Intrapreneurship: Innovation und Unternehmergeist im Unternehmen

Question 1

Welcher Faktor ist KEIN Erfolgsfaktor für Intrapreneurship?

Accepted Answer

Verfügbarkeit von Risikokapital

Answer

Unterstützung durch das Top-Management

Answer

Innovationsfreundliche Unternehmenskultur

Answer

Definition klarer Ziele und Erfolgskriterien

Question 2

Was ist ein entscheidender Unterschied zwischen Intrapreneurship und Entrepreneurship?

Accepted Answer

Intrapreneurship findet innerhalb eines bestehenden Unternehmens statt.

Answer

Intrapreneurship zielt auf langfristiges Wachstum ab.

Answer

Intrapreneure tragen ein höheres finanzielles Risiko.

Answer

Intrapreneurship erfordert weniger Kreativität und Innovationsgeist.

Question 3

Welches ist KEINE Herausforderung des Intrapreneurship?

Accepted Answer

Geringes Maß an Autonomie

Answer

Widerstand bestehender Strukturen

Answer

Begrenzte Ressourcen

Answer

Fehlende Unterstützung durch das Management

Question 4

Wie kann das Top-Management effektiv seine Unterstützung für Intrapreneurship zeigen?

Accepted Answer

Alle der genannten Antworten

Answer

Bereitstellung angemessener Ressourcen

Answer

Schaffung einer toleranten Fehlerkultur

Answer

Aktive Teilnahme an Intrapreneurship-Initiativen

Question 5

Welche Aussage über die Bedeutung des Intrapreneurship ist korrekt?

Accepted Answer

Intrapreneurship fördert Innovation und Wachstum in Unternehmen.

Answer

Intrapreneurship ersetzt herkömmliche Managementansätze.

Answer

Intrapreneurship ist nur für große Organisationen relevant.

Answer

Intrapreneurship hat keine finanziellen Auswirkungen auf Unternehmen.

Question 6

Was ist der Zweck eines Intrapreneurship-Programms?

Accepted Answer

Alle der genannten Antworten

Answer

Bereitstellung von Ressourcen und Unterstützung für intrapreneure Mitarbeiter

Answer

Erhöhung des Bekanntheitsgrads des Intrapreneuer-Konzepts im Unternehmen

Answer

Identifizierung und Entwicklung potenzieller intrapreneurer Mitarbeiter

Question 7

Wie beeinflusst die Unternehmenskultur das Intrapreneurship?

Accepted Answer

Beide Antworten zusammen

Answer

Eine innovationsfreundliche Kultur fördert das Intrapreneurship.

Answer

Eine bürokratische Kultur behindert das Intrapreneurship.

Answer

Die Unternehmenskultur hat keinen Einfluss auf das Intrapreneurship.

Question 8

Welches Konzept ist eng mit dem Intrapreneurship verbunden?

Accepted Answer

Alle der genannten Antworten

Answer

Open Innovation

Answer

Corporate Venturing

Answer

Hubräume

Question 9

In welcher Phase des Innovationsmanagement-Prozesses ist Intrapreneurship in der Regel maßgeblich?

Accepted Answer

Ideengenerierung

Answer

Entwicklung

Answer

Implementierung

Answer

Markteinführung

Question 10

Welcher Vorteil kann sich durch Intrapreneurship für Unternehmen ergeben?

Accepted Answer

Alle genannten Vorteile

Answer

Erhöhte Innovationskraft

Answer

Gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Erschließung neuer Geschäftsfelder

Question 11

In welchem Bereich können Intrapreneure besonders wertvoll für Unternehmen sein?

Accepted Answer

Alle genannten Bereiche

Answer

Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen

Answer

Optimierung bestehender Prozesse

Answer

Erschließung neuer Märkte

Question 12

Welche der folgenden Strategien können Unternehmen anwenden, um die unterschiedlichen Perspektiven verschiedener Stakeholder in Intrapreneurship-Projekten zu berücksichtigen?

Accepted Answer

Integration in Entscheidungsprozesse

Answer

Top-Management-Überwachung

Answer

Ablehnung widersprüchlicher Standpunkte

Answer

Priorisierung der Ansichten der Führungskräfte

Question 13

Welches der folgenden Merkmale ist ein wesentliches Merkmal von Intrapreneurship?

Accepted Answer

Innovative Ideen innerhalb bestehender Organisationen entwickeln und umsetzen

Answer

Bestehende Produkte und Dienstleistungen verwalten

Answer

Neue Unternehmen außerhalb bestehender Organisationen gründen

Question 14

Welcher Faktor trägt maßgeblich zum Erfolg des Intrapreneurships bei?

