Personalwesen für Wirtschaftsingenieure: Online-Quizzes und Lernmaterialien

Question 1

Wie beeinflusst die Unternehmensstrategie die Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Die Unternehmensstrategie definiert den langfristigen Personalbedarf.

Answer

Die Personalbedarfsplanung ist unabhängig von der Unternehmensstrategie.

Answer

Die Personalbedarfsplanung konzentriert sich nur auf den kurzfristigen Personalbedarf.

Answer

Die Unternehmensstrategie ist für die Personalbedarfsplanung irrelevant.

Question 2

Welche der folgenden Aussagen beschreibt prägnant die Hauptverantwortung des Personalwesens in Organisationen?

Accepted Answer

Mitarbeiter planen, rekrutieren und entwickeln

Answer

Finanzielle Stabilität sicherstellen

Answer

IT-Infrastruktur verwalten

Answer

Marketingkampagnen durchführen

Question 3

Welcher Schritt im Personalplanungsprozess umfasst die Bestimmung des zukünftigen Personalbedarfs?

Accepted Answer

Personalbedarfsanalyse

Answer

Personalrekrutierung

Answer

Personalauswahl

Answer

Personalentwicklung

Question 4

Welcher Führungsstil ist gekennzeichnet durch eine hohe Mitarbeiterbeteiligung und Entscheidungsdelegation?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Situativer Führungsstil

Question 5

Welches Vergütungssystem belohnt Mitarbeiter für ihre Arbeitsleistung?

Accepted Answer

Leistungsorientierte Bezahlung

Answer

Fixgehalt

Answer

Sozialleistungen

Answer

Flexible Arbeitszeiten

Question 6

Welches Instrument wird im Personalmanagement verwendet, um die Eignung von Mitarbeitern für bestimmte Aufgaben zu ermitteln?

Accepted Answer

Arbeitsplatzbeschreibung

Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

Mitarbeiterumfrage

Answer

Schulungsplan

Question 7

Welche Bedeutung haben rechtliche Rahmenbedingungen im Arbeitsrecht für die Personalführung?

Accepted Answer

Sie bilden den rechtlichen Rahmen für die Gestaltung von Arbeitsverhältnissen.

Answer

Sie schützen nur die Interessen der Arbeitgeber.

Answer

Sie schränken die Handlungsmöglichkeiten von Führungskräften stark ein.

Answer

Sie dienen lediglich als Leitfaden für ethisches Verhalten.

Question 8

Was ist das Hauptziel des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Sicherstellung, dass die Ziele im Personalbereich erreicht werden

Answer

Überwachung der Personalkosten

Answer

Optimierung der Effizienz des Personals

Answer

Reduzierung des Personalaufwands

Question 9

Welche arbeitsrechtliche Vorschrift regelt die Gestaltung von Arbeitsverträgen und die zulässigen Kündigungsfristen?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz

Answer

Betriebsvereinbarungsgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Lohnfortzahlungsgesetz

Question 10

Welches der folgenden ist ein vorrangiges Ziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Den zukünftigen Personalbedarf ermitteln und planen

Answer

Die Personalfluktuation maximieren

Answer

Die Personalkosten minimieren

Answer

Die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen

Question 11

Welcher Führungsstil legt den Fokus auf die Erfüllung der Mitarbeiterbedürfnisse?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 12

Welches Instrument dient der Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Arbeitszeugnis

Answer

Personalakte

Answer

Gehaltsabrechnung

Question 13

Welche der folgenden Aussagen zur Personalplanung ist korrekt?

Accepted Answer

Ermittelt den zukünftigen Personalbedarf eines Unternehmens

Answer

Führt die Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter durch

Answer

Beinhaltet die Entwicklung und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen

Answer

Umfasst die Führung und Motivation von Mitarbeitern

Question 14

Welches Auswahlverfahren eignet sich besonders für die Besetzung von leitenden Positionen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Gruppendiskussion

Answer

Telefoninterview

Answer

Online-Bewerbung

Question 15

Was ist das primäre Ziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Steigerung der Mitarbeiterkompetenzen

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Verbesserung des Betriebsklimas

Answer

Senkung der Fluktuationsrate

Question 16

Welcher Entlohnungsbestandteil kann je nach Leistung variieren?

Accepted Answer

Prämien

Answer

Grundgehalt

Answer

Urlaubsgeld

Answer

Sozialleistungen

Question 17

Welches Gesetz in Deutschland schützt vor Benachteiligung im Arbeitsverhältnis aufgrund verschiedener Merkmale?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Bundesurlaubsgesetz

Question 18

Welche zentrale Aufgabe übernehmen Gewerkschaften im Personalwesen?

