Personalbedarfsplanung im Krankenhaus: Online-Quiz für Gesundheits- und Krankenpflege

Question 1

Wie wirkt sich die demografische Entwicklung auf den Personalbedarf in Krankenhäusern aus?

Accepted Answer

Sie erhöht den Bedarf an Pflegekräften.

Answer

Sie verringert den Bedarf an Pflegekräften.

Answer

Sie hat keine Auswirkungen auf den Personalbedarf.

Question 2

Welche Methode zur Ermittlung des Personalbedarfs berücksichtigt die Fluktuationsrate?

Accepted Answer

Simulation unter Berücksichtigung von Fluktuation

Answer

Level of Care (LOC)-System

Answer

Arbeitsstudien

Answer

Kennzahlenanalyse

Question 3

Welches ist das vorrangige Ziel der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Deckung des vorhandenen Personalbedarfs

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Verbesserung des Unternehmensimages

Question 4

Welche der folgenden Maßnahmen ist KEINE Strategie zur Personalbindung?

Accepted Answer

Regelmäßige Überstundenanordnungen

Answer

Weiterbildungsmöglichkeiten

Answer

Flexible Arbeitszeiten

Answer

Gehaltserhöhungen

Question 5

Welcher Faktor hat KEINEN Einfluss auf den Personalbedarf im Krankenhaus?

Accepted Answer

Regionale Wirtschaftslage

Answer

Anzahl der Patienten

Answer

Bettenbelegung

Answer

Pflegedauer

Question 6

Was ist die vorrangige Aufgabe eines Personalplaners?

Accepted Answer

Ermittlung des Personalbedarfs

Answer

Erstellung von Dienstplänen

Answer

Durchführung von Vorstellungsgesprächen

Answer

Fortbildung des Personals

Question 7

Welcher Vorteil zeichnet die Simulation bei der Personalbedarfsermittlung aus?

Accepted Answer

Berücksichtigung komplexer Szenarien

Answer

Geringe Kosten

Answer

Einfache Durchführung

Answer

Hohe Genauigkeit (Simulationen sind in der Regel nur Näherungswerte)

Question 8

Welcher Indikator deutet auf einen hohen Personalbedarf im Krankenhaus hin?

Accepted Answer

Hoher Krankenstand

Answer

Geringe Fluktuationsrate

Answer

Niedrige Patientenzufriedenheit

Answer

Kurze Wartezeiten auf Termine

Question 9

Welche Methode eignet sich zur Ermittlung des Personalbedarfs auf Basis der Patientenzahl?

Accepted Answer

Patientenbeobachtung

Answer

Arbeitswertanalyse

Answer

Fallkostenvergleich

Answer

Regressionsanalyse

Question 10

Welcher der folgenden Faktoren hat keinen Einfluss auf den Personalbedarf in einem Krankenhaus?

Accepted Answer

Anzahl der Internetanschlüsse

Answer

Patientendiagnose

Answer

Wirtschaftliche Lage

Answer

Technischer Fortschritt

Question 11

Wie trägt die Ermittlung des Personalbedarfs zu einer qualitativ hochwertigen Patientenversorgung im Krankenhaus bei?

Accepted Answer

Ermöglicht die Bereitstellung von Pflegepersonal entsprechend dem Bedarf.

Answer

Steigert direkt die Zufriedenheit der Mitarbeiter.

Answer

Senkt zwangsläufig die Personalkosten des Krankenhauses.

Question 12

Welche Methode zur Ermittlung des Personalbedarfs berücksichtigt Arbeitszeitregelungen und Urlaubsansprüche?

Accepted Answer

Arbeitszeitmodell

Answer

Stellenplangesetz

Answer

Pflegenormwert

Answer

DUTCH-Modell

Question 13

Welche Strategie zur Personalbeschaffung zielt darauf ab, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen?

Accepted Answer

Kooperationen mit Ausbildungseinrichtungen

Answer

Stellenanzeige in Printmedien

Answer

Weiterbildungsmaßnahmen für interne Mitarbeiter

Answer

Personalleasing

Question 14

Welche Methode bestimmt den Personalbedarf anhand von Pflegediagnosen und Pflegemaßnahmen?

Accepted Answer

Pflegenormwert

Answer

DUTCH-Modell

Answer

Stellenplangesetz

Answer

Bedarfswertverfahren

Question 15

Welches Verfahren berechnet den Personalbedarf auf Grundlage von Fallzahlen und ermittelten Zeitwerten für einzelne Tätigkeiten?

Accepted Answer

Bedarfswertverfahren

Answer

DUTCH-Modell

Answer

Pflegenormwert

Answer

Stellenplangesetz

Question 16

Welches Ziel verfolgt eine bedarfsgerechte Personalbeschaffung im Krankenhaus?

Accepted Answer

Sicherstellung einer optimalen Patientenversorgung und Wirtschaftlichkeit

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Erhöhung der Arbeitszufriedenheit

Answer

Verbesserung des Betriebsklimas

Question 17

Welche Form der Arbeitszeitgestaltung ermöglicht eine flexible Anpassung an schwankenden Personalbedarf?

Accepted Answer

Gleitzeit

Answer

Vollzeitarbeit

Answer

Teilzeitarbeit

Answer

Bereitschaftsdienst

Question 18

Welche Aufgabe hat der Pflegedienstleiter im Rahmen der Personaleinsatzplanung?

Accepted Answer

Festlegung der Dienstpläne

Answer

Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern

Answer

Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter

Answer

Kontrolle der Personalkosten

Question 19

Welche Methode zur Ermittlung des Personalbedarfs berücksichtigt insbesondere die tatsächliche Arbeitsbelastung der Pflegekräfte?

Accepted Answer

Arbeitsstudien

Answer

Leistungswertmethode

Answer

Bettenmethode

Answer

Relationspflegemethode

Question 20

Welches Gesetz bildet in Deutschland die rechtliche Grundlage für die Personalbemessung in der Pflege?

Accepted Answer

Pflegepersonalbemessungsgesetz (PpBG)

Answer

Krankenhausfinanzierungsgesetz (KHG)

Answer

Gesundheitsreformgesetz (GRG)

Answer

Pflegeberufegesetz (PflBG)

Question 21

Was ist das vorrangige Ziel der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Sicherstellung einer optimalen Patientenversorgung

Answer

Reduzierung von Personalkosten

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Erhöhung der Bettenauslastung

Question 22

Welche Methode zur Ermittlung des Personalbedarfs basiert auf der Analyse von Leistungswerten, die durch Zeitstudien ermittelt werden?

Accepted Answer

Arbeitsstudien

Answer

Bettenmethode

Answer

Relationspflegemethode

Answer

Expertenbefragung

Question 23

Welches Instrument wird in Deutschland standardmäßig zur Ermittlung des Personalbedarfs in der Pflege verwendet?

Accepted Answer

Pflegekraftstellenbemessungsverfahren (PKSB)

Answer

Personalschlüssel

Answer

Pflegepersonalquotient

Answer

PepP-Instrument

Question 24

Wie helfen Benchmarking und Best Practices bei der Optimierung der Personalbedarfsplanung in Krankenhäusern?

Accepted Answer

Ermöglichen Vergleiche mit anderen Einrichtungen und die Übernahme bewährter Methoden.

Answer

Verringern den Zeitaufwand für die Personalbedarfsplanung.

Answer

Machen eine eigene Personalbedarfsermittlung unnötig.

Answer

Geben eine immer genaue Vorhersage des Personalbedarfs.

Question 25

Welcher Vorteil ist entscheidend für die Nutzung von Personaldienstleistern zur Deckung des Personalbedarfs in Krankenhäusern?

Accepted Answer

Flexibilität bei der Personalbeschaffung

Answer

Niedrigere Personalkosten

Answer

Höhere Qualität des Personals

Answer

Geringere rechtliche Verantwortung

Question 26

Welche Aussage beschreibt den Personalbedarf in einem Unternehmen?

Accepted Answer

Der Personalbedarf ist die Menge an Arbeitskraft, die für die Erreichung eines bestimmten Leistungsziels benötigt wird.

Answer

Der Personalbedarf ist die Summe der Personalkosten.

Answer

Der Personalbedarf ist die Anzahl der Beschäftigten in einem Unternehmen.

Question 27

Welche Methode zur Ermittlung des Personalbedarfs ist speziell für Krankenhäuser geeignet?

Accepted Answer

Arbeitsflussanalyse

Answer

Produktionsnormverfahren

Answer

Expertenbefragung

Answer

Schichtwertanalyse

Question 28

Welcher Faktor hat einen entscheidenden Einfluss auf den Personalbedarf in einem Krankenhaus?

Accepted Answer

Patientenaufkommen

Answer

Tarifvertrag

Answer

Mitarbeiterqualifikation

Answer

Budget

Question 29

Welche Bedeutung hat die Personalbeschaffung im Kontext der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Sie gewährleistet die Deckung des ermittelten Personalbedarfs.

Answer

Sie dient der Optimierung der Personalstruktur.

Answer

Sie ermöglicht die Reduzierung von Personalkosten.

Question 30

Welches Instrument dient zur Überwachung der Personalkosten in einem Krankenhaus?

Accepted Answer

Personalbudget

Answer

Personalakte

Answer

Dienstplan

Answer

Stellenplan

Question 31

Welche Aufgabe erfüllt die Personalbedarfsplanung in einem Krankenhaus?

