Führungsstile: Quizfragen und Übungen für Personalführung

Question 1

Welcher Vorteil ist mit dem autoritären Führungsstil verbunden?

Accepted Answer

Ermöglichung schneller Entscheidungsfindung

Answer

Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Führung zu kreativen Lösungen

Answer

Verbesserung der Mitarbeitermotivation

Question 2

Welches Persönlichkeitsmerkmal wird am häufigsten mit demokratischer Führung in Verbindung gebracht?

Accepted Answer

Kooperationsbereitschaft

Answer

Dominanz

Answer

Mangelndes Selbstvertrauen

Question 3

Welche Aussage definiert Führung am besten?

Accepted Answer

Führung ist die Beeinflussung der Handlungen anderer, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

Answer

Führung ist die alleinige Macht, Entscheidungen für andere zu treffen.

Answer

Führung ist die Fähigkeit, andere zu motivieren und zu inspirieren.

Answer

Führung ist der Prozess, anderen beim persönlichen Wachstum und bei der Entwicklung zu helfen.

Question 4

In welcher Situation ist ein demokratischer Führungsstil besonders vorteilhaft?

Accepted Answer

Mitarbeitende sind motiviert und engagiert

Answer

Schnelle Entscheidungen sind erforderlich

Answer

Mitarbeitende sind unerfahren und benötigen klare Anweisungen

Answer

Das Arbeitsumfeld ist stark hierarchisch geprägt

Question 5

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine starke Konzentration von Macht und Entscheidungsbefugnis bei der Führungskraft aus?

Accepted Answer

Autoritärer Stil

Answer

Demokratischer Stil

Answer

Laissez-faire-Stil

Answer

Situativer Stil

Question 6

Bei welchem Führungsstil werden Entscheidungen gemeinsam mit dem Team getroffen und Beteiligung großgeschrieben?

Accepted Answer

Demokratischer Stil

Answer

Charismatischer Stil

Answer

Autokratischer Stil

Answer

Bürokratischer Stil

Question 7

Welcher Führungsstil ist durch ein geringes Maß an Führung und eine weitgehende Delegation von Verantwortung gekennzeichnet?

Accepted Answer

Laissez-faire-Stil

Answer

Demokratischer Stil

Answer

Transformationaler Stil

Answer

Situativer Stil

Question 8

Welche der folgenden Aussagen über den transformationalen Führungsstil trifft zu?

Accepted Answer

Er motiviert Mitarbeiter zu Höchstleistungen durch Inspiration, Vision und Ideale.

Answer

Er konzentriert sich auf die Kontrolle und Überwachung von Mitarbeitern.

Answer

Er fördert die Entscheidungsfindung durch das Team.

Question 9

Welche der folgenden Aussagen über Führung ist nicht korrekt?

Accepted Answer

Führung ist ausschließlich für Personen in Führungspositionen relevant.

Answer

Führung kann auf verschiedenen Ebenen ausgeübt werden.

Answer

Führung kann erlernt werden.

Question 10

Welche der folgenden Eigenschaften ist unerlässlich für einen transformationalen Führungsstil?

Accepted Answer

Vision und Inspiration

Answer

Bescheidenheit

Answer

Strenge Kontrolle

Answer

Detailorientierung

Question 11

Welcher der folgenden Faktoren hat keinen Einfluss auf die Wirksamkeit eines Führungsstils?

Accepted Answer

Alter der Mitarbeiter

Answer

Kultur der Organisation

Answer

Art der Aufgabe

Answer

Klarheit der Ziele

Question 12

Welche der folgenden Aussagen über Feedback in der Führung ist korrekt?

Accepted Answer

Feedback sollte spezifisch, zeitnah und auf beobachtbare Verhaltensweisen bezogen sein.

Answer

Feedback sollte selten gegeben werden, um die Motivation zu erhalten.

Answer

Feedback sollte immer positiv sein.

Question 13

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Entscheidungsgewalt der Führungskraft und eine geringe Beteiligung der Mitarbeiter aus?

Accepted Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Question 14

Welcher Führungsstil fördert die Teilhabe der Mitarbeiter an Entscheidungen und strebt nach einem Konsens?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Charismatischer Führungsstil

Question 15

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch einen passiven Ansatz aus, bei dem den Mitarbeitern viel Freiraum gelassen wird?

Accepted Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Situativer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Question 16

Welche Persönlichkeitseigenschaft wird häufig mit einem autoritären Führungsstil in Verbindung gebracht?

Accepted Answer

Dominanz

Answer

Anpassungsfähigkeit

Answer

Empathie

Answer

Kreativität

Question 17

In welcher Situation ist ein demokratischer Führungsstil in der Regel am effektivsten?

Accepted Answer

Wenn die Mitarbeiter motiviert und fachkundig sind

Answer

Wenn nur wenig Zeit zur Verfügung steht

Answer

Wenn die Mitarbeiterfluktuation hoch ist

Answer

Wenn der Aufgabenbereich unklar ist

Question 18

Welcher Führungsstil kann in Krisensituationen am effektivsten sein?

Accepted Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Situativer Führungsstil

Question 19

Welche Auswirkung hat ein demokratischer Führungsstil im Allgemeinen auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter?

Accepted Answer

Positiv

Answer

Negativ

Answer

Abhängig von der Situation

Answer

Neutral

Question 20

Welche Aussage trifft auf den situativen Führungsstil zu?

Accepted Answer

Er passt sich an den Entwicklungsstand und die Kompetenz der Mitarbeiter an.

Answer

Er ist immer der effektivste Führungsstil.

Answer

Er wird nur in bestimmten Situationen angewendet.

Question 21

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine **starke Entscheidungsmacht** der Führungskraft und **geringe Einbeziehung** der Mitarbeiter aus?

Accepted Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 22

Welcher Führungsstil **fördert** die **Partizipation** der Mitarbeiter an Entscheidungen und die **Teamarbeit**?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Question 23

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine **passive Haltung** der Führungskraft und **weitgehende Autonomie** der Mitarbeiter aus?

Accepted Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Situativer Führungsstil

Question 24

Welcher Führungsstil **passt sich** der **jeweiligen Situation** und den **Bedürfnissen** der Mitarbeiter an?

Accepted Answer

Situativer Führungsstil

Answer

Charismatischer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 25

Welcher Führungsstil basiert auf einer **belohnungsorientierten Beziehung** zwischen Führungskraft und Mitarbeitern?

Accepted Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Charismatischer Führungsstil

Answer

Visionärer Führungsstil

Question 26

Welcher Führungsstil **zielt darauf ab**, die Mitarbeiter zu **inspirieren** und zu **motivieren**, ihre **Grenzen zu überschreiten**?

Accepted Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Visionärer Führungsstil

Answer

Dienender Führungsstil

Question 27

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine **emotionale Bindung** der Mitarbeiter zur Führungskraft aus?

Accepted Answer

Charismatischer Führungsstil

Answer

Visionärer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 28

Welcher Führungsstil **stellt** die **Bedürfnisse** und das **Wohlbefinden** der Mitarbeiter in den **Vordergrund**?

Accepted Answer

Dienender Führungsstil

Answer

Charismatischer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 29

Welcher Führungsstil **beinhaltet** die **Entwicklung** einer **gemeinsamen Vision** für die Zukunft der Organisation?

Accepted Answer

Visionärer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Charismatischer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 30

Welcher Führungsstil **konzentriert sich** auf die **langfristige Entwicklung** der Mitarbeiter und der Organisation?

Accepted Answer

Entwicklungsorientierter Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Charismatischer Führungsstil

Question 31

Ein Teamleiter plant alle Arbeitsschritte detailliert und weist seinen Mitarbeitern genaue Aufgaben zu. Er erwartet die strikte Einhaltung seiner Vorgaben und duldet keine Abweichungen. Welcher Führungsstil trifft auf dieses Verhalten zu?

Accepted Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Agiler Führungsstil

Question 32

Eine Projektmanagerin bezieht ihre Teammitglieder aktiv in Entscheidungsprozesse ein. Sie fördert offene Diskussionen, ist offen für Feedback und legt Wert auf Konsensfindung. Welcher Führungsstil beschreibt diese Herangehensweise am besten?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Situativer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 33

Eine Teamleitung hält sich bei Entscheidungen weitgehend zurück und räumt den Mitarbeitern große Handlungsfreiheit ein. Nur in Ausnahmefällen greift sie aktiv ein. Welcher Führungsstil spiegelt dieses Vorgehen wider?

Accepted Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Kooperativer Führungsstil

Answer

Delegativer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 34

Welches Merkmal ist charakteristisch für den transformationalen Führungsstil?

