Personalwesen lernen: Online-Quizze für Verwaltungsfachangestellte

Question 1

Welches Gesetz bildet die rechtliche Grundlage für die Personalverwaltung in Deutschland?

Accepted Answer

Bundespersonalgesetz (BPersG)

Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGB)

Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Question 2

Welches Instrument wird zur systematischen Erfassung und Bewertung von Mitarbeiterleistungen eingesetzt?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Personalakte

Answer

Arbeitszeugnis

Answer

Vorstellungsgespräch

Question 3

Was ist das Hauptziel einer aktiven Personalentwicklung?

Accepted Answer

Erhöhung der Produktivität

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Verbesserung des Unternehmensimages

Question 4

Welche wesentlichen Elemente muss ein Arbeitsvertrag enthalten?

Accepted Answer

Arbeitsort, Arbeitszeit, Vergütung

Answer

Urlaubsanspruch, Kündigungsfristen, Weiterbildungsmöglichkeiten

Answer

Aufgabenbeschreibung, Qualifikationen, Sozialleistungen

Answer

Kleiderordnung, Reisekosten, Personalakte

Question 5

Welche Maßnahme gehört zur Personalplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des Personalbedarfs

Answer

Personalrekrutierung

Answer

Personalentwicklungsprogramme

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Question 6

Welcher der folgenden Punkte gehört NICHT zu den Hauptaufgaben des Personalwesens?

Accepted Answer

Unternehmensführung

Answer

Personalplanung

Answer

Mitarbeitergewinnung

Answer

Personalentwicklung

Question 7

Welches Vergütungssystem berücksichtigt die individuelle Leistung der Mitarbeiter?

Accepted Answer

Leistungslohn

Answer

Zeitlohn

Answer

Pauschallohn

Answer

Prämienlohn

Question 8

Welche Maßnahme dient dazu, neue Mitarbeiter in das Unternehmen zu integrieren?

Accepted Answer

Onboarding-Programm

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Leistungsmessung

Answer

Feedback-Runden

Question 9

Welches Gesetz regelt die grundlegenden Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Deutschland?

Accepted Answer

Das Arbeitsrecht

Answer

Das Bürgerliche Gesetzbuch

Answer

Das Handelsgesetzbuch

Answer

Das Grundgesetz

Question 10

Welche Aufgabe wird als Teil der Personalplanung durchgeführt?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Suche und Auswahl geeigneter Bewerber

Answer

Entwicklung von Weiterbildungsmaßnahmen

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Question 11

Welches ist ein wichtiges Ziel der Mitarbeiterentwicklung?

Accepted Answer

Alle genannten Ziele

Answer

Verbesserung der Qualifikationen und Kompetenzen

Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation

Answer

Stärkung der Mitarbeiterbindung

Question 12

Welche Vergütungsform wird auf Basis der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit berechnet?

Accepted Answer

Zeitlohn

Answer

Stücklohn

Answer

Provision

Answer

Prämie

Question 13

Welche Aufgabe fällt in den Bereich der Personalbetreuung?

Accepted Answer

Unterstützung bei persönlichen Problemen von Mitarbeitern

Answer

Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen

Answer

Verfassen von Stellenbeschreibungen

Answer

Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen

Question 14

Welche rechtliche Verpflichtung haben Arbeitgeber gegenüber ihren Mitarbeitern?

Accepted Answer

Alle genannten Verpflichtungen

Answer

Bereitstellung von sicherheitsrelevanten Arbeitsschutzmaßnahmen

Answer

Gewährung von Urlaub

Answer

Pünktliche Lohn- und Gehaltszahlung

Question 15

Welcher Vorteil kann sich aus einer guten Mitarbeiterbindung ergeben?

Accepted Answer

Alle genannten Vorteile

Answer

Geringere Mitarbeiterfluktuation

Answer

Höhere Arbeitsleistung

Answer

Geringere Kosten für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter

Question 16

Welches Dokument legt die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer schriftlich fest?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Stellenbeschreibung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Lohn- und Gehaltsabrechnung

Question 17

Welche der folgenden Maßnahmen gehört zur Personalplanung?

