Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Quizfragen und Lernmaterialien

Question 1

Unter welchen Umständen ist eine außerordentliche Kündigung ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist möglich?

Accepted Answer

Bei grober Pflichtverletzung des Arbeitnehmers

Answer

Bei einer Betriebsänderung

Answer

Bei krankheitsbedingter Kündigung

Answer

Bei einer Kündigung aus betriebsbedingten Gründen

Question 2

Was ist der Zweck eines Aufhebungsvertrags?

Accepted Answer

Die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu einem bestimmten Zeitpunkt

Answer

Die gerichtliche Klärung eines Kündigungsstreits

Answer

Die Verlängerung eines befristeten Arbeitsverhältnisses

Answer

Die Aufhebung einer ordentlichen Kündigung

Question 3

Wann kann eine Kündigung aus betriebsbedingten Gründen ausgesprochen werden?

Accepted Answer

Wenn die Fortführung des Betriebs aus wirtschaftlichen Gründen nicht mehr möglich ist

Answer

Wenn der Arbeitnehmer eine neue Stelle gefunden hat

Answer

Wenn der Arbeitnehmer eine lange Krankheit hatte

Answer

Wenn der Arbeitnehmer gegen arbeitsrechtliche Vorschriften verstoßen hat

Question 4

Welche der folgenden Folgen hat die Einhaltung der Kündigungsfrist nicht?

Accepted Answer

Sie löst die vertraglichen Pflichten des Arbeitgebers auf

Answer

Sie verlängert die Beschäftigung des Arbeitnehmers

Answer

Sie gibt dem Arbeitnehmer Zeit, eine neue Stelle zu suchen

Answer

Sie ermöglicht eine reibungslose Übergabe der Aufgaben

Question 5

Wann hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung?

Accepted Answer

Bei einer betriebsbedingten Kündigung

Answer

Bei jeder Kündigung

Answer

Bei einer verhaltensbedingten Kündigung

Answer

Bei einer personenbedingten Kündigung

Question 6

Was ist der primäre Zweck einer Abfindung?

Accepted Answer

Kompensation für den Verlust des Arbeitsplatzes und den damit verbundenen Verdienstausfall

Answer

Abgeltung von Urlaubsansprüchen

Answer

Strafzahlung für den Arbeitgeber

Answer

Gesetzlicher Anspruch des Arbeitnehmers

Question 7

Welche der folgenden Pflichten hat der Arbeitgeber bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Alle genannten Pflichten

Answer

Ausstellung eines Arbeitszeugnisses

Answer

Übergabe aller relevanten Personalakten

Answer

Auszahlung des Restlohns

Question 8

Welche der folgenden Maßnahmen kann ein Arbeitnehmer ergreifen, wenn er eine Kündigung für unwirksam hält?

Accepted Answer

Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen

Answer

Einspruch beim Arbeitgeber einlegen

Answer

Berufung beim Landesarbeitsgericht einlegen

Answer

Revision beim Bundesarbeitsgericht einlegen

Question 9

Welche der folgenden Aussagen über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist korrekt?

Accepted Answer

Alle genannten Aussagen sind korrekt.

Answer

Das Arbeitsverhältnis endet automatisch mit Ablauf der Kündigungsfrist.

Answer

Das Arbeitsverhältnis endet mit der Unterzeichnung des Aufhebungsvertrages.

Answer

Das Arbeitsverhältnis kann durch eine einvernehmliche Aufhebung beendet werden.

Question 10

Was versteht man unter einem Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber

Answer

Eine Kündigungsschutzklage des Arbeitnehmers

Answer

Eine Abfindungszahlung des Arbeitgebers

Question 11

Wie lange beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für einen Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von über 10, aber weniger als 15 Jahren?

Accepted Answer

6 Wochen

Answer

2 Wochen

Answer

4 Wochen

Answer

8 Wochen

Question 12

Was ist der Zweck einer Abfindung?

Accepted Answer

Eine einmalige Zahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses als Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes

Answer

Eine monatliche Rente des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer

Answer

Eine Kündigungsschutzentschädigung

Answer

Eine Abfindungsklage

Question 13

Was ist ein Kündigungsschutzprozess?

