Personalwirtschaft lernen: Quizfragen und Übungen für Klasse 9 Gymnasium

Question 1

Welche der folgenden Aussagen beschreibt Mitarbeiterführung am besten?

Accepted Answer

Mitarbeiterführung ist eine fortlaufende Aufgabe, die ständige Anpassungen erfordert.

Answer

Mitarbeiterführung ist eine einseitige Aufgabe, bei der der Vorgesetzte die Mitarbeiter anweist.

Answer

Mitarbeiterführung zielt darauf ab, die Mitarbeiter zu kontrollieren und zu bestrafen.

Answer

Mitarbeiterführung ist unabhängig vom Arbeitsklima und der Unternehmenskultur.

Question 2

Welche Aufgabe der Personalabteilung unterstützt Führungskräfte bei der Mitarbeiterführung?

Accepted Answer

Unterstützung und Beratung von Führungskräften in Fragen der Mitarbeiterführung

Answer

Entwicklung von Rekrutierungs- und Einstellungsstrategien

Answer

Überwachung und Bewertung der Mitarbeiterleistung

Answer

Durchführung von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter

Question 3

Welches Instrument dient der Ermittlung des Personalbedarfs?

Accepted Answer

Stellenanalyse

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Question 4

Welcher Schritt ist der erste in der Personalplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des Personalbedarfs

Answer

Personalgewinnung und -auswahl

Answer

Mitarbeitermotivation

Answer

Mitarbeiterführung

Question 5

Welches Ziel der Personalwirtschaft ist für den Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens entscheidend?

Accepted Answer

Motivierte Mitarbeiter gewinnen und halten

Answer

Personalkosten senken

Answer

Gesetzliche Vorgaben einhalten

Answer

Arbeitsbedingungen verbessern

Question 6

Welche Aufgabe ist **unbedingt** Teil der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Personalbedarfsplanung und -gewinnung

Answer

Produktmanagement

Answer

Erstellung des Jahresabschlusses

Answer

Marktanalyse

Question 7

Welches Gesetz regelt den Arbeitsschutz in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitsschutzgesetz

Answer

Sozialgesetzbuch

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch

Answer

Handelsgesetzbuch

Question 8

Welche der folgenden Aufgaben gehört zu den zentralen Aufgaben der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Personalbeschaffung

Answer

Buchhaltung

Answer

Maschinenwartung

Answer

Produktentwicklung

Question 9

Welche Maßnahme kann die Motivation von Mitarbeitern erhöhen?

Accepted Answer

Anerkennung und Wertschätzung für Leistungen zeigen

Answer

Strenge Überwachung der Arbeitszeiten

Answer

Regelmäßige Kritik an Arbeitsleistungen

Answer

Begrenzte Möglichkeiten für Weiterbildung

Question 10

Welche Maßnahme des betrieblichen Gesundheitsmanagements kann Stress am Arbeitsplatz reduzieren?

Accepted Answer

Flexible Arbeitszeiten

Answer

Kostenlose Massagen

Answer

Verbot von Überstunden

Answer

Raucherpausen

Question 11

Welches ist ein Hauptziel des Diversity Managements in Unternehmen?

Accepted Answer

Förderung von Chancengleichheit und Respekt für Unterschiede

Answer

Schaffung eines einheitlichen Arbeitsumfelds durch Angleichung der Mitarbeiter

Answer

Steigerung des Umsatzes durch Fokussierung auf eine bestimmte Kundengruppe

Answer

Optimierung von Arbeitsabläufen durch Einführung neuer Technologien

Question 12

Welche Aussage zur Herzberg-Theorie ist richtig?

Accepted Answer

Sie unterscheidet zwischen Motivations- und Hygienefaktoren.

Answer

Nur extrinsische Motivatoren führen zu Zufriedenheit.

Answer

Sie konzentriert sich auf die Befriedigung von Grundbedürfnissen.

