Arbeitsvertrag im Arbeitsrecht: Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern

Question 1

Welche Aussage zum Arbeitsvertrag ist rechtlich korrekt?

Accepted Answer

Mündliche Arbeitsverträge sind in Deutschland nicht rechtskräftig.

Answer

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist zwingend erforderlich.

Answer

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann sofort gekündigt werden.

Answer

Dem Arbeitnehmer steht kein Anspruch auf Urlaub zu.

Question 2

Welche Vertragsart ist eine spezielle Form des Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Ausbildungsvertrag

Answer

Werkvertrag

Answer

Dienstvertrag

Answer

Kaufvertrag

Question 3

Welche Ansprüche hat ein Arbeitnehmer bei unrechtmäßiger Kündigung?

Accepted Answer

Alle genannten Ansprüche

Answer

Weiterbeschäftigung

Answer

Schadensersatz

Answer

Abfindung

Question 4

Welche Aussage zum unbefristeten Arbeitsvertrag trifft zu?

Accepted Answer

Er kann nach Ablauf der Probezeit nur noch aus begründetem Anlass gekündigt werden.

Answer

Er hat eine Laufzeit von höchstens zwei Jahren.

Answer

Er kann von beiden Parteien ohne Angabe von Gründen jederzeit gekündigt werden.

Answer

Er endet automatisch nach einer bestimmten Zeitspanne.

Question 5

Welche Angaben gehören zu den wesentlichen Bestandteilen eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Alle genannten Antworten

Answer

Der Arbeitsort

Answer

Die Höhe des Lohns

Answer

Der Beginn des Arbeitsverhältnisses

Question 6

Welcher Rechtsanspruch steht dem Arbeitnehmer bei einem befristeten Arbeitsvertrag zu?

Accepted Answer

Ein Anspruch auf eine Entschädigung bei Beendigung des Vertrags

Answer

Ein Recht auf Verlängerung des Vertrags

Answer

Das Recht auf Wiedereinstellung nach Ablauf der Vertragslaufzeit

Answer

Er hat keinerlei Sonderrechte.

Question 7

Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zur einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Answer

Eine schriftliche Kündigung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer.

Answer

Eine schriftliche Kündigung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber.

Answer

Eine Zustimmung des Betriebsrats zur Kündigung des Arbeitnehmers.

Question 8

Welche Pflicht gegenüber dem Arbeitgeber hat ein Arbeitnehmer nicht?

Accepted Answer

Wettbewerbsverbot

Answer

Arbeitspflicht

Answer

Treuepflicht

Answer

Geheimhaltungspflicht

Question 9

Welche Aussage zum Betriebsrat ist falsch?

Accepted Answer

Er kann den Abschluss von Arbeitsverträgen verhindern.

Answer

Er wird von den Arbeitnehmern des Betriebs gewählt.

Answer

Er hat Mitspracherechte bei sozialen Angelegenheiten.

Answer

Er hat ein Initiativrecht bei der Betriebsvereinbarung.

Question 10

Welche Art von Arbeitsvertrag hat keine befristete Laufzeit?

Accepted Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Ausbildungsvertrag

Answer

Werkvertrag

Question 11

Wer ist verpflichtet, die Arbeitszeiten eines Mitarbeiters zu dokumentieren?

Accepted Answer

Arbeitgeber

Answer

Arbeitnehmer

Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Question 12

Wer trägt letztendlich die Verantwortung für die Einhaltung des Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber

Answer

Nur der Arbeitnehmer

Answer

Nur der Arbeitgeber

Answer

Die Gewerkschaft

Question 13

Welche Kündigungsfrist gilt für einen unbefristeten Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

6 Wochen

Answer

14 Tage

Answer

4 Wochen

Answer

8 Wochen

Question 14

Was ist eine Änderungskündigung?

Accepted Answer

Eine Kündigung mit dem Ziel, den Arbeitsvertrag zu ändern

Answer

Eine Kündigung ohne Angabe von Gründen

Answer

Eine Kündigung, die nur von Arbeitnehmern ausgesprochen werden kann

Answer

Eine Kündigung, die nur von Arbeitgebern ausgesprochen werden kann

Question 15

Wer ist berechtigt, einen Kündigungsschutzprozess einzureichen?

Accepted Answer

Arbeitnehmer

Answer

Arbeitgeber

Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Question 16

Welche Aussage zum befristeten Arbeitsvertrag ist korrekt?

Accepted Answer

Er hat eine genau festgelegte Laufzeit.

Answer

Er wird in der Regel für länger als 2 Jahre abgeschlossen.

