Personalführung lernen: Mitarbeiterführung und Motivation

Question 1

Welcher Führungsstil ist durch präzise Zielsetzungen, klare Anweisungen und strenge Kontrolle gekennzeichnet?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 2

Welche Motivationstheorie besagt, dass Mitarbeiter von Natur aus träge und arbeitsunwillig sind?

Accepted Answer

Theorie X

Answer

Theorie Y

Answer

Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie

Answer

McClellands Bedürfnishierarchie

Question 3

Was ist das Hauptziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Mitarbeiter für zukünftige Aufgaben und Herausforderungen qualifizieren

Answer

Mitarbeiter auf ihre aktuellen Aufgaben vorbereiten

Answer

Mitarbeiter belohnen und motivieren

Answer

Mitarbeiter entlassen, die nicht mehr benötigt werden

Question 4

Welches Führungskonzept zielt auf eine hohe Mitarbeiterorientierung und demokratische Entscheidungsfindung ab?

Accepted Answer

Transformationales Führungskonzept

Answer

Autokratisches Führungskonzept

Answer

Transaktionales Führungskonzept

Answer

Laissez-Faire-Führungskonzept

Question 5

Welche Aussage beschreibt die Mitarbeiterführung NICHT zutreffend?

Accepted Answer

Mitarbeiterführung ist ein abgeschlossener Prozess.

Answer

Mitarbeiterführung ist entscheidend für den Unternehmenserfolg.

Answer

Mitarbeiterführung erfordert effektive Kommunikation.

Answer

Mitarbeiterführung umfasst die Motivation und Weiterentwicklung von Mitarbeitern.

Question 6

Welcher Faktor hat einen maßgeblichen Einfluss auf die Führungseffektivität?

Accepted Answer

Persönlichkeit des/der Führungskraft

Answer

Unternehmensgröße

Answer

Branche des Unternehmens

Answer

Mitarbeiterzahl

Question 7

Welche Methode ist für die Mitarbeitermotivation geeignet?

Accepted Answer

Ziele setzen

Answer

Drohungen

Answer

Bestrafung

Answer

Mikromanagement

Question 8

Was ist das primäre Ziel der Mitarbeiterentwicklung?

Accepted Answer

Verbesserung der Mitarbeiterleistung

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Einhaltung gesetzlicher Vorschriften

Answer

Reduzierung von Fehlzeiten

Question 9

Welche Aussage zur Mitarbeiterführung ist unzutreffend?

Accepted Answer

Die Mitarbeiterführung liegt ausschließlich in der Verantwortung der obersten Führungsebene eines Unternehmens.

Answer

Mitarbeiterführung ist ein kontinuierlicher Prozess.

Answer

Mitarbeiterführung umfasst die Rekrutierung, Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern.

Question 10

Was beschreibt den Begriff „Führungsspanne“ in der Mitarbeiterführung?

Accepted Answer

Anzahl der Mitarbeiter, die direkt einem/einer Vorgesetzten unterstellt sind

Answer

Gehaltsunterschiede zwischen Mitarbeitern

Answer

Hierarchische Struktur des Unternehmens

Question 11

Welche Führungsaufgabe zielt darauf ab, die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern?

Accepted Answer

Motivieren

Answer

Einstellung

Answer

Ziele setzen

Answer

Disziplinarmaßnahmen

Question 12

Welche Aussage zur Mitarbeiterkommunikation ist zutreffend?

Accepted Answer

Effektive Mitarbeiterkommunikation ist ein wechselseitiger Prozess.

Answer

Mitarbeitern sollten keine negativen Nachrichten mitgeteilt werden.

Answer

Mitarbeiterkommunikation sollte ausschließlich von oben nach unten erfolgen.

Question 13

Welches der folgenden Verhaltensweisen ist **nicht** charakteristisch für eine effektive Führung?

Accepted Answer

Machtmissbrauch

Answer

Offen kommunizieren

Answer

Mitarbeiter inspirieren

Answer

Unterstützung zeigen

Question 14

Welche Führungstheorie legt den Schwerpunkt auf die Bedeutung von Beziehungen und sozialen Interaktionen am Arbeitsplatz?

Accepted Answer

Transformationale Führungstheorie

Answer

Path-Goal-Theorie

Answer

Situationsbedingte Führungstheorie

Answer

Transaktionale Führungstheorie

Question 15

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Aufgabenorientierung und eine geringe Mitarbeiterorientierung aus?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 16

Welches ist das vorrangige Ziel eines Mitarbeiterentwicklungsplans?

