Methoden der Personalbeurteilung: Online-Quiz für Führungskräfte

Question 1

Welche Methode der Personalbeurteilung bezieht Feedback von Vorgesetzten, Kollegen und Kunden ein?

Accepted Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

Selbstbeurteilung

Answer

Peer-Review

Question 2

Welches Ziel ist NICHT mit der Leistungsbeurteilung verbunden?

Accepted Answer

Konfliktlösung

Answer

Mitarbeitermotivation

Answer

Identifizierung von Fortbildungsbedarf

Answer

Unterstützung der Karriereplanung

Question 3

Welche Aussage über 360-Grad-Feedback ist zutreffend?

Accepted Answer

Es kann sowohl Stärken als auch Schwächen von Mitarbeitern aufzeigen.

Answer

Es ist immer anonym.

Answer

Es ist für alle Mitarbeiter geeignet.

Answer

Es ist die objektivste aller Beurteilungsmethoden.

Question 4

Welche der folgenden Methoden der Personalbeurteilung beinhaltet Rückmeldungen von Kollegen, Vorgesetzten und Mitarbeitern selbst?

Accepted Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

Selbstbeurteilung

Answer

Anlassbezogene Beurteilung

Question 5

Welche der folgenden Aussagen zur Selbstbeurteilung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie fördert die Selbstreflexion und -verantwortung.

Answer

Sie kann zu einer Unterschätzung der eigenen Leistung führen.

Answer

Sie sollte als einzige Grundlage für Personalentscheidungen verwendet werden.

Answer

Sie ist eine objektive Methode zur Leistungsbeurteilung.

Question 6

Welche der folgenden Methoden der Personalbeurteilung eignet sich am besten für die Beurteilung komplexer Aufgaben?

Accepted Answer

Zielvereinbarungen

Answer

Rangordnung

Answer

Paarvergleich

Answer

Grafische Skala

Question 7

Welche Vor- und Nachteile bietet die 360-Grad-Feedback-Methode im Vergleich zu anderen Personalbeurteilungsmethoden?

Accepted Answer

Umfassende Sichtweise, aber mögliche Verzerrungen

Answer

Objektiver und fairer, aber zeitaufwändig

Answer

Kostengünstig und einfach, aber begrenzter Fokus

Question 8

Welcher Vorteil von Selbstbeurteilungen trägt zur Steigerung der Arbeitsleistung bei?

Accepted Answer

Förderung von Eigenmotivation und Mitarbeiterengagement

Answer

Bereitstellung einer objektiven Bewertung der Mitarbeiterleistung

Answer

Ermöglichung der Kontrolle über die Leistungsbewertung durch die Mitarbeiter

Answer

Förderung eines wettbewerbsorientierten Ansatzes unter den Mitarbeitern

Question 9

Welcher Ansatz ist entscheidend, um Feedback aus der Personalbeurteilung effektiv zur Leistungsverbesserung zu nutzen?

Accepted Answer

Feedback regelmäßig geben und in konkrete Maßnahmen zur Leistungsverbesserung umsetzen

Answer

Feedback nur sporadisch und unregelmäßig geben

Answer

Feedback nur in Form von globalen Aussagen ohne spezifische Handlungsempfehlungen geben

Question 10

Welcher der genannten Ansätze zur Personalbeurteilung wird als 360-Grad-Feedback bezeichnet?

Accepted Answer

Bewertung durch Führungskräfte, Kollegen und Mitarbeiter

Answer

Bewertung durch Führungskräfte und Mitarbeiter

Answer

Bewertung durch Selbstreflexion

Question 11

Welche der genannten Methoden zur Personalbeurteilung gilt als objektivste?

Accepted Answer

Leistungsbeurteilung anhand konkreter Leistungsindikatoren

Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Selbstbeurteilung

Question 12

Was ist das primäre Ziel einer Selbstbeurteilung?

Accepted Answer

Förderung von Selbstreflexion und persönlicher Weiterentwicklung

Answer

Ermittlung von Leistungslücken

Answer

Bereitstellung von Feedback für Führungskräfte

Answer

Karriereplanung

Question 13

Welche der genannten Methoden zur Personalbeurteilung eignet sich am besten, um das Potenzial eines Mitarbeiters einzuschätzen?

