Arbeitsrechtliche Grundlagen im Krankenhaus: Online-Quiz für Gesundheits- und Krankenpflege

Question 1

Welche der folgenden Aussagen zum Urlaubsanspruch ist falsch?

Accepted Answer

Er kann vom Arbeitgeber einseitig gekürzt werden.

Answer

Er beträgt mindestens 24 Werktage pro Jahr.

Answer

Er kann ins Folgejahr übertragen werden.

Answer

Er muss im Kalenderjahr genommen werden.

Question 2

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist laut Arbeitsrecht:

Accepted Answer

rechtlich bindend

Answer

nur gültig, wenn er von Zeugen bestätigt wird

Answer

automatisch ohne Kündigung beendet

Answer

jederzeit ohne Angabe von Gründen kündbar

Question 3

Tarifverträge dienen dazu:

Accepted Answer

Arbeitsbedingungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu regeln

Answer

als gesetzliche Vorschriften für alle Arbeitgeber zu gelten

Answer

nur für Gewerkschaftsmitglieder verbindlich zu sein

Answer

keine rechtliche Wirkung zu haben

Question 4

Bei arbeitsrechtlichen Verstößen kann ein Arbeitgeber unter anderem:

Accepted Answer

alle genannten Maßnahmen ergreifen

Answer

abmahnen

Answer

kündigen

Answer

das Gehalt kürzen

Question 5

Der Begriff "Arbeitsentgelt" umfasst:

Accepted Answer

jede Form der Vergütung für geleistete Arbeit

Answer

nur das in Geld gezahlte Bruttogehalt

Answer

nur das in Geld gezahlte Nettogehalt

Answer

nur die Lohnnebenkosten

Question 6

Für die Krankenversicherung ist zuständig:

Accepted Answer

Krankenversicherung

Answer

Rentenversicherung

Answer

Arbeitslosenversicherung

Answer

Unfallversicherung

Question 7

Der Gleichbehandlungsgrundsatz im Arbeitsrecht bedeutet:

Accepted Answer

alle Arbeitnehmer müssen unabhängig von Herkunft oder Geschlecht gleich behandelt werden

Answer

Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer je nach Leistung unterschiedlich behandeln

Answer

Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer je nach Alter unterschiedlich behandeln

Answer

der Gleichbehandlungsgrundsatz gilt nur für weibliche Arbeitnehmer

Question 8

Was muss laut Arbeitsvertrag mindestens vereinbart werden?

Accepted Answer

Bruttogehalt und wöchentliche Arbeitszeit

Answer

Schriftliche Form

Answer

Probezeit von drei Monaten

Answer

Kündigung ohne Angabe von Gründen

Question 9

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsvertrag trifft zu?

Accepted Answer

Muss alle wesentlichen Arbeitsbedingungen enthalten.

Answer

Muss schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Kann mündlich vereinbart werden, muss aber schriftlich bestätigt werden.

Answer

Muss nur für befristete Arbeitsverträge schriftlich geschlossen werden.

Question 10

Wie lange beträgt die tägliche Arbeitszeit gemäß Arbeitszeitgesetz?

Accepted Answer

Maximal 8 Stunden.

Answer

Maximal 10 Stunden.

Answer

Maximal 12 Stunden.

Answer

Maximal 14 Stunden.

Question 11

Was versteht man unter einem Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband über die Arbeitsbedingungen.

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Arbeitsbedingungen.

Answer

Eine gesetzliche Regelung über die Arbeitsbedingungen.

Answer

Eine freiwillige Richtlinie für die Arbeitsbedingungen.

Question 12

Was ist der Unterschied zwischen einer Abmahnung und einer Kündigung?

Accepted Answer

Eine Abmahnung ist eine mildere Maßnahme, eine Kündigung eine schwerwiegendere.

Answer

Eine Kündigung ist eine mildere Maßnahme, eine Abmahnung eine schwerwiegendere.

Answer

Abmahnungen und Kündigungen sind gleichwertige Maßnahmen.

Answer

Es gibt keinen Unterschied zwischen einer Abmahnung und einer Kündigung.

Question 13

Welche der folgenden Aussagen zum Abschluss eines Arbeitsvertrages ist korrekt?

Accepted Answer

Der Arbeitsvertrag kann auch mündlich abgeschlossen werden.

Answer

Der Arbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Der Arbeitsvertrag muss notariell beglaubigt werden.

Question 14

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften.

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitnehmern.