Accepted Answer

Verbesserung der Mitarbeiterleistung

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Förderung der Mitarbeiterbindung

Question 17

Welche der folgenden Strategien ist eine effektive Methode zur Mitarbeitermotivation?

Accepted Answer

Anerkennung und Belohnung

Answer

Strenge Kontrolle und Überwachung

Answer

Strafen und Sanktionen

Question 18

Welche rechtliche Anforderung müssen Arbeitgeber im Rahmen der Personalführung einhalten?

Accepted Answer

Einhaltung des Gleichbehandlungsgesetzes

Answer

Bereitstellung flexibler Arbeitszeiten

Answer

Bereitstellung von Kinderbetreuungsmöglichkeiten

Answer

Gewährung von Gehaltszulagen

Question 19

Wie unterscheiden sich Personalverwaltung und Personalführung voneinander?

Accepted Answer

Personalverwaltung konzentriert sich auf Prozesse, während Personalführung den Fokus auf Mitarbeiter legt

Answer

Personalverwaltung konzentriert sich auf Mitarbeiter, während Personalführung den Fokus auf Prozesse legt

Answer

Die Begriffe Personalverwaltung und Personalführung sind synonym

Question 20

Was ist die primäre Aufgabe einer Personalabteilung?

Accepted Answer

Unterstützung der Unternehmensziele durch effektives Personalmanagement

Answer

Sicherstellung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Maximierung des Gewinns

Question 21

Welche der folgenden Definitionen beschreibt den Begriff "Personalführung" am treffendsten?

Accepted Answer

Das Lenken und Motivieren von Mitarbeitern zur Erreichung gemeinsamer organisationaler Ziele

Answer

Die administrative Verwaltung von Personalangelegenheiten

Answer

Die ausschließliche Überwachung und Kontrolle von Mitarbeitern

Question 22

Welche Aufgabe gehört zu den primären Verantwortlichkeiten einer Führungskraft?

Accepted Answer

Mitarbeiter motivieren und zu Höchstleistungen inspirieren

Answer

Nur auf die Ergebnisse achten, ohne die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu berücksichtigen

Answer

Mitarbeiter regelmäßig entlassen, um Druck aufzubauen

Answer

Alle Entscheidungen im Team alleine treffen

Question 23

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch ein hohes Maß an Mitarbeiterbeteiligung und Autonomie aus?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 24

Welche Maßnahme trägt nachweislich zur Motivation von Mitarbeitern bei?

Accepted Answer

Anerkennung und Wertschätzung zeigen

Answer

Ständige Kontrolle und Überwachung

Answer

Regelmäßige Kritik und Demütigung vor anderen

Answer

Überlastung mit unrealistischen Arbeitsmengen

Question 25

Was ist das primäre Ziel eines Mitarbeitergesprächs?

Accepted Answer

Feedback geben, Entwicklungsmöglichkeiten besprechen

Answer

Nur die Leistung des Mitarbeiters beurteilen

Answer

Mitarbeiter für Fehler bestrafen

Question 26

Welche der folgenden Eigenschaften zeichnet eine effektive Führungskommunikation aus?

Accepted Answer

Klar, prägnant und auf die Zielgruppe zugeschnitten

Answer

Fachlich komplex, vage und unstrukturiert

Answer

Nur mündlich und selten schriftlich

Question 27

Welche rechtliche Verpflichtung haben Arbeitgeber gegenüber ihren Mitarbeitern?

Accepted Answer

Schutz vor Diskriminierung und Belästigung

Answer

Recht auf unbegrenzte Überstunden

Answer

Recht, Mitarbeiter ohne Arbeitsvertrag zu beschäftigen

Answer

Recht auf sofortige Entlassung ohne Angabe von Gründen

Question 28

Welche Maßnahme trägt zur Konfliktlösung in einem Team bei?

Accepted Answer

Aktives Zuhören, offene Kommunikation, Verhandlung

Answer

Konflikte ignorieren und auf eine eigenständige Lösung hoffen

Answer

Mitarbeiter gegeneinander aufstacheln

Answer

Partei ergreifen und nur eine Seite unterstützen

Question 29

Welche Aufgabe gehört zu den Hauptaufgaben einer Personalabteilung?

Accepted Answer

Unterstützung von Führungskräften bei Personalangelegenheiten

Answer

Nur Einstellung neuer Mitarbeiter

Answer

Ausschließliche Verwaltung von Löhnen und Gehältern

Question 30

Welche ethische Verantwortung tragen Führungskräfte?

