Personalbeurteilung im Öffentlichen Dienst: Quiz für Verwaltungsfachangestellte

Question 1

Welcher Aussage zur Personalbeurteilung im öffentlichen Dienst stimmen Sie zu?

Accepted Answer

Sie dient der Leistungsbewertung und Entwicklungsförderung der Mitarbeiter.

Answer

Sie ist in erster Linie eine Sanktionsmaßnahme.

Answer

Sie wird ausschließlich von Vorgesetzten durchgeführt.

Question 2

Welche Merkmale sind für eine rechtssichere Personalbeurteilung zwingend erforderlich?

Accepted Answer

Alle genannten Merkmale

Answer

Objektivität und Transparenz

Answer

Regelmäßigkeit und Nachvollziehbarkeit

Answer

Schriftliche Dokumentation

Question 3

In welcher Phase des Personalbeurteilungsprozesses findet das Beurteilungsgespräch statt?

Accepted Answer

Durchführungsphase

Answer

Vorbereitungsphase

Answer

Nachbereitungsphase

Answer

Abschlussphase

Question 4

Welche Art von Beurteilungsfehler liegt vor, wenn die gezeigte Leistung besser beurteilt wird als die tatsächliche Leistung?

Accepted Answer

Überbewertung

Answer

Unterbewertung

Answer

Halo-Effekt

Answer

Kontrasteffekt

Question 5

Welche der folgenden Aussagen zur Personalbeurteilung im öffentlichen Dienst ist korrekt?

Accepted Answer

Sie kann rechtliche Folgen für den Beurteilten haben.

Answer

Sie dient ausschließlich der Leistungsbeurteilung.

Answer

Sie ist in der Regel ein monologischer Prozess.

Question 6

Wie trägt die Personalbeurteilung zur beruflichen Weiterentwicklung bei?

Accepted Answer

Sie ist ein wichtiges Instrument zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung.

Answer

Sie dient ausschließlich der Bewertung der Leistung.

Answer

Sie sollte nur selten durchgeführt werden.

Answer

Sie kann für alle Mitarbeitergruppen gleichermaßen genutzt werden.

Question 7

Auf welcher gesetzlichen Grundlage beruht die Personalbeurteilung im öffentlichen Dienst in Deutschland?

Accepted Answer

Bundesbeamtengesetz

Answer

Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)

Answer

Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland

Answer

Verwaltungsverfahrensgesetz (VwVfG)

Question 8

Welche Methoden werden bei der Personalbeurteilung häufig eingesetzt?

Accepted Answer

Alle genannten Methoden

Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

Potenzialbeurteilung

Answer

Assessment-Center

Question 9

Was ist das Hauptziel einer Beurteilungsskala?

Accepted Answer

Alle genannten Ziele

Answer

Standardisierung von Bewertungen

Answer

Vereinfachung des Beurteilungsprozesses

Answer

Erhöhung der Objektivität von Bewertungen

Question 10

Was versteht man unter einer "Regelbeurteilung"?

Accepted Answer

Eine Beurteilung, die in regelmäßigen Abständen durchgeführt wird

Answer

Eine Beurteilung, die aufgrund eines besonderen Anlasses erstellt wird

Answer

Eine Beurteilung, die nur bei Bedarf durchgeführt wird

Answer

Eine Beurteilung, die für alle Mitarbeiter gleichzeitig durchgeführt wird

Question 11

Welche rechtliche Wirkung hat eine Personalbeurteilung?

Accepted Answer

Verwaltungsakt

Answer

Bescheid

Answer

Realakt

Answer

Handlungsfähigkeitsakt

Question 12

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen einer Leistungsbeurteilung und einer Potenzialbeurteilung?

Accepted Answer

Leistungsbeurteilung bewertet vergangene Leistungen, Potenzialbeurteilung bewertet zukünftiges Potenzial

Answer

Leistungsbeurteilung bewertet zukünftiges Potenzial, Potenzialbeurteilung bewertet vergangene Leistungen

Answer

Beide bewerten vergangene Leistungen

Answer

Beide bewerten zukünftiges Potenzial

Question 13

Was versteht man unter einer "360-Grad-Beurteilung"?

Accepted Answer

Eine Beurteilung durch Vorgesetzte, Kollegen und Mitarbeiter

Answer

Eine Beurteilung nur durch Vorgesetzte

Answer

Eine Beurteilung nur durch Mitarbeiter

Answer

Eine Beurteilung nur durch externe Gutachter

Question 14

Welcher der folgenden Zwecke ist das Hauptziel einer Personalbeurteilung?

Accepted Answer

Feststellung des Leistungsverhaltens und der Eignung des Mitarbeitenden

Answer

Bewertung der Persönlichkeit des Mitarbeitenden

Answer

Ausschließlich Sanktionierung von Fehlverhalten

Question 15

Welche rechtliche Folge kann eine negative Personalbeurteilung nach sich ziehen?

