Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abfindung, Zeugnis

Question 1

Welche Aussage über einen Aufhebungsvertrag ist zutreffend?

Accepted Answer

Er ist eine gemeinsame Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Answer

Er ist eine einseitige Erklärung des Arbeitgebers zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Answer

Er wird durch eine gerichtliche Entscheidung herbeigeführt.

Answer

Er ist eine zusätzliche Zahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer.

Question 2

Welche Formvorschrift ist für die Erstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses zwingend erforderlich?

Accepted Answer

Unterschrift des Arbeitgebers oder einer vertretungsberechtigten Person

Answer

Mündliche Form

Answer

Druck auf farbigem Papier

Answer

Freie Wahl der Form durch den Arbeitnehmer

Question 3

Welche drei Voraussetzungen müssen für eine rechtmäßige Kündigung erfüllt sein?

Accepted Answer

Anerkannter Kündigungsgrund, Einhaltung der Kündigungsfrist, Schriftform

Answer

Einhaltung der Kündigungsfrist, Schriftform, Zustimmung des Betriebsrats

Answer

Anerkannter Kündigungsgrund, Schriftform, Zustimmung des Arbeitnehmers

Question 4

Was ist eine Aufhebungsvereinbarung?

Accepted Answer

Eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Answer

Eine Kündigung durch den Arbeitgeber, die der Arbeitnehmer hinnimmt.

Answer

Eine Entlassung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber.

Question 5

Welche der folgenden Aussagen zur Erstellung eines Arbeitszeugnisses ist richtig?

Accepted Answer

Es muss wahrheitsgemäß sein.

Answer

Es darf nur positive Aussagen enthalten.

Answer

Es muss von allen Vorgesetzten des Arbeitnehmers unterschrieben werden.

Answer

Es ist zulässig, negative Beurteilungen mit versteckten Formulierungen auszudrücken.

Question 6

Wann ist eine Änderungskündigung zulässig?

Accepted Answer

Wenn dem Arbeitnehmer unter zumutbaren Bedingungen eine andere Tätigkeit angeboten wird.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer eine Gehaltserhöhung verlangt.

Answer

Wenn der Arbeitgeber den Betrieb verlagert.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer gegen seine Pflichten verstößt.

Question 7

Bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer muss das Kündigungsschreiben:

Accepted Answer

schriftlich verfasst sein.

Answer

mündlich übermittelt werden.

Answer

innerhalb von zwei Wochen nach Ausspruch der Kündigung zugehen.

Answer

per E-Mail verschickt werden.

Question 8

Welche Beendigungsform eines Arbeitsverhältnisses erfordert die Zustimmung beider Parteien?

Accepted Answer

Aufhebungsvertrag

Answer

Kündigung durch den Arbeitnehmer

Answer

Kündigung durch den Arbeitgeber

Answer

Entlassung

Question 9

Die Höhe einer Abfindung bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses:

Accepted Answer

ist gesetzlich nicht festgelegt.

Answer

ist bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer ausgeschlossen.

Answer

muss vom Finanzamt genehmigt werden.

Answer

ist immer mindestens ein Monatsgehalt.

Question 10

Wann wird ein Aufhebungsvertrag rechtswirksam?

Accepted Answer

Mit Unterzeichnung durch beide Parteien

Answer

Mit Zugang des Aufhebungsvertrages beim Arbeitnehmer

Answer

Nach Ablauf einer Widerspruchsfrist

Answer

Mit Zustimmung des Betriebsrats

Question 11

Als wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber gilt:

Accepted Answer

Diebstahl von Firmeneigentum

Answer

Schlechte Arbeitsleistung

Answer

Unpünktlichkeit des Arbeitnehmers

Answer

Persönliche Differenzen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Question 12

Die Kündigungsfrist beträgt in der Regel:

Accepted Answer

4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.

Answer

2 Wochen zum Monatsende.

Answer

6 Wochen zum Quartalsende.

Question 13

Welche Angabe darf in einem Arbeitszeugnis nicht enthalten sein?

