Personalplanung: Bedarfsermittlung und Personalbeschaffung

Question 1

Welche der folgenden Methoden wird zur Ermittlung des aktuellen Personalbestands verwendet?

Accepted Answer

Soll-Ist-Vergleich

Answer

Delphi-Methode

Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Befragung der Mitarbeiter

Question 2

Welches Prinzip der Personalplanung besagt, dass Personalplanung und strategische Unternehmensplanung miteinander verknüpft werden sollten?

Accepted Answer

Prinzip der Integration

Answer

Prinzip der Flexibilität

Answer

Prinzip der Wirtschaftlichkeit

Answer

Prinzip der Humanität

Question 3

Welche der folgenden Aussagen zu Personalbedarfsprognosen ist richtig?

Accepted Answer

Sie können von externen Faktoren beeinflusst werden.

Answer

Sie sind immer exakt.

Answer

Sie sind nur für große Unternehmen relevant.

Question 4

Welche der folgenden Aussagen zur Personalentwicklung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie zielt darauf ab, die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter zu verbessern.

Answer

Sie ist nur für Führungskräfte relevant.

Answer

Sie ist eine einmalige Maßnahme.

Answer

Sie ist nicht für alle Mitarbeiter geeignet.

Question 5

Welches Kriterium ist bei der internen Personalbeschaffung besonders wichtig?

Accepted Answer

Qualifikation

Answer

Arbeitsmarktsituation

Answer

Kosten

Answer

Geschwindigkeit

Question 6

Welche Aufgabe gehört nicht zur Personalentwicklung?

Accepted Answer

Personalbeschaffung

Answer

Weiterbildung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Coaching

Question 7

Welcher Schritt im Personalplanungsprozess beinhaltet die Erstellung eines Stellenprofils?

Accepted Answer

Stellenbeschreibung

Answer

Analyse des Personalbedarfs

Answer

Personalsuche

Answer

Auswahlverfahren

Question 8

Welches Instrument wird in der Personalplanung verwendet, um die Folgen verschiedener Personalentscheidungen zu simulieren?

Accepted Answer

Personalsimulation

Answer

Personalbedarfsplan

Answer

Organigramm

Answer

Führungskräfteentwicklungsplan

Question 9

Welches Prinzip der Personalplanung zielt darauf ab, die Personalstruktur an die sich ändernden Anforderungen der Organisation anzupassen?

Accepted Answer

Flexibilität

Answer

Effizienz

Answer

Wirtschaftlichkeit

Answer

Mitarbeiterorientierung

Question 10

Wie entscheidend ist die Genauigkeit einer Bedarfsprognose für die Wirksamkeit der Personalplanung?

Accepted Answer

Sehr wichtig, denn eine ungenaue Bedarfsprognose kann zu Über- oder Unterbesetzung führen.

Answer

Kaum relevant, da die Personalplanung hauptsächlich auf historischen Daten basiert.

Answer

Nur in kleinen Unternehmen mit wenigen Mitarbeitern.

Answer

Überhaupt nicht, denn die Personalplanung berücksichtigt nur interne Faktoren.

Question 11

Welche ethischen Aspekte müssen bei der Nutzung von Mitarbeiterleistungsdaten in der Personalplanung berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Schutz der Privatsphäre und Integrität der Daten

Accepted Answer

Vermeidung von Verzerrungen und Sicherstellung von Fairness

Accepted Answer

Einhaltung rechtlicher Vorschriften und Förderung eines positiven Arbeitsumfelds

Answer

Maximierung von Gewinn und Reduzierung von Kosten

Question 12

Welches ist das übergeordnete Ziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Deckung des Personalbedarfs und Erreichung der Unternehmensziele

Answer

Reduzierung des Personalbestands

Answer

Senkung der Kosten für Personaleinsatz

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 13

Welches Auswahlverfahren eignet sich am besten zur Beurteilung von Führungsqualitäten?

Accepted Answer

Assessment Center

Answer

Strukturiertes Interview

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Persönlichkeitstest

Question 14

Welches Instrument wird in der Personalentwicklung eingesetzt, um potenzielle Führungskräfte zu identifizieren?

Accepted Answer

Potenzialanalyse

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Karriereplanung

Answer

Fortbildungsmaßnahmen

Question 15

Welche Personalbeschaffungsmethode umfasst die Suche nach Kandidaten außerhalb des Unternehmens, ohne aktiv auf sie zuzugehen?

Accepted Answer

Externe Stellenausschreibung

Answer

Interne Stellenausschreibung

Answer

Headhunting

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Question 16

Bei der Personaleinsatzplanung geht es NICHT um:

Accepted Answer

Personalentwicklung

Answer

Stellenbesetzung

Answer

Arbeitszeiteinteilung

Answer

Ermittlung des Personalbedarfs

Question 17

Welche Methode der Personalbedarfsermittlung konzentriert sich auf die zukünftige Arbeitsauslastung?