Accepted Answer

Ehrlichkeit, Transparenz, Gerechtigkeit

Answer

Mitarbeiter zu belügen und zu betrügen

Answer

Nur die eigenen Interessen verfolgen

Answer

Diskriminierung und Mobbing tolerieren

Question 31

Welche Aussage beschreibt den Führungsstil der Delegation zutreffend?

Accepted Answer

Die Führungskraft betraut Mitarbeitende mit Aufgaben und vertraut darauf, dass sie diese selbstständig erledigen.

Answer

Die Führungskraft trifft sämtliche Entscheidungen selbst und delegiert keine Aufgaben.

Question 32

Welche Maßnahme dient der Mitarbeitermotivation?

Accepted Answer

Anerkennung für erbrachte Leistungen

Answer

Unklare Zielvorgaben

Answer

Drohungen und Strafen

Answer

Übermäßige Kontrolle

Question 33

Was ist ein zentraler Bestandteil des Mitarbeiterentwicklungsprozesses?

Accepted Answer

Zielsetzung und Leistungsbeurteilung

Answer

Lediglich Leistungsbeurteilung

Answer

Lediglich Zielsetzung

Answer

Weder Zielsetzung noch Leistungsbeurteilung

Question 34

Welche Aussage zum Feedback in der Personalführung ist korrekt?

Accepted Answer

Feedback sollte zeitnah, präzise und konstruktiv sein.

Answer

Feedback kann nur von der Führungskraft an die Mitarbeitenden kommuniziert werden.

Answer

Feedback sollte ausschließlich negativ sein.

Question 35

Was ist das Ziel der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Den zukünftigen Bedarf an Mitarbeitenden ermitteln

Answer

Die Unternehmenskultur verändern

Answer

Die Mitarbeiterzufriedenheit steigern

Answer

Alle Mitarbeitenden entlassen

Question 36

Welche Aussage zur Personalbeschaffung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie dient der Identifizierung qualifizierter Kandidaten für offene Stellen.

Answer

Sie ist ein einmaliger Prozess.

Answer

Sie ist nur für große Unternehmen relevant.

Question 37

Was ist ein wichtiger Vorteil eines Assessment-Centers bei der Personalauswahl?

Accepted Answer

Mehrere Beurteilende können Kandidaten aus verschiedenen Perspektiven bewerten.

Answer

Es ist kostengünstig.

Answer

Es eignet sich für alle Branchen.

Question 38

Was ist das Ziel des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Bewertung der Effektivität und Effizienz von Personalmaßnahmen

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Überwachung aller Mitarbeitenden

Question 39

Was ist der grundlegende Unterschied zwischen Führung und Management?

Accepted Answer

Führung konzentriert sich auf die Vision und die Motivation von Mitarbeitern, während Management sich auf Planung, Organisation und Kontrolle von Aufgaben fokussiert.

Answer

Management ist ein Teil der Führung.

Answer

Führung ist ein Teil des Managements.

Answer

Führung und Management sind identisch und beschreiben dasselbe.

Question 40

Welcher Führungsstil ist am besten geeignet, um Kreativität und Innovation in einem Team zu fördern?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 41

Welche Maßnahme ist am effektivsten, um die Motivation von Mitarbeitern nachhaltig zu steigern?

Accepted Answer

Individuelle Ziele setzen und Leistungen anerkennen.

Answer

Regelmäßige Teambesprechungen.

Answer

Gehaltserhöhungen.

Answer

Strikte Kontrolle und Überwachung.

Question 42

Ein Mitarbeiter zeigt wiederholt unprofessionelles Verhalten im Umgang mit Kunden. Wie sollten Sie am besten darauf reagieren?

Accepted Answer

Führen Sie ein offenes Gespräch mit dem Mitarbeiter über das problematische Verhalten und seine Auswirkungen.

Answer

Ignorieren Sie das Verhalten, da es sich von selbst legen wird.

Answer

Schreiben Sie dem Mitarbeiter eine formelle Warnung.

Answer

Konfrontieren Sie den Mitarbeiter direkt vor anderen Kollegen.

Question 43

Welche Bedeutung hat Feedback im Kontext der Personalführung?

Accepted Answer

Feedback hilft Mitarbeitern, ihre Stärken und Schwächen zu erkennen und ihre Leistung zu verbessern.

Answer

Feedback sollte nur von Vorgesetzten gegeben werden.

Answer

Feedback ist ein formales Verfahren, das selten angewendet werden sollte.

Answer

Feedback ist nur für Mitarbeiter mit schlechter Leistung relevant.

