Personalführung lernen: Quizze und Übungen für die 11. Klasse

Question 1

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Beteiligung und Autonomie der Mitarbeiter aus?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 2

Welche Motivationstheorie basiert auf der Annahme, dass Menschen ein Bedürfnis nach Wachstum und Selbstverwirklichung haben?

Accepted Answer

Maslows Bedürfnishierarchie

Answer

Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie

Answer

McGregors Theorie X und Y

Answer

Vroom-Erwartungstheorie

Question 3

Welche der folgenden Tätigkeiten gehört NICHT zu den Aufgaben einer Führungskraft?

Accepted Answer

Ausführung operativer Aufgaben

Answer

Motivierung der Mitarbeiter

Answer

Entscheidungsfindung

Answer

Zielsetzung

Question 4

Welcher Führungsstil ist besonders effektiv, wenn schnelle Entscheidungen erforderlich sind?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Situativer Führungsstil

Question 5

Welche Phase der Mitarbeiterführung umfasst die Vorbereitungen und Planungen für Führungsaufgaben?

Accepted Answer

Initiierungsphase

Answer

Zielfindungsphase

Answer

Ausführungsphase

Answer

Evaluierungsphase

Question 6

Welche Art von Führungskräften zeichnet sich durch eine inspirierende Vision und hohe emotionale Intelligenz aus?

Accepted Answer

Charismatische Führungskräfte

Answer

Transaktionale Führungskräfte

Answer

Situative Führungskräfte

Answer

Autokratische Führungskräfte

Question 7

Welche Methode der Mitarbeiterentwicklung zielt darauf ab, die Fähigkeiten und Fertigkeiten von Mitarbeitern durch praktische Arbeitserfahrungen auszubauen?

Accepted Answer

On-the-Job-Training

Answer

Mentoring

Answer

Coaching

Answer

Job Rotation

Question 8

Welche Form der Mitarbeitermotivation basiert auf äußeren Belohnungen und Bestrafungen?

Accepted Answer

Extrinsische Motivation

Answer

Intrinsische Motivation

Answer

Soziale Motivation

Answer

Leistungsmessung

Question 9

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine geringe Mitarbeiterorientierung und eine hohe Aufgabenorientierung aus?

Accepted Answer

Autokratisch

Answer

Laissez-Faire

Answer

Demokratisch

Answer

Transformational

Question 10

Welches Beurteilungskriterium bewertet die Leistung eines Mitarbeiters im Vergleich zu anderen?

Accepted Answer

Relativkriterium

Answer

Absolutkriterium

Answer

MBO-Kriterium

Answer

360-Grad-Feedback

Question 11

Welches Instrument zur Mitarbeiterbeurteilung ermöglicht es, Feedback von mehreren Personen einzuholen?

Accepted Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Selbstbeurteilung

Answer

Vorgesetztenbeurteilung

Answer

Peer-Review

Question 12

Welche der folgenden Aussagen beschreibt ein Merkmal des transformationalen Führungsstils?

Accepted Answer

Inspiriert Mitarbeiter zu außergewöhnlichen Leistungen

Answer

Konzentriert sich auf kurzfristige Ergebnisse

Answer

Befolgt strikte Regeln und Vorschriften

Answer

Verhindert Konflikte innerhalb des Teams

Question 13

Welcher Aspekt der Mitarbeitermotivation bezieht sich auf die inneren Beweggründe und Bedürfnisse eines Mitarbeiters?

Accepted Answer

Intrinsische Motivation

Answer

Extrinsische Motivation

Answer

Soziale Motivation

Answer

Leistungsmotivation

Question 14

Welche der folgenden Aussagen beschreibt ein Kennzeichen einer effektiven Mitarbeiterbeurteilung?

Accepted Answer

Alle genannten Merkmale

Answer

Regelmäßige Durchführung

Answer

Objektive Bewertungskriterien

Answer

Offenes und konstruktives Feedback

Question 15

Welches Führungsinstrument ermöglicht es Führungskräften, die Leistung ihrer Mitarbeiter zu dokumentieren und zu bewerten?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Zielvereinbarungsgespräch

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Personalakte

Question 16

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine aktive Einbeziehung der Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess aus?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 17

Welche Motivationstheorie basiert auf der Annahme, dass Menschen von fünf verschiedenen Bedürfniskategorien angetrieben werden?

Accepted Answer

Maslows Bedürfnishierarchie

Answer

Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie

Answer

McClellands Leistungstheorie

Answer

Equity-Theorie

Question 18

Welche Methode zur Mitarbeiterbeurteilung konzentriert sich auf die Bewertung von Verhaltensweisen am Arbeitsplatz?

Accepted Answer

Verhaltensbeurteilung

Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

Potenzialbeurteilung

Answer

Einschätzungsbericht

Question 19

Welche der folgenden Aufgaben fällt NICHT in den Verantwortungsbereich einer Führungskraft im Personalwesen?

Accepted Answer

Betriebssysteme programmieren

Answer

Mitarbeiter einstellen und entlassen

Answer

Mitarbeiter motivieren und fördern

Answer

Kunden beraten

Question 20

Welcher Satz beschreibt den Hauptzweck von Feedback in der Mitarbeiterführung?

Accepted Answer

Feedback sollte regelmäßig gegeben werden, um die kontinuierliche Verbesserung zu fördern.

Answer

Feedback dient nur zur Bewertung der Leistung.

Answer

Feedback sollte immer positiv sein, um die Motivation zu steigern.

Answer

Feedback sollte immer schriftlich dokumentiert werden.

Question 21

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch klare Kommunikation, hohe Zielorientierung und eine intensive Einbindung der Mitarbeitenden aus?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Situativer Führungsstil

Question 22

Welche Technik zur Mitarbeitermotivation basiert auf dem Prinzip der Anerkennung und Belohnung?

Accepted Answer

Positive Verstärkung

Answer

Mitarbeiterbeteiligung

Answer

Feedbackgespräche

Answer

Zielvereinbarungen

Question 23

Welche Methode zur Mitarbeiterbeurteilung zeichnet sich durch eine systematische und objektive Bewertung von Verhalten und Leistung aus?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilungsbogen

Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Peer-Feedback

Question 24

Was ist das primäre Ziel von Feedbackgesprächen?

Accepted Answer

Alle genannten Ziele

Answer

Identifizierung von Stärken und Verbesserungspotenzialen

Answer

Formulierung von konkreten Vorschlägen zur Weiterentwicklung

Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation

Question 25

Wie können Führungskräfte ein Arbeitsumfeld schaffen, das für Mitarbeiter mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven einladend und integrativ ist?

Accepted Answer

Indem sie eine Kultur der Offenheit und des Respekts fördern, in der sich jeder wohl fühlt, seine Meinung zu äußern.

Answer

Indem sie alle Mitarbeiter gleich behandeln und keine Unterschiede machen.

Answer

Indem sie nur Mitarbeiter einstellen, die ihren eigenen Überzeugungen und Werten entsprechen.

Answer

Indem sie sich auf die Maximierung der Produktivität konzentrieren und die Mitarbeiterbedürfnisse ignorieren.

Question 26

Wie können Führungskräfte Teamarbeit effektiv fördern und ein produktives Arbeitsumfeld schaffen?

Accepted Answer

Durch klare Ziele, offene Kommunikation und regelmäßiges Feedback

Answer

Durch hohe Erwartungen und ständige Überwachung

Answer

Durch Minimierung von Teamarbeit und Fokus auf Einzelleistungen

Answer

Durch Vermeidung von Konflikten und Schaffung einer harmonischen Arbeitsatmosphäre

Question 27

Welche Schritte sind für eine effektive Mitarbeiterbeurteilung, Feedback und Förderung der Mitarbeiterentwicklung unerlässlich?

Accepted Answer

Regelmäßige Leistungsgespräche und zeitnahes, spezifisches Feedback

Answer

Nur formelle Leistungsbeurteilungen

Answer

360-Grad-Feedback ohne Entwicklungspläne

Answer

Keine Möglichkeit für Mitarbeiter, Feedback zu geben

Question 28

Welche Faktoren beeinflussen maßgeblich den Erfolg von Führungsstilen in unterschiedlichen Unternehmenskulturen?

Accepted Answer

Das Zusammenspiel aus Mitarbeiterwerten und Organisationsmerkmalen

Answer

Die Unternehmensgröße und -branche

Answer

Die Werte und Überzeugungen der Mitarbeiter

Question 29

Wie können Führungskräfte Konflikte im Team am besten lösen?

Accepted Answer

Alle Beteiligten zusammenbringen und offen diskutieren lassen

Answer

Konflikt aussitzen und hoffen, dass er sich von selbst löst

Answer

Konfliktparteien trennen und einzeln sprechen

Answer

Konfliktparteien schriftliche Erklärungen verfassen lassen

Question 30

Welche der folgenden Führungsstile zeichnet sich durch die alleinige Entscheidungsfindung durch den/die Vorgesetzte aus?

Accepted Answer

Autokratisch

Answer

Demokratisch

Answer

Laissez-faire

Answer

Partizipativ

Question 31

Welche der folgenden Methoden der Mitarbeiterbeurteilung ermöglicht eine 360-Grad-Perspektive?