Accepted Answer

Ein Verfahren, in dem der Arbeitnehmer gegen eine Kündigung klagt, um seinen Arbeitsplatz zu behalten

Answer

Ein Verfahren, in dem der Arbeitgeber gegen einen Arbeitnehmer klagt

Answer

Ein Verfahren, in dem die Arbeitsagentur eine Kündigung prüft

Answer

Ein Verfahren, in dem die Gewerkschaft gegen eine Kündigung protestiert

Question 14

Welche der folgenden Aufgaben ist nicht Teil der Hauptaufgaben der Personalabteilung bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen?

Accepted Answer

Psychologische Betreuung betroffener Mitarbeiter

Answer

Rechtliche Abwicklung der Beendigung

Answer

Suche nach Ersatz für ausgeschiedene Mitarbeiter

Answer

Verhandlung von Abfindungen

Question 15

Was ist ein Sperrzeitraum bei Arbeitslosigkeit?

Accepted Answer

Eine Zeitspanne, in der der Arbeitnehmer keine Arbeitslosenunterstützung erhält

Answer

Eine Zeitspanne, in der der Arbeitnehmer seine Arbeitsfähigkeit nachweisen muss

Answer

Eine Zeitspanne, in der der Arbeitnehmer eine Umschulung absolviert

Answer

Eine Zeitspanne, in der der Arbeitnehmer keine Arbeit suchen muss

Question 16

Welches ist der primäre Zweck einer Abfindung?

Accepted Answer

Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes

Answer

Bestrafung des Arbeitgebers

Answer

Deckung von Anwaltskosten

Answer

Förderung der Arbeitsuche

Question 17

Welche Behörde ist für die Überwachung der Beendigung von Arbeitsverhältnissen zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Bundesarbeitsagentur

Answer

Gewerbeaufsichtsamt

Answer

Sozialgericht

Question 18

Welche unmittelbare Auswirkung hat eine fristgerechte Kündigung?

Accepted Answer

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu einem bestimmten Datum

Answer

Die Zahlung einer Abfindung

Answer

Die Verpflichtung zur Einhaltung der Kündigungsfrist durch den Arbeitnehmer

Answer

Das Recht des Arbeitnehmers, die Kündigung anzufechten

Question 19

Welcher Grund ist kein zwingender Kündigungsgrund nach § 1 KSchG?

Accepted Answer

Krankheit

Answer

Schlechte Arbeitsleistung

Answer

Personenbedingter Grund

Answer

Verhaltensbedingter Grund

Question 20

Welche Kündigungsart wird in gegenseitigem Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer abgeschlossen?

Accepted Answer

Aufhebungsvertrag

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Personenbedingte Kündigung

Answer

Verhaltensbedingte Kündigung

Question 21

Welcher der folgenden Gründe rechtfertigt eine außerordentliche Kündigung ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist?

Accepted Answer

Diebstahl von Firmeneigentum

Answer

Schlechtes Arbeitszeugnis

Answer

Unpünktlichkeit

Answer

Unerlaubte Nebentätigkeit

Question 22

Welches Ziel verfolgt ein Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Beendigung des Arbeitsverhältnisses einvernehmlich

Answer

Festlegung einer Abfindung

Answer

Verhinderung einer Kündigung

Answer

Änderung der Arbeitsbedingungen

Question 23

Welche Regelung gilt für die Berechnung der gesetzlichen Abfindung nach § 1a KSchG?

Accepted Answer

1,0 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr

Answer

0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr

Answer

1,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr

Answer

2,0 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr

Question 24

Welche Voraussetzung ist für eine außerordentliche Kündigung erforderlich?

Accepted Answer

Wichtiger Grund

Answer

Kündigungsfrist

Answer

Ausschließlicher Ausspruch durch den Arbeitgeber

Question 25

Welche der folgenden Gründe sind zulässige Kündigungsgründe für eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber?

