Personalverwaltung für Industriekauffrauen: Online-Quiz und Übungen

Question 1

Welche Aufgabe gehört NICHT zu den zentralen Aufgaben der Personalverwaltung?

Accepted Answer

Vertriebsplanung

Answer

Personalplanung

Answer

Personalentwicklung

Question 2

Welche der folgenden Aufgaben gehört **nicht** zur Personalverwaltung?

Accepted Answer

Kundenbetreuung

Answer

Personalplanung

Answer

Lohnabrechnung

Answer

Führung von Personalakten

Question 3

Welches Gesetz bildet die rechtliche Grundlage für die Führung von Personalakten in Deutschland?

Accepted Answer

Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Handelsgesetzbuch (HGB)

Question 4

Welche der folgenden Maßnahmen ist **keine** Personalentwicklungsmaßnahme?

Accepted Answer

Abmahnung

Answer

Fortbildung

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Assessment-Center

Question 5

Welcher Führungsstil ist **nicht** partizipativ?

Accepted Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 6

Welche der folgenden Aufgaben fällt **nicht** in den Bereich des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Erstellung von Stellenbeschreibungen

Answer

Überwachung der Personalkosten

Answer

Durchführung von Mitarbeiterbefragungen

Answer

Analyse der Fluktuationsrate

Question 7

Welche der folgenden Pflichten haben Arbeitgeber **nicht** gegenüber ihren Mitarbeitern?

Accepted Answer

Unterhaltspflicht

Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Entgeltzahlungspflicht

Answer

Auskunftspflicht

Question 8

Welche Aufgabe gehört NICHT in den Bereich der Personalverwaltung?

Accepted Answer

Finanzbuchhaltung

Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalentwicklung

Question 9

Welche Rechtsgrundlage regelt die Behandlung von personenbezogenen Daten in Personalakten?

Accepted Answer

Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)

Answer

Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Answer

Handelsgesetzbuch (HGB)

Question 10

Was ist das vorrangige Ziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Steigerung der Mitarbeiterkompetenzen

Answer

Senkung der Personalkosten

Answer

Verbesserung des Betriebsklimas

Answer

Reduzierung der Fluktuation

Question 11

Welche Form der Arbeitszeitgestaltung ist gesetzlich geregelt?

Accepted Answer

Teilzeit

Answer

Gleitzeit

Answer

Sabbatjahr

Answer

Heimarbeit

Question 12

Welche Informationen sind für die Entgeltabrechnung relevant?

Accepted Answer

Alle genannten Informationen

Answer

Lohnhöhe

Answer

Arbeitszeit

Answer

Steuern

Question 13

Welche Aussage zur Personalverwaltung ist zutreffend?

Accepted Answer

Die Personalverwaltung spielt eine entscheidende Rolle für den Unternehmenserfolg.

Answer

Die Personalverwaltung ist nur für große Unternehmen relevant.

Answer

Die Personalverwaltung ist ein Teilbereich des Rechnungswesens.

Answer

Die Personalverwaltung hat keine rechtlichen Aufgaben.

Question 14

Welche der folgenden Anforderungen ist **nicht** gesetzlich vorgeschrieben für die Führung von Personalakten in Deutschland?

Accepted Answer

Einwilligung des Mitarbeiters zur Einsichtnahme durch Dritte

Answer

Aufbewahrung der Personalakten in verschlossenen Räumen

Answer

Chronologische Aufbewahrung der Unterlagen

Answer

Aufbewahrungsfrist von zehn Jahren nach Ausscheiden des Mitarbeiters

Question 15

Welche Information darf in einer Personalakte nicht gespeichert werden?

Accepted Answer

Religionszugehörigkeit

Answer

Name und Anschrift

Answer

Familienstand

Answer

Berufsausbildung

Question 16

Welcher Bestandteil gehört **nicht** auf eine Lohnabrechnung?

Accepted Answer

Anzahl der Urlaubstage

Answer

Bruttogehalt

Answer

Nettogehalt

Answer

Sozialversicherungsbeiträge

Question 17

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Personalverwaltung umfassend?

Accepted Answer

Sie umfasst die Einstellung, Aus- und Weiterbildung, Entlohnung und Führung von Mitarbeitern.

Answer

Sie ist lediglich für die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern zuständig.

Answer

Sie kümmert sich ausschließlich um die Personalaktenverwaltung.

Question 18

Welches Gesetz ist in Deutschland für den Umgang mit personenbezogenen Daten im beruflichen Kontext maßgeblich?

Accepted Answer

Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)

Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGB)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Question 19

Was ist der wesentliche Inhalt eines Arbeitszeugnisses?

Accepted Answer

Eine schriftliche Beurteilung der Arbeitsleistung eines Mitarbeiters

Answer

Ein Dokument, das den Abschluss einer Ausbildung bescheinigt

Answer

Ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Question 20

Was ist der Zweck eines Personalentwicklungsplans?

Accepted Answer

Die systematische Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung von Mitarbeitern

Answer

Die Verwaltung von Personalunterlagen

Answer

Die Auswahl neuer Mitarbeiter

Question 21

Welche der folgenden Tätigkeiten gehört NICHT zu den Aufgaben der Personalverwaltung?

Accepted Answer

Produktentwicklung

Answer

Mitarbeiter einstellen

Answer

Mitarbeiter entlassen

Question 22

Welche der folgenden Tätigkeiten gehört **nicht** zu den Aufgaben der Personalverwaltung?

Accepted Answer

Kundenbetreuung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Lohn- und Gehaltsabrechnung

Question 23

Welche der folgenden Daten gehören **nicht** in eine Personalakte?

Accepted Answer

Politische Einstellung

Answer

Persönliche Daten (Name, Geburtsdatum)

Answer

Gehaltsnachweise

Answer

Arbeitsvertrag

Question 24

Welche der folgenden Maßnahmen dient der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Schulungen

Answer

Betriebsfeiern

Answer

Rekrutierung

Answer

Gehaltserhöhungen

Question 25

Was ist das Ziel einer Gehaltsverhandlung?

Accepted Answer

Einigung auf eine angemessene Vergütung

Answer

Besprechung der Arbeitsaufgaben

Answer

Festlegung des Urlaubsanspruchs

Answer

Prüfung der Qualifikationen

Question 26

Welche der folgenden Aufgaben fällt **nicht** in den Aufgabenbereich eines Personalreferenten?

Accepted Answer

Buchhaltung

Answer

Erstellung von Arbeitszeugnissen

Answer

Beratung von Führungskräften

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Question 27

Was ist ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Vertretung der Arbeitnehmerinteressen

Answer

Beratungsgremium für den Vorstand

Answer

Leitungsorgan des Unternehmens

Answer

Kontrollorgan der Geschäftsführung

Question 28

Welches Gesetz regelt die rechtlichen Grundlagen der Personalverwaltung in Deutschland?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Handelsgesetzbuch (HGB)

Answer

Grundgesetz (GG)

Question 29

Welche Informationen werden in einer Personalakte typischerweise gespeichert?

Accepted Answer

Persönliche Daten, Qualifikationen, Gehaltsabrechnungen

Answer

Kundenaufträge, Rechnungen, Lieferscheine

Answer

Produktionsdaten, Lagerbestände, Versandaufträge

Question 30

Wie erfolgt die Verwaltung von Personaldaten in modernen Unternehmen?

Accepted Answer

Elektronisch und papierbasiert

Answer

Nur papierbasiert

Answer

Mündlich und schriftlich

Answer

Nur elektronisch

Question 31

Welche Maßnahme gehört zu den Aufgaben der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Anzeigenschaltung

Answer

Lohnabrechnung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Question 32

Welcher Grundsatz ist bei der Personalbeurteilung besonders wichtig?

Accepted Answer

Objektivität und Fairness

Answer

Subjektivität und Willkür

Answer

Billigkeit und Härte

Answer

Schnelligkeit und Effizienz

Question 33

Welche Maßnahme dient der Qualifizierung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Schulungen und Weiterbildungen

Answer

Kündigung

Answer

Versetzung

Answer

Arbeitszeiterfassung

Question 34

Welches Dokument dient als Nachweis des Beschäftigungsverhältnisses bei dessen Beendigung?

Accepted Answer

Arbeitszeugnis

Answer

Personalakte

Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Lohnabrechnung

Question 35

Welche Vergütungsart ist abhängig von der erbrachten Leistung?

Accepted Answer

Provision

Answer

Zulagen

Answer

Grundgehalt

Answer

Urlaubsgeld

Question 36

Welche Aufgabe gehört zu den Aufgaben des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Überwachung der Personalkosten

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Personalentwicklung

Question 37

Welche der folgenden Aufgaben gehört nicht zu den Aufgaben der Personalverwaltung?

Accepted Answer

Vertriebscontrolling

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalbeschaffung

Question 38

Welches Gesetz legt die rechtlichen Grundlagen für die Personalaktenführung fest?

Accepted Answer

Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)

Answer

Handelsgesetzbuch (HGB)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGB)

Question 39

Welches Dokument enthält alle relevanten Informationen über einen Mitarbeiter?

