Arbeitszeit und Urlaub: Online-Quiz für Unternehmer

Question 1

Welche der folgenden Situationen stellt gemäß Arbeitszeitgesetz (ArbZG) keinen zulässigen Grund für eine Ausnahme von der regelmäßigen werktäglichen Arbeitszeit dar?

Accepted Answer

Persönliche Gründe des Arbeitnehmers

Answer

Gefahr im Verzug

Answer

Betriebliche Notwendigkeiten

Question 2

Welches Gesetz regelt die Arbeitszeit in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Handelsgesetzbuch (HGB)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Question 3

Ein Arbeitnehmer hat einen Vertrag über 30 Stunden pro Woche. Wie hoch ist seine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit?

Accepted Answer

30 Stunden

Answer

25 Stunden

Answer

35 Stunden

Answer

40 Stunden

Question 4

Welches Gesetz regelt die Arbeitszeit in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Handelsgesetzbuch (HGB)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Question 5

Kann ein Arbeitgeber den Urlaub eines Arbeitnehmers aus betrieblichen Gründen ablehnen?

Accepted Answer

Ja, in Ausnahmefällen

Answer

Nur in dringenden Fällen

Answer

Nein

Question 6

Welcher der folgenden Feiertage ist in Deutschland KEIN gesetzlicher Feiertag?

Accepted Answer

Gründonnerstag

Answer

Karfreitag

Answer

Weihnachten

Answer

Neujahr

Question 7

Was ist die Besonderheit des Erholungsurlaubs?

Accepted Answer

Er dient der Erholung und kann nicht in Geld abgegolten werden

Answer

Er muss mindestens 2 Wochen am Stück genommen werden

Answer

Er kann nur im Sommer genommen werden

Question 8

Laut Gesetz beträgt die werktägliche Arbeitszeit in der Regel:

Accepted Answer

8 Stunden

Answer

10 Stunden

Answer

12 Stunden

Answer

6 Stunden

Question 9

Wer trägt die Verantwortung für die Einhaltung der Arbeitszeitvorschriften?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber

Answer

Die Gewerkschaft

Answer

Der Arbeitnehmer

Answer

Der Betriebsrat

Question 10

In welcher Form muss ein Urlaubsantrag in der Regel gestellt werden?

Accepted Answer

Schriftlich

Answer

Per WhatsApp

Answer

Per E-Mail

Answer

Mündlich

Question 11

Wann ist eine Urlaubsabgeltung möglich?

Accepted Answer

Nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers

Answer

Ohne Zustimmung des Arbeitnehmers

Answer

Für alle Urlaubstage

Question 12

Was ist ein "Erholungsurlaub"?

Accepted Answer

Ein Urlaub, der der Erholung des Arbeitnehmers dient

Answer

Ein Urlaub, der für Familienangelegenheiten genutzt wird

Answer

Ein Urlaub, der für Weiterbildungszwecke genutzt wird

Question 13

Welche der folgenden Tätigkeiten ist während des Urlaubs grundsätzlich nicht erlaubt?

Accepted Answer

Arbeit in einem anderen Unternehmen

Answer

Pflege eines kranken Familienmitglieds

Answer

Teilnahme an einem Marathon

Answer

Leichte Gartenarbeit

Question 14

Wie viele Stunden beträgt die gesetzliche tägliche Höchstarbeitszeit in Deutschland?

Accepted Answer

8 Stunden

Answer

12 Stunden

Answer

9 Stunden

Answer

10 Stunden

Question 15

Welches Gesetz regelt die Arbeitszeit und den Urlaub in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Question 16

Zu welchen Uhrzeiten darf eine Arbeitnehmerin nach § 5 ArbSchG nicht beschäftigt werden?

Accepted Answer

22:00 Uhr bis 06:00 Uhr

Answer

18:00 Uhr bis 07:00 Uhr

Answer

24:00 Uhr bis 04:00 Uhr

Answer

20:00 Uhr bis 05:00 Uhr

Question 17

Welcher bezahlte Urlaubsanspruch steht Arbeitnehmern nach dem Bundesurlaubsgesetz zu?

