste, regelmäßig ausgezahlte Vergütung aus?

Accepted Answer

Fixgehalt

Answer

Provision

Answer

Zeitlohn

Answer

Stücklohn