Personalfreisetzung im Personalwesen: Gründe, Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abfindung

Question 1

Welche Voraussetzung muss für eine außerordentliche Kündigung erfüllt sein?

Accepted Answer

Ein wichtiger Grund

Answer

Eine schriftliche Form

Answer

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Question 2

Nennen Sie die Gründe, die zu einer Personalfreisetzung führen können.

Accepted Answer

Alle genannten Gründe

Answer

Wirtschaftliche Schwierigkeiten

Answer

Umstrukturierung des Unternehmens

Answer

Verhalten des Mitarbeiters

Question 3

Welche gesetzliche Grundlage bildet die Basis für die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Tarifvertrag

Answer

Betriebsvereinbarung

Question 4

Was versteht man unter einem Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Eine Kündigung durch den Arbeitgeber

Answer

Eine einseitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer

Answer

Ein gerichtliches Urteil zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Question 5

Welchen Zweck hat eine Abfindung?

Accepted Answer

Den Arbeitnehmer für den Verlust des Arbeitsplatzes zu entschädigen

Answer

Die Kündigungsfrist zu verkürzen

Answer

Die soziale Absicherung des Arbeitnehmers zu gewährleisten

Answer

Alle genannten Gründe

Question 6

Wie lange beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für einen Arbeitnehmer mit über 10 Jahren Betriebszugehörigkeit?

Accepted Answer

3 Monate

Answer

1 Monat

Answer

2 Monate

Answer

4 Monate

Question 7

Welche Gründe können zur außerordentlichen Kündigung führen?

Accepted Answer

Grobe Pflichtverletzung des Arbeitnehmers

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Personenbedingte Kündigung

Answer

Verhaltensbedingte Kündigung

Question 8

Welche Faktoren wirken sich auf die Höhe einer Abfindung aus?

Accepted Answer

Dauer der Betriebszugehörigkeit

Accepted Answer

Höhe des Monatsgehalts

Answer

Arbeitsleistung

Question 9

Welcher Vertrag regelt die einvernehmliche Beendigung eines Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Aufhebungsvertrag

Answer

Kündigungsvertrag

Answer

Abfindungsvertrag

Answer

Arbeitsvertrag

Question 10

Welches Gesetz schützt Arbeitnehmer bei betriebsbedingter Kündigung?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Question 11

Welche der folgenden Aussagen zur außerordentlichen Kündigung ist **korrekt**?

Accepted Answer

Sie kann aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist ausgesprochen werden.

Answer

Sie kann nur innerhalb der ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses ausgesprochen werden.

Answer

Sie erfordert immer die Zustimmung des Betriebsrats.

Question 12

Was ist der **Zweck** einer Abfindung?

Accepted Answer

Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes

Answer

Strafe für den Arbeitgeber

Answer

Belohnung für gute Leistungen

Answer

Anreiz zur Kündigung

Question 13

Welche der folgenden Maßnahmen kann ein Arbeitnehmer ergreifen, wenn er eine Kündigung für **unwirksam** hält?

Accepted Answer

Kündigungsschutzklage

Answer

Berufsbeschwerde

Answer

Dienstaufsichtsbeschwerde

Answer

Schlichtungsverfahren

Question 14

Was versteht man unter einer Sozialauswahl bei einer betriebsbedingten Kündigung?

Accepted Answer

Auswahl der zu kündigenden Arbeitnehmer anhand sozialer Kriterien

Answer

Auswahl der zu kündigenden Arbeitnehmer anhand des Anciennitätsprinzips

Answer

Auswahl der zu kündigenden Arbeitnehmer anhand von Leistungsmerkmalen

Question 15

Was ist der **Unterschied** zwischen einer Eigenkündigung und einer Fremdkündigung?

Accepted Answer

Bei einer Eigenkündigung geht die Kündigung vom Arbeitnehmer aus, bei einer Fremdkündigung vom Arbeitgeber.

Answer

Bei einer Eigenkündigung ist die Kündigungsfrist kürzer als bei einer Fremdkündigung.

Question 16

Welche der folgenden Regelungen gilt für die Berechnung der Kündigungsfrist?

Accepted Answer

Sie richtet sich nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses.

Answer

Sie kann vom Arbeitnehmer einseitig verlängert werden.

Answer

Sie ist immer gleich lang, unabhängig von der Position des Arbeitnehmers.

Question 17

Welche der folgenden Maßnahmen kann ein Arbeitgeber ergreifen, um eine Personalfreisetzung zu **vermeiden**?

Accepted Answer

Kurzarbeit

Answer

Betriebsstilllegung

Answer

Personalabbau

Answer

Zwangsurlaub

Question 18

Welche Kündigungsart ist ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist zulässig?

