Grundlagen der Personalwirtschaft: Online-Quizzes für Bankkaufleute

Question 1

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zur Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Produktionssteuerung

Answer

Personalplanung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalführung

Question 2

Welches ist das Hauptziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Deckung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Reduzierung der Personalfluktuation

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Senkung der Produktionskosten

Question 3

Welche Personalbeschaffungsmethode eignet sich besonders für die Suche nach qualifizierten Führungskräften?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Stellenausschreibung in Zeitungen

Answer

Arbeitsamt

Answer

Soziale Medien

Question 4

Welcher Faktor hat KEINEN Einfluss auf die Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Soziale Lage

Answer

Betriebswirtschaftliche Ziele

Answer

Technologische Entwicklungen

Answer

Saisonale Schwankungen

Question 5

Welche Maßnahme dient der Weiterentwicklung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalbeurteilung

Answer

Personalkostenabrechnung

Answer

Personaleinsatzplanung

Question 6

Nennen Sie alle möglichen Gründe für eine Kündigung eines Arbeitsverhältnisses.

Accepted Answer

Alle genannten Gründe

Answer

Betriebsbedingte Gründe

Answer

Personenbedingte Gründe

Answer

Verhaltensbedingte Gründe

Question 7

Welche Aussage über Personalführung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie dient der Motivation und Anleitung von Mitarbeitern.

Answer

Sie umfasst nur die Überwachung und Kontrolle von Mitarbeitern.

Answer

Sie ist unabhängig von der Unternehmenskultur.

Answer

Sie ist in allen Unternehmen gleich gestaltet.

Question 8

Welche Maßnahme kann dazu beitragen, die Personalfluktuation zu verringern?

Accepted Answer

Flexible Arbeitszeiten

Answer

Hohe Gehälter

Answer

Mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten

Answer

Kein Betriebsklima

Question 9

Welches Gesetz regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitsgesetzbuch

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch

Answer

Handelsgesetzbuch

Answer

Sozialgesetzbuch

Question 10

Welches Gesetz in Deutschland verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Sozialgesetzbuch III

Question 11

Welche Maßnahme dient der Erweiterung von Kenntnissen und Fähigkeiten von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Betriebliche Weiterbildung

Answer

Betriebsausflüge

Answer

Teambuilding-Maßnahmen

Answer

Mitarbeiterbeurteilungen

Question 12

Welche Aufgabe ist KEINE strategische Aufgabe der Personalabteilung?

Accepted Answer

Gehaltsabrechnung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Mitarbeiterbindung

Answer

Talentmanagement

Question 13

Welche Aufgabe hat die Personalabteilung im Bereich Arbeitsschutz?

Accepted Answer

Sie ist für die Einhaltung aller Arbeitsschutzgesetze verantwortlich.

Answer

Sie ist nur für die Einstellung neuer Mitarbeiter zuständig.

Answer

Sie ist nur für die Schulung der Mitarbeiter in Arbeitsschutz zuständig.

Answer

Sie ist nicht für den Arbeitsschutz verantwortlich.

Question 14

Welche Aussage trifft NICHT auf die Personalwirtschaft zu?

Accepted Answer

Sie verwaltet die Buchhaltung.

Answer

Sie ist für die Personalplanung verantwortlich.

Answer

Sie beschafft und entwickelt Mitarbeiter.

Answer

Sie kümmert sich um die Personalführung.

Question 15

Welches Hauptziel verfolgt die Personalplanung?

Accepted Answer

Den zukünftigen Personalbedarf zu ermitteln.

Answer

Die Personalkosten zu senken.

Answer

Die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.

Answer

Die Arbeitszeiten zu optimieren.

Question 16

Welches Dokument bildet die Grundlage für die Personalplanung?

Accepted Answer

Personalbedarfsplan

Answer

Organigramm

Answer

Lohn- und Gehaltsabrechnung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Question 17

Wie unterscheidet sich der "Bruttolohn" vom "Nettogehalt"?

Accepted Answer

Der Bruttolohn ist der Lohn vor Abzug der Abgaben, das Nettogehalt nach Abzug der Abgaben.

Answer

Der Bruttolohn enthält die Steuern, das Nettogehalt nicht.

Answer

Der Bruttolohn enthält die Überstunden, das Nettogehalt nicht.

