Personalplanung in der Bankwirtschaft: Online-Quiz für Bankkaufleute

Question 1

Welche Methode dient der Ermittlung des Personalbedarfs anhand der geplanten Arbeitsmengen?

Accepted Answer

Arbeitszeitbedarfsermittlung

Answer

Personalbedarfsanalyse

Answer

Personalbemessung

Answer

Bewerberauswahl

Question 2

Welche Phase der Personalplanung umfasst die Auswahl und Einstellung von neuen Mitarbeitern?

Accepted Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalbedarfsermittlung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personaleinsatz

Question 3

Welches Instrument beschreibt die gewünschten Eigenschaften und Fähigkeiten eines Mitarbeiters?

Accepted Answer

Anforderungsprofil

Answer

Stellenbeschreibung

Answer

Qualifikationsprofil

Answer

Arbeitszeugnis

Question 4

Welche Aufgabe gehört zur Personalentwicklung?

Accepted Answer

Fortbildungsmaßnahmen

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personaleinsatzplanung

Question 5

Welche Aussage zur Personalplanung ist korrekt?

Accepted Answer

Personalplanung ist ein fortlaufender Prozess.

Answer

Personalplanung ist ausschließlich Aufgabe der Geschäftsführung.

Answer

Personalplanung ist unabhängig von externen Einflüssen.

Answer

Personalplanung konzentriert sich ausschließlich auf Zahlen und Daten.

Question 6

Welche Schritte sind im Personalbeschaffungsprozess in der richtigen Reihenfolge zu durchlaufen?

Accepted Answer

Planung, Suche, Vorauswahl, Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Einstellung, Einarbeitung

Answer

Suche, Planung, Vorauswahl, Einarbeitung, Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Einstellung

Answer

Bewerbung, Vorauswahl, Suche, Planung, Vorstellungsgespräch, Einstellung, Einarbeitung

Answer

Einarbeitung, Planung, Suche, Vorauswahl, Vorstellungsgespräch, Einstellung, Bewerbung

Question 7

Welche Hauptaufgabe hat ein Anforderungsprofil?

Accepted Answer

Definition der erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten

Answer

Beschreibung der Arbeitsaufgaben

Answer

Festlegung eines Einarbeitungsplans

Answer

Bestimmung des Vergütungssystems

Question 8

Welche Phase folgt in der Personalplanung unmittelbar auf die Ermittlung des Personalbedarfs?

Accepted Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalauswahl

Answer

Personaleinsatz

Answer

Personalentwicklung

Question 9

Welche Rolle spielt die Personalplanung im Kontext der Unternehmensstrategie?

Accepted Answer

Unterstützt die Erreichung von Unternehmenszielen

Answer

Reduziert die Fluktuation von Mitarbeitern

Answer

Verbessert die Zufriedenheit der Mitarbeiter

Answer

Senkt die Personalkosten

Question 10

Welche der folgenden Aufgaben gehört zur Personalplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des Personalbedarfs und Beschaffung von geeignetem Personal

Answer

Erstellung von Gehaltsabrechnungen

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Personalmarketing

Question 11

Welches Ziel verfolgt die Personalplanung?

Accepted Answer

Deckung des Personalbedarfs und Anpassung der Personalstruktur an die Unternehmensziele

Answer

Senkung der Personalkosten

Answer

Steigerung des Mitarbeiterengagements

Answer

Verbesserung des Unternehmensimages

Question 12

Welche Methoden können zur Ermittlung des Personalbedarfs eingesetzt werden?

Accepted Answer

Alle genannten Methoden

Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Bedarfsprognose

Answer

Mitarbeiterbefragung

Question 13

Welche Aufgabe übernimmt die Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Suche und Auswahl geeigneter Bewerber

Answer

Einführung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalfreisetzung

Question 14

Welche Methode der Mitarbeiterrekrutierung eignet sich besonders für die Besetzung von Fach- und Führungspositionen?

Accepted Answer

Inserate in Fachzeitschriften

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Answer

Social Media Recruiting

Answer

Zeitarbeit

Question 15

Welche Bedeutung hat die Personalentwicklung für Unternehmen?

Accepted Answer

Alle genannten Bedeutungen

Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit

Answer

Verbesserung der Mitarbeiterkompetenzen

Answer

Erhöhung der Mitarbeiterbindung

Question 16

Welche ethischen Aspekte sind bei der Personalplanung zu beachten? Analysiere mögliche Konflikte zwischen den Interessen des Unternehmens und den Rechten der Mitarbeitenden.

Accepted Answer

Die Personalplanung muss sowohl ethische Aspekte als auch die Rechte der Mitarbeitenden berücksichtigen.

Answer

Die Personalplanung sollte nur die Interessen der Mitarbeitenden berücksichtigen.

Answer

Ethische Aspekte sind bei der Personalplanung nicht wichtig.

Answer

Bei der Personalplanung müssen nur rechtliche Vorschriften eingehalten werden.

Question 17

Welche aktuellen Trends wirken sich auf die Personalplanung aus? Erläutere kurz ihre Auswirkungen.

Accepted Answer

Demografischer Wandel und Fachkräftemangel

Accepted Answer

Digitalisierung und Automatisierung

Accepted Answer

Globalisierung und Internationalisierung

Question 18

Welche ethischen Bedenken können bei der Personalauswahl auftreten?

Accepted Answer

Diskriminierung

Accepted Answer

Machtmissbrauch

Accepted Answer

Vertraulichkeitsverletzung

Answer

Unterbezahlung

Question 19

Welches Verfahren dient der Ermittlung des Personalbedarfs anhand der erwarteten Arbeitsmenge und der Produktivität?

Accepted Answer

Arbeitszeitrechnung

Answer

Stellenbewertung

Answer

Potentialanalyse

Answer

Personalkostenrechnung

Question 20

Welche der folgenden Maßnahmen gehört zur internen Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Stellenausschreibung innerhalb des Unternehmens

Answer

Headhunting

Answer

Personalvermittlung durch externe Agenturen

Answer

Social-Media-Recruiting

Question 21

Was ist das Ziel einer Potentialanalyse?

Accepted Answer

Identifizierung von Mitarbeitern mit Entwicklungspotenzial

Answer

Ermittlung des Qualifikationsbedarfs

Answer

Erstellung von Stellenbeschreibungen

Question 22

Was ist der Zweck einer Stellenbeschreibung?

Accepted Answer

Festlegung von Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Anforderungen

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Erstellung von Arbeitsverträgen

Question 23

Welche Art von Weiterbildung zielt darauf ab, die Qualifikationen von Mitarbeitern zu aktualisieren?

Accepted Answer

Fortbildung

Answer

Weiterbildung

Answer

Ausbildung

Answer

Umschulung

Question 24

Was ist ein wesentliches Ziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Steigerung der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter

Answer

Reduzierung der Personalfluktuation

Answer

Gewinnung neuer Mitarbeiter

Answer

Verbesserung des Betriebsklimas

Question 25

Welche Aufgabe steht im Vordergrund der Personalplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des Personalbedarfs und Beschaffung von geeignetem Personal

Answer

Entwicklung von Führungskräften

Answer

Erstellung von Personalstatistiken

Question 26

Welche Faktoren beeinflussen den Personalbedarf eines Unternehmens?

Accepted Answer

Unternehmensstrategie, Marktsituation, technologischer Fortschritt

Answer

Anzahl der Krankheitstage

Answer

Persönliche Vorlieben der Mitarbeiter

Answer

Wetterbedingungen

Question 27

Welche Methoden zur Ermittlung des Personalbedarfs werden häufig eingesetzt?

Accepted Answer

Arbeitsanalyse, historische Datenanalyse, Schätzung durch Führungskräfte

Answer

Zufallsauswahl

Answer

Befragung von Kunden

Answer

Analyse von Social Media-Daten

Question 28

Welche Herausforderungen können bei der Personalbedarfsermittlung auftreten?

Accepted Answer

Änderungen in der Technologie, wirtschaftliche Schwankungen, rechtliche Vorschriften

Answer

Motivation der Mitarbeiter

Answer

Verfügbarkeit von Bewerbern

Answer

Kündigungen von Mitarbeitern

Question 29

Welche Schritte folgen auf die Ermittlung des Personalbedarfs in einer logischen Reihenfolge?

Accepted Answer

Personalbeschaffung, Personalauswahl, Personaleinstellung

Answer

Personalbeurteilung

Answer

Personalschulung

Answer

Personalverwaltung

Question 30

Welche Quellen für die Personalbeschaffung haben sich in der Praxis als besonders effektiv erwiesen?

Accepted Answer

Internet-Jobbörsen, Social Media-Plattformen, Mitarbeiterempfehlungen

Answer

Zeitungsanzeigen

Answer

Personalvermittler

Answer

Headhunter

Question 31

Welche Bedeutung hat die Personalstruktur für die Personalplanung?