Question 44

Ein Teammitglied ist aufgrund eines persönlichen Problems demotiviert. Wie können Sie dem Mitarbeiter am besten helfen?

Accepted Answer

Führen Sie ein offenes Gespräch mit dem Mitarbeiter, um die Situation zu verstehen und Unterstützung anzubieten.

Answer

Sprechen Sie mit anderen Teammitgliedern über die Situation.

Answer

Ignorieren Sie den Mitarbeiter und hoffen Sie, dass er sich selbst beruhigt.

Answer

Weisen Sie den Mitarbeiter auf seine Aufgaben zurück.

Question 45

Welche Eigenschaft ist für eine erfolgreiche Führungskraft besonders wichtig?

Accepted Answer

Kommunikationsfähigkeit

Answer

Sportliche Fähigkeiten

Answer

Computerkenntnisse

Answer

Mathematisches Talent

Question 46

Welche Methode ist am effektivsten, um die Fähigkeiten von Mitarbeitern zu entwickeln?

Accepted Answer

Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und Coaching.

Answer

Strikte Leistungsüberwachung.

Answer

Regelmäßige Teambesprechungen.

Answer

Selbstständiges Lernen durch interne Ressourcen.

Question 47

Wie kann eine Führungskraft die effektive Zusammenarbeit in einem Team fördern?

Accepted Answer

Klare Zielsetzung, transparente Kommunikation und gemeinsame Entscheidungsfindung fördern.

Answer

Das Team in kleine, spezialisierte Gruppen aufteilen.

Answer

Individuelle Leistung belohnen und Wettbewerb fördern.

Answer

Den Mitarbeitern maximale Freiheit bei der Aufgabenerfüllung gewähren.

Question 48

Was ist der Unterschied zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation?

Accepted Answer

Intrinsische Motivation entsteht aus innerer Zufriedenheit, während extrinsische Motivation von äußeren Belohnungen angetrieben wird.

Answer

Intrinsische Motivation ist wichtiger als extrinsische Motivation.

Answer

Extrinsische Motivation ist dauerhafter als intrinsische Motivation.

Answer

Intrinsische Motivation ist nur in kreativen Berufen relevant.

Question 49

Welche der folgenden Aussagen zur Personalführung ist richtig?

Accepted Answer

Die Personalführung zielt darauf ab, die Mitarbeiter zu motivieren und ihre Leistung zu verbessern.

Answer

Die Personalführung ist eine rein administrative Funktion.

Answer

Die Personalführung ist nur für Führungskräfte relevant.

Question 50

Welche der folgenden Techniken wird zur Mitarbeiterführung eingesetzt?

Accepted Answer

Delegation

Answer

Bestrafung

Answer

Entlassung

Answer

Überwachung

Question 51

Welches Motivationskonzept zielt darauf ab, die Bedürfnisse der Mitarbeiter durch Arbeitsplatzgestaltung und Bereicherung zu erfüllen?

Accepted Answer

Theorie der Arbeitscharakteristika

Answer

Theorie der Equity

Answer

Theorie der Erwartung

Answer

Theorie der Bedürfnishierarchie

Question 52

Welche der folgenden ist eine Herausforderung in der Personalführung?

Accepted Answer

Umgang mit kultureller Vielfalt

Answer

Wirtschaftliche Rezession

Answer

Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte

Answer

Technische Fortschritte

Question 53

Welche Aufgabe gehört zur Personalentwicklung?

Accepted Answer

Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Gehaltsverhandlungen

Answer

Rekrutierung neuer Mitarbeiter

Question 54

Welches Gesetz regelt in Deutschland die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Arbeitsgesetzbuch

Answer

Handelsgesetzbuch

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch

Answer

Strafgesetzbuch

Question 55

Welche der folgenden Maßnahmen kann zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit beitragen?

Accepted Answer

Flexible Arbeitszeiten

Answer

Geringe Aufstiegsmöglichkeiten

Answer

Niedrige Löhne

Answer

Strenge Überwachung

Question 56

Welches Führungsverhalten zeichnet sich durch eine hohe Betonung von Kontrolle und Autorität aus?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 57

Welche der folgenden ist eine Funktion des Personalmanagements?

Accepted Answer

Planung und Bereitstellung von Arbeitskräften

Answer

Marketing und Vertrieb

Answer

Kundenbetreuung

Answer

Produktentwicklung

Question 58

Welche Technik kann zur Beurteilung der Mitarbeiterleistung eingesetzt werden?

Accepted Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Einstellungsinterview

Answer

Eignungstest

Answer

Persönlichkeitsinventar