Accepted Answer

Alle oben genannten Aufgaben

Answer

Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer

Answer

Abschluss von Tarifverträgen

Answer

Überwachung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen

Question 19

Was zeichnet ein effektives Personalcontrolling aus?

Accepted Answer

Alle oben genannten Merkmale

Answer

Regelmäßige Auswertung von Personalkennzahlen

Answer

Zielgerichtete Maßnahmen zur Verbesserung der Personalarbeit

Answer

Integration in die Unternehmensplanung

Question 20

Welche Herausforderung stellt die Digitalisierung für das Personalwesen dar?

Accepted Answer

Alle oben genannten Herausforderungen

Answer

Automatisierte Personalauswahlprozesse

Answer

Virtualisierung von Arbeitsplätzen

Answer

Veränderungen in den Qualifikationsanforderungen

Question 21

Welche der folgenden Methoden eignet sich besonders für die Auswahl von Führungskräften?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Praktische Tests

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Analyse von Lebensläufen

Question 22

Welcher der folgenden Führungsstile basiert auf einer engen Zusammenarbeit zwischen Führungskraft und Mitarbeitern?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 23

Welche der folgenden Maßnahmen zielt darauf ab, die Arbeitsleistung von Mitarbeitern zu steigern?

Accepted Answer

Zielvereinbarungsgespräche

Answer

Personalabbau

Answer

Reduzierung von Urlaubstagen

Question 24

Welches der folgenden Modelle ermöglicht eine umfassende Beurteilung der Arbeitsleistung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Selbstbeurteilung

Answer

Leistungsbeurteilung durch Vorgesetzte

Question 25

Welche der folgenden Maßnahmen trägt zur beruflichen Weiterentwicklung von Mitarbeitern bei?

Accepted Answer

Fortbildungsprogramme

Answer

Mitarbeiterentlassungen

Answer

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Answer

Gehaltsverhandlungen

Question 26

Welche der folgenden Aufgaben gehört zu den Rechten des Betriebsrats im Rahmen des Personalwesens?

Accepted Answer

Mitbestimmung bei sozialen Angelegenheiten

Answer

Personalentlohnung

Answer

Personalplanung

Answer

Personalauswahl

Question 27

Welches der folgenden Kriterien ist bei der Gestaltung eines fairen und angemessenen Entlohnungssystems von besonderer Bedeutung?

Accepted Answer

Externe Vergleichbarkeit

Answer

Persönliche Vorlieben der Mitarbeiter

Answer

Betriebliche Gewinnmarge

Answer

Aktuelle Inflationsrate

Question 28

Welche der folgenden Aufgaben ist Teil der Personalplanung?

Accepted Answer

Zukünftigen Personalbedarf ermitteln

Answer

Mitarbeitergespräche führen

Answer

Tarifverträge aushandeln

Answer

Stellenbeschreibungen verfassen

Question 29

Welche Personalbeschaffungsmethode zeichnet sich durch eine passive und nicht zielgruppenorientierte Ansprache aus?

Accepted Answer

Stellenausschreibungen in Printmedien

Answer

Social Media Recruiting

Answer

Direktsuche

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Question 30

Welcher Aspekt ist in modernen Personalentwicklungskonzepten nicht mehr enthalten?

Accepted Answer

Jährliche Mitarbeiterbeurteilungen

Answer

Kompetenzbilanzierung

Answer

Talent Management

Answer

Individuelle Entwicklungsmaßnahmen

Question 31

Welche Vergütungsform kombiniert feste und variable Bestandteile?

Accepted Answer

Zielgehalt

Answer

Stücklohn

Answer

Zeitlohn

Question 32

Welche gesetzliche Grundlage regelt den Datenschutz in Unternehmen in Deutschland?

Accepted Answer

Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

Question 33

Welche Personalbeurteilungsmethode umfasst die Bewertung durch mehrere Personen?

Accepted Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Selbstbeurteilung

Answer

Zielvereinbarungsgespräch

Answer

Mitarbeitergespräch

Question 34

Welches Konzept strebt die Ausrichtung des Personalmanagements an den Unternehmenszielen an?

Accepted Answer

Human Capital Management (HCM)

Answer

Change Management

Answer

Corporate Social Responsibility (CSR)

Answer

Knowledge Management

Question 35

Welche dieser Aufgaben gehört zur Personalbedarfsermittlung?

Accepted Answer

Analyse von Stellenanforderungen

Answer

Erstellung von Personalplänen

Answer

Entwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Answer

Durchführung von Personalauswahlverfahren

Question 36

Welche der folgenden Methoden wird zur Objektivierung der Personalauswahl eingesetzt?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Arbeitszeugnisse

Answer

Gehaltsverhandlungen

Answer

Betriebsvereinbarungen

Question 37

Welches primäre Ziel verfolgt die Personalentwicklung?

