Methoden der Personalbeschaffung: Online-Quiz für Weiterbildung

Question 1

Welche der folgenden Maßnahmen gehört zur internen Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Answer

Stellenanzeige in Fachzeitschriften

Answer

Headhunting durch Personalvermittler

Answer

Anzeigenwerbung in regionalen Zeitungen

Question 2

Welcher der folgenden Vorteile ist mit der externen Ausschreibung von Stellen verbunden?

Accepted Answer

Erweiterung des Bewerberpools

Answer

Stärkung der Mitarbeitermotivation

Answer

Minimierung der Personalbeschaffungskosten

Answer

Reduzierung der Einarbeitungszeit

Question 3

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine passive Methode der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Answer

Stellenanzeige in einer Fachzeitschrift

Answer

Social-Media-Recruiting

Answer

Internet-Jobbörse

Question 4

Welche der folgenden Aussagen zum Bewerbermanagement ist richtig?

Accepted Answer

Das Bewerbermanagement umfasst alle Aktivitäten im Zusammenhang mit der Verarbeitung von Bewerbungen.

Answer

Die Auswahl der geeigneten Bewerber erfolgt immer durch die Personalabteilung.

Answer

Das Bewerbermanagement endet mit der Einstellung des erfolgreichen Kandidaten.

Answer

Ein professionelles Bewerbermanagement ist nicht entscheidend für das Image des Unternehmens.

Question 5

Welche der folgenden Methoden der Personalbeschaffung stellt eine externe Stellenanzeige dar?

Accepted Answer

Stellenanzeige

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Headhunting

Answer

Interne Stellenausschreibung

Question 6

Welcher Faktor sollte bei der Auswahl einer Personalbeschaffungsmethode nicht berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Employer Branding

Answer

Anforderungen an Qualifikationen

Answer

Kostenaspekte

Answer

Dringlichkeit der Stellenbesetzung

Question 7

Welche der folgenden Aussagen zum Headhunting ist nicht korrekt?

Accepted Answer

Headhunting ist eine kostengünstige Beschaffungsmethode.

Answer

Headhunter konzentrieren sich auf die Suche nach hochqualifizierten Führungskräften.

Answer

Headhunter werden in der Regel von Unternehmen beauftragt.

Answer

Headhunter gehen bei ihrer Arbeit sehr diskret vor.

Question 8

Welche der folgenden Tätigkeiten gehört nicht zu den Aufgaben eines Personalbeschaffers?

Accepted Answer

Durchführung von Vorstellungsgesprächen

Answer

Analyse des Personalbedarfs

Answer

Erstellung von Stellenbeschreibungen

Answer

Auswahl der zu stellenden Kandidaten

Question 9

Welche Personalbeschaffungsmethode eignet sich besonders für Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke?

Accepted Answer

Mitarbeiterempfehlungsprogramme

Answer

Stellenanzeigen

Answer

Passive Kandidatensuche

Answer

Headhunting

Question 10

Welche Aussage zur passiven Kandidatensuche ist zutreffend?

Accepted Answer

Passive Kandidaten werden durch gezielte Ansprache gewonnen.

Answer

Passive Kandidaten sind aktiv auf Jobbörsen unterwegs.

Answer

Passive Kandidatensuche ist in der Regel sehr aufwendig.

Answer

Keine der Angaben ist korrekt.

Question 11

Welche Personalbeschaffungsmethode eignet sich insbesondere für die Besetzung von Spezialistenstellen?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Interne Stellenausschreibung

Answer

Stellenanzeigen

Answer

Mitarbeiterempfehlungsprogramme

Question 12

Wie unterstützt Personalvermittlung bei der Rekrutierung von Fachkräften und welche Kriterien sind bei der Auswahl eines Personalvermittlers zu beachten?

Accepted Answer

Personalvermittlung bietet eine externe Perspektive auf den Arbeitsmarkt und kann den Rekrutierungsprozess beschleunigen.

Answer

Personalvermittlung ist nur für die Vermittlung von Führungskräften zuständig.

Answer

Die Höhe der Vermittlungsgebühr ist das einzige Kriterium bei der Auswahl eines Personalvermittlers.