Accepted Answer

Unterstützung durch das Top-Management

Answer

Bürokratische Hindernisse

Answer

Geringe finanzielle Mittel

Answer

Fehlende Innovationskultur

Question 15

Welche Herausforderung ist untrennbar mit dem Intrapreneurship verbunden?

Accepted Answer

Widerstand gegen Veränderungen

Answer

Übermäßige Ressourcenverfügbarkeit

Answer

Geringe Motivation der Mitarbeiter

Answer

Optimale Arbeitsbedingungen

Question 16

Was ist ein zentraler Unterschied zwischen Intrapreneurship und Entrepreneurship?

Accepted Answer

Intrapreneurship wird innerhalb bestehender Organisationen betrieben, während Entrepreneurship die Gründung neuer Unternehmen außerhalb bestehender Strukturen beinhaltet.

Answer

Intrapreneurship ist weniger riskant als Entrepreneurship

Answer

Entrepreneurship erfordert höhere finanzielle Investitionen

Question 17

Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur für das Intrapreneurship?

Accepted Answer

Sie kann Innovationen entweder fördern oder behindern

Answer

Sie ist nur für externe Innovationen relevant

Answer

Sie hat keinen Einfluss auf das Intrapreneurship

Answer

Sie garantiert den Erfolg des Intrapreneurships

Question 18

Welcher Vorteil ist mit dem Intrapreneurship für das Unternehmen verbunden?

Accepted Answer

Erhöhung der allgemeinen Innovationsfähigkeit

Answer

Verringerung der Betriebskosten

Answer

Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Reduzierung des Risikos von Misserfolgen

Question 19

Welche Eigenschaft ist für erfolgreiche Intrapreneure entscheidend?

Accepted Answer

Risikobereitschaft

Answer

Unfähigkeit, mit anderen zusammenzuarbeiten

Answer

Mangel an Kreativität

Answer

Scheu vor Verantwortung

Question 20

Was ist ein mögliches Risiko des Intrapreneurships?

Accepted Answer

Konflikte mit dem bestehenden Management

Answer

Hohe Gewinne

Answer

Geringe Erfolgsquoten

Answer

Bessere Arbeitsbedingungen

Question 21

Welcher Faktor kann die Effizienz des Intrapreneurships beeinträchtigen?

Accepted Answer

Unzureichende Ressourcen

Answer

Zu viele Ressourcen

Answer

Eine klare Vision

Answer

Motivierte Mitarbeiter

Question 22

Was definiert Intrapreneurship?

Accepted Answer

Unternehmerische Tätigkeit innerhalb eines bestehenden Unternehmens

Answer

Aufbau eines neuen Unternehmens von Grund auf

Answer

Unternehmensberatung für Start-ups

Question 23

Welcher Faktor begünstigt den Erfolg von Intrapreneurship?

Accepted Answer

Ein unterstützendes Arbeitsumfeld

Answer

Großzügige finanzielle Anreize

Answer

Starkes Micromanagement

Answer

Strikte Hierarchien

Question 24

Welche Herausforderung stellt sich Intrapreneuren häufig?

Accepted Answer

Widerstand etablierter Mitarbeiter

Answer

Unbegrenzte Ressourcen

Answer

Sehr eingeschränkte Handlungsbefugnisse

Answer

Umfassende öffentliche Anerkennung

Question 25

Welche Maßnahme kann die Förderung von Intrapreneurship fördern?

Accepted Answer

Bereitstellung von Inkubatoren oder Acceleratoren

Answer

Zentralisierung des Entscheidungsprozesses

Answer

Unterdrückung neuer Ideen

Answer

Bestrafung von Misserfolgen

Question 26

Welcher Vorteil ist mit Intrapreneurship verbunden?

Accepted Answer

Erhöhte Innovationskraft

Answer

Verlust wertvoller Mitarbeiter

Answer

Reduziertes Unternehmensrisiko

Answer

Schädigung der Unternehmenskultur

Question 27

Welche Rolle übernimmt ein Intrapreneur typischerweise?

Accepted Answer

Innovator und Change Agent

Answer

Mitarbeiter und Ausführender

Answer

Experte und Berater

Answer

Manager und Controller

Question 28

Welcher Führungsstil eignet sich am besten zur Unterstützung von Intrapreneurship?

Accepted Answer

Transformationaler Stil

Answer

Laissez-faire-Stil

Answer

Transaktionaler Stil

Answer

Autokratischer Stil

Question 29

Was ist die beste Praxis zum Schutz geistigen Eigentums (IP) im Kontext von Intrapreneurship?

Accepted Answer

Intrapreneure sollten IP-Rechte definieren und vertrauliche Informationen behandeln.

Answer

Intrapreneure können ihre IP-Rechte für ihre eigenen Zwecke nutzen.

Answer

Intrapreneure sollten ihre IP-Rechte an ihre Arbeitgeber abtreten.

Question 30

Welche Kennzahl eignet sich zur Messung des Erfolgs von Intrapreneurship?

Accepted Answer

Anzahl der erfolgreichen Produkteinführungen

Answer

Höhe der finanziellen Investitionen

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Anzahl der eingereichten Ideen

Question 31

Welcher der folgenden Begriffe beschreibt am besten die Bedeutung von Intrapreneurship?

Accepted Answer

Innovation, die von Mitarbeitern innerhalb eines bestehenden Unternehmens angestoßen wird

Answer

Übernahme eines bestehenden Unternehmens durch einen Mitarbeiter

Answer

Gründung eines neuen Unternehmens durch einen Mitarbeiter

Question 32

Welcher Faktor ist entscheidend für den Erfolg von Intrapreneurship?

Accepted Answer

Unterstützung durch die Unternehmensleitung

Answer

Geringes Risiko

Answer

Vorhandene finanzielle Mittel

Answer

Intensiver Wettbewerb

Question 33

Welche Eigenschaft zeichnet Intrapreneure aus?

Accepted Answer

Innovativ und risikofreudig

Answer

Konservativ und risikoavers

Answer

Stark hierarchisch orientiert

Answer

Hochgradig extern anerkennungsbedürftig

Question 34

Welche Rolle spielt die Unternehmensleitung bei der Förderung von Intrapreneurship?

Accepted Answer

Bereitstellung von Ressourcen und Unterstützung

Answer

Übermäßige Kontrolle über Intrapreneure

Answer

Direkte Beteiligung an allen Innovationsprojekten

Answer

Bestrafung erfolgloser Intrapreneure

Question 35

Was stellt ein Hindernis für Intrapreneurship dar?

Accepted Answer

Bürokratische Prozesse und starre Hierarchien

Answer

Fehlende finanzielle Anreize

Answer

Mangel an qualifizierten Mitarbeitern

Question 36

Welche Aussage fasst das Konzept des Intrapreneurship am besten zusammen?

Accepted Answer

Innovation und Wertschöpfung innerhalb bestehender Organisationen

Answer

Übernahme bestehender Unternehmen durch Mitarbeiter

Answer

Gründung neuer Unternehmen durch Mitarbeiter

Question 37

Welche der folgenden Aussagen beschreibt Intrapreneurship am treffendsten?

Accepted Answer

Unternehmerische Initiative von Mitarbeitern innerhalb einer bestehenden Organisation zur Schaffung neuer Produkte, Dienstleistungen oder Prozesse

Answer

Regelmäßige Beförderung von Mitarbeitern in Führungspositionen

Answer

Externer Unternehmer, der mit einem Großunternehmen zusammenarbeitet

Question 38

Welcher der folgenden Faktoren ist für den Erfolg von Intrapreneurship in Unternehmen am wichtigsten?

Accepted Answer

Eine unterstützende Unternehmenskultur, die Innovation und Risikobereitschaft fördert

Answer

Umfassende Marktrecherche

Answer

Hohe finanzielle Investitionen

Question 39

Welche der folgenden Initiativen kann ein Unternehmen ergreifen, um Intrapreneurship aktiv zu fördern?

Accepted Answer

Bereitstellung von Ressourcen, Schulungen und Mentoring-Programmen für Mitarbeiter mit innovativen Ideen

Answer

Verbot externer Geschäftstätigkeiten der Mitarbeiter

Answer

Bestrafung von Misserfolgen beim Intrapreneurship

Answer

Zentralisierung aller Entscheidungsprozesse

Question 40

Welche der folgenden Herausforderungen ist mit der Umsetzung von Intrapreneurship in Unternehmen häufig verbunden?

Accepted Answer

Widerstand bestehender Hierarchien und Strukturen, die Innovationen behindern können

Answer

Unzureichende finanzielle Mittel

Answer

Fehlende Marktnischen

Answer

Mangel an qualifizierten Mitarbeitern

Question 41

In welchen Bereichen eines Unternehmens sollte Intrapreneurship idealerweise stattfinden?

Accepted Answer

In allen Bereichen, in denen innovative Ideen und neue Geschäftsmöglichkeiten identifiziert und verfolgt werden können

Answer

Ausschließlich in Forschungs- und Entwicklungsabteilungen

Answer

Nur in Unternehmensbereichen mit hohem Gewinnpotenzial

Question 42

Wie kann ein Unternehmen die Motivation für Intrapreneurship bei seinen Mitarbeitern steigern?