Answer

Er ist die Standardform des Arbeitsvertrags in Deutschland.

Answer

Er kann vom Arbeitnehmer jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Question 17

Welche Angabe gehört NICHT zu den wesentlichen Bestandteilen eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Die Höhe des Urlaubsanspruchs

Answer

Die Vergütung

Answer

Der Beginn des Arbeitsverhältnisses

Answer

Die Tätigkeit des Arbeitnehmers

Question 18

Welcher Arbeitsvertrag endet automatisch bei Eintritt einer bestimmten Bedingung?

Accepted Answer

Ein auflösend bedingter Arbeitsvertrag

Answer

Ein befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Ein Arbeitsvertrag mit Probezeit

Answer

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag

Question 19

Was besagt das Weisungsrecht des Arbeitgebers?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber darf dem Arbeitnehmer Arbeitsanweisungen erteilen.

Answer

Das Weisungsrecht gilt nur für bestimmte Aufgabenbereiche.

Answer

Der Arbeitnehmer hat das Recht, dem Arbeitgeber Anweisungen zu erteilen.

Question 20

Welcher der angeführten Gründe kann zu einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitgeber führen?

Accepted Answer

Schwerwiegende Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers

Answer

Krankheit des Arbeitnehmers

Answer

Betriebsbedingte Gründe

Question 21

Innerhalb welcher Frist kann ein Arbeitnehmer nach Erhalt der Kündigung Klage erheben?

Accepted Answer

Drei Wochen

Answer

Sechs Monate

Answer

Eine Woche

Question 22

Welche Möglichkeit steht einem Arbeitgeber zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen zur Verfügung?

Accepted Answer

Abschluss eines Tarifvertrags

Answer

Gründung einer Gewerkschaft

Answer

Einklagen der Arbeitsbedingungen vor Gericht

Answer

Beantragung staatlicher Fördermittel

Question 23

Was ist ein Arbeitsvertrag im Sinne des deutschen Arbeitsrechts?

Accepted Answer

Eine rechtsverbindliche Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, die die wesentlichen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses festhält.

Answer

Eine unverbindliche Absichtserklärung, die die Rechte und Pflichten der Parteien nicht regelt.

Question 24

Welche Bestandteile müssen IMMER in einem Arbeitsvertrag enthalten sein?

Accepted Answer

Beginn und Ende der Arbeitszeit sowie die Höhe der Vergütung.

Answer

Name des Vorgesetzten

Answer

Größe des Urlaubsanspruchs

Answer

Arbeitsort

Question 25

Welche Art von Arbeitsvertrag wird bei einer befristeten Beschäftigung abgeschlossen?

Accepted Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

Teilzeit-Arbeitsvertrag

Answer

Ausbildungsvertrag

Question 26

Welche Rechte hat der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist?

Accepted Answer

Freistellung von der Arbeitsleistung unter Fortzahlung der Vergütung.

Answer

Recht auf bezahlten Urlaub

Answer

Recht zur Kündigung des Arbeitsvertrags

Answer

Anspruch auf Überstundenbezahlung

Question 27

Welche der folgenden Maßnahmen kann ein Arbeitnehmer ergreifen, wenn er annimmt, dass sein Arbeitsvertrag rechtswidrig ist?

Accepted Answer

Klage beim Arbeitsgericht

Answer

Anzeige bei der Polizei

Answer

Streik

Answer

Rücktritt vom Arbeitsvertrag

Question 28

Was ist der Hauptunterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Dienstvertrag?

Accepted Answer

Beim Arbeitsvertrag ist der Arbeitnehmer persönlich abhängig, beim Dienstvertrag nicht.

Answer

Beim Dienstvertrag erhält der Arbeitnehmer ein festes Gehalt, beim Arbeitsvertrag wird er nach Stunden bezahlt.

Answer

Der Arbeitsvertrag ist unbefristet, der Dienstvertrag befristet.

Answer

Der Arbeitsvertrag wird schriftlich geschlossen, der Dienstvertrag mündlich.

Question 29

Welche Vereinbarung ist in einem Arbeitsvertrag UNZULÄSSIG?

Accepted Answer

Vereinbarung eines Verzichts auf den Mindestlohn

Answer

Vereinbarung eines Urlaubsanspruchs

Answer

Vereinbarung einer Überstundenpauschale

Answer

Vereinbarung einer Probezeit

Question 30

Welche Behörde ist für die Überwachung der Einhaltung des Arbeitsrechts zuständig?

Accepted Answer

Gewerbeaufsichtsamt

Answer

Finanzamt

Answer

Arbeitsgericht

Answer

Arbeitsagentur

Question 31

Welche Aussage zum Arbeitsvertrag ist korrekt?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag kann mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag wird nur zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber geschlossen.

Answer

Ein Arbeitsvertrag kann nur für eine bestimmte Zeit abgeschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag muss immer schriftlich abgefasst werden.

Question 32

Welcher Vertragstyp sieht eine regelmäßige Arbeitsleistung ohne feste zeitliche Begrenzung vor?

Accepted Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

Teilzeit-Arbeitsvertrag

Answer

Werkvertrag

Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Question 33

Welche der folgenden Pflichten hat ein Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber?

Accepted Answer

Die vereinbarte Arbeitsleistung zu erbringen

Answer

Die Familie des Arbeitgebers zu versorgen

Answer

Den Arbeitgeber finanziell zu unterstützen

Answer

Die politischen Ansichten des Arbeitgebers zu vertreten

Question 34

Was ist die Probezeit?

Accepted Answer

Ein festgelegter Zeitraum zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses, in dem beide Parteien die Eignung des Arbeitsverhältnisses prüfen können

Answer

Eine Zeitspanne, in der der Arbeitnehmer keine Leistungen erbringen muss

Question 35

Was ist die Kündigungsfrist?

Accepted Answer

Der Zeitraum zwischen der Kündigung und dem Ende des Arbeitsverhältnisses

Answer

Der Zeitraum zwischen dem Abschluss des Arbeitsvertrags und dem Beginn der Arbeitsleistung

Answer

Der Zeitraum zwischen der Probezeit und dem unbefristeten Arbeitsvertrag

Question 36

Unter welchen Umständen kann ein Arbeitsverhältnis durch den Arbeitgeber außerordentlich gekündigt werden?

Accepted Answer

Wenn der Arbeitnehmer seine Pflichten schwerwiegend verletzt

Answer

Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht mehr benötigt

Answer

Wenn der Arbeitnehmer schwanger wird

Question 37

Welche der folgenden Aussagen zu den Rechten des Arbeitgebers ist korrekt?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber hat das Weisungsrecht gegenüber dem Arbeitnehmer.

Answer

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer immer entgegenkommen.

Answer

Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer jederzeit ohne Angabe von Gründen entlassen.

Question 38

Welche der folgenden Pflichten hat ein Arbeitgeber gegenüber seinem Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Den vereinbarten Lohn zu zahlen

Answer

Dem Arbeitnehmer die Kinderbetreuung zu bezahlen

Answer

Den Arbeitnehmer zu heiraten

Answer

Dem Arbeitnehmer ein Auto zur Verfügung zu stellen

Question 39

Welche der folgenden Aussagen zur Vertragsfreiheit ist korrekt?

Accepted Answer

Die Parteien eines Arbeitsvertrags können den Vertragsinhalt im Rahmen der gesetzlichen Grenzen frei vereinbaren.

Answer

Der Arbeitnehmer darf niemals schlechter gestellt werden als im Tarifvertrag vorgesehen.

Answer

Der Arbeitsvertrag muss immer schriftlich abgeschlossen werden.

Question 40

Welche Art von Arbeitsvertrag zeichnet sich durch eine befristete Laufzeit aus?

Accepted Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

Ausbildungsvertrag

Answer

Teilzeitvertrag

Question 41

Welche grundlegende Pflicht hat ein Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber?

Accepted Answer

Vereinbarte Arbeitsleistung zu erbringen

Answer

Persönliche Gegenstände des Arbeitgebers zu schützen

Answer

Überstunden ohne Vergütung zu leisten

Answer

Arbeitsmittel stets in einwandfreiem Zustand zu halten

Question 42

Was versteht man unter der Probezeit in einem Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Befristeter Zeitraum zur gegenseitigen Erprobung

Answer

Zeitraum, in dem ausschließlich die Einarbeitung erfolgt

Answer

Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer nur eine begrenzte Anzahl von Arbeitsstunden leistet

Answer

Zeitraum, in dem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf Eignung prüft

Question 43

Welche Aussage zur Kündigungsfrist einer ordentlichen Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber trifft zu?

Accepted Answer

Gestaffelt je nach Beschäftigungsdauer

Answer

Immer 6 Wochen

Answer

Immer 2 Wochen

Answer

Immer 4 Wochen

Question 44

Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber

Answer

Befristetes Arbeitsverhältnis mit anschließender Verlängerung

Answer

Abfindungszahlung gegen Kündigung durch den Arbeitnehmer

Question 45

Was ist das Unterscheidungsmerkmal eines qualifizierten Arbeitszeugnisses?

