Arbeitsvertrag: Inhalt, Abschluss, Rechte und Pflichten

Question 1

Welcher Vertrag legt die zentralen Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer fest?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Tarifvertrag

Answer

Betriebsvereinbarung

Answer

Mietvertrag

Question 2

Welche Angaben gehören typischerweise zum Inhalt eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Alle aufgeführten Angaben

Answer

Beschreibung der Tätigkeit

Answer

Arbeitszeit

Answer

Vergütung

Question 3

Wer ist für gewöhnlich Vertragspartner des Arbeitnehmers?

Accepted Answer

Arbeitgeber

Answer

Geschäftsführer

Answer

Prokurist

Answer

Betriebsrat

Question 4

Welche Pflichten hat ein Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Alle genannten Pflichten

Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Pflicht zur Entgeltzahlung

Answer

Beschäftigungspflicht

Question 5

Wer ist für die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes verantwortlich?

Accepted Answer

Arbeitgeber

Answer

Arbeitnehmer

Answer

Gewerkschaft

Answer

Betriebsrat

Question 6

Welche Maßnahmen kann der Arbeitgeber bei einem Verstoß des Arbeitnehmers gegen seine Pflichten ergreifen?

Accepted Answer

Alle aufgeführten Maßnahmen

Answer

Abmahnung

Answer

Kündigung

Answer

Versetzung

Question 7

Welche der folgenden Angaben sind wesentliche Bestandteile eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Alle genannten Angaben

Answer

Name und Anschrift der Vertragsparteien

Answer

Arbeitsbeginn und Arbeitsende

Answer

Höhe des Gehalts

Question 8

Was kennzeichnet einen befristeten Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Er wird für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen.

Answer

Er kann jederzeit von beiden Parteien gekündigt werden.

Answer

Er verlängert sich automatisch nach Ablauf der Befristung.

Answer

Er gilt als unbefristet, wenn er nicht rechtzeitig gekündigt wird.

Question 9

Welche der folgenden Pflichten hat ein Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber?

Accepted Answer

Alle genannten Pflichten

Answer

Erbringung der vereinbarten Arbeitsleistung

Answer

Befolgung von Weisungen

Answer

Loyales Verhalten gegenüber dem Unternehmen

Question 10

Welcher der folgenden Gründe ist ein außerordentlicher Kündigungsgrund?

Accepted Answer

Straftaten des Arbeitnehmers

Answer

Erkrankung des Arbeitnehmers

Answer

Mangelhafte Arbeitsleistung

Answer

Betriebsbedingte Gründe

Question 11

Welche Möglichkeit hat ein Arbeitnehmer, sich gegen eine Kündigung zu wehren?

Accepted Answer

Kündigungsschutzklage

Answer

Gewerkschaftliche Unterstützung

Answer

Arbeitslosenversicherung

Answer

Betriebsrat

Question 12

Was bedeutet der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Maßnahmen des Arbeitgebers müssen zur Schwere des Verstoßes angemessen sein.

Answer

Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen angemessenen Lohn.

Answer

Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht diskriminieren.

Answer

Arbeitsverträge müssen schriftlich geschlossen werden.

Question 13

Welche der folgenden Rechtsquellen ist für Arbeitsverträge relevant?

Accepted Answer

Alle genannten Rechtsquellen

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Handelsgesetzbuch (HGB)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Question 14

Welche der folgenden Angaben muss nicht in einem Arbeitsvertrag enthalten sein?

Accepted Answer

Sozialversicherungsnummer des Arbeitnehmers

Answer

Name und Anschrift des Arbeitgebers

Answer

Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit

Answer

Höhe des Urlaubsanspruchs

Question 15

Welcher Begriff bezeichnet die rechtliche Verbindung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Tarifvertrag

Answer

Betriebsvereinbarung

Answer

Sozialversicherungsvertrag

Question 16

Welche Aussage zum Abschluss eines Arbeitsvertrages stimmt?

Accepted Answer

Die Parteien können die Form des Arbeitsvertrages frei wählen.

Answer

Ein Arbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag ohne Schriftform ist ungültig.

Answer

Ein Arbeitsvertrag kann nur befristet geschlossen werden.

Question 17

Was ist eine außerordentliche Kündigung?

Accepted Answer

Eine Kündigung, die aus einem wichtigen Grund erfolgt

Answer

Eine Kündigung, die ohne Einhaltung der Kündigungsfristen erfolgt

Answer

Eine Kündigung, die aufgrund eines Sozialplans erfolgt

Answer

Eine Kündigung, die wegen Betriebsänderungen erfolgt

Question 18

Wer vertritt die Interessen der Arbeitnehmer im Betrieb?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Answer

Personalrat

Answer

Aufsichtsrat

Question 19

Worin liegt die Bedeutung des Arbeitsvertrages für die Arbeitsbeziehungen?

Accepted Answer

Er hat alle genannten Bedeutungen.

Answer

Er regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Answer

Er bildet die Grundlage für die Zusammenarbeit.

Answer

Er dient als Nachweis für den Inhalt des Arbeitsverhältnisses.

Question 20

Welche Aussage zur Form des Arbeitsvertrages ist korrekt?

Accepted Answer

Er kann mündlich oder schriftlich geschlossen werden.

Answer

Er muss schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Er bedarf grundsätzlich der notariellen Beurkundung.

Answer

Er ist nur gültig, wenn er durch einen Betriebsrat genehmigt wurde.

Question 21

Was ist der Unterschied zwischen betrieblicher und tariflicher Altersversorgung?

Accepted Answer

Die betriebliche Altersversorgung wird durch Betriebsvereinbarung geregelt, die tarifliche Altersversorgung durch Tarifvertrag.

Answer

Die tarifliche Altersversorgung wird durch Betriebsvereinbarung geregelt, die betriebliche Altersversorgung durch Tarifvertrag.

Answer

Es gibt keinen Unterschied zwischen betrieblicher und tariflicher Altersversorgung.

Answer

Die betriebliche Altersversorgung ist verpflichtend, die tarifliche Altersversorgung ist freiwillig.

Question 22

Welchen Zweck hat eine Probezeit in einem Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Beide genannten Zwecke

Answer

Dem Arbeitgeber die Möglichkeit zu geben, die Fähigkeiten des Arbeitnehmers zu prüfen

Answer

Dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, das Unternehmen kennenzulernen

Answer

Keiner der genannten Zwecke

Question 23

Was ist eine Versetzung?

Accepted Answer

Die dauerhafte Übertragung eines Arbeitnehmers auf einen anderen Arbeitsplatz im selben Betrieb

Answer

Die vorübergehende Übertragung eines Arbeitnehmers auf einen anderen Arbeitsplatz in einem anderen Betrieb

Answer

Die Änderung des Arbeitsinhalts

Answer

Die Änderung des Arbeitsentgelts

Question 24

Welche Aussage zum Kündigungsschutz ist richtig?

Accepted Answer

Alle genannten Aussagen sind richtig.

Answer

Der allgemeine Kündigungsschutz gilt für alle Arbeitnehmer ab einer Betriebszugehörigkeit von zwölf Monaten.

Answer

Der besondere Kündigungsschutz gilt für bestimmte Personengruppen, z. B. werdende Mütter.

Answer

Bei einer betriebsbedingten Kündigung hat der Arbeitgeber ein Wahlrecht, welchen Arbeitnehmer er kündigt.

Question 25

Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat bei der Ausgestaltung von Arbeitsverträgen?

Accepted Answer

Der Betriebsrat kann über soziale Angelegenheiten der Arbeitnehmer mitbestimmen, was auch die Gestaltung von Arbeitsverträgen betrifft.

Answer

Der Betriebsrat kann die Arbeitsbedingungen für alle Arbeitnehmer festlegen.

Answer

Der Betriebsrat muss allen Arbeitsverträgen zustimmen.

Answer

Der Betriebsrat hat keine Mitbestimmungsrechte bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen.

Question 26

Welche drei wesentlichen Pflichten eines Arbeitnehmers sind im deutschen Arbeitsrecht gesetzlich vorgeschrieben?

Accepted Answer

Arbeitspflicht, Weisungsgebundenheit und Verschwiegenheitspflicht

Answer

Tragen der Arbeitskleidung, pünktliches Erscheinen und Überstunden leisten

Answer

Loyalität, Repräsentation und Konfliktvermeidung

Answer

Schutz von Geschäftsgeheimnissen, Urlaub beantragen und Sozialabgaben zahlen

Question 27

Welches Element ist kein wesentlicher Bestandteil eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Geburtsdatum des Arbeitnehmers

Answer

Arbeitsort

Answer

Arbeitszeit

Answer

Vergütung

Question 28

Wer trägt im Arbeitsverhältnis die Hauptlast der Beweispflicht?

Accepted Answer

Arbeitgeber

Answer

Arbeitnehmer

Answer

Gewerkschaft

Answer

Arbeitsgericht

Question 29

Was versteht man unter einem Direktionsrecht?

Accepted Answer

Recht des Arbeitgebers, die Arbeitsleistung der Arbeitnehmer nach eigenem Ermessen zu bestimmen

Answer

Recht des Arbeitnehmers, dem Arbeitgeber Anweisungen zu erteilen

Answer

Recht des Betriebsrats, die Arbeitsbedingungen mitzubestimmen

Answer

Recht der Gewerkschaft, Tarifverträge abzuschließen

Question 30

Was ist eine Probezeit?