Question 15

Was ist der Unterschied zwischen einem befristeten und einem unbefristeten Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Ein befristeter Arbeitsvertrag endet automatisch zu einem bestimmten Zeitpunkt, ein unbefristeter Arbeitsvertrag nicht.

Answer

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag endet automatisch zu einem bestimmten Zeitpunkt, ein befristeter Arbeitsvertrag nicht.

Question 16

Was ist das Ziel eines Betriebsrats?

Accepted Answer

Die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten

Answer

Die Interessen des Arbeitgebers gegenüber den Arbeitnehmern zu vertreten

Answer

Die Interessen der Gewerkschaften gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten

Question 17

Was versteht man unter einem Urlaubsanspruch?

Accepted Answer

Das Recht des Arbeitnehmers, eine bestimmte Anzahl von Tagen im Jahr bezahlten Urlaub zu nehmen.

Answer

Das Recht des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer eine bestimmte Anzahl von Tagen im Jahr in den Urlaub zu schicken

Question 18

Wie viele Stunden darf ein Vollzeitarbeitnehmer gemäß Arbeitszeitgesetz pro Woche höchstens arbeiten?

Accepted Answer

40

Answer

35

Answer

45

Answer

50

Question 19

Welchen primären Zweck erfüllt ein Arbeitszeugnis?

Accepted Answer

Dem Arbeitnehmer Nachweise über seine erbrachten Leistungen und erworbenen Fähigkeiten zu liefern

Answer

Dem Arbeitgeber eine rechtliche Absicherung zu geben

Answer

Dem Arbeitnehmer eine Grundlage für eine Arbeitsgerichtsklage zu liefern

Answer

Dem Arbeitsamt Informationen über den Arbeitnehmer bereitzustellen

Question 20

Was versteht man unter einem Betriebsrat?

Accepted Answer

Eine gewählte Vertretung der Arbeitnehmerinteressen im Betrieb

Answer

Ein vom Arbeitgeber bestimmtes Organ der Geschäftsführung

Answer

Eine Einrichtung, die durch einen Tarifvertrag geschaffen wird

Answer

Eine staatliche Aufsichtsbehörde, die die Einhaltung von Arbeitsrecht überwacht

Question 21

Welche der folgenden Aufgaben gehört zu den Kernaufgaben eines Betriebsrates?

Accepted Answer

Die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten

Answer

Die Arbeit des Arbeitgebers zu kontrollieren und zu überwachen

Answer

Das Arbeitszeitgesetz durchzusetzen

Answer

Arbeitsverträge mit einzelnen Arbeitnehmern abzuschließen

Question 22

Wie ist ein Tarifvertrag definiert?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeberverband oder einem einzelnen Arbeitgeber

Answer

Eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und dem Betriebsrat des Betriebes

Answer

Eine gesetzliche Regelung, die für alle Arbeitnehmer in Deutschland gilt

Answer

Eine Richtlinie, die vom Arbeitgeber für seinen Betrieb erlassen wird

Question 23

Welche Aussage zum Arbeitsvertrag trifft zu?

Accepted Answer

Er ist ein Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Answer

Er muss schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Er regelt lediglich die wesentlichen Arbeitsbedingungen.

Answer

Er muss notariell beurkundet werden.

Question 24

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeber

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Staat und Gewerkschaft

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat

Question 25

Welche Pflichten hat ein Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Alle genannten Pflichten

Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Vergütungspflicht

Answer

Urlaubspflicht

Question 26

Welcher Arbeitsvertrag hat keine zeitliche Begrenzung?

Accepted Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Teilzeit-Arbeitsvertrag

Answer

Werkvertrag

Question 27

Wie viele Werktage beträgt der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch pro Jahr?

Accepted Answer

24

Answer

20

Answer

28

Question 28

Welcher Vertragstyp regelt die Arbeitsbedingungen wie Vergütung und Arbeitszeit?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Kaufvertrag

Answer

Mietvertrag

Question 29

Wie hoch ist die zulässige regelmäßige tägliche Arbeitszeit gemäß Arbeitszeitgesetz?

Accepted Answer

8 Stunden

Answer

10 Stunden

Answer

12 Stunden

Question 30

Was ist ein wesentliches Merkmal eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Rechtsverbindliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Immer schriftlich abzuschließen

Answer

Nur für den Arbeitgeber bindend

Question 31

Welche Aussage beschreibt einen Tarifvertrag korrekt?