Accepted Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Einzelgespräch

Answer

Selbstbeurteilung

Answer

Teamberatung

Question 32

Welche Maßnahmen können Führungskräfte ergreifen, um die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu messen und zu verbessern?

Accepted Answer

Mitarbeiterbefragungen und Feedback-Gespräche durchführen

Answer

Änderungen in der Arbeitsumgebung vornehmen

Answer

Teambuilding-Maßnahmen durchführen

Answer

Beschwerden bearbeiten

Question 33

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeiterorientierung und eine geringe Aufgabenorientierung aus? Er fördert die Beteiligung der Mitarbeiter und schafft ein positives Arbeitsklima.

Accepted Answer

Demokratische Führung

Answer

Laissez-faire-Führung

Answer

Autokratische Führung

Question 34

Welche der folgenden Techniken ist ein wirksames Instrument zur Steigerung der Mitarbeitermotivation? Sie setzt klare Ziele und bindet den Mitarbeiter in den Zielsetzungsprozess ein.

Accepted Answer

Zielvereinbarungen

Answer

Mitarbeitergeschenke

Answer

Belobigungen

Answer

Gehaltserhöhungen

Question 35

Welche Methode zur Mitarbeiterbeurteilung konzentriert sich auf die messbaren Ergebnisse und Ziele, die in der Stellenbeschreibung festgelegt sind?

Accepted Answer

Management by Objectives (MBO)

Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Mitarbeiterfeedback

Answer

Peer-to-Peer-Beurteilung

Question 36

Welches Prinzip effektiver Personalführung besagt, dass die Führungskräfte ihre Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen sollten, die sie selbst betreffen?

Accepted Answer

Partizipationsprinzip

Answer

Kontrollprinzip

Answer

Hierarchieprinzip

Question 37

Welche der folgenden Aussagen beschreibt den situativen Führungsstil? Er wird auf die Reife und die Kompetenz des Mitarbeiters angepasst.

Accepted Answer

Er passt sich an die Reife und Kompetenz des Mitarbeiters an.

Answer

Er ist immer demokratisch.

Answer

Er ist immer autoritär.

Question 38

Welcher der folgenden Faktoren beeinflusst nicht die Mitarbeitermotivation?

Accepted Answer

Wetterbedingungen

Answer

Wettbewerbsfähiges Gehalt

Answer

Arbeitsatmosphäre

Answer

Anerkennung der Leistungen

Question 39

Welche Person trägt die rechtliche Verantwortung für die Gesundheit und Sicherheit aller Beschäftigten in einem Unternehmen?

Accepted Answer

Unternehmensleitung

Answer

Sicherheitsbeauftragter

Answer

Betriebsrat

Answer

Abteilungsleiter

Question 40

Welches Instrument wird verwendet, um die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters zu bewerten und Rückmeldungen zu geben? Es enthält Kriterien und Bewertungen.

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilungsbogen

Answer

Arbeitszeugnis

Answer

Urlaubsantrag

Answer

Gehaltsabrechnung

Question 41

Welche der folgenden Aussagen zum transformativen Führungsstil ist korrekt? Er motiviert Mitarbeiter, sich zu engagieren und über ihre persönlichen Interessen hinauszugehen.

Accepted Answer

Er inspiriert Mitarbeiter, über ihre persönlichen Interessen hinauszugehen.

Answer

Er erfordert eine geringe Mitarbeiterreife.

Answer

Er konzentriert sich auf kurzfristige Erfolge.

Question 42

Welches Prinzip der Personalführung besagt, dass Führungskräfte ihr Verhalten an den von ihnen erwarteten Standards ausrichten sollten?

Accepted Answer

Vorbildfunktion

Answer

Kontrollprinzip

Answer

Hierarchieprinzip

Answer

Kommunikationsprinzip

Question 43

Welcher Führungsstil lässt Mitarbeiter kaum an Entscheidungen teilhaben?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Delegierender Führungsstil

Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Question 44

Welche Methode zur Mitarbeitermotivation nutzt Belohnungen, um erwünschtes Verhalten zu fördern?

Accepted Answer

Positive Verstärkung

Answer

Negative Verstärkung

Answer

Bestrafung

Answer

Extinktion

Question 45

Was bezeichnet die Fähigkeit einer Führungskraft, eine Gruppe zu beeinflussen und zu motivieren?

Accepted Answer

Leadership

Answer

Management

Answer

Coaching

Answer

Supervision

Question 46

Welche Aufgabe ist eine Kernaufgabe der Personalführung?

Accepted Answer

Mitarbeiterauswahl und -rekrutierung

Answer

Buchhaltung

Answer

Marketing

Answer

Produktionsplanung

Question 47

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch hohe Direktivität und geringe Mitarbeiterbeteiligung aus?