Accepted Answer

Eine Kombination aus Leistungsbeurteilung und Potenzialanalyse

Answer

Selbstbeurteilung

Answer

360-Grad-Feedback

Question 14

Welche Aussage zum Einsatz von Beurteilungsformularen ist zutreffend?

Accepted Answer

Formulare können dazu beitragen, Beurteilungen objektiver und gerechter zu gestalten.

Answer

Formulare sollten niemals verwendet werden.

Answer

Formulare schränken die Flexibilität von Beurteilungen ein.

Question 15

Welche der folgenden Methoden zur Personalbeurteilung ist mit dem höchsten Zeitaufwand verbunden?

Accepted Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

Verhaltensbeobachtung

Answer

Selbstbeurteilung

Question 16

Welche Aussage über die Durchführung von Personalbeurteilungen ist korrekt?

Accepted Answer

Beurteilungen sollten in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden.

Answer

Beurteilungen sollten nur bei schlechten Leistungen durchgeführt werden.

Answer

Beurteilungen sollten grundsätzlich nicht durchgeführt werden.

Answer

Beurteilungen sollten nur bei Bedarf durchgeführt werden.

Question 17

Welche Methode zur Personalbeurteilung eignet sich am besten, um die Leistung eines Mitarbeiters in Bezug auf konkrete Ziele zu bewerten?

Accepted Answer

Leistungsbeurteilung anhand messbarer Ziele

Answer

Selbstbeurteilung

Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Verhaltensbeobachtung

Question 18

Welche Methode der Personalbeurteilung ermöglicht es Mitarbeitern, ihre eigene Leistung einzuschätzen?

Accepted Answer

Selbstbeurteilung

Answer

Assessment-Center

Answer

Fremdbeurteilung

Answer

360-Grad-Feedback

Question 19

Welche Methode der Personalbeurteilung konzentriert sich auf die Bewertung der Leistung von Mitarbeitern anhand spezifischer Ziele und Aufgaben?

Accepted Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

Selbstbeurteilung

Answer

Potenzialbeurteilung

Question 20

Was ist ein wesentlicher Vorteil der 360-Grad-Feedback-Methode?

Accepted Answer

Umfassende Perspektive auf die Leistung einer Person

Answer

Geringer Zeitaufwand

Answer

Hohe Objektivität

Answer

Verbesserte Mitarbeiterzufriedenheit

Question 21

Welche Aussage zur Selbstbeurteilung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie kann zur Identifizierung von Entwicklungsbedarf beitragen.

Answer

Sie sollte ausschließlich als eigenständige Methode verwendet werden.

Answer

Sie ist immer präzise und unvoreingenommen.

Question 22

Welche Methode der Personalbeurteilung ist am besten geeignet, um das Potenzial von Mitarbeitern für zukünftige Aufgaben zu ermitteln?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Selbstbeurteilung

Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

Verhaltensbeobachtung

Question 23

Welche Aussage zur Leistungsbeurteilung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie sollte regelmäßig stattfinden.

Answer

Sie hat keinen Einfluss auf die Mitarbeitermotivation.

Answer

Sie sollte ausschließlich auf subjektiven Eindrücken basieren.

Answer

Sie darf nur von Vorgesetzten durchgeführt werden.

Question 24

Was ist ein wesentliches Element für eine effektive Selbstbeurteilung?

Accepted Answer

Ehrliche Selbsteinschätzung

Answer

Vermeidung negativer Rückmeldungen

Answer

Fokus auf externe Faktoren

Answer

Überbewertung der eigenen Fähigkeiten

Question 25

Welche Methode der Personalbeurteilung ist am besten geeignet, um die beruflichen Fähigkeiten von Mitarbeitern zu bewerten?

Accepted Answer

Behavioral-Event-Interview

Answer

Selbstbeurteilung

Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Leistungsbeurteilung

Question 26

Welche Methode der Personalbeurteilung ermöglicht eine umfassende Rückmeldung aus verschiedenen Perspektiven, einschließlich Kollegen, Vorgesetzten und Kunden?