Answer

Es gibt keinen Unterschied zwischen Bruttolohn und Nettogehalt.

Question 18

Welches Gesetz legt die Arbeitszeiten in Deutschland fest?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Question 19

Welche Aufgabe übernimmt ein Betriebsrat in einem Unternehmen?

Accepted Answer

Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer

Answer

Unterstützung des Arbeitgebers bei der Personalplanung

Answer

Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen

Answer

Gestaltung von Arbeitsverträgen

Question 20

Welches Personalentwicklungs-Instrument dient der systematischen Erfassung und Bewertung von Mitarbeiterleistungen?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Mitarbeiterjahresgespräch

Answer

Qualifikationsmatrix

Answer

Potentialanalyse

Question 21

Was versteht man unter "Personalmarketing"?

Accepted Answer

Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern

Answer

Die Planung des Personalbedarfs

Answer

Die Durchführung von Mitarbeiterfortbildungen

Answer

Die Verwaltung von Personalakten

Question 22

Welches Prinzip gehört NICHT zu den Grundsätzen der Personalführung?

Accepted Answer

Hierarchie

Answer

Mitarbeiterorientierung

Answer

Wirtschaftlichkeit

Answer

Transparenz

Question 23

Welche der folgenden Aussagen zur Personalplanung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie dient der Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Sie umfasst die Einstellung neuer Mitarbeiter

Answer

Sie beinhaltet die Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Sie ist für die Erstellung von Schichtplänen zuständig

Question 24

Welches Hauptziel verfolgt die Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Deckung des Personalbedarfs

Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation

Answer

Senkung der Personalkosten

Answer

Verbesserung der Unternehmenskultur

Question 25

Welche der folgenden Methoden der Personalbeschaffung ist für die Gewinnung von Führungskräften besonders geeignet?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Stellenausschreibungen in Fachzeitschriften

Answer

Empfehlungen von Mitarbeitern

Answer

Online-Stellenbörsen

Question 26

Welches Kriterium spielt bei der Personalauswahl eine entscheidende Rolle?

Accepted Answer

Passung zum Anforderungsprofil

Answer

Alter des Bewerbers

Answer

Geschlecht des Bewerbers

Answer

Beziehung zum Personalverantwortlichen

Question 27

Welches Dokument wird bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters unterzeichnet?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Zeugnis

Answer

Lebenslauf

Answer

Bewerbungsformular

Question 28

Welches Gesetz regelt den Datenschutz im Arbeitsumfeld?

Accepted Answer

Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)

Answer

Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Question 29

Wie lautet die Funktion eines Betriebsrats?

Accepted Answer

Vertretung der Arbeitnehmerinteressen

Answer

Beratung des Arbeitgebers

Answer

Unterstützung der beruflichen Weiterbildung

Answer

Aushandlung von Tarifverträgen

Question 30

Welche der folgenden Aufgaben ist NICHT Teil der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Finanzbuchhaltung

Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalführung

Question 31

Welches Hauptziel verfolgt die Personalplanung?

Accepted Answer

Sicherstellung des Bedarfs an qualifizierten Mitarbeitern

Answer

Reduzierung der Lohnkosten

Answer

Steigerung der Arbeitszufriedenheit

Answer

Verbesserung der Unternehmenseffizienz

Question 32

Welche Personalbeschaffungsmethode eignet sich am besten, um Fach- und Führungskräfte zu finden?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Stellenanzeige in Tageszeitungen

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Answer

Social Media-Recruiting

Question 33

Welches deutsche Gesetz regelt die Mitbestimmung des Betriebsrats?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Question 34

Welche Aussage zur Personalpolitik ist zutreffend?

Accepted Answer

Die Personalpolitik sollte sich an den Unternehmenszielen ausrichten.

Answer

Die Personalpolitik ist ein starres Regelwerk.

Answer

Die Personalpolitik hat keinen Einfluss auf den Geschäftserfolg.

Answer

Die Personalpolitik ist nur für große Unternehmen relevant.

Question 35

Welche Aussage zur Personalwirtschaft ist korrekt?

Accepted Answer

Personalwirtschaft ist eine Aufgabe für alle Führungskräfte.

Answer

Personalwirtschaft ist nur für große Unternehmen relevant.

Answer

Personalwirtschaft beschränkt sich auf die Verwaltung von Mitarbeitern.

Answer

Personalwirtschaft hat keinen Einfluss auf die Unternehmenskultur.

Question 36

Welche Aufgabe zählt NICHT zu den Kernaufgaben der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Verkauf von Produkten und Dienstleistungen

Answer

Personalplanung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalbeschaffung

Question 37

Was ist der erste Schritt im Personalplanungsprozess?

Accepted Answer

Ermittlung des Personalbedarfs

Answer

Auswahl von Bewerbern

Answer

Erstellung eines Stellenplans

Answer

Rekrutierung von Kandidaten

Question 38

Welches Instrument wird im Personalcontrolling eingesetzt?

Accepted Answer

Kennzahlen

Answer

Interviews

Answer

Umfragen

Answer

Beobachtungen

Question 39

Worin unterscheidet sich Personalentwicklung von Personalförderung?

Accepted Answer

Personalentwicklung zielt auf die allgemeine Entwicklung von Mitarbeitern ab, während Personalförderung auf die Vorbereitung auf bestimmte Aufgaben oder Positionen ausgerichtet ist.

Answer

Personalentwicklung ist für alle Mitarbeiter verpflichtend, während Personalförderung nur für Führungskräfte vorgesehen ist.

Answer

Personalentwicklung ist langfristig ausgerichtet, während Personalförderung kurzfristig erfolgt.

Answer

Personalentwicklung findet ausschließlich intern statt, während Personalförderung auch externe Maßnahmen umfasst.

Question 40

Welche Hauptaufgabe hat die Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Bereitstellung, Entwicklung und Erhalt von Personal

Answer

Bearbeitung rechtlicher Angelegenheiten

Answer

Verwaltung von Finanzen

Answer

Vertrieb von Produkten und Dienstleistungen

Question 41

Ein wichtiges Ziel der Personalwirtschaft ist die Steigerung der:

Accepted Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Gewinne

Answer

Aktienkurse

Answer

Kundenbindung

Question 42

Welche Methode wird bei der Personalplanung eingesetzt, um den zukünftigen Personalbedarf zu ermitteln?

Accepted Answer

Gap-Analyse

Answer

Preis-Leistungs-Analyse

Answer

SWOT-Analyse

Answer

Clusteranalyse

Question 43

Was ist ein wichtiger Aspekt bei der Rekrutierung von Personal?

Accepted Answer

Eine klare Formulierung der Stellenausschreibung

Answer

Die ausschließliche Berücksichtigung interner Bewerber

Answer

Eine schnelle Vorauswahl der Bewerbungen

Answer

Eine möglichst kurze Formulierung der Stellenausschreibung

Question 44

Welches Dokument ist bei der Einstellung eines Mitarbeiters gesetzlich vorgeschrieben?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Referenzschreiben

Answer

Zeugnis

Answer

Lebenslauf

Question 45

Welche Maßnahme dient der beruflichen Weiterbildung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Schulungen

Answer

Gehaltserhöhungen

Answer

Beförderungen

Question 46

Welcher der folgenden Faktoren kann die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigen?

Accepted Answer

Unfaire Bezahlung

Answer

Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung

Answer

Ein positives Arbeitsklima

Answer

Positive Anerkennung

Question 47

Welche Strategie kann zur Bindung von Mitarbeitern beitragen?

Accepted Answer

Flexibles Arbeitszeitmodell

Answer

Hohe Fluktuationsraten

Answer

Geringe Löhne

Answer

Strenge Regeln und Vorschriften

Question 48

Welches Gesetz verbietet die Diskriminierung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)

Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Question 49

Welche Abteilung ist in einem Unternehmen für die Personalverwaltung zuständig?

Accepted Answer

Personalabteilung

Answer

Rechtsabteilung

Answer

Finanzabteilung

Answer

Marketingabteilung

Question 50

Was beschreibt die Personalwirtschaft am besten?

Accepted Answer

Ein Teilgebiet der Betriebswirtschaftslehre, das sich mit der Gewinnung, Entwicklung und dem zielgerichteten Einsatz von Arbeitskräften in Unternehmen befasst.

Answer

Ein Teilgebiet der Volkswirtschaftslehre, das sich mit der makroökonomischen Entwicklung des Arbeitsmarktes befasst.

Question 51

Welches ist ein Hauptziel der strategischen Personalplanung?

Accepted Answer

Sicherstellung der Deckung des zukünftigen Arbeitskräftebedarfs entsprechend den Unternehmenszielen.

Answer

Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit.

Answer

Maximierung des Gewinns.

Question 52

Nenne eine gängige Methode zur Personalbeschaffung.

Accepted Answer

Stellenausschreibungen in Online-Jobbörsen und sozialen Netzwerken.

Answer

Nur Empfehlungen von bestehenden Mitarbeitern.

Answer

Nur interne Ausschreibungen.

Answer

Nur Headhunter.

Question 53

Welches ist ein wichtiges fachliches Auswahlkriterium bei der Einstellung?

Accepted Answer

Nachgewiesene Qualifikationen für die ausgeschriebene Stelle.

Answer

Geschlecht.

Answer

Religion.

Answer

Alter.

Question 54

Nenne einen Vorteil einer an der Leistung orientierten Entlohnung.

Accepted Answer

Motivationssteigerung der Mitarbeiter durch Anerkennung ihrer Leistungen.

Answer

Verbesserung des Betriebsklimas.

Answer

Reduzierung der Fluktuationsrate.

Answer

Kostensenkung.

Question 55

Welche der folgenden Aufgaben gehört zur rechtlichen Personalverwaltung?

Accepted Answer

Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen.

Answer

Strategische Personalplanung.

Answer

Mitarbeitermotivation.

Question 56

Was ist ein wichtiger Grundsatz einer modernen Mitarbeiterführung?

Accepted Answer

Mitarbeiterorientierung, die ihre Bedürfnisse und ihr Potenzial berücksichtigt.

Answer

Strenge Hierarchie und Befehlston.

Answer

Ständige Kontrolle und Überwachung.

Answer

Gewinnmaximierung.

Question 57

Welche Maßnahme kann die Mitarbeitermotivation fördern?

Accepted Answer

Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen und Beiträge der Mitarbeiter.

Answer

Druck und Stress erzeugen.

Answer

Überwachung und Kontrolle der Mitarbeiter.

Answer

Strafen und Sanktionen verhängen.

Question 58

Was ist ein wesentliches Ziel des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Überprüfung der Zielerreichung und Wirksamkeit von Personalmaßnahmen.

Answer

Reduzierung der Kosten.

Answer

Maximierung des Umsatzes.

Question 59

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zum Aufgabenbereich der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Die Entwicklung neuer Produkte

Answer

Die Suche nach neuen Mitarbeitern

Answer

Die Planung von Weiterbildungen für Mitarbeiter

Answer

Die Festlegung von Gehältern

Question 60

Welches Ziel wird durch die Personalwirtschaft in einem Unternehmen normalerweise NICHT direkt verfolgt?

Accepted Answer

Maximierung des Unternehmensgewinns

Answer

Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens

Answer

Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeiter

Answer

Förderung der Motivation der Mitarbeiter

Question 61

Ein Unternehmen plant in den nächsten Jahren viele neue Mitarbeiter einzustellen. Welche Personalplanungsmethode eignet sich hierfür am besten?

Accepted Answer

Bedarfsplanung

Answer

Personalmarketing

Answer

Personalentwicklungsplanung

Answer

Personalfreisetzung

Question 62

Ein Unternehmen sucht einen neuen Mitarbeiter für eine sehr spezielle Position im Bereich IT-Sicherheit. Welche Personalbeschaffungsmethode ist dafür am vielversprechendsten?

Accepted Answer

Direktansprache (z.B. Headhunting)

Answer

Stellenanzeige in einer Tageszeitung

Answer

Stellenausschreibung auf einer Online-Jobbörse

Answer

Anfrage bei einer Zeitarbeitsfirma

Question 63

Welche Aussage zur Personalentwicklung ist FALSCH?

Accepted Answer

Personalentwicklung ist nur für Führungskräfte wichtig.

Answer

Personalentwicklung ist wichtig für die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.

Answer

Personalentwicklung verbessert die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter.

Answer

Personalentwicklung kann die Motivation der Mitarbeiter steigern.

Question 64

Ein Unternehmen möchte die Motivation seiner Mitarbeiter steigern. Welche der folgenden Maßnahmen ist dafür am sinnvollsten?

Accepted Answer

Einführung eines Bonusprogramms für gute Leistungen

Answer

Senkung der Gehälter aller Mitarbeiter

Answer

Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit

Answer

Reduzierung der Weiterbildungsmöglichkeiten