Answer

Ein Vertrag mit einem Personalvermittler ist vor der Beauftragung nicht erforderlich.

Question 13

Welche ethischen Grundsätze sind bei der Personalbeschaffung unbedingt zu beachten?

Accepted Answer

Vermeidung von Diskriminierung und Chancengleichheit

Accepted Answer

Datenschutz und Privatsphäre der Bewerber

Accepted Answer

Transparente und faire Behandlung aller Bewerber

Answer

Wirtschaftlichkeit und Effizienz der Beschaffungsmaßnahmen

Question 14

Welche rechtlichen Aspekte sind bei der Durchführung eines Assessment-Centers unbedingt zu beachten?

Accepted Answer

Diskriminierungsverbote und Datenschutz

Answer

Datenschutz und Betriebsrat

Answer

Arbeitszeitgesetz und Diskriminierungsverbote

Answer

Betriebsrat und Arbeitszeitgesetz

Question 15

Welche Personalbeschaffungsmethode eignet sich am ehesten für die schnelle Gewinnung von qualifizierten Fachkräften in dringenden Fällen?

Accepted Answer

Personalvermittlung

Answer

Kooperation mit Bildungseinrichtungen

Answer

Social-Media-Rekrutierung

Answer

Stellenausschreibung auf der firmeneigenen Website

Question 16

Welche Beschaffungsmethode ist besonders geeignet, um hochrangige Führungskräfte zu finden?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Qualifizierungsmaßnahme

Answer

Ausschreibung in Fachzeitschriften

Answer

Internetrecherche

Question 17

Welche Aussage zur internen Personalbeschaffung ist unzutreffend?

Accepted Answer

Sie ist in jedem Fall kostengünstiger als die externe Personalbeschaffung.

Answer

Sie schränkt die Auswahl an Kandidaten ein.

Answer

Sie kann die Motivation und Bindung der Mitarbeiter fördern.

Question 18

Welche Personalbeschaffungsmethode nutzt Social-Media-Plattformen, um potenzielle Kandidaten zu erreichen?

Accepted Answer

Social-Media-Rekrutierung

Answer

Personalvermittlung

Answer

Direkte Ansprache

Answer

Zeitungsannonce

Question 19

Welches Element ist entscheidend für eine erfolgreiche Stellenbewerbungskampagne?

Accepted Answer

Klare Definition der Stellenanforderungen

Answer

Verwendung auffälliger Farben

Answer

Anwendung eines förmlichen Sprachstils

Answer

Einbindung ansprechender Bilder

Question 20

Welche Personalbeschaffungsmethode umfasst die Suche nach Kandidaten über persönliche Kontakte und Empfehlungen?

Accepted Answer

Networking

Answer

Social-Media-Rekrutierung

Answer

Personalvermittlung

Answer

Headhunting

Question 21

Welche Aussage zur Personalbedarfsanalyse ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie dient der Ermittlung des Bedarfs an personellen Ressourcen.

Answer

Es handelt sich um einen sehr zeitaufwändigen Prozess.

Answer

Es handelt sich um einen sehr kostenintensiven Prozess.

Question 22

Welche Personalbeschaffungsmethode eignet sich für die Gewinnung von Kandidaten aus dem Ausland?

Accepted Answer

Internationale Personalvermittlung

Answer

Social-Media-Rekrutierung

Answer

Stellenanzeige in lokalen Tageszeitungen

Answer

Networking

Question 23

Welche Vorgehensweise bei der Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen ist nicht empfehlenswert?

Accepted Answer

Bewertung der Bewerbungsunterlagen anhand des Alters des Bewerbers

Answer

Prüfung der Qualifikationen und Erfahrungen des Bewerbers

Answer

Überprüfung der Referenzen des Bewerbers

Question 24

Welche Personalbeschaffungsmethode kann Unternehmen bei der Suche nach Kandidaten mit seltenen oder hochspezialisierten Fähigkeiten unterstützen?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Networking

Answer

Stellenausschreibung in Fachzeitschriften

Answer

Social-Media-Rekrutierung

Question 25

Welche Methode der Personalbeschaffung zeichnet sich durch eine hohe Erfolgsquote, aber auch durch hohe Kosten aus?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Externe Ausschreibung

Answer

Personalvermittlung

Answer

Interne Ausschreibung

Question 26

Welche Aussage zur Personalvermittlung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie ist eine gute Option für die Besetzung von hochspezialisierten und qualifizierten Stellen.

