Personalcontrolling Grundlagen: Online-Quiz für Betriebswirtschaftslehre (Bachelor)

Question 1

Welche Hauptaufgabe hat das Personalcontrolling?

Accepted Answer

Planung, Steuerung und Kontrolle der Personalwirtschaft.

Answer

Ausschließlich quantitative Messung von Personalkennzahlen.

Answer

Aufgabe ausschließlich der Personalabteilung.

Answer

Kein Bestandteil des allgemeinen Controllings.

Question 2

Welches der folgenden Ziele verfolgt das Personalcontrolling?

Accepted Answer

Alle genannten Ziele.

Answer

Effizienz und Effektivität der Personalarbeit sicherstellen.

Answer

Personalstruktur und -einsatz optimieren.

Answer

Personalkosten senken.

Question 3

Welche der folgenden Kennzahlen gehört NICHT zu den gängigen Kennzahlen des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Eigenkapitalrentabilität.

Answer

Fluktuationsrate.

Answer

Arbeitsunfähigkeitstage.

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit.

Question 4

Welche Methode wird im Personalcontrolling zur Prognose der Personalbedarfsentwicklung angewandt?

Accepted Answer

Delphi-Methode.

Answer

Benchmarking.

Answer

Kosten-Nutzen-Analyse.

Answer

Balanced Scorecard.

Question 5

Was versteht man unter der Balanced Scorecard im Personalcontrolling?

Accepted Answer

Instrument zur Performance-Messung und -Steuerung aus verschiedenen Perspektiven.

Answer

Methode zur Personalbedarfsermittlung.

Answer

Verfahren zur Budgetierung der Personalkosten.

Answer

Tool zur Mitarbeiterbewertung.

Question 6

Welche Aufgabe ist dem strategischen Personalcontrolling zuzuordnen?

Accepted Answer

Entwicklung von Personalstrategien.

Answer

Ermittlung von Personalkennzahlen.

Answer

Durchführung von Mitarbeiterbefragungen.

Answer

Kontrolle der Personalkosten.

Question 7

Welche Vorteile bietet der Einsatz von Personalcontrolling-Software?

Accepted Answer

Alle genannten Vorteile.

Answer

Automatisierte Datenerfassung und -verarbeitung.

Answer

Verbesserte Datenqualität und -verfügbarkeit.

Answer

Erleichterte Berichterstellung und -analyse.

Question 8

Wie lautet die korrekte Aussage zur Rolle des Personalcontrollers?

Accepted Answer

Alle genannten Aussagen sind richtig.

Answer

Verantwortlich ausschließlich für die Kontrolle der Personalarbeit.

Answer

Berater der Geschäftsführung in personalwirtschaftlichen Fragen.

Answer

Verfügt über umfassendes Verständnis von BWL und Personalmanagement.

Question 9

Welche Herausforderung stellt die Digitalisierung für das Personalcontrolling dar?

Accepted Answer

Alle genannten Herausforderungen.

Answer

Steigende Datenmengen und Komplexität.

Answer

Bedarf an neuen Kompetenzen in der Datenanalyse.

Answer

Veränderte Anforderungen an die Mitarbeiterbindung.

Question 10

In welchem Verhältnis stehen Personalcontrolling und Human Capital Management (HCM)?

Accepted Answer

Personalcontrolling ist Teilbereich von HCM.

Answer

HCM ist Weiterentwicklung des Personalcontrollings.

Answer

Personalcontrolling und HCM sind unabhängig.

Answer

HCM umfasst nur qualitative Aspekte des Personalmanagements.

Question 11

Was ist ein wesentliches Ziel des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Steuerung und Kontrolle personalwirtschaftlicher Prozesse

Answer

Ausschließlich Erfassung und Auswertung von Daten

Answer

Keine Auswirkung auf die strategische Personalplanung

Answer

Nur für große Unternehmen relevant

Question 12

Welche Aussage zur Rolle von Kennzahlen im Personalcontrolling ist richtig?