Question 13

Welches Instrument ist ein zentraler Bestandteil des betrieblichen Gesundheitsmanagements und fördert die aktive Beteiligung der Mitarbeiter?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeteiligungsprogramme

Answer

Regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen

Answer

Bereitstellung von Fitnessangeboten

Answer

Schulungen zur Stressbewältigung

Question 14

Welches Ziel verfolgt das Diversity Management in Unternehmen?

Accepted Answer

Wertschätzung und Einbeziehung unterschiedlicher Perspektiven

Answer

Einheitliches Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden

Answer

Bevorzugung bestimmter Mitarbeitergruppen bei Einstellung und Beförderung

Question 15

Welche Aufgabe gehört NICHT zu den Kernaufgaben der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Finanzbuchhaltung

Answer

Personalplanung

Answer

Mitarbeiterführung

Answer

Recruiting

Question 16

Welches Ziel hat das Diversity Management?

Accepted Answer

Chancengleichheit für alle Mitarbeiter

Answer

Gleiche Behandlung aller Mitarbeiter

Answer

Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation

Answer

Vereinfachung der Personalverwaltung

Question 17

Welches Instrument wird zur systematischen Bewertung der Arbeitsleistung von Mitarbeitern eingesetzt?

Accepted Answer

Leistungsmanagementsystem

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Mitarbeitergespräch

Question 18

Welche der folgenden Aussagen zur Mitarbeiterbeurteilung ist richtig?

Accepted Answer

Die Mitarbeiterbeurteilung ist ein wichtiges Instrument zur Motivation der Mitarbeiter.

Answer

Die Mitarbeiterbeurteilung dient nur der Bewertung der Leistung.

Answer

Mitarbeiterbeurteilungen sollten nur einmal im Jahr durchgeführt werden.

Question 19

Was ist die Hauptaufgabe der Personalplanung in einem Unternehmen?

Accepted Answer

Sicherstellen, dass das Unternehmen immer genügend qualifizierte Mitarbeiter hat

Answer

Neue Mitarbeiter einstellen

Answer

Mitarbeitergespräche führen

Answer

Dienstpläne erstellen

Question 20

Welche drei Möglichkeiten der Mitarbeiterfortbildung kennst du?

Accepted Answer

Seminare und Workshops

Accepted Answer

Berufspraktikum in einem anderen Betrieb

Accepted Answer

Selbstständiges Lesen von Fachliteratur

Question 21

Welche der folgenden Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation ist nicht materieller Natur?

Accepted Answer

Gerechte Aufstiegsmöglichkeiten

Accepted Answer

Mitarbeitergespräche

Answer

Bereitstellung von Firmenwagen

Answer

Zahlung von Prämien

Question 22

Welche Maßnahme dient der Vertiefung und Erweiterung fachlicher Kenntnisse und Fähigkeiten von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Betriebliches Mentoring-Programm

Answer

Teamentwicklungs-Maßnahme

Answer

Betrieblicher Einführungskurs für neue Mitarbeiter

Question 23

Welche der folgenden Vergütungsformen ist eine variable Bezahlung, die direkt an die Leistung oder den Erfolg einzelner Mitarbeiter gebunden ist?

Accepted Answer

Provision

Answer

Grundgehalt

Answer

Zulagen

Answer

Sachbezüge

Question 24

Welches Verfahren wird in Unternehmen zur systematischen Erfassung und Bewertung der Mitarbeiterleistung eingesetzt?

Accepted Answer

Performance Management System

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Zielvereinbarung

Answer

Mitarbeiterbefragung

Question 25

Welches Arbeitszeitmodell bietet Arbeitnehmern die größte Flexibilität bei der Wahl ihrer individuellen Arbeitszeiten?

Accepted Answer

Vertrauensarbeitszeit

Answer

Gleitarbeitszeit

Answer

Teilzeit

Answer

Jahresarbeitszeit

Question 26

Welche Aufgabe zählt NICHT zu den zentralen Verantwortlichkeiten der Personalabteilung?

Accepted Answer

Buchhaltung

Answer

Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern

Answer

Gestaltung von Führungskonzepten

Question 27

Welche Maßnahmen der Mitarbeitermotivation fördern das Wohlbefinden der Mitarbeiter und sind immaterieller Natur?