Accepted Answer

Fristlose Kündigung

Answer

Änderungskündigung

Answer

Außerordentliche Kündigung

Answer

Ordentliche Kündigung

Question 19

Welche rechtliche Voraussetzung muss ein Aufhebungsvertrag erfüllen?

Accepted Answer

Er muss schriftlich geschlossen werden.

Answer

Er muss vom Arbeitsamt genehmigt werden.

Answer

Er kann jederzeit ohne Begründung widerrufen werden.

Answer

Er ist immer zugunsten des Arbeitgebers.

Question 20

Was ist der primäre Zweck einer Abfindung?

Accepted Answer

Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes

Answer

Absicherung des Betriebsvermögens

Answer

Förderung der beruflichen Weiterbildung

Answer

Bestrafung des Arbeitnehmers

Question 21

Welches Dokument bietet keinen Kündigungsschutz?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Betriebsvereinbarung

Answer

Tarifvertrag

Answer

Gesetz

Question 22

Welche Gründe können zur Personalfreisetzung führen?

Accepted Answer

Betriebliche und persönliche Gründe

Answer

Nur betriebliche Gründe

Answer

Nur persönliche Gründe

Question 23

Welche Kündigungsart ist unzulässig?

Accepted Answer

Änderungskündigung ohne gleichwertige Anschlussbeschäftigung

Answer

Außerordentliche Kündigung

Answer

Ordentliche Kündigung

Question 24

Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Vereinbarte Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Einseitige Kündigung durch den Arbeitgeber

Answer

Gerichtliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses

Question 25

Wann kann eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen werden?

Accepted Answer

Wirtschaftlich bedingte Verkleinerung oder Umstrukturierung

Answer

Wiederholte Unpünktlichkeit des Arbeitnehmers

Answer

Krankheit des Arbeitnehmers über sechs Monate

Question 26

Was unterscheidet eine ordentliche von einer außerordentlichen Kündigung?

Accepted Answer

Außerordentliche Kündigung nur bei wichtigem Grund

Answer

Ordentliche Kündigung muss schriftlich erfolgen

Answer

Außerordentliche Kündigung hat längere Kündigungsfrist

Question 27

Wann ist ein Aufhebungsvertrag rechtswirksam?

Accepted Answer

Schriftliche Form und Unterschriften beider Parteien

Answer

Beglaubigung durch einen Zeugen

Answer

Abschluss vor dem Arbeitsgericht

Question 28

Was ist ein Aufhebungsvertrag nach § 9 KSchG?

Accepted Answer

Eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Eine Kündigung durch den Arbeitgeber

Answer

Eine gerichtliche Aufhebung des Arbeitsvertrages

Question 29

Wer ist für die Zahlung einer Abfindung bei einer betriebsbedingten Kündigung nach § 1a KSchG zuständig?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber

Answer

Die Berufsgenossenschaft

Answer

Die Agentur für Arbeit

Answer

Der Arbeitnehmer

Question 30

Welche der folgenden Maßnahmen ist KEINE Möglichkeit der Personalfreisetzung?

Accepted Answer

Beförderung

Answer

Abfindung

Answer

Aufhebungsvertrag

Answer

Kündigung

Question 31

Welches Schutzgesetz gilt für Schwerbehinderte bei einer Kündigung gemäß § 168 SGB IX?

Accepted Answer

SGB IX

Answer

SGB VII

Answer

SGB X

Answer

SGB III

Question 32

Was ist das Ziel einer Sozialauswahl bei einer betriebsbedingten Kündigung nach § 1 Abs. 3 KSchG?

Accepted Answer

Soziale Härten für Arbeitnehmer zu minimieren

Answer

Die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter zu erhöhen

Answer

Den wirtschaftlichen Schaden für den Arbeitgeber zu verringern

Answer

Die Kündigungskosten zu reduzieren

Question 33

Welche der folgenden Aussagen über Personalfreisetzung ist korrekt?

Accepted Answer

Personalfreisetzung kann sowohl aus betrieblichen als auch aus persönlichen Gründen erfolgen.

Answer

Personalfreisetzung ist ausschließlich aus betrieblichen Gründen zulässig.

Answer

Personalfreisetzung ist ausschließlich aus persönlichen Gründen zulässig.

Question 34

Welches Prinzip muss bei einer Kündigung unbedingt beachtet werden?

Accepted Answer

Das Ultima-Ratio-Prinzip (letztes Mittel)

Answer

Die Treuepflicht des Arbeitnehmers

Answer

Die Koalitionsfreiheit der Arbeitnehmer

Answer

Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers

Question 35

Was beschreibt ein Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, ohne dass es zu einer Kündigung kommt.

Answer

Ein Aufhebungsvertrag ist eine Kündigung durch den Arbeitnehmer.

Answer

Ein Aufhebungsvertrag ist eine Kündigung durch den Arbeitgeber.

Question 36

In welchem Fall hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung?