Accepted Answer

Kennzahlen liefern eine wertvolle Grundlage für Entscheidungen.

Answer

Kennzahlen dienen nur der Beurteilung vergangener Ereignisse.

Answer

Kennzahlen sind immer objektiv und lassen keinen Raum für Interpretationen.

Answer

Kennzahlen sollten immer einzeln betrachtet werden.

Question 13

Nennen Sie ein primäres Ziel des Personalcontrollings.

Accepted Answer

Bereitstellung von Informationen für fundierte Personalentscheidungen

Answer

Überwachung der Personalkosten

Answer

Analyse der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Optimierung der Personalbeschaffung

Question 14

Welche Kennzahl dient zur Messung der Effizienz des Personaleinsatzes?

Accepted Answer

Produktivität pro Mitarbeiter

Answer

Fluktuationsrate

Answer

Abwesenheitsrate

Answer

Mitarbeiterbindungsquote

Question 15

Welche Aufgabe gehört NICHT zum Personalcontrolling?

Accepted Answer

Durchführung von Mitarbeitertrainings

Answer

Überwachung der Personalkosten

Answer

Prognose des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Analyse von Personaldaten

Question 16

Wie kann die Abwesenheitsrate effektiv reduziert werden?

Accepted Answer

Eine Kombination aus a) und b)

Answer

Verbesserung der Arbeitsbedingungen

Answer

Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter

Answer

Verstärkte Anwesenheitskontrollen

Question 17

Automatisierte Personalprozesse und der Einsatz von KI-Technologien sind aktuelle Trends im Personalcontrolling.

Accepted Answer

Richtig

Answer

Falsch

Question 18

Welche rechtlichen Rahmenbedingungen beeinflussen die Praxis des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Arbeitsrecht, Datenschutzrecht, Gleichbehandlungsrecht

Answer

Steuerrecht, Handelsrecht, Wettbewerbsrecht

Answer

Umweltrecht, Baurecht, Energierecht

Answer

Es gibt keine rechtlichen Rahmenbedingungen, die das Personalcontrolling beeinflussen.

Question 19

Welches der folgenden wesentlichen Ziele verfolgt das Personalcontrolling?

Accepted Answer

Optimierung des Personalmanagements

Answer

Steuerung der Personalstruktur

Answer

Überwachung der Mitarbeiterproduktivität

Answer

Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 20

Welcher Personalcontrolling-Ansatz konzentriert sich auf die Analyse und Steuerung quantitativer Daten?

Accepted Answer

Operatives Controlling

Answer

Strategisches Controlling

Answer

Qualitatives Controlling

Answer

Kosten-Controlling

Question 21

Welche Kennzahl wird zur Messung der Qualifikation der Mitarbeiter eingesetzt?

Accepted Answer

Qualifikationsquote

Answer

Produktivitätskennzahl

Answer

Fluktuationsquote

Answer

Absentismusquote

Question 22

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten das Hauptziel des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Steuerung und Optimierung des Personalmanagements

Answer

Überwachung der Personalzufriedenheit

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Bewertung der Personalleistung

Question 23

Welche Kennzahl misst den prozentualen Anteil der Fehlzeiten am Gesamtvolumen der Arbeitszeit?

Accepted Answer

Abwesenheitsrate

Answer

Fluktuationsrate

Answer

Produktivitätsindex

Answer

Leistungsbeurteilung

Question 24

Inwiefern unterscheiden sich operative und strategische Kennzahlen?

Accepted Answer

Operative Kennzahlen beziehen sich auf kurzfristige Ziele, strategische Kennzahlen auf langfristige Ziele.

Answer

Operative Kennzahlen messen die Leistung von Einzelpersonen, strategische Kennzahlen messen die Leistung des Gesamtunternehmens.

Answer

Operative Kennzahlen sind quantifizierbar, strategische Kennzahlen sind qualitativ.

