Arbeitsrecht für Bürokaufleute: Quiz und Übungen

Question 1

Welcher Vertragstyp kommt bei einer Anstellung als Industriekauffrau in der Regel zur Anwendung?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Werkvertrag

Answer

Auftragsvertrag

Answer

Mietvertrag

Question 2

Welche Angabe muss zwingend in einem Arbeitsvertrag enthalten sein?

Accepted Answer

Name und Anschrift des Arbeitgebers

Answer

Dauer der Probezeit

Answer

Höhe des Urlaubsanspruchs

Answer

Höhe des Weihnachtsgeldes

Question 3

Welche Arbeitszeitform ermöglicht eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit?

Accepted Answer

Gleitzeit

Answer

Schichtarbeit

Answer

Teilzeit

Answer

Überstunden

Question 4

Welches Gesetz regelt die Fortzahlung des Arbeitsentgelts im Krankheitsfall?

Accepted Answer

Entgeltfortzahlungsgesetz

Answer

Bundesurlaubsgesetz

Answer

Arbeitsschutzgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Question 5

Welche Angabe ist kein Bestandteil des Bruttolohns?

Accepted Answer

Steuerabzüge

Answer

Grundgehalt

Answer

Zulagen

Answer

Sozialversicherungsbeiträge

Question 6

Welche Stelle ist für die Durchsetzung von arbeitsrechtlichen Ansprüchen zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Sozialgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Finanzgericht

Question 7

Welcher der folgenden Kündigungsgründe ist ein betriebsbedingter Kündigungsgrund?

Accepted Answer

Wegfall des Arbeitsplatzes

Answer

Schlechte Arbeitsleistung

Answer

Verhalten des Arbeitnehmers

Answer

Todes des Arbeitgebers

Question 8

Welches Gericht ist für die Entscheidung von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Amtsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Oberlandesgericht

Question 9

Welches der folgenden Themen wird im Arbeitsrecht nicht geregelt?

Accepted Answer

Sozialversicherung

Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Arbeitszeit

Answer

Urlaub

Question 10

Welche Aufgabe ist ein spezifisches Recht eines Betriebsrats?

Accepted Answer

Anhörungsrecht bei geplanten Kündigungen

Answer

Festlegung der wöchentlichen Arbeitszeit

Answer

Einstellung neuer Auszubildender

Answer

Vertretung der Interessen der Aktionäre

Question 11

Welche der folgenden Aussagen beschreibt eine Pflicht des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber?

Accepted Answer

Alle übertragenen Aufgaben zu erfüllen

Accepted Answer

Betriebsgeheimnisse nicht weiterzugeben

Answer

Nur für den Arbeitgeber zu arbeiten

Question 12

Welche der folgenden Arbeitszeitmodelle zeichnet sich durch einen festen Anfang und ein festes Ende aus?

Accepted Answer

Vollzeit

Answer

Gleitzeit

Answer

Teilzeit

Answer

Rufbereitschaft

Question 13

Wie viele Urlaubstage stehen Arbeitnehmern in Deutschland gesetzlich zu?

Accepted Answer

24 Werktage

Answer

20 Werktage

Answer

30 Werktage

Answer

35 Werktage

Question 14

Was versteht man unter einer Kündigung?

Accepted Answer

Die einseitige Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer

Answer

Die einvernehmliche Beendigung eines Arbeitsverhältnisses

Answer

Die befristete Unterbrechung eines Arbeitsverhältnisses

Answer

Die Übertragung eines Arbeitsverhältnisses auf einen neuen Arbeitgeber

Question 15

Welche Kündigungsfrist gilt für eine Kündigung durch den Arbeitgeber in der Probezeit?

Accepted Answer

2 Wochen

Answer

4 Wochen

Answer

6 Wochen

Answer

8 Wochen

Question 16

Was ist ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Eine von den Arbeitnehmern gewählte Interessenvertretung im Betrieb

Answer

Eine vom Arbeitgeber ernannte Personalvertretung

Answer

Eine Gewerkschaft, die die Interessen der Arbeitnehmer vertritt

Answer

Eine Behörde, die für die Durchsetzung des Arbeitsrechts zuständig ist

Question 17

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zu den Aufgaben des Betriebsrats?