Accepted Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Kontingenter Führungsstil

Answer

Konsekutiver Führungsstil

Answer

Transformationale Führungsstil

Question 48

Welche Methode zur Mitarbeiterbeurteilung eignet sich besonders zur Einschätzung des Führungspotenzials?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Zielvereinbarung

Answer

Personenbeurteilung

Answer

Mitarbeitergespräch

Question 49

Welches Element ist entscheidend für effektive Personalführung?

Accepted Answer

Kommunikation

Answer

Hierarchie

Answer

Technologie

Question 50

Welche Technik zur Mitarbeitermotivation basiert auf der Formulierung von Zielen?

Accepted Answer

Management by Objectives (MBO)

Answer

Job Enrichment

Answer

Empowerment

Answer

Mentoring

Question 51

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine ausgeprägte Mitarbeiterorientierung und eine geringere Aufgabenorientierung aus?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Bürokratischer Führungsstil

Answer

Charismatischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Question 52

Welche Methode zur Mitarbeitermotivation zielt darauf ab, individuelle Bedürfnisse zu identifizieren und zu befriedigen?

Accepted Answer

Bedürfnishierarchie nach Maslow

Answer

Zielvereinbarungen

Answer

Mitarbeitergespräche

Answer

360-Grad-Feedback

Question 53

Welche Methode der Mitarbeiterbeurteilung basiert auf einer Selbsteinschätzung durch den Mitarbeiter selbst?

Accepted Answer

Selbstbeurteilung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung durch Vorgesetzte

Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Beurteilung durch Kollegen

Question 54

Welche Aufgabe einer Führungskraft ist entscheidend für eine effektive Zusammenarbeit innerhalb eines Teams?

Accepted Answer

Konfliktmanagement

Answer

Zielsetzung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Mitarbeitermotivation

Question 55

Welcher Faktor trägt wesentlich zur Akzeptanz einer Führungskraft bei den Mitarbeitern bei?

Accepted Answer

Authentizität

Answer

Ausbildung

Answer

Alter

Answer

Erfahrung

Question 56

Welche Aufgabe fällt NICHT in den Aufgabenbereich einer Führungskraft im Bereich der Mitarbeiterentwicklung?

Accepted Answer

Mitarbeiterentlassung

Answer

Mitarbeitertraining

Answer

Mitarbeiterförderung

Answer

Mitarbeitercoaching

Question 57

Welcher Führungsstil legt großen Wert auf Regeln und Verfahren?

Accepted Answer

Bürokratischer Führungsstil

Answer

Charismatischer Führungsstil

Answer

Transaktionale Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 58

Welche Methode der Mitarbeitermotivation basiert auf der Belohnung erwünschter Verhaltensweisen?

Accepted Answer

Verhaltensmodifikation

Answer

Mitarbeitergespräche

Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Zielvereinbarungen

Question 59

Welche Methode der Mitarbeiterbeurteilung beinhaltet Rückmeldungen von Kollegen, Vorgesetzten und anderen Beteiligten?

Accepted Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Selbstbeurteilung

Answer

Beurteilung durch Kunden

Answer

Mitarbeiterbeurteilung durch Vorgesetzte

Question 60

Welcher Grundsatz der Personalführung betont die Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse?

Accepted Answer

Partizipation

Answer

Spezialisierung

Answer

Hierarchie

Answer

Zentralisierung

Question 61

Welcher Führungsstil ist durch eine starke Entscheidungsbefugnis der Führungskraft und eine geringe Beteiligung der Mitarbeitenden gekennzeichnet?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Delegativer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Question 62

Welche Motivationsmethode zielt darauf ab, positive Emotionen und intrinsische Motivation bei Mitarbeitenden zu fördern?

Accepted Answer

Transformative Führung

Answer

Zielvereinbarungen

Answer

Mitarbeitergespräche

Answer

Monetäre Anreize

Question 63

Welche Kompetenz ist für eine effektive Kommunikation in der Personalführung von zentraler Bedeutung?

Accepted Answer

Aktives Zuhören

Answer

Präsentationsfähigkeiten

Answer

Schriftliche Ausdrucksfähigkeit

Answer

Rhetorische Fähigkeiten

Question 64

Was ist ein wesentliches Ziel beim Recruiting neuer Mitarbeitender?

Accepted Answer

Die Identifizierung und Einstellung geeigneter Kandidaten, die den Anforderungen der Stelle und der Unternehmenskultur entsprechen

Answer

Die schnelle Besetzung einer vakanten Stelle

Answer

Die Gewinnung einer möglichst großen Anzahl von Bewerbungen