Accepted Answer

Betriebliche Gesundheitsförderung

Accepted Answer

Mitarbeiterbeteiligung an Unternehmensentscheidungen

Answer

Gehaltserhöhung

Answer

Boni und Prämien

Question 28

Welche Aufgabe ist **keine** Hauptaufgabe der Mitarbeiterführung?

Accepted Answer

Mitarbeiter kontrollieren

Answer

Mitarbeiter motivieren

Answer

Mitarbeiter unterstützen

Answer

Mitarbeiter entwickeln

Question 29

Welche Maßnahme des betrieblichen Gesundheitsmanagements zielt auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter ab?

Accepted Answer

Stressbewältigungskurse

Answer

Regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen

Answer

Ergonomische Arbeitsplätze

Answer

Arbeitssicherheitsschulungen

Question 30

Welches Arbeitszeitmodell erlaubt Arbeitnehmern, ihre Arbeitszeit innerhalb vorgegebener Grenzen flexibel zu gestalten?

Accepted Answer

Gleitzeitregelung

Answer

Schichtdienst

Answer

Stechuhrsystem

Question 31

Wie kann Alina die Eigenständigkeit ihrer Mitarbeiter fördern?

Accepted Answer

Aufgaben zuweisen und ohne Anleitung erledigen lassen

Answer

Detaillierte Anweisungen geben

Answer

Schrittweise kontrollieren

Answer

Mitarbeiter machen lassen, was sie wollen

Question 32

Was ist ein Hauptziel von Diversity Management in Unternehmen?

Accepted Answer

Vielfalt der Belegschaft fördern und effektiv nutzen

Answer

Mitarbeitermotivation steigern

Answer

Arbeitskosten senken

Question 33

Welche der folgenden Aufgaben ist eine Kernaufgabe der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Einstellung und Führung von Mitarbeitern

Answer

Erstellung von Werbekampagnen

Question 34

Welches Instrument der Personalwirtschaft unterstützt Unternehmen bei der Suche und Einstellung qualifizierter Mitarbeiter für offene Stellen?

Accepted Answer

Personalrekrutierung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Arbeitszeitmanagement

Question 35

Welche Aufgabe ist eine Kernaufgabe der Personalabteilung?

Accepted Answer

Planung von Mitarbeiterfortbildungen

Answer

Verwaltung der IT-Systeme

Answer

Entwicklung neuer Produkte

Answer

Erstellung des Jahresabschlusses

Question 36

Welches ist ein vorrangiges Ziel des Diversity Managements?

Accepted Answer

Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz

Answer

Einstellung von möglichst vielen Mitarbeiter*innen mit Behinderungen

Answer

Maximierung der Unternehmensgewinne

Question 37

Welche Aufgabe ist Teil der Mitarbeiterführung?

Accepted Answer

Motivation und Führung der Mitarbeiter

Answer

Einstellung neuer Mitarbeiter

Answer

Erstellung des Jahresabschlusses

Question 38

Welche Maßnahme dient der Vermeidung arbeitsbedingter Gesundheitsrisiken durch die Gestaltung der Arbeitsumgebung?

Accepted Answer

Bereitstellung ergonomischer Arbeitsplätze

Answer

Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen zur Arbeitszufriedenheit

Answer

Organisation von Teambuilding-Events

Question 39

Welche Maßnahme zielt darauf ab, die beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten von Mitarbeitern zu erweitern?

Accepted Answer

Mitarbeiterfortbildung

Answer

Betriebsausflug

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Einstellungsgespräch

Question 40

Welche Entgeltform ist ein fester Lohn, der unabhängig von deiner Arbeitsleistung gezahlt wird?

Accepted Answer

Zeitlohn

Answer

Leistungslohn

Answer

Prämienlohn

Question 41

Welche Aufgabe ist eine zentrale Aufgabe der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Personalplanung

Answer

Marketing

Answer

Produktion

Answer

Vertrieb

Question 42

Welche Maßnahme dient dazu, das theoretische Fachwissen von Mitarbeitern zu vertiefen?

