Personalwesen lernen: Online-Quizze für Berufsbezogener Unterricht 11. Klasse

Question 1

Was ist das Hauptziel der Personalbedarfsermittlung?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Bewertung der Mitarbeiterleistung

Answer

Entwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Question 2

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Beteiligung der Mitarbeiter aus?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 3

Welches Instrument der Personalbeschaffung eignet sich am besten, um hochqualifizierte Führungskräfte zu finden?

Accepted Answer

Headhunter

Answer

Stellenanzeigen in Zeitungen

Answer

Social-Media-Plattformen

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Question 4

Welche Methode der Personalbedarfsermittlung dient der Vorhersage zukünftiger Personalbedarfe?

Accepted Answer

Prognose

Answer

Ermittlung des aktuellen Personalbestands

Answer

Analyse des Qualifikationsbedarfs

Answer

Mitarbeiterbefragung

Question 5

Welche drei Strategien können Unternehmen anwenden, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden?

Accepted Answer

Ausbildung von Nachwuchskräften

Accepted Answer

Headhunting

Accepted Answer

Stellenausschreibungen in sozialen Medien

Answer

Personalleasing

Question 6

Welche Methoden werden in der betrieblichen Praxis häufig zur Personalbeurteilung eingesetzt?

Accepted Answer

Einzelgespräche, Fragebögen, Beurteilungsskala, Assessment-Center

Answer

Mitarbeiterbeurteilung durch Kunden

Answer

Mitarbeiterselbstbeurteilung

Question 7

Welche Strategie ist effektiv, um den Fachkräftemangel bei der Personalbeschaffung zu bewältigen?

Accepted Answer

Ausweitung der Suche auf passive Kandidaten und den globalen Arbeitsmarkt

Answer

Einstellung von weniger qualifiziertem Personal

Answer

Erhöhung von Gehältern und Sozialleistungen ohne Leistungssteigerung

Answer

Verstärkter Einsatz von Zeitarbeit

Question 8

Warum ist die Personalbedarfsermittlung für Unternehmen wichtig?

Accepted Answer

Sie hilft Unternehmen, die richtige Anzahl an Mitarbeitern für ihre Ziele zu ermitteln.

Answer

Sie dient nur dazu, Personalkosten zu senken.

Answer

Sie ist nur für große Unternehmen relevant.

Answer

Sie muss nur einmal durchgeführt werden.

Question 9

Welche ethischen Grundsätze sind bei der Personalbeschaffung besonders wichtig?

Accepted Answer

Neutralität, Transparenz und Chancengleichheit

Accepted Answer

Diskriminierungsfreiheit und Datenschutz

Answer

Wirtschaftlichkeit und Effizienz

Answer

Mitarbeiterorientierung und Arbeitgeberattraktivität

Question 10

Wie beeinflussen Globalisierung und Digitalisierung die Personalplanung in Unternehmen?

Accepted Answer

Sie erhöhen den Bedarf an Fachkräften und verringern die Nachfrage nach geringqualifizierten Arbeitskräften.

Answer

Sie machen traditionelle Personalplanung überflüssig.

Answer

Sie haben keine nennenswerten Auswirkungen auf die Personalplanung.

Question 11

Welche Angaben sind unerlässlich für eine informative Stellenausschreibung?

Accepted Answer

Aufgabenbeschreibung, Anforderungen, Kontaktinformationen

Answer

Gehalt, Urlaubsanspruch, Sozialleistungen

Answer

Firmengeschichte, Unternehmensziele, Unternehmenskultur

Answer

Mitarbeiterfotos, Teamvideos, Kundenreferenzen

Question 12

Wie wird die Personalbedarfsplanung in die strategische Unternehmensplanung integriert?

Accepted Answer

Ausrichtung des Personalbedarfs an den strategischen Unternehmenszielen

Answer

Regelmäßige Anpassung des Personals an kurzfristige Auftragslage

Answer

Auslagerung von Personalaufgaben an externe Dienstleister

Answer

Anpassung des Personalbedarfs an die finanziellen Ziele des Unternehmens

Question 13

Wie beeinflussen digitale Technologien die Personalentwicklung? Erläutere die Vor- und Nachteile.

Accepted Answer

Digitale Technologien erleichtern die Bereitstellung von Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Accepted Answer

Digitale Technologien können zu Informationsüberflutung und Stress führen.

Answer

Digitale Technologien haben keine Auswirkungen auf die Personalentwicklung.

Answer

Digitale Technologien machen menschliche Interaktionen in der Personalentwicklung überflüssig.

