Arbeitsrecht für Pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte: Online-Quizzes

Question 1

Welches Gesetz bildet die wesentliche Rechtsgrundlage für das Arbeitsrecht in Deutschland?

Accepted Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGB)

Answer

Handelsgesetzbuch (HGB)

Answer

Gewerbeordnung (GewO)

Question 2

Welche Pflichten haben Arbeitnehmer gegenüber ihrem Arbeitgeber?

Accepted Answer

Alle genannten Pflichten

Answer

Arbeitspflicht

Answer

Treuepflicht

Answer

Gehorsamspflicht

Question 3

Welches folgende Betriebsverfassungsorgan hat die Aufgabe, die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Gesamtbetriebsrat

Answer

Konzernbetriebsrat

Answer

Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)

Question 4

Welche Art von Arbeitskampf ist in Deutschland gesetzlich verboten?

Accepted Answer

Sabotage

Answer

Streik

Answer

Aussperrung

Answer

Boykott

Question 5

Welches Gericht ist in erster Instanz für arbeitsrechtliche Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Oberlandesgericht

Answer

Bundesarbeitsgericht

Question 6

Welches der folgenden Merkmale ist KEIN Wesensmerkmal eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Freiwilligkeit

Answer

Abhängigkeit des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber

Answer

Persönliche Arbeitsleistung

Answer

Entgeltlichkeit

Question 7

Wie viele Stunden beträgt die gesetzlich zulässige tägliche Höchstarbeitszeit für Arbeitnehmer in Deutschland?

Accepted Answer

8 Stunden

Answer

10 Stunden

Answer

12 Stunden

Answer

Keine gesetzliche Begrenzung

Question 8

Welche der folgenden Gründe ist KEIN personenbedingter Kündigungsgrund?

Accepted Answer

Schlechtes Betriebsklima

Answer

Krankheit

Answer

Arbeitsunfähigkeit

Answer

Schlechte Arbeitsleistung

Question 9

Wer ist bei einer betriebsbedingten Kündigung zur Sozialauswahl verpflichtet?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber

Answer

Der Betriebsrat

Answer

Die Gewerkschaft

Answer

Das Arbeitsgericht

Question 10

Welche der folgenden Maßnahmen ist KEINE Sanktion bei Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz?

Accepted Answer

Kündigung

Answer

Bußgeld

Answer

Freiheitsstrafe

Answer

Ordnungsgeld

Question 11

Wer hat in einem Arbeitsgerichtsprozess die Beweislast für die Rechtmäßigkeit einer Kündigung?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber

Answer

Der Arbeitnehmer

Answer

Das Gericht

Answer

Der Betriebsrat

Question 12

Welcher der folgenden Tage ist kein gesetzlicher Feiertag in Deutschland?

Accepted Answer

Thanksgiving

Answer

Neujahr

Answer

Karfreitag

Answer

Tag der Deutschen Einheit

Question 13

Was ist eine Betriebsvereinbarung?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Gewerkschaft.

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmern und Gewerkschaft.

Question 14

Welche der aufgeführten Tätigkeiten wird von der Arbeitszeit nicht erfasst?

Accepted Answer

Fahrtzeiten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte

Answer

Bereitschaftsdienste

Answer

Pausen

Answer

Arbeitsvorbereitungen

Question 15

Nach welcher Dauer der ununterbrochenen Beschäftigung im Betrieb hat ein Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch auf bezahlten Urlaub?

Accepted Answer

Nach sechs Monaten

Answer

Nach einem Jahr

Answer

Nach zwei Jahren

Question 16

Welche der angegebenen Kündigungsfristen gilt für eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber?

Accepted Answer

4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats

Answer

6 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats

Answer

2 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats

Question 17

Welche der folgenden Aussagen zur Arbeitsunfähigkeit ist zutreffend?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber unverzüglich seine Arbeitsunfähigkeit mitzuteilen.

Answer

Der Arbeitnehmer kann sich bei Arbeitsunfähigkeit beliebig lange selbst krankschreiben.

Question 18

Welches Rechtsgeschäft begründet das Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Dienstvertrag

Answer

Werkvertrag

Answer

Gesellschaftsvertrag

Question 19

Welche Arbeitnehmervertretung vertritt primär die Interessen der Arbeitnehmer auf betrieblicher Ebene?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Mitarbeitervertretung

Answer

Gewerkschaft

Answer

Personalrat

Question 20

Welches Gericht ist in erster Instanz für arbeitsrechtliche Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landesgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Bundesgerichtshof

Question 21

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsvertrag ist **falsch**?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag muss immer schriftlich geschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag kann mündlich oder schriftlich geschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Question 22

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf Urlaub. Wann kann der Arbeitgeber den Urlaub verweigern?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber kann den Urlaub verweigern, wenn die Abwesenheit des Arbeitnehmers den Betriebsablauf erheblich stören würde.

Answer

Der Arbeitgeber kann den Urlaub jederzeit verweigern, ohne Begründung.

Question 23

Welche der folgenden Aussagen zur Arbeitszeit ist **richtig**?

Accepted Answer

Die gesetzliche Arbeitszeit beträgt in Deutschland maximal 8 Stunden pro Tag.

Answer

Die gesetzliche Arbeitszeit beträgt in Deutschland maximal 10 Stunden pro Tag.

Answer

Die gesetzliche Arbeitszeit ist in Deutschland nicht geregelt.

Question 24

Wann kann ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis kündigen?

Accepted Answer

Ein Arbeitgeber kann ein Arbeitsverhältnis kündigen, wenn ein wichtiger Grund vorliegt.

Answer

Ein Arbeitgeber kann ein Arbeitsverhältnis jederzeit kündigen, ohne Begründung.

Answer

Ein Arbeitgeber kann ein Arbeitsverhältnis nur kündigen, wenn der Arbeitnehmer nicht mehr leistungsfähig ist.

Question 25

Ein Arbeitnehmer hat einen Arbeitsvertrag mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden. Wie viele Stunden Urlaubsanspruch hat er pro Jahr?

Accepted Answer

20 Tage

Answer

10 Tage

Answer

30 Tage

Answer

40 Tage

Question 26

Welche der folgenden Aussagen zum Kündigungsschutz ist **richtig**?

Accepted Answer

Arbeitnehmer mit einer Beschäftigungszeit von mindestens sechs Monaten haben einen Kündigungsschutz.

Answer

Arbeitnehmer mit einer Beschäftigungszeit von mindestens einem Jahr haben einen Kündigungsschutz.

Answer

Alle Arbeitnehmer haben einen Kündigungsschutz.

Question 27

Ein Arbeitnehmer fällt durch Krankheit aus. Was muss er dem Arbeitgeber melden?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber über die Krankheit und die voraussichtliche Dauer der Krankheit informieren.

Answer

Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber keine Information über seine Krankheit geben.

Question 28

Welche der folgenden Aussagen zum Mutterschutz ist **falsch**?

Accepted Answer

Die Mutter hat Anspruch auf Mutterschutz während der gesamten Schwangerschaft.

Answer

Die Mutter hat Anspruch auf Mutterschutz während der letzten acht Wochen der Schwangerschaft.

Answer

Die Mutter hat Anspruch auf Mutterschutz nach der Geburt des Kindes.

Question 29

Ein Arbeitnehmer hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Wann kann er das Arbeitsverhältnis ohne Kündigungsfrist beenden?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis ohne Kündigungsfrist beenden, wenn ein wichtiger Grund vorliegt.

Answer

Der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis jederzeit ohne Kündigungsfrist beenden.

Question 30

Welche der folgenden Aussagen zur Elternzeit ist **richtig**?

Accepted Answer

Elternzeit kann für jedes Kind bis zu drei Jahre genommen werden.

Answer

Elternzeit kann für jedes Kind bis zu zwei Jahre genommen werden.

Answer

Elternzeit kann für jedes Kind bis zu einem Jahr genommen werden.