Accepted Answer

Workload-Analyse

Answer

Arbeitswertmethode

Answer

Mitarbeitervergleichsmethode

Answer

Expertenschätzung

Question 18

Welche der folgenden Aussagen zur Personalbedarfsermittlung beschreibt deren Zielsetzung korrekt?

Accepted Answer

Erhebung des bestehenden und zukünftigen Personalbedarfs in quantitativer und qualitativer Hinsicht.

Answer

Bedarfsermittlung ausschließlich im Rahmen von Unternehmenserweiterungen.

Answer

Alleinige Bedarfsbestimmung auf Basis historischer Daten.

Question 19

Das primäre Ziel der Personalbeschaffung besteht darin, ...

Accepted Answer

geeignete Kandidaten für offene Stellen zu rekrutieren.

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit zu maximieren.

Answer

Personalkosten zu minimieren.

Answer

das Unternehmensimage zu verbessern.

Question 20

Welcher Aussage zur Personalauswahl kann zugestimmt werden?

Accepted Answer

Sie zielt darauf ab, die geeignetsten Kandidaten für eine bestimmte Stelle zu identifizieren.

Answer

Sie ist unabhängig vom ermittelten Personalbedarf.

Answer

Sie stützt sich ausschließlich auf Bewerbungsunterlagen.

Question 21

Welches Auswahlverfahren eignet sich am besten zur Beurteilung sozialer Kompetenzen von Bewerbern?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

schriftlicher Test

Answer

Telefoninterview

Question 22

Welche der folgenden Aussagen zur Personalentwicklung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie dient der planmäßigen Verbesserung der Qualifikationen von Mitarbeitern.

Answer

Sie ist ausschließlich für Führungskräfte relevant.

Answer

Sie wird ausschließlich von externen Weiterbildungsträgern durchgeführt.

Question 23

Welche Aussage zur Personalfreisetzung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie ist eine Maßnahme zur Reduzierung des Personalbestands.

Answer

Sie ist nur für Unternehmen in Krisensituationen relevant.

Answer

Sie ist zwangsläufig mit Entlassungen verbunden.

Question 24

Welche Methode ist besonders geeignet für die strategische Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs?

Accepted Answer

Delphi-Methode

Answer

Monte-Carlo-Simulation

Answer

Qualifikationsprofil

Answer

Arbeitsanalyse

Question 25

Welche Aufgabe der Personalplanung befasst sich mit der Deckung des kurzfristigen Personalbedarfs?

Accepted Answer

Operative Personalplanung

Answer

Strategische Personalplanung

Answer

Personalbedarfsermittlung

Answer

Personalauswahl

Question 26

Welches Instrument dient der detaillierten Beschreibung der Anforderungen an eine Stelle?

Accepted Answer

Anforderungsanalyse

Answer

Arbeitszeitgestaltung

Answer

Arbeitsbewertung

Answer

Personalentwicklungsplan

Question 27

Welche Phase der Personalbeschaffung beinhaltet die Auswahl geeigneter Bewerber?

Accepted Answer

Bewerberauswahl

Answer

Stellenbeschreibung

Answer

Personalbedarfsermittlung

Answer

Personalsuche

Question 28

Welches Ziel wird durch die Personalauswahl verfolgt?

Accepted Answer

Auswahl der am besten qualifizierten und geeignetsten Kandidaten

Answer

Reduktion der Fluktuationsrate

Answer

Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Optimierung der Personalstruktur

Question 29

Welches Instrument ermöglicht eine umfassende und objektive Bewertung von Bewerbern?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Lebenslaufanalyse

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Referenzenprüfung

Question 30

Welche rechtliche Grundlage in Deutschland regelt die Anforderungen an die Durchführung von Personalbeschaffungsmaßnahmen?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Question 31

Welche Kennzahl misst die Rate, mit der Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen?

Accepted Answer

Fluktuationsrate

Answer

Personalbestand

Answer

Abwesenheitsquote

Answer

Beschäftigungsdauer

Question 32

Welche Rolle spielt die Personalplanung im Hinblick auf die Umsetzung der Unternehmensstrategie?

Accepted Answer

Sie stellt die erforderlichen Mitarbeiter bereit, um strategische Ziele zu erreichen

Answer

Sie überwacht die Umsetzung der Unternehmensstrategie

Answer

Sie entwickelt die strategischen Ziele des Unternehmens

Question 33

Welches Verfahren zur Personalbedarfsermittlung berücksichtigt Veränderungen in der Unternehmensstruktur und -umgebung umfassend?