Accepted Answer

Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Keine rechtlichen Konsequenzen

Answer

Beförderung

Answer

Gehaltserhöhung

Question 16

Welcher der folgenden Aussagen über die Selbstbeurteilung trifft zu?

Accepted Answer

Sie ermöglicht dem Mitarbeitenden, sein eigenes Arbeitsverhalten zu reflektieren.

Answer

Sie ist für den Vorgesetzten verbindlich.

Answer

Sie führt immer zu einer Verbesserung der Leistung.

Question 17

Welche rechtliche Grundlage regelt die Durchführung von Personalbeurteilungen im öffentlichen Dienst in Deutschland?

Accepted Answer

Bundesbeamtengesetz (BBG)

Answer

Landespersonalvertretungsgesetz (LPVG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGB)

Question 18

Welche Aussage zum Ziel der Personalbeurteilung ist nicht korrekt?

Accepted Answer

Mitarbeiter zu bestrafen

Answer

Entwicklungspotenziale zu identifizieren

Answer

Die Leistungsfähigkeit zu ermitteln

Answer

Personalentscheidungen zu unterstützen

Question 19

Welche Art der Personalbeurteilung wird zu einem bestimmten Anlass durchgeführt, wie z. B. bei einer Beförderung oder einer Versetzung?

Accepted Answer

Anlassbeurteilung

Answer

Förderbeurteilung

Answer

Zielvereinbarungsbeurteilung

Answer

Regelbeurteilung

Question 20

Welcher Beurteilungsmaßstab wird verwendet, wenn die Leistung eines Mitarbeitenden im Vergleich zu anderen Mitarbeitenden bewertet wird?

Accepted Answer

Relative Beurteilung

Answer

Absolute Beurteilung

Answer

Beurteilung nach Zielvereinbarungen

Answer

Selbstbeurteilung

Question 21

Welche der folgenden Aussagen beschreibt einen zentralen Zweck der Personalbeurteilung im öffentlichen Dienst?

Accepted Answer

Sie dient als Grundlage für personalbezogene Entscheidungen und zielt auf Leistungsverbesserungen ab.

Answer

Sie wird ausschließlich für die Bewertung von Beamten eingesetzt.

Answer

Sie muss in schriftlicher Form erfolgen.

Question 22

Welche Art der Personalbeurteilung zeichnet sich durch die Einbeziehung eines externen Gutachters aus?

Accepted Answer

Fremdbeurteilung

Answer

Selbstbeurteilung

Answer

Vorgesetztenbeurteilung

Answer

Kollegiale Beurteilung

Question 23

Welches Verfahren der Personalbeurteilung zeichnet sich durch den systematischen Vergleich von Mitarbeiterleistungen aus?

Accepted Answer

Rangordnung

Answer

Zielvereinbarung

Answer

Freie Beurteilung

Answer

Skalierung

Question 24

Welche Aussage zur Zielvereinbarung als Verfahren der Personalbeurteilung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie setzt messbare Ziele fest, an denen die Leistung des Mitarbeiters evaluiert wird.

Answer

Sie ist ausschließlich für Führungskräfte geeignet.

Answer

Sie hat die herkömmliche Personalbeurteilung vollständig ersetzt.

Question 25

Welche rechtliche Möglichkeit steht einem Mitarbeiter zur Verfügung, wenn er mit seiner Personalbeurteilung nicht einverstanden ist?

Accepted Answer

Einspruch einlegen

Answer

Die Beurteilung ignorieren

Answer

Den Vorgesetzten gerichtlich verklagen

Question 26

Welchen Zweck hat die dienstliche Beurteilung im öffentlichen Dienst?

Accepted Answer

Bewertung von Eignung, Leistung und Befähigung von Beamten

Answer

Festlegung des Gehalts

Answer

Bestrafung von Beamten

Question 27

Welche Kriterien werden bei einer leistungsbezogenen dienstlichen Beurteilung berücksichtigt?

Accepted Answer

Arbeitsergebnisse, Arbeitsverhalten und soziales Verhalten

Answer

Gehaltsvorstellungen und Aufstiegswünsche

Answer

Persönliche Eigenschaften, Familienverhältnisse und Gesundheitszustand

Question 28

Welche mögliche Konsequenz kann eine negative dienstliche Beurteilung für einen Beamten haben?

Accepted Answer

Versetzung an eine andere Dienststelle

Answer

Urlaubsverlängerung

Answer

Gehaltserhöhung

Answer

Beförderung

Question 29

Was ist die Hauptaufgabe einer Personalbeurteilung im öffentlichen Dienst?

Accepted Answer

Die Leistung und das Verhalten eines Mitarbeiters systematisch zu bewerten.

Answer

Den Mitarbeiter zu motivieren, besser zu arbeiten.

Answer

Den Jahresendbonus für Mitarbeiter zu berechnen.

Answer

Eine willkürliche Entscheidung des Vorgesetzten zu treffen.

Question 30

Welches Prinzip ist bei einer Personalbeurteilung am wichtigsten?