Accepted Answer

Personenbedingte, verhaltensbedingte und betriebsbedingte Gründe

Answer

Persönliche Gründe des Arbeitgebers

Answer

Wirtschaftliche Schwierigkeiten des Arbeitnehmers

Question 26

Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Eine Kündigung durch den Arbeitgeber mit Einhaltung der gesetzlichen Fristen

Question 27

Welche Aussage zur Abfindung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie kann vom Arbeitgeber bei einer betriebsbedingten Kündigung als finanzielle Entschädigung gezahlt werden

Answer

Sie ist ein gesetzlicher Anspruch des Arbeitnehmers bei jeder Art der Kündigung

Question 28

Wann ist eine außerordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber zulässig?

Accepted Answer

Bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers

Answer

Bei wiederholten Abmahnungen

Answer

Bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten des Unternehmens

Question 29

Welche Behörde ist zuständig für die Bearbeitung von Kündigungsschutzklagen?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Sozialgericht

Question 30

Welche Form der Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgt ohne Mitwirkung des Arbeitgebers?

Accepted Answer

Befristung

Answer

Aufhebungsvertrag

Answer

Kündigung

Question 31

Was versteht man unter einer Sperrzeit bei Arbeitslosigkeit?

Accepted Answer

Ein Zeitraum, in dem ein Arbeitsloser keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld hat

Answer

Ein Zeitraum, in dem ein Arbeitsloser an einer Qualifizierungsmaßnahme teilnehmen muss

Answer

Ein Zeitraum, in dem ein Arbeitsloser eine bestimmte Anzahl an Bewerbungen nachweisen muss

Question 32

Welcher der folgenden Gründe kann zu einer außerordentlichen Kündigung führen?

Accepted Answer

Schwerwiegende Pflichtverletzung des Arbeitnehmers

Answer

Persönliche Differenzen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Wirtschaftliche Schwierigkeiten des Betriebs

Answer

Schlechte Arbeitsleistung trotz mehrfacher Abmahnungen

Question 33

Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Eine beidseitige schriftliche Vereinbarung, die das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet.

Answer

Eine gerichtliche Entscheidung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Answer

Eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber.

Question 34

Was ist eine Abfindung?

Accepted Answer

Eine finanzielle Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes.

Answer

Eine Strafe für unrechtmäßiges Verhalten des Arbeitgebers.

Answer

Ein Anspruch auf Weiterbeschäftigung.

Question 35

Was ist ein Kündigungsschutzprozess?

Accepted Answer

Ein gerichtliches Verfahren, in dem die Rechtmäßigkeit einer Kündigung überprüft wird.

Answer

Ein Antrag des Arbeitnehmers auf Wiedereinstellung.

Answer

Eine außergerichtliche Einigung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Question 36

Was ist ein Sozialplan?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung, die Maßnahmen zur Vermeidung oder Verminderung von Nachteilen für Arbeitnehmer bei Massenentlassungen enthält.

Answer

Ein Plan zur finanziellen Unterstützung von Arbeitnehmern nach ihrer Entlassung.

Question 37

Was ist ein Auflösungsvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung auflöst.

Answer

Ein Antrag des Arbeitgebers an das Arbeitsgericht auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Question 38

Welche Voraussetzung muss für eine Kündigung aus betriebsbedingten Gründen erfüllt sein?

Accepted Answer

Sie muss sozial gerechtfertigt sein.

Answer

Sie bedarf der Zustimmung des Betriebsrats.

Answer

Sie ist nur bei Massenentlassungen zulässig.

Answer

Sie kann ohne Angabe von Gründen erfolgen.

Question 39

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen einer ordentlichen und einer außerordentlichen Kündigung?

Accepted Answer

Die außerordentliche Kündigung ist aus wichtigem Grund sofort zulässig, während die ordentliche Kündigung Fristen einhält.

Answer

Die außerordentliche Kündigung bedarf der Zustimmung des Betriebsrats, die ordentliche Kündigung nicht.

Question 40

Wann entfaltet ein Aufhebungsvertrag rechtliche Wirksamkeit?

Accepted Answer

Wenn er schriftlich geschlossen und von beiden Parteien unterzeichnet wurde.

Answer

Wenn er von einem Anwalt gegengezeichnet wurde.