Question 14

Wie wirken sich rechtliche Vorgaben auf die Auswahl der möglichen Maßnahmen zur Personalentwicklung in Unternehmen aus?

Accepted Answer

Rechtliche Vorgaben schränken die Auswahl der möglichen Maßnahmen zur Personalentwicklung ein.

Answer

Rechtliche Vorgaben haben keinen Einfluss auf die Auswahl der Maßnahmen zur Personalentwicklung.

Answer

Rechtliche Vorgaben legen lediglich Mindeststandards für Maßnahmen zur Personalentwicklung fest.

Question 15

Welche Methoden sind geeignet, um die Wirksamkeit von Personalentwicklungsmaßnahmen zu überprüfen?

Accepted Answer

Teilnehmerbefragungen, Beobachtung und Auswertung von Leistungsdaten

Answer

Nur Teilnehmerbefragungen

Answer

Ausschließlich Beobachtung

Question 16

Wie hängen Personalbedarfsplanung und strategische Unternehmensziele zusammen?

Accepted Answer

Die Personalbedarfsplanung basiert auf den strategischen Unternehmens Zielen.

Answer

Die Personalbedarfsplanung konzentriert sich nur auf aktuelle Markttrends.

Answer

Strategische Unternehmensziele haben keinen Einfluss auf die Personalbedarfsplanung.

Question 17

Welche aktuellen Trends und Innovationen gibt es bei Rekrutierungsmethoden und wie beeinflussen sie die Effizienz des Einstellungsprozesses?

Accepted Answer

Social-Media-Recruiting, Online-Assessment-Tools, KI-gestützte Personalauswahl

Answer

Printwerbung, Headhunting, Mitarbeiterempfehlungen

Answer

Ausschließlich KI-gestützte Personalauswahl

Question 18

Welche Faktoren sind entscheidend für den Erfolg von Personalentwicklungsmaßnahmen?

Accepted Answer

Klare Ziele, systematische Planung und Erfolgskontrolle

Answer

Hohes Budget und moderne Technik

Answer

Zwang zur Teilnahme und regelmäßige Beurteilungen

Question 19

Welche gravierenden Veränderungen in den Arbeitsabläufen ergeben sich durch den Einfluss technologischer Innovationen auf die Personalentwicklung?

Accepted Answer

Erhöhte Nachfrage nach Fachkräften mit technischen Kenntnissen und sinkende Nachfrage nach allgemeiner qualifizierten Mitarbeitern.

Accepted Answer

Dezentralisierung der Personalentwicklung durch Eigenverantwortung der Mitarbeiter für ihre Weiterbildung.

Answer

Keine relevanten Auswirkungen auf die Personalentwicklung.

Answer

Geringere Notwendigkeit für Weiterbildung und Personalentwicklung, da neue Technologien alle erforderlichen Kenntnisse vermitteln.

Question 20

Wie trägt die Personalabteilung zur Gestaltung und Pflege einer positiven Unternehmenskultur bei?

Accepted Answer

Sie entwickelt Maßnahmen, die die Werte des Unternehmens widerspiegeln.

Answer

Sie stellt nur Mitarbeiter ein und entlässt sie.

Answer

Sie hat keinen Einfluss auf die Unternehmenskultur.

Question 21

Welche Auswirkungen hat Industrie 4.0 auf die Personalbedarfsermittlung?

Accepted Answer

Die Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs wird erschwert, da die benötigten Qualifikationen durch die Automatisierung unklarer werden.

Answer

Die kürzeren Produktlebenszyklen ermöglichen eine präzisere Ermittlung des Personalbedarfs.

Answer

Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz vereinfacht die Ermittlung des Personalbedarfs.

Question 22

Erläutere die Rolle des Diversity Managements in der Personalentwicklung und analysiere seinen Einfluss auf die Innovationskraft von Unternehmen.

Accepted Answer

Diversity Management fördert Innovation durch ein vielfältiges Arbeitsumfeld, das unterschiedliche Sichtweisen und Ideen hervorbringt.

Answer

Diversity Management hat keinen Einfluss auf die Innovationskraft von Unternehmen.

Answer

Diversity Management erschwert die Personalentwicklung, da es die Standardisierung von Prozessen behindert.

Answer

Diversity Management ist nur für große Unternehmen relevant.

Question 23

Wie trägt die strategische Personalplanung zur Erreichung von Unternehmenszielen bei?

