Rechtliche Grundlagen des Personalwesens: Online-Quiz für Hotelfachleute

Question 1

Wer ist Vertragspartner eines Tarifvertrags?

Accepted Answer

Arbeitgeberverband und Gewerkschaft

Answer

Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Betriebsrat und Gewerkschaft

Answer

Bundesregierung und Arbeitgeberverband

Question 2

Was ist das primäre Ziel einer Betriebsvereinbarung?

Accepted Answer

Konkretisierung und Ergänzung von Tarifverträgen

Answer

Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer regeln

Answer

Abwehr von Arbeitgeberwillkür

Answer

Konfliktlösung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgeber

Question 3

Welches der folgenden Dokumente dient nicht als Nachweis über die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Abfindungsvereinbarung

Answer

Arbeitszeugnis

Answer

Aufhebungsvertrag

Answer

Kündigungsschreiben

Question 4

Welches ist das übergeordnete Ziel des Personalwesens?

Accepted Answer

Erreichung der Unternehmensziele

Answer

Sicherstellung des Personalbedarfs

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Optimierung der Arbeitsabläufe

Question 5

Welche der folgenden Maßnahmen gehört zur Personalplanung?

Accepted Answer

Stellenausschreibung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Gehaltsverhandlung

Answer

Arbeitszeiteinteilung

Question 6

Welches Bundesgesetz sorgt für die Gleichbehandlung von Frauen und Männern am Arbeitsplatz?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Question 7

Welches Gesetz bildet die rechtliche Grundlage für das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Arbeitsgerichtsgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Bundesurlaubsgesetz

Answer

Arbeitsschutzgesetz

Question 8

Welche Rechtsquelle kann verbindliche Mindeststandards für bestimmte Branchen festlegen?

Accepted Answer

Tarifvertrag

Answer

Betriebsvereinbarung

Answer

Gesetz

Answer

Arbeitsvertrag

Question 9

Welche der folgenden Kündigungsarten ist eine außerordentliche Kündigung?

Accepted Answer

Fristlose Kündigung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Personenbedingte Kündigung

Answer

Verhaltensbedingte Kündigung

Question 10

Was ist der primäre Zweck des Arbeitsschutzgesetzes?

Accepted Answer

Den Schutz der Arbeitnehmer bei der Arbeit zu gewährleisten

Answer

Die Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer zu verbessern

Answer

Die Wettbewerbsfähigkeit deutscher Unternehmen zu stärken

Answer

Die Arbeitslosigkeit zu bekämpfen

Question 11

Was ist das wesentliche Unterscheidungsmerkmal zwischen einer Teilzeit- und einer Vollzeitstelle?

Accepted Answer

Teilzeitstellen haben eine kürzere Arbeitszeit als Vollzeitstellen.

Answer

Teilzeitstellen werden nur für geringfügige Beschäftigungen genutzt.

Answer

Teilzeitstellen können auch in Führungspositionen vorkommen.

Answer

Vollzeitstellen sind immer unbefristet, Teilzeitstellen immer befristet.

Question 12

Welche der folgenden Aussagen beschreibt eine wesentliche Anforderung an einen Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Er muss die wichtigsten Vertragsbedingungen enthalten.

Answer

Er muss schriftlich verfasst sein.

Answer

Er muss eine Probezeit beinhalten.

Question 13

Welche Rechte und Pflichten ergeben sich für die Tarifvertragsparteien aus einem Tarifvertrag?

Accepted Answer

Recht, Tarifverträge zu vereinbaren und Pflicht, diese einzuhalten

Answer

Recht auf Lohnzahlung und Pflicht zur Arbeitsleistung

Answer

Recht auf unbezahlten Urlaub und Pflicht zur Weiterbildung

Answer

Recht auf Streik und Pflicht zur Aufrechterhaltung des Betriebs

Question 14

Durch welcher Rechtsakt entsteht ein Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Angebot und Annahme

Answer

Anordnung des Arbeitgebers

Answer

Zusage des Arbeitnehmers

Answer

Betriebsvereinbarung

Question 15

Welche Aussage zur Probezeit ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie kann maximal vier Monate dauern.

Answer

Sie ist in jedem Arbeitsvertrag zwingend enthalten.

Answer

Sie kann jederzeit vom Arbeitnehmer gekündigt werden.

Answer

Sie verlängert sich automatisch, wenn sie nicht fristgemäß gekündigt wird.

Question 16

Welcher Kündigungsgrund ist nach dem Kündigungsschutzgesetz nicht zulässig?

Accepted Answer

Persönliche Gründe des Arbeitgebers

Answer

Verhaltensbedingte Gründe

Answer

Personenbedingte Gründe

Answer

Betriebsbedingte Gründe

Question 17

Wer ist nicht an der Aushandlung einer Betriebsvereinbarung beteiligt?

Accepted Answer

Arbeitnehmervertretung

Answer

Arbeitgeber

Answer

Gewerkschaft

Answer

Betriebsrat

Question 18

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften getroffene Vereinbarung, die Arbeitsbedingungen für einen bestimmten Geltungsbereich regelt.

Answer

Ein einseitiges Dokument, das nur vom Arbeitgeber herausgegeben wird.

Question 19

Welche Rechtswirkung haben Betriebsvereinbarungen?

Accepted Answer

Sie sind für alle Arbeitnehmer des Betriebs unmittelbar und zwingend.

Answer

Sie können vom Arbeitgeber einseitig aufgehoben werden.

Answer

Sie gelten nur für Mitglieder der Gewerkschaft.

Question 20

Welche Aussage zum Kündigungsschutzgesetz ist zutreffend?

Accepted Answer

Es schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen durch den Arbeitgeber.

Answer

Es ermöglicht dem Arbeitgeber, Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen zu kündigen.

Answer

Es gilt nur für bestimmte Branchen.

Question 21

Was ist ein Betriebsübergang?

Accepted Answer

Der Wechsel eines Betriebs oder Betriebsteils auf einen neuen Inhaber.

Answer

Die Verlagerung eines Betriebs in ein anderes Land.

Answer

Die Schließung eines Betriebs.

Question 22

Welche Pflichten hat der Arbeitgeber beim Betriebsübergang?

Accepted Answer

Die Arbeitnehmer zu informieren und ihre Rechte zu wahren.

Answer

Die Zustimmung der Arbeitnehmer einzuholen.

Answer

Den Betrieb stillzulegen.

Question 23

Was ist ein Sozialplan?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, die Maßnahmen zur Abfederung der Folgen einer Massenentlassung enthält.

Answer

Ein Tarifvertrag, der die Arbeitsbedingungen regelt.

Question 24

Welche der folgenden Aussagen zum arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz ist richtig?

Accepted Answer

Er verbietet die Diskriminierung von Arbeitnehmern aufgrund bestimmter Merkmale wie Geschlecht oder Herkunft.

Answer

Er gilt nur für Frauen.

Answer

Er kann durch Tarifverträge aufgehoben werden.

Question 25

Was ist Arbeitnehmerdatenschutz?

Accepted Answer

Der Schutz personenbezogener Daten von Arbeitnehmern durch den Arbeitgeber im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses.

Answer

Das Recht der Arbeitnehmer, ihre Daten selbst zu verwalten.

Answer

Das Recht des Arbeitgebers, die Daten seiner Arbeitnehmer zu erheben und zu verarbeiten.

Question 26

Was ist eine Tarifvereinbarung?

Accepted Answer

Eine rechtsverbindliche Übereinkunft zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband

Answer

Ein unabgestimmter Beschluss der Belegschaft

Answer

Eine unverbindliche Absprache zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung

Question 27

Welches Organ vertritt die Interessen der Beschäftigten im Betrieb?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Personalrat

Answer

Gewerkschaft

Question 28

Welches zentrale Merkmal unterscheidet einen Arbeitsvertrag von einem Dienstvertrag?

Accepted Answer

Beim Arbeitsvertrag besteht persönliche Abhängigkeit, beim Dienstvertrag nicht.

Answer

Der Arbeitsvertrag ist befristet, der Dienstvertrag unbefristet.

Answer

Der Arbeitsvertrag regelt die Tätigkeit im Betrieb, der Dienstvertrag außerhalb.

Question 29

Welche Formvorschriften gelten für einen Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Schriftform

Answer

Mündliche Vereinbarung

Answer

E-Mail

Answer

Keine Formvorschriften

Question 30

Was bedeutet das Prinzip der Gleichbehandlung im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Alle Arbeitnehmer sind unabhängig von Kriterien wie Geschlecht, Herkunft oder Religion gleich zu behandeln.

Answer

Arbeitnehmer mit höherer Qualifikation sind bevorzugt zu behandeln.

Answer

Arbeitnehmer mit längerer Betriebszugehörigkeit sind bevorzugt zu behandeln.

Question 31

Von welchen Faktoren hängen die Kündigungsfristen für Beschäftigte ab?

Accepted Answer

Insbesondere von der Betriebszugehörigkeit, in der Regel zwischen 2 und 7 Wochen

Answer

Immer eine Frist von 6 Monaten

Answer

Immer eine Frist von 4 Wochen

Question 32

Was versteht man unter einem Betriebsübergang?

Accepted Answer

Die Übergabe eines Betriebes oder Betriebsteils von einem bisherigen auf einen neuen Eigentümer

Answer

Die Übernahme eines Arbeitnehmers von einem Betrieb in einen anderen

Answer

Die Schließung eines Betriebes

Question 33

Welche zentralen Rechte und Pflichten hat ein Auszubildender?

Accepted Answer

Recht auf Ausbildung und Vergütung; Pflicht zur Teilnahme am Unterricht und Einhaltung der Ausbildungsordnung

Answer

Recht auf unbefristete Übernahme und Gehalt; Pflicht zu Überstunden

Question 34

Was ist die zentrale Aufgabe des Personalwesens?

Accepted Answer

Die Sicherstellung und Entwicklung von Arbeitskräften zur Erreichung der Unternehmensziele

Answer

Die Gewinnmaximierung

Answer

Die Überwachung der Mitarbeiter

Question 35

Welches Rechtsinstrument regelt das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaft?

Accepted Answer

Tarifvertrag

Answer

Betriebsvereinbarung

Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Gesetz

Question 36

Auf welcher rechtlichen Grundlage basieren Betriebsvereinbarungen?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGG)

Question 37

Welche Formen der Diskriminierung sind nach deutschem Recht verboten?

Accepted Answer

Alle aufgeführten

Answer

Diskriminierung aufgrund der Religion

Answer

Diskriminierung aufgrund der ethnischen Herkunft

Answer

Diskriminierung aufgrund des Geschlechts

Question 38

Welche gesetzliche Pflicht haben Arbeitgeber gegenüber ihren Mitarbeitern im Hinblick auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz?

Accepted Answer

Bereitstellung einer sicheren und gesundheitsfördernden Arbeitsumgebung

Answer

Abschluss einer Unfallversicherung

Answer

Überwachung der Einhaltung von Sicherheitsvorschriften

Answer

Bereitstellung von Erste-Hilfe-Kursen

Question 39

Welche rechtliche Stellung hat ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Körperschaft des öffentlichen Rechts

Answer

Verein

Answer

Genossenschaft

Answer

Stiftung

Question 40

Welche Aufgabe hat ein Gesamtbetriebsrat?

Accepted Answer

Vertretung der Arbeitnehmerinteressen in Unternehmen mit mehreren Betrieben

Answer

Vertretung des Arbeitgebers gegenüber den Arbeitnehmern

Answer

Überwachung der Einhaltung des Arbeitsrechts

Answer

Abschluss von Tarifverträgen

Question 41

Welche Aussage zu Tarifverträgen trifft zu?

Accepted Answer

Sie sind privatrechtliche Vereinbarungen zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften.

Answer

Sie gelten für alle Arbeitnehmer.

Answer

Sie werden vom Staat ausgehandelt.