Accepted Answer

Seminar

Answer

Berufliche Einarbeitung

Answer

Mentoring

Question 43

Welches Arbeitszeitmodell ermöglicht es Beschäftigten, ihre Arbeitszeit flexibel einzuteilen und innerhalb eines festgelegten Zeitraums selbst zu bestimmen?

Accepted Answer

Gleitzeit

Answer

Teilzeit

Answer

Schichtdienst

Answer

Homeoffice

Question 44

Was ist das vorrangige Ziel der Mitarbeitermotivation?

Accepted Answer

Mitarbeiter dazu motivieren, ihre Aufgaben optimal zu erfüllen.

Answer

Mitarbeiter bei der Karriereplanung unterstützen.

Answer

Krankenstand im Unternehmen senken.

Answer

Mitarbeiter für ihr Engagement belohnen.

Question 45

Welches ist ein zentrales Ziel des Diversity Managements?

Accepted Answer

Ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden gleichberechtigt und wertgeschätzt fühlen.

Answer

Mitarbeiter aus möglichst vielen verschiedenen Ländern einstellen.

Answer

Zielquoten für die Einstellung bestimmter Mitarbeitergruppen festlegen.

Question 46

Was sind die Aufgaben der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Einstellung, Entwicklung und Motivation von Mitarbeitern

Answer

Nur die Einstellung von Mitarbeitern

Answer

Nur die Entwicklung von Mitarbeitern

Answer

Nur die Motivation von Mitarbeitern

Question 47

Welches ist das vorrangige Ziel der Personalplanung in Unternehmen?

Accepted Answer

Sicherstellen, dass das Unternehmen die benötigten Mitarbeiter zur richtigen Zeit hat

Answer

Mitarbeiter entlassen, die nicht den Erwartungen entsprechen

Answer

Neue Technologien in die Personalprozesse einführen

Question 48

Was ist die Hauptaufgabe eines Tarifvertrags im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Verbindliche Regeln für Löhne und Arbeitsbedingungen in bestimmten Branchen oder Berufsgruppen festlegen

Answer

Individuelle Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern über Arbeitsbedingungen treffen

Answer

Gesetzliche Vorschriften für alle Arbeitnehmer in Deutschland festlegen

Answer

Arbeitgebern unverbindliche Empfehlungen zur Gestaltung ihrer Arbeitsbedingungen geben

Question 49

Welche Aufgabe gehört NICHT zur Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Finanzmanagement

Answer

Einstellung und Auswahl von Mitarbeitern

Answer

Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern

Question 50

Welche Aussage über Mitarbeitermotivation ist korrekt?

Accepted Answer

Effektive Mitarbeitermotivation steigert Produktivität, Zufriedenheit und reduziert Fluktuation.

Answer

Nur finanzielle Anreize motivieren Mitarbeiter.

Answer

Mitarbeitermotivation bleibt immer gleich.

Answer

Mitarbeitermotivation ist für den Unternehmenserfolg irrelevant.

Question 51

Welche Aufgabe gehört **nicht** zur Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Finanzbuchhaltung

Answer

Personalplanung

Answer

Mitarbeiterführung

Answer

Personalbeschaffung

Question 52

Welche rechtlichen Grundlagen regeln den Arbeitsschutz in Deutschland und welche Pflichten haben Arbeitgeber, um die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten?

Accepted Answer

Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und die dazugehörigen Verordnungen

Answer

Arbeitgeber sind nur für die Bereitstellung einer sicheren Arbeitsumgebung verantwortlich.

Answer

Das Sozialgesetzbuch (SGB)

Question 53

Welche drei Maßnahmen kann das betriebliche Gesundheitsmanagement konkret ergreifen, um die psychische Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern?

Accepted Answer

Stressbewältigungstrainings anbieten

Accepted Answer

Ein Mitarbeiterhilfsprogramm (EAP) einrichten

Accepted Answer

Eine positive Arbeitskultur fördern

Answer

Kostenlose Fitnessstudiomitgliedschaften anbieten

Question 54

Welche Rolle spielen Gewerkschaften im Personalwesen und wie beeinflussen sie die Arbeitsbeziehungen in Deutschland?

Accepted Answer

Gewerkschaften vertreten Arbeitnehmerinteressen und verbessern Arbeitsbedingungen durch Tarifverhandlungen.

Answer

Gewerkschaften haben kaum Einfluss auf Arbeitsbeziehungen, da nur wenige Arbeitnehmer organisiert sind.

Answer

Gewerkschaften sind nur in großen Unternehmen wichtig, da sie dort stärker verhandeln können.

Answer

Gewerkschaften behindern die Wirtschaft, indem sie Arbeitskosten erhöhen.

Question 55

Welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern, und welche Vorteile ergeben sich daraus für das Unternehmen?

Accepted Answer

Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Unterstützung bei der Kinderbetreuung

Answer

Ausschließlich Teilzeitmodelle

Answer

Mitarbeitergespräche

Answer

Ausschließlich Homeoffice

Question 56

Welche der folgenden Aussagen beschreibt einen Vorteil der leistungsorientierten Bezahlung?

Accepted Answer

Sie kann die Motivation der Mitarbeiter steigern.

Answer

Sie ist nur für bestimmte Mitarbeitergruppen geeignet.

Answer

Sie schwächt die Eigenverantwortung der Mitarbeiter.

Answer

Sie führt zwangsläufig zu einer Reduzierung der Personalkosten.

Question 57

Welche der folgenden Aufgaben ist **keine** Aufgabe der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Organisation der Produktion

Answer

Planung des Personalbedarfs

Answer

Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern

Answer

Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern

Question 58

Welche Personalbeschaffungsquelle ist für die Rekrutierung von hochqualifizierten Fachkräften besonders geeignet?

Accepted Answer

Hochschulrekrutierungsprogramme

Answer

Stellenanzeigen in Zeitungen

Answer

Arbeitsvermittlungsagenturen

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Question 59

Was ist das vorrangige Ziel der Mitarbeiterführung?

Accepted Answer

Motivation und Leistungssteigerung der Mitarbeiter

Answer

Vermeidung von Konflikten zwischen Mitarbeitern

Answer

Kostensenkung durch Reduzierung der Mitarbeiterzahl

Answer

Kontrolle und Überwachung der Mitarbeiter

Question 60

Welche Aussage zu Diversity Management ist zutreffend?

Accepted Answer

Es fördert die Vielfalt im Unternehmen

Answer

Es benachteiligt Minderheiten

Answer

Es führt zu erhöhtem Krankenstand

Answer

Es verringert die Innovationskraft des Unternehmens

Question 61

Welche Rechtsvorschrift regelt in Deutschland die zulässige Arbeitszeit?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Betriebsrätegesetz (BetrVG)

Answer

Tarifvertrag

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Question 62

Was versteht man unter einer Balanced Scorecard?

Accepted Answer

Ein Instrument zur Messung der Unternehmensleistung anhand verschiedener Perspektiven

Answer

Ein System zur Bewertung der Mitarbeiter

Answer

Ein Modell zur Personalplanung

Answer

Eine Methode zur Konfliktlösung

Question 63

Was ist ein wesentliches Merkmal einer lernenden Organisation?

Accepted Answer

Die Fähigkeit, sich kontinuierlich an Veränderungen anzupassen

Answer

Eine hierarchische Organisationsstruktur

Answer

Starr festgelegte Arbeitsabläufe

Answer

Widerstand gegen Innovationen

Question 64

Welche gesetzliche Anforderung zum Datenschutz im Personalwesen ist korrekt?

Accepted Answer

Unternehmen müssen den Datenschutz nachweisen.

Answer

Mitarbeiterdaten dürfen nur für die Personalverwaltung genutzt werden.

Answer

Gesundheitsdaten dürfen im Personalwesen nicht verarbeitet werden.

Answer

Betroffene haben kein Auskunftsrecht über ihre Daten.