Accepted Answer

24 Werktage

Answer

20 Arbeitstage

Answer

30 Werktage

Question 18

Welche der folgenden Aussagen zur täglichen Regelarbeitszeit in Deutschland ist korrekt?

Accepted Answer

Sie beträgt in der Regel 8 Stunden.

Answer

Sie ist an Sonn- und Feiertagen immer verboten.

Answer

Sie darf maximal 12 Stunden betragen.

Question 19

Wer hat Anspruch auf bezahlten Urlaub?

Accepted Answer

Jeder Arbeitnehmer

Answer

Nur Vollzeitbeschäftigte

Answer

Nur Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 6 Monaten

Question 20

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen Jahresurlaub und Sonderurlaub?

Accepted Answer

Jahresurlaub dient der Erholung und ist bezahlt, während Sonderurlaub unbezahlt ist und für besondere Anlässe gewährt wird.

Answer

Nur Jahresurlaub muss im laufenden Kalenderjahr genommen werden.

Question 21

Was regelt das Urlaubsabgeltungsgesetz?

Accepted Answer

Es erlaubt Arbeitnehmern, nicht genommenen Urlaubsanspruch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auszahlen zu lassen.

Answer

Es gilt nur für Arbeitnehmer, die mindestens 5 Jahre im Betrieb beschäftigt waren.

Question 22

Wie muss ein Arbeitnehmer vorgehen, wenn er während seines Urlaubs erkrankt?

Accepted Answer

Er muss seinen Arbeitgeber unverzüglich informieren und ein ärztliches Attest vorlegen.

Answer

Er muss den Arbeitgeber erst nach seiner Rückkehr informieren.

Answer

Er kann seinen Urlaub einfach verlängern.

Question 23

Welche Möglichkeiten hat ein Arbeitgeber, die Arbeitszeit zu verlängern?

Accepted Answer

Überstunden, Mehrarbeit, Bereitschaftsdienst

Answer

Teilzeitarbeit, Kurzarbeit, Urlaub

Answer

Freizeitausgleich, Bildungsurlaub, Vaterschaftsurlaub

Answer

Sabbatical, Elternzeit, Altersteilzeit

Question 24

Wann hat ein Arbeitnehmer das Recht auf Freistellung von der Arbeit?

Accepted Answer

Bei dringenden Familienangelegenheiten und Wahrnehmung öffentlicher Ehrenämter

Answer

Bei schlechter Laune oder Unwohlsein

Answer

Um einen Ausflug zu machen oder einen Arzttermin wahrzunehmen

Question 25

Wie viele Stunden beträgt die gesetzliche Höchstarbeitszeit pro Woche in Deutschland?

Accepted Answer

48 Stunden

Answer

40 Stunden

Answer

50 Stunden

Question 26

Was ist der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch für Arbeitnehmer in Deutschland?

Accepted Answer

24 Werktage

Answer

20 Werktage

Answer

28 Werktage

Question 27

Was ist die Wartezeit für den vollen Urlaubsanspruch für neue Arbeitnehmer?

Accepted Answer

6 Monate

Answer

3 Monate

Answer

12 Monate

Answer

9 Monate

Question 28

Kann ein Arbeitgeber einen Urlaubsantrag ablehnen?

Accepted Answer

Nur aus dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen

Answer

Immer

Answer

Nie

Question 29

Wann muss ein Arbeitnehmer seinen Urlaub nehmen?

Accepted Answer

Innerhalb des laufenden Kalenderjahres

Answer

Wann immer er möchte

Answer

Innerhalb von 2 Jahren nach Entstehung des Anspruchs

Answer

Innerhalb von 3 Jahren nach Entstehung des Anspruchs

Question 30

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens wie viele Wochen Urlaub pro Jahr?

Accepted Answer

4 Wochen

Answer

2 Wochen

Answer

3 Wochen

Answer

5 Wochen

Question 31

Welche der folgenden Faktoren beeinflusst NICHT die Länge des Urlaubsanspruchs eines Arbeitnehmers?