Accepted Answer

Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband über Arbeitsbedingungen

Answer

Vertrag zwischen individuellen Arbeitnehmern und einem Arbeitgeber

Answer

Gesetzliche Vorschrift zur Regelung von Arbeitsbedingungen

Question 32

Was ist der Zweck einer Probezeit?

Accepted Answer

Arbeitnehmer muss seine Eignung für die Stelle unter Beweis stellen

Answer

Arbeitnehmer muss keine Arbeitsleistung erbringen

Question 33

Welcher gesetzliche Mindesturlaubsanspruch besteht für Arbeitnehmer pro Jahr?

Accepted Answer

24 Tage

Answer

Teilzeitbeschäftigte haben weniger Urlaubsanspruch als Vollzeitbeschäftigte

Answer

Urlaub kann vom Arbeitgeber unabhängig von den Wünschen des Arbeitnehmers gewährt werden

Question 34

Welche Aufgabe hat ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Interessenvertretung der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber

Answer

Interessenvertretung der Gewerkschaftsmitglieder am Arbeitsplatz

Answer

Organ des Arbeitgebers für Personalverwaltung

Question 35

Was ist eine Voraussetzung für eine wirksame Kündigung eines Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Schriftform mit Unterschrift von Arbeitgeber oder Arbeitnehmer

Answer

Jederzeitige Kündigung ohne Angabe von Gründen ist möglich

Answer

Mündliche Kündigung ist genauso wirksam wie eine schriftliche

Question 36

Was ist das Ziel eines Aufhebungsvertrags?

Accepted Answer

Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Zusicherung einer Abfindung für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Question 37

Welche Aussage zum Mutterschutzgesetz trifft nicht zu?

Accepted Answer

Schwangere Arbeitnehmerinnen dürfen in den letzten sechs Wochen vor der Entbindung arbeiten

Answer

Schwangere Arbeitnehmerinnen erhalten Mutterschutzgeld

Question 38

Was zeichnet eine arbeitnehmerähnliche Person aus?

Accepted Answer

Person mit arbeitnehmerähnlichen Rechten, aber keinem Arbeitnehmerstatus

Answer

Person in einem Arbeitsverhältnis ohne Sozialversicherungspflicht

Answer

Selbstständige Person ohne Beschäftigte

Question 39

Aufgrund welcher Vertragspartei-Eigenschaft erbringt der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung?

Accepted Answer

Erbringung der Arbeitsleistung

Answer

Inanspruchnahme der Arbeitsleistung

Answer

Abschluss des Arbeitsvertrages

Question 40

Welche der Aussagen zum Arbeitszeitgesetz (ArbZG) trifft zu?

Accepted Answer

Die regelmäßige Arbeitszeit darf 8 Stunden pro Tag nicht überschreiten.

Answer

Die wöchentliche Arbeitszeit ist auf 60 Stunden begrenzt.

Answer

Überstunden sind grundsätzlich unzulässig.

Question 41

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband über die Arbeitsbedingungen.

Answer

Ein Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber über die individuellen Arbeitsbedingungen.

Answer

Ein Gesetz, das die Arbeitsbedingungen allgemeingültig regelt.

Question 42

Welche Aussage zum Aufhebungsvertrag ist zutreffend?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet.

Answer

Ein Gesetz, das die Beendigungsmöglichkeiten von Arbeitsverhältnissen regelt.

Answer

Ein Vertrag, der lediglich die Arbeitsbedingungen modifiziert.

Question 43

Wann kann eine außerordentliche Kündigung ausgesprochen werden?

Accepted Answer

Wenn ein wichtiger Grund vorliegt.

Answer

Wenn die Kündigung schriftlich erfolgt.

Answer

Wenn eine Abfindung gezahlt wird.

Question 44

Was ist die primäre Aufgabe des Betriebsrats?

Accepted Answer

Die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten.

Answer

Die Einhaltung der Arbeitszeitvorschriften durch den Arbeitgeber zu überwachen.

Answer

Die Geschäftsführung des Arbeitgebers zu unterstützen.

Answer

Die Aus- und Weiterbildung der Arbeitnehmer durchzuführen.

Question 45

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine arbeitsrechtliche Maßnahme?

Accepted Answer

Abmahnung

Answer

Rentenversicherung

Answer

Steuererklärung

Answer

Krankenversicherung

Question 46

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsvertrag ist zutreffend?

Accepted Answer

Er muss grundsätzlich schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Er ist grundsätzlich mündlich abzuschließen.

Question 47

Welches der folgenden Mittel ist **kein** zulässiges Mittel des Arbeitskampfes?