Accepted Answer

Religiöse Überzeugung des Arbeitnehmers

Answer

Dauer der Betriebszugehörigkeit

Answer

Tätigkeitsbeschreibung

Answer

Beurteilung der Arbeitsleistung

Question 14

Welche der folgenden Aussagen zur ordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber ist korrekt?

Accepted Answer

Sie muss schriftlich erfolgen und begründet werden.

Answer

Sie ist immer an eine Abfindung gebunden.

Answer

Sie kann ohne Angabe von Gründen erfolgen.

Answer

Sie muss immer fristlos erfolgen.

Question 15

Welche rechtliche Konsequenz hat eine außerordentliche Kündigung?

Accepted Answer

Das Arbeitsverhältnis endet mit sofortiger Wirkung.

Answer

Das Arbeitsverhältnis endet mit einer Frist von 4 Wochen.

Answer

Das Arbeitsverhältnis wird für 6 Monate suspendiert.

Question 16

Welchen Zweck erfüllt eine Abfindung?

Accepted Answer

Sie dient als Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes.

Answer

Sie ist eine Strafe für den Arbeitgeber.

Answer

Sie ist ein Anreiz für den Arbeitnehmer zur Kündigung.

Answer

Sie ersetzt das Gehalt während der Kündigungsfrist.

Question 17

Welche Angabe muss ein Arbeitszeugnis enthalten?

Accepted Answer

Tätigkeit des Arbeitnehmers

Answer

Steuer-Identifikationsnummer

Answer

Wohnanschrift des Arbeitnehmers

Answer

Familienstand des Arbeitnehmers

Question 18

Welche Aussage zum Mutterschutzgesetz ist korrekt?

Accepted Answer

Es verbietet die Kündigung während der Schwangerschaft und bis zu 4 Monate nach der Geburt.

Answer

Es gilt nur für Angestellte.

Answer

Es gewährt einen verlängerten Urlaub nach der Geburt.

Question 19

Welche Maßnahme kann ein Arbeitgeber ergreifen, wenn ein Arbeitnehmer wiederholt gegen seine Pflichten verstößt?

Accepted Answer

Abmahnung

Answer

Lob

Answer

Gehaltserhöhung

Answer

Beförderung

Question 20

Unter welcher Voraussetzung kann ein Arbeitnehmer eine Kündigungsschutzklage einreichen?

Accepted Answer

Wenn die Kündigung sozial ungerechtfertigt ist.

Answer

Wenn die Kündigung mündlich erfolgt ist.

Answer

Wenn die Kündigung fristlos erfolgt ist.

Answer

Wenn die Kündigung schriftlich erfolgt ist.

Question 21

Welche Art von Arbeitsverhältnis endet mit dem Tod des Arbeitgebers?

Accepted Answer

Dienstverhältnis

Answer

Werkvertrag

Answer

Arbeitsverhältnis auf Zeit

Answer

Arbeitsverhältnis auf Lebenszeit

Question 22

Welche Aussage zum Auslaufen eines befristeten Arbeitsvertrages ist korrekt?

Accepted Answer

Es bedarf keiner Kündigung und verlängert sich nicht automatisch.

Answer

Es bedarf einer Abfindung.

Answer

Es kann vom Arbeitnehmer verlängert werden.

Answer

Es muss schriftlich erfolgen.

Question 23

Welche der folgenden Angaben ist **kein** Grund für eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber gemäß § 1 Abs. 2 KSchG?

Accepted Answer

Mangelnde fachliche Qualifikation

Answer

Betriebsbedingte Gründe

Answer

Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten

Question 24

Welches der folgenden Dokumente muss bei einer betriebsbedingten Kündigung nach § 1a KSchG beigefügt werden?

Accepted Answer

Sozialplan

Answer

Abfindungsvereinbarung

Answer

Zeugnis

Answer

Arbeitsvertrag

Question 25

Welche der folgenden Aussagen zur außerordentlichen Kündigung nach § 626 BGB ist **richtig**?

Accepted Answer

Sie kann jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist ausgesprochen werden.