Accepted Answer

Ganzheitliche Personalbedarfsplanung

Answer

Personalkostenplanung

Answer

Periodische Personalbedarfsermittlung

Answer

Arbeitszeitplanung

Question 34

Welche primäre Aufgabe erfüllt die quantitative Personalplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des zahlenmäßigen Personalbedarfs

Answer

Auswahl geeigneter Bewerber

Answer

Entwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Question 35

Bei welcher Form der Personalbeschaffung werden sowohl interne als auch externe Quellen genutzt?

Accepted Answer

Gemischte Personalbeschaffung

Answer

Interne Personalbeschaffung

Answer

Direkte Personalbeschaffung

Answer

Externe Personalbeschaffung

Question 36

Welches Instrument dient zur ersten Erfassung und Bewertung von Bewerbern?

Accepted Answer

Bewerbungsunterlagen

Answer

Arbeitszeugnisse

Answer

Gehaltsvorstellung

Answer

Lebenslauf

Question 37

Welche Methode zur Personalbedarfsermittlung basiert auf einer systematischen Befragung von Führungskräften?

Accepted Answer

Delphi-Methode

Answer

Quantitative Bedarfsplanung

Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Kennzahlenmethode

Question 38

Welcher Vorteil ergibt sich aus der Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern bei der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Zugriff auf einen größeren Pool an Kandidaten

Answer

Hohe Qualität der Bewerber

Answer

Geringere Kosten

Answer

Schnelle Besetzung vakante Stellen

Question 39

Welche Aufgabe erfüllt die qualitative Personalplanung?

Accepted Answer

Ermittlung der Qualifikationsanforderungen an das Personal

Answer

Entwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Answer

Ermittlung des zahlenmäßigen Personalbedarfs

Question 40

Welcher Faktor hat typischerweise keinen Einfluss auf den Personalbedarf?

Accepted Answer

Wetterbedingungen

Answer

Produktionsvolumen

Answer

Unternehmensstrategie

Answer

Technologischer Fortschritt

Question 41

Welches ist das Hauptziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Den Personalbedarf decken, um die Unternehmensziele zu erreichen.

Answer

Das Unternehmensimage verbessern.

Answer

Die Personalkosten senken.

Answer

Die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.

Question 42

Welche Methode zur Ermittlung des Personalbedarfs basiert auf geplanten Produktionsmengen?

Accepted Answer

Arbplanmethode

Answer

Expertenbefragung

Answer

Delphi-Methode

Answer

Fluktuationsanalyse

Question 43

Welches Kriterium ist für eine aussagekräftige Stellenbeschreibung unerlässlich?

Accepted Answer

Genaue Beschreibung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Answer

Anzahl der Urlaubstage

Answer

Angabe des Gehalts

Answer

Alter des Stelleninhabers

Question 44

Welche Rekrutierungsquelle ist für die Besetzung von Führungspositionen besonders geeignet?

Accepted Answer

Headhunter

Answer

Stellenausschreibungen

Answer

Personalagenturen

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Question 45

Welches Auswahlverfahren dient der umfassenden Beurteilung der Eignung eines Kandidaten für eine bestimmte Position?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Referenzenprüfung

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Schriftlicher Test

Question 46

Welcher Faktor kann den Erfolg der Personalplanung negativ beeinflussen?

Accepted Answer

Ungenauigkeit bei der Bedarfsermittlung

Answer

Verwendung aktueller Daten

Answer

Einbeziehung der Mitarbeiter in den Prozess

Answer

Regelmäßige interne Kommunikation

Question 47

Welcher Vorteil kann sich aus einer effektiven Personalplanung ergeben?

Accepted Answer

Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Höhere Fluktuationsrate

Answer

Geringere Produktionskosten

Question 48

Welche Methode ermöglicht es, unter Einbeziehung externer und interner Einflussfaktoren den zukünftigen Personalbedarf abzuschätzen?

Accepted Answer

Delphi-Methode

Answer

Trendanalyse

Answer

Arbeitsstudien

Answer

Expertenbefragung

Question 49

Welches zentrale Ziel verfolgt die Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Geeignete Kandidaten für vakante Stellen zu finden

Answer

Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Question 50

Was ist das primäre Ziel von Personalfreisetzungsmaßnahmen?

Accepted Answer

Anpassung der Personalkapazität an veränderte betriebliche Anforderungen

Answer

Senkung der Personalkosten

Answer

Verbesserung des Betriebsklimas

Question 51

Welchen Vorteil bietet die Personalkostenplanung für Unternehmen?

Accepted Answer

Sie ermöglicht eine langfristige Finanzplanung

Answer

Sie reduziert den Personalbedarf

Answer

Sie verbessert die Personalstruktur

Answer

Sie steigert die Mitarbeitermotivation