Accepted Answer

Durch Anerkennung und Belohnung von Erfolgen, die Schaffung einer positiven Fehlerkultur und die Bereitstellung von Wachstumsmöglichkeiten

Answer

Durch die Schaffung eines kompetitiven Arbeitsumfelds

Answer

Mittels strenger Strafen für Misserfolge

Question 43

Welche der folgenden Maßnahmen kann ein Unternehmen ergreifen, um bürokratische Hürden für Intrapreneurship zu überwinden?

Accepted Answer

Vereinfachung von Genehmigungsprozessen, Reduzierung übermäßiger Berichtspflichten und Förderung einer flexiblen Unternehmenskultur

Answer

Verbesserung der technischen Infrastruktur

Answer

Reduzierung des Personalbestands

Answer

Erhöhung der Berichtspflichten

Question 44

Wie wirkt sich Intrapreneurship in der Regel auf die Innovationskraft eines Unternehmens aus?

Accepted Answer

Es fördert die Innovationskraft durch die Generierung neuer Ideen, die Entwicklung neuer Produkte und die Einführung neuer Prozesse

Answer

Es hat keine Auswirkungen auf die Innovationskraft

Answer

Es verringert die Innovationskraft durch die Ablenkung der Mitarbeiter von ihren Hauptaufgaben

Question 45

Welche der folgenden Aussagen zum Verhältnis von Intrapreneurship und externem Unternehmertum trifft zu?

Accepted Answer

Intrapreneurship und externes Unternehmertum können sich gegenseitig ergänzen und zum Gesamterfolg eines Unternehmens beitragen

Answer

Intrapreneurship ist immer besser als externes Unternehmertum

Answer

Intrapreneurship und externes Unternehmertum sind grundsätzlich unvereinbar

Question 46

Was ist die treffendste Definition von Intrapreneurship?

Accepted Answer

Unternehmerisches Handeln von Mitarbeitern innerhalb eines bestehenden Unternehmens.

Answer

Gründung neuer Unternehmen durch externe Personen.

Answer

Übernahme bestehender Unternehmen durch Investoren.

Question 47

Welcher Aspekt ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Intrapreneurship?

Accepted Answer

Unterstützende Unternehmenskultur und Förderung durch das Management.

Answer

Geringes Risiko und hohe finanzielle Anreize.

Answer

Starke Hierarchien und formale Prozesse.

Question 48

Welche Herausforderung ist typisch für Intrapreneure?

Accepted Answer

Widerstand bestehender Strukturen und begrenzte Ressourcen.

Answer

Geringe intrinsische Motivation und mangelndes Engagement.

Answer

Unzureichende Ausbildung und Qualifikationen.

Question 49

Welche Strategie kann ein Unternehmen einsetzen, um Intrapreneurship zu fördern?

Accepted Answer

Implementierung eines Intrapreneurship-Programms und Bereitstellung von Schulungen.

Answer

Verstärkte Kontrolle und Überwachung der Mitarbeiter.

Answer

Hohe Gehälter und Boni für innovative Ideen.

Question 50

Welcher Vorteil von Intrapreneurship für Unternehmen ist hervorzuheben?

Accepted Answer

Beschleunigte Innovation und verbesserte Wettbewerbsfähigkeit.

Answer

Geringere Kosten und höhere Effizienz.

Answer

Erhöhte Mitarbeiterfluktuation und Verlust von Wissen.

Question 51

Welche Aussage über Intrapreneure ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie sind in der Regel selbstmotiviert und risikobereit.

Answer

Ihr Fokus liegt ausschließlich auf finanziellen Belohnungen.

Answer

Sie verfügen immer über eine formale Ausbildung im Bereich Unternehmertum.

Question 52

Welche Maßnahme kann ein Intrapreneur ergreifen, um interne Widerstände zu überwinden?

Accepted Answer

Begründung des Vorschlags mit Vorteilen für das Unternehmen und Einbeziehung von Führungskräften.

Answer

Geheimhaltung der Idee, um Überraschungseffekte zu erzielen.

Question 53

Welche Aussage zur Rolle von Führungskräften bei der Förderung von Intrapreneurship ist korrekt?

Accepted Answer

Sie sollten ein Umfeld schaffen, das Innovationen fördert und belohnt.

Answer

Sie sollten sich aktiv in alle Intrapreneurship-Projekte einbringen.

Answer

Sie sollten Intrapreneure nur unterstützen, wenn diese eine hohe Erfolgswahrscheinlichkeit haben.

Question 54

Welche Praxis ist für die Messung des Erfolgs im Intrapreneurship zu empfehlen?

Accepted Answer

Verwendung relevanter Kennzahlen wie Umsatzsteigerung, Markteinführungszeit und Mitarbeiterzufriedenheit.

Answer

Vergleich mit externen Startups und Wettbewerbern.

Answer

Basiert ausschließlich auf der Anzahl eingereichter Vorschläge.