Accepted Answer

Die Anzahl der Kinder des Arbeitnehmers

Answer

Die Branche, in der der Arbeitnehmer arbeitet

Answer

Die Dauer des Arbeitsverhältnisses

Answer

Die Art der Beschäftigung (Vollzeit, Teilzeit)

Question 32

Ein Arbeitnehmer möchte seinen Urlaub für die nächste Woche beantragen. Welches Vorgehen ist in der Regel am sinnvollsten?

Accepted Answer

Einen schriftlichen Antrag bei dem Arbeitgeber einreichen

Answer

Den Urlaub einfach nehmen und den Arbeitgeber später informieren

Answer

Mündlich den Urlaub bei dem Arbeitgeber beantragen

Question 33

Die maximale Arbeitszeit pro Tag beträgt in Deutschland:

Accepted Answer

10 Stunden

Answer

12 Stunden

Answer

8 Stunden

Answer

Es gibt keine gesetzliche Begrenzung

Question 34

Ein Arbeitnehmer arbeitet im Schichtbetrieb und hat im Durchschnitt 10 Stunden pro Tag gearbeitet. Kann der Arbeitgeber ihm zusätzlich zu den regulären Arbeitszeiten Überstunden anordnen?

Accepted Answer

Nein, die zulässige Wochenarbeitszeit muss beachtet werden

Answer

Ja, die tägliche Höchstarbeitszeit ist nicht überschritten

Answer

Ja, Überstunden sind grundsätzlich zulässig

Question 35

Welche Aussage zu Überstunden ist FALSCH?

Accepted Answer

Überstunden müssen vom Arbeitgeber immer angeordnet werden

Answer

Überstunden müssen in der Regel vergütet werden

Answer

Überstunden können zu einem späteren Zeitpunkt abgefeiert werden

Question 36

Welche der folgenden Arbeitszeitmodelle ist NICHT gesetzlich geregelt?

Accepted Answer

Gleitzeit

Answer

Schichtarbeit

Answer

Teilzeit

Answer

Vollzeit

Question 37

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine bezahlte Pause, wenn er länger als ... Stunden am Stück arbeitet.

Accepted Answer

6 Stunden

Answer

8 Stunden

Answer

Es gibt keine gesetzliche Regelung für Pausen

Answer

4 Stunden

Question 38

Ein Arbeitnehmer möchte seinen Urlaub nehmen, obwohl er noch nicht alle seine Arbeitsstunden für das Jahr geleistet hat. Was muss der Arbeitgeber beachten?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber muss den Urlaub genehmigen, es sei denn, es bestehen betriebliche Gründe dagegen

Answer

Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Urlaub, bevor er alle Arbeitsstunden geleistet hat

Answer

Der Arbeitgeber kann den Urlaub ablehnen, wenn der Arbeitnehmer noch nicht alle seine Arbeitsstunden geleistet hat

Question 39

Wie lange muss ein Arbeitnehmer im Unternehmen beschäftigt sein, um Anspruch auf den vollen gesetzlichen Urlaubsanspruch zu haben?

Accepted Answer

6 Monate

Answer

Es gibt keine Wartezeit für den vollen Urlaubsanspruch

Answer

3 Monate

Answer

1 Jahr

Question 40

Welche der folgenden Aussagen zur Arbeitszeit ist richtig?

Accepted Answer

Sie darf in der Regel 8 Stunden pro Tag nicht überschreiten.

Answer

Sie ist gesetzlich nicht geregelt.

Answer

Sie kann auf bis zu 10 Stunden pro Tag verlängert werden.

Question 41

Wer ist für die Planung der Arbeitszeiten zuständig?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber

Answer

Die Mitarbeiter

Answer

Der Betriebsrat

Answer

Die Berufsgenossenschaft

Question 42

Wie viele Tage Urlaub hat ein Arbeitnehmer in der Regel pro Jahr?

Accepted Answer

20

Answer

15

Answer

25

Answer

30

Question 43

Wann muss ein Urlaubsantrag spätestens eingereicht werden?