Accepted Answer

Eine begrenzte Zeitspanne zu Beginn des Arbeitsverhältnisses, in der beide Parteien das Arbeitsverhältnis erproben können.

Answer

Eine Frist, innerhalb derer der Arbeitnehmer seine Kündigung zurücknehmen kann.

Answer

Eine Zeitspanne, in der der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Urlaub hat.

Answer

Eine Zeitspanne, in der der Arbeitgeber den Arbeitnehmer besonders streng kontrolliert.

Question 31

Welche Aussage zum Urlaubsanspruch ist richtig?

Accepted Answer

Alle oben genannten Aussagen sind richtig.

Answer

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens 24 Werktage Urlaub pro Jahr.

Answer

Der Urlaubsanspruch steigt mit der Betriebszugehörigkeit.

Answer

Der Urlaub kann nicht in Geld abgegolten werden.

Question 32

Welche Angabe gehört zwingend in einen Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Arbeitszeit

Answer

Geburtsdatum des Arbeitnehmers

Answer

Alter des Arbeitnehmers

Question 33

Wer gilt rechtlich als Arbeitgeber bei einem Leiharbeitnehmer?

Accepted Answer

Entleiher

Answer

Tarifvertragsparteien

Answer

Verleiher

Question 34

Welche Kündigungsfrist gilt für einen Angestellten während der Probezeit?

Accepted Answer

2 Wochen

Answer

6 Wochen

Answer

4 Wochen

Question 35

Welche gesetzliche Grundlage regelt die Beendigung eines Arbeitsvertrages durch Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

§ 311a BGB

Answer

§ 85 SGB III

Answer

§ 19 KSchG

Question 36

Welche Aussage zur Schriftform des Aufhebungsvertrages ist korrekt?

Accepted Answer

Er muss eigenhändig unterzeichnet werden.

Answer

Er kann auch per E-Mail abgeschlossen werden.

Answer

Er muss nur von einer Partei unterzeichnet werden.

Question 37

Welche Pflicht hat ein Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber?

Accepted Answer

Treuepflicht

Answer

Weisungsbefugnis

Answer

Fürsorgepflicht

Question 38

Welche der folgenden Parteien ist am Arbeitsvertrag nicht beteiligt?

Accepted Answer

Der Staat

Answer

Arbeitnehmer

Answer

Arbeitgeber

Answer

Gewerkschaft

Question 39

Welche Aussage zum wesentlichen Element 'Art der Tätigkeit' im Arbeitsvertrag trifft zu?

Accepted Answer

Sie beschreibt die konkreten Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers.

Answer

Sie legt die Höhe des Gehalts fest.

Answer

Sie regelt die Dauer des Urlaubs.

Answer

Sie bestimmt die Kündigungsfrist.

Question 40

Welche Aussage zur Form eines Arbeitsvertrags ist richtig?

Accepted Answer

Er kann schriftlich oder mündlich abgeschlossen werden.

Answer

Ein mündlicher Arbeitsvertrag ist rechtlich nicht verbindlich.

Answer

Ein Arbeitsvertrag muss notariell beglaubigt werden.

Answer

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist zwingend erforderlich.

Question 41

Was versteht man unter der Probezeit?

Accepted Answer

Ein festgelegter Zeitraum, in dem sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber den Arbeitsvertrag ohne Angabe von Gründen kündigen können.

Answer

Ein Zeitraum, in dem nur der Arbeitgeber das Recht zur Kündigung hat.

Answer

Eine Phase, in der der Arbeitnehmer besonders geschützt ist vor Kündigungen.

Question 42

Welche Aussage zu befristeten Arbeitsverträgen trifft zu?

Accepted Answer

Sie enden automatisch mit Ablauf der vereinbarten Zeit.

Answer

Sie werden nach Ablauf der vereinbarten Zeit automatisch in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt.

Answer

Sie können jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Answer

Sie können nur mit Zustimmung beider Parteien verlängert werden.

Question 43

Welche Aussage zum Urlaubsanspruch ist korrekt?

Accepted Answer

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub pro Jahr.

Answer

Der Urlaubsanspruch kann vom Arbeitgeber einseitig gekürzt werden.

Answer

Der Urlaubsanspruch verfällt automatisch am Ende des Kalenderjahres.

Question 44

Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Answer

Eine Kündigung durch den Arbeitgeber.

Answer

Eine Kündigung durch den Arbeitnehmer.

Question 45

Welche Aussage zur Kündigung ist richtig?

Accepted Answer

Sie muss schriftlich erfolgen.

Answer

Sie bedarf der Zustimmung des Arbeitnehmers.

Answer

Sie muss per Einschreiben zugestellt werden.

Answer

Sie kann mündlich ausgesprochen werden.

Question 46

Welcher Vertrag regelt die Arbeitsbedingungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Kaufvertrag

Question 47

Welche Angabe im Arbeitsvertrag ist gesetzlich vorgeschrieben?

Accepted Answer

Arbeitszeit

Answer

Anzahl der Urlaubstage

Question 48

Welcher Zweck liegt einer Probezeit zugrunde?

Accepted Answer

Erprobung des Arbeitnehmers

Answer

Sie verlängert die Kündigungsfrist

Question 49

Welches Recht entsteht dem Arbeitnehmer durch den Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Urlaubsanspruch

Answer

Recht auf Mitbestimmung bei allen Unternehmensentscheidungen

Question 50

Welche Verpflichtung hat der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer gemäß Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Lohnzahlung

Answer

Bereitstellung eines Firmenwagens

Question 51

Welche Aussage zum befristeten Arbeitsvertrag ist zutreffend?

Accepted Answer

Er endet nach Ablauf der vereinbarten Zeit

Answer

Er darf höchstens zweimal verlängert werden

Question 52

Welche Vereinbarung im Arbeitsvertrag ist unwirksam?

Accepted Answer

Ausschluss des Kündigungsschutzes

Answer

Vereinbarung einer kürzeren Kündigungsfrist

Question 53

Welches Gesetz regelt die grundlegenden Arbeitsbedingungen?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Grundgesetz

Question 54

Wer ist zur Zahlung des Arbeitsentgelts verpflichtet?

Accepted Answer

Arbeitgeber

Answer

Betriebsrat

Answer

Arbeitnehmer

Answer

Gewerkschaft

Question 55

Wann ist eine außerordentliche Kündigung mit sofortiger Wirkung zulässig?

Accepted Answer

Bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen

Answer

Bei lang anhaltender Krankheit des Arbeitnehmers

Answer

Bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten des Arbeitgebers

Answer

Bei betriebsbedingten Gründen

Question 56

Welche der folgenden Formen der Arbeitszeitregelung ist nicht zulässig?

Accepted Answer

Schichtarbeit ohne vorgeschriebene Ruhezeiten

Answer

Teilzeit

Answer

ホームオフィス

Answer

Gleitzeit

Question 57

Wer ist für die Einhaltung des Mindestlohns verantwortlich?

Accepted Answer

Arbeitgeber

Answer

Arbeitnehmer

Answer

Gewerkschaft

Answer

Betriebsrat

Question 58

Was ist die rechtliche Folge einer unwirksamen Kündigung?

Accepted Answer

Das Arbeitsverhältnis besteht fort

Answer

Der Arbeitnehmer erhält eine Abfindung

Answer

Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung

Answer

Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer neu einstellen

Question 59

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsvertrag ist **nicht** wahr?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag muss immer schriftlich geschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Answer

Ein Arbeitsvertrag kann mündlich oder schriftlich geschlossen werden.

Question 60

Welche der folgenden Angaben gehört **nicht** zwingend in einen Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Die Religionszugehörigkeit des Arbeitnehmers

Answer

Der Arbeitsort

Answer

Die Höhe des Gehalts

Answer

Die Arbeitszeit

Question 61

Was bedeutet "Probezeit" in einem Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Ein Zeitraum, in dem beide Parteien den Vertrag ohne Angabe von Gründen beenden können.

Answer

Ein Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer bestimmte Aufgaben nicht ausführen darf.

Answer

Ein Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer nur ein geringeres Gehalt erhält.

Question 62

Welche Pflicht hat der Arbeitgeber gegenüber seinem Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Den Arbeitnehmer vor Gefahren am Arbeitsplatz zu schützen.

Answer

Dem Arbeitnehmer Urlaubstage zu schenken.

Answer

Dem Arbeitnehmer eine Gehaltserhöhung zu gewähren.

Question 63

Welche der folgenden Aussagen über Kündigungen ist **richtig**?

Accepted Answer

Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen.

Answer

Eine Kündigung ist immer sofort wirksam.

Answer

Eine Kündigung kann mündlich erfolgen.

Answer

Eine Kündigung kann nur vom Arbeitgeber ausgesprochen werden.

Question 64

Welche der folgenden Aussagen über die Kündigungsfrist ist **falsch**?

Accepted Answer

Die Kündigungsfrist ist immer gleich lang, egal wie lange der Arbeitnehmer im Unternehmen arbeitet.

Answer

Die Kündigungsfrist kann im Arbeitsvertrag geregelt sein.

Answer

Die Kündigungsfrist hängt von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab.