Personalmanagement Grundlagen: Online-Quiz für Kaufmann/-frau für Büromanagement

Question 1

Welche Aufgabe fällt eindeutig in den Aufgabenbereich des Personalmanagements?

Accepted Answer

Einstellung und Kündigung von Mitarbeitern

Answer

Aushandeln von Arbeitsverträgen

Answer

Planung der betrieblichen Altersvorsorge

Answer

Leitung des Unternehmens

Question 2

Was ist das vorrangige Ziel des Personalmanagements?

Accepted Answer

Maximierung des Unternehmenserfolgs

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Minimierung der Personalkosten

Answer

Einhaltung gesetzlicher Vorschriften

Question 3

Welche Methode wird zur Abschätzung des Personalbedarfs eingesetzt?

Accepted Answer

Bedarfsprognose

Answer

Zielplanung

Answer

Abteilungsbudgetierung

Answer

Mitarbeiterbefragung

Question 4

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen Personalbedarf und Personalbestand?

Accepted Answer

Der Personalbedarf gibt die erforderliche Anzahl an Mitarbeitern an, während der Personalbestand die tatsächlich vorhandenen Mitarbeiter umfasst.

Answer

Der Personalbestand gibt die erforderliche Anzahl an Mitarbeitern an, während der Personalbedarf die tatsächlich vorhandenen Mitarbeiter umfasst.

Answer

Personalbedarf und Personalbestand sind identische Konzepte.

Answer

Der Unterschied zwischen Personalbedarf und Personalbestand ist unerheblich.

Question 5

Was beschreibt den Begriff "Personalüberhang"?

Accepted Answer

Die Anzahl der Mitarbeiter übersteigt den Personalbedarf

Answer

Die Anzahl der Mitarbeiter ist geringer als der Personalbedarf

Answer

Die Mitarbeiter verfügen nicht über die erforderlichen Qualifikationen

Answer

Der Personalbedarf ist nicht korrekt geplant

Question 6

Was ist das primäre Ziel einer Personalbedarfsanalyse?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Beurteilung der Fähigkeiten der Mitarbeiter

Answer

Erstellung eines Einstellungsplans

Answer

Reduzierung der Fluktuationsrate

Question 7

Was ist ein Personalentwicklungsplan?

Accepted Answer

Ein Plan zur Förderung und Weiterbildung von Mitarbeitern

Answer

Ein Plan zur Einstellung neuer Mitarbeiter

Answer

Ein Plan zur Entlassung von Mitarbeitern

Answer

Ein Plan zur Verbesserung der Unternehmenskultur

Question 8

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zu den zentralen Aufgaben des Personalmanagements?

Accepted Answer

Betriebliches Rechnungswesen

Answer

Personalplanung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalführung

Question 9

Welches ist ein wesentliches Ziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Sicherstellung des quantitativen und qualitativen Personalbedarfs

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Verbesserung des Unternehmensimages

Question 10

Welche Methode der Personalbedarfsermittlung berücksichtigt den zukünftigen Personalbedarf auf Basis historischer Daten?

Accepted Answer

Vergangenheitsanalyse

Answer

Expertenschätzung

Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Benchmarking

Question 11

Was ist das Hauptziel der Mitarbeiterbeurteilung?

Accepted Answer

Leistungsbewertung

Answer

Potenzialanalyse

Answer

Mitarbeiterförderung

Answer

Gehaltsfestlegung

Question 12

Welche der folgenden Aussagen zum Personalentwicklungskonzept ist korrekt?

Accepted Answer

Es ist ein strategisches Instrument zur langfristigen Personalentwicklung.

Answer

Es wird nur für Führungskräfte erstellt.

Answer

Es berücksichtigt nur interne Weiterbildungsmöglichkeiten.

Answer

Es umfasst keine Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.

Question 13

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen einer Aufhebungsvereinbarung und einer Kündigung?

Accepted Answer

Die Aufhebungsvereinbarung ist einvernehmlich, die Kündigung einseitig.

Answer

Die Aufhebungsvereinbarung führt immer zu einer sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Answer

Die Kündigung muss schriftlich erfolgen, die Aufhebungsvereinbarung nicht.

Answer

Die Aufhebungsvereinbarung ist für den Arbeitnehmer immer nachteiliger als die Kündigung.

Question 14

Welche der aufgeführten Tätigkeiten ist KEINE Aufgabe des Personalmanagements?

Accepted Answer

Finanzverwaltung

Answer

Planung des Personalbedarfs

Answer

Suche und Auswahl von Mitarbeitern

Answer

Mitarbeiterentwicklung

Question 15

Was ist das primäre Ziel der Personalbedarfsermittlung?