Accepted Answer

Sicherstellung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Verringerung der Mitarbeiterfluktuation

Answer

Verbesserung der Arbeitsbedingungen

Answer

Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter

Question 24

Welche Aussage zu den Methoden der Mitarbeiterbeurteilung ist richtig?

Accepted Answer

Die Wahl der Methode hängt vom jeweiligen Kontext ab.

Answer

Die 360-Grad-Beurteilung ist immer die beste Methode.

Answer

Die Selbstbeurteilung ist die effektivste Methode.

Answer

Mitarbeiterbeurteilung ist für die Personalentwicklung unwichtig.

Question 25

Wie trägt das Personalcontrolling zur Steuerung und Optimierung des Personalmanagements bei?

Accepted Answer

Es überprüft und passt Personalmaßnahmen systematisch an, um die Effektivität und Effizienz des Personalmanagements zu verbessern.

Answer

Es ist nur für große Unternehmen relevant.

Answer

Seine Ergebnisse werden nur im Jahresabschluss berücksichtigt.

Answer

Es dient lediglich der Kostensenkung im Personalbereich.

Question 26

Welche Herausforderungen und Chancen ergeben sich für das Personalmanagement durch den demografischen Wandel?

Accepted Answer

Fachkräftemangel und höhere Fluktuation

Answer

Geringere Lohnkosten durch eine ältere Belegschaft

Answer

Vereinfachte Personalplanung durch weniger Bewerber

Answer

Keine Auswirkungen auf das Personalmanagement

Question 27

Welche rechtlichen Grundlagen regeln die Personalentwicklung und welche Folgen können bei Verstößen entstehen?

Accepted Answer

Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Interne Unternehmensrichtlinien

Answer

Keine Konsequenzen

Answer

Information der Mitarbeiter

Question 28

Moderne Trends in der Mitarbeiterbindung sollen die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern. Nenne zwei dieser Trends und erkläre, wie sie die Mitarbeiterfluktuation verringern können.

Accepted Answer

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen

Accepted Answer

Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Answer

Erhöhte Vergütung und Zusatzleistungen

Answer

Keine Auswirkung auf die Mitarbeiterfluktuation

Question 29

Welcher Zusammenhang besteht zwischen dem Leistungsprinzip und der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Das Leistungsprinzip motiviert Mitarbeiter, ihre Leistung zu verbessern und fördert so ihre Entwicklung.

Answer

Das Leistungsprinzip stellt sicher, dass nur die leistungsstärksten Mitarbeiter gefördert werden.

Answer

Das Leistungsprinzip verhindert, dass Mitarbeiter zu lange in einer Position verbleiben.

Answer

Das Leistungsprinzip garantiert eine gerechte Verteilung von Entwicklungsmaßnahmen.

Question 30

Welche der folgenden Aussagen zur Personalführung ist zutreffend?

Accepted Answer

Personalführung umfasst die Steuerung und Motivation von Mitarbeitern.

Answer

Personalführung findet ausschließlich auf der Führungsebene statt.

Answer

Personalführung ist ein einseitiger Prozess von oben nach unten.

Answer

Personalführung ist unabhängig von der Unternehmenskultur.

Question 31

Welcher der folgenden Faktoren spielt bei der Personalbedarfsermittlung keine Rolle?

Accepted Answer

Wetterbedingungen

Answer

Unternehmensziele

Answer

Fluktuationsquote

Answer

Kundenbedarf

Question 32

Welche der folgenden Aussagen zur Mitarbeiterentwicklung ist korrekt?

Accepted Answer

Alle genannten Aussagen sind korrekt.

Answer

Ziel ist die Steigerung der Arbeitszufriedenheit.

Answer

Ziel ist die Verbesserung der Arbeitsleistung.

Answer

Ziel ist die Reduzierung der Fluktuation.

Question 33

Welche der folgenden Organisationsstrukturen erlaubt es Mitarbeitern, mehreren Führungskräften direkt zu berichten?

Accepted Answer

Matrixorganisation

Answer

Linienorganisation

Answer

Stabslinienorganisation

Answer

Funktionalorganisation

Question 34

Welche der folgenden Aussagen zur Mitarbeitermotivation ist zutreffend?

Accepted Answer

Mitarbeitermotivation kann durch eine Vielzahl von Faktoren beeinflusst werden.

Answer

Geld ist der einzige Motivationsfaktor für Mitarbeiter.

Answer

Motivationstheorien haben keinen praktischen Nutzen im Personalmanagement.

Answer

Intrinsische Motivation ist schwächer als extrinsische Motivation.

