Führungsstile und -methoden: Online-Quiz für Verwaltungsfachangestellte

Question 1

Welcher Führungsstil ist durch strenge Kontrolle und geringe Einbeziehung der Mitarbeiter gekennzeichnet?

Accepted Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 2

Welche Methode zur Mitarbeiterführung dient der gezielten Verbesserung der Leistung und setzt klare Ziele?

Accepted Answer

Zielvereinbarungsgespräch

Answer

Mitarbeiterjahresgespräch

Answer

Feedbackgespräch

Answer

Konfliktgespräch

Question 3

Welcher Führungsstil kann durch Inspiration und Motivation zu einer langfristigen Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit führen?

Accepted Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 4

Welche Methode zur Mitarbeitermotivation belohnt positive Leistungen und zielt darauf ab, das Engagement zu steigern?

Accepted Answer

Belohnungssystem

Answer

Zielvereinbarung

Answer

Coaching

Answer

Feedback

Question 5

Welcher Führungsstil ist durch eine starre Hierarchie, klare Anweisungen und geringe Entscheidungsfreiheit der Mitarbeiter gekennzeichnet?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Delegierender Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 6

Welche Methode zur Konfliktlösung im Personalwesen zielt darauf ab, eine einvernehmliche Lösung zu finden, bei der beide Parteien Kompromisse eingehen?

Accepted Answer

Mediation

Answer

Schlichtung

Answer

Verhandlung

Answer

Arbitration

Question 7

Welcher Führungsstil ermöglicht Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und Führungsqualitäten zu entfalten?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 8

Welche Methode zur Mitarbeitermotivation basiert auf der Anerkennung und Belohnung von Leistungen?

Accepted Answer

Extrinsische Motivation

Answer

Intrinsische Motivation

Answer

Zielvereinbarung

Answer

Beteiligung

Question 9

Welche der folgenden Aussagen über den demokratischen Führungsstil ist NICHT zutreffend?

Accepted Answer

Geringe Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Hohe Mitarbeiterbeteiligung

Answer

Regelmäßige Feedbackgespräche

Answer

Stärkung der Mitarbeiterkompetenzen

Question 10

Welche Methode zur Mitarbeiterentwicklung zielt darauf ab, das Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter durch praktische Erfahrungen zu erweitern?

Accepted Answer

On-the-job-Training

Answer

Mentoring

Answer

Coaching

Answer

Mitarbeiterschulungen

Question 11

Wie können Führungsinstrumente wie Zielvereinbarungen und Feedbackgespräche eingesetzt werden, um die Leistung von Mitarbeitern zu steigern?

Accepted Answer

Durch Festlegung klarer Leistungsziele und regelmäßige Rückmeldungen zum Fortschritt.

Answer

Durch ständige Überwachung und Belohnung der Leistung.

Answer

Durch Gewährung völliger Autonomie bei der Aufgabenausführung.

Answer

Durch Bestrafung von Fehlern.

Question 12

Vergleichen Sie die Auswirkungen des autoritären und des demokratischen Führungsstils auf die Mitarbeiterzufriedenheit und die Entscheidungsfindung.

Accepted Answer

Autoritärer Stil:
Mitarbeiterzufriedenheit: Niedrig
Entscheidungsfindung: Effizient

Accepted Answer

Demokratischer Stil:
Mitarbeiterzufriedenheit: Hoch
Entscheidungsfindung: Konsensorientiert

Question 13

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Aufgaben- und Beziehungsorientierung aus?

Accepted Answer

Konsultativer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Delegierender Führungsstil

Question 14

Welche Methode der Mitarbeiterführung zielt darauf ab, die Mitarbeiter bei der Problemlösung zu unterstützen?

Accepted Answer

Coaching

Answer

Delegation

Answer

Feedback

Answer

Mentoring

Question 15

Welcher Führungsstil wird häufig in Krisensituationen eingesetzt?

Accepted Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Delegierender Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 16

Welche der folgenden Aussagen beschreibt den transaktionalen Führungsstil?

Accepted Answer

Die Führungskraft tauscht Belohnungen für Leistung aus.

Answer

Die Führungskraft konzentriert sich auf die langfristige Entwicklung der Mitarbeiter.

Answer

Die Führungskraft ermutigt die Mitarbeiter zur Eigeninitiative.

Question 17

Welchem Führungsstil wird zugeschrieben, dass er die Kreativität und Innovation fördert?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Bürokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 18

Welcher Führungsstil ist durch eine starke Betonung von Regeln und Vorschriften gekennzeichnet?

Accepted Answer

Bürokratischer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Charismatischer Führungsstil

Answer

Dienstleistungsorientierter Führungsstil

Question 19

Welche der folgenden Aussagen beschreibt den delegierenden Führungsstil?

Accepted Answer

Die Führungskraft überträgt Aufgaben und Verantwortung an ihre Mitarbeiter.

Answer

Die Führungskraft führt ihre Mitarbeiter eng an.

Answer

Die Führungskraft trifft alle Entscheidungen selbst.

Question 20

Welcher Führungsstil ist besonders effektiv bei der Motivation von Mitarbeitern, die nach Selbstständigkeit und Autonomie streben?

Accepted Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Bürokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Question 21

Welche der folgenden Methoden zielt darauf ab, die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter zu identifizieren?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Coaching

Answer

Feedback

Answer

Mentoring

Question 22

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Aufgabenorientierung und geringe beziehungsorientierte Führung aus?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Question 23

Welche Führungsmethode zielt darauf ab, die Motivation der Mitarbeitenden zu steigern, indem ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld geschaffen wird?

Accepted Answer

Motivationale Führung

Answer

Anweisende Führung

Answer

Situative Führung

Answer

Transaktionale Führung

Question 24

Welche Führungsmethode basiert auf einem klaren Austausch von Leistungen und Gegenleistungen zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden?

Accepted Answer

Transaktionale Führung

Answer

Motivationale Führung

Answer

Situative Führung

Answer

Anweisende Führung

Question 25

Welche Führungsmethode berücksichtigt die individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten der Mitarbeitenden und passt den Führungsstil entsprechend an?

Accepted Answer

Situative Führung

Answer

Anweisende Führung

Answer

Transaktionale Führung

Answer

Motivationale Führung

Question 26

Welche der folgenden Aussagen beschreibt einen effektiven Führungsstil am besten?

Accepted Answer

Ein effektiver Führungsstil passt sich der Situation an, ist flexibel und berücksichtigt die Bedürfnisse der Mitarbeitenden.

Answer

Ein effektiver Führungsstil ist immer autoritär und aufgabenorientiert.

Question 27

Welche Führungsmethode ist besonders geeignet, um in Krisenzeiten schnelle Entscheidungen zu treffen?

Accepted Answer

Anweisende Führung

Answer

Transaktionale Führung

Answer

Motivationale Führung

Question 28

Welche der folgenden Aussagen beschreibt den transformationalen Führungsstil am besten?

Accepted Answer

Transformationaler Führungsstil inspiriert Mitarbeitende, sich zu verbessern und außergewöhnliche Leistungen zu erbringen.

Answer

Transformationaler Führungsstil konzentriert sich hauptsächlich auf die Erledigung von Aufgaben und die Erreichung von Zielen.

Question 29

Welche Führungsmethode fördert die Zusammenarbeit und Teamarbeit unter den Mitarbeitenden?

Accepted Answer

Delegative Führung

Answer

Transaktionale Führung

Answer

Situative Führung

Answer

Anweisende Führung

Question 30

Welcher Führungsstil ist stark aufgabenorientiert und wenig beziehungsorientiert?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Question 31

Welcher Führungsstil ist sowohl beziehungs- als auch aufgabenorientiert und zeichnet sich durch eine inspirierende Vision aus?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Question 32

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine Konzentration von Macht und Entscheidungen bei der Führungskraft aus?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Question 33

Welche Führungsmethode zielt darauf ab, die Eigenständigkeit und Motivation der Mitarbeiter zu steigern?

Accepted Answer

Delegation

Answer

Feedback

Answer

Kontrolle

Answer

Überwachung

Question 34

Welche Faktoren beeinflussen die Wahl des optimalen Führungsstils?

Accepted Answer

Aufgaben der Mitarbeiter, Persönlichkeit der Mitarbeiter, Qualifikation der Mitarbeiter

Answer

Gewinn des Unternehmens

Answer

Größe des Unternehmens

Answer

Stand des Unternehmens

Question 35

Welches Merkmal trifft auf den Laissez-faire-Führungsstil zu?

Accepted Answer

Die Führungskraft überlässt den Mitarbeitern weitreichende Entscheidungsbefugnisse.

Answer

Die Führungskraft ist stark in die Arbeitsabläufe involviert.

Answer

Die Führungskraft stellt hohe Anforderungen an die Mitarbeiter.

Question 36

Welche Verhaltensweise ist charakteristisch für den autokratischen Führungsstil?

Accepted Answer

Einzelentscheidungen treffen

Answer

Mitarbeiter delegieren

Answer

Auf Feedback der Mitarbeiter eingehen

Answer

Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbinden

Question 37

Welcher Führungsstil eignet sich besonders gut in Situationen, in denen schnelle Entscheidungen erforderlich sind?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 38

Welche Aussage zur Delegation ist nicht zutreffend?

Accepted Answer

Delegation erhöht die Verantwortung der Führungskraft.

Answer

Delegation fördert die Mitarbeiterentwicklung.

Answer

Delegation steigert die Mitarbeitermotivation.

Question 39

Welche mögliche Folge kann ein ineffektiver Führungsstil haben?

Accepted Answer

Geringe Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Positives Betriebsklima

Answer

Hohe Produktivität

Question 40

Welche Aussage zur Führungskräfteentwicklung ist richtig?

Accepted Answer

Die Entwicklung von Führungskräften ist ein kontinuierlicher Prozess.

Answer

Führungskräfteentwicklung ist nur für Führungskräfte auf oberster Ebene relevant.