Accepted Answer

Personalbedarfsermittlung

Answer

Lohn- und Gehaltsverhandlungen

Answer

Personalschulungen

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Question 18

Welche Methode der Personalgewinnung zielt darauf ab, qualifizierte Kandidaten aus dem eigenen Unternehmen zu rekrutieren?

Accepted Answer

Interne Stellenausschreibung

Answer

Externe Stellenausschreibung

Answer

Headhunting

Answer

Zeitarbeit

Question 19

Welches Vergütungssystem basiert auf der tatsächlichen Leistung des Mitarbeiters?

Accepted Answer

Leistungslohn

Answer

Zeitlohn

Answer

Prämienlohn

Answer

Akkordlohn

Question 20

Was versteht man unter dem Begriff "Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)"?

Accepted Answer

Ein Prozess zur Wiedereingliederung erkrankter Mitarbeiter

Answer

Ein System zur Beurteilung der Arbeitsleistung von Mitarbeitern

Answer

Ein Konzept zur Reduzierung von Fehlzeiten im Unternehmen

Answer

Eine Maßnahme zur Förderung der Mitarbeitergesundheit

Question 21

Was bedeutet der Begriff "Arbeitnehmerüberlassung"?

Accepted Answer

Überlassung von Mitarbeitern an andere Unternehmen

Answer

Entlassung von Mitarbeitern

Answer

Einstellung von Mitarbeitern

Answer

Fortbildung von Mitarbeitern

Question 22

Welches Dokument ist gesetzlich vorgeschrieben und muss bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters vorgelegt werden?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Gehaltsabrechnung

Answer

Arbeitszeugnis

Answer

Lebenslauf

Question 23

Welches Ziel verfolgt die Personalplanung?

Accepted Answer

Sicherstellung des notwendigen Personals in der richtigen Anzahl und Qualifikation

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Question 24

Welcher Faktor hat den größten Einfluss auf die Festlegung des Gehalts eines Mitarbeiters?

Accepted Answer

Marktgängigkeit

Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

Qualifikationen

Answer

Dienstjahre

Question 25

Was ist das primäre Ziel einer Personalentwicklungsmaßnahme?

Accepted Answer

Verbesserung der Kompetenzen und Fähigkeiten der Mitarbeiter

Answer

Steigerung der Motivation

Answer

Reduzierung der Fehlzeiten

Question 26

Welche der folgenden Aussagen zur Personalbetreuung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie umfasst Maßnahmen zur Förderung des Wohlbefindens und der Zufriedenheit der Mitarbeiter.

Answer

Sie beschränkt sich auf die Bearbeitung von Beschwerden.

Answer

Sie ist nur für Führungskräfte relevant.

Question 27

Welche der folgenden Maßnahmen kann die Mitarbeitermotivation fördern?

Accepted Answer

Regelmäßige und konstruktive Leistungsbeurteilungen

Answer

Hohe Arbeitsbelastung

Answer

Mangelnde Anerkennung

Answer

Schlechte Arbeitsbedingungen

Question 28

Was ist das Ziel eines Mitarbeitergesprächs?

Accepted Answer

Austausch über Leistung, Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten

Answer

Erteilung von Anweisungen

Answer

Lösung von Konflikten

Question 29

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zum Personalwesen?

Accepted Answer

Wartung von Fahrzeugen

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalplanung

Question 30

Was ist das Hauptziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Sicherstellung eines bedarfsgerechten Personaleinsatzes

Answer

Senkung der Personalkosten

Answer

Steigerung des Umsatzes

Question 31

Was ist der Hauptzweck einer Personalakte?

Accepted Answer

Dokumentierung aller wichtigen Informationen über den Mitarbeiter

Answer

Beweismittel in Rechtsstreitigkeiten

Answer

Speicherung der Bewerbungsunterlagen

Question 32

Welche gesetzlichen Bestimmungen müssen bei der Personalbetreuung berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Datenschutzgesetz, Arbeitsschutzgesetz, Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Haushaltsordnung, Kommunalverfassung, Schulgesetz

Answer

Strafgesetzbuch, Handelsgesetzbuch, Bürgerliches Gesetzbuch

Question 33

Welcher Faktor ist besonders wichtig für die Mitarbeiterbindung?