Answer

Sie garantiert die Einstellung von qualitativ hochwertigen Kandidaten.

Answer

Sie ist die kostengünstigste Methode der Personalbeschaffung.

Question 27

Welche Methode der Personalbeschaffung zielt speziell darauf ab, Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen anzusprechen?

Accepted Answer

Diversity-Recruiting

Answer

Social Media Recruiting

Answer

Headhunting

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Question 28

Welche Aussage zur Mitarbeiterempfehlung ist richtig?

Accepted Answer

Sie kann eine kosteneffektive und effiziente Methode der Personalbeschaffung sein.

Answer

Sie ist besonders für die Besetzung von Führungspositionen geeignet.

Answer

Sie stellt sicher, dass nur die bestqualifizierten Kandidaten eingestellt werden.

Question 29

Welche Personalbeschaffungsmethode ist am besten geeignet, um Führungskräfte zu gewinnen?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Answer

Personalwerbemessen

Answer

Online-Stellenausschreibung

Question 30

Welche Phase im Personalbeschaffungsprozess dient der Vorauswahl geeigneter Bewerberinnen und Bewerber?

Accepted Answer

Screening

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Bewerberakquise

Question 31

Welche der folgenden Aussagen zum Vorstellungsgespräch ist falsch?

Accepted Answer

Das Vorstellungsgespräch sollte immer standardisiert ablaufen.

Answer

Das Vorstellungsgespräch sollte auf die Anforderungen der Stelle ausgerichtet sein.

Answer

Das Vorstellungsgespräch ist eine Gelegenheit, um die Bewerberin oder den Bewerber kennenzulernen.

Question 32

Welche der folgenden Aussagen zum Personalbedarfsplan ist korrekt?

Accepted Answer

Er dient als Grundlage für die strategische Personalbeschaffung.

Answer

Er muss nur in großen Unternehmen erstellt werden.

Answer

Er ist nur für die Besetzung von Führungspositionen relevant.

Question 33

Welche Methode der Personalbeschaffung zielt darauf ab, auf passive Kandidaten zuzugehen, welche sich nicht aktiv auf Stellensuche befinden?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Stellenausschreibung

Answer

Personalvermittlung

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Question 34

Welche Methode der internen Personalbeschaffung beinhaltet die Beförderung oder Versetzung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus anderen Abteilungen?

Accepted Answer

Interne Stellenausschreibung

Answer

Headhunting

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Question 35

Welche Personalbeschaffungsmethode umfasst die Nutzung von Social Media zur Identifizierung potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten?

Accepted Answer

Social Media Recruiting

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Personalvermittlung

Answer

Headhunting

Question 36

Welche der folgenden Aussagen beschreibt Personalvermittlung korrekt?

Accepted Answer

Externe Dienstleister, die gegen Entgelt Kandidatinnen und Kandidaten für Unternehmen rekrutieren

Answer

Nutzung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, um neue Kandidatinnen und Kandidaten zu finden

Answer

Direkte Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten

Question 37

Welcher Faktor sollte bei der Auswahl einer geeigneten Personalbeschaffungsmethode berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Qualifikationsanforderungen der zu besetzenden Position

Answer

Unternehmensgröße

Answer

Alter der gesuchten Kandidatin oder des gesuchten Kandidaten

Answer

Geschlecht der gesuchten Kandidatin oder des gesuchten Kandidaten

Question 38

Welche Personalbeschaffungsmethode beinhaltet die direkte Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten durch das Unternehmen?

Accepted Answer

Direkte Ansprache

Answer

Headhunting

Answer

Interne Stellenausschreibung

Answer

Personalvermittlung

Question 39

Welche interne Personalbeschaffungsmethode beinhaltet die Weitergabe offener Stellen an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche diese dann an geeignete Kandidatinnen und Kandidaten weiterleiten?