Accepted Answer

Wenn er aus betriebsbedingten Gründen gekündigt wird.

Answer

Wenn er aus persönlichen Gründen gekündigt wird.

Answer

Wenn er selbst kündigt.

Question 37

Welches Gesetz regelt die Personalfreisetzung hauptsächlich?

Accepted Answer

Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Das Bundesarbeitsgerichtsgesetz (BAG)

Answer

Das Arbeitsgesetzbuch (ArbGB)

Answer

Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Question 38

Was ist ein Sozialplan?

Accepted Answer

Ein Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, um die Folgen einer Personalfreisetzung abzumildern.

Answer

Ein Sozialplan ist ein Kündigungsschutzgesetz.

Question 39

Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei Personalfreisetzung?

Accepted Answer

Der Betriebsrat muss bei der Auswahl der zu kündigenden Arbeitnehmer angehört werden.

Answer

Der Betriebsrat hat kein Mitbestimmungsrecht bei Personalfreisetzung.

Answer

Der Betriebsrat kann eine Kündigung verhindern.

Question 40

Welche Konsequenz kann eine unrechtmäßige Kündigung für den Arbeitgeber haben?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber muss Schadensersatz zahlen.

Answer

Der verantwortliche Mitarbeiter wird entlassen.

Answer

Der Arbeitsvertrag wird aufgelöst.

Answer

Der Arbeitgeber erhält eine Strafanzeige.

Question 41

Welches Ziel verfolgt Personalfreisetzung in erster Linie?

Accepted Answer

Die Anpassung der Belegschaft an veränderte betriebliche Anforderungen.

Answer

Die Bestrafung von Arbeitnehmern.

Answer

Die Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit.

Question 42

Welcher Grund ist ein zulässiger Grund für eine betriebsbedingte Kündigung?

Accepted Answer

Arbeitsmangel.

Answer

Betriebsänderung.

Answer

Persönliches Fehlverhalten.

Answer

Krankheit.

Question 43

Welche rechtliche Grundlage regelt die Kündigung von Arbeitsverhältnissen?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGB)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Question 44

Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Eine Kündigung durch den Arbeitgeber

Answer

Eine Abfindungszahlung

Question 45

Welcher Anspruch kann bei einer betriebsbedingten Kündigung geltend gemacht werden?

Accepted Answer

Abfindung

Answer

Arbeitslosengeld

Answer

Lohnfortzahlung

Answer

Krankengeld

Question 46

Welche Formvorschriften müssen bei einer Kündigung beachtet werden?

Accepted Answer

Schriftlich und unter Angabe des Kündigungsgrundes

Answer

Per E-Mail und ohne Angabe eines Grundes

Answer

Mündlich und unter Anwesenheit von Zeugen

Question 47

Was ist eine Sozialauswahl?

Accepted Answer

Die Auswahl der zu kündigenden Arbeitnehmer nach sozialen Gesichtspunkten

Answer

Die Auswahl der zu kündigenden Arbeitnehmer nach betrieblichen Gesichtspunkten

Answer

Die Auswahl der zu kündigenden Arbeitnehmer nach fachlichen Gesichtspunkten

Question 48

Welche Pflichten hat der Arbeitgeber bei einer betriebsbedingten Kündigung?

Accepted Answer

Unterrichtung des Betriebsrats, Sozialauswahl, angemessene Kündigungsfrist

Answer

Anhörung des Arbeitnehmers, Kündigungsgrund im Arbeitszeugnis, Weiterbeschäftigungspflicht

Answer

Beantragung einer Erlaubnis bei der Arbeitsagentur, Abfindungszahlung, Nachteilsausgleich

Question 49

Welche Möglichkeiten hat ein Arbeitnehmer gegen eine Kündigung?

Accepted Answer

Kündigungsschutzklage, Antrag auf Abfindung, Aufhebungsvertrag

Answer

Arbeitsgerichtliche Klage, Antrag auf Arbeitslosengeld, Anzeige bei der Arbeitsaufsichtsbehörde

Answer

Beschwerde beim Betriebsrat, Mediation durch einen Anwalt, Verweigerung der Annahme der Kündigung

Question 50

Was ist der Zweck eines Personalfreisetzungsplans?

Accepted Answer

Die Planung und Umsetzung von Personalfreisetzungsmaßnahmen

Answer

Die Beantragung von Fördermitteln für Personalfreisetzung

Answer

Die Dokumentation von Personalfreisetzungsgründen

Question 51

Welche Folgen hat eine Kündigung für den Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Verlust des Arbeitsplatzes, Anspruch auf Arbeitslosengeld

Answer

Suspendierung vom Arbeitsplatz, Anspruch auf Krankengeld, Verlust des Urlaubsanspruchs

Answer

Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Anspruch auf Abfindung, Anspruch auf Weiterbeschäftigung