Question 35

Welcher der folgenden Begriffe beschreibt ein Werkzeug zur Beurteilung der Mitarbeiterleistung?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Arbeitszeugnis

Answer

Feedbackgespräch

Answer

Bewerbungsunterlagen

Question 36

Welche der folgenden Aussagen zur Mitarbeiterführung ist korrekt?

Accepted Answer

Führungsstile sollten an unterschiedliche Situationen angepasst werden.

Answer

Mitarbeiterführung ist nur für Führungskräfte relevant.

Answer

Autoritäre Führungsstile sind immer die effektivsten.

Answer

Mitarbeiterbeteiligung ist nicht Teil einer effektiven Mitarbeiterführung.

Question 37

Welche Aufgaben haben Gewerkschaften im Personalwesen und wie beeinflussen sie die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer

Accepted Answer

Durchsetzung von Tarifverträgen

Answer

Beratung und Unterstützung von Unternehmen

Answer

Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Question 38

Wie wirkt sich Remote Work auf die Personalplanung und -entwicklung aus? Welche Herausforderungen und Chancen ergeben sich?

Accepted Answer

Remote Work vereinfacht die Personalplanung, da Mitarbeiter ortsunabhängig arbeiten können.

Accepted Answer

Remote Work bietet neue Möglichkeiten für die Personalentwicklung, da Mitarbeiter zeit- und ortsunabhängig lernen können.

Answer

Remote Work hat kaum Auswirkungen auf die Personalplanung.

Answer

Remote Work erschwert die Personalentwicklung, da Mitarbeiter nicht mehr persönlich geschult werden können.

Question 39

Wie trägt die Personalbedarfsplanung zur strategischen Unternehmensplanung bei und welche Auswirkungen hat sie auf die betriebliche Leistung?

Accepted Answer

Sie sorgt dafür, dass das Unternehmen zur richtigen Zeit über das richtige Personal verfügt, was die Leistung verbessert.

Answer

Sie stellt kurzfristig benötigtes Personal sicher und hat keine strategische Bedeutung.

Answer

Sie hat keine direkten Auswirkungen auf die Leistung, da sie nur den Personalbestand ermittelt.

Question 40

Wie ist die Personalbedarfsplanung in die strategische Unternehmensplanung eingebunden und wie wirkt sie sich auf die betriebliche Leistung aus?

Accepted Answer

Die Personalbedarfsplanung ist eng mit der strategischen Unternehmensplanung verknüpft und hat erhebliche Auswirkungen auf die betriebliche Leistung.

Answer

Die Personalbedarfsplanung ist nicht mit der strategischen Unternehmensplanung verbunden.

Answer

Die Personalbedarfsplanung hat nur geringe Auswirkungen auf die betriebliche Leistung.

Question 41

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zur Personalplanung?

Accepted Answer

Mitarbeiterbindung

Answer

Ermittlung des Personalbedarfs

Answer

Erstellung von Stellenbeschreibungen

Answer

Prognose des Personalbestands

Question 42

Welche der folgenden Methoden zur Personalbeschaffung ist besonders geeignet, Führungskräfte zu finden?

Accepted Answer

Personalberatung

Answer

Stellenanzeigen

Answer

Personalleasing

Answer

Empfehlungen von Mitarbeitern

Question 43

Welche der folgenden Maßnahmen zur Personalentwicklung zielt darauf ab, die fachlichen Kompetenzen von Mitarbeitern zu erweitern?

Accepted Answer

Fortbildung

Answer

Coaching

Answer

Mentoring

Answer

Jobrotation

Question 44

Welche der folgenden Aussagen zur Mitarbeiterbindung ist zutreffend?

Accepted Answer

Eine positive Arbeitsatmosphäre kann die Mitarbeiterbindung fördern.

Answer

Mitarbeiterbindung ist nur für große Unternehmen relevant.

Answer

Mitarbeiterbindung hat keinen Einfluss auf den Unternehmenserfolg.

Answer

Mitarbeiterbindung ist ein dauerhafter Zustand.

Question 45

Welche der folgenden Methoden zur Leistungsbeurteilung basiert auf der Einschätzung durch Kollegen und Vorgesetzte?

Accepted Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Zielvereinbarungsgespräch

Answer

Assessment-Center

Answer

Mitarbeitergespräch

Question 46

Welche der folgenden Aussagen zum Personalcontrolling ist richtig?

Accepted Answer

Personalcontrolling ist ein Instrument zur Steuerung der Personalarbeit.

Answer

Personalcontrolling dient nur der Kontrolle von Mitarbeitern.

