Rechtliche Aspekte der Personalauswahl: Online-Quiz für Industriekaufleute

Question 1

Was ist eine indirekte Diskriminierung?

Accepted Answer

Eine Maßnahme, die scheinbar neutral ist, aber bestimmte Personengruppen benachteiligt

Answer

Eine Maßnahme, die eine Person aufgrund eines bestimmten Merkmals direkt benachteiligt

Answer

Eine Maßnahme, die eine Person aufgrund ihrer politischen Überzeugung benachteiligt

Answer

Eine Maßnahme, die eine Person aufgrund ihrer sexuellen Orientierung benachteiligt

Question 2

Welche der folgenden Aussagen zur Speicherung von Bewerbungsunterlagen ist richtig?

Accepted Answer

Bewerbungsunterlagen dürfen nach Ablauf der Bewerbungsfrist gelöscht werden.

Answer

Bewerbungsunterlagen müssen mindestens 6 Monate aufbewahrt werden.

Answer

Bewerbungsunterlagen dürfen nur mit ausdrücklicher Zustimmung des Bewerbers aufbewahrt werden.

Answer

Bewerbungsunterlagen müssen mindestens 2 Jahre aufbewahrt werden.

Question 3

Welche der folgenden ist eine Form direkter Diskriminierung?

Accepted Answer

Eine Frau wird nicht für eine Stelle eingestellt, weil sie schwanger ist.

Answer

Ein Mann wird nicht für eine Stelle eingestellt, weil er keine Erfahrung in der Branche hat.

Answer

Eine Person mit einer Behinderung wird nicht für eine Stelle eingestellt, weil sie nicht alle Anforderungen der Stelle erfüllen kann.

Answer

Eine Person wird nicht für eine Stelle eingestellt, weil sie kein Deutsch spricht.

Question 4

Laut dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist keines der folgenden Merkmale ein Diskriminierungsgrund:

Accepted Answer

Größe

Answer

Geschlecht

Answer

Ethnische Herkunft

Answer

Alter

Question 5

Welche der folgenden Aussagen beschreibt korrekt die Diskriminierungsverbote des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) bei der Personalauswahl?

Accepted Answer

Das AGG verbietet Diskriminierung aus allen diesen Gründen.

Answer

Das AGG verbietet Diskriminierung aufgrund von Alter und Religion.

Answer

Das AGG verbietet Diskriminierung aufgrund von Geschlecht und ethnischer Herkunft.

Answer

Das AGG verbietet Diskriminierung aufgrund von Behinderung und sexueller Orientierung.

Question 6

Welche der folgenden Unterlagen gehört in der Regel nicht zu den notwendigen Bewerbungsunterlagen?

Accepted Answer

Schufa-Auskunft

Answer

Lebenslauf

Answer

Zeugnisse

Answer

Lichtbild

Question 7

Welches Gesetz verbietet Diskriminierung bei der Personalauswahl?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Question 8

Welche Daten dürfen bei einer Bewerbung abgefragt werden?

Accepted Answer

Name, Anschrift, beruflicher Werdegang

Answer

Gehaltsvorstellungen, Familienstand

Answer

Parteizugehörigkeit, religiöse Überzeugung

Answer

Gesundheitszustand, Strafregister

Question 9

Was bedeutet das Prinzip der Chancengleichheit bei der Personalauswahl?

Accepted Answer

Alle Bewerber haben die gleichen Möglichkeiten, ausgewählt zu werden.

Answer

Der Personaler darf sich einen subjektiven Eindruck von den Bewerbern machen.

Answer

Frauen und Männer müssen bei der Auswahl gleichbehandelt werden.

Answer

Bei gleicher Qualifikation muss der Personaler den Bewerber mit Behinderung auswählen.

Question 10

Welche Methoden der Personalauswahl sind zulässig?

Accepted Answer

Vorstellungsgespräch, Assessment-Center, Arbeitsproben

Answer

Lügendetektortest, Graphologie, Hypnose

Answer

Medizinische Untersuchung, Drogentest

Answer

Polizeilicher Führungsnachweis, Bonitätsauskunft

Question 11

Was ist der Zweck einer Stellenbeschreibung?

