Personalwesen lernen: Quizze und Übungen für Verwaltungsfachangestellte

Question 1

Was ist der primäre Zweck der Personalbedarfsermittlung?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Bewertung der Mitarbeiterleistung

Answer

Planung von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen

Question 2

Welche der folgenden Aussagen zur Personalplanung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie ist ein fortlaufender Prozess, der sich an den Unternehmenszielen orientiert.

Answer

Sie berücksichtigt nur den aktuellen Personalbedarf.

Answer

Sie ist ausschließlich Aufgabe der Personalabteilung.

Answer

Sie umfasst ausschließlich die Beschaffung von neuem Personal.

Question 3

Welche der folgenden Aussagen zur Personalentwicklung ist richtig?

Accepted Answer

Sie dient der Verbesserung der Mitarbeiterkompetenzen.

Answer

Sie ist nur für neue Mitarbeiter relevant.

Answer

Sie umfasst ausschließlich berufliche Weiterbildungsmaßnahmen.

Answer

Sie ist nicht verpflichtend für Unternehmen.

Question 4

Welches Gesetz regelt den Kündigungsschutz in Deutschland?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Bundesarbeitsgesetz (BAG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Question 5

Welche Methode der Mitarbeiterzufriedenheitserhebung ist besonders geeignet, um qualitative Rückmeldungen zu erhalten?

Accepted Answer

Interview

Answer

Fragebogen

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Beobachtung

Question 6

Welche der folgenden Aussagen zur betrieblichen Sozialarbeit ist korrekt?

Accepted Answer

Sie umfasst Maßnahmen zur Förderung des sozialen Wohlbefindens der Mitarbeiter.

Answer

Sie ist gesetzlich vorgeschrieben.

Answer

Sie wird in allen Unternehmen angeboten.

Answer

Sie ist nur für große Unternehmen relevant.

Question 7

Welches Instrument des Personalwesens dient dazu, die Leistungen von Mitarbeitern zu beurteilen?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Einstellungsgespräch

Answer

Personalentwicklungsplan

Answer

Arbeitszeugnis

Question 8

Welche der folgenden Aufgaben gehört **nicht** zur Personalplanung?

Accepted Answer

Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Answer

Ermittlung des Personalbedarfs

Answer

Analyse der Personalstruktur

Answer

Erstellung von Stellenbeschreibungen

Question 9

Welche Methode zur Personalbeschaffung ist für die Suche nach hochqualifizierten Fachkräften am geeignetsten?

Accepted Answer

Headhunter

Answer

Online-Stellenbörsen

Answer

Zeitarbeitsfirmen

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Question 10

Welche der folgenden Aussagen zur Personalbeurteilung trifft zu?

Accepted Answer

Die Personalbeurteilung ist ein kontinuierlicher Prozess.

Answer

Die Personalbeurteilung dient ausschließlich der Leistungsbeurteilung.

Answer

Die Personalbeurteilung wird immer durch den Vorgesetzten durchgeführt.

Answer

Die Personalbeurteilung ist einseitig und nicht beeinflussbar.

Question 11

Welche der folgenden Aussagen zur Personalverwaltung ist richtig?

Accepted Answer

Die Personalverwaltung ist ein strategischer Bereich im Unternehmen.

Answer

Die Personalverwaltung beschränkt sich auf administrative Aufgaben.

Answer

Die Personalverwaltung ist unabhängig von anderen Unternehmensbereichen.

Answer

Die Personalverwaltung hat keinen Einfluss auf den Unternehmenserfolg.

Question 12

Zu welcher Aufgabe gehört die Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs?

Accepted Answer

Personalplanung

Answer

Mitarbeitereinstellung

Answer

Mitarbeiterentwicklung

Answer

Mitarbeiterführung

Question 13

Welche Methoden werden zur Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern eingesetzt?

Accepted Answer

Alle genannten Methoden

Answer

Zielvereinbarungsgespräch

Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Assessment-Center

Question 14

Welche Führungsform zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeiterbeteiligung aus?

Accepted Answer

Partizipative Führung

Answer

Autoritäre Führung

Answer

Laissez-faire-Führung

Answer

Transaktionale Führung

Question 15

Welcher Schritt ist KEIN Teil des Personalbeschaffungsprozesses?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Erstellung eines Stellenprofils

Answer

Durchführung von Vorstellungsgesprächen

Answer

Auswahl und Einstellung geeigneter Kandidaten

Question 16

Welche Angabe muss laut § 26 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 ArbStättV zwingend in einer Stellenausschreibung enthalten sein?

Accepted Answer

Name und Anschrift des Unternehmens

Answer

Anzahl der Urlaubstage im Jahr

Answer

Mögliche Aufstiegschancen

Answer

Höhe des monatlichen Gehalts

Question 17

Welches Instrument dient zur systematischen Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs?

Accepted Answer

Arbeitskräftebilanz

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Stellenbeschreibung

Answer

Organigramm

Question 18

Welche der genannten Maßnahmen ist ein Instrument zur Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Stellenausschreibung

Answer

Mitarbeiterbindung

Answer

Personalführung

Answer

Personalfreisetzung

Question 19

Welches Auswahlverfahren wird häufig zur umfassenden Beurteilung von Bewerbern eingesetzt?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Betriebsversammlung

Answer

Betriebsratssitzung

Answer

Mitarbeitergespräch

Question 20

Welche der genannten Maßnahmen zielt darauf ab, die Kompetenzen von Mitarbeitern zu erweitern?

Accepted Answer

Schulung

Answer

Betriebsrente

Answer

Gehaltserhöhung

Answer

Arbeitszeitverkürzung

Question 21

Welches Gesetz regelt in Deutschland die Kündigungsfristen und den Kündigungsschutz?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Question 22

Welche der folgenden Arbeitsvertragsarten ist zeitlich unbegrenzt?

Accepted Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Teilzeitvertrag

Answer

Werkvertrag

Question 23

Zu den Aufgaben des Betriebsrats gehört:

Accepted Answer

Überwachung der Einhaltung von Gesetzen und Tarifverträgen

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Abschluss von Arbeitsverträgen

Question 24

Welche Maßnahme dient dazu, die Motivation von Mitarbeitern zu steigern?

Accepted Answer

Lob und Anerkennung

Answer

Arbeitszeitverlängerung

Answer

Gehaltskürzung

Answer

Strafen und Sanktionen

Question 25

Welche der folgenden Aussagen beschreibt ein zentrales Ziel des Personalwesens?

Accepted Answer

Sicherstellung der Arbeitskraftversorgung

Answer

Maximierung des Gewinns

Answer

Optimierung der Produktion

Answer

Minimierung der Kosten

Question 26

Welche dieser Maßnahmen gehört zur Ermittlung des Personalbedarfs?

Accepted Answer

Analyse des Stellenplans

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Durchführung von Personalmarketingkampagnen

Answer

Erstellung eines Weiterbildungsplans

Question 27

Welche Form der Personalbeschaffung zeichnet sich durch einen proaktiven Ansatz zur Identifizierung geeigneter Kandidaten aus?

Accepted Answer

Active Sourcing

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Answer

Ausschreibung von Stellenanzeigen

Answer

Arbeitnehmerüberlassung

Question 28

Welcher Faktor ist entscheidend für die Entwicklung effektiver Personalentwicklungsmaßnahmen?

Accepted Answer

Identifizierung des Entwicklungsbedarfs

Answer

Anzahl der Teilnehmer

Answer

Kosten der Maßnahme

Answer

Dauer der Maßnahme

Question 29

Welches Ziel wird mit einer Mitarbeiterbeurteilung primär verfolgt?

Accepted Answer

Beurteilung der Leistung und Identifizierung von Entwicklungspotenzialen

Answer

Begründung von Kündigungen

Answer

Belohnung von Mitarbeitern

Question 30

Welches gesetzliche Prinzip ist im Personalwesen zu beachten?