Accepted Answer

Arbeitszufriedenheit

Answer

Hohes Gehalt

Answer

Nähe zum Arbeitsplatz

Answer

Flexible Arbeitszeiten

Question 34

Welche Aufgabe übernimmt die Personalabteilung typischerweise im Zusammenhang mit der Personalfreisetzung?

Accepted Answer

Unterstützung bei der Outplacement-Beratung

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Erstellung von Arbeitsverträgen

Answer

Organisation von Teambuilding-Maßnahmen

Question 35

Which of the following is NOT a primary responsibility of the human resources department?

Accepted Answer

Maintenance of office equipment

Answer

Performance management

Answer

Compensation and benefits administration

Answer

Recruitment and selection

Question 36

What is the main purpose of conducting a job analysis?

Accepted Answer

To gather detailed information about the duties, responsibilities, and skills required for a specific job

Answer

To determine training needs

Answer

To evaluate the performance of employees

Question 37

What is the primary goal of a compensation system?

Accepted Answer

To attract, motivate, and retain qualified employees

Answer

To comply with legal requirements only

Answer

To improve employee morale

Answer

To reduce labor costs

Question 38

Which legal framework governs employment in Germany?

Accepted Answer

The German Labor Code

Answer

The International Labour Organization Convention 87

Answer

The UK Employment Relations Act

Answer

The European Union Employment Directive

Question 39

Which of the following is a fundamental principle of employee privacy?

Accepted Answer

Employees have the right to access, review, and correct their personal data

Answer

Employees must disclose all personal information to their employers

Answer

Employers can monitor employees' emails and internet usage without their consent

Question 40

What is the purpose of a grievance procedure?

Accepted Answer

To provide employees with a fair and formal process to raise and resolve workplace concerns or disputes

Answer

To punish employees for misconduct

Answer

To improve employee morale

Question 41

What is the key distinction between a line manager and a human resources manager?

Accepted Answer

Line managers are responsible for the day-to-day management of employees, while human resources managers are responsible for the strategic planning, development, and implementation of HR policies and practices

Answer

Line managers have more authority than human resources managers

Question 42

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zu den Kernaufgaben der Personalabteilung?

Accepted Answer

Finanzplanung und Budgetierung

Answer

Mitarbeiter-Schulung und -Entwicklung

Answer

Rekrutierung und Auswahl

Answer

Leistungsmanagement

Question 43

Was ist der Hauptzweck einer Stellenbeschreibung?

Accepted Answer

Die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Anforderungen einer Position klar definieren.

Answer

Das Gehalts- und Leistungspaket darzulegen.

Answer

Eine detaillierte Geschichte der Entwicklung der Stelle zu liefern.

Question 44

Welche der folgenden Punkte ist eine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber in Deutschland in Bezug auf Arbeitsverträge?

Accepted Answer

Einen schriftlichen Arbeitsvertrag in deutscher Sprache bereitzustellen.

Answer

Ein Mindestgehalt von 2.000 Euro pro Monat zu garantieren.

Answer

Allen Mitarbeitern ein Firmenfahrzeug anzubieten.

Answer

Mitarbeiter ohne Entschädigung zu Überstunden zu verpflichten.

Question 45

Ein Unternehmen plant, seine Geschäftstätigkeit zu erweitern und muss mehrere neue Mitarbeiter einstellen. Welcher HR-Prozess sollte zuerst priorisiert werden?

Accepted Answer

Planung des Rekrutierungsprozesses

Answer

Entwicklung eines neuen Schulungsprogramms

Answer

Implementierung eines Performance-Management-Systems

Answer

Verhandlungen mit Gewerkschaften

Question 46

Was ist das Hauptziel der Mitarbeiterbeurteilung?

Accepted Answer

Feedback zu geben und Bereiche für Verbesserungen zu identifizieren.

Answer

Ein Rangsystem für alle Mitarbeiter zu erstellen.