Answer

Führungskräfteentwicklung konzentriert sich ausschließlich auf technische Fähigkeiten.

Question 41

Welcher Führungsstil ist durch eine hohe Machtkonzentration beim Vorgesetzten und eine geringe Partizipation der Mitarbeiter gekennzeichnet?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 42

Welche Methode der Mitarbeiterführung beinhaltet systematische Bewertungen von Leistung und Verhalten?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Coaching

Answer

Mentoring

Answer

Delegation

Question 43

Welches Führungsinstrument dient der Übertragung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten an Mitarbeiter?

Accepted Answer

Delegationsinstrument

Answer

Mitarbeiterhandbuch

Answer

Organigramm

Answer

Stellenbeschreibung

Question 44

Welche Aussage über den demokratischen Führungsstil trifft zu?

Accepted Answer

Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse einbezogen.

Answer

Der Vorgesetzte trifft alle Entscheidungen allein.

Answer

Die Mitarbeiter haben keine Mitspracherechte.

Question 45

Welcher Führungsstil ist besonders effektiv, wenn schnelle Entscheidungen erforderlich sind?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 46

Welche Methode zur Mitarbeitermotivation basiert auf der Anerkennung und Belohnung positiver Verhaltensweisen?

Accepted Answer

Positive Verstärkung

Answer

Modelllernen

Answer

Bestrafung

Answer

Zielsetzung

Question 47

Welches Führungsprinzip besagt, dass Führungskräfte Vorbild sein und die von ihnen geforderten Verhaltensweisen selbst vorleben sollen?

Accepted Answer

Prinzip der Vorbildfunktion

Answer

Prinzip der Effizienz

Answer

Prinzip der Delegation

Answer

Prinzip der Partizipation

Question 48

Welche Tätigkeit gehört NICHT zu den Aufgaben einer Führungskraft?

Accepted Answer

Verwaltung der Mitarbeiterkantine

Answer

Motivieren und Inspirieren von Mitarbeitern

Answer

Entscheidungen treffen

Answer

Planung und Organisation der Arbeit

Question 49

Welche Aussage zur Delegation ist richtig?

Accepted Answer

Delegation kann die Effizienz und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen.

Answer

Delegation bedeutet, die gesamte Verantwortung für eine Aufgabe abzugeben.

Answer

Delegation sollte vage und unpräzise erfolgen.

Question 50

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch starkes Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeitenden aus?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 51

Welcher Führungsstil fördert die Entscheidungsfindung durch die Mitarbeitenden?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Situativer Führungsstil

Question 52

Welcher Führungsstil ist durch eine geringe Einmischung der Führungskraft gekennzeichnet?

Accepted Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Situativer Führungsstil

Question 53

Welcher Führungsstil passt sich flexibel an unterschiedliche Mitarbeitende und Aufgaben an?

Accepted Answer

Situativer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Question 54

Welche Führungsmethode ermöglicht Mitarbeitenden die Übernahme von Aufgaben und Verantwortlichkeiten?

Accepted Answer

Delegation

Answer

Coaching

Answer

Feedback

Answer

Mentoring

Question 55

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Entscheidungsfreiheit und geringe Kontrolle für die Mitarbeiter aus?

Accepted Answer

Delegierender Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Partizipativer Führungsstil

Question 56

Welche Führungsmethode eignet sich am besten für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter?

Accepted Answer

Coaching

Answer

Feedback

Answer

Zielvereinbarung

Answer

Delegation

Question 57

Welche der folgenden Aussagen zum partizipativen Führungsstil ist zutreffend?

Accepted Answer

Die Mitarbeiter werden in den Entscheidungsprozess eingebunden.

Answer

Die Mitarbeiter haben keine Mitspracherechte.

Answer

Der Vorgesetzte trifft alle Entscheidungen allein.

Question 58

Welcher Führungsstil betont stark Regeln und Vorschriften?

Accepted Answer

Bürokratischer Führungsstil

Answer

Situativer Führungsstil

Answer

Charismatischer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 59

Welche Führungsmethode basiert auf dem Prinzip der Gegenseitigkeit?

Accepted Answer

Transaktionale Führung

Answer

Transformationale Führung

Answer

Situative Führung

Answer

Charismatische Führung

Question 60

Welche der folgenden Aussagen zur situativen Führung ist nicht korrekt?

Accepted Answer

Der Führungsstil ist in allen Situationen gleich.

Answer

Der Führungsstil wird an die Reife der Mitarbeiter angepasst.

Answer

Die situative Führung ist flexibel.

Question 61

Welche Führungsmethode fördert Kreativität und Innovation am besten?

Accepted Answer

Transformationale Führung

Answer

Delegierende Führung

Answer

Autokratische Führung

Answer

Bürokratische Führung

Question 62

Welche der folgenden Aussagen zum charismatischen Führungsstil ist korrekt?

Accepted Answer

Die Führungskräfte motivieren ihre Mitarbeiter zu außergewöhnlichen Leistungen.

Answer

Die Führungskräfte sind stark kontrollierend.

Answer

Die Führungskräfte treffen alle Entscheidungen allein.