Answer

Wenn er vom Betriebsrat genehmigt wurde.

Question 41

Welche der folgenden Aussagen zur Abfindung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie ist eine Ausgleichszahlung für den Verlust des Arbeitsplatzes.

Answer

Sie ist gesetzlich vorgeschrieben.

Answer

Sie ist steuerfrei.

Question 42

Welches Mitbestimmungsrecht hat der Betriebsrat bei Kündigungen?

Accepted Answer

Er muss bei einer Kündigung aus betriebsbedingten Gründen zustimmen.

Answer

Er hat bei einer Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen keine Mitbestimmungsrechte.

Answer

Er kann bei einer Kündigung aus personenbedingten Gründen ein Veto einlegen.

Question 43

Welches ist eine wesentliche Voraussetzung für eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund?

Accepted Answer

Sie kann nur aus einem schwerwiegenden Fehlverhalten des Arbeitnehmers erfolgen.

Answer

Sie bedarf der Zustimmung des Betriebsrats.

Answer

Sie kann auch nach längerer Zeit noch ausgesprochen werden.

Question 44

Welche Maßnahme kann ein Arbeitgeber zur Vermeidung von Kündigungen ergreifen?

Accepted Answer

Kurzarbeit.

Answer

Entlassungsschutzklagen.

Answer

Lohnkürzungen.

Answer

Betriebsschließungen.

Question 45

Innerhalb welcher Frist kann eine Kündigungsschutzklage eingereicht werden?

Accepted Answer

Innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung.

Answer

Innerhalb von sechs Wochen nach Erhalt der Kündigung.

Answer

Innerhalb von einem Monat nach Erhalt der Kündigung.

Question 46

Was ist eine außerordentliche Kündigung?

Accepted Answer

Eine Kündigung aus wichtigem Grund, die ohne Einhaltung von Fristen ausgesprochen werden kann.

Answer

Eine Kündigung, die immer eine Abfindung erfordert.

Answer

Eine Kündigung, die nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers wirksam ist.

Question 47

Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Eine einvernehmliche Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Answer

Eine Kündigung, die ohne Angabe von Gründen ausgesprochen wird.

Answer

Eine Kündigung, die nur mit Zustimmung des Arbeit Arbeitnehmers wirksam ist.

Question 48

Welcher Grund rechtfertigt eine Kündigungsschutzklage?

Accepted Answer

Verstoß gegen das AGG.

Answer

Unpünktlichkeit.

Answer

Schlechte Arbeitsleistung.

Answer

Persönliche Differenzen mit dem Vorgesetzten.

Question 49

Welches Ziel verfolgt eine Abfindung?

Accepted Answer

Unterstützung des Arbeitnehmers beim Übergang in eine neue Beschäftigung.

Answer

Deckung der Kosten einer Kündigungsschutzklage.

Answer

Bestrafung des Arbeitnehmers für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Question 50

Welche Maßnahme kann ein Arbeitnehmer gegen eine unzulässige Kündigung ergreifen?

Accepted Answer

Erhebung einer Kündigungsschutzklage.

Answer

Einreichen einer Beschwerde beim Arbeitsamt.

Answer

Rücktritt vom Arbeitsverhältnis.

Answer

Antrag auf staatliche Unterstützung.

Question 51

Was ist die Funktion der Probezeit?

Accepted Answer

Überprüfung der Eignung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber.

Answer

Automatische Verlängerung, wenn der Arbeitgeber nicht rechtzeitig kündigt.

Answer

Beliehener Beendigung durch den Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen.

Question 52

Was ist eine Teilkündigung?

Accepted Answer

Eine Kündigung, die nur einen Teil des Arbeitsvertrags betrifft.

Answer

Eine Kündigung, die nur gegen Zahlung einer Abfindung wirksam ist.

Answer

Eine Kündigung, die nur für einen bestimmten Zeitraum ausgesprochen wird.

Question 53

Was passiert beim Betriebsübergang mit dem Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Er geht automatisch auf den neuen Inhaber über.

Answer

Der neue Inhaber kann alle Arbeitnehmer sofort entlassen.

Answer

Der Arbeitnehmer kann den Betriebsübergang immer ablehnen.