Accepted Answer

Objektivität

Answer

Gleichgültigkeit

Answer

Subjektivität

Answer

Willkür

Question 31

Was ist ein Kennzeichen der Zielvereinbarungsbeurteilung?

Accepted Answer

Sie basiert auf gemeinsamen Zielen zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter.

Answer

Sie ist nur für Führungskräfte geeignet.

Answer

Sie berücksichtigt nur die Leistung, nicht das Verhalten.

Answer

Sie dient nur zur Leistungsbewertung, nicht zur Weiterentwicklung.

Question 32

Was zeichnet eine gute Personalbeurteilung aus?

Accepted Answer

Sie ist transparent und nachvollziehbar für den Mitarbeiter.

Answer

Sie ist möglichst kurz und knapp.

Answer

Sie ist nur für den Mitarbeiter selbst bestimmt.

Answer

Sie enthält ausschließlich positive Aspekte.

Question 33

Welche Rolle spielt der Personalrat bei der Personalbeurteilung?

Accepted Answer

Er wirkt mit und berät den Arbeitgeber bei der Beurteilung.

Answer

Er führt die Beurteilungsgespräche.

Answer

Er trifft die endgültige Entscheidung über die Beurteilung.

Answer

Er erstellt die Beurteilungsunterlagen.

Question 34

Wer ist für die Durchführung der Personalbeurteilung verantwortlich?

Accepted Answer

Der unmittelbare Vorgesetzte des Mitarbeiters.

Answer

Die Personalabteilung.

Answer

Der Betriebsrat.

Answer

Der Personalchef.

Question 35

Was ist wichtig für ein Beurteilungsgespräch?

Accepted Answer

Es sollte zeitnah nach der Beurteilung stattfinden.

Answer

Der Mitarbeiter ist dazu verpflichtet, teilzunehmen.

Answer

Es dient nur dazu, Kritik am Mitarbeiter zu üben.

Question 36

Was ist der Hauptzweck der Personalbeurteilung?

Accepted Answer

Die Leistung und das Potenzial von Beschäftigten im öffentlichen Dienst einzuschätzen.

Answer

Mitarbeiter zu bestrafen, die schlecht arbeiten.

Answer

Nur eine formale Aufgabe, die keine Auswirkungen hat.

Answer

Mitarbeiter zu motivieren, mehr zu arbeiten.

Question 37

Welche Art der Personalbeurteilung findet am häufigsten im öffentlichen Dienst statt?

Accepted Answer

Regelmäßige Beurteilung

Answer

Leistungsorientierte Beurteilung

Answer

Zielvereinbarungsbeurteilung

Answer

Anlassbezogene Beurteilung

Question 38

Welche Schritte umfasst das Beurteilungsverfahren?

Accepted Answer

Datenerhebung, -auswertung und -interpretation

Answer

Nur die Bewertung von schriftlichen Aufgaben.

Answer

Nur schriftliche Berichte über die Leistung des Mitarbeiters.

Answer

Nur mündliche Gespräche mit dem Mitarbeiter.

Question 39

Welches Prinzip ist für eine faire und objektive Personalbeurteilung entscheidend?

Accepted Answer

Transparenz

Answer

Geheime Beurteilungen.

Answer

Willkürliche Entscheidungen.

Answer

Subjektive Meinung des Beurteilers.

Question 40

Wer ist in der Regel für die Durchführung der Personalbeurteilung verantwortlich?

Accepted Answer

Der Vorgesetzte des Mitarbeiters.

Answer

Der Betriebsrat.

Answer

Die Personalvertretung des Betriebs.

Answer

Der Mitarbeiter selbst.

Question 41

Was ist das Hauptziel einer Zielvereinbarungsbeurteilung?

Accepted Answer

Zielerreichung und Leistungsentwicklung zu fördern.

Answer

Arbeitsrechtliche Konsequenzen für Mitarbeiter zu ziehen.

Answer

Mitarbeiter zu entlassen, die nicht erfolgreich sind.

Answer

Mitarbeiter zu bestrafen, die ihre Ziele nicht erreichen.

Question 42

Welches der folgenden Beurteilungskriterien ist subjektiv und schwer messbar?

Accepted Answer

Motivation

Answer

Anzahl der bearbeiteten Fälle.

Answer

Qualität der erbrachten Arbeit.

Answer

Fachkenntnisse in einem bestimmten Bereich.

Question 43

Was zeichnet eine anlassbezogene Beurteilung aus?

Accepted Answer

Sie erfolgt zu einem besonderen Anlass, z. B. einer Bewerbung oder einer Beförderung.

Answer

Sie wird immer von einer Kommission durchgeführt.

Answer

Sie findet nur selten statt.

Question 44

Was kann ein Beurteilerfehler bewirken?

Accepted Answer

Die Objektivität der Beurteilung beeinträchtigen.

Answer

Beurteilerfehler treten nur bei mündlichen Beurteilungen auf.

Answer

Beurteilerfehler sind immer vermeidbar.