Accepted Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Headhunting

Answer

Personalvermittlung

Answer

Interne Stellenausschreibung

Question 40

Welche der folgenden Aussagen beschreibt eine Stellenausschreibung korrekt?

Accepted Answer

Öffentliche Bekanntmachung einer offenen Stelle

Answer

Beförderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern innerhalb des Unternehmens

Answer

Nutzung von Social Media zur Rekrutierung

Answer

Suche nach Kandidatinnen und Kandidaten durch Headhunter

Question 41

Welche Methode der Personalbeschaffung ist besonders geeignet für die Rekrutierung von Kandidatinnen und Kandidaten mit hoher Qualifikation und Erfahrung?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Stellenausschreibung

Answer

Personalvermittlung

Question 42

Welche Art der Stellenausschreibung richtet sich in erster Linie an interne Kandidaten?

Accepted Answer

Intranet-Stellenausschreibung

Answer

Anzeigen in Tageszeitungen

Answer

Stellenausschreibung auf Karriereplattformen

Answer

Stellenausschreibung in Fachzeitschriften

Question 43

Welches Kriterium ist bei der Auswahl der geeigneten Personalbeschaffungsmethode am wichtigsten?

Accepted Answer

Anforderungen der zu besetzenden Stelle

Answer

Verfügbare Zeit

Answer

Finanzielle Mittel

Answer

Unternehmenskultur

Question 44

Welche Methode der Personalbeschaffung kann genutzt werden, um schwer zu findende Fachkräfte zu rekrutieren?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Stellenausschreibungen in Fachzeitschriften

Answer

Social Media Recruiting

Answer

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Question 45

Welche Aussage zur Mitarbeiterempfehlung ist korrekt?

Accepted Answer

Mitarbeiterempfehlungen führen tendenziell zu höheren Einstellungsquoten.

Answer

Mitarbeiterempfehlungen sind immer die kostengünstigste Beschaffungsmethode.

Answer

Mitarbeiterempfehlungen sind für Stellen in allen Hierarchieebenen geeignet.

Question 46

Welches Konzept umfasst alle Maßnahmen, die darauf abzielen, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren?

Accepted Answer

Employer Branding

Answer

Employer Value Proposition

Answer

Talent Management

Answer

Personalmarketing

Question 47

Bei welcher Beschaffungsmethode werden ausschließlich Mitarbeiter aus dem eigenen Unternehmen für eine vakante Stelle in Betracht gezogen?

Accepted Answer

Interne Ausschreibung

Answer

Personalvermittlung

Answer

Externe Ausschreibung

Answer

Stellenaushang

Question 48

Welche der folgenden Aussagen zur Personalvermittlung ist zutreffend?

Accepted Answer

Personalvermittler unterstützen Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten und vermitteln zwischen Bewerbern und Arbeitgebern.

Answer

Personalvermittler stellen eine kostengünstige Beschaffungsmethode dar.

Answer

Personalvermittlung ist nur für hochrangige Positionen geeignet.

Question 49

Welche der folgenden Quellen ist besonders geeignet, um Auszubildende zu rekrutieren?

Accepted Answer

Kooperationen mit Schulen und Berufsschulen

Answer

Soziale Netzwerke

Answer

Personalvermittlung

Answer

Personalleasing

Question 50

Welche der folgenden Aussagen zur internen Ausschreibung ist nicht zutreffend?

Accepted Answer

Eine interne Ausschreibung ist immer öffentlich zugänglich.

Answer

Eine interne Ausschreibung ist in der Regel kostengünstiger als eine externe Ausschreibung.

Answer

Eine interne Ausschreibung kann zur Motivation und Weiterbildung der Mitarbeiter beitragen.

Answer

Eine interne Ausschreibung schließt die Gewinnung externen Fachwissens aus.

Question 51

Welche der folgenden Faktoren ist bei der Auswahl einer geeigneten Beschaffungsmethode zu berücksichtigen?

Accepted Answer

Die Art der zu besetzenden Stelle

Answer

Ausschließlich das verfügbare Budget

Answer

Ausschließlich das Image des Unternehmens.