Question 54

Was ist ein personenbedingter Kündigungsgrund?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer kann aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen die Arbeitsleistung nicht mehr erbringen.

Answer

Der Arbeitnehmer möchte das Arbeitsverhältnis beenden.

Answer

Der Arbeitnehmer verstößt gegen arbeitsvertragliche Pflichten.

Answer

Der Arbeitgeber benötigt die Stelle nicht mehr.

Question 55

Wer kann einen Aufhebungsvertrag verlangen?

Accepted Answer

Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber.

Answer

Der Betriebsrat.

Answer

Nur der Arbeitnehmer.

Answer

Nur der Arbeitgeber.

Question 56

Was ist eine Abfindung?

Accepted Answer

Eine einmalige Zahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Answer

Eine finanzielle Unterstützung des Arbeitnehmers während der Arbeitslosigkeit.

Answer

Eine monatliche Zahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Answer

Eine Entschädigung für entgangene Lohnzahlungen.

Question 57

Was ist der Unterschied zwischen einer fristgemäßen und einer fristlosen Kündigung?

Accepted Answer

Eine fristgemäße Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis nach einer bestimmten Frist, eine fristlose Kündigung beendet es sofort.

Answer

Eine fristgemäße Kündigung muss vom Arbeitgeber begründet werden, eine fristlose Kündigung nicht.

Answer

Eine fristgemäße Kündigung ist nur für Arbeitnehmer möglich, eine fristlose Kündigung nur für Arbeitgeber.

Question 58

Welche Aussage über einen Betriebsübergang ist korrekt?

Accepted Answer

Der neue Arbeitgeber übernimmt die Rechte und Pflichten des alten Arbeitgebers gegenüber den Arbeitnehmern.

Answer

Die Arbeitnehmer müssen dem Betriebsübergang zustimmen.

Answer

Der Betriebsübergang führt automatisch zur Auflösung aller Arbeitsverhältnisse.

Answer

Der Betriebsübergang ist nur möglich, wenn alle Arbeitnehmer zustimmen.

Question 59

Welche Aussage zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist **falsch**?

Accepted Answer

Die Kündigung kann jederzeit ausgesprochen werden, auch ohne Angabe von Gründen.

Answer

Die Kündigungsfrist hängt von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab.

Answer

Die Kündigung muss schriftlich erfolgen.

Question 60

Was trifft auf einen Aufhebungsvertrag **zu**?

Accepted Answer

Der Aufhebungsvertrag ist eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Answer

Der Aufhebungsvertrag ist ausschließlich für den Arbeitnehmer vorteilhaft.

Answer

Der Aufhebungsvertrag ist immer gerichtlich anfechtbar.

Question 61

Ein Arbeitnehmer ist aufgrund von Krankheit längerfristig arbeitsunfähig. Welches Recht hat der Arbeitgeber?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber kann nach Ablauf der gesetzlichen oder vereinbarten Frist das Arbeitsverhältnis kündigen.

Answer

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Arbeitsverhältnis unbefristet aufrechtzuerhalten.

Question 62

Was versteht man unter einer Abfindung?

Accepted Answer

Eine finanzielle Entschädigung, die der Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhält.

Answer

Ein Anspruch auf Weiterbeschäftigung in einem anderen Bereich.

Answer

Eine zusätzliche Urlaubszeit.

Question 63

Ein Arbeitnehmer erhält eine Kündigung, die er für ungerechtfertigt hält. Was kann er tun?

Accepted Answer

Er kann innerhalb einer Frist gegen die Kündigung Klage beim Arbeitsgericht einreichen.

Answer

Er kann seinen Arbeitgeber zum Rücktritt der Kündigung auffordern.

Answer

Er muss die Kündigung akzeptieren.

Question 64

Welche Voraussetzungen müssen für eine betriebsbedingte Kündigung erfüllt sein?

Accepted Answer

Es muss ein dringender Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorliegen und es muss keine zumutbare Beschäftigungsmöglichkeit im Unternehmen geben.

Answer

Es muss eine Abfindung an den Arbeitnehmer gezahlt werden.