Answer

Es gibt keinen Unterschied zwischen operativen und strategischen Kennzahlen.

Question 25

Was ist der Hauptzweck einer Balanced Scorecard im Personalcontrolling?

Accepted Answer

Sie ermöglicht die Messung der Personalmanagementleistung aus verschiedenen Perspektiven.

Answer

Sie definiert die strategischen Ziele des Personalmanagements.

Answer

Sie zeigt den Zusammenhang zwischen Personalkennzahlen und Unternehmenserfolg auf.

Answer

Sie dient als Instrument zur Mitarbeiterbeurteilung.

Question 26

Welche der folgenden Aussagen zum Personalcontrolling ist zutreffend?

Accepted Answer

Es ist eng mit dem Personalmanagement verzahnt.

Answer

Es ist ausschließlich ein Instrument zur Kostenkontrolle.

Answer

Es eignet sich nur für große Unternehmen.

Answer

Es kann keine qualitativen Faktoren messen.

Question 27

Wie trägt das Personalcontrolling zur Optimierung der Personalverteilung in einem Unternehmen bei?

Accepted Answer

Ermittlung von Überkapazitäten im Personalbestand

Answer

Erstellung von Budgets für Personalkosten

Answer

Entwicklung von Systemen zur Mitarbeiterbeurteilung

Question 28

Welche Methode erlaubt es, die Produktivität einzelner Mitarbeiter zu messen?

Accepted Answer

Leistungsbewertung

Answer

Arbeitszeitkennzahlen

Answer

Fluktuationsrate

Question 29

Welche Kennzahl misst die Rate, mit der Mitarbeiter das Unternehmen verlassen?

Accepted Answer

Fluktuationsrate

Answer

Mitarbeiterbindungsindex

Answer

Abwesenheitsquote

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Question 30

Welche Aufgabe fällt nicht in den Zuständigkeitsbereich des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Entwicklung und Umsetzung von Personalmaßnahmen

Answer

Überwachung des Personaleinsatzes

Answer

Controlling der Personalkosten

Answer

Beratung der Geschäftsführung

Question 31

Nennen Sie eine gängige Methode zur Datenerhebung im Personalcontrolling.

Accepted Answer

All diese Methoden

Answer

Mitarbeiterbefragungen

Answer

Analyse von Geschäftsprozessen

Answer

Benchmarking

Question 32

Welches Instrument ermöglicht die systematische Auswertung und Interpretation von Daten aus dem Personalcontrolling?

Accepted Answer

Personalcontrolling-Dashboard

Answer

Personalcontrolling-Tableau

Answer

Kennzahlenmatrix

Answer

Mitarbeiterbericht

Question 33

Auf welche Weise kann das Personalcontrolling zur Steuerung der Personalkosten beitragen?

Accepted Answer

All diese Optionen

Answer

Ermittlung von Einsparmöglichkeiten

Answer

Überwachung von Personalbudgets

Answer

Optimierung des Personalbestands

Question 34

Welche Herausforderungen können bei der Implementierung eines Personalcontrolling-Systems auftreten?

Accepted Answer

All diese Optionen

Answer

Widerstände von Mitarbeitern

Answer

Mangelnde Datenqualität

Answer

Begrenzte Ressourcen

Question 35

Welche Aussage über die Zukunft des Personalcontrollings ist korrekt?

Accepted Answer

All diese Optionen

Answer

Es wird an Bedeutung gewinnen

Answer

Es wird von technologischen Fortschritten geprägt sein

Answer

Es wird sich stärker auf die Mitarbeiterzufriedenheit konzentrieren

Question 36

Welche der folgenden Aussagen beschreibt das Ziel des Personalcontrollings am zutreffendsten?