Accepted Answer

Durchführung von Kündigungen

Answer

Überwachung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen

Answer

Mitbestimmung bei sozialen Angelegenheiten

Answer

Abschluss von Betriebsvereinbarungen

Question 18

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften über Arbeitsbedingungen

Answer

Eine von Arbeitgebern erlassene Betriebsordnung

Answer

Eine gesetzliche Regelung zum Arbeitsrecht

Answer

Eine Richtlinie der Europäischen Union zum Arbeitsrecht

Question 19

Welche Angaben sind Bestandteil eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Dauer der regelmäßigen Arbeitszeit

Answer

Lieblingsfarbe der Arbeitnehmerin / des Arbeitnehmers

Answer

Größe des Schreibtischs

Answer

Anzahl der Krankheitstage pro Jahr

Question 20

Welche Lohnform ist nicht zulässig?

Accepted Answer

Barzahlung ohne schriftliche Lohnabrechnung

Answer

Überweisung

Answer

Scheckzahlung

Question 21

Welche grundlegende Pflicht hat ein Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber?

Accepted Answer

Treuepflicht

Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Unterlassungspflicht

Answer

Gehorsamspflicht

Question 22

Welches Gremium ist für die Überwachung der Einhaltung des Arbeitsrechts zuständig?

Accepted Answer

Gewerbeaufsichtsamt

Answer

Industrie- und Handelskammer

Answer

Arbeitsgericht

Answer

Arbeitnehmerkammer

Question 23

Was ist eine zulässige Form der Abmahnung?

Accepted Answer

Schriftliche Rüge eines bestimmten Verhaltens mit Androhung von Konsequenzen bei Wiederholung

Answer

Eintrag in die Personalakte ohne Benachrichtigung des Arbeitnehmers

Answer

Mündliche Ermahnung im Beisein von Kollegen

Question 24

Welche Aussage zum Arbeitsvertrag ist korrekt?

Accepted Answer

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist für Arbeitsverhältnisse, die länger als einen Monat dauern, gesetzlich vorgeschrieben.

Answer

Bei einem befristeten Arbeitsvertrag hat der Arbeitnehmer kein Recht auf Urlaub.

Answer

Ein mündlicher Arbeitsvertrag ist ungültig.

Question 25

Welche der folgenden Entgeltformen ist nicht zulässig?

Accepted Answer

Arbeitslohn in Form von Alkohol

Answer

Arbeitslohn in Form von Gutscheinen

Answer

Arbeitslohn in Form von Geld

Answer

Arbeitslohn in Form von Sachleistungen

Question 26

Welche Art von Arbeitsvertrag liegt vor, wenn der Arbeitnehmer nur für einen bestimmten Zeitraum oder zu einem bestimmten Zweck eingestellt wird?

Accepted Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Teilzeit-Arbeitsvertrag

Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

Arbeitnehmerüberlassungsvertrag

Question 27

Was ist eine betriebliche Altersvorsorge?

Accepted Answer

Eine vom Arbeitgeber eingerichtete Zusatzrente für Arbeitnehmer

Answer

Eine private Rentenversicherung, die Arbeitnehmer selbst abschließen können

Answer

Eine gesetzliche Rente, die vom Staat gezahlt wird

Question 28

Welche Aussage zum Mutterschutzgesetz ist korrekt?

Accepted Answer

Schwangere Arbeitnehmerinnen dürfen in den letzten 6 Wochen vor der Entbindung nicht mehr arbeiten.

Answer

Arbeitgeber müssen für schwangere Arbeitnehmerinnen ein Beschäftigungsverbot aussprechen.

Answer

Schwangere Arbeitnehmerinnen haben keinen Anspruch auf Mutterschaftsgeld.

Question 29

Welche Folgen kann ein Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz haben?

Accepted Answer

Geldbuße oder Freiheitsstrafe

Answer

Sperrung von öffentlichen Leistungen

Answer

Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Question 30

Was ist kein wesentlicher Bestandteil eines schriftlichen Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Die Höhe der Ausbildungsvergütung

Answer

Die vereinbarte Arbeitszeit

Answer

Der Beginn des Arbeitsverhältnisses

Answer

Die Tätigkeitsbeschreibung

Question 31

Welches Gericht ist für Arbeitsrechtsstreitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Oberlandesgericht

Answer

Landgericht

Question 32

Was ist eine Aufgabe des Betriebsrats?

Accepted Answer

Er hat ein Mitbestimmungsrecht bei personellen Maßnahmen.