Question 42

Wer vertritt die Interessen der Arbeitnehmer im Betrieb?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Personalabteilung

Answer

Gewerkschaft

Answer

Geschäftsführung

Question 43

Welches Gericht ist für arbeitsrechtliche Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Oberlandesgericht

Answer

Amtsgericht

Question 44

Was ist ein wesentliches Merkmal eines befristeten Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Er hat eine begrenzte Laufzeit.

Answer

Er kann jederzeit gekündigt werden.

Answer

Er endet automatisch mit dem Eintritt eines Ereignisses.

Answer

Er ist in der Regel unbefristet.

Question 45

Wie unterscheidet sich eine Kündigung von einer Entlassung?

Accepted Answer

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, während eine Entlassung eine Sanktion für eine schwerwiegende Pflichtverletzung ist.

Answer

Eine Kündigung ist immer schriftlich, während eine Entlassung mündlich ausgesprochen werden kann.

Question 46

Was versteht man unter dem Begriff "Equal Pay"?

Accepted Answer

Gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit unabhängig vom Geschlecht.

Answer

Gleicher Lohn für alle Arbeitnehmer unabhängig von ihrer Qualifikation.

Answer

Gleicher Lohn für Arbeitnehmer gleicher Position in verschiedenen Betrieben.

Question 47

Welche Behörde ist für die Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften zuständig?

Accepted Answer

Gewerbeaufsichtsamt

Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Answer

Personalabteilung

Question 48

Welche Rechtsquelle hat im Zweifel Vorrang vor allen anderen Rechtsquellen im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Gesetz

Answer

Betriebsvereinbarung

Answer

Tarifvertrag

Answer

Arbeitsvertrag

Question 49

Welche Art von Arbeitsvertrag muss zwingend schriftlich abgeschlossen werden?

Accepted Answer

Befristeter Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von mehr als einem Jahr

Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

Teilzeit-Arbeitsvertrag

Question 50

Welcher der folgenden Gründe kann eine fristlose Kündigung eines Arbeitsverhältnisses rechtfertigen?

Accepted Answer

Straftat des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber

Answer

Schlechte Arbeitsleistung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Einvernehmliche Aufhebung

Question 51

Welche Form der Personalentwicklung zielt primär auf die Verbesserung der beruflichen Kompetenzen von Mitarbeitern ab?

Accepted Answer

Training on the job

Answer

Betriebsklimaanalyse

Answer

Betriebliches Vorschlagswesen

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Question 52

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine schriftliche Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden über Arbeitsbedingungen.

Answer

Ein Gesetz, das die Arbeitsbedingungen regelt.

Answer

Eine mündliche Absprache zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Question 53

Wer schließt Betriebsvereinbarungen ab?

Accepted Answer

Arbeitgeber und Betriebsrat

Answer

Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Answer

Gewerkschaft und Arbeitgeber

Question 54

In welchem Fall kann ein Arbeitsverhältnis fristlos gekündigt werden?

Accepted Answer

Bei einer groben Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten durch den Arbeitnehmer.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer Urlaub nimmt.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer krank ist.

Question 55

Welche Aufgabe gehört ZUM Aufgabenbereich des Personalwesens?

Accepted Answer

Personalplanung und -beschaffung

Answer

Marketing

Answer

Produktionsplanung

Answer

Buchhaltung

Question 56

Welches Gesetz regelt den Datenschutz im Arbeitsverhältnis in Deutschland?

Accepted Answer

Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Question 57

Welche Art von Arbeitsvertrag ist unbefristet?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag ohne Befristung

Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Ausbildungsvertrag

Answer

Teilzeitvertrag

Question 58

Was ist die Probezeit in einem Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Eine befristete Zeitspanne zu Beginn des Arbeitsverhältnisses, in der beide Seiten das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen beenden können.

Answer

Eine Zeitspanne, in der der Arbeitnehmer keine Arbeit leisten muss.

Question 59

Welches Gesetz schützt Arbeitnehmer vor Diskriminierung am Arbeitsplatz?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGB)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Question 60

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat?

Accepted Answer

Er vertritt die Interessen der Arbeitnehmer im Betrieb.

Answer

Er ist für die Einstellung von Mitarbeitern zuständig.

Answer

Er kann den Arbeitgeber rechtlich vertreten.