Accepted Answer

Quantitative und qualitative Beurteilung der Personalarbeit zur Entscheidungsfindung

Answer

Ersetzung der Personalplanung und -entwicklung

Answer

Ausschließliche Fokussierung auf die Kostenkontrolle im Personalbereich

Question 37

Welche der aufgeführten Aufgaben fällt NICHT in den Verantwortungsbereich des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Festlegung der personellen Bedarfszahlen

Answer

Berichterstattung an die Unternehmensführung

Answer

Überwachung der Personalkosten

Answer

Beurteilung von Personalmaßnahmen

Question 38

Welche Kennzahl dient dazu, die Effizienz des Personaleinsatzes zu messen?

Accepted Answer

Personalkostenquote

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Fluktuationsrate

Answer

Absentismusrate

Question 39

Auf welche Weise kann das Personalcontrolling zur Optimierung des Personalmanagements beitragen?

Accepted Answer

Durch Aufzeigen von Handlungsfeldern und Bereitstellung von Entscheidungsgrundlagen

Answer

Durch Senkung von Löhnen und Gehältern

Answer

Durch Abschaffung der Personalabteilung

Question 40

In welcher Beziehung steht das Personalcontrolling zur Personalplanung?

Accepted Answer

Das Personalcontrolling liefert Daten für die Personalplanung.

Answer

Das Personalcontrolling ist unabhängig von der Personalplanung.

Answer

Die Personalplanung ist dem Personalcontrolling untergeordnet.

Question 41

Welche Rolle spielt die Mitarbeiterzufriedenheit im Kontext des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Sie ist ein wichtiger Indikator für die Mitarbeiterbindung.

Answer

Sie hat keinen Einfluss auf die Unternehmensleistung.

Answer

Sie kann ausschließlich durch finanzielle Anreize verbessert werden.

Question 42

Auf welche Weise kann das Personalcontrolling dazu beitragen, Fluktuationskosten zu reduzieren?

Accepted Answer

Durch die Identifizierung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterbindung

Answer

Durch ein Verbot von Kündigungen

Answer

Durch die Erhöhung von Löhnen und Gehältern

Question 43

In welcher Beziehung steht das Personalcontrolling zu den Unternehmenszielen?

Accepted Answer

Das Personalcontrolling sollte sich an den Unternehmenszielen ausrichten.

Answer

Das Personalcontrolling hat keinen Einfluss auf die Unternehmensziele.

Answer

Die Unternehmensziele sollten sich am Personalcontrolling ausrichten.

Question 44

Welche Anforderungen sollten an die Berichterstattung im Personalcontrolling gestellt werden?

Accepted Answer

Regelmäßigkeit, Übersichtlichkeit und Handlungsorientierung

Answer

Unregelmäßigkeit, Unübersichtlichkeit und Detailreichtum

Answer

Gelegentlichkeit, Komplexität und Theoretisierung

Question 45

Welches ist das zentrale Ziel des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Das Personalmanagement bei der Zielerreichung zu unterstützen

Answer

Die Motivation der Mitarbeiter zu steigern

Answer

Die Personalkosten zu senken

Question 46

Welche Aufgabe gehört NICHT zum Personalcontrolling?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Analyse von Personalkennzahlen

Answer

Erfassung von Personaldaten

Question 47

Welches Instrument dient der Planung und Steuerung des Personaleinsatzes?

Accepted Answer

Personaleinsatzplanung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Personalentwicklungsplan

Question 48

Welche Aussage zum Personalcontrolling ist korrekt?

Accepted Answer

Es ist ein integraler Bestandteil des Personalmanagements

Answer

Es ist ausschließlich eine Kontrollfunktion

Answer

Es umfasst nur quantitative Daten

Question 49

Welche Kennzahl misst die Effizienz des Personaleinsatzes?

Accepted Answer

Produktivität pro Mitarbeiter

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Fluktuationsrate

Answer

Personalaufwand

Question 50

Welche Methode dient im Personalcontrolling zur Sicherstellung der Qualität von Personaldaten?