Accepted Answer

Diskriminierungsverbot gemäß AGG

Answer

Kündigungsfreiheit des Arbeitgebers

Answer

Tarifbindung nur für Gewerkschaftsmitglieder

Answer

Ausschluss des Urlaubsanspruchs

Question 31

Welches Instrument dient der systematischen Erfassung und Bewertung von Arbeitsleistungen?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilungsbogen

Answer

Entwicklungsgespräch

Answer

Personalakte

Answer

Mitarbeiterbefragung

Question 32

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch einen hohen Grad an Mitarbeiterbeteiligung aus?

Accepted Answer

Partizipative Führung

Answer

Autokratische Führung

Answer

Laissez-faire-Führung

Answer

Transaktionale Führung

Question 33

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zu den Kernaufgaben des Personalwesens?

Accepted Answer

Produktentwicklung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalplanung

Question 34

Welche Methode der Personalplanung nutzt historische Daten, um den zukünftigen Personalbedarf zu prognostizieren?

Accepted Answer

Trendextrapolation

Answer

Arbeitsplatzbewertung

Answer

Qualifikationsanalyse

Answer

Delphi-Methode

Question 35

Welches Ziel verfolgt die externe Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Neue Mitarbeiter von außerhalb des Unternehmens zu gewinnen

Answer

Die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen

Answer

Die Qualifikationen bestehender Mitarbeiter zu entwickeln

Question 36

Welche der folgenden Maßnahmen gehört zu den Instrumenten der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Trainingsprogramme

Answer

Personalabbau

Answer

Gehaltserhöhungen

Answer

Kündigungen

Question 37

Was ist der Hauptzweck eines Mitarbeitergesprächs?

Accepted Answer

Leistung und Entwicklung von Mitarbeitern zu besprechen

Answer

Arbeitsverträge zu unterzeichnen

Answer

Neue Mitarbeiter einzustellen

Question 38

Welche der folgenden rechtlichen Grundlagen ist besonders relevant für das Personalwesen?

Accepted Answer

Arbeitsgesetzbuch

Answer

Strafgesetzbuch

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch

Answer

Handelsgesetzbuch

Question 39

Was ist die Hauptaufgabe der Personalabteilung?

Accepted Answer

Die Personalprozesse innerhalb eines Unternehmens zu steuern und zu koordinieren

Answer

Kunden zu betreuen

Answer

Produkte zu entwickeln

Question 40

Welches Kriterium ist bei der Personalauswahl am wichtigsten?

Accepted Answer

Eignung für die Stelle

Answer

Alter

Answer

Geschlecht

Answer

Nationalität

Question 41

Was ist das Ziel einer Mitarbeiterbeurteilung?

Accepted Answer

Die Leistung und das Entwicklungspotenzial von Mitarbeitern zu bewerten

Answer

Gehaltserhöhungen zu beantragen

Answer

Neue Mitarbeiter einzustellen

Question 42

Welches Instrument wird häufig zur Mitarbeitermotivation eingesetzt?

Accepted Answer

Zielvereinbarungen

Answer

Kündigungsfristen

Answer

Arbeitszeitverkürzung

Answer

Gewerkschaften

Question 43

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Personalplanung?

Accepted Answer

Ein systematischer Prozess zur Ermittlung und Deckung des künftigen Personalbedarfs

Answer

Ein ausschließlich kurzfristiger Ansatz zur Rekrutierung

Answer

Ein Prozess, der sich ausschließlich auf die Einstellung neuer Mitarbeiter konzentriert

Question 44

In welcher Phase des Personalbeschaffungsprozesses werden die Bewerber beurteilt?

Accepted Answer

Auswahl

Answer

Anwerbung

Answer

Eingangsgespräch

Answer

Einstellung

Question 45

Nenne eine Maßnahme, die zur Steigerung der Mitarbeitermotivation beitragen kann.

