Arbeitsrecht lernen: Online-Quizze für Rechtsanwaltsfachangestellte

Question 1

Wie viele Stunden beträgt die regelmäßige werktägliche Arbeitszeit in Deutschland gesetzlich?

Accepted Answer

8 Stunden

Answer

6 Stunden

Answer

7 Stunden

Answer

9 Stunden

Question 2

Welche Aussage zum Kündigungsschutz ist zutreffend?

Accepted Answer

Er kann durch Vereinbarung ausgeschlossen werden

Answer

Er gilt für alle Arbeitnehmer

Answer

Er schützt nur vor fristlosen Kündigungen

Answer

Er ist nur bei Betrieben mit mehr als 10 Arbeitnehmern anwendbar

Question 3

Welcher Grund kann eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen?

Accepted Answer

Strafbare Handlung am Arbeitsplatz

Answer

Krankheit des Arbeitnehmers

Answer

Schlechte Arbeitsleistung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Question 4

Welches Gericht ist für arbeitsrechtliche Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Bundesverfassungsgericht

Question 5

Welcher Grundsatz ist ein wesentliches Merkmal des Arbeitsrechts?

Accepted Answer

Günstigkeitsprinzip

Answer

Äquivalenzprinzip

Answer

Kontrahierungsfreiheit

Answer

Konsensualprinzip

Question 6

Wie hoch ist die gesetzliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit?

Accepted Answer

40 Stunden

Answer

45 Stunden

Answer

50 Stunden

Answer

60 Stunden

Question 7

Welcher Feiertag ist in allen Bundesländern ein gesetzlicher Feiertag?

Accepted Answer

Tag der Deutschen Einheit

Answer

Ostern

Answer

Tag der Arbeit

Answer

Pfingsten

Question 8

Was regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz?

Accepted Answer

Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

Answer

Die Höhe des Entgelts

Answer

Die Abzüge vom Entgelt

Answer

Die Steuerfreiheit des Entgelts

Question 9

Welche Institution ist für die Durchsetzung des Arbeitsrechts zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgerichte

Answer

Sozialgerichte

Answer

Verwaltungsgerichte

Answer

Finanzgerichte

Question 10

Was ist das Ziel des Arbeitsschutzgesetzes?

Accepted Answer

Schutz von Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz

Answer

Verbesserung der Arbeitsbedingungen

Answer

Stärkung der Arbeitnehmerrechte

Answer

Senkung der Arbeitskosten

Question 11

Welche Urlaubsart ist im Gesetz NICHT geregelt?

Accepted Answer

Sabbatical

Answer

Erholungsurlaub

Answer

Mutterschutzurlaub

Answer

Sonderurlaub

Question 12

Welcher Faktor hat KEINEN Einfluss auf die Höhe des Arbeitsentgelts?

Accepted Answer

Wetterbedingungen

Answer

Berufserfahrung

Answer

Ausbildung

Answer

Betriebszugehörigkeit

Question 13

Welche Regelung findet man NICHT im Arbeitszeitgesetz?

Accepted Answer

Verbot von Nachtarbeit für Frauen

Answer

Maximale tägliche Arbeitszeit

Answer

Mindestpausen

Answer

Ausnahmen von den Arbeitszeitregeln für bestimmte Branchen

Question 14

Welche der folgenden Aussagen zur Form des Arbeitsvertrages ist korrekt?

Accepted Answer

Der Arbeitsvertrag kann formfrei geschlossen werden, auch durch schlüssiges Verhalten.

Answer

Ein Arbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Der Arbeitsvertrag kann auch mündlich geschlossen werden, ist dann aber weniger bindend.

Answer

Der Arbeitsvertrag muss zwingend notariell beurkundet werden.

Question 15

Welche der folgenden Formen der Arbeitszeitflexibilisierung ermöglicht es dem Arbeitnehmer, seine Arbeitszeit innerhalb eines festgelegten Zeitraums selbst zu bestimmen?

Accepted Answer

Gleitzeit

Answer

Sabbatical

Answer

Teilzeit

Answer

Homeoffice

Question 16

Welches Dokument ist für die Entstehung eines Arbeitsverhältnisses zwingend erforderlich?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Dienstplan

Answer

Arbeitszeugnis

Answer

Gehaltsabrechnung

Question 17

Welcher Zweck wird mit einer Kündigungsschutzklage verfolgt?