Answer

Ausschließlich die Dringlichkeit der Stellenbesetzung

Question 52

Welche der folgenden Methoden leistet einen Beitrag zur Minimierung unbewusster Vorurteile bei der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Anonymisierte Bewerbungsunterlagen

Answer

Ausschließliche Verwendung von Videointerviews

Answer

Verwendung von Persönlichkeitstests

Answer

Fokus auf biografische Daten im Lebenslauf und Anschreiben

Question 53

Welche der folgenden Maßnahmen kann die Effektivität einer Personalbeschaffungsmaßnahme erhöhen?

Accepted Answer

Regelmäßige Auswertung und Anpassung der Beschaffungsstrategie

Answer

Ausschließliche Konzentration auf traditionelle Beschaffungsquellen

Answer

Unterlassung der Verwendung von Technologie in der Personalbeschaffung

Question 54

Bei der Planung einer Personalbeschaffungsmaßnahme ist besonders wichtig:

Accepted Answer

Die Definition eines klaren Anforderungsprofils

Answer

Ausschließlich die finanziellen Ressourcen

Answer

Nur die Eilbedürftigkeit der Stellenbesetzung

Question 55

Welcher Vorteil ergibt sich aus der internen Ausschreibung als Methode der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Motivation der Mitarbeiter und Unterstützung der Karriereentwicklung

Answer

Zugriff auf einen größeren Pool qualifizierter Kandidaten

Answer

Geringere Kosten im Vergleich zu externen Quellen

Question 56

Welche der folgenden Stellenbörsen ist im technischen Bereich für die Stellensuche bekannt?

Accepted Answer

Answer

Xing

Answer

Indeed

Answer

Monster

Question 57

Wie wird ein Personalvermittler bezeichnet, der sich auf die Rekrutierung hochqualifizierter Fachkräfte spezialisiert hat?

Accepted Answer

Headhunter

Answer

Personalberater

Question 58

Welchen Zweck erfüllt die Vorauswahl im Rahmen der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Reduzierung der Anzahl der Bewerber zur weiteren Bearbeitung

Answer

Überprüfung der Referenzen der Bewerber

Answer

Identifizierung der am besten qualifizierten Kandidaten

Question 59

Welche Methode der Vorauswahl ist am zeitsparendsten und kostengünstigsten?

Accepted Answer

Online-Assessments

Answer

Assessment-Center

Answer

Telefoninterviews

Answer

Arbeitsproben

Question 60

Welche der folgenden Aussagen beschreibt eine ethische Richtlinie bei der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Gleichbehandlung aller Bewerber unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft

Answer

Einbeziehung von Familienmitgliedern in den Einstellungsprozess

Answer

Berücksichtigung nur der am höchsten qualifizierten Bewerber

Question 61

Inwiefern unterscheiden sich die Konzepte der Personalbeschaffung und der Personalauswahl?

Accepted Answer

Die Personalbeschaffung zielt darauf ab, Kandidaten zu gewinnen, während die Personalauswahl darauf abzielt, die am besten geeigneten Kandidaten auszuwählen

Answer

Die Personalbeschaffung erfolgt intern, während die Personalauswahl extern erfolgt

Question 62

Welche der folgenden Optionen ist eine interne Methode der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Ausschreibung innerhalb des Unternehmens

Answer

Headhunting

Answer

Anzeigenschaltung in Fachzeitschriften

Answer

Personalvermittlung

Question 63

Welchen Vorteil bietet die Nutzung einer Personalvermittlung?

Accepted Answer

Zugang zu einem Netzwerk qualifizierter Kandidaten

Answer

Umfassende Kontrolle über den Einstellungsprozess

Answer

Kostengünstige Alternative zur internen Suche

Answer

Minimierter Zeitaufwand für die Rekrutierung

Question 64

Welcher Faktor sollte bei der Auswahl einer geeigneten Personalbeschaffungsmethode primär berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Der spezifische Personalbedarf

Answer

Die Unternehmensgröße

Answer

Die Unternehmenskultur

Answer

Das verfügbare Budget