Datenschutz im Arbeitsrecht: Quizfragen für Verwaltungsfachangestellte

Question 1

Welche der folgenden Tätigkeiten fällt in den Geltungsbereich des Mitarbeiterdatenschutzes?

Accepted Answer

Erfassung und Verarbeitung von Gehaltsdaten

Answer

Videoüberwachung von öffentlichen Straßen

Answer

Auswertung von Kundendaten zu Marketingzwecken

Answer

Durchführung von Bewerbungsgesprächen

Question 2

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine technische Schutzmaßnahme im Datenschutz?

Accepted Answer

Verschlüsselung

Answer

Mitarbeiterregelungen

Answer

Datenschutzbeauftragter

Answer

Datenschutz-Folgenabschätzung

Question 3

Was ist das primäre Ziel einer Datenschutz-Folgenabschätzung?

Accepted Answer

Bewertung der Risiken einer Datenverarbeitung

Answer

Entwicklung von Datenschutzmaßnahmen

Answer

Überwachung der Einhaltung von Datenschutzvorschriften

Answer

Schulung der Mitarbeiter im Datenschutz

Question 4

Was ist das entscheidende Merkmal, das personenbezogene Daten von anonymen Daten unterscheidet?

Accepted Answer

Personenbezogene Daten können eindeutig einer natürlichen Person zugeordnet werden, anonyme Daten nicht.

Answer

Anonyme Daten können nicht mehr einer natürlichen Person zugeordnet werden, personenbezogene Daten schon.

Answer

Personenbezogene Daten sind vertraulich zu behandeln, anonyme Daten nicht.

Answer

Anonyme Daten sind für datenschutzrechtliche Zwecke irrelevant.

Question 5

Welches Dokument ist nach der DSGVO verpflichtend für Unternehmen?

Accepted Answer

Verarbeitungsverzeichnis

Answer

Datenschutzkonzept

Answer

Mitarbeiterdatenschutzerklärung

Answer

Löschkonzept

Question 6

Wieviel Zeit hat ein Unternehmen gemäß DSGVO eine Verletzung des Datenschutzes zu melden?

Accepted Answer

Innerhalb von 72 Stunden

Answer

Innerhalb von 24 Stunden

Answer

Innerhalb einer Woche

Answer

Innerhalb eines Monats

Question 7

Bei der Erhebung personenbezogener Daten von Arbeitnehmern ist zwingend die Einholung welcher Zustimmung durch den Arbeitgeber notwendig?

Accepted Answer

Schriftliche Zustimmung

Answer

Mündliche Zustimmung

Answer

Stillschweigende Zustimmung

Answer

Keinerlei Zustimmung

Question 8

Was ist der Unterschied zwischen personenbezogenen Daten und anonymisierten Daten?

Accepted Answer

Personenbezogene Daten sind rückverfolgbar, anonymisierte Daten hingegen nicht.

Answer

Anonymisierte Daten sind rückverfolgbar, personenbezogene Daten hingegen nicht.

Answer

Es gibt keinen Unterschied zwischen personenbezogenen und anonymisierten Daten.

Answer

Nur personenbezogene Daten sind nach dem Datenschutzrecht relevant.

Question 9

Welches Recht steht Mitarbeitern in Bezug auf ihre personenbezogenen Daten NICHT zu?

Accepted Answer

Recht auf Gehaltserhöhung

Answer

Recht auf Auskunft

Answer

Recht auf Berichtigung

Answer

Recht auf Löschung

Question 10

Was versteht man unter dem Begriff „Datenschutzbeauftragter“?

Accepted Answer

Eine im Unternehmen für die Einhaltung des Datenschutzes verantwortliche Person

Answer

Ein externer Berater, der Unternehmen in Datenschutzfragen unterstützt

Answer

Eine Behörde, die für die Überwachung des Datenschutzes zuständig ist

Answer

Keiner der genannten Optionen

Question 11

Welches der folgenden Beispiele zeigt eine datenschutzkonforme Verarbeitung von Mitarbeiterdaten in der Personalverwaltung?

Accepted Answer

Aufbewahrung von Bewerbungsunterlagen in einem verschlossenen Aktenschrank

Answer

Veröffentlichung von Mitarbeiterfotos auf der Unternehmenswebsite ohne Zustimmung

Answer

Nutzung privater E-Mail-Adressen für geschäftliche Zwecke

Answer

Überwachung von Mitarbeiter-E-Mails ohne konkreten Anlass

Question 12

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine rechtlich zulässige Form der Videoüberwachung am Arbeitsplatz?

Accepted Answer

Überwachung öffentlich zugänglicher Bereiche zur Gefahrenabwehr

Answer

Überwachung des gesamten Betriebsgeländes ohne besonderen Anlass

Answer

Überwachung von Toiletten und anderen privaten Bereichen wie Umkleiden

Question 13

Welche der folgenden Angaben zum Mitarbeiterdatenschutz ist korrekt?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber darf nach § 26 BDSG nur Daten erheben, die für das Arbeitsverhältnis erforderlich sind.

Answer

Der Mitarbeiter hat keinen Anspruch auf Auskunft über seine gespeicherten Daten.

Answer

Der Arbeitgeber kann Daten über Mitarbeiter auch ohne deren Zustimmung erheben.

Question 14

Welches der folgenden Dokumente ist nach Art. 13 DS-GVO gesetzlich vorgeschrieben, um Mitarbeitern Informationen über die Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten zu geben?

Accepted Answer

Datenschutzerklärung

Answer

Betriebsvereinbarung

Answer

Dienstordnung

Answer

Arbeitsvertrag

Question 15

Welche der folgenden Sanktionen kann die Datenschutzaufsichtsbehörde bei Verstößen gegen das Datenschutzrecht gemäß § 43 BDSG verhängen?

Accepted Answer

Bußgeld

Answer

Freiheitsstrafe

Answer

Auflösung des Betriebes

Answer

Entlassung des verantwortlichen Mitarbeiters

Question 16

Welche der folgenden Personen hat nach Art. 15 DS-GVO das Recht, Auskunft über gespeicherte personenbezogene Daten zu verlangen?

Accepted Answer

Der betroffene Mitarbeiter

Answer

Der Arbeitgeber

Answer

Die Datenschutzaufsichtsbehörde

Answer

Der Betriebsrat

Question 17

Was ist der Hauptzweck eines Verzeichnisses von Verarbeitungstätigkeiten im Datenschutz?

Accepted Answer

Dokumentation aller Datenverarbeitungsvorgänge im Betrieb

Answer

Schulung der Mitarbeiter zum Datenschutz

Answer

Erstellung eines Datenschutzhandbuchs

Question 18

Welche der folgenden Maßnahmen stellt eine zulässige Form der Mitarbeiterüberwachung dar?

Accepted Answer

Stichprobenartige Überprüfung der Arbeitszeiten

Answer

Permanente Überwachung privater E-Mails

Answer

Videoüberwachung sämtlicher Arbeitsplätze ohne konkreten Anlass

Answer

Auswertung von Social-Media-Aktivitäten ohne Einwilligung

Question 19

Welche Datenkategorie darf ein Arbeitgeber im Rahmen des Bewerbungsverfahrens erheben?

Accepted Answer

Qualifikationen und Berufserfahrung

Answer

Politische Einstellung

Answer

Religiöse Überzeugung

Answer

Gesundheitszustand

Question 20

Wann ist eine Videoüberwachung am Arbeitsplatz gemäß Datenschutzrecht zulässig?

Accepted Answer

Wenn sie zur Gefahrenabwehr oder zum Schutz von Eigentum erforderlich und verhältnismäßig ist

Answer

Wenn die betroffenen Mitarbeiter ausdrücklich zustimmen

Answer

Immer, wenn der Arbeitgeber es für angebracht hält

Question 21

Welche Stelle ist im Unternehmen für die Durchsetzung des Datenschutzes zuständig?

Accepted Answer

Datenschutzbeauftragter

Answer

Mitarbeitervertretung

Answer

Betriebsrat

Answer

Geschäftsführer

Question 22

Welche der folgenden Maßnahmen stellt eine geeignete technische Schutzmaßnahme zum Schutz von Mitarbeiterdaten dar?

Accepted Answer

Zugriffskontrollen

Answer

Schulung der Mitarbeiter

Answer

Datenschutzhinweise

Answer

Awareness-Kampagnen

Question 23

Welche Aussage zur Mitarbeiterdatenschutzverordnung (MDSV) ist korrekt?

Accepted Answer

Sie regelt die Verarbeitung von Mitarbeiterdaten durch private und öffentliche Arbeitgeber

Answer

Sie ersetzt das BDSG vollständig

Answer

Sie gilt ausschließlich für kleine und mittlere Unternehmen

Question 24

Welche der folgenden Maßnahmen gilt als organisatorische Schutzmaßnahme zum Schutz von Mitarbeiterdaten?

Accepted Answer

Mitarbeiter im Datenschutz schulen

Answer

Daten verschlüsseln

Answer

Überwachungskamera installieren

Answer

Firewall installieren

Question 25

Welche Behörde ist für die Überwachung der Einhaltung des Datenschutzes im Arbeitsrecht zuständig?

Accepted Answer

Aufsichtsbehörde für Datenschutz

Answer

Polizei

Answer

Arbeitsgericht

Question 26

Welche Aussage zum Datenschutz im Arbeitsrecht trifft zu?

Accepted Answer

Arbeitgeber dürfen personenbezogene Daten von Mitarbeitern nur für die Zwecke verarbeiten, zu denen sie erhoben wurden.

Answer

Mitarbeiter haben kein Recht auf Auskunft über ihre gespeicherten personenbezogenen Daten.

Question 27

Was beinhaltet das Recht auf Auskunft gemäß DSGVO?

Accepted Answer

Das Recht, eine Bestätigung darüber zu erhalten, ob personenbezogene Daten verarbeitet werden, und das Recht auf Zugang zu diesen Daten.

Answer

Das Recht, die Verarbeitung personenbezogener Daten zu untersagen.

Question 28

Welche Voraussetzungen müssen für eine zulässige Videoüberwachung am Arbeitsplatz erfüllt sein?

Accepted Answer

Die Überwachung muss verhältnismäßig sein, es müssen berechtigte Interessen des Arbeitgebers vorliegen und Mitarbeiter müssen informiert werden.

Answer

Es bedarf keiner rechtlichen Grundlage.

Question 29

Was versteht man unter dem Begriff 'personenbezogene Daten'?

Accepted Answer

Alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person beziehen.

Answer

Nur Daten, die den Namen oder die Sozialversicherungsnummer einer Person enthalten.

Question 30

Welche der folgenden Aussagen zur Verarbeitung von Gesundheitsdaten ist richtig?

Accepted Answer

Gesundheitsdaten dürfen nur verarbeitet werden, wenn eine Einwilligung der betroffenen Person vorliegt oder eine gesetzliche Grundlage gegeben ist.

Answer

Gesundheitsdaten dürfen grundsätzlich nicht verarbeitet werden.

Question 31

Welche Konsequenzen können Datenschutzverstöße im Arbeitsrecht nach sich ziehen?

Accepted Answer

Bußgelder, Schadensersatzansprüche, Abmahnungen

Answer

Nur ein Bußgeld

Answer

Nur eine Abmahnung

Answer

Keine Konsequenzen

Question 32

Was ist der Zweck einer Datenschutzfolgenabschätzung?

Accepted Answer

Systematische Analyse der Risiken für die Rechte und Freiheiten natürlicher Personen bei geplanten Verarbeitungsvorgängen.

Answer

Beurteilung der möglichen Folgen eines Datenschutzverstoßes.

Question 33

Welche der folgenden Handlungen stellt einen Eingriff in das Recht auf informationelle Selbstbestimmung dar?

Accepted Answer

Die Veröffentlichung eines Fotos eines Mitarbeiters ohne seine Einwilligung.

Answer

Die Speicherung von Mitarbeiterdaten in einer verschlüsselten Datenbank.

Answer

Die Weitergabe von Mitarbeiterdaten an die zuständige Behörde aufgrund einer gesetzlichen Verpflichtung.

Question 34

Welche der folgenden Aussagen zum Datenschutzbeauftragten ist richtig?

Accepted Answer

Der Datenschutzbeauftragte ist ein unabhängiges Beratungsorgan des Unternehmens und weisungsfrei.

Answer

Der Datenschutzbeauftragte muss vom Betriebsrat gewählt werden.

Answer

Der Datenschutzbeauftragte darf nur für bestimmte Bereiche des Unternehmens tätig sein.

Question 35

Ein Unternehmen möchte ein neues System zur Erfassung der Arbeitszeiten seiner Mitarbeiter einführen. Welche Aussage zur Datensicherheit dieses Systems ist aus datenschutzrechtlicher Sicht am wichtigsten?

Accepted Answer

Die Daten müssen durch geeignete technische und organisatorische Maßnahmen vor unberechtigtem Zugriff geschützt werden.

Answer

Das System muss den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre Daten jederzeit einzusehen und zu korrigieren.

Question 36

Welche der folgenden Informationen darf ein Unternehmen grundsätzlich nicht von Bewerbern erheben?

Accepted Answer

Die politische Überzeugung des Bewerbers.

Answer

Die Berufserfahrung des Bewerbers.

Answer

Das Geburtsdatum des Bewerbers.

Answer

Die Ausbildung des Bewerbers.

Question 37

Ein Mitarbeiter kündigt seinen Job. Welche Daten darf das Unternehmen nach dem Arbeitsverhältnis weiterhin speichern?

Accepted Answer

Daten, die zur Erfüllung gesetzlicher Aufbewahrungspflichten erforderlich sind, z. B. Lohnabrechnungen.

Answer

Daten, die für die interne Personalverwaltung des Unternehmens nützlich sind.

Answer

Daten, die zur Weitergabe an andere Unternehmen erforderlich sind.

Question 38

Ein Unternehmen möchte die Arbeitszeit seiner Mitarbeiter durch Videoüberwachung kontrollieren. Welche Aussage dazu ist aus datenschutzrechtlicher Sicht korrekt?

Accepted Answer

Videoüberwachung ist nur zulässig, wenn ein berechtigtes Interesse des Unternehmens besteht, die Mitarbeiter zuvor informiert wurden und keine anderen Mittel zur Kontrolle zur Verfügung stehen.

Answer

Videoüberwachung ist grundsätzlich erlaubt, wenn die Mitarbeiter ihre Einwilligung erteilt haben.

Question 39

Welche Aussage zum Datenschutzbeauftragten in einem Unternehmen ist korrekt?

Accepted Answer

Der Datenschutzbeauftragte unterstützt das Unternehmen bei der Umsetzung und Einhaltung der Datenschutzbestimmungen.

Answer

Der Datenschutzbeauftragte ist für die Überwachung der Mitarbeiter verantwortlich.

Question 40

Ein Mitarbeiter möchte Einsicht in seine Personalakte nehmen. Welche Aussage dazu ist korrekt?

Accepted Answer

Der Mitarbeiter hat das Recht, seine Personalakte einzusehen, es sei denn, es bestehen überwiegende schutzwürdige Interessen des Arbeitgebers.

Answer

Der Mitarbeiter hat das Recht, seine Personalakte zu löschen.

Answer

Der Mitarbeiter hat das Recht, seine Personalakte zu ändern.

Question 41

Ein Unternehmen möchte Daten seiner Mitarbeiter an ein anderes Unternehmen weitergeben. Welche Aussage dazu ist aus datenschutzrechtlicher Sicht korrekt?

Accepted Answer

Die Daten dürfen nur mit einer wirksamen Einwilligung des Mitarbeiters oder auf einer anderen Rechtsgrundlage weitergegeben werden.

Answer

Die Daten dürfen nur weitergegeben werden, wenn das andere Unternehmen ein berechtigtes Interesse an den Daten hat.

Answer

Die Daten dürfen nur weitergegeben werden, wenn sie anonymisiert sind.

Question 42

Welche der folgenden Maßnahmen kann ein Unternehmen ergreifen, um die Daten seiner Mitarbeiter zu schützen?

Accepted Answer

Einführung eines Passwort-Managementsystems.

Answer

Anfragen von Kunden an die Mitarbeiter weiterleiten.

Answer

Verbreitung von Werbematerialien an Mitarbeiter.

Answer

Mitarbeiterdaten im Internet veröffentlichen.

Question 43

Welche der folgenden Aussagen ist in Bezug auf die Verwendung von Mitarbeiterdaten in sozialen Medien korrekt?

Accepted Answer

Die Nutzung von Mitarbeiterdaten in sozialen Medien ist nur mit ausdrücklicher Zustimmung der Mitarbeiter gestattet.

Answer

Die Nutzung von Mitarbeiterdaten in sozialen Medien ist grundsätzlich untersagt.

Answer

Die Nutzung von Mitarbeiterdaten in sozialen Medien bedarf keiner Zustimmung der Mitarbeiter, sofern sie für betriebliche Zwecke erfolgt.

Question 44

In welchen Fällen ist die Kontrolle von E-Mails von Mitarbeitern im Arbeitsverhältnis zulässig?

Accepted Answer

Nur bei einem dringenden Verdacht auf eine schwerwiegende Straftat oder eine schwerwiegende Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten.

Answer

Bei begründeten Zweifeln an der Zuverlässigkeit des Mitarbeiters.

Answer

Immer, wenn der Arbeitgeber dies für notwendig erachtet.

Question 45

Welches Recht hat ein Mitarbeiter gemäß dem Datenschutzrecht?

Accepted Answer

Recht auf Auskunft über die zu seiner Person gespeicherten Daten, einschließlich des Zwecks der Datenverarbeitung und der Empfänger der Daten.

Answer

Recht auf Löschung aller zu seiner Person gespeicherten Daten.

Answer

Recht auf Berichtigung unrichtiger Daten.

Question 46

Welche Daten dürfen im Rahmen der Personalverwaltung grundsätzlich nicht verarbeitet werden?

Accepted Answer

Religionszugehörigkeit, politische Ansichten, Gewerkschaftszugehörigkeit, Schwangerschaft und Gesundheitszustand.

Answer

Telefonnummer.

Answer

Gehaltsdaten.

Answer

Name und Adresse.

Question 47

Wann ist die Videoüberwachung am Arbeitsplatz zulässig?

Accepted Answer

Wenn sie zur Wahrung berechtigter Interessen des Arbeitgebers erforderlich ist, wie z. B. zur Verhinderung von Diebstahl oder zur Gewährleistung der Sicherheit der Mitarbeiter, und keine milderen Mittel zur Verfügung stehen.

Answer

Immer, wenn der Arbeitgeber dies für notwendig erachtet.

Answer

Nur mit Zustimmung der Mitarbeiter.

Question 48

Welche Daten muss der Arbeitgeber nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses löschen?

Accepted Answer

Alle Daten, die nicht mehr für die Abwicklung des Arbeitsverhältnisses oder zur Erfüllung gesetzlicher Aufbewahrungspflichten benötigt werden.

Answer

Alle Daten des Mitarbeiters.

Answer

Nur Daten, die nicht vertraulich sind.

Question 49

Welches Datenschutzprinzip besagt, dass Daten nur für den Zweck verarbeitet werden dürfen, für den sie erhoben wurden?

Accepted Answer

Zweckbindung.

Answer

Integrität.

Answer

Transparenz.

Answer

Datenminimierung.

Question 50

Welche Behörde ist in Deutschland für den Datenschutz zuständig?

Accepted Answer

Der Bundesbeauftragte für den Datenschutz und die Informationsfreiheit (BfDI).

Answer

Die Bundesnetzagentur.

Answer

Das Bundesministerium für Justiz und Verbraucherschutz.

Question 51

Was ist ein Datenschutzbeauftragter?

Accepted Answer

Eine Person, die innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisation für die Überwachung der Einhaltung der Datenschutzbestimmungen verantwortlich ist.

Answer

Eine Person, die Daten von Mitarbeitern sammelt und verwaltet.

Answer

Eine Person, die Daten an Dritte weitergibt.

Question 52

Was muss ein Arbeitgeber tun, wenn ein Mitarbeiter die Löschung seiner Daten verlangt?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber muss die Daten löschen, sofern keine gesetzliche Aufbewahrungspflicht besteht und die Daten nicht mehr für die Erfüllung vertraglicher oder gesetzlicher Pflichten benötigt werden.

Answer

Der Arbeitgeber kann die Löschung der Daten verweigern, wenn er der Meinung ist, dass die Daten noch benötigt werden.

Answer

Der Arbeitgeber darf die Daten nicht löschen, da sie für interne Zwecke benötigt werden könnten.

Question 53

Welche der folgenden Aussagen zu Cookies ist korrekt?

Accepted Answer

Cookies können Informationen über das Surfverhalten des Nutzers speichern.

Answer

Cookies können nur von Websites verwendet werden, die der Nutzer besucht.

Answer

Cookies sind immer schädlich und sollten deaktiviert werden.

Question 54

Was ist der Unterschied zwischen Datenschutz und Datensicherheit?

Accepted Answer

Datenschutz befasst sich mit der rechtlichen Verwendung von Daten, Datensicherheit mit der technischen Absicherung von Daten.

Answer

Datenschutz und Datensicherheit sind Synonyme.

Question 55

Welche der folgenden Angaben ist KEIN Bestandteil des Auskunftsanspruchs nach Art. 15 DSGVO?

Accepted Answer

Zweck der Verarbeitung

Answer

Kategorien der verarbeiteten Daten

Answer

Mögliche Dauer der Speicherung

Answer

Empfänger oder Kategorien von Empfängern

Question 56

Wer ist für die Überwachung der Einhaltung des Datenschutzes im Unternehmen verantwortlich?

Accepted Answer

Datenschutzbeauftragter

Answer

Personalabteilung

Answer

Geschäftsführer

Answer

Betriebsrat

Question 57

Wann ist eine Videoüberwachung am Arbeitsplatz zulässig?

Accepted Answer

Nur, wenn ein berechtigtes Interesse des Arbeitgebers vorliegt und keine milderen Maßnahmen möglich sind.

Answer

Immer, wenn es zur Sicherheit der Mitarbeiter erforderlich ist.

Question 58

Welche der folgenden Maßnahmen ist zur Gewährleistung der Datensicherheit im Unternehmen geeignet?

Accepted Answer

Regelmäßige Datensicherung

Answer

Keine Passwortschutz für alle Nutzer

Answer

Öffentlicher Zugriff auf alle Unternehmensdaten

Answer

Keine Schulung der Mitarbeiter zum Thema Datenschutz

Question 59

Was ist das Ziel der Datenschutzhinweise, die Mitarbeiter bei der Datenerhebung erhalten müssen?

Accepted Answer

Transparente und verständliche Informationen über die Datenverarbeitung bereitzustellen.

Answer

Die Zustimmung der Mitarbeiter zur Datenverarbeitung einzuholen.

Answer

Die Erhebung von Daten zu erschweren.

Question 60

Welche der folgenden Angaben muss in einem Verzeichnis von Verarbeitungstätigkeiten NICHT enthalten sein?

Accepted Answer

Kontaktinformationen des Datenschutzbeauftragten

Answer

Angaben zu den Empfängern oder Kategorien von Empfängern

Answer

Kategorien der verarbeiteten Daten

Answer

Zwecke der Verarbeitung

Question 61

Wann gilt ein Mitarbeiterdatenschutzbeauftragter als besonders geeignet für seine Aufgabe?

Accepted Answer

Wenn er über fachliche Qualifikation und Berufserfahrung im Datenschutz verfügt.

Answer

Wenn er lange Betriebszugehörigkeit hat.

Answer

Wenn er ein guter Freund des Geschäftsführers ist.

Question 62

Welche der folgenden Maßnahmen stellt KEINE technische Schutzmaßnahme zur Datensicherung dar?

Accepted Answer

Regelmäßige Audits

Answer

Backup

Answer

Zugriffskontrolle

Answer

Verschlüsselung

Question 63

Was ist die gesetzliche Grundlage für die Verarbeitung von Gesundheitsdaten im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

§ 26 Abs. 1 BDSG

Answer

§ 22 BDSG

Answer

§ 86 Abs. 1 BetrVG

Answer

Art. 9 Abs. 2 lit. h DSGVO

Question 64

Welche der folgenden Aussagen zur Videoüberwachung am Arbeitsplatz ist falsch?

Accepted Answer

Sie darf ohne Zustimmung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durchgeführt werden.

Answer

Sie darf nur in Bereichen zulässig sein, in denen ein berechtigtes Interesse des Arbeitgebers besteht.

Answer

Sie muss verhältnismäßig sein und darf nicht mehr Daten erheben, als für den Zweck notwendig ist.