Accepted Answer

Gerichtliche Überprüfung der Rechtmäßigkeit einer Kündigung

Answer

Durchsetzung von Urlaubsansprüchen

Answer

Feststellung des Anspruchs auf Abfindung

Question 18

Was versteht man unter einer Probezeit in einem Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Vorübergehender Zeitraum zur Erprobung der Eignung des Arbeitnehmers

Answer

Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer keinen Urlaub nehmen kann

Answer

Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer nur geringfügig beschäftigt wird

Question 19

Welche der folgenden Aussagen zu Tarifverträgen ist zutreffend?

Accepted Answer

Tarifverträge sind Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden, die für ihre Mitglieder verbindlich sind.

Answer

Tarifverträge gelten für alle Arbeitnehmer in Deutschland.

Answer

Tarifverträge sind nur für Großbetriebe anwendbar.

Question 20

Welche Aussage zur Betriebsvereinbarung ist korrekt?

Accepted Answer

Betriebsvereinbarungen sind für alle Arbeitnehmer im Betrieb verbindlich.

Answer

Betriebsvereinbarungen bedürfen der Zustimmung der Gewerkschaft.

Answer

Betriebsvereinbarungen können nur auf bestimmte Abteilungen beschränkt werden.

Question 21

Welches Gesetz regelt die Grundzüge des Arbeitsvertragsrechts in der Bundesrepublik Deutschland?

Accepted Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Handelsgesetzbuch (HGB)

Answer

Gesetz über die Gestaltung von Arbeitsbedingungen (GestArbG)

Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGB)

Question 22

Welches Gesetz regelt den Mindesturlaubsanspruch in Deutschland?

Accepted Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Question 23

Welche der folgenden Gründe ist für eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber nicht zulässig?

Accepted Answer

Umsatzrückgang

Answer

Personenbedingte Gründe

Answer

Betriebsbedingte Gründe

Answer

Verhaltensbedingte Gründe

Question 24

Was ist das Ziel des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG)?

Accepted Answer

Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen zu schützen

Answer

Arbeitgebern mehr Flexibilität bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen zu geben

Answer

Den Ausgleich von Interessen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu fördern

Question 25

Welches der folgenden Elemente ist KEIN wesentlicher Bestandteil eines Arbeitsvertrages nach § 2 Abs. 1 Satz 1 ArbVG?

Accepted Answer

Familienstand

Answer

Arbeitszeit

Answer

Arbeitsort

Answer

Vergütung

Question 26

Welche der folgenden Aussagen über die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses nach § 623 BGB ist richtig?

Accepted Answer

Sie muss schriftlich erfolgen.

Answer

Sie muss immer durch einen Rechtsanwalt erfolgen.

Answer

Sie kann nur mündlich ausgesprochen werden.

Answer

Sie bedarf keiner Begründung.

Question 27

Was ist die sogenannte „Überstundenvergütung“ im Sinne des § 6 Abs. 5 ArbZG?

Accepted Answer

Ein Zuschlag für Arbeitsstunden, die über die regelmäßige Arbeitszeit hinaus geleistet werden

Answer

Eine zusätzliche Vergütung für besonders schwierige Tätigkeiten

Answer

Eine Vergütung für Mehrarbeit, die an Sonn- und Feiertagen geleistet wird

Question 28

Welches der folgenden Kriterien ist gemäß § 611a BGB maßgeblich für die Unterscheidung zwischen einem Arbeitnehmer und einem freien Mitarbeiter?

Accepted Answer

Weisungsgebundenheit

Answer

Art der Tätigkeit

Answer

Dauer der Beschäftigung

Answer

Höhe der Vergütung

Question 29

Welche der folgenden Maßnahmen kann ein Arbeitgeber bei einem Verstoß des Arbeitnehmers gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten gemäß § 314 Abs. 1 BGB ergreifen?

Accepted Answer

Abmahnung

Answer

Gefängnisstrafe

Answer

Geldstrafe

Answer

Entlassung ohne Kündigung

Question 30

Was ist der Zweck des „Betriebsrats“ nach § 1 BetrVG?

Accepted Answer

Die Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer

Answer

Die Überwachung der Geschäftsführung

Answer

Die Festsetzung von Löhnen und Gehältern

Answer

Die Durchführung von Tarifverhandlungen

Question 31

Was ist die „Kündigungsfrist“ im Sinne des § 622 Abs. 1 BGB?

Accepted Answer

Die Frist, innerhalb derer das Arbeitsverhältnis beendet werden kann

Answer

Die Dauer der Beschäftigung

Answer

Die Zeitspanne zwischen zwei Arbeitstagen

Question 32

Welches Gesetz regelt den Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub in Deutschland?

Accepted Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

Question 33

Welche Aussage zum Betriebsübergang ist richtig?

Accepted Answer

Die Arbeitsverhältnisse der Arbeitnehmer gehen automatisch auf den neuen Inhaber des Betriebs über.

Answer

Der Betriebsübergang bedarf der Zustimmung der Arbeitnehmer.

Answer

Der neue Inhaber des Betriebs kann die Arbeitsverhältnisse der Arbeitnehmer kündigen.

Question 34

Was ist eine richtige Aussage zum Elterngeld?

Accepted Answer

Elterngeld können sowohl Mütter als auch Väter beantragen.

Answer

Das Elterngeld beträgt immer 100 % des bisherigen Nettoeinkommens.

Answer

Elterngeld wird nur für ein Jahr gezahlt.

Question 35

Welche Aussage zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist richtig?

Accepted Answer

Das AGG verbietet Diskriminierung aufgrund des Alters.

Answer

Das AGG regelt auch die Mutterschutzbestimmungen.

Answer

Das AGG gilt nur für Arbeitgeber mit mehr als 50 Beschäftigten.

Question 36

Welche Aussage zum Arbeitsvertrag ist FALSCH?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag muss schriftlich geschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag kann mündlich oder schriftlich geschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag muss die wesentlichen Vertragsbestandteile enthalten.

Question 37

Welche Leistung muss der Arbeitgeber gemäß dem Arbeitsrecht dem Arbeitnehmer anbieten?

Accepted Answer

Mindestlohn

Answer

Firmenwagen

Answer

Private Krankenversicherung

Question 38

Ein Arbeitnehmer arbeitet in einer Druckerei und klagt über starke gesundheitliche Beeinträchtigungen durch den ständigen Kontakt mit Chemikalien. Welches Recht hat der Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Recht auf Schutz vor Gefährdung am Arbeitsplatz

Answer

Recht auf unbezahlten Urlaub

Answer

Recht auf eine Gehaltserhöhung

Question 39

Welche Aussage zur Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist RICHTIG?

Accepted Answer

Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen und vom Arbeitgeber begründet werden.

Answer

Eine Kündigung kann mündlich oder schriftlich erfolgen, eine Begründung ist nicht erforderlich.

Answer

Eine Kündigung muss vom Arbeitnehmer begründet werden.

Answer

Eine Kündigung ist immer zulässig.

Question 40

Ein Arbeitnehmer arbeitet in einem Call-Center und ist verpflichtet, während seiner Arbeitszeit am Arbeitsplatz zu telefonieren. Was gilt im Hinblick auf die Überwachung durch den Arbeitgeber?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer nur mit dessen Zustimmung überwachen.

Answer

Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer nur während seiner Arbeitszeit überwachen.

Answer

Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer jederzeit und ohne dessen Zustimmung überwachen.

Question 41

Eine Arbeitnehmerin ist schwanger und möchte sich nach der Geburt ihres Kindes Elternzeit nehmen. Welche Ansprüche hat sie gegenüber dem Arbeitgeber?

Accepted Answer

Recht auf Elternzeit

Answer

Recht auf Teilzeitbeschäftigung

Answer

Recht auf unbezahlten Urlaub

Answer

Recht auf Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Question 42

Ein Arbeitnehmer ist aufgrund einer schweren Krankheit längerfristig arbeitsunfähig. Welche Pflichten hat der Arbeitgeber?

Accepted Answer

Fortzahlung des Entgelts für einen bestimmten Zeitraum

Answer

Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Kostenübernahme für die Behandlung

Question 43

Welche der folgenden Aussagen zum Betriebsrat ist FALSCH?

Accepted Answer

Der Betriebsrat wird vom Arbeitgeber gewählt.

Answer

Der Betriebsrat kann bei Kündigungen ein Mitspracherecht haben.

Answer

Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer.

Answer

Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrechte in verschiedenen Bereichen.