Answer

Sie erfordert immer eine vorherige Abmahnung.

Answer

Sie muss stets schriftlich erfolgen.

Question 26

Welche der folgenden Aussagen zum Inhalt eines Arbeitszeugnisses nach § 109 GewO ist **richtig**?

Accepted Answer

Es muss objektiv und wohlwollend formuliert sein.

Answer

Es kann auch negative Bewertungen enthalten, wenn diese wahr sind.

Answer

Es darf keine Werturteile enthalten.

Answer

Es muss alle Tätigkeiten detailliert aufführen.

Question 27

Welche der folgenden Möglichkeiten ist keine zulässige Art der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Suspendierung

Answer

Kündigung

Answer

Aufhebungsvertrag

Question 28

Welches Ziel verfolgt ein Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Einseitige Beendigung durch den Arbeitnehmer

Answer

Einseitige Beendigung durch den Arbeitgeber

Question 29

Welche der folgenden Aussagen zur Kündigungsschutzklage ist richtig?

Accepted Answer

Sie muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung eingereicht werden.

Answer

Sie ist immer erfolgreich.

Answer

Sie kann ausschließlich vom Arbeitgeber eingereicht werden.

Question 30

Welche besondere Aufgabe hat der Betriebsrat bei der Kündigung eines Arbeitnehmers?

Accepted Answer

Er muss vor der Kündigung angehört werden.

Answer

Er ist nicht in den Kündigungsprozess involviert.

Answer

Er kann die Kündigung selbst aussprechen.

Question 31

Welche Aussage zur ordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber ist korrekt?

Accepted Answer

Sie muss schriftlich erfolgen und den Kündigungsgrund enthalten.

Answer

Sie muss eine konkrete Begründung enthalten.

Answer

Sie kann mündlich erfolgen.

Answer

Sie kann ohne Begründung erfolgen.

Question 32

In welcher Situation ist eine Kündigung aus wichtigem Grund ohne vorherige Abmahnung möglich?

Accepted Answer

Bei grober Pflichtverletzung des Arbeitnehmers.

Answer

Bei Krankheit des Arbeitnehmers.

Answer

Bei sozialwidrigem Verhalten des Arbeitnehmers.

Answer

Bei betriebsbedingter Kündigung.

Question 33

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen einem Aufhebungsvertrag und einer Kündigung?

Accepted Answer

Ein Aufhebungsvertrag basiert auf einer einvernehmlichen Beendigung, während eine Kündigung einseitig erfolgt.

Answer

Ein Aufhebungsvertrag kann nur im gegenseitigen Einvernehmen geschlossen werden.

Answer

Ein Aufhebungsvertrag ist nur für den Arbeitgeber sinnvoll.

Answer

Ein Aufhebungsvertrag ist günstiger für den Arbeitnehmer.

Question 34

Welche Angaben müssen in einem Zeugnis unbedingt enthalten sein?

Accepted Answer

Name und Anschrift des Arbeitgebers, Tätigkeitsbeschreibung, Dauer des Arbeitsverhältnisses.

Answer

Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Answer

Bewertung der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers.

Answer

Persönliche Daten des Arbeitnehmers wie z.B. Geburtsdatum.

Question 35

Was versteht man unter einer Abfindung im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Eine einmalige Zahlung an den Arbeitnehmer als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes.

Answer

Eine Zahlung an den Arbeitnehmer für die Übernahme von Aufgaben im neuen Unternehmen.

Answer

Eine regelmäßige Zahlung an den Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Answer

Eine Kürzung des Gehalts für die verbleibende Zeit des Arbeitsverhältnisses.

Question 36

Welches Ziel verfolgt ein Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten.

Answer

Gewährleistung des Arbeitsplatzes für den Arbeitnehmer.

Answer

Verkürzung der Kündigungsfrist für den Arbeitgeber.

Answer

Zwang des Arbeitnehmers zum Verzicht auf Ansprüche.

Question 37

Welche Aussage zur Kündigungsfrist ist korrekt?

Accepted Answer

Die Kündigungsfrist richtet sich nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses und beträgt mindestens zwei Wochen.