Accepted Answer

Detaillierte Beurteilung der Arbeitsleistung

Answer

Zusätzliche Angaben zur persönlichen Entwicklung

Answer

Kürzere Länge als ein einfaches Arbeitszeugnis

Answer

Keine Beurteilung der Arbeitsleistung

Question 46

Welcher Vertrag regelt die Arbeitsleistung eines Arbeitnehmers gegen Entgelt?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Kaufvertrag

Answer

Mitgliedschaftsvertrag

Question 47

Wie kann ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden?

Accepted Answer

Mündlich oder schriftlich

Answer

Nur mündlich

Answer

Nur schriftlich

Question 48

Welche Information muss ein Arbeitsvertrag zwingend enthalten?

Accepted Answer

Art der Tätigkeit

Answer

Staatsangehörigkeit des Arbeitnehmers

Answer

Konfession des Arbeitnehmers

Question 49

Was ist die Hauptpflicht des Arbeitnehmers?

Accepted Answer

Arbeitsleistung

Answer

Gehorsamspflicht

Answer

Treuepflicht

Question 50

Welche Vertragsart ist durch eine befristete Laufzeit gekennzeichnet?

Accepted Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Teilzeit-Arbeitsvertrag

Answer

Leiharbeitsvertrag

Question 51

Welcher Kündigungsgrund ist für den Arbeitgeber nicht zulässig?

Accepted Answer

Schwangerschaft

Answer

Personenbedingte Kündigung

Answer

Verhaltensbedingte Kündigung

Question 52

Wer vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Geschäftsführung

Answer

Arbeitgeber

Question 53

Was kann der Betriebsrat tun, wenn er mit einer Entscheidung des Arbeitgebers nicht einverstanden ist?

Accepted Answer

Einigungsstelle anrufen

Answer

Arbeitsgericht einschalten

Answer

Entscheidung ignorieren

Question 54

Was trifft auf einen Arbeitsvertrag zu?

Accepted Answer

Er ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Erbringung von Arbeitsleistung.

Answer

Er ist nur für bestimmte Berufe gültig.

Answer

Er ist ein Vertrag, der nur im öffentlichen Dienst angewendet wird.

Answer

Er muss immer schriftlich geschlossen werden.

Question 55

Welche der folgenden Pflichten hat ein Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Er muss die vereinbarte Arbeit gewissenhaft erledigen.

Answer

Er muss dem Arbeitgeber jederzeit kostenlos zur Verfügung stehen.

Answer

Er muss dem Arbeitgeber jederzeit seine private Telefonnummer mitteilen.

Answer

Er muss den Arbeitgeber über sein Privatleben informieren.

Question 56

Welche zwei Arten von Kündigungen gibt es im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Ordentliche Kündigung und außerordentliche Kündigung

Answer

Sachliche Kündigung und personenbedingte Kündigung

Answer

Befristete Kündigung und unbefristete Kündigung

Question 57

Was bestimmt die Kündigungsfrist für einen Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Gesetze, Tarifverträge und der Arbeitsvertrag selbst

Answer

Nur Gesetze

Answer

Nur Tarifverträge

Question 58

Was ist der Zweck der Probezeit in einem Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer können sich gegenseitig kennenlernen und die Eignung für die Stelle prüfen.

Answer

Die Probezeit ist dazu da, den Arbeitnehmer zu testen, ob er die Anforderungen erfüllt.

Answer

Die Probezeit dient dazu, den Arbeitgeber zu testen, ob er den Arbeitnehmer wirklich einstellen möchte.

Question 59

Was versteht man unter einer Nebenpflicht im Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Eine Pflicht, die zwar nicht ausdrücklich im Vertrag steht, aber aus der Art der Arbeit oder dem Arbeitsverhältnis folgt.

Answer

Eine Pflicht, die nur für bestimmte Berufe gilt.

Question 60

Was ist die Vergütung im Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Der Lohn oder das Gehalt, das der Arbeitnehmer für seine Arbeit erhält.

Answer

Die Anzahl der Arbeitsstunden, die der Arbeitnehmer pro Woche leisten muss.

Answer

Der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers.

Question 61

Welche Maßnahmen kann ein Arbeitgeber ergreifen, wenn ein Arbeitnehmer seine Pflichten verletzt?

Accepted Answer

Abmahnung, Versetzung und Kündigung

Answer

Mündliche Verwarnung, schriftliche Ermahnung und Suspendierung

Answer

Überstundenanordnung, Lohnabzug und Zwangsversetzung

Answer

Geldstrafe, Haftstrafe und Entlassung