Accepted Answer

Feststellung des künftigen Personalbedarfs

Answer

Analyse der bestehenden Personalstruktur

Answer

Verbesserung der Effizienz des Personalmanagements

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Question 16

Welche Faktoren beeinflussen primär den Personalbedarf?

Accepted Answer

All上述的因素

Answer

Wirtschaftliche Entwicklung

Answer

Technologischer Fortschritt

Answer

Änderungen in der Arbeitsorganisation

Question 17

Welche Aussage zur Personalbeschaffung ist zutreffend?

Accepted Answer

Die Personalbeschaffung umfasst Maßnahmen zur Gewinnung geeigneter Mitarbeiter.

Answer

Interne Personalbeschaffung ist immer kostengünstiger als externe Personalbeschaffung.

Answer

Stellenanzeigen sind das einzige Mittel der Personalbeschaffung.

Answer

Die Personalbeschaffung endet mit der Einstellung des neuen Mitarbeiters.

Question 18

Welche der folgenden Aussagen zum Beurteilungssystem ist nicht korrekt?

Accepted Answer

Mitarbeiter sollten nicht am Beurteilungsprozess beteiligt werden.

Answer

Beurteilungen dienen der Bewertung der Mitarbeiterleistung.

Answer

Beurteilungen sollten regelmäßig durchgeführt werden.

Answer

Beurteilungen sind ein wertvolles Instrument für die Personalentwicklung.

Question 19

Welche der folgenden Methoden wird häufig bei der Mitarbeiterbeurteilung angewandt?

Accepted Answer

All上述的方法

Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

Potenzialbeurteilung

Question 20

Was ist das zentrale Ziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Den zukünftigen Personalbedarf ermitteln

Answer

Personalakten verwalten

Answer

Mitarbeitertrainingsprogramme entwickeln

Answer

Mitarbeiterbeurteilungen durchführen

Question 21

Welches ist die vorrangige Aufgabe des Personalmanagements?

Accepted Answer

Den Unternehmenserfolg durch qualifizierte Mitarbeiter sichern

Answer

Personalkosten minimieren

Answer

Ein angenehmes Arbeitsklima schaffen

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit maximieren

Question 22

Welche Maßnahme gehört NICHT zur Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Mitarbeiter schulen

Answer

Stellenanzeigen schalten

Answer

Bewerbungsgespräche führen

Answer

Arbeitszeugnisse prüfen

Question 23

Welcher Faktor beeinflusst den Personalbedarf am stärksten?

Accepted Answer

Unternehmensstrategie

Answer

Wirtschaftliche Lage

Answer

Technologischer Fortschritt

Answer

Unternehmensgröße

Question 24

Worin liegt der Hauptunterschied zwischen Personalentwicklung und Fortbildung?

Accepted Answer

Personalentwicklung zielt auf langfristige, Fortbildung auf kurzfristige Ziele ab.

Answer

Personalentwicklung ist verpflichtend, Fortbildung freiwillig.

Answer

Personalentwicklung umfasst Coaching und Mentoring, Fortbildung konzentriert sich auf Seminare.

Answer

Es gibt keinen wesentlichen Unterschied zwischen den beiden.

Question 25

Welche Aufgabe gehört NICHT zu den Aufgaben des Betriebsrats?

Accepted Answer

Betriebliche Altersversorgung

Answer

Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten

Answer

Überwachung der Einhaltung von Gesetzen und Tarifverträgen

Answer

Beteiligung an Einstellungen und Entlassungen

Question 26

Mit welchem Instrument kann die Arbeitsleistung von Mitarbeitern beurteilt werden?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Arbeitszeugnis

Answer

Gehaltsabrechnung

Answer

Persönlichkeitstest

Question 27

Welches Ziel steht bei effektiver Personalführung im Vordergrund?

Accepted Answer

Arbeitszufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter fördern

Answer

Mitarbeiter zu Höchstleistungen antreiben

Answer

Konflikte im Team lösen

Answer

Einen reibungslosen Arbeitsablauf sicherstellen

Question 28

Welche der folgenden Aussagen beschreibt eine internationale Dimension des Personalmanagements?

Accepted Answer

Berücksichtigung kultureller Unterschiede bei der Personalbeschaffung

Answer

Beschränkung auf den lokalen Arbeitsmarkt

Answer

Planung des Personalbedarfs nur mit nationalen Daten

Question 29

In welcher Position ist das Personalmanagement in der Regel in der Organisationsstruktur eines Unternehmens zu finden?

Accepted Answer

Als Stabsstelle, die direkt der Geschäftsführung untersteht

Answer

Als eigenständige Abteilung, die gleichrangig mit anderen Abteilungen ist

Answer

Als Teil der Finanzabteilung

Answer

Als eigenständige Abteilung, die anderen Abteilungen unterstellt ist

Question 30

Welcher ethische Grundsatz ist bei der Auswahl von Mitarbeitern am wichtigsten?

Accepted Answer

Gleichbehandlung

Answer

Effizienz

Answer

Transparenz

Answer

Wirtschaftlichkeit

Question 31

Welcher Trend prägt das Personalmanagement heute?

Accepted Answer

Mehr Digitalisierung und Automatisierung

Accepted Answer

Mehr Homeoffice und Remote-Arbeit

Answer

Rückkehr zu traditionellen Methoden

Answer

Weniger Fokus auf Mitarbeitermotivation

Question 32

Welche der folgenden Aufgaben fällt explizit NICHT in den Aufgabenbereich des Personalmanagements?

Accepted Answer

Betriebswirtschaftliche Analyse

Answer

Personalplanung

Answer

Personalabrechnung

Answer

Personalentwicklung

Question 33

Was ist das vorrangige Ziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Den Personalbedarf zu decken

Answer

Kosten einzusparen

Answer

Das Image des Unternehmens zu verbessern

Answer

Die Kundenzufriedenheit zu steigern

Question 34

Welche Methode wird zur Ermittlung des quantitativen Personalbedarfs eingesetzt?

Accepted Answer

Arbeitsflussanalyse

Answer

Zielvereinbarung

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Performance Management

Question 35

Welcher Personalbeschaffungskanal ist besonders effektiv für die Suche nach hochqualifizierten Fachkräften?

Accepted Answer

Personalberatung

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Answer

Soziale Medien

Answer

Stellenausschreibungen

Question 36

Was versteht man unter einem Anforderungsprofil?

Accepted Answer

Die Beschreibung der notwendigen Qualifikationen und Fähigkeiten für eine bestimmte Stelle

Answer

Die Liste der Aufgaben, die ein Mitarbeiter zu erledigen hat

Answer

Das Bewertungssystem für Mitarbeiter

Answer

Die Beschreibung der Unternehmenskultur

Question 37

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Beteiligung der Mitarbeiter und eine enge Zusammenarbeit aus?

Accepted Answer

Kooperativer/Partizipativer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Question 38

Was ist der Hauptzweck einer Mitarbeiterbeurteilung?

Accepted Answer

Leistung und Verhalten von Mitarbeitern zu bewerten

Answer

Die Unternehmenskultur zu fördern

Answer

Mitarbeiter zu motivieren

Answer

Mitarbeiter zu bestrafen

Question 39

Welche Form der Personalentwicklung zielt darauf ab, die fachlichen und methodischen Kompetenzen von Mitarbeitern zu erweitern?

Accepted Answer

Weiterbildung

Answer

Job Rotation

Answer

Coaching

Answer

Mentoring

Question 40

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen Personalmanagement und Personalwesen?

Accepted Answer

Personalmanagement ist strategischer, während Personalwesen eher operativ ausgerichtet ist

Answer

Personalmanagement ist eine Unterkategorie des Personalwesens

Answer

Personalmanagement und Personalwesen sind völlig unterschiedliche Konzepte

Answer

Personalwesen ist strategischer, während Personalmanagement operativer ausgerichtet ist

Question 41

Welche der folgenden Aufgaben zählt NICHT zu den Kernaufgaben des Personalmanagements?

Accepted Answer

Produktionsplanung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Personalführung

Question 42

Welches der folgenden Ziele verfolgt das Personalmanagement vorrangig?

Accepted Answer

Sicherstellung der ausreichenden und qualifizierten Personalversorgung

Answer

Steigerung des Umsatzes

Answer

Reduzierung der Produktionskosten

Question 43

Welche der folgenden Methoden wird zur Ermittlung des quantitativen Personalbedarfs eingesetzt?

Accepted Answer

Delphi-Methode

Answer

Portfolio-Analyse

Answer

SWOT-Analyse

Answer

ABC-Analyse

Question 44

Welche der folgenden Aussagen zur Personalentwicklung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie zielt darauf ab, die Kompetenzen der Mitarbeiter an sich ändernde Anforderungen anzupassen.

Answer

Sie ist nur für Führungskräfte relevant.

Answer

Sie findet ausschließlich extern durch externe Anbieter statt.

Question 45

Welcher der folgenden Aspekte ist ein Ziel des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Überprüfung der Wirksamkeit und Effizienz von Personalmaßnahmen

Answer

Es erfolgt nur einmal im Jahr.

Answer

Es wird ausschließlich extern durchgeführt.

Question 46

Welche der folgenden rechtlichen Bestimmungen regelt den Umgang mit personenbezogenen Daten im Personalwesen?

Accepted Answer

Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Betriebsrätegesetz (BetrVG)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Question 47

Welche der folgenden Aussagen zu aktuellen Trends im Personalmanagement ist zutreffend?

Accepted Answer

Die Digitalisierung führt zu veränderten Anforderungen an die Kompetenzen der Mitarbeiter.

Answer

Mitarbeiterbindung spielt im modernen Personalmanagement keine Rolle mehr.

Answer

Der Fachkräftemangel wird sich in den kommenden Jahren deutlich verringern.

Question 48

Welcher Schritt ist der erste im Prozess der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Arbeitsmarktanalyse durchführen

Answer

Schulungsprogramme entwickeln

Answer

Einstellungsbedarf ermitteln

Answer

Mitarbeiter entlassen

Question 49

Welche Methode der Personalbeschaffung eignet sich am besten, um hochqualifizierte Fachkräfte zu finden?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Personalvermittlung

Answer

Soziale Medien

Answer

Stellenanzeigen

Question 50

Welches Gesetz regelt den Schutz personenbezogener Daten im Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)

Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGB)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Question 51

Welche Führungsmethode basiert auf der Beteiligung und Eigenverantwortung der Mitarbeiter?

Accepted Answer

Führung durch Zielvereinbarung

Answer

Charismatische Führung

Answer

Transaktionale Führung

Answer

Autoritäre Führung

Question 52

Welche Weiterbildungsform eignet sich am besten, um fachspezifische Kenntnisse zu vermitteln?

Accepted Answer

Seminar

Answer

E-Learning

Answer

Coaching

Answer

Workshop

Question 53

Welches Instrument wird für die systematische Erfassung von Mitarbeiterkompetenzen eingesetzt?

Accepted Answer

Kompetenzmanagement

Answer

Personalmarketing

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Personalentwicklungsplanung

Question 54

Die zentrale Aufgabe des Personalmanagements ist es, den Personalbedarf des Unternehmens sicherzustellen und die Belegschaft zielgerichtet zu entwickeln. Welche Aussage beschreibt dieses Ziel am treffendsten?

Accepted Answer

Die Deckung des Personalbedarfs und die Förderung der Mitarbeiterentwicklung

Answer

Die alleinige Unterstützung der Geschäftsführung in administrativen Angelegenheiten

Answer

Die reine Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern

Question 55

Welche der folgenden Personalplanungstechniken beruht auf der Analyse historischer Daten, um den zukünftigen Personalbedarf abzuschätzen?

Accepted Answer

Trendanalyse

Answer

Szenario-Planung

Answer

Delphi-Methode

Answer

Nominalgruppen-Technik

Question 56

Welches der folgenden Kriterien sollte bei der Personalauswahl keine Rolle spielen?

Accepted Answer

Alter

Answer

Persönlichkeit

Answer

Erfahrung

Answer

Qualifikationen

Question 57

Welche der folgenden Maßnahmen dient primär der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter?

Accepted Answer

Schulungen und Fortbildungen

Answer

Beförderungen

Answer

Gehaltserhöhungen

Question 58

Welches Arbeitszeitmodell ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten innerhalb bestimmter Grenzen flexibel zu gestalten?

Accepted Answer

Gleitzeit

Answer

Vollzeit

Answer

Teilzeit

Question 59

Welche der folgenden Entlohnungsformen ist direkt an die erbrachte Leistung des Mitarbeiters gekoppelt?

Accepted Answer

Provision

Answer

Grundgehalt

Answer

Zulagen

Answer

Bonus

Question 60

Welches Instrument wird zur regelmäßigen Beurteilung und Einschätzung der Mitarbeiterleistung eingesetzt?

Accepted Answer

Feedbackgespräch

Answer

Mitarbeiter-App

Answer

Stechuhr

Answer

E-Mail-Korrespondenz

Question 61

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine Form der Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Unternehmen?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Intranet

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Personalversammlung

Question 62

Welches Gesetz bildet die rechtliche Grundlage für den Arbeitsschutz in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitsschutzgesetz

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch

Answer

Handelsgesetzbuch

Answer

Grundgesetz

Question 63

Welche der folgenden Maßnahmen kann die Motivation der Mitarbeiter positiv beeinflussen?

Accepted Answer

Anerkennung und Wertschätzung

Answer

Ignorieren und Nichtachtung

Answer

Überwachung und Kontrolle

Answer

Drohungen und Sanktionen

Question 64

Was ist die zentrale Aufgabe des Personalmanagements?

Accepted Answer

Die Planung, Organisation, Führung und Kontrolle aller Aspekte, die mit den Mitarbeitern eines Unternehmens verbunden sind.

Answer

Ausschließlich die Führung der Mitarbeiter.

Answer

Nur die Einstellung neuer Mitarbeiter.