Answer

Die Kündigungsfrist kann vertraglich beliebig verlängert werden.

Answer

Die Kündigungsfrist beträgt immer vier Wochen.

Answer

Die Kündigungsfrist ist immer gesetzlich vorgegeben.

Question 38

Was ist eine personenbedingte Kündigung?

Accepted Answer

Eine Kündigung, die auf Gründen beruht, die in der Person des Arbeitnehmers liegen.

Answer

Eine Kündigung, die auf Gründen beruht, die im Unternehmen liegen.

Answer

Eine Kündigung, die auf Gründen beruht, die im Verhalten des Arbeitnehmers liegen.

Answer

Eine Kündigung, die auf Gründen beruht, die durch die Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers entstehen.

Question 39

Welche Aussage zur Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist korrekt?

Accepted Answer

Die Kündigung einer schwangeren Arbeitnehmerin ist nur mit Zustimmung des Betriebsrats zulässig.

Answer

Die Kündigungsfrist für einen Arbeitnehmer mit 5 Jahren Betriebszugehörigkeit beträgt 2 Monate.

Answer

Eine außerordentliche Kündigung ist immer fristlos möglich.

Question 40

Was beschreibt eine Aufhebungsvereinbarung?

Accepted Answer

Eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Answer

Eine Kündigung durch den Arbeitnehmer mit einer dreimonatigen Frist.

Answer

Eine Entlassung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber aus wichtigem Grund.

Question 41

Welche Informationen müssen in einem Arbeitszeugnis enthalten sein?

Accepted Answer

Name und Tätigkeit des Arbeitnehmers, Beschäftigungsdauer, Leistung und Führungseigenschaften.

Answer

Gehalt und Sozialleistungen des Arbeitnehmers.

Answer

Name, Anschrift und Rechtsform des Arbeitgebers.

Question 42

Was versteht man unter einer Abfindung?

Accepted Answer

Eine einmalige Zahlung an den Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Answer

Eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers, die unabhängig vom Arbeitsverhältnis ist.

Answer

Eine gesetzliche Leistung, auf die der Arbeitnehmer Anspruch hat.

Question 43

Wann darf ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis ordentlich kündigen?

Accepted Answer

Wenn ein wichtiger Grund vorliegt oder die Kündigung durch betriebliche Gründe gerechtfertigt ist.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer krank ist.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer gegen eine arbeitsvertragliche Pflicht verstößt.

Question 44

Was ist der Unterschied zwischen fristgemäßer und fristloser Kündigung?

Accepted Answer

Eine fristgemäße Kündigung erfolgt mit einer bestimmten Frist, während eine fristlose Kündigung sofort wirksam wird.

Answer

Eine fristgemäße Kündigung ist immer wirksam, eine fristlose Kündigung nur in Ausnahmefällen.

Question 45

Welche Aussage zur Aufhebungsvereinbarung ist korrekt?

Accepted Answer

Die Aufhebungsvereinbarung muss schriftlich geschlossen werden.

Answer

Die Aufhebungsvereinbarung kann jederzeit widerrufen werden.

Answer

Die Aufhebungsvereinbarung bedarf der Zustimmung des Betriebsrats.

Question 46

Wann kann ein Arbeitgeber eine außerordentliche Kündigung aussprechen?

Accepted Answer

Wenn ein wichtiger Grund vorliegt, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer krank ist.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer eine Abmahnung erhalten hat.

Question 47

Was bedeutet eine Sperrzeit in der Arbeitslosenversicherung?

Accepted Answer

Eine bestimmte Zeitspanne, in der ein arbeitsloser Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld hat.

Answer

Eine Leistung, die an arbeitslose Arbeitnehmer gezahlt wird.

Question 48

Wann kann ein Arbeitgeber eine Kündigung wegen Krankheit aussprechen?

Accepted Answer

Wenn die Krankheit des Arbeitnehmers eine dauerhafte Beeinträchtigung seiner Arbeitsleistung zur Folge hat und die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer länger als 6 Wochen krank ist.