Accepted Answer

Personalakte

Answer

Gehaltsabrechnung

Answer

Arbeitszeugnis

Answer

Arbeitsvertrag

Question 40

Welche Maßnahme gehört zur Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Ausschreibung von Stellen

Answer

Personalcontrolling

Answer

Mitarbeiterentwicklung

Answer

Personalabrechnung

Question 41

Welcher Begriff beschreibt die systematische Förderung der beruflichen Entwicklung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Personalentwicklung

Answer

Personaleinsatzplanung

Answer

Personalcontrolling

Answer

Personalbedarfsplanung

Question 42

Welcher Begriff bezeichnet die regelmäßige Auszahlung von Löhnen und Gehältern?

Accepted Answer

Personalabrechnung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Mitarbeiterführung

Question 43

Welcher Begriff beschreibt die Überwachung und Steuerung der Personalarbeit?

Accepted Answer

Personalcontrolling

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalabrechnung

Answer

Personalentwicklung

Question 44

Welche Aussage über Personalverwaltung ist richtig?

Accepted Answer

Sie ist ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmensführung.

Answer

Sie ist nur für große Unternehmen relevant.

Answer

Sie konzentriert sich ausschließlich auf die Einstellung neuer Mitarbeiter.

Question 45

Welche der folgenden Aufgaben gehört nicht zu den Kernaufgaben der Personalverwaltung?

Accepted Answer

Produktentwicklung

Answer

Personalführung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalabrechnung

Question 46

Welches Gesetz bildet die rechtliche Grundlage für die Personalverwaltung in Deutschland?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Handelsgesetzbuch (HGB)

Answer

Strafgesetzbuch (StGB)

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Question 47

Welche der folgenden Angaben gehört NICHT in die Personalakte?

Accepted Answer

Kontoauszüge

Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Zeugnisse

Answer

Abmahnungen

Question 48

Welches Instrument der Personalführung dient dazu, die Arbeitsleistung von Mitarbeitern regelmäßig zu bewerten?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Gehaltsverhandlung

Answer

Zielvereinbarung

Answer

Mitarbeitergespräch

Question 49

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine klassische Maßnahme zur Förderung der beruflichen Weiterentwicklung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Schulung

Answer

Personalauswahl

Answer

Betriebsversammlung

Answer

Kündigung

Question 50

Welche der folgenden Methoden wird zur Ermittlung des Personalbedarfs in Unternehmen eingesetzt?

Accepted Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Finanzanalyse

Answer

Marktanalyse

Answer

Kundenbefragung

Question 51

Welche der folgenden Eigenschaften ist für eine erfolgreiche Personalbeschaffung besonders wichtig?

Accepted Answer

Zielgruppenorientierung

Answer

Preisbewusstsein

Answer

Schnelligkeit

Answer

Intuition

Question 52

Welches der folgenden Dokumente ist für die korrekte Durchführung der Lohnabrechnung zwingend erforderlich?

Accepted Answer

Lohnsteuerkarte

Answer

Reisepass

Answer

Führerschein

Question 53

Welches der folgenden Kündigungsschutzgesetze schützt insbesondere junge Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Jugendkündigungsschutzgesetz (JArbSchG)

Answer

Schwerbehindertengesetz (SchwbG)

Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Mutterschutzgesetz (MuSchG)

Question 54

Welches Dokument enthält alle wesentlichen Informationen über einen Mitarbeiter?

Accepted Answer

Personalakte

Answer

Gehaltsmitteilung

Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Dienstreiseabrechnung

Question 55

Welche Aufgabe gehört definitiv nicht zur Personalverwaltung?

Accepted Answer

Erstellen von Marketingkampagnen

Answer

Personalführung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalabrechnung

Question 56

Was ist das primäre Ziel einer Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des Mitarbeiterbedarfs

Answer

Steigerung der Produktivität

Answer

Reduktion von Kosten

Answer

Verbesserung des Unternehmensimages

Question 57

Welche Methode der Personalbeschaffung eignet sich am besten für die Suche nach hochqualifizierten Fachkräften?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Social Media Recruiting

Answer

Stellenausschreibung

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Question 58

Welche Maßnahme dient der Erweiterung von Fähigkeiten und Kenntnissen von Mitarbeitern und zählt zur Personalentwicklung?

Accepted Answer

Schulung

Answer

Gehaltserhöhung

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Versetzung

Question 59

Was ist der zentrale Zweck eines Personalinformationssystems (PIS)?

Accepted Answer

Verwaltung von Personaldaten

Answer

Bewertung von Mitarbeitern

Answer

Steuerung von Arbeitsabläufen

Answer

Erstellung von Gehaltsabrechnungen

Question 60

Welche Aufgabe ist ein wesentlicher Bestandteil der Personalabrechnung?

Accepted Answer

Berechnung von Brutto- und Nettogehalt

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalbeschaffung

Question 61

Nenne eine elementare ethische Richtlinie, die in der Personalverwaltung zu beachten ist.

Accepted Answer

Diskriminierungsverbot

Answer

Effizienz

Answer

Loyalität

Answer

Wirtschaftlichkeit