Accepted Answer

Mit einer Frist von mindestens 4 Wochen

Answer

Mit einer Frist von mindestens 1 Monat

Answer

Mit einer Frist von mindestens 2 Wochen

Question 44

Wer ist berechtigt, unbezahlten Urlaub zu beantragen?

Accepted Answer

Jeder Arbeitnehmer

Answer

Nur Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 6 Monaten

Answer

Nur Arbeitnehmer mit einem wichtigen Grund

Answer

Nur Arbeitnehmer mit gesundheitlichen Problemen

Question 45

Welcher der folgenden Gründe ist ein anerkannter wichtiger Grund für einen Urlaubsantrag?

Accepted Answer

Heirat des Kindes

Answer

Urlaub im Ausland

Answer

Renovierung des Eigenheims

Answer

Arbeitssuche

Question 46

Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer trotz Ablehnung des Urlaubsantrags seinen Urlaub antritt?

Accepted Answer

Er begeht eine Vertragsverletzung.

Answer

Er hat Anspruch auf Entschädigung.

Answer

Er wird abgemahnt.

Answer

Er kann fristlos gekündigt werden.

Question 47

Welches Gesetz regelt die Arbeitszeit und den Urlaub?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Answer

Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

Question 48

Welche Behörde ist für die Überwachung der Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes zuständig?

Accepted Answer

Gewerbeaufsichtsamt

Answer

Arbeitsgericht

Answer

Berufsgenossenschaft

Question 49

Welche Strafe droht bei Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz?

Accepted Answer

Geldbuße bis zu 15.000 Euro

Answer

Keine Strafe

Answer

Entziehung der Gewerbeerlaubnis

Answer

Freiheitsstrafe bis zu 6 Monaten

Question 50

Wie viele Stunden beträgt die gesetzliche Höchstarbeitszeit pro Woche in Deutschland?

Accepted Answer

48 Stunden

Answer

40 Stunden

Answer

52 Stunden

Question 51

Welcher Zeitraum muss zwischen zwei Arbeitstagen mindestens liegen?

Accepted Answer

11 Stunden

Answer

10 Stunden

Answer

12 Stunden

Answer

8 Stunden

Question 52

Ab welcher Arbeitszeit muss ein Arbeitgeber eine Arbeitszeiterfassung einführen?

Accepted Answer

6 Stunden täglich

Answer

4 Stunden täglich

Answer

10 Stunden täglich

Answer

8 Stunden täglich

Question 53

Wie viel Urlaubsanspruch haben Arbeitnehmer in Deutschland gesetzlich?

Accepted Answer

24 Werktage

Answer

20 Werktage

Answer

30 Werktage

Answer

28 Werktage

Question 54

Bei welcher Kündigungsfrist müssen Arbeitnehmer ihren Urlaub beantragen?

Accepted Answer

6 Monate

Answer

3 Monate

Answer

9 Monate

Answer

12 Monate

Question 55

Wann können Arbeitgeber einen Urlaubsantrag ablehnen?

Accepted Answer

Wenn dringende betriebliche Gründe vorliegen

Answer

Wenn der Arbeitnehmer schon lange nicht im Urlaub war

Answer

Wenn der Arbeitnehmer zu wenig Urlaub hat

Answer

Wenn der Urlaub zu kurzfristig beantragt wird

Question 56

Was ist die gesetzliche Zuschlagspflicht für Arbeit an Sonn- und Feiertagen?

Accepted Answer

50 %

Answer

25 %

Answer

100 %

Answer

75 %

Question 57

Kann ein Arbeitgeber die Arbeitszeit während der Probezeit verlängern?

Accepted Answer

Ja, bis zu 12 Stunden täglich

Answer

Ja, bis zu 10 Stunden täglich

Answer

Nein, die Arbeitszeit darf nicht verlängert werden

Answer

Nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers

Question 58

Welche Behörde ist zuständig für die Überwachung der Einhaltung der Arbeitszeitvorschriften?

Accepted Answer

Gewerbeaufsichtsamt

Answer

Sozialversicherungsträger

Answer

Finanzamt

Answer

Arbeitsgericht