Answer

Die Gehälter und Leistungen der Mitarbeiter zu vergleichen.

Question 47

Welche der folgenden Methoden wird häufig für die Mitarbeiter-Schulung und -Entwicklung verwendet?

Accepted Answer

On-the-Job-Training

Answer

Den Mitarbeitern den Zugang zu sozialen Medien zu beschränken

Answer

Mitarbeiter zum Tratschen über Kollegen zu ermutigen

Answer

Mitarbeiter mit Firmenartikeln auszustatten

Question 48

Was ist der Hauptunterschied zwischen einem Festgehalt und einem variablen Gehaltssystem?

Accepted Answer

Festgehälter sind konstant, während variables Gehalt leistungsabhängig ist.

Answer

Festgehälter werden monatlich gezahlt, während variables Gehalt jährlich gezahlt wird.

Answer

Festgehälter sind höher als variables Gehalt.

Question 49

Welche Rolle spielen Mitarbeiterleistungen bei der Gewinnung und Bindung von Talenten?

Accepted Answer

Leistungen können zusätzlichen Wert bieten und Mitarbeiter anziehen, die nach bestimmten Vorteilen suchen.

Answer

Leistungen sind nur für Mitarbeiter mit Familien notwendig.

Answer

Leistungen haben keinen Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit.

Question 50

Ein Unternehmen hat mit einer hohen Fluktuationsrate zu kämpfen. Welche der folgenden HR-Strategien könnte dieses Problem möglicherweise lösen?

Accepted Answer

Investition in die Mitarbeiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten.

Answer

Senkung der Mitarbeitergehälter zur Kostensenkung.

Answer

Schaffung eines anspruchsvolleren Arbeitsumfelds.

Question 51

Was ist der Hauptzweck von Gewerkschaften im Kontext der Personalabteilung?

Accepted Answer

Die Rechte und Interessen der Mitarbeiter zu vertreten und zu verteidigen.

Answer

Die Unternehmensfinanzen und -investitionen zu verwalten.

Answer

Neue Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln.

Question 52

What does the term 'Human Resources' (HR) encompass in a business context?

Accepted Answer

The management and development of employees within an organization.

Answer

The physical equipment and infrastructure used by a company.

Answer

The financial resources available to a company.

Question 53

Which of the following is NOT a typical responsibility of the HR department?

Accepted Answer

Conducting market research and analysis.

Answer

Recruiting and hiring new employees.

Answer

Managing employee training and development programs.

Answer

Administering payroll and benefits.

Question 54

What is the primary purpose of a job description?

Accepted Answer

To clearly outline the responsibilities and requirements of a specific position.

Answer

To collect data on potential job applicants.

Answer

To advertise the company's brand and values.

Question 55

Which law in Germany primarily governs data protection in the context of employee information?

Accepted Answer

Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)

Answer

Handelsgesetzbuch (HGB)

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Question 56

What is the main goal of an employee performance review?

Accepted Answer

To provide feedback, identify strengths and weaknesses, and set goals for improvement.

Answer

To determine if an employee should be promoted or given a raise.

Answer

To gather evidence for potential disciplinary action.

Question 57

Which of the following is a common method for employee development?

Accepted Answer

Attending workshops and training programs.

Answer

Changing job titles without significant responsibility changes.

Answer

Socializing with colleagues outside of work.

Answer

Receiving regular pay increases.

Question 58

What is a key difference between a salary and a wage?

Accepted Answer

A salary is a fixed regular payment, while a wage is calculated based on hours worked.

Answer

A salary is paid to manual laborers, while a wage is paid to office workers.

Answer

A salary is always higher than a wage.

Question 59

What does 'Arbeitnehmerüberlassung' refer to in the German employment context?

Accepted Answer

Temporary work or employee leasing.

Answer

Freelance or contract-based work.

Answer

Apprenticeship or vocational training.

Answer

Permanent full-time employment.

Question 60

What is the role of a 'Betriebsrat' in a German company?

Accepted Answer

To represent the interests of employees and participate in company decision-making.

Answer

To manage the company's finances and investments.

Answer

To develop marketing and sales strategies.