Accepted Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Potenzialanalyse

Answer

Peer-Assessment

Answer

Selbstbeurteilung

Question 27

Welcher Aspekt sollte bei der Wahl einer geeigneten Personalbeurteilungsmethode vorrangig berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Zweck und Zielsetzung der Beurteilung

Answer

Budgetbeschränkungen

Answer

Anzahl der zu beurteilenden Mitarbeiter

Answer

Bewertungserfahrung der Führungskraft

Question 28

Welche der folgenden Aussagen über Leistungsbeurteilungen ist korrekt?

Accepted Answer

Sie dienen in erster Linie der Verbesserung der Arbeitsleistung und der Mitarbeiterentwicklung.

Answer

Sie können nur von Vorgesetzten durchgeführt werden.

Answer

Sie beschränken sich ausschließlich auf negative Aspekte.

Question 29

Welcher Vorteil ist mit Selbstbeurteilungen verbunden?

Accepted Answer

Förderung von Selbstreflexion und Übernahme von Verantwortung

Answer

Vereinfachung des Beurteilungsprozesses

Answer

Beseitigung möglicher Beurteilungsfehler

Question 30

Welche der folgenden Praktiken ist für eine effektive Personalbeurteilung entscheidend?

Accepted Answer

Regelmäßige Durchführung und offene Kommunikation der Ergebnisse

Answer

Beschränkung des Feedbacks auf positive Aspekte

Answer

Priorisierung formaler Beurteilungsgespräche

Question 31

Welche Methode eignet sich am besten zur Beurteilung komplexer Aufgaben, die einen hohen Grad an Problemlösungskompetenz erfordern?

Accepted Answer

Projektbeurteilung

Answer

Selbstbeurteilung

Answer

Ranglistenverfahren

Answer

Leistungsbeurteilungsskala

Question 32

Welches Bias kann auftreten, wenn die Beurteiler unbewusst von persönlichen Merkmalen der zu beurteilenden Person beeinflusst werden?

Accepted Answer

Halo-Effekt

Answer

Kontrastfehler

Answer

Zentraltendenz

Question 33

Welcher der folgenden Aspekte ist für die Validität einer Personalbeurteilungsmethode von zentraler Bedeutung?

Accepted Answer

Sie misst tatsächlich das, was sie zu messen vorgibt.

Answer

Sie ist einfach zu verstehen und anzuwenden.

Answer

Sie wird von allen Beteiligten akzeptiert.

Question 34

Welche der folgenden Aussagen zur ethischen Verwendung von Personalbeurteilungen ist korrekt?

Accepted Answer

Die Ergebnisse sollten nur für legitime Zwecke verwendet werden, wie z. B. zur Verbesserung der Leistung oder zur Entscheidungsfindung in Personalangelegenheiten.

Answer

Die Beurteiler sollten die Beurteilten nicht über die Ergebnisse informieren.

Answer

Die Beurteilten sollten keine Möglichkeit haben, die Beurteilungen anzufechten.

Question 35

Welche Personalbeurteilungsmethode ermöglicht eine Beurteilung aus unterschiedlichen Blickwinkeln?

Accepted Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

Selbstbeurteilung

Answer

Potenzialanalyse

Question 36

Was ist der primäre Zweck der Leistungsbeurteilung?

Accepted Answer

Aktuelle Leistung und Potenzial eines Mitarbeiters bewerten

Answer

Informationen für Beförderungsentscheidungen liefern

Answer

Belohnungen für gute Leistungen verteilen

Question 37

Was ist das primäre Ziel der Selbstbeurteilung?

Accepted Answer

Selbstreflexion und persönliche Weiterentwicklung fördern

Answer

Informationen für die Leistungsbeurteilung durch Vorgesetzte liefern

Answer

Leistungssteigerung durch externe Belohnungen motivieren

Answer

Schwächen aufdecken, um Disziplinarmaßnahmen zu rechtfertigen

Question 38

Welche Beurteilungsmethode eignet sich am besten für die Bewertung komplexer Fähigkeiten wie Problemlösung und Kommunikation?