Accepted Answer

Motivation und Inspiration der Mitarbeiter durch eine gemeinsame Vision und Werte

Answer

Detaillierte Kontrolle und Steuerung aller Aufgaben und Prozesse

Answer

Delegation von Aufgaben und Entscheidungen an die Mitarbeiter

Answer

Vermeidung von Konflikten und das Anstreben von Harmonie im Team

Question 35

Welcher der folgenden Punkte stellt einen potenziellen Nachteil des autoritären Führungsstils dar?

Accepted Answer

Gefahr von Motivationsverlust und mangelnder Eigeninitiative der Mitarbeiter

Answer

Hoher Grad an Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an Veränderungen

Answer

Schnelle Entscheidungsfindung in komplexen Situationen

Answer

Förderung von Kreativität und Eigenverantwortung im Team

Question 36

Ein Führungsstil, der die Mitarbeitermotivation hauptsächlich durch Belohnung für gute Leistung und Sanktionen bei Nichterfüllung von Zielen erreichen will, wird bezeichnet als:

Accepted Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Partizipativer Führungsstil

Question 37

In welcher Situation ist der Einsatz eines autoritären Führungsstils am ehesten gerechtfertigt?

Accepted Answer

In einer Krisensituation, die schnelle und klare Entscheidungen erfordert

Answer

Bei der Entwicklung neuer, kreativer Produktideen im Team

Answer

Bei der Förderung von Mitarbeiterzufriedenheit und -engagement

Answer

In einem eingespielten Team mit hoher Eigenmotivation und Selbstorganisation

Question 38

Welcher Faktor hat den größten Einfluss auf die Wahl des optimalen Führungsstils?

Accepted Answer

Die Persönlichkeit der Führungskraft, die jeweilige Situation und die Bedürfnisse des Teams

Answer

Die Qualifikation und Berufserfahrung der Mitarbeiter

Answer

Die Größe und die Organisationsstruktur des Unternehmens

Answer

Die Branche, in der das Unternehmen tätig ist

Question 39

Welches Merkmal ist typisch für den autoritären Führungsstil?

Accepted Answer

Zentrale Entscheidungsfindung durch die Führungskraft

Answer

Hohe Mitarbeitermotivation durch Partizipation

Answer

Gemeinsames Treffen von Entscheidungen in Teams

Answer

Offene und transparente Kommunikation mit Mitarbeitern

Question 40

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch minimale Einmischung der Führungskraft und größtmögliche Entscheidungsfreiheit der Mitarbeiter aus?

Accepted Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Situativer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 41

Für ein klar definiertes, sich wiederholendes Projekt wäre welcher Führungsstil am besten geeignet?

Accepted Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 42

Welcher Führungsstil fördert die Eigeninitiative und Kreativität der Mitarbeiter am stärksten?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 43

Welches Merkmal beschreibt den demokratischen Führungsstil am besten?

Accepted Answer

Der Führungsstil fördert die Partizipation und das Teamgefühl.

Answer

Dieser Führungsstil zeichnet sich durch klare Anweisungen und Kontrolle aus.

Answer

Dieser Führungsstil ist besonders effizient bei stark repetitiven Aufgaben.

Question 44

Welcher Führungsstil kann zu Demotivation und mangelnder Eigeninitiative bei den Mitarbeitern führen?

Accepted Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Question 45

Welches Merkmal gehört nicht zu den Eigenschaften des transformationalen Führungsstils?

Accepted Answer

Kontrolle und Überwachung der Mitarbeiter

Answer

Individuelle Förderung der Mitarbeiter

Answer

Inspiration und Motivation der Mitarbeiter

Answer

Vision und Veränderung für die Zukunft

Question 46

In welcher Situation ist der situative Führungsstil besonders wichtig?

Accepted Answer

Wenn sich die Situation und die Bedürfnisse der Mitarbeiter ständig ändern.

Answer

Wenn der Führungsstil auf die Stärken des Leitenden fokussiert ist.

Answer

Bei klar definierten, repetitiven Aufgaben.

Question 47

Welche Aussage über Führungsstile trifft am besten zu?

Accepted Answer

Der effektivste Führungsstil hängt von der jeweiligen Situation und den Bedürfnissen ab.

Answer

Der autoritäre Führungsstil ist in allen Situationen am effizientesten.

Answer

Der demokratische Führungsstil ist der beste Weg, um Mitarbeiter zu motivieren.