Answer

Er hat ein Mitbestimmungsrecht bei allen unternehmerischen Entscheidungen.

Answer

Er vertritt die Interessen der Arbeitnehmer nicht.

Question 33

Wer ist kein Arbeitnehmer im Sinne des Arbeitsrechts?

Accepted Answer

Ein Beamter

Answer

Ein Lehrer an einer Schule

Answer

Ein Arzt in einer Praxis

Question 34

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsvertrag ist korrekt?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag kann mündlich oder schriftlich geschlossen werden. Ein mündlicher Arbeitsvertrag ist jedoch nur bei einer geringfügigen Beschäftigung zulässig.

Answer

Ein mündlicher Arbeitsvertrag ist nicht rechtsverbindlich.

Answer

Ein Arbeitsvertrag ist immer schriftlich abzuschließen.

Question 35

Welche der folgenden Angaben muss im Arbeitsvertrag enthalten sein?

Accepted Answer

Art der Tätigkeit, Vergütung und Arbeitszeit

Answer

Kündigungsfristen

Answer

Name des Vorgesetzten

Answer

Höhe der Sozialversicherungsbeiträge

Question 36

Wie lange beträgt die regelmäßige tägliche Arbeitszeit in Deutschland?

Accepted Answer

8 Stunden

Answer

10 Stunden

Answer

6 Stunden

Answer

12 Stunden

Question 37

Welche der folgenden Aussagen zur Entgeltzahlung ist korrekt?

Accepted Answer

Das Gehalt muss spätestens am letzten Bankarbeitstag des Monats ausgezahlt werden.

Answer

Das Gehalt kann ausschließlich per Überweisung gezahlt werden.

Answer

Überstunden müssen nicht zusätzlich vergütet werden.

Question 38

Welche der folgenden Angaben ist KEIN zulässiger Kündigungsgrund?

Accepted Answer

Die mangelnde Qualifikation des Arbeitnehmers

Answer

Eine verhaltensbedingte Kündigung

Answer

Eine betriebsbedingte Kündigung

Answer

Eine personenbedingte Kündigung

Question 39

Welcher Vertragstyp liegt vor, wenn die Arbeitsbedingungen ausschließlich mündlich vereinbart werden?

Accepted Answer

Mündlicher Arbeitsvertrag

Answer

Betriebsvereinbarung

Answer

Tarifvertrag

Answer

Schriftlicher Arbeitsvertrag

Question 40

Wie lange beträgt die regelmäßige gesetzliche Arbeitszeit in Deutschland pro Tag?

Accepted Answer

8 Stunden

Answer

12 Stunden

Answer

6 Stunden

Answer

10 Stunden

Question 41

Welchen gesetzlichen Urlaubsanspruch hat ein Arbeitnehmer in Deutschland?

Accepted Answer

24 Werktage pro Jahr

Answer

12 Werktage pro Jahr

Answer

18 Werktage pro Jahr

Answer

30 Werktage pro Jahr

Question 42

Welche der folgenden Angaben ist KEINE verpflichtende Angabe in einem Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Religion des Arbeitnehmers

Answer

Tätigkeitsbeschreibung

Answer

Kontaktdaten des Arbeitgebers

Answer

Arbeitsort

Question 43

Welche der folgenden Maßnahmen ist zulässig, wenn die Arbeitszeit überschritten wird?

Accepted Answer

Ausgleichsruhezeit gewähren

Answer

Ohne Zuschlag bezahlen

Answer

Urlaub kürzen

Answer

Lohnkürzung vornehmen

Question 44

Welche der folgenden Sonderzahlungen ist in Deutschland eher ungewöhnlich?

Accepted Answer

Thanksgiving Bonus

Answer

Weihnachtsgeld

Answer

Urlaubsgeld

Question 45

Welcher der folgenden Kündigungsgründe ist für den Arbeitgeber zulässig?

Accepted Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Schwangerschaft

Answer

Religionszugehörigkeit

Answer

Politische Überzeugung

Question 46

Welcher Vertrag legt die Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer fest?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Kollektivvertrag

Answer

Tarifvertrag

Answer

Betriebsvereinbarung

Question 47

Wie viele Stunden beträgt die gesetzliche Regelarbeitszeit pro Tag in Deutschland?

Accepted Answer

8 Stunden

Answer

10 Stunden

Answer

12 Stunden

Answer

6 Stunden

Question 48

Welcher Lohnbestandteil ist IMMER fest und nicht veränderbar?