Accepted Answer

Erhöhung der Mitarbeiterkompetenzen

Answer

Senkung der Personalkosten

Answer

Verbesserung des Betriebsklimas

Answer

Reduzierung unfähiger Mitarbeiter

Question 38

Welche Führungsstile können unterschieden werden?

Accepted Answer

Autoritär, Partizipativ, Laissez-faire

Answer

Bionisch, Robotisch, Kybernetisch

Answer

Zentralistisch, Dezentralistisch, Föderalistisch

Answer

Monolithisch, Pluralistisch, Anarchistisch

Question 39

Welche Elemente umfasst ein Vergütungssystem?

Accepted Answer

Grundgehalt, Zulagen, Sonderzahlungen

Answer

Provisionen, Gebühren, Abfindungen

Answer

Arbeitszeit, Urlaub, Weiterbildung

Answer

Betriebsrat, Gewerkschaft, Personalabteilung

Question 40

Welche Aufgabe hat die Personalabteilung?

Accepted Answer

Verwaltung von Personalangelegenheiten

Answer

Entwicklung neuer Technologien

Answer

Vertrieb von Produkten

Answer

Produktion von Gütern

Question 41

Welche Bedeutung hat das Personalwesen für Organisationen?

Accepted Answer

Unterstützung bei der Erreichung von Unternehmenszielen

Answer

Reduzierung der Produktionskosten

Answer

Steigerung des Umsatzes

Answer

Verbesserung des Images

Question 42

Welche der folgenden Definitionen beschreibt das Personalwesen am treffendsten?

Accepted Answer

Das Personalwesen befasst sich umfassend mit den menschlichen Ressourcen einer Organisation, um deren Ziele zu erreichen.

Answer

Das Personalwesen ist die Abteilung innerhalb einer Organisation, die für die Verwaltung des Personals verantwortlich ist.

Answer

Das Personalwesen ist zuständig für die Anwerbung, Auswahl, Entwicklung und Führung von Mitarbeitern.

Question 43

Welches Instrument dient dazu, den zukünftigen Personalbedarf einer Organisation zu ermitteln?

Accepted Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Personalauswahlverfahren

Answer

Leistungsbeurteilung

Question 44

Welche Methode der Personalauswahl zeichnet sich durch eine standardisierte und objektive Bewertung aus?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Referenzen einholen

Answer

Graphologie

Answer

Vorstellungsgespräch

Question 45

Welcher Faktor hat einen erheblichen Einfluss auf die Personalentwicklung innerhalb einer Organisation?

Accepted Answer

Unternehmenskultur

Answer

Wetterbedingungen

Answer

Mitarbeiteralter

Answer

Börsenkurse

Question 46

Welcher Führungsstil betont die Einbeziehung und Beteiligung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse?

Accepted Answer

Partizipative Führung

Answer

Laissez-faire-Führung

Answer

Transaktionale Führung

Answer

Autokratische Führung

Question 47

Welche Lohnform belohnt Mitarbeiter direkt für ihre Arbeitsleistung?

Accepted Answer

Akkordlohn

Answer

Gehalt

Answer

Zeitlohn

Question 48

Welche gesetzliche Vertretung hat in Deutschland Mitbestimmungsrechte im Bereich des Personalwesens?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Aufsichtsrat

Answer

Personalabteilung

Answer

Gewerkschaft

Question 49

Welche Maßnahme dient primär der Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen?

Accepted Answer

Berufliche Weiterbildung

Answer

Überwachung durch Kameras

Answer

Kündigungsschutz

Answer

Gehaltsreduzierung

Question 50

Welche Aussage zur Digitalisierung im Personalwesen ist zutreffend?

Accepted Answer

Die Digitalisierung bringt sowohl Chancen als auch Herausforderungen für das Personalwesen mit sich.

Answer

Die Digitalisierung macht das Personalwesen überflüssig.

Answer

Die Digitalisierung hat keine nennenswerten Auswirkungen auf das Personalwesen.

Question 51

Welcher Aspekt ist ein wesentliches Merkmal der Personalplanung?

Accepted Answer

Sie ist ein kontinuierlicher Prozess, der sich an verändernde Rahmenbedingungen anpasst.

Answer

Sie wird ausschließlich von der obersten Führungsebene durchgeführt.

Answer

Sie konzentriert sich ausschließlich auf die kurzfristige Zukunft.

Question 52

Welches Hauptziel verfolgt die Personalentwicklung in Unternehmen?

Accepted Answer

Die Verbesserung der Leistung und des Potenzials von Mitarbeitern.