Accepted Answer

Sie muss an die Unternehmensziele und -strategien angepasst sein

Answer

Sie sollte möglichst viele Frauen beinhalten

Answer

Sie sollte möglichst vielfältig sein

Answer

Sie sollte vor allem junge und dynamische Mitarbeiter umfassen

Question 32

Welche Aufgabe gehört explizit nicht zur Personalplanung?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Personalbedarfsermittlung

Answer

Personalbeschaffung

Question 33

Welche Softwarelösungen können die Personalplanung unterstützen?

Accepted Answer

HRIS (Human Resource Information System), ERP (Enterprise Resource Planning)

Answer

CAD (Computer-Aided Design)

Answer

LMS (Learning Management System)

Answer

CRM (Customer Relationship Management)

Question 34

Welche rechtlichen Aspekte müssen bei der Personalplanung beachtet werden?

Accepted Answer

Antidiskriminierungsgesetz, Arbeitszeitgesetz, Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Strafgesetzbuch

Answer

Tarifvertrag

Answer

Urlaubsgesetz

Question 35

Welches Instrument wird in der Personalplanung **zur Ermittlung des künftigen Personalbedarfs** eingesetzt?

Accepted Answer

Personalbedarfsermittlung

Answer

Mitarbeitergespräche

Answer

Personalentwicklungsplan

Answer

Arbeitszeitkonten

Question 36

Welche Aussage zur Beschaffung von geeignetem Personal ist **korrekt**?

Accepted Answer

Die interne Beschaffung bietet den Vorteil, dass **bereits vorhandenes Wissen und Erfahrungen** im Unternehmen genutzt werden können.

Answer

Die externe Beschaffung ist **in der Regel günstiger** als die interne Beschaffung.

Question 37

Welches Ziel verfolgt die Personalplanung im Hinblick auf die Unternehmensziele?

Accepted Answer

**Anpassung** der Personalstruktur an die Unternehmensziele

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 38

Welche Aussage zur Personalsuche ist **falsch**?

Accepted Answer

Die Personalsuche ist **nicht immer** ein langwieriger und aufwändiger Prozess.

Answer

Die Nutzung von Social Media kann die Personalsuche **vereinfachen**.

Answer

Die Personalabteilung ist **in der Regel** für die Durchführung der Personalsuche verantwortlich.

Question 39

Welche der folgenden Aussagen zur Personalauswahl ist **zutreffend**?

Accepted Answer

Die Personalauswahl sollte **möglichst objektiv und transparent** erfolgen.

Answer

Die Intuition des Personalverantwortlichen ist das **wichtigste** Auswahlkriterium.

Answer

Die Personalauswahl sollte **ausschließlich** auf dem Lebenslauf basieren.

Question 40

Welche der folgenden Methoden wird zur **qualitativen** Personalbedarfsplanung eingesetzt?

Accepted Answer

Expertenbefragung

Answer

Arbeitszeitkonten

Answer

Kennzahlenanalyse

Question 41

Welches Instrument wird in der Personalplanung zur Ermittlung des **aktuellen Personalbestands** verwendet?

Accepted Answer

Personalbestandserhebung

Answer

Personalbedarfsermittlung

Answer

Arbeitszeitkonten

Answer

Mitarbeitergespräche

Question 42

Welche Aussage zur Mitarbeiterbindung ist **korrekt**?

Accepted Answer

Mitarbeiterbindung kann durch **flexible Arbeitszeitmodelle** gefördert werden.

Answer

Die Mitarbeiterbindung hat **keine Auswirkungen** auf die Unternehmensleistung.

Answer

Mitarbeiterbindung ist **ausschließlich** eine monetäre Angelegenheit.

Question 43

Welches Ziel verfolgt die Personalplanung?

Accepted Answer

Den Personalbedarf decken und die Personalstruktur an die Unternehmensziele anpassen

Answer

Nur die Personalstruktur an die Unternehmensziele anpassen

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit steigern

Answer

Nur den Personalbedarf decken

Question 44

Welche Methode der Personalbeschaffung zeichnet sich durch ihre externe Ausrichtung aus?

Accepted Answer

Stellenanzeige

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Personalleasing

Answer

Betriebsinterne Ausschreibung

Question 45

Welches Auswahlverfahren eignet sich besonders für die Besetzung von Führungspositionen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Eignungstest

Question 46

Welche Kennzahl gibt Auskunft über das Verhältnis von eingestellten zu beworbenen Personen?

Accepted Answer

Stellenbesetzungsquote

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Fluktuationsrate

Answer

Rekrutierungskosten

Question 47

Was ist das Ziel einer Personalentwicklungsmaßnahme?

Accepted Answer

Steigerung der Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeiter

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Übernahme von Führungsaufgaben

Question 48

Welche Form der Personalfreisetzung umfasst die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus betriebsbedingten Gründen?

Accepted Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Abmahnung

Answer

Aufhebungsvertrag

Answer

Versetzung

Question 49

Welcher Faktor hat einen nennenswerten Einfluss auf die Personalplanung?

Accepted Answer

Unternehmensziel

Answer

Modetrends

Answer

Wettervorhersage

Answer

Persönliche Vorlieben der Mitarbeiter

Question 50

Welche Aufgabe gehört nicht zur Personalplanung?

Accepted Answer

Überwachung der Belegschaft

Answer

Anpassung der Personalstruktur

Answer

Ermittlung des Personalbedarfs

Answer

Beschaffung von geeignetem Personal

Question 51

Was ist das vorrangige Ziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Deckung des Personalbedarfs und Abstimmung der Personalstruktur

Answer

Reduzierung von Fehlzeiten

Answer

Verbesserung des Betriebsklimas

Question 52

Welches Instrument wird für die Anwerbung von externem Personal eingesetzt?

Accepted Answer

Stellenanzeige

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Personalvermittlung

Answer

Betriebliche Ausbildung

Question 53

Welche Phase der Personalplanung umfasst die Auswahl geeigneter Bewerber?

Accepted Answer

Personalauswahl

Answer

Personaleinsatz

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalbedarfsplanung

Question 54

Welches Kriterium spielt bei der Personalauswahl eine entscheidende Rolle?

Accepted Answer

Berufliche Qualifikation

Answer

Geschlecht

Answer

Nationalität

Answer

Lebensalter

Question 55

Welche Aufgabe fällt in den Bereich der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter

Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Stellenbesetzung

Question 56

Was ist das primäre Ziel des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Überwachung und Steuerung der Personalplanung

Answer

Verbesserung der Arbeitsbedingungen

Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation

Question 57

Welche Methode wird zur qualitativen Beurteilung von Mitarbeitern genutzt?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Arbeitszeiterfassung

Answer

Personalbedarfsanalyse

Answer

Personalbeschaffung

Question 58

Welcher Faktor hat einen maßgeblichen Einfluss auf die Personalplanung?

Accepted Answer

Unternehmensstrategie

Answer

Gewerkschaftsforderungen

Answer

Börse

Answer

Wetterlage

Question 59

Was ist ein wichtiges Ziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Den Bedarf an Mitarbeitern im Unternehmen zu decken

Answer

Die Personalkosten so niedrig wie möglich zu halten

Answer

Eine perfekte Unternehmenskultur zu schaffen

Answer

Die Zufriedenheit aller Mitarbeiter zu maximieren

Question 60

Welche Methode zur Ermittlung des Personalbedarfs berücksichtigt zukünftige Entwicklungen im Unternehmen und in der Branche?

Accepted Answer

Prognostische Verfahren

Answer

Vergleich mit ähnlichen Unternehmen

Answer

Befragung von Führungskräften

Answer

Kennzahlenverfahren (z. B. Mitarbeiter pro Umsatz)

Question 61

Welche der folgenden Optionen ist eine gängige Strategie, um neue Mitarbeiter für das Unternehmen zu finden?

Accepted Answer

Öffentliche Stellenausschreibung

Answer

Mitarbeiter dazu zu motivieren, im Unternehmen zu bleiben

Answer

Weiterbildung für Mitarbeiter anbieten

Answer

Anpassung der Arbeitszeiten der bestehenden Mitarbeiter

Question 62

Welches Dokument beschreibt die Aufgaben und Anforderungen einer bestimmten Stelle im Unternehmen?

Accepted Answer

Stellenbeschreibung

Answer

Bewertung des Arbeitsplatzes

Answer

Organigramm (zeigt die Hierarchie im Unternehmen)

Answer

Einstellungstest

Question 63

Welche Maßnahme der Personalentwicklung hilft Mitarbeitern, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten auf den neuesten Stand zu bringen?

Accepted Answer

Fortbildung

Answer

Einarbeitung (in eine neue Position)

Answer

Ausbildung (für einen neuen Beruf)

Answer

Umschulung (für einen komplett neuen Beruf)

Question 64

Welche Aufgabe gehört zur Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Geeignete Kandidaten für offene Stellen zu finden

Answer

Gehälter auszurechnen und zu überweisen

Answer

Mitarbeiter zu führen

Answer

Mitarbeitergespräche zu führen