Accepted Answer

Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Stelle definieren

Answer

Gehalt für die Stelle ermitteln

Answer

Anforderungsprofil für Bewerber erstellen

Answer

Leistung des Stelleninhabers bewerten

Question 12

Welche Aspekte müssen bei der Gestaltung einer Stellenausschreibung beachtet werden?

Accepted Answer

Anforderungsprofil, Zielgruppe, rechtliche Rahmenbedingungen

Answer

Gehaltsvorstellungen, Unternehmenskultur, Logo

Answer

Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch, Sozialleistungen

Answer

Bewerbungsfrist, Ansprechpartner, Auswahlverfahren

Question 13

Welche Aufgaben hat der Personalverantwortliche bei der Personalauswahl?

Accepted Answer

Festlegung der Auswahlkriterien, Durchführung von Vorstellungsgesprächen

Answer

Erstellung von Arbeitsverträgen, Durchführung von Einarbeitungen

Answer

Personalentwicklung, Personalabrechnung

Answer

Gehaltsverhandlungen, Entlassungsgespräche

Question 14

Welche der folgenden Fragen ist gemäß der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) bei der Personalauswahl rechtlich zulässig?

Accepted Answer

Ab wann sind Sie verfügbar?

Answer

Wie alt sind Sie?

Answer

Wann ist Ihr Geburtsdatum?

Question 15

Welcher Grundsatz verbietet jede Benachteiligung bei der Personalauswahl?

Accepted Answer

Allgemeine Gleichbehandlungsverbot

Answer

Benachteiligungsverbot wegen des Alters

Answer

Diskriminierungsverbot wegen der ethnischen Herkunft

Answer

Benachteiligungsverbot wegen einer Behinderung

Question 16

Welche der folgenden Maßnahmen ist ein geeignetes Mittel, um eine Diskriminierung bei der Personalauswahl zu vermeiden?

Accepted Answer

Alle oben genannten Maßnahmen

Answer

Anonymisierte Bewerbungsunterlagen

Answer

Verwendung von standardisierten Fragebögen

Answer

Durchführung von strukturierten Interviews

Question 17

Welche der folgenden Maßnahmen ist bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen rechtskonform?

Accepted Answer

Alle oben genannten Maßnahmen

Answer

Aufzeichnung des Gesprächs mit Zustimmung des Bewerbers

Answer

Speicherung der Gesprächsunterlagen für einen begrenzten Zeitraum

Answer

Keine der oben genannten Maßnahmen

Question 18

Welche der folgenden Gründe kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen?

Accepted Answer

Schwere Pflichtverletzungen, die eine Weiterbeschäftigung unzumutbar machen

Answer

Geringfügige Pflichtverletzungen

Answer

Unpünktlichkeit

Answer

Private Probleme des Arbeitnehmers

Question 19

Wie können wir unbewusste Vorurteile bei der Personalauswahl minimieren?

Accepted Answer

Anonyme Bewerbungsunterlagen erstellen

Accepted Answer

Strukturierte Vorstellungsgespräche führen

Answer

Persönlichkeitstests durchführen

Answer

Referenzen vor dem Vorstellungsgespräch prüfen

Question 20

Welche der folgenden Stellen ist für die Durchsetzung des AGG zuständig?

Accepted Answer

Antidiskriminierungsstelle des Bundes

Answer

Bundesagentur für Arbeit (BA)

Answer

Landesarbeitsgericht (LAG)

Answer

Industrie- und Handelskammer (IHK)

Question 21

Was versteht man unter dem Begriff "Positive Diskriminierung"?

Accepted Answer

Bevorzugung von Bewerbern aus unterrepräsentierten Gruppen zur Förderung von Vielfalt

Answer

Benachteiligung von Bewerbern mit bestimmten Merkmalen

Answer

Verzicht auf Auswahlkriterien bei Bewerbern mit Beeinträchtigungen

Answer

Anpassung von Arbeitsbedingungen an die Bedürfnisse von Eltern

Question 22

Welche der folgenden Methoden zur Personalauswahl ist besonders geeignet, um die Eignung eines Bewerbers für eine Führungsposition zu ermitteln?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Einzelinterview

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Referenzen

Question 23

Welche der folgenden Aussagen zur Rolle der Personalabteilung bei der Personalauswahl ist richtig?

Accepted Answer

Die Personalabteilung berät Fachabteilungen bei der Definition von Anforderungsprofilen und überwacht die Einhaltung rechtlicher Vorgaben.

Answer

Die Personalabteilung ist für die Durchführung aller Auswahlprozesse verantwortlich.

Answer

Die Personalabteilung entscheidet über die Einstellung von Bewerbern.

Answer

Die Personalabteilung ist nicht an der Personalauswahl beteiligt.

Question 24

Welche der folgenden Aussagen zum Personalmarketing ist richtig?

Accepted Answer

Personalmarketing zielt darauf ab, die Arbeitgeberattraktivität des Unternehmens zu steigern.

Answer

Personalmarketing ist nur für große Unternehmen relevant.

Answer

Personalmarketing ist wichtiger als Personalauswahl.

Answer

Personalmarketing hat keinen Einfluss auf die Qualität der Bewerber.

Question 25

Welche Maßnahme fördert effektiv den Aufbau einer integrativen und vielfältigen Belegschaft?

Accepted Answer

Schulungen zu unbewussten Vorurteilen

Answer

Bevorzugte Einstellung von Bewerbern mit bestimmten demografischen Merkmalen

Answer

Verzicht auf Fragen zu persönlichen Merkmalen im Vorstellungsgespräch

Answer

Bewertung von Bewerbern nur anhand von Name und Lebenslauf

Question 26

Welche ethischen Aspekte sind bei der Anwendung von KI in der Personalauswahl zu berücksichtigen?

Accepted Answer

Transparenz und Nachvollziehbarkeit von KI-Entscheidungen sicherstellen

Accepted Answer

Vorurteile und Diskriminierung vermeiden

Accepted Answer

Datenschutz der Bewerberinnen und Bewerber schützen

Answer

Keine besonderen ethischen Überlegungen erforderlich, da KI nur ein Hilfsmittel ist

Question 27

Welche der folgenden Aussagen beschreibt Diskriminierung im Bewerbungsprozess korrekt?

Accepted Answer

Diskriminierung liegt vor, wenn eine Person aufgrund eines gesetzlich geschützten Merkmals benachteiligt wird.

Answer

Diskriminierung ist nur dann gegeben, wenn die Benachteiligung vorsätzlich erfolgt.

Answer

Arbeitgeber dürfen Bewerber ausschließlich aufgrund ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten ablehnen.

Question 28

Welche der folgenden Fragen darf in einem Bewerbungsgespräch nicht gestellt werden?

Accepted Answer

Religionszugehörigkeit

Answer

Gehaltsvorstellungen

Answer

Berufserfahrung

Answer

Bildungsabschluss

Question 29

In welchem Fall ist eine positive Diskriminierung erlaubt?

Accepted Answer

Um die Chancengleichheit für unterrepräsentierte Gruppen zu fördern

Answer

Um einen Bewerber zu bevorzugen, der einen persönlichen Bezug zum Einstellenden hat

Answer

Um einen Bewerber zu belohnen

Answer

Um die Qualifikationen eines Bewerbers zu verbessern

Question 30

Welche der folgenden Handlungen verstößt gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)?

Accepted Answer

Ablehnung einer Bewerbung aufgrund einer Schwangerschaft

Answer

Aufforderung an Bewerber, ein Führungszeugnis vorzulegen

Answer

Einholung einer Auskunft über einen Bewerber von einer Auskunftei

Question 31

Welche der folgenden Begründungen ist für eine unterschiedliche Behandlung von Bewerbern zulässig?

Accepted Answer

Berufliche Anforderungen

Answer

Persönliche Vorlieben des Einstellenden

Answer

Alter

Answer

Geschlecht

Question 32

Welche Aussage zur Datenerhebung im Bewerbungsprozess ist korrekt?

Accepted Answer

Arbeitgeber dürfen nur Daten erheben, die für die Stellenbesetzung relevant sind.

Answer

Arbeitgeber dürfen alle Daten erheben, die sie über einen Bewerber finden können.

Answer

Arbeitgeber dürfen Daten nur nach vorheriger Zustimmung des Bewerbers erheben.

Question 33

Welche der folgenden Angaben ist keine Voraussetzung für eine wirksame Einwilligung zur Datenverarbeitung?

Accepted Answer

Die Einwilligung muss in schriftlicher Form vorliegen.

Answer

Die Einwilligung muss freiwillig erteilt werden.

Answer

Die Einwilligung muss sich auf einen bestimmten Zweck beziehen.

Answer

Die Einwilligung muss auf einer umfassenden Aufklärung beruhen.

Question 34

Welche der folgenden Handlungen stellt einen Verstoß gegen das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) dar?

Accepted Answer

Speicherung von Bewerberdaten über einen längeren Zeitraum ohne deren Zustimmung

Answer

Anonymisierung von Bewerberdaten

Answer

Weitergabe von Bewerberdaten an Dritte mit deren Zustimmung

Question 35

Welche der folgenden Aussagen zum allgemeinen Diskriminierungsverbot bei der Personalauswahl ist korrekt?

Accepted Answer

Eine Benachteiligung aufgrund von Geschlecht, Religion oder ethnischer Herkunft ist grundsätzlich unzulässig.

Answer

Eine Benachteiligung aufgrund des Alters ist immer zulässig.

Answer

Eine Benachteiligung aufgrund einer Behinderung ist zulässig, wenn sie durch die Tätigkeit gerechtfertigt ist.

Question 36

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine zulässige Ausnahme vom Diskriminierungsverbot bei der Personalauswahl?

Accepted Answer

Positive Maßnahmen zur Förderung benachteiligter Gruppen, wie z. B. Frauen oder Menschen mit Behinderungen

Answer

Benachteiligung bei gleicher Qualifikation aufgrund der Religion

Answer

Benachteiligung bei gleicher Qualifikation aufgrund des Alters

Question 37

Welche der folgenden Angaben muss ein Arbeitgeber in einer Stellenausschreibung zwingend machen?

Accepted Answer

Aufgabenbeschreibung

Answer

Fotos der Mitarbeiter

Answer

Anschrift des Arbeitsgerichts

Answer

Höhe der Vergütung

Question 38

Welche der folgenden Aussagen zum Datenschutz bei der Personalauswahl ist richtig?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber darf nur diejenigen personenbezogenen Daten erheben, die für die Entscheidung über die Einstellung relevant sind.

Answer

Der Arbeitgeber darf personenbezogene Daten auch ohne Einwilligung des Bewerbers erheben, wenn sie öffentlich zugänglich sind.

Question 39

Welches der folgenden Dokumente darf ein Arbeitgeber bei der Personalauswahl nicht anfordern?

Accepted Answer

Schufa-Auskunft

Answer

Zeugniskopien

Answer

Arbeitszeugnisse

Answer

Lebenslauf

Question 40

Welche der folgenden Methoden der Personalauswahl gilt als besonders objektiv und zuverlässig?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Grafologie

Answer

Vorstellungsgespräch

Question 41

Welche der folgenden Maßnahmen kann ein Arbeitgeber ergreifen, um die Diskriminierungsfreiheit bei der Personalauswahl zu gewährleisten?

Accepted Answer

Schulung der Mitarbeiter, die an der Personalauswahl beteiligt sind, zu den rechtlichen Grundlagen der Diskriminierungsfreiheit

Answer

Verzicht auf die Verwendung standardisierter Bewerbungsformulare

Answer

Verbot der Verwendung von Sozialen Medien bei der Personalauswahl

Question 42

Welches Gesetz verbietet Diskriminierung bei der Personalauswahl in Deutschland?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Arbeitsförderungsgesetz (AFG)

Question 43

Welche der folgenden Methoden ist bei der Personalauswahl rechtlich unzulässig?

Accepted Answer

Grafologische Analyse

Answer

Assessment-Center

Answer

Referenzüberprüfung

Answer

Strukturierte Interviews

Question 44

Was ist das Ziel des Gleichbehandlungsgrundsatzes bei der Personalauswahl?

Accepted Answer

Sicherstellung von Chancengleichheit für alle Bewerber unabhängig von bestimmten Merkmalen wie Geschlecht, Herkunft, Religion oder Behinderung.

Answer

Reduzierung der Kosten der Personalauswahl

Answer

Erhöhung der Effizienz des Auswahlprozesses

Question 45

Was ist ein rechtlich zulässiger Grund für die Ablehnung eines Bewerbers?

Accepted Answer

Mangelnde fachliche Qualifikation

Answer

Alter

Answer

Religiöse Überzeugung

Answer

Familienstand

Question 46

Wann darf ein Arbeitgeber eine Sicherheitsüberprüfung des Bewerbers durchführen?

Accepted Answer

Nur wenn dies für die vorgesehene Tätigkeit erforderlich ist und die Verhältnismäßigkeit gewahrt bleibt.

Answer

Immer, wenn Zweifel an der Vertrauenswürdigkeit des Bewerbers bestehen.

Answer

Nur mit ausdrücklicher Zustimmung des Bewerbers.

Question 47

Welche der folgenden Maßnahmen dient der Wahrung der Objektivität in der Personalauswahl?

Accepted Answer

Verwendung standardisierter Bewerbungsunterlagen

Answer

Einbeziehung persönlicher Kontakte des Bewerbers in den Auswahlprozess

Answer

Entscheidungsfindung durch eine einzelne Person

Answer

Berücksichtigung des ersten Eindrucks des Bewerbers

Question 48

Was ist eine typische Folge einer rechtswidrigen Personalauswahl?

Accepted Answer

Schadensersatzanspruch des abgelehnten Bewerbers

Answer

Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber

Answer

Strafe für den verantwortlichen Personaler

Answer

Kein Rechtsfolgen

Question 49

Welche der folgenden Aussagen zum Thema Personalauswahl im öffentlichen Dienst ist korrekt?

Accepted Answer

Öffentliche Arbeitgeber müssen das Leistungsprinzip beachten, d.h. sie müssen die Bewerber nach ihrer Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung auswählen.

Answer

Öffentliche Arbeitgeber dürfen Bewerber aufgrund ihrer politischen Zugehörigkeit bevorzugen.

Answer

Öffentliche Arbeitgeber müssen allen Bewerbern unabhängig von ihrer Qualifikation eine Stelle anbieten.

Question 50

Welche der folgenden Methoden der Personalauswahl ist besonders geeignet, um die sozialen Kompetenzen eines Bewerbers zu beurteilen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Online-Test

Answer

Strukturiertes Interview

Answer

Telefoninterview

Question 51

Welche der folgenden Maßnahmen ist **rechtlich unzulässig**, um die Leistungsfähigkeit eines Mitarbeiters zu überprüfen?

Accepted Answer

Überwachung der Arbeitsleistung ohne Wissen des Mitarbeiters

Answer

Abmahnung ohne vorherige mündliche Ermahnung

Answer

Anlassbezogene Leistungsbeurteilung

Answer

Periodisches Mitarbeitergespräch

Question 52

Welche der folgenden Aussagen zur Kündigung ist **nicht** korrekt?

Accepted Answer

Eine Kündigung kann ohne Angabe von Gründen erfolgen.

Answer

Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen.

Answer

Eine Kündigung darf nie während der Schwangerschaft ausgesprochen werden.

Question 53

Welche der folgenden Fragen darf ein Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch nicht stellen?

Accepted Answer

Planen Sie bald, Kinder zu bekommen?

Answer

Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie?

Answer

Welche Berufserfahrung bringen Sie mit?

Answer

Welche Ausbildung haben Sie?

Question 54

Welches Gesetz regelt den Schutz personenbezogener Daten im Rahmen der Personalauswahl?

Accepted Answer

Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)

Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Question 55

Welche der folgenden Aussagen zur Verwendung von Persönlichkeitstests in der Personalauswahl ist FALSCH?

Accepted Answer

Persönlichkeitstests dürfen ohne Zustimmung der Bewerber eingesetzt werden.

Answer

Persönlichkeitstests sollten von qualifizierten Personen ausgewertet werden.

Answer

Persönlichkeitstests sollten auf die Anforderungen der Stelle abgestimmt sein.

Question 56

Welche Form der Diskriminierung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber einen qualifizierten Bewerber aufgrund seiner Nationalität ablehnt?

Accepted Answer

Diskriminierung aufgrund der ethnischen Herkunft

Answer

Religionsdiskriminierung

Answer

Altersdiskriminierung

Answer

Geschlechtsdiskriminierung

Question 57

Was muss ein Arbeitgeber tun, um im Rahmen der Personalauswahl die Daten von Bewerbern zu schützen?

Accepted Answer

Die Daten dürfen nur für den Zweck der Personalauswahl verwendet werden.

Answer

Die Daten müssen an Dritte weitergegeben werden.

Answer

Die Daten müssen öffentlich zugänglich gemacht werden.

Question 58

Welche der folgenden Aussagen zur Dokumentation von Personalauswahlprozessen ist RICHTIG?

Accepted Answer

Die Dokumentation sollte die Auswahlentscheidungen nachvollziehbar machen.

Answer

Die Dokumentation ist optional und nicht verpflichtend.

Answer

Die Dokumentation sollte nur die positiven Aspekte des Auswahlprozesses beleuchten.

Question 59

Ein Bewerber wird im Vorstellungsgespräch nach seiner Religion gefragt. Welche Handlung ist in dieser Situation am sinnvollsten?

Accepted Answer

Den Bewerber auf das Diskriminierungsverbot hinweisen und die Frage ablehnen.

Answer

Die Frage bejahen und Auskunft geben.

Answer

Die Frage ignorieren.

Question 60

Welches Ziel verfolgt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) im Rahmen der Personalauswahl?

Accepted Answer

Verhinderung von Diskriminierung und Förderung der Chancengleichheit.

Answer

Steigerung der Effizienz des Personalauswahlprozesses.

Answer

Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.

Question 61

Welche Aussage zum allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist korrekt?

Accepted Answer

Das AGG verbietet jede Benachteiligung aufgrund bestimmter Merkmale wie Geschlecht, Herkunft oder Religion.

Answer

Das AGG gilt ausschließlich für den öffentlichen Sektor.

Answer

Das AGG verbietet Diskriminierung nur während der Bewerbungsphase.

Question 62

Welches Dokument hat eine besonders hohe Bedeutung für die rechtssichere Personalauswahl?

Accepted Answer

Die Stellenbeschreibung definiert die Anforderungen an die zu besetzende Stelle und bildet die Grundlage für die Auswahl der Bewerber.

Answer

Das Zeugnis bestätigt die Leistungen des Bewerbers in früheren Beschäftigungsverhältnissen, ist aber nicht für die Personalauswahl entscheidend.

Answer

Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers, ist aber nicht für die Personalauswahl relevant.

Question 63

Welche Maßnahme ist beim Datenschutz in der Personalauswahl besonders zu beachten?

Accepted Answer

Personenbezogene Daten dürfen nur für den vorgesehenen Zweck verarbeitet werden.

Answer

Personenbezogene Daten können unbegrenzt gespeichert werden.

Answer

Personenbezogene Daten können an Dritte weitergegeben werden.

Answer

Personenbezogene Daten können ohne die Zustimmung der betroffenen Person verarbeitet werden.

Question 64

Wer ist für die Einhaltung des AGG in der Personalauswahl verantwortlich?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Diskriminierung zu verhindern und alle Beschäftigten gleich zu behandeln.

Answer

Bewerber haben kein Mitspracherecht bei der Personalauswahl und tragen keine Verantwortung für die Einhaltung des AGG.

Answer

Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrechte bei der Personalauswahl, ist aber nicht für die Einhaltung des AGG verantwortlich.

Answer

Die Personalabteilung unterstützt den Arbeitgeber bei der Umsetzung des AGG, trägt aber nicht die Verantwortung.