Accepted Answer

Grundgehalt

Answer

Gratifikationen

Answer

Zuschläge

Answer

Provisionen

Question 49

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine  Sanktion im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Abmahnung

Answer

Urlaubsgewährung

Answer

Beförderung

Answer

Prämie

Question 50

Welches Gericht ist für Streitigkeiten im Arbeitsrecht zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Finanzgericht

Answer

Sozialgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Question 51

Welches Dokument muss ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern vor Arbeitsbeginn aushändigen?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Betriebsordnung

Answer

Lohnabrechnung

Answer

Zeugnis

Question 52

Welche Tätigkeit ist NICHT im Arbeitszeitgesetz geregelt?

Accepted Answer

Bereitschaftsdienst

Answer

Sonntagsruhe

Answer

Überstunden

Answer

Nachtarbeit

Question 53

Welches Merkmal zeichnet einen Arbeitsvertrag aus?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, für den Arbeitgeber zu arbeiten und erbringt dafür eine Leistung unter dessen Weisungen.

Answer

Der Arbeitgeber erbringt eine Leistung für den Arbeitnehmer.

Answer

Zwei Parteien tauschen Waren oder Dienstleistungen gegen Geld.

Answer

Es handelt sich um eine einseitige Verpflichtung.

Question 54

Wie viele Stunden beträgt die gesetzliche Normalarbeitszeit pro Woche in Deutschland?

Accepted Answer

40 Stunden

Answer

50 Stunden

Answer

45 Stunden

Answer

35 Stunden

Question 55

Was bezeichnet den bezahlten Freizeitausgleich vom Arbeitsplatz?

Accepted Answer

Urlaub

Answer

Krankheit

Answer

Pause

Answer

Feiertage

Question 56

Wie wird das Gehalt bei einer Teilzeitbeschäftigung berechnet?

Accepted Answer

Im Verhältnis der vereinbarten Teilzeitstunden zur regulären Arbeitszeit.

Answer

Pauschal, unabhängig von der Arbeitszeit.

Answer

Nach der tatsächlichen Arbeitszeit.

Question 57

Welches Ereignis führt NICHT automatisch zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Altersrente

Answer

Kündigung durch den Arbeitgeber

Answer

Einvernehmliche Vertragsauflösung

Answer

Tod des Arbeitnehmers

Question 58

Welche Rechte hat ein Betriebsrat in einem Unternehmen?

Accepted Answer

Der Betriebsrat hat das Recht, in sozialen Angelegenheiten informiert und angehört zu werden.

Answer

Der Betriebsrat legt die Arbeitszeiten fest.

Answer

Der Betriebsrat entscheidet über Einstellungen und Entlassungen von Mitarbeitern.

Question 59

Welches Prinzip ist im Arbeitsrecht besonders wichtig?

Accepted Answer

Treuepflicht

Answer

Marktfreiheit

Answer

Gewinnmaximierung

Answer

Eigentumsgarantie

Question 60

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsvertrag ist korrekt?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag kann mündlich, schriftlich oder durch schlüssiges Handeln geschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag kann nur zwischen einem Unternehmen und einer Einzelperson geschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag muss immer schriftlich geschlossen werden, um gültig zu sein.

Question 61

Was ist die gesetzliche Höchstarbeitszeit pro Tag für volljährige Arbeitnehmer in Deutschland?

Accepted Answer

8 Stunden

Answer

10 Stunden

Answer

6 Stunden

Answer

12 Stunden

Question 62

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Urlaub. Was ist die gesetzliche Mindesturlaubsdauer pro Jahr in Deutschland?

Accepted Answer

24 Werktage

Answer

18 Werktage

Answer

30 Werktage

Answer

36 Werktage

Question 63

Welches der folgenden Beispiele stellt KEINE zulässige Form des Arbeitsentgelts dar?

Accepted Answer

Tauschhandel mit Waren des Unternehmens

Answer

Festgehalt

Answer

Betriebliche Altersvorsorge

Answer

Leistungsprämie

Question 64

Was versteht man unter einem Tarifvertrag?

Accepted Answer

Einen Vertrag zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften zur Regelung von Arbeitsbedingungen.

Answer

Einen Vertrag zwischen Unternehmen und Staat.

Answer

Einen individuellen Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.