Accepted Answer

Die langfristige Sicherstellung einer optimalen Patientenversorgung

Answer

Die Dokumentation des Personalbestands

Answer

Die Ermittlung des Personalbedarfs für Notfalleinsätze

Question 32

Welche Auswirkung kann eine Unterdeckung des Personalbedarfs auf die Patientenversorgung haben?

Accepted Answer

Eine mögliche Gefährdung der Patienten

Answer

Verbesserte Arbeitsbedingungen für das Personal

Answer

Eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Einsparungen bei den Personalkosten

Question 33

Welche Methode eignet sich zur Vorhersage des zukünftigen Personalbedarfs?

Accepted Answer

Trendanalyse

Answer

Arbeitsflussanalyse

Answer

Expertenbefragung

Answer

Produktionsnormverfahren

Question 34

Welcher Faktor stellt eine besondere Herausforderung für die Personalbedarfsplanung in einem Krankenhaus dar?

Accepted Answer

Unvorhersehbare Schwankungen im Patientenaufkommen

Answer

Qualifizierte Mitarbeiter

Answer

Moderne IT-Systeme

Answer

Genaue Arbeitsanweisungen

Question 35

Welche Methode zur Ermittlung des Personalbedarfs basiert auf der Analyse von Arbeitsabläufen und Zeiten?

Accepted Answer

Arbeitszeitstudie

Answer

Personalkennzahlenmethode

Answer

Workload-Methode

Answer

Direkte Personalbedarfsermittlung

Question 36

Welche Methode zur Berechnung des Personalbedarfs basiert auf dem Patientenaufkommen?

Accepted Answer

Workload-Methode

Answer

Arbeitszeitstudie

Answer

Personalkennzahlenmethode

Question 37

Welche Strategie zur Personalbeschaffung zielt auf die Rekrutierung von Mitarbeitern innerhalb des eigenen Unternehmens?

Accepted Answer

Interne Personalbeschaffung

Answer

Externe Personalbeschaffung

Answer

Direkte Personalbeschaffung

Answer

Passive Personalbeschaffung

Question 38

Welche Maßnahme trägt dazu bei, eine optimale Patientenversorgung durch eine angemessene Personalplanung sicherzustellen?

Accepted Answer

Regelmäßige Überprüfung des Personalbedarfs

Answer

Reduzierung des Personals in Zeiten geringer Auslastung

Answer

Vernachlässigung der Arbeitsmotivation des Personals

Answer

Einstellung von Personal ohne ausreichende Qualifikation

Question 39

Zu welcher Krankenhausfunktion gehört die Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Personalmanagement

Answer

Patientenmanagement

Answer

Qualitätsmanagement

Answer

Finanzmanagement

Question 40

Welche Strategie zur Personalbeschaffung ist besonders geeignet, um hochqualifizierte Spezialisten zu rekrutieren?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Personalvermittlung

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Answer

Stellenausschreibungen

Question 41

Welcher Ansatz zur Personalbedarfsplanung basiert auf der Analyse der Arbeitsabläufe und der benötigten Qualifikationen?

Accepted Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Expertenbefragung

Answer

Benchmarking

Answer

Vergangenheitsdatenanalyse

Question 42

Welche der folgenden Methoden zur Personalbedarfsplanung ermöglicht es, den zukünftigen Personalbedarf vorherzusagen?

Accepted Answer

Prognosen

Answer

Expertenurteile

Answer

Bedarfsdeckungsgrad

Answer

Retrospektive Analysen

Question 43

Welcher Faktor hat den größten Einfluss auf den Personalbedarf in Krankenhäusern?

Accepted Answer

Patientenaufkommen

Answer

Finanzlage

Answer

Personalpolitik

Answer

technischer Fortschritt

Question 44

Welche Strategie der Personalbeschaffung konzentriert sich darauf, qualifiziertes Personal von außerhalb des Unternehmens einzustellen?

Accepted Answer

Externe Personalbeschaffung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalerhalt

Answer

Interne Personalbeschaffung

Question 45

Welche der folgenden Maßnahmen stellt eine Möglichkeit der internen Personalbeschaffung dar?

Accepted Answer

Stellenausschreibung im Intranet des Unternehmens

Answer

Anzeigen in Zeitungen

Answer

Headhunting

Question 46

Welcher Aspekt ist bei der Auswahl von Personal im Gesundheitswesen besonders wichtig?

Accepted Answer

Fachliche Qualifikation und Berufserfahrung

Answer

Teamfähigkeit

Answer

Physische Belastbarkeit

Answer

Soziale Kompetenz

Question 47

Welche der folgenden Aussagen zur Mitarbeiterbeurteilung ist richtig?

Accepted Answer

Sie dient sowohl der Leistungsrückmeldung als auch der Personalentwicklung.

Answer

Sie sollte nur bei problematischen Mitarbeitern durchgeführt werden.

