Grundlagen der Personalwirtschaft: Online-Quizzes für Industriekauffrauen

Question 1

Welche der folgenden Aufgaben zählt zu den Kernaufgaben der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Personalplanung

Answer

Mitarbeiterführung

Answer

Marketing

Answer

Finanzbuchhaltung

Question 2

Welche Methode der Personalplanung dient der Vorhersage des zukünftigen Personalbedarfs?

Accepted Answer

Bedarfsprognose

Answer

Personalinventur

Answer

Qualifikationsanalyse

Answer

Stellenausschreibung

Question 3

Welche gesetzliche Vorschrift regelt die Arbeitsbedingungen in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Tarifvertragsgesetz

Answer

Gewerberecht

Question 4

Welche Form der Mitarbeiterführung ist durch eine hohe Beteiligung der Mitarbeiter gekennzeichnet?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 5

Welche Kennzahl misst die Zufriedenheit der Mitarbeiter?

Accepted Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Personalfluktuationsrate

Answer

Absentismusrate

Answer

Produktivität

Question 6

Welche Technik der Personalbedarfsanalyse berücksichtigt historische Daten und Zukunftsprognosen?

Accepted Answer

Trendextrapolation

Answer

Delphi-Methode

Answer

Arbeitszeitanalyse

Answer

Workforce-Management-System

Question 7

Welche Aussage zur Personalauswahl ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie kann auch subjektive Elemente enthalten.

Answer

Sie ist ein ausschließlich rationaler Prozess.

Answer

Sie sollte ausschließlich auf objektiven Kriterien beruhen.

Answer

Sie ist unabhängig von der Unternehmenskultur.

Question 8

Welche rechtlichen Vorgaben müssen bei der Personalplanung und Personalauswahl unbedingt eingehalten werden?

Accepted Answer

Gleichbehandlungsgrundsatz und Antidiskriminierungsgesetz

Answer

Arbeitsschutzgesetz und Arbeitszeitgesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz und Urlaubsgesetz

Question 9

Welche der folgenden Herausforderungen ist aktuell in der Personalwirtschaft besonders relevant?

Accepted Answer

Rückgang der Belegschaft durch demografischen Wandel

Answer

Überschuss an qualifizierten Fachkräften

Answer

Keine Notwendigkeit mehr für Mitarbeiterentwicklung

Answer

Sinkende Bedeutung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 10

Welche der folgenden Aufgaben ist die primäre Aufgabe der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Personalbedarfsermittlung und -planung

Answer

Mitarbeiterführung und -motivation

Answer

Personalauswahl und -einstellung

Answer

Gehalts- und Leistungsverwaltung

Question 11

Welche der folgenden Maßnahmen gehört NICHT zur Personalplanung?

Accepted Answer

Mitarbeiterbindung

Answer

Bedarfsanalyse

Answer

Stellenbeschreibung

Answer

Personalrekrutierung

Question 12

Welche Methode wird zur Personalauswahl häufig eingesetzt?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Graphologische Analyse

Answer

Wahrsagerei

Answer

Numerologie

Question 13

Welches Ziel verfolgt die Mitarbeitermotivation?

Accepted Answer

Alle genannten Ziele

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Produktivitätssteigerung

Answer

Fehlzeitenreduzierung

Question 14

Welches Gesetz regelt in Deutschland den Umgang mit personenbezogenen Daten im Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)

Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Question 15

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen Personalführung und Personalentwicklung?

Accepted Answer

Personalführung zielt auf die Gegenwart ab, während Personalentwicklung zukunftsorientiert ist.

Answer

Personalentwicklung zielt auf die Gegenwart ab, während Personalführung zukunftsorientiert ist.

Answer

Personalführung und Personalentwicklung sind unterschiedliche Begriffe für das gleiche Konzept.

Answer

Personalführung betrifft nur Führungskräfte, während Personalentwicklung alle Mitarbeitenden umfasst.

Question 16

Welcher Vorteil ergibt sich aus Mitarbeitergesprächen?

Accepted Answer

Alle genannten Vorteile

Answer

Verbesserte Kommunikation

Answer

Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Gezielte Leistungsverbesserung

Question 17

Was ist unter einer Stellenbeschreibung zu verstehen?

Accepted Answer

Eine Auflistung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten einer Position

Answer

Ein Dokument, das die Qualifikationen und Erfahrungen für eine Position festlegt

Answer

Eine Bewertung der Leistung eines Mitarbeiters

Answer

Ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Question 18

Was ist das Ziel einer Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Den zukünftigen Personalbedarf eines Unternehmens zu ermitteln

Answer

Die Kosten für die Personalrekrutierung zu senken

Answer

Die Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren

Answer

Die Mitarbeitermotivation zu steigern

Question 19

Welche der folgenden Aufgaben gehört **nicht** zur Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Produktionssteuerung

Answer

Personalsuche

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalplanung

Question 20

Was ist das vorrangige Ziel der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Bereitstellung qualifizierter und motivierter Mitarbeitender

Answer

Gewinnmaximierung

Answer

Kostensenkung im Personalbereich

Question 21

Welche Methode wird bei der Personalplanung **nicht** eingesetzt?

Accepted Answer

Budgetierung

Answer

Arbeitszeitplanung

Answer

Personalbedarfsprognose

Answer

Qualifikationsanalyse

Question 22

Welcher Schritt bildet den Auftakt zur Personalauswahl?

Accepted Answer

Anforderungsanalyse

Answer

Einstellungsentscheidung

Answer

Assessment-Center

Answer

Vorstellungsgespräch

Question 23

Welche Aussage zur Personalentwicklung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie dient der Verbesserung von Fähigkeiten und Kenntnissen der Mitarbeitenden.

Answer

Sie richtet sich vorwiegend an Führungspersonal.

Answer

Sie erfolgt ausschließlich durch externe Schulungen.

Question 24

Welches gesetzliche Instrument regelt den Arbeitsschutz in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitsschutzgesetz

Answer

Kündigungsschutzgesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Tarifvertragsgesetz

Question 25

Welches ist das vorrangige Ziel der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Sicherstellung eines qualifizierten und motivierten Personals

Answer

Minimierung der Personalkosten

Answer

Maximierung des Gewinns

Question 26

Welche Aufgabe zählt NICHT zu den Schritten der Personalplanung?

Accepted Answer

Personaleinsatz

Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Personalkostenplanung

Answer

Personalbestandsanalyse

Question 27

Welche Methode der Personalauswahl zeichnet sich durch ein hohes Maß an Objektivität aus?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Auswahlgespräch

Answer

Referenzauskunft

Answer

Arbeitszeugnisanalyse

Question 28

Welches Kriterium ist bei der Personaleinstellung von besonderer Bedeutung?

Accepted Answer

Fachliche und soziale Kompetenz

Answer

Geschlecht

Answer

Alter

Question 29

Welche Personalentwicklungsmaßnahme zielt darauf ab, spezifische Fachkenntnisse zu vermitteln?

Accepted Answer

Schulung

Answer

Einarbeitung

Answer

Mentoring

Question 30

Welche Form der Mitarbeiterbeurteilung dient der Ermittlung des Leistungsstands?

Accepted Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

Potenzialbeurteilung

Answer

Entwicklungsbeurteilung

Question 31

Welche gesetzliche Grundlage regelt die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in Personalangelegenheiten?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Handelsgesetzbuch

Answer

Sozialgesetzbuch

Answer

Arbeitszeitgesetz

Question 32

Welche Maßnahme dient primär der Steigerung der Mitarbeitermotivation?

Accepted Answer

Leistungsorientierte Vergütung

Answer

Regelmäßige Feedbackgespräche

Answer

Arbeitszeitverkürzung

Answer

Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten

Question 33

Welche Aufgabe hat das Personalcontrolling?

Accepted Answer

Überwachung und Steuerung personalwirtschaftlicher Maßnahmen

Answer

Erstellung von Personalbedarfsprognosen

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Question 34

Welche der folgenden Aufgaben gehört **nicht** zu den Kernaufgaben der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Buchhaltung

Answer

Personalauswahl

Answer

Personalplanung

Answer

Personalentwicklung

Question 35

Welches der folgenden Ziele ist ein **vorrangiges** Ziel der Personalauswahl?

Accepted Answer

Deckung des Personalbedarfs

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Verbesserung des Unternehmensimages

Answer

Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 36

Welche Methode der Personalbedarfsplanung berücksichtigt auch die **Fluktuationsrate**?

Accepted Answer

Prognoseanalyse

Answer

Arbeitszeitanalyse

Answer

Kennzahlenverfahren

Answer

Direkte Befragung

Question 37

Welcher der folgenden Faktoren ist **kein zulässiges** Auswahlkriterium bei der Auswahl von Bewerbern?

Accepted Answer

Haarfarbe

Answer

Ausbildung

Answer

Persönlichkeit

Answer

Berufserfahrung

Question 38

Welche der folgenden Aussagen zur Mitarbeiterführung ist **korrekt**?

Accepted Answer

Mitarbeiterführung zielt darauf ab, die Leistung der Mitarbeiter zu verbessern.

Answer

Mitarbeiterführung hat keinen Einfluss auf die Mitarbeitermotivation.

Answer

Mitarbeiterführung ist nur für Führungskräfte relevant.

Question 39

Welches der folgenden Instrumente wird zur **regelmäßigen** Bewertung der Mitarbeiterleistung verwendet?

Accepted Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Probearbeit

Answer

Einstellungsbogen

Answer

Arbeitszeugnis

Question 40

Welche der folgenden Aussagen zum Mitbestimmungsrecht ist **zutreffend**?

Accepted Answer

Das Mitbestimmungsrecht gibt den Arbeitnehmern Mitspracherechte in betrieblichen Angelegenheiten.

Answer

Das Mitbestimmungsrecht wird durch Tarifverträge geregelt.

Answer

Das Mitbestimmungsrecht gilt nur für große Unternehmen.

Question 41

Welcher der folgenden Schritte ist **nicht** Teil des Personalcontrolling?

Accepted Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personaleinsatz

Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Personalentwicklung

Question 42

Welche der folgenden Aussagen zum Tarifvertrag ist **richtig**?

Accepted Answer

Ein Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern.

Answer

Ein Tarifvertrag ist ein Gesetz.

Answer

Ein Tarifvertrag ist für alle Arbeitnehmer in einem Betrieb verbindlich.

Question 43

Welches der folgenden Instrumente wird zur gezielten Weiterentwicklung von Mitarbeitern im Unternehmen eingesetzt?

Accepted Answer

Seminar

Answer

Outplacement

Answer

Personalbeurteilung

Answer

Recruiting