Accepted Answer

Boykott

Answer

Aussperrung

Answer

Streik

Question 48

In Betrieben mit **wie vielen** schwerbehinderten Menschen ist eine Schwerbehindertenvertretung gesetzlich vorgeschrieben?

Accepted Answer

Fünf

Answer

Drei

Answer

Zehn

Question 49

Welches ist **nicht** ein Ziel des Mutterschutzgesetzes?

Accepted Answer

Väter im Haushalt zu unterstützen

Answer

Mütter vor beruflichen Gefahren und Belastungen zu schützen

Answer

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern

Question 50

Welches Gesetz regelt die grundlegenden Arbeitsbedingungen in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Krankenversicherungsschutzgesetz (KVSG)

Question 51

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsvertrag ist korrekt?

Accepted Answer

Er kann auch mündlich abgeschlossen werden.

Answer

Er muss grundsätzlich befristet sein.

Answer

Er ist für den Arbeitnehmer immer unverbindlich.

Answer

Er kann nur vom Arbeitgeber gekündigt werden.

Question 52

Wie viele Stunden darf ein Arbeitnehmer nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) pro Tag maximal arbeiten?

Accepted Answer

8

Answer

10

Answer

12

Question 53

Welches Recht regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Betrieb?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Krankenversicherungsschutzgesetz (KVSG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Question 54

Was ist der Unterschied zwischen einem befristeten und einem unbefristeten Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Ein befristeter Vertrag endet automatisch zu einem bestimmten Zeitpunkt, ein unbefristeter Vertrag läuft bis zu einer Kündigung.

Answer

Ein unbefristeter Vertrag kann jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Answer

Ein befristeter Vertrag ist immer ungünstiger für den Arbeitnehmer.

Question 55

Welche der folgenden Tätigkeiten unterliegt nicht dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG)?

Accepted Answer

Dienstbereitschaft in der Feuerwehr

Answer

Arbeit in einem Büro

Answer

Arbeit in einem Supermarkt

Answer

Arbeit in einem Krankenhaus

Question 56

Was ist der Zweck von Tarifverträgen?

Accepted Answer

Sie regeln die Arbeitsbedingungen für bestimmte Branchen oder Berufe.

Answer

Sie sind nur für große Unternehmen bindend.

Answer

Sie können von einzelnen Arbeitgebern jederzeit gekündigt werden.

Question 57

Was ist die Kündigungsfrist?

Accepted Answer

Der Zeitraum zwischen der Kündigung und dem Ende des Arbeitsverhältnisses.

Answer

Der Zeitraum zwischen dem Abschluss des Arbeitsvertrags und dem Beginn der Arbeit.

Answer

Der Zeitraum zwischen der Probezeit und der unbefristeten Anstellung.

Question 58

Welches Bundesgesetz regelt die Arbeitszeit in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Answer

Arbeitsvertragsgesetz (AVG)

Answer

Betriebsrätegesetz (BetrVG)

Question 59

Was versteht man unter einem Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften ausgehandelte kollektive Vereinbarung, die Arbeitsbedingungen regelt

Answer

Eine gesetzliche Regelung zu Arbeitszeiten

Answer

Ein Einzelvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Question 60

Was ist eine Betriebsvereinbarung?

Accepted Answer

Eine schriftliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat über Angelegenheiten des Betriebs

Answer

Ein Tarifvertrag

Answer

Eine gesetzliche Vorschrift

Question 61

Welche der folgenden Aussagen zu formalen Anforderungen an eine Kündigung ist rechtlich korrekt?

Accepted Answer

Eine Kündigung muss schriftlich und mit Begründung erfolgen.

Answer

Eine Kündigung bedarf keiner Begründung.

Answer

Eine Kündigung kann nur mündlich ausgesprochen werden.

Question 62

Was ist eine Sperrfrist für Arbeitslosengeld?

Accepted Answer

Ein Zeitraum, in dem kein Arbeitslosengeld ausgezahlt wird, wenn die Arbeitslosigkeit selbstverschuldet wurde

Answer

Ein Zeitraum, in dem Arbeitslosengeld ausgezahlt wird, unabhängig von der Ursache der Arbeitslosigkeit

Answer

Ein Zeitraum, in dem die Arbeitsuche unterbrochen werden muss

Question 63

Welches Gericht ist für Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Sozialgericht

Question 64

Welches Gesetz regelt die gesetzliche Arbeitszeit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Krankenhäusern?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Pflegeberufegesetz (PflBG)