Answer

Sie ist ausschließlich ein Instrument zur Sanktionierung von Fehlverhalten.

Question 48

Welches Instrument wird verwendet, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu messen?

Accepted Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Zielvereinbarungsgespräch

Answer

Performance Appraisal

Question 49

Welche der folgenden Maßnahmen dient der Mitarbeiterbindung?

Accepted Answer

Flexible Arbeitszeiten

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Kündigungsdrohung

Answer

Gehaltskürzung

Question 50

Welches primäre Ziel verfolgt das Personalentwicklungskonzept?

Accepted Answer

Weiterentwicklung der Mitarbeiterkompetenzen

Answer

Überwachung der Mitarbeiterleistung

Answer

Entlassung unqualifizierter Mitarbeiter

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Question 51

Welche der folgenden Methoden wird häufig zur Ermittlung des Personalbedarfs nach Arbeitsaufwand eingesetzt?

Accepted Answer

Workload-Analyse

Answer

Organigramm-Erstellung

Answer

Personalbefragung

Answer

Stellenbeschreibungsanalyse

Question 52

Welche der folgenden Maßnahmen kann zur Reduzierung des Personalbedarfs beitragen?

Accepted Answer

Optimierung von Arbeitsprozessen

Answer

Erhöhung der Arbeitszeiten

Answer

Einstellung von Aushilfskräften

Answer

Verkürzung der Urlaubszeit

Question 53

Welche der folgenden Kennzahlen ist ein Indikator für die Effizienz des Personaleinsatzes?

Accepted Answer

Personalkostenquote

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Anzahl der Überstunden

Answer

Fluktuationsrate

Question 54

Welche der folgenden Faktoren hat keinen Einfluss auf den Personalbedarf im Krankenhaus?

Accepted Answer

Digitalisierung

Answer

Patientenzahlen

Answer

Bettenkapazität

Answer

Personalfluktuation

Question 55

Welche der folgenden Maßnahmen kann dazu beitragen, den Personalbedarf nachhaltig zu senken?

Accepted Answer

Mitarbeiterqualifizierung

Answer

Einstellung von Zeitarbeitern

Answer

Verkürzung der Arbeitszeit

Answer

Erhöhung der Personalkosten

Question 56

Welches der folgenden Ziele ist ein wesentliches Ziel der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Optimale Patientenversorgung

Answer

Kostensenkung

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Imageverbesserung

Question 57

Welche der folgenden Aussagen zur Personalbedarfsplanung ist richtig?

Accepted Answer

Sie ist ein kontinuierlicher Prozess, der rechtlichen Rahmenbedingungen unterliegt.

Answer

Sie ist nicht an Gesetze und Vorschriften gebunden.

Answer

Sie ist ausschließlich Sache der Krankenhausleitung.

Answer

Sie wird nur im Krankheitsfall durchgeführt.

Question 58

Welche Strategie der Personalbeschaffung zielt auf die Förderung und Weiterentwicklung interner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab?

Accepted Answer

Interne Personalbeschaffung

Answer

Externe Personalbeschaffung

Answer

Personalvermittlung

Answer

Headhunting

Question 59

Welches primäre Ziel verfolgt die Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Optimale Patientenversorgung sicherzustellen

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Verbesserung des Unternehmensimages

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 60

Welche Kennzahl wird bei der Arbeitszeitanalyse zur Ermittlung des Personalbedarfs herangezogen?

Accepted Answer

Ist-Arbeitszeit

Answer

Soll-Arbeitszeit

Answer

Arbeitszeitreserve

Question 61

Welche Aussage zur externen Personalbeschaffung ist richtig?

Accepted Answer

Sie erfolgt durch die Ausschreibung offener Stellen.

Answer

Sie ist in der Regel kostengünstiger als die interne Personalbeschaffung.

Answer

Sie wird ausschließlich über Personalvermittlungen durchgeführt.

Answer

Sie ist besonders geeignet für die Besetzung von Führungspositionen.

Question 62

Welche Aufgabe erfüllt die Personalbedarfsplanung im Kontext der Krankenhausbetriebslehre?

Accepted Answer

Gewährleistung der Patientenversorgung

Answer

Optimierung der finanziellen Ressourcen

Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation

Question 63

Welche mögliche Auswirkung kann ein Personalüberhang im Krankenhaus haben?

Accepted Answer

Erhöhte Personalkosten

Answer

Effizientere Arbeitsabläufe

Answer

Gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Verbesserte Patientenversorgung

Question 64

Was ist das Hauptziel der qualitativen Personalbedarfsermittlung?

Accepted Answer

Beurteilung von Qualifikation und Erfahrung der Mitarbeiter

Answer

Analyse der Auslastung

Answer

Bestimmung des Arbeitszeitbedarfs

Answer

Ermittlung der benötigten Mitarbeiterzahl