Personalentwicklung: Weiterbildung, Training und Karriereplanung für Fachkräfte

Question 1

Nenne ein Ziel, das NICHT primär mit der Weiterbildung verfolgt wird.

Accepted Answer

Steigerung der körperlichen Fitness

Answer

Erwerb neuer Fachkenntnisse

Answer

Verbesserung bestehender Fähigkeiten

Answer

Persönlichkeitsentwicklung

Question 2

Welche der folgenden Methoden ist eine weit verbreitete Form des Trainings?

Accepted Answer

Seminare

Answer

Coaching

Answer

Mentoring

Answer

Assessment-Center

Question 3

Welche Aussage zur Personalentwicklung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie dient der Verbesserung der Mitarbeiterkompetenzen.

Answer

Sie wird nur in großen Unternehmen umgesetzt.

Answer

Sie ist nicht für alle Mitarbeiter geeignet.

Answer

Sie erfordert keine Mitarbeitereinbindung.

Question 4

Was kennzeichnet Coaching als Personalentwicklungsinstrument?

Accepted Answer

Fokus auf die Entwicklung von Lösungen

Answer

Schwerpunkt auf der Gegenwart

Answer

Hierarchische Beziehung zwischen Coach und Coachee

Answer

Hohe finanzielle Kosten

Question 5

Nenne eine Maßnahme, die als interne Weiterbildungsmöglichkeit gilt.

Accepted Answer

On-the-Job-Training

Answer

Mitarbeitergespräche

Answer

Exkursionen

Answer

Externes Webinar

Question 6

Welche Aussage zur Weiterbildung ist inkorrekt?

Accepted Answer

Sie ist immer kostenfrei.

Answer

Sie kann intern oder extern durchgeführt werden.

Answer

Sie ist in allen Fällen freiwillig.

Answer

Sie kann sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen fördern.

Question 7

Welches Hauptziel verfolgt die Personalentwicklung?

Accepted Answer

Arbeitsleistung steigern

Answer

Mitarbeiterfluktuation verringern

Answer

Lohnkosten senken

Answer

Kundenzufriedenheit erhöhen

Question 8

Welche der folgenden Maßnahmen ist kein typisches Instrument der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Betriebliche Altersvorsorge

Answer

Schulungen

Answer

Coaching

Answer

Mitarbeitergespräche

Question 9

Welche Methode zur Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs berücksichtigt die Zukunftsperspektiven des Unternehmens?

Accepted Answer

Zukunftskompetenzanalyse

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Potenzialanalyse

Answer

Ausbildungsbedarfsermittlung

Question 10

Welche der folgenden Aussagen über Personalentwicklung ist nicht zutreffend?

Accepted Answer

Personalentwicklung konzentriert sich ausschließlich auf die Verbesserung technischer Fähigkeiten.

Answer

Personalentwicklung ist ein fortlaufender Prozess.

Answer

Personalentwicklung ist ein wichtiger Faktor für die Mitarbeiterbindung.

Answer

Personalentwicklung ist für Unternehmen immer mit Kosten verbunden.

Question 11

Als partizipativer Ansatz in der Personalentwicklung gilt:

Accepted Answer

Mitarbeiter sind beteiligt an der Planung und Durchführung ihrer Entwicklung.

Answer

Mitarbeiter erhalten Anweisungen zu Schulungen von oben.

Answer

Mitarbeiter werden von externen Beratern entwickelt.

Answer

Personalentwicklungsmaßnahmen werden ausschließlich von der Unternehmensleitung bestimmt.

Question 12

Welches Modell zur Kompetenzentwicklung betont die praktische Anwendung von Wissen?

Accepted Answer

Lerntagebuch

Answer

Kompetenzmodell

Answer

Qualifikationsrahmen

Answer

Entwicklungsplan

Question 13

Wie beeinflusst die Motivation von Mitarbeitern den Erfolg von Personalentwicklungsmaßnahmen?

Accepted Answer

Motivierte Mitarbeiter lernen effektiver und schneller.

Answer

Mitarbeitermotivation ist irrelevant.

Answer

Motivierte Mitarbeiter benötigen weniger Unterstützung.

Answer

Mitarbeitermotivation kann nicht gesteuert werden.

Question 14

Welches der folgenden Ziele ist ein zentrales Ziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Verbesserung der Mitarbeiterkompetenzen

Answer

Reduzierung der Fluktuationsrate

Answer

Steigerung des Produktumsatzes

Answer

Senkung der Betriebskosten

Question 15

Welche der folgenden Maßnahmen ist KEIN Instrument der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Beendigung von Arbeitsverträgen

Answer

Schulungen

Answer

Mentoring

Answer

Job Enrichment

Question 16

Welche der folgenden Aussagen zu Personalentwicklungsplänen ist richtig?

Accepted Answer

Sie dienen der individuellen Förderung von Mitarbeitern.

Answer

Sie werden ausschließlich für Führungskräfte erstellt.

Answer

Sie sind rechtlich verpflichtend.

Answer

Sie müssen jährlich aktualisiert werden.

Question 17

Welche der folgenden Methoden wird zur Bewertung der Wirksamkeit von Personalentwicklungsmaßnahmen eingesetzt?

Accepted Answer

Kirkpatrick-Modell

Answer

SWOT-Analyse

Answer

Portfoliomethode

Answer

5-Why-Methode

Question 18

Welches der folgenden ist ein vorrangiges Ziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Verbesserung von Fähigkeiten und Kenntnissen der Mitarbeