Feedback geben und nehmen: Online-Quiz für Fachinformatikerinnen

Question 1

Was versteht man unter Feedback?

Accepted Answer

Eine Rückmeldung, die zur Verbesserung dient

Answer

Eine Beurteilung, die nur eine Seite berücksichtigt

Answer

Ein Lob für etwas

Answer

Eine Bewertung, die auf persönlichen Meinungen basiert

Question 2

Welche Aussage trifft am besten auf konstruktive Kritik zu?

Accepted Answer

Sie konzentriert sich auf positive Aspekte und bietet konkrete Lösungsansätze.

Answer

Sie tadelt Fehler, ohne konkrete Vorschläge zur Verbesserung zu machen.

Answer

Sie verwendet herabwürdigende Sprache und weist dem Gegenüber die Schuld zu.

Answer

Sie bezieht sich auf persönliche Eigenschaften statt auf das Verhalten.

Question 3

Was ist ein vorrangiges Ziel von Feedbackregeln?

Accepted Answer

Einen fairen und respektvollen Austausch zu fördern.

Answer

Negative Folgen von Kritik zu vermeiden.

Answer

Kritik zu unterbinden, um Konflikte zu umgehen.

Answer

Die Überlegenheit des Feedbackgebenden zu demonstrieren.

Question 4

Welche Formulierung eignet sich für die Einleitung konstruktiver Kritik?

Accepted Answer

Ich habe einige Verbesserungsvorschläge für deinen Text.

Answer

Ich finde deinen Entwurf furchtbar.

Answer

Deine Arbeit ist voller Fehler.

Answer

Du solltest dich wirklich mehr anstrengen.

Question 5

Welche Strategie ist effektiv für den Umgang mit Kritik?

Accepted Answer

Aktiv zuhören, Fragen zu stellen und das eigene Verhalten überdenken.

Answer

Kritik sofort zurückweisen und auf Fehler des Gegenübers hinweisen.

Answer

Kritik persönlich nehmen und sich angegriffen fühlen.

Answer

Kritik ignorieren und so tun, als wäre sie nicht geschehen.

Question 6

Wie ist die Sandwich-Methode für Feedback definiert?

Accepted Answer

Beginnen und enden mit positivem Feedback, dazwischen konstruktive Kritik.

Answer

Beginnen mit konstruktiver Kritik, dazwischen positive Aspekte erwähnen, am Ende erneut Kritik.

Answer

Nur positive Aspekte betonen und Kritik vermeiden.

Answer

Nur konstruktive Kritik äußern und positive Aspekte ignorieren.

Question 7

Welches Sprachelement ist für konstruktive Kritik von Bedeutung?

Accepted Answer

Verwendung von "Ich"-Botschaften, um persönliche Verantwortung zu übernehmen.

Answer

Verwendung herabwürdigender Sprache, um den Gegenüber zu verletzen.

Answer

Verwendung allgemeiner Aussagen ohne konkrete Beispiele.

Answer

Verwendung ausschließlich negativer Formulierungen.

Question 8

Welche Situation ist ein Beispiel für destruktive Kritik?

Accepted Answer

Ein Chef erniedrigt einen Mitarbeiter öffentlich.

Answer

Ein Kollege gibt konkrete Vorschläge zur Verbesserung eines Projektplans.

Answer

Ein Lehrer weist einen Schüler auf seine Rechtschreibfehler hin und bietet Hilfe an.

Answer

Ein Freund äußert Bedenken zu einem Entwurf und gibt Verbesserungsvorschläge.

Question 9

Welcher Vorteil ergibt sich aus Feedback zu einem frühen Zeitpunkt im Arbeitsprozess?

Accepted Answer

Es ermöglicht umfassendere Änderungen und verhindert spätere Probleme.

Answer

Es kann zu mehr Stress und Druck beim Gegenüber führen.

Answer

Es wird vom Gegenüber als Einmischung empfunden.

Answer

Es ist für den Feedbackgebenden weniger aufwendig.

Question 10

Welche Rolle spielt Empathie beim Geben und Nehmen von Feedback?

Accepted Answer

Sie hilft, die Perspektive des Gegenübers zu verstehen.

Answer

Sie ist für konstruktives Feedback unerlässlich.

Answer

Sie kann zu übermäßig positiver Kritik führen.

Answer

Sie macht Kritik unnötig schmerzhaft.

Question 11

Welche mögliche Auswirkung hat mangelndes Feedback?

Accepted Answer

Stagnation in der persönlichen und beruflichen Entwicklung.

Answer

Verbesserte Arbeitsqualität durch Vermeidung von Fehlern.

Answer

Zufriedenheit mit dem eigenen Leistungsstand.

Answer

Erhöhte Motivation und Produktivität.

Question 12

Wie nimmst du Kritik am besten an, um sie produktiv zu nutzen?

Accepted Answer

Höre aktiv zu, analysiere die Kritik und entscheide, ob sie berechtigt ist.

Answer

Ignoriere die Kritik und verteidige deine Position.

Answer

Akzeptiere die Kritik ohne Einschränkungen.

Answer

Konfrontiere die kritisierende Person mit ihren Fehlern.

Question 13

Nenne drei Regeln für eine effektive und respektvolle Feedbackkultur.

Accepted Answer

Feedback sollte zeitnah gegeben werden, um Korrekturen und Fortschritte zu ermöglichen.

Accepted Answer

Feedback sollte konstruktiv sein und sowohl positive als auch negative Aspekte ansprechen.

Accepted Answer

Feedback sollte respektvoll sein und die Gefühle des Empfängers berücksichtigen.

Question 14

Erstelle ein Rollenspiel, in dem eine Person konstruktive Kritik äußert und die andere Person diese angemessen entgegennimmt.

Accepted Answer

Person A sagt zu Person B: "Deine Präsentation war gut. Allerdings könnten die Folien übersichtlicher sein und mehr Visualisierungen enthalten."

Answer

Person A sagt zu Person B: "Deine Präsentation war sehr gut!"

Answer

Person A sagt zu Person B: "Deine Präsentation war schlecht. Du hast zu schnell gesprochen und deine Folien waren unübersichtlich."

Answer

Person A sagt zu Person B: "Ich habe leider keine Zeit, dir Feedback zu geben."

Question 15

Welche der folgenden Reihenfolgen beschreibt die Schritte der Sandwich-Methode beim Geben von Feedback korrekt?

Accepted Answer

Positiv - Negativ - Positiv

Answer

Negativ - Positiv - Negativ

Answer

Positiv - Negativ - Konstruktiv

Answer

Konstruktiv - Positiv - Konstruktiv

Question 16

Erläutere, warum Feedback in der beruflichen Kommunikation unerlässlich ist.

Accepted Answer

Feedback ermöglicht die Erkennung und Behebung von Fehlern, was die Kommunikation verbessert.

Answer

Feedback dient ausschließlich der negativen Kritik.

Answer

Feedback ist nur für Führungskräfte relevant.

Question 17

Was ist das Hauptziel von konstruktivem Feedback?

Accepted Answer

Verbesserungsvorschläge machen und Stärken hervorheben.

Answer

Fehler aufdecken und kritisieren.

Answer

Nur negative Punkte erwähnen.

Answer

Die eigene Meinung als die einzig richtige darstellen.

Question 18

Was ist das Hauptziel von konstruktivem Feedback?

Accepted Answer

Möglichkeiten zur Verbesserung aufzeigen und Stärken würdigen

Answer

Fehler aufzeigen und bestrafen

Answer

Personen motivieren, indem man nur ihre Stärken hervorhebt

Answer

Beziehungen verbessern, indem man nur positive Kommentare gibt

Question 19

Welche der folgenden Aussagen ist keine Regel für die konstruktive Kritik?

Accepted Answer

Nur negative Kritik äußern

Answer

Kritik neutral und unpersönlich ausdrücken

Answer

Kritik zeitnah geben

Answer

Kritik konkret und spezifisch formulieren

Question 20

Wie sollten Sie am besten auf Kritik reagieren?

Accepted Answer

Ruhe bewahren und aktiv zuhören

Answer

Die Kritik ignorieren

Answer

Sich verteidigen und Ausreden suchen

Answer

Emotional reagieren

Question 21

Welche der folgenden Methoden eignet sich für die konstruktive Kritik?

Accepted Answer

Ich-Botschaften formulieren

Answer

Drohungen aussprechen

Answer

Verallgemeinerungen verwenden

Answer

Negative Vergleiche anstellen

Question 22

Welches ist das Hauptziel von Feedback?

Accepted Answer

Verbesserung und Weiterentwicklung

Answer

Bestrafung

Answer

Bewertung

Answer

Bestätigung

Question 23

Wie kann Feedback die Motivation beeinflussen?

Accepted Answer

Es kann die intrinsische Motivation steigern

Answer

Es hat keinen Einfluss auf die Motivation

Answer

Es kann nur die extrinsische Motivation verringern

Answer

Es kann nur die extrinsische Motivation steigern

Question 24

Wie können Sie sich auf Feedback vorbereiten?

Accepted Answer

Überlegen Sie, welche Bereiche Sie verbessern möchten

Answer

Konzentrieren Sie sich nur auf negative Aspekte

Answer

Denken Sie über Ihre Verteidigung gegen Kritik nach

Question 25

Wie oft sollten Sie Feedback geben und erhalten?

Accepted Answer

Regelmäßig und zeitnah

Answer

So selten wie möglich

Answer

Nur am Ende eines Projekts

Answer

Nur, wenn es verlangt wird

Question 26

Welches ist das primäre Ziel konstruktiver Kritik?

Accepted Answer

Die Leistung einer Person zu verbessern

Answer

Fehler aufzudecken und zu betonen

Answer

Personen zu bestrafen oder zu demütigen

Question 27

Welche Aussage definiert konstruktives Feedback am besten?

Accepted Answer

Es bezieht sich auf konkrete Verhaltensweisen oder Ergebnisse und bietet spezifische Verbesserungsvorschläge.

Answer

Es konzentriert sich ausschließlich auf Fehler und vermeidet positive Aspekte.

Answer

Es ist immer positiv formuliert und hebt nur Stärken hervor.

Question 28

Welche Aussage ist KEINE Feedbackregel?

Accepted Answer

Kritik ist immer angebracht, unabhängig von der Situation.

Answer

Feedback sollte nachvollziehbar begründet werden.

Answer

Feedback sollte zeitnah zum beobachteten Verhalten gegeben werden.

Answer

Feedback sollte in einer verständlichen Sprache formuliert werden.

Question 29

Wie sollte konstruktive Kritik idealerweise geäußert werden?

Accepted Answer

In einer wertschätzenden Ich-Botschaft unter Verwendung des Konjunktivs.

Answer

In einer direkten Du-Botschaft im Präsens.

Answer

In der Passivform ohne Nennung des Kritikgebers.

Answer

In einer indirekten Rede mit dem Konjunktiv II.

Question 30

Welche Phase ist NICHT Teil des Feedbackprozesses?

Accepted Answer

Zielvereinbarung

Answer

Feedbackplanung

Answer

Feedbackauswertung

Answer

Feedbackdurchführung

Question 31

Was ist das primäre Ziel von Feedback?

Accepted Answer

Verbesserung von Leistung oder Verhalten.

Answer

Motivationssteigerung.

Answer

Bestrafung von Fehlern.

Answer

Bestätigung der eigenen Ansichten.

Question 32

Von wem kann Feedback erhalten werden?

Accepted Answer

Lehrern, Schülern, Kollegen und gegebenenfalls externen Experten.

Answer

Ausschließlich von den Schülern.

Answer

Ausschließlich vom Lehrer.

Answer

Nur von Personen mit einer höheren Autoritätsposition.

Question 33

Welche Art von Kritik ist sachlich und konstruktiv?

Accepted Answer

Beschreibende Kritik, die sich auf beobachtbare Verhaltensweisen oder Ergebnisse konzentriert.

Answer

Globale Kritik, die allgemeine Urteile ohne spezifische Gründe abgibt.

Answer

Verurteilende Kritik, die auf persönlichen Annahmen oder Verallgemeinerungen basiert.

Question 34

Wie sollte Feedback idealerweise gegeben werden?

Accepted Answer

Empathisch, wertschätzend und auf die individuellen Bedürfnisse des Empfängers abgestimmt.

Answer

Schriftlich und unverbindlich, um die Verantwortung für das Feedback zu minimieren.

Answer

Indirekt und anonym, um die Identität des Gebers zu verbergen.

Answer

Direkt und konfrontativ, ohne Rücksicht auf die Gefühle des Empfängers.

Question 35

Welche Aussage zum Umgang mit Kritik ist zutreffend?

Accepted Answer

Kritik als Chance zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung betrachten.

Answer

Kritik grundsätzlich ablehnen und als Angriff auf die eigene Person interpretieren.

Answer

Kritik nur von ausgewählten Personen annehmen, die man respektiert.

Answer

Kritik immer persönlich nehmen und sich dadurch entmutigen lassen.

Question 36

Welche der folgenden Situationen ist ein Beispiel für eine positive Feedbackkultur?

Accepted Answer

Schüler geben sich gegenseitig konstruktives Feedback zu ihren Präsentationen und nehmen es wertschätzend an.

Answer

Der Lehrer gibt den Schülern ausschließlich negative Rückmeldungen.

Answer

Die Schüler dürfen keine Kritik äußern oder erhalten.

Question 37

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Merkmale konstruktiven Feedbacks präzise?

Accepted Answer

Es ist spezifisch, zeitnah und lösungsorientiert.

Answer

Es ist ausschließlich schriftlich.

Answer

Es konzentriert sich auf vergangenes Verhalten.

Answer

Es ist allgemein und persönlichkeitsbezogen.

Question 38

Beim Formulieren von Kritik ist es ratsam, welche Regel zu beachten?

Accepted Answer

Beschreibe das beobachtete Verhalten, anstatt die Person zu bewerten.

Answer

Verwende umfassende Verallgemeinerungen.

Answer

Konzentriere dich auf persönliche Gefühle.

Question 39

Welche der nachfolgenden Aussagen stellt ein Beispiel für negatives Feedback dar?

Accepted Answer

Du bist ein Versager.

Answer

Bitte überprüfe deine Arbeit auf mögliche Rechtschreibfehler.

Answer

Ich schätze deine Beiträge zur Diskussion sehr.

Answer

Ich habe festgestellt, dass du dich in letzter Zeit leicht ablenken lässt.

Question 40

Welcher Schritt ist beim Annehmen von Feedback von entscheidender Bedeutung?

Accepted Answer

Höre aktiv zu und versuche zu verstehen.

Answer

Unterbrich die Person, die dir Feedback gibt.

Answer

Ignoriere das Feedback vollständig.

Answer

Werde emotional und reagiere defensiv.

Question 41

Welches ist das Hauptziel von Feedback?

Accepted Answer

Verbesserung von Verhalten oder Arbeitsleistung.

Answer

Motivationssteigerung.

Answer

Bestrafung.

Question 42

Welche der folgenden Optionen ist eine angemessene Art, Dankbarkeit für erhaltenes Feedback auszudrücken?

Accepted Answer

Vielen Dank für dein Feedback. Ich weiß deine Unterstützung zu schätzen.

Answer

Das ist nicht hilfreich.

Answer

Ich brauche kein Feedback.

Answer

Dem stimme ich nicht zu.

Question 43

Welche Feedbackform ist nachweislich am effektivsten?

Accepted Answer

Regelmäßiges und spezifisches Feedback.

Answer

Gelegentliches und allgemeines Feedback.

Answer

Lob ohne Kritik.

Answer

Stark kritisierende Rückmeldungen.

Question 44

Welche negative Auswirkung kann zu kritisch geäußertes Feedback haben?

Accepted Answer

Es kann Demotivation und Misstrauen hervorrufen.

Answer

Es ist immer notwendig.

Answer

Es kann die Leistung steigern.

Answer

Es hat keine Auswirkungen.

Question 45

Wie lässt sich der Feedbackprozess am treffendsten beschreiben?

Accepted Answer

Ein kontinuierlicher Kreislauf aus Geben, Empfangen und Darauf-Reagieren.

Answer

Nur eine Person kann Feedback geben.

Answer

Eine einmalige Interaktion.

Question 46

Welches ist ein potenzieller Vorteil des Gebens von Feedback?

Accepted Answer

Verbesserung der eigenen Kommunikationsfähigkeiten.

Answer

Erhöhung der Beliebtheit.

Answer

Vermeidung von Verantwortung.

Question 47

Welche der folgenden Aussagen beschreibt KEIN Merkmal konstruktiver Kritik?

Accepted Answer

Sie ist vage und verallgemeinernd

Answer

Sie konzentriert sich auf das Verhalten, nicht auf die Person

Answer

Sie bietet Vorschläge zur Verbesserung

Answer

Sie ist spezifisch und begründet

Question 48

Welche Feedbackregel besagt, dass Feedback nur geäußert werden soll, wenn der Empfänger dazu bereit ist?

Accepted Answer

Prinzip der Freiwilligkeit

Answer

Prinzip der Sachlichkeit

Answer

Prinzip der Gegenseitigkeit

Answer

Prinzip der Anonymität

Question 49

Welche positive Auswirkung kann Feedback auf den Lernprozess haben?

Accepted Answer

Es steigert das Selbstvertrauen und die Motivation

Answer

Es verschlechtert die Arbeitsqualität

Answer

Es verringert den Lernaufwand

Question 50

In welcher Situation ist es besonders wichtig, Feedback zu geben?

Accepted Answer

Nach Abschluss einer Aufgabe oder eines Projekts

Answer

Wenn man mit der Leistung eines anderen zufrieden ist

Answer

Nur, wenn explizit darum gebeten wird

Answer

Wenn man eine negative Meinung über jemanden hat

Question 51

Welcher Aspekt des Feedbacks ist entscheidend für das Geben und Nehmen von Kritik?

Accepted Answer

Empathie

Answer

Fehlerfokus

Answer

Distanz zum Empfänger

Answer

Persönliche Vorlieben

Question 52

Welche der folgenden Aussagen beschreibt ein Ziel des Feedbackgebens?

Accepted Answer

Verbesserung von Leistung und Verhalten

Answer

Bestrafung von Fehlern

Answer

Demütigung des Empfängers

Question 53

Warum ist es wichtig, Feedback rechtzeitig zu geben?

Accepted Answer

Es ermöglicht dem Empfänger, zeitnah Verbesserungen vorzunehmen

Answer

Es spart Zeit und Mühe

Answer

Es zeigt dem Empfänger, dass er wertgeschätzt wird

Question 54

Welcher der folgenden Tipps ist hilfreich für die Annahme von Kritik?

Accepted Answer

Aktives Zuhören und Hinterfragen des Feedbacks

Answer

Sofortige Reaktion mit Gegenkritik

Answer

Ablehnung jeder Kritik als ungerechtfertigt

Answer

Vermeiden jeglicher Konfrontation mit dem Feedbackgeber

Question 55

Welche der folgenden Aussagen zum Umgang mit Kritik ist NICHT zutreffend?

Accepted Answer

Man sollte immer Kritik persönlich nehmen

Answer

Man sollte Kritik nutzen, um sich selbst zu verbessern

Answer

Man sollte sich auf die Verbesserungsvorschläge konzentrieren

Answer

Man sollte versuchen, die Perspektive des Feedbackgebers zu verstehen

Question 56

Welche Eigenschaft zeichnet konstruktive Kritik aus?

Accepted Answer

Sie ist sachlich und bietet konkrete Verbesserungsvorschläge.

Answer

Sie ist vage und enthält keine konkreten Hinweise.

Answer

Sie ist ausschließlich positiv und lobt die Leistung.

Answer

Sie ist emotional und greift die Person direkt an.

Question 57

Was ist ein wichtiger Schritt, um Kritik anzunehmen?

Accepted Answer

Aktiv zuhören, die Perspektive des Kritikers verstehen und Fragen stellen.

Answer

Sich emotional zurückziehen und die Kritik ignorieren.

Answer

Die Kritik sofort abwehren und sich verteidigen.

Question 58

Welches Beispiel zeigt negatives Feedback?

Accepted Answer

Du bist einfach zu langsam, das nervt mich total!

Answer

Du hast gute Arbeit geleistet, aber mit etwas mehr Übung könntest du noch besser werden.

Answer

Ich habe ein paar Ideen, wie du deinen Bericht noch verbessern könntest.

Answer

Deine Präsentation war sehr informativ und gut strukturiert.

Question 59

Was ist der Hauptzweck von Feedback?

Accepted Answer

Lernen, sich verbessern und weiterentwickeln.

Answer

Bestätigen und die Person loben.

Answer

Bestrafen und die Person schlecht dastehen lassen.

Answer

Urteilen und die Leistung bewerten.

Question 60

Wer kann am besten Feedback geben?

Accepted Answer

Jemand, der die Situation gut kennt und deine Arbeit versteht.

Answer

Ein Vorgesetzter, der deine Arbeit nur oberflächlich kennt.

Answer

Ein Fremder, der keine Ahnung von deiner Arbeit hat.

Question 61

Wie kannst du Feedback am effektivsten nutzen?

Accepted Answer

Reflektiere darüber, akzeptiere es und setze es in die Tat um.

Answer

Lass dich emotional davon beeinflussen und werde wütend.

Answer

Ignoriere es und tu so, als wäre es nicht passiert.

Question 62

Welche Aussage über Feedback ist falsch?

Accepted Answer

Feedback ist nur sinnvoll, um Kritik zu äußern.

Answer

Feedback sollte zeitnah gegeben werden, damit es relevant bleibt.

Answer

Feedback kann zur persönlichen und beruflichen Entwicklung beitragen.

Answer

Feedback kann sowohl positiv als auch negativ sein.

Question 63

Welche Folge kann das Ignorieren von Feedback haben?

Accepted Answer

Du verpasst wertvolle Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Answer

Deine Arbeitsbeziehungen verbessern sich.

Answer

Du wirst schneller befördert.

Answer

Du bist zufriedener mit deiner Arbeit und deinem Job.

Question 64

Welches Beispiel zeigt negatives Feedback?

Accepted Answer

Deine Arbeit ist voller Fehler, du solltest dich schämen!

Answer

Du hast in letzter Zeit einen großen Fortschritt gemacht, weiter so!

Answer

Ich bin beeindruckt von deiner Leistung, du hast großartige Arbeit geleistet!

Answer

Ich habe ein paar Ideen, wie du dein Projekt noch verbessern kannst.