Accepted Answer

Verhaltensbeobachtung

Answer

Standardisierte Tests

Answer

Fragebögen zur Selbsteinschätzung

Question 39

Welche Faktoren sollten bei der Auswahl einer Personalbeurteilungsmethode berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Zweck der Beurteilung, Kompetenz der Beurteilenden und kultureller Kontext

Answer

Nur die Kompetenz der Beurteilenden

Answer

Nur der Zweck der Beurteilung

Question 40

Welche der folgenden Aussagen zur Beurteilung durch Vorgesetzte ist korrekt?

Accepted Answer

Die hierarchische Struktur kann zu Voreingenommenheit führen.

Answer

Die Beurteilung durch Vorgesetzte ist immer objektiv und fair.

Answer

Die Beurteilung durch Vorgesetzte bietet nur begrenzte Möglichkeiten für Feedback und Entwicklung.

Question 41

Welche Beurteilungsmethode ist am besten geeignet, um die Teambeiträge eines Mitarbeiters zu bewerten?

Accepted Answer

Peer-Assessment

Answer

Selbstbeurteilung

Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Beurteilung durch Vorgesetzte

Question 42

Welche Personalbeurteilungsmethode ermöglicht eine umfassende Bewertung des Mitarbeiters, indem Rückmeldungen aus verschiedenen Perspektiven eingeholt werden?

Accepted Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Kompetenzanalyse

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Zielvereinbarung

Question 43

Welche Aussage zur Leistungsbeurteilung trifft zu?

Accepted Answer

Sie bildet eine wichtige Grundlage für Personalentscheidungen wie Beförderungen und Gehaltsanpassungen.

Answer

Sie sollte ausschließlich negativ sein, um Schwächen aufzuzeigen.

Answer

Sie dient ausschließlich der Mitarbeitermotivation.

Question 44

Welcher Vorteil ist mit der Selbstbeurteilung verknüpft?

Accepted Answer

Sie fördert die Eigenreflexion und Selbstverantwortung des Mitarbeiters.

Answer

Sie bietet eine Absicherung für Führungskräfte.

Answer

Sie verringert den Beurteilungsaufwand.

Question 45

Welche Beurteilungsfehler können bei der Personalbeurteilung auftreten?

Accepted Answer

Halo-Effekt und Tendenz zur Mitte

Answer

Keiner dieser Fehler

Answer

Nur Halo-Effekt

Answer

Nur Tendenz zur Mitte

Question 46

Welche Personalbeurteilungsmethode bietet die Möglichkeit einer anonymen Beurteilung?

Accepted Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

Selbstbeurteilung

Question 47

Welcher Vorteil einer standardisierten Personalbeurteilungsmethode liegt vor?

Accepted Answer

Sie gewährleistet eine vergleichbare und objektive Bewertung.

Answer

Sie hat keine Vorteile.

Answer

Sie reduziert den Zeitaufwand.

Answer

Sie erhöht die Motivation der Mitarbeiter.

Question 48

Welche Aufgabe erfüllt ein Beurteilungsbogen?

Accepted Answer

Er strukturiert und standardisiert den Beurteilungsprozess.

Answer

Er motiviert die Mitarbeiter.

Answer

Er bietet eine Absicherung für Führungskräfte.

Question 49

Welche Methode eignet sich besonders zur Erfassung von Potenzialen und Entwicklungsbedarf?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

Selbstbeurteilung

Answer

360-Grad-Feedback

Question 50

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen Fremd- und Selbstbeurteilung?

Accepted Answer

Die Bewertung erfolgt durch verschiedene Personen.

Answer

Der Zeitpunkt der Bewertung unterscheidet sich.

Answer

Der Zweck der Bewertung ist unterschiedlich.

Question 51

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die 360-Grad-Feedback-Methode am genauesten?

Accepted Answer

Eine umfassende Beurteilung, die Rückmeldungen von Vorgesetzten, Kollegen, Untergebenen und externen Partnern einholt

Answer

Eine Beurteilung, die sich ausschließlich auf die Leistung in quantitativen Parametern konzentriert

Answer

Eine Beurteilung, die ausschließlich vom direkten Vorgesetzten vorgenommen wird

Question 52

Welches der folgenden Kriterien ist irrelevant für die Auswahl einer geeigneten Personalbeurteilungsmethode?

Accepted Answer

Die Größe der Organisation

Answer

Die Bedürfnisse der Führungskräfte

Answer

Die Unternehmenskultur

Question 53

Was ist ein primäres Ziel von Leistungsbeurteilungen?

Accepted Answer

Die Messung und Bewertung der Mitarbeiterleistung

Answer

Mitarbeiter zu bestrafen und zu disziplinieren

Answer

Lediglich als Grundlage für Beförderungsentscheidungen zu dienen

Question 54

Welcher Ansatz wird bei der Selbstbeurteilung angewendet?

Accepted Answer

Mitarbeiter bewerten ihre eigene Leistung

Answer

Externe Berater bewerten die Leistung der Mitarbeiter

Answer

Führungskräfte bewerten die Leistung ihrer Mitarbeiter

Answer

Kollegen bewerten die Leistung ihrer Teammitglieder

Question 55

Welche Personalbeurteilungsmethode eignet sich am besten zur Beurteilung der Führungsleistung?

Accepted Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Verhaltensorientierte Beurteilung

Answer

Selbstbeurteilung

Answer

Leistungsbeurteilung

Question 56

Welche der folgenden Aussagen zur Wirksamkeit von Personalbeurteilungen ist richtig?

Accepted Answer

Sie kann durch Feedback und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter verbessert werden

Answer

Sie garantiert immer eine Verbesserung der Mitarbeiterleistung

Question 57

Welches Ziel kann durch Personalbeurteilungen erreicht werden?

Accepted Answer

Die Identifizierung von Stärken und Schwächen der Mitarbeiter

Answer

Die Entlassung unerwünschter Mitarbeiter

Answer

Die Reduzierung der Mitarbeitergehälter

Question 58

Welche Art von Personalbeurteilung basiert auf Beobachtungen des Mitarbeiterverhaltens?

Accepted Answer

Verhaltensorientierte Beurteilung

Answer

Selbstbeurteilung

Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Leistungsbeurteilung

Question 59

Welche Personalbeurteilungsmethode bietet ein umfassendes Bild der Mitarbeiterleistung, indem Feedback aus verschiedenen Perspektiven berücksichtigt wird?

Accepted Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Selbstbeurteilung

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Leistungsbeurteilung

Question 60

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Selbstbeurteilung am besten?

Accepted Answer

Eine Methode, bei der Mitarbeiter ihre eigene Leistung reflektieren und bewerten

Answer

Eine Methode, bei der Führungskräfte die Leistung ihrer Mitarbeiter beurteilen

Answer

Eine Methode, bei der Kollegen die Leistung eines Mitarbeiters beurteilen

Question 61

Ein Unternehmen möchte die Leistung seiner Mitarbeiter in Bezug auf ihre Zielerreichung bewerten. Welche Methode der Personalbeurteilung wäre dafür am besten geeignet?

Accepted Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

Selbstbeurteilung

Answer

360-Grad-Feedback

Question 62

Welche der folgenden Aussagen über die Selbstbeurteilung ist FALSCH?

Accepted Answer

Selbstbeurteilung ist ein objektives Maß für die Mitarbeiterleistung.

Answer

Selbstbeurteilung kann den Mitarbeitern helfen, ihre Stärken und Schwächen besser zu verstehen.

Answer

Selbstbeurteilung kann zur persönlichen Entwicklung beitragen.

Question 63

Was ist ein wichtiger Aspekt bei der Auswahl einer geeigneten Methode der Personalbeurteilung?

Accepted Answer

Die Organisationskultur und die spezifischen Anforderungen des Unternehmens.

Answer

Die persönlichen Vorlieben der Führungskräfte.

Answer

Die Kosten der Methode.

Question 64

Welche der folgenden ist KEINE Herausforderung bei der Implementierung eines 360-Grad-Feedback-Systems?

Accepted Answer

Die hohe Akzeptanz der Methode bei den Mitarbeitern.

Answer

Die Sicherstellung der Anonymität der Rückmeldungen.

Answer

Die Auswahl geeigneter Beurteiler.