Answer

Die Einstellung neuer Mitarbeiter

Answer

Die Optimierung der Organisationsstruktur

Answer

Die Reduzierung der Personalkosten

Question 53

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine starke Betonung der Mitarbeiterbedürfnisse und eine geringere Betonung von Aufgabenanweisungen aus?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Charismatischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 54

Welche Vergütungsform kombiniert Leistungsanreize mit einer Anerkennung von Erfahrung und Betriebszugehörigkeit?

Accepted Answer

Leistungsorientierte Vergütung mit Dienstalterzulage

Answer

Dienstalterorientierte Vergütung

Answer

Leistungsorientierte Vergütung

Answer

Fixe Grundvergütung

Question 55

Welche Aussage zur Personalbeschaffung ist falsch?

Accepted Answer

Sie ist ein rein passiver Prozess.

Answer

Sie umfasst die Suche und Anwerbung von Kandidaten.

Answer

Sie sollte sich auf die Qualifikationen konzentrieren, die für die Stelle erforderlich sind.

Answer

Sie kann intern oder extern erfolgen.

Question 56

Welche Aufgabe gehört NICHT zur Kernkompetenz der Personalabteilung?

Accepted Answer

Produktentwicklung

Answer

Personalauswahl

Answer

Gehaltsabrechnung

Answer

Personalplanung

Question 57

Welcher rechtliche Aspekt ist bei der Personalführung in Deutschland besonders relevant?

Accepted Answer

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Das Handelsgesetzbuch (HGB)

Answer

Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB)

Answer

Das Strafgesetzbuch (StGB)

Question 58

Welche Methode der Mitarbeiterbeurteilung ermöglicht eine objektive, quantifizierbare Bewertung der Leistung?

Accepted Answer

Kennzahlenbasierte Beurteilung

Answer

Selbstbeurteilung

Answer

Verhaltensbeobachtung

Answer

360-Grad-Feedback

Question 59

Was ist das Hauptziel einer Outplacement-Beratung?

Accepted Answer

Unterstützung von Mitarbeitern bei der beruflichen Neuorientierung nach einer Kündigung.

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Steigerung der Produktivität

Answer

Verbesserung der Mitarbeitermotivation

Question 60

Welches der folgenden Ziele steht im Vordergrund der Personalplanung?

Accepted Answer

Sicherstellung der Verfügbarkeit von qualifizierten Mitarbeitern für den Unternehmenserfolg.

Answer

Verbesserung des Betriebsklimas durch gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen.

Answer

Reduzierung der Personalkosten durch effiziente Personaleinsatzplanung.

Question 61

Welche der folgenden Aufgaben ist PRIMÄR der Personalführung zuzuordnen?

Accepted Answer

Motivation und Anleitung von Mitarbeitern zur Erreichung der Unternehmensziele.

Answer

Kontrolle der Arbeitszeiten und -anwesenheit der Mitarbeiter.

Answer

Erstellung von Personaleinsatzplänen basierend auf den Personalbedarfsanalysen.

Answer

Berechnung der Lohn- und Gehaltszahlungen gemäß den geltenden Tarifverträgen.

Question 62

Welches Entlohnungssystem basiert DIREKT auf der erbrachten Leistung des Mitarbeiters?

Accepted Answer

Leistungslohn, der sich an der individuellen Produktivität oder dem erzielten Ergebnis orientiert.

Answer

Zeitlohn, der nach der geleisteten Arbeitszeit berechnet wird.

Answer

Gehaltslohn, der unabhängig von der Leistung ein festes monatliches Einkommen gewährt.

Answer

Stücklohn, der an die Anzahl der produzierten Teile gekoppelt ist.

Question 63

Welchen Vorteil bietet der Einsatz digitaler Personalmanagementsysteme im Vergleich zu traditionellen Methoden?

Accepted Answer

Effizientere und genauere Datenverarbeitung und -analyse für fundierte Entscheidungen.

Answer

Geringere Kosten durch Automatisierung von Prozessen, aber mit erhöhtem Investitionsbedarf.

Answer

Eliminierung menschlicher Fehler, die jedoch durch Systemfehler ersetzt werden können.

Answer

Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit durch verbesserte Kommunikation und Transparenz, aber abhängig von der Systemgestaltung.

Question 64

Welche ethische Überlegung spielt im Personalwesen eine zentrale Rolle?

Accepted Answer

Gleichbehandlung aller Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen.

Answer

Gewährung hoher Gehälter, die jedoch nicht immer den betriebswirtschaftlichen Rahmenbedingungen entsprechen.

Answer

Einhaltung von Arbeitszeitgesetzen, die jedoch nur eine gesetzliche Mindestanforderung darstellen.

Answer

Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten, die jedoch nicht in jedem Fall obligatorisch sind.