Answer

Personalcontrolling kann ausschließlich auf qualitative Daten zurückgreifen.

Answer

Personalcontrolling ist für alle Unternehmen gleichermaßen geeignet.

Question 47

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zum Aufgabenbereich des Personalmanagements?

Accepted Answer

Finanzmanagement

Answer

Personalplanung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalentwicklung

Question 48

Welche der folgenden rechtlichen Grundlagen ist für das Personalwesen von zentraler Bedeutung?

Accepted Answer

Arbeitsgesetzbuch

Answer

Sozialgesetzbuch

Answer

Genossenschaftsgesetz

Answer

Handelsgesetzbuch

Question 49

Wie wirkt sich Employer Branding auf die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber aus?

Accepted Answer

Employer Branding verbessert das Image eines Unternehmens bei aktuellen und potenziellen Mitarbeitern.

Answer

Employer Branding konzentriert sich nur auf die Gewinnung neuer Mitarbeiter.

Answer

Employer Branding hat keinen Einfluss auf die Attraktivität eines Unternehmens.

Answer

Employer Branding ist nur für große Unternehmen relevant.

Question 50

Welches Verfahren der Personalbedarfsermittlung liefert anhand von Kennzahlen einen quantitativen Wert für den Personalbedarf?

Accepted Answer

Kennzahlenanalyse

Answer

Delphi-Befragung

Answer

Expertenbefragung

Answer

Arbeitsplatzbewertung

Question 51

Welche Maßnahme dient der Gewinnung von externen Bewerberinnen und Bewerbern für offene Stellen?

Accepted Answer

Stellenausschreibung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalabbau

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Question 52

Welches Kriterium hat bei der Auswahl geeigneter Bewerberinnen und Bewerber die höchste Priorität?

Accepted Answer

Berufliche Qualifikation

Answer

Politische Einstellung

Answer

Geschlecht

Answer

Alter

Question 53

Welche Maßnahme zielt darauf ab, die Kompetenzen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu erweitern?

Accepted Answer

Seminar

Answer

Versetzung

Answer

Betriebsurlaub

Answer

Kündigung

Question 54

Welches Ziel verfolgt die regelmäßige Bewertung von Mitarbeiterleistungen?

Accepted Answer

Identifikation von Fortbildungsbedarf

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Einstellung neuer Mitarbeiter

Question 55

Welche Maßnahme trägt dazu bei, die Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an das Unternehmen zu stärken?

Accepted Answer

Mitarbeitergespräche

Answer

Gehaltserhöhung

Answer

Personalanzeigen

Answer

Betriebsausflüge

Question 56

Welches arbeitsrechtliche Gesetz regelt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?

Accepted Answer

Entgeltfortzahlungsgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Urlaubsgesetz

Answer

Kündigungsschutzgesetz

Question 57

Welches Organ einer Aktiengesellschaft (AG) ist für die operative Geschäftsführung zuständig?

Accepted Answer

Vorstand

Answer

Hauptversammlung

Answer

Aufsichtsrat

Answer

Betriebsrat

Question 58

Zu welchen Maßnahmen gehört die Stellenausschreibung?

Accepted Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Personalfreigabe

Question 59

Welches Kriterium ist bei der Auswahl von Bewerbern von höchster Bedeutung?

Accepted Answer

Fachliche Qualifikation

Answer

Persönlichkeit

Answer

Referenzen

Answer

Berufserfahrung

Question 60

Welche Maßnahme ist Bestandteil der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Weiterbildung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Personalplanung

Answer

Personalbeschaffung

Question 61

Was ist ein Mitarbeiterbeurteilungsgespräch?

Accepted Answer

Ein regelmäßiges Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter zur Beurteilung von Leistung und Entwicklung

Answer

Gespräch zur Klärung von Konflikten

Question 62

Welches Ziel verfolgt die Personalführung?

Accepted Answer

Motivation und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter

Answer

Gewinnmaximierung

Answer

Kostenminimierung

Question 63

Was ist ein Personalinformationssystem?

Accepted Answer

Ein System zur Speicherung und Verarbeitung von Mitarbeiterdaten

Answer

Ein System zur Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen

Answer

Ein System zur Bewertung der Mitarbeiterleistung

Question 64

Welche Aussage zur Personalabteilung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie ist eine Stabsstelle, die die Geschäftsführung in Personalfragen berät

Answer

Sie ist für die operative Durchführung aller Personalmaßnahmen verantwortlich

Answer

Sie ist eine Linienabteilung, die direkt dem Vorstand unterstellt ist