Accepted Answer

Datenbereinigung

Answer

Statistische Auswertung

Answer

Trendanalyse

Answer

Benchmarking

Question 51

Welches ist ein primäres Ziel des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Optimierung des Personalmanagements und der Personalarbeit

Answer

Reduzieren der Personalkosten

Answer

Überwachen von Fehlzeiten

Answer

Dokumentieren des Personalbestands

Question 52

Welche Kennzahl gehört zum Personalcontrolling?

Accepted Answer

Fluktuationsquote

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Organigramm

Answer

Personalbedarfsplan

Question 53

Welche Aufgabe gehört NICHT zum Personalcontrolling?

Accepted Answer

Rekrutierung von Mitarbeitern

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Question 54

Welche Aussage beschreibt die Rolle des Personalcontrollings im Personalmanagement?

Accepted Answer

Unterstützen von Entscheidungen

Answer

Durchführen von Mitarbeitergesprächen

Answer

Überwachen des laufenden Betriebs

Answer

Verwalten von Personalakten

Question 55

Welcher Vorteil ergibt sich aus dem Einsatz von Kennzahlen im Personalcontrolling?

Accepted Answer

Quantitative Vergleichbarkeit

Answer

Qualitative Aussagen

Answer

Subjektive Einschätzungen

Answer

Unveränderlichkeit

Question 56

Wie kann das Personalcontrolling zur Personalentwicklung beitragen?

Accepted Answer

Identifizieren von Weiterbildungsbedarf

Answer

Lediglich durch Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Lediglich durch Messung der Mitarbeiterleistung

Question 57

Welche Aussage beschreibt die Bedeutung des Personalcontrollings für die Unternehmensstrategie?

Accepted Answer

Ausrichtung des Personalmanagements an den Unternehmenszielen

Answer

Lediglich Kontrolle von Personalaufwendungen

Answer

Lediglich Sicherstellen der Einhaltung von Gesetzen

Question 58

Wie wird das Personalcontrolling in der Praxis umgesetzt?

Accepted Answer

Regelmäßige Berichte und Analysen

Answer

Lediglich durch gelegentliche Audits

Answer

Lediglich durch Mitarbeiterbefragungen

Answer

Überhaupt nicht

Question 59

Welche der folgenden Aufgaben gehört **nicht** zum Aufgabenbereich des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Stellenplanung durchführen

Answer

Personalkennzahlen erheben

Answer

Personalentwicklung evaluieren

Answer

Personaleinsatz analysieren

Question 60

Welche Kennzahl misst die Effizienz des Personaleinsatzes am besten?

Accepted Answer

Personalproduktivität

Answer

Fluktuationsrate

Answer

Personalkostenquote

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Question 61

Welche Aussage zum Personalcontrolling ist korrekt?

Accepted Answer

Es ist ein integraler Bestandteil des Personalmanagements.

Answer

Es ist nur für große Unternehmen relevant.

Answer

Es konzentriert sich ausschließlich auf die Kontrolle von Personalkosten.

Answer

Es ist ein separater Bereich, der unabhängig vom Personalmanagement funktioniert.

Question 62

Welcher der folgenden Punkte ist ein wichtiger Vorteil des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Verbesserte Entscheidungsfindung im Personalmanagement.

Answer

Geringere Personalkosten.

Answer

Höhere Mitarbeiterzufriedenheit.

Answer

Eliminierung von Personalengpässen.

Question 63

Welches Modell wird im Personalcontrolling häufig eingesetzt, um die Personalstruktur und Kompetenzen zu analysieren?

Accepted Answer

Skill-Matrix

Answer

Balanced Scorecard

Answer

SWOT-Analyse

Answer

Ulrich-Modell

Question 64

Welche Aussage zum Personalcontrolling in der Zukunft ist **plausibel**?

Accepted Answer

Es wird stärker datengetrieben und nutzt Analysetools zur Optimierung.

Answer

Es wird an Bedeutung verlieren.

Answer

Es wird durch künstliche Intelligenz ersetzt.

Answer

Es wird nur noch von großen Unternehmen genutzt.