Accepted Answer

Anerkennung und Belohnung

Answer

Strafen

Answer

Drohungen

Answer

Strikte Überwachung

Question 46

Welches ist das Hauptziel eines Mitarbeiterentwicklungsplans?

Accepted Answer

Individuelle Stärken und Schwächen zu erkennen und zu fördern

Answer

Mitarbeiterentlassungen zu begründen

Answer

Gehaltserhöhungen zu rechtfertigen

Question 47

Welche der folgenden Aussagen über Personalbeurteilungen ist falsch?

Accepted Answer

Sie sollten ausschließlich subjektiven Eindrücken basieren.

Answer

Sie dienen der Leistungsbewertung von Mitarbeitern.

Answer

Sie können sowohl positive als auch negative Aspekte hervorheben.

Question 48

Welche rechtliche Vorschrift regelt den Datenschutz am Arbeitsplatz in Deutschland?

Accepted Answer

Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)

Answer

Arbeitsgesetzbuch

Answer

Sozialgesetzbuch

Answer

Grundgesetz

Question 49

Welcher Faktor kann die Arbeitszufriedenheit beeinflussen?

Accepted Answer

Die Natur der ausgeführten Aufgaben

Answer

Ausschließlich das Gehalt

Answer

Nur das Betriebsklima

Answer

Lediglich die Anzahl der Urlaubstage

Question 50

Welches ist ein wesentliches Element des Betriebsratsgesetzes?

Accepted Answer

Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats

Answer

Das Streikverbot für Betriebsräte

Answer

Die ausschließliche Vertretung von Gewerkschaftsmitgliedern

Answer

Die Pflicht zur Bestellung eines Betriebsrats

Question 51

Welche Maßnahme dient dazu, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern?

Accepted Answer

Flexible Arbeitszeiten

Answer

Nachtdienst

Answer

Schichtarbeit

Answer

Überstunden

Question 52

Was ist das Ziel eines Tarifvertrags?

Accepted Answer

Die Regelung von Arbeitsbedingungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern

Answer

Die Festlegung von Preisen für Waren und Dienstleistungen

Answer

Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Question 53

Welcher Begriff beschreibt den systematischen Prozess der Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten für offene Stellen?

Accepted Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalführung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalmarketing

Question 54

Welche Methode der Personalplanung konzentriert sich auf die langfristige Deckung künftiger Personalbedarfe und die Entwicklung entsprechender Strategien?

Accepted Answer

Strategische Personalplanung

Answer

Flexible Personalplanung

Answer

Kontinuierliche Personalplanung

Answer

Operative Personalplanung

Question 55

Welches Instrument dient der systematischen und objektiven Beurteilung der Arbeitsleistung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Mitarbeiterentwicklungsgespräch

Answer

Mitarbeitermotivation

Question 56

Welche rechtliche Grundlage regelt primär die Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitsrecht

Answer

Sozialversicherungsrecht

Answer

Handelsrecht

Answer

Steuerrecht

Question 57

Welche Personalfunktion ist für die Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und des Engagements verantwortlich?

Accepted Answer

Personalführung

Answer

Personalverwaltung

Answer

Personalcontrolling

Answer

Personalmarketing

Question 58

Welche Phase im Personalbeschaffungsprozess umfasst die Identifizierung und Auswahl der qualifiziertesten Kandidaten für eine offene Stelle?

Accepted Answer

Personalauswahl

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalbedarfsermittlung

Question 59

Welcher Begriff beschreibt den Prozess der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Fähigkeiten und Kenntnisse von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalführung

Question 60

Welches rechtliche Prinzip verpflichtet den Arbeitgeber, die Privatsphäre der Mitarbeiter zu schützen?

Accepted Answer

Datenschutzrecht

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Urlaubsgesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Question 61

Welche Personalfunktion ist für die Erstellung, Verwaltung und Aufbewahrung von Arbeitsverträgen und Personalakten zuständig?

Accepted Answer

Personalverwaltung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalführung