Mitarbeiterführung im Strategischen Management: Online-Quiz für Industriekaufleute

Question 1

Wie trägt Mitarbeiterführung zur Umsetzung von Strategien bei?

Accepted Answer

Mitarbeiterführung motiviert, leitet und unterstützt Mitarbeiter bei der Umsetzung von Strategien.

Answer

Mitarbeiterführung ist nicht relevant.

Answer

Mitarbeiterführung gibt nur Anweisungen.

Answer

Mitarbeiterführung kann Strategien nicht beeinflussen.

Question 2

Welcher Führungsstil unterstützt die Mitbestimmung und Eigenverantwortung der Mitarbeiter am effektivsten?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 3

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch Mitarbeiterbeteiligung und fürsorgliche Führung aus?

Accepted Answer

Demokratisch

Answer

Autokratisch

Answer

Laissez-faire

Question 4

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Beteiligung und Delegation an die Mitarbeiter aus?

Accepted Answer

Demokratisch

Answer

Autokratisch

Answer

Laissez-faire

Answer

Bürokratisch

Question 5

Laut Douglas McGregors Theorie X sind Mitarbeiter von Natur aus:

Accepted Answer

faul und extrinsisch motiviert

Answer

hochintelligent und verantwortungsbewusst

Answer

motiviert und kreativ

Answer

nur an ihrer eigenen Karriere interessiert

Question 6

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch mitreißende Visionen und die Fähigkeit zur Inspiration aus?

Accepted Answer

Transformational

Answer

Transaktional

Answer

Autokratisch

Answer

Demokratisch

Question 7

Welche der folgenden Aussagen beschreibt ein zentrales Merkmal von Zielvereinbarungen?

Accepted Answer

Ziele werden gemeinsam zwischen Mitarbeiter und Führungskraft vereinbart.

Answer

Mitarbeiter legen ihre eigenen Ziele fest.

Answer

Die Ziele orientieren sich ausschließlich an quantitativen Kennzahlen.

Answer

Zielerreichung hat keine Auswirkungen auf die Mitarbeiterbewertung.

Question 8

Welche der folgenden Aussagen beschreibt einen Vorteil der Delegation von Aufgaben?

Accepted Answer

Alle aufgeführten Aussagen

Answer

Reduzierung des Arbeitsaufwands der Führungskraft

Answer

Förderung von Verantwortungsbewusstsein bei Mitarbeitern

Answer

Verbesserung der Teamarbeit

Question 9

Welche Art von Macht basiert auf der persönlichen Ausstrahlung und dem Charisma einer Person?

Accepted Answer

Referenzmacht

Answer

Positionale Macht

Answer

Expertenmacht

Answer

Zwangsmacht

Question 10

Welche Eigenschaft ist für eine effektive Mitarbeiterführung unerlässlich?

Accepted Answer

Alle aufgeführten Aussagen

Answer

Führung durch Vorbild

Answer

Unterstützung und Anleitung

Answer

Klare Kommunikation

Question 11

Welche der folgenden Tätigkeiten gehört zu den Aufgaben des Personalmanagements?

Accepted Answer

Alle aufgeführten Aussagen

Answer

Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern

Answer

Entwicklung von Vergütungssystemen

Answer

Schulung und Weiterbildung von Mitarbeitern

Question 12

Wie wirkt sich die Unternehmenskultur auf die Führung von Mitarbeitern aus?

Accepted Answer

Sie erleichtert die Motivation der Mitarbeiter.

Answer

Sie hat keinen Einfluss.

Answer

Sie erschwert die Führung von Mitarbeitern.

Question 13

Welche Führungsform ist für die Umsetzung komplexer strategischer Projekte am geeignetsten?

Accepted Answer

Situativer Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 14

Welche der folgenden Aussagen beschreibt ein effektives Delegationssystem?

Accepted Answer

Klar definierte Aufgaben

Answer

Keine Rückmeldungen

Answer

Übermäßige Kontrolle

Answer

Geringe Verantwortung

Question 15

Welche Aufgabe gehört zu den Verantwortlichkeiten der strategischen Führung?

Accepted Answer

Festlegung der Unternehmensziele

Answer

Durchführung des Tagesgeschäfts

Answer

Überwachung der Abteilungsbudgets

Answer

Mitarbeitergespräche führen

Question 16

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine wirkungsvolle Methode, um Mitarbeiter zu motivieren?

Accepted Answer

Offene Kommunikation und Anerkennung

Answer

Strenge Kontrolle und Überwachung

Answer

Drohung mit Konsequenzen bei Nichterfüllung

Answer

Einschränkung von Autonomie und Verantwortung

Question 17

Welcher Führungsstil ist besonders geeignet, um Mitarbeiter zu entwickeln und zu motivieren?

Accepted Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Laissez-Faire-Führungsstil

Question 18

Was ist ein entscheidender Bestandteil für eine effektive Kommunikation mit Mitarbeitern?

Accepted Answer

Klarheit und Kürze

Answer

Verwendung von Fachbegriffen

Answer

Unterbrechung von Mitarbeitern beim Sprechen

Answer

Vermeidung von Feedback

Question 19

Welche der folgenden Aussagen zur Mitarbeiterentwicklung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie ist ein fortwährender Prozess.

Answer

Sie sollte nur für Führungskräfte angeboten werden.

Answer

Sie konzentriert sich ausschließlich auf technische Kompetenzen.

Answer

Sie ist bedeutungslos für den Unternehmenserfolg.

Question 20

Welches Instrument eignet sich, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu messen?

Accepted Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Fluktuationsrate

Answer

Gewinn- und Verlustrechnung

Answer

Kundenzufriedenheitsumfrage

Question 21

Welche der folgenden Faktoren beeinflussen die Motivation von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Alle der genannten Faktoren

Answer

Arbeitsumgebung

Answer

Gehalt und Zusatzleistungen

Answer

Werte und Überzeugungen

Question 22

Was ist die vorrangige Aufgabe eines strategischen Führungsteams?

Accepted Answer

Die langfristige Ausrichtung des Unternehmens zu gestalten

Answer

Entscheidungen im Tagesgeschäft zu treffen

Answer

Mitarbeitern operative Anweisungen zu erteilen

Answer

Die finanziellen Ergebnisse zu überwachen

Question 23

Welches der folgenden Hilfsmittel kann die Zusammenarbeit von Mitarbeitern verbessern?

Accepted Answer

Alle der genannten Hilfsmittel

Answer

Teambuilding-Maßnahmen

Answer

Projektmanagement-Software

Answer

Soziale Medien

Question 24

Welcher Führungsstil fördert Innovation und Kreativität am besten?

Accepted Answer

Transformative Führung

Answer

Mikromanagement

Answer

Laissez-faire-Führung

Answer

Autokratische Führung

Question 25

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch hohe Mitarbeiterbeteiligung und Delegation aus?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 26

Welche Aussage zum strategischen Management trifft zu?

Accepted Answer

Es beinhaltet die langfristige Ausrichtung des Unternehmens.

Answer

Es dient der kurzfristigen Planung von Unternehmensaktivitäten.

Answer

Es ist nur für Führungskräfte relevant.

Answer

Es hat keine Auswirkungen auf die Mitarbeiterführung.

Question 27

Wie kann die Mitarbeiteridentifikation mit dem Unternehmen erhöht werden?

Accepted Answer

Durch alle genannten Maßnahmen

Answer

Durch Förderung von Teamarbeit

Answer

Durch Integration in Entscheidungsprozesse

Answer

Durch Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten

Question 28

Wie kann Feedback die Mitarbeitermotivation verbessern?

Accepted Answer

Durch regelmäßiges und konstruktives Feedback

Answer

Durch ausschließlich positives Feedback

Answer

Durch seltenes und negatives Feedback

Answer

Durch Feedback, das nur an Führungskräfte gerichtet ist.

Question 29

Welche Aussage zur Motivation von Mitarbeitern trifft zu?

Accepted Answer

Motivation ist ein dynamisches Konzept, das sich im Lauf der Zeit verändern kann.

Answer

Mitarbeiter werden vorwiegend extrinsisch motiviert.

Answer

Intrinsische Motivation ist weniger nachhaltig als extrinsische Motivation.

Answer

Motivation ist eine fixe Eigenschaft, die sich nicht verändern lässt.

Question 30

Welche Führungsstrategie ist geeignet für die Führung von Mitarbeitern mit unterschiedlichem Leistungsniveau?

Accepted Answer

Situative Führung

Answer

Autokratische Führung

Answer

Laissez-faire-Führung

Answer

Demokratische Führung

Question 31

Welche Aussage zur Mitarbeiterbindung ist zutreffend?

Accepted Answer

Mitarbeiterbindung hängt vom Führungsverhalten ab.

Answer

Mitarbeiterbindung ist eine Einbahnstraße.

Answer

Mitarbeiterbindung ist unerheblich für den Unternehmenserfolg.

Answer

Mitarbeiterbindung kann ausschließlich durch finanzielle Anreize erreicht werden.

Question 32

Welches Instrument ist für die Messung der Mitarbeiterzufriedenheit am besten geeignet?

Accepted Answer

Mitarbeiterbefragungen

Answer

Mitarbeitergespräche

Answer

Beobachtung

Answer

Leistungsbeurteilungen

Question 33

Wie fördert eine positive Unternehmenskultur das Engagement der Mitarbeiter?

Accepted Answer

Sie gibt den Mitarbeitern einen Sinn in ihrer Arbeit.

Answer

Sie fördert einen starken Wettbewerb unter den Mitarbeitern.

Answer

Sie schafft strenge Hierarchien mit klaren Befehlsketten.

Question 34

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine starke Direktive und kontrollierende Art aus?

Accepted Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Delegierender Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 35

Welche Aussage beschreibt intrinsische Motivation?

Accepted Answer

Mitarbeiter werden durch innere Befriedigung und persönliches Wachstum angetrieben.

Answer

Mitarbeiter werden durch Angst vor negativen Konsequenzen motiviert.

Answer

Mitarbeiter werden durch externe Belohnungen wie Geld oder Anerkennung motiviert.

Question 36

Welche Maßnahme kann zur Steigerung der Mitarbeitermotivation beitragen?

Accepted Answer

Regelmäßiges Feedback und Wertschätzung geben

Answer

Mitarbeiter überwachen und kontrollieren

Answer

Mitarbeiter von wichtigen Entscheidungen ausschließen

Answer

Strenge Arbeitszeiten einhalten

Question 37

Ein wesentliches Ziel der Mitarbeiterentwicklung ist es, Mitarbeiter zu:

Accepted Answer

In Fähigkeiten und Kenntnissen weiterentwickeln, die für das Erreichen von Geschäftszielen erforderlich sind.

Answer

Vor Entlassungen schützen

Question 38

Welcher Faktor hat einen negativen Einfluss auf das Gruppenklima?

Accepted Answer

Mangelnde Kommunikation

Answer

Vertrauen unter den Mitgliedern

Answer

Gemeinsame Ziele

Answer

Klare Rollenverteilung

Question 39

Zu den Aufgaben eines Vorgesetzten bei der Umsetzung von Strategien gehört es:

Accepted Answer

Mitarbeiter über Strategien und deren Auswirkungen zu informieren.

Answer

Strategien eigenständig zu entwickeln

Answer

Mitarbeiter für Fehler zu bestrafen

Question 40

Welcher Führungsansatz betont die Beteiligung der Mitarbeiter am Entscheidungsprozess?

Accepted Answer

Partizipativer Ansatz

Answer

Transaktionaler Ansatz

Answer

Laissez-faire-Ansatz

Answer

Autokratischer Ansatz

Question 41

Welche Aussage beschreibt die Bedeutung von Vertrauen in Führungspositionen?

Accepted Answer

Vertrauen ist die Grundlage für effektive Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.

Answer

Vertrauen spielt bei der Umsetzung von Strategien keine Rolle.

Question 42

Welche Maßnahme kann zur Konfliktlösung in Teams eingesetzt werden?

Accepted Answer

Aktives Zuhören und Verständnis der Perspektiven der anderen

Answer

Parteinahme für eine Seite

Answer

Ignorieren des Konflikts

Question 43

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeiterorientierung und eine geringe Aufgabenorientierung aus?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 44

Welche Aussage über Mitarbeitermotivation ist korrekt?

Accepted Answer

Motivation ist ein innerer Antrieb, der Verhalten beeinflusst.

Answer

Motivation ist eine ausschließlich äußere Kraft.

Answer

Motivation ist immer stabil und unveränderlich.

Question 45

Welche Führungsaufgabe sorgt dafür, dass die Mitarbeiter an den strategischen Zielen ausgerichtet sind?

Accepted Answer

Zielsetzung

Answer

Teambildung

Answer

Motivation

Answer

Leistungssteuerung

Question 46

Welche Aussage über Mitarbeitercoaching ist falsch?

Accepted Answer

Coaching ist ein einmaliger Prozess mit einem klar definierten Ende.

Answer

Coaching konzentriert sich auf die Entwicklung von Fähigkeiten und Kompetenzen.

Answer

Coaching basiert auf einer vertrauensvollen Beziehung.

Question 47

Welche Führungstechnik zielt darauf ab, Motivation und Leistung der Mitarbeiter durch herausfordernde Ziele zu erhöhen?

Accepted Answer

Management by Objectives

Answer

Management by Inspiration

Answer

Management by Fear

Answer

Management by Exception

Question 48

Welche Konfliktlösungsmethode beinhaltet eine direkte Kommunikation zwischen den Konfliktparteien?

Accepted Answer

Verhandlung

Answer

Vermeidung

Answer

Mediation

Answer

Schlichtung

Question 49

Welche Führungsqualität ist unerlässlich für die Förderung eines positiven Arbeitsklimas?

Accepted Answer

Empathie

Answer

Strenge

Answer

Dominanz

Answer

Harte Arbeit

Question 50

Welche der folgenden Aussagen ist ein Kennzeichen einer motivierenden Führungskraft?

Accepted Answer

Sie formuliert klare Zielsetzungen und würdigt gute Leistungen.

Answer

Sie überlässt den Mitarbeitern uneingeschränkt die Entscheidungsbefugnis.

Answer

Sie tritt stets streng und autoritär auf.

Question 51

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch einen hohen Anteil an Mitarbeiterbeteiligung und eine betonte Teamorientierung aus?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 52

Welches Motivationsmodell basiert auf der Annahme, dass menschliche Bedürfnisse in einer hierarchischen Reihenfolge angeordnet sind?

Accepted Answer

Maslowsche Bedürfnishierarchie

Answer

Erwartungstheorie

Answer

Equity-Theorie

Question 53

Welche Maßnahme unterstützt Mitarbeiter wirksam bei der Zielerreichung?

Accepted Answer

Regelmäßig geführte Feedbackgespräche

Answer

Sanktionen bei Nichterfüllung von Zielen

Answer

Übermäßige Arbeitsbelastung

Answer

Ignorieren der Mitarbeiterbedürfnisse

Question 54

Welche Komponente ist ein wesentliches Merkmal des transformationalen Führungsstils?

Accepted Answer

Inspirierende Vision

Answer

Mikromanagement

Answer

Betonung von Kontrolle

Answer

Geringe Mitarbeiterbeteiligung

Question 55

Worin besteht eine effektive Delegation von Aufgaben?

Accepted Answer

Erteilung klarer Anweisungen bei gleichzeitiger Gewährung von Handlungsspielraum für den Beauftragten.

Answer

Ständige Kontrolle des Beauftragten

Answer

Delegation lediglich solcher Aufgaben, die die Führungskraft selbst nicht erledigen möchte

Question 56

Welches ist das Hauptziel einer Mitarbeiterbeurteilung?

Accepted Answer

Leistung einschätzen und Möglichkeiten zur Verbesserung aufzeigen

Answer

Mitarbeiter bestrafen

Answer

Mitarbeiter demotivieren

Answer

Mitarbeiter entlassen

Question 57

Welche der folgenden Aussagen beschreibt eine herausfordernde Führungssituation?

Accepted Answer

Ein Team befindet sich in einem Konflikt und kann keine Einigung erzielen.

Answer

Unternehmensziele sind klar definiert und erreichbar.

Answer

Mitarbeiter sind hochmotiviert und erbringen gute Leistungen.

Question 58

Welcher Vorteil ergibt sich aus der Nutzung einer Balanced Scorecard zur Messung der Mitarbeiterleistung?

Accepted Answer

Berücksichtigung sowohl finanzieller als auch nicht-finanzieller Kennzahlen.

Answer

Sie ist einfach und unkompliziert.

Answer

Sie wirkt nicht motivierend auf Mitarbeiter.

Question 59

Die Theorie X von McGregor besagt, dass Mitarbeiter grundsätzlich:

Accepted Answer

Faul und motivationslos sind und kontrolliert werden müssen.

Answer

Motiviert und engagiert sind.

Answer

Nur durch Belohnungen motiviert werden können.

Question 60

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Aufgaben- und Beziehungsorientierung aus?

Accepted Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 61

Welche Maßnahme kann die Arbeitsmotivation von Mitarbeitern fördern?

Accepted Answer

Anerkennung und Wertschätzung

Answer

Enge Überwachung (Mikromanagement)

Answer

Drohungen und Bestrafungen

Question 62

Welcher Aspekt der Mitarbeiterführung zielt darauf ab, die Fähigkeiten und das Wissen von Mitarbeitern zu verbessern?

Accepted Answer

Mitarbeiterentwicklung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Mitarbeitermotivation

Answer

Mitarbeiterrekrutierung

Question 63

Was versteht man unter Delegation?

Accepted Answer

Übertragung von Aufgaben und Verantwortung an andere

Answer

Abgabe von Aufgaben an Untergebene ohne Anleitung oder Kontrolle

Answer

Übernahme aller Aufgaben durch den Vorgesetzten

Question 64

Welche Aufgabe hat ein Mentor?

Accepted Answer

Unterstützung und Anleitung für weniger erfahrene Mitarbeiter

Answer

Kontrolle und Überwachung von Mitarbeitern

Answer

Vertretung der Interessen von Mitarbeitern gegenüber dem Management