Personalplanung für Friseurbetriebe: Bedarfsermittlung und Personalbeschaffung

Question 1

Welche Methode dient dazu, den Personalbedarf anhand der Aufgaben und Tätigkeiten zu ermitteln?

Accepted Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Analyse historischer Daten

Answer

Organigramm

Question 2

Was ist der primäre Zweck einer Stellenausschreibung im Bewerbungsprozess?

Accepted Answer

Interessierte und qualifizierte Bewerber über die offene Stelle zu informieren und zur Bewerbung zu motivieren

Answer

Bewerber nach ihren Qualifikationen vorab zu sortieren und ungeeignete Kandidaten auszuschließen

Answer

Den Zeitraum für die Einreichung von Bewerbungen festzulegen

Answer

Die endgültige Entscheidung über die Besetzung der Stelle zu treffen

Question 3

Welche Methode dient zur Bestimmung des Personalbedarfs im Friseurhandwerk?

Accepted Answer

Arbeitszeitanalyse

Answer

Kundenumfrage

Answer

Delphi-Studie

Answer

Budgetplanung

Question 4

Welches Kriterium ist für ein Arbeitszeugnis im Friseurhandwerk unerlässlich?

Accepted Answer

Beschreibung der fachlichen Kompetenzen

Answer

Angaben zum Privatleben

Answer

Bewertung der Charaktereigenschaften

Answer

Erwähnung von Beförderungen

Question 5

Was ist ein wesentlicher Grundsatz bei Vorstellungsgesprächen im Friseurhandwerk?

Accepted Answer

klare Zielsetzung

Answer

willkürlicher Ablauf

Answer

unfreundliche Atmosphäre

Answer

ausschließlich schriftliche Prüfung

Question 6

Was ist ein Hauptunterschied zwischen befristeten und unbefristeten Arbeitsverträgen im Friseurhandwerk?

Accepted Answer

Laufzeit

Answer

Höhe des Gehalts

Answer

Kündigungsfrist

Answer

Steuerliche Einstufung

Question 7

Welches Kriterium ist bei der Einstellung von Auszubildenden besonders wichtig?

Accepted Answer

Motivation

Answer

Berufserfahrung

Answer

Schulabschluss

Answer

Alter

Question 8

Welche rechtliche Vorschrift regelt die Probezeit für Auszubildende?

Accepted Answer

Berufsbildungsgesetz (BBiG)

Answer

Handwerksordnung (HwO)

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Betriebsrätegesetz (BetrVG)

Question 9

Welche Faktoren beeinflussen den Personalbedarf in einem Friseursalon?

Accepted Answer

Alle oben genannten Faktoren

Answer

Anzahl der Kundinnen und Kunden

Answer

Größe und Ausstattung des Salons

Answer

Öffnungszeiten und Auftragslage

Question 10

Welche Methode zur Personalbedarfsermittlung berücksichtigt künftige Veränderungen in der Kundenzahl?

Accepted Answer

Prognose

Answer

Arbeitszeitvergleich

Answer

Soll-Ist-Vergleich

Answer

Expertenbefragung

Question 11

Welches Dokument enthält die rechtlichen Vereinbarungen für die Einstellung von Beschäftigten?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Stellenbeschreibung

Answer

Bewerbungsschreiben

Answer

Anstellungsvertrag

Question 12

Welches Kriterium gilt als objektiv bei der Bewertung von Bewerbungen?

Accepted Answer

Berufserfahrung

Answer

Sympathie

Answer

Persönlicher Eindruck

Answer

Alter

Question 13

Welche Maßnahmen unterstützen die Integration von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in das Team?

Accepted Answer

Alle oben genannten Maßnahmen

Answer

Einarbeitungsplan

Answer

Patensystem

Answer

Fortbildungen

Question 14

Welches Instrument wird zur regelmäßigen Beurteilung der Leistung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eingesetzt?

Accepted Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Kundenfeedback

Answer

Zeitwirtschaft

Answer

Betriebsversammlung

Question 15

Welche Entlohnungsform ist abhängig von der Arbeitsleistung?

Accepted Answer

Provision

Answer

Festgehalt

Answer

Prämie

Answer

Sachbezüge

Question 16

Welches Gesetz regelt die Arbeitszeiten in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Answer

Bundesurlaubsgesetz

Answer

Arbeitsschutzgesetz

Question 17

Was ist der Hauptzweck einer Stellenbeschreibung?

Accepted Answer

Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Arbeitsplatzes klar zu definieren

Answer

Die Qualifikationen eines Bewerbers zu bewerten

Answer

Die Leistung eines Mitarbeiters zu dokumentieren

Question 18

Welche Methode ist die zuverlässigste, um den Personalbedarf eines Friseursalons zu ermitteln?

Accepted Answer

Analyse von Mitarbeiterarbeitszeiten und Kundenaufkommen

Answer

Schätzung des Geschäftsführers nach Erfahrung

Answer

Übernahme der Personalplanung eines anderen Salons gleicher Größe

Answer

Zufällige Festlegung der Mitarbeiteranzahl

Question 19

Wie läuft die Personalbedarfsermittlung üblicherweise ab?

Accepted Answer

In drei Schritten: Analyse, Prognose und Planung

Answer

Nur einmal am Anfang der Planung

Answer

Nur anhand der aktuellen Mitarbeiterzahl

Answer

Nur in großen Unternehmen

Question 20

Welches Vorgehen wird bei der Personalbedarfsermittlung eingesetzt?

Accepted Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Marktanalyse

Answer

Kundenumfrage

Answer

Online-Befragung

Question 21

Welches Kriterium sollte bei der Auswahl neuer Mitarbeiter berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Berufliche Qualifikation

Answer

Äußeres Erscheinungsbild

Answer

Soziale Herkunft

Answer

Persönliche Vorlieben

Question 22

Welches Dokument ist zwingend erforderlich, um einen neuen Mitarbeiter einzustellen?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Lebenslauf

Answer

Personalausweis

Answer

Zeugnis

Question 23

Welche Maßnahme ist Teil der fachlichen Entwicklung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Weiterbildung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Gehaltserhöhung

Answer

Beförderung

Question 24

Was ist ein wesentliches Ziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Sicherstellung der Personalbedarfsdeckung

Answer

Verbesserung der Mitarbeitermotivation

Answer

Erhöhung der Kundenzufriedenheit

Answer

Reduzierung von Personalkosten

Question 25

In welchen Bereich des Unternehmens gehört die Personalplanung?

Accepted Answer

Personalwesen

Answer

Vertrieb

Answer

Marketing

Answer

Finanzen

Question 26

Welches Instrument wird eingesetzt, um den Personalbedarf systematisch zu erfassen und zu analysieren?

Accepted Answer

Personalbedarfsplan

Answer

Arbeitsplatzbewertung

Answer

Mitarbeiterfragebogen

Answer

Gehaltsstrukturübersicht

Question 27

Welche Maßnahme dient der Gewinnung geeigneter Bewerber für eine offene Stelle?

Accepted Answer

Stellenausschreibung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Gehaltserhöhung

Answer

Kündigung

Question 28

Welches rechtliche Dokument legt die wesentlichen Arbeitsbedingungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer fest?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Stellenbeschreibung

Answer

Betriebsvereinbarung

Answer

Dienstplan

Question 29

Welche Maßnahme zielt darauf ab, die Arbeitsleistung und die Motivation der Mitarbeiter zu steigern?

Accepted Answer

Mitarbeitermotivation

Answer

Personalfreistellung

Answer

Gehaltskürzung

Answer

Abmahnung

Question 30

Welches Instrument wird verwendet, um die Leistung von Mitarbeitern zu bewerten?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Mitarbeitermotivationsplan

Answer

Stellenausschreibung

Answer

Personalbedarfsplan

Question 31

Welche rechtliche Grundlage regelt die Arbeitszeit in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Sozialgesetzbuch

Answer

Bundesurlaubsgesetz

Answer

Betriebsrätegesetz

Question 32

Welche Maßnahme dient der Qualifizierung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern in einem Unternehmen?

Accepted Answer

Fortbildung

Answer

Kündigung

Answer

Versetzung

Answer

Abordnung

Question 33

Welches übergeordnete Ziel verfolgt die Personalplanung in Unternehmen?

Accepted Answer

Bedarfsgerechte Bereitstellung von Personal

Answer

Gewinnmaximierung

Answer

Imagepflege

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Question 34

Welche der folgenden Aufgaben gehört zu den zentralen Tätigkeiten der Personalplanung?

Accepted Answer

Personalbedarf ermitteln

Answer

Arbeitsplätze gestalten

Answer

Kunden beraten

Answer

Lohnbuchhaltung führen

Question 35

Welche der folgenden Faktoren hat **keinen** Einfluss auf den Personalbedarf eines Friseursalons?

Accepted Answer

Alter der Kunden

Answer

Anzahl der Kunden

Answer

Größe des Salons

Answer

Qualifikation der Mitarbeiter

Question 36

Welches der folgenden Kriterien sollte bei der Auswahl eines Friseurs **nicht** berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Aussehen des Bewerbers

Answer

Berufserfahrung

Answer

Motivation

Answer

Fachkenntnisse

Question 37

Welche der folgenden Aussagen zur Personalplanung ist **korrekt**?

Accepted Answer

Sie sollte kontinuierlich durchgeführt werden.

Answer

Sie ist nur für große Unternehmen relevant.

Answer

Sie kann vollständig automatisiert werden.

Question 38

Welches der folgenden Ziele wird mit einer effektiven Personalplanung **nicht** erreicht?

Accepted Answer

Reduzierung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Steigerung der Kundenbindung

Answer

Optimierung des Arbeitsprozesses

Answer

Deckung des Personalbedarfs

Question 39

Welche der folgenden Aufgaben gehört **nicht** zur Personalplanung?

Accepted Answer

Reisekostenabrechnung

Answer

Personalbedarfsermittlung

Answer

Personalsuche

Answer

Mitarbeiterentwicklung

Question 40

Welche der folgenden Aussagen zur Personalplanung ist **falsch**?

Accepted Answer

Sie ist nur für große Unternehmen relevant.

Answer

Sie hilft, die Geschäftsziele zu erreichen.

Answer

Sie ist ein integraler Bestandteil der Unternehmensplanung.

Answer

Sie sollte flexibel und anpassungsfähig sein.

Question 41

Welches der folgenden Verfahren ist eine geeignete Methode zur Ermittlung des künftigen Personalbedarfs?

Accepted Answer

Prognose durch Extrapolation historischer Daten

Answer

Qualitatives Befragen der Kundschaft ohne Berücksichtigung objektiver Kriterien

Answer

Zufällige Einstellung von Personal ohne Bedarfsermittlung

Answer

Einstellung von Personal ausschließlich auf Basis von Bauchgefühl

Question 42

Welche Aussage zur Personalbeschaffung ist korrekt?

Accepted Answer

Aktive Personalbeschaffung zielt darauf ab, potenzielle Bewerber gezielt auf das Unternehmen aufmerksam zu machen.

Answer

Bei der aktiven Personalbeschaffung werden ausschließlich externe Bewerber angesprochen.

Answer

Passive Personalbeschaffung beinhaltet keine Werbemaßnahmen für offene Stellen.

Answer

Die passive Personalbeschaffung ist in der Regel kostengünstiger als die aktive.

Question 43

Welches Kriterium ist bei der Auswahl von Bewerbern für eine Friseur-Stelle besonders relevant?

Accepted Answer

Kreativität

Answer

Kenntnisse in Programmiersprachen

Answer

Erfahrung im Maschinenbau

Answer

Fachkenntnisse in Finanzwesen

Question 44

Welches Ziel hat die Personalplanung im Vordergrund?

Accepted Answer

Sicherstellung des optimalen Personaleinsatzes

Answer

Erhöhung der Kundenzufriedenheit unabhängig von der Personalstärke

Answer

Minimierung der Personalkosten durch unzureichende Personalbesetzung

Answer

Maximierung des Umsatzes durch übermäßige Personalbesetzung

Question 45

Welche Maßnahme dient zur Personalentwicklung?

Accepted Answer

Schulungen zur Vermittlung von fachlichen und sozialen Kompetenzen

Answer

Gehaltskürzung als Disziplinarmaßnahme

Answer

Abmahnung als arbeitsrechtliche Sanktion

Answer

Kündigung als Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Question 46

Welches Merkmal ist für eine erfolgreiche Personalplanung unerlässlich?

Accepted Answer

Flexibilität

Answer

Überheblichkeit

Answer

Ignoranz

Answer

Starrheit

Question 47

Welche Aussage zur Personalrekrutierung ist falsch?

Accepted Answer

Personalrekrutierung ist nur für die Suche nach externen Mitarbeitern zuständig.

Answer

Personalrekrutierung umfasst die Identifizierung und Ansprache potenzieller Bewerber.

Answer

Bei der Personalrekrutierung werden die Anforderungen der offenen Stelle berücksichtigt.

Answer

Personalrekrutierung kann auch für die interne Besetzung von Stellen genutzt werden.

Question 48

Welches Dokument ist ein Bestandteil des Personalplans?

Accepted Answer

Organigramm

Answer

Marketingplan

Answer

Kundenbefragungsbogen

Answer

Jahresabschluss

Question 49

Welche Maßnahme trägt zur Personalbindung bei?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeteiligungsprogramme

Answer

Reduzierung des Urlaubsanspruchs

Answer

Verschlechterung der Arbeitsbedingungen

Answer

Verkürzung der Arbeitszeiten ohne Lohnausgleich

Question 50

Welche der folgenden Faktoren beeinflusst den Personalbedarf in einem Friseursalon am stärksten?

Accepted Answer

Anzahl der Kunden und die benötigten Arbeitsstunden

Answer

Die Anzahl der Mitarbeiter

Answer

Die Größe des Salons

Question 51

Welche Methode eignet sich am besten, um den Personalbedarf in einem Friseursalon zu ermitteln?

Accepted Answer

Arbeitszeit- und Personalbedarfsplanung

Answer

Expertenbefragung

Answer

Analyse des Wettbewerbs

Answer

Befragung der Kunden

Question 52

Welche der folgenden Möglichkeiten ist KEINE geeignete Quelle für die Rekrutierung von Personal in einem Friseursalon?

Accepted Answer

Stellenanzeigen in Zeitungen

Answer

Online-Jobbörsen

Answer

Social Media Plattformen

Answer

Berufsschulen

Question 53

Welche der folgenden Eigenschaften ist AM WICHTIGSTEN bei der Auswahl von Personal für einen Friseursalon?

Accepted Answer

Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung

Answer

Preisbewusstsein

Answer

Fachliche Qualifikation

Answer

Erfahrung

Question 54

Welche der folgenden Aussagen zur Personalführung in einem Friseursalon ist RICHTIG?

Accepted Answer

Mitarbeiter sollten regelmäßig Feedback und Schulungsmöglichkeiten erhalten.

Answer

Mitarbeiter sollten keine eigene Kreativität einbringen.

Answer

Mitarbeiter sollten strikt nach Anweisungen arbeiten.

Question 55

Welche der folgenden Faktoren ist KEIN Bestandteil einer erfolgreichen Personalplanung?

Accepted Answer

Niedrige Löhne

Answer

Mitarbeitermotivation

Answer

Personalentwicklung

Answer

Mitarbeiterbindung

Question 56

Welche der folgenden Maßnahmen kann zur Steigerung der Mitarbeitermotivation im Friseursalon beitragen?

Accepted Answer

Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Fortbildung

Answer

Minimierung der Urlaubstage

Answer

Strikte Überwachung der Arbeitszeiten

Question 57

Welche der folgenden Aspekte ist AM WICHTIGSTEN bei der Entwicklung von Personal im Friseursalon?

Accepted Answer

Die Förderung von Fachwissen und Kundenorientierung

Answer

Die Steigerung der Produktivität

Answer

Die Senkung der Kosten

Question 58

Welche der folgenden Möglichkeiten trägt am meisten zur Bindung von Personal im Friseursalon bei?

Accepted Answer

Attraktive Arbeitsbedingungen und Karrierewege

Answer

Niedrige Löhne

Answer

Strikte Arbeitszeiten

Answer

Verzicht auf Feedback-Gespräche

Question 59

Welche Methode zur Personalbedarfsbestimmung eignet sich am besten für einen Friseursalon, der aufgrund saisonaler Schwankungen (z. B. Weihnachten, Sommerferien) mit stark unterschiedlichen Kundenaufkommen konfrontiert ist?

Accepted Answer

Personalbedarfsplanung nach Spitzenbedarf

Answer

Personalbedarfsplanung nach Soll-Ist-Vergleich

Answer

Personalbedarfsplanung nach Durchschnittsbedarf

Question 60

Welche Stellenanzeige würde sich am besten für die Besetzung einer Friseurlehrstelle in einem kleinen Salon eignen?

Accepted Answer

Eine Anzeige, die die persönliche Entwicklung und die enge Zusammenarbeit im Team betont.

Answer

Eine Anzeige, die ein hohes Gehalt und viele Zusatzleistungen verspricht.

Answer

Eine Anzeige, die die Möglichkeit zur Leitung eines großen Teams hervorhebt.

Question 61

Welche Methode zur Personalgewinnung ist für Friseursalons besonders effektiv?

Accepted Answer

Mundpropaganda und Empfehlungen von bestehenden Mitarbeitern

Answer

Online-Jobbörsen

Answer

Stellenanzeigen in Fachzeitschriften

Question 62

Welche Faktoren sollten bei der Personalauswahl im Friseurhandwerk besonders berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Fachliche Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung

Answer

Alter, Geschlecht und Familienstand

Answer

Hobbys, Interessen und Freizeitaktivitäten

Question 63

Welche Methode zur Personaleinsatzplanung ist für einen Friseursalon mit wechselnden Kundenaufkommen am besten geeignet?

Accepted Answer

Flexible Einsatzplanung nach Bedarf

Answer

Festgelegte Einsatzpläne mit festen Arbeitszeiten

Answer

Einsatzplanung nach Schichten mit vorgegebenen Arbeitszeiten

Answer

Einsatzplanung nach Spezialisierung auf bestimmte Dienstleistungen

Question 64

Welche Faktoren können die Fluktuation im Friseurhandwerk beeinflussen?

Accepted Answer

Gehaltsniveau, Arbeitsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten

Answer

Größe des Unternehmens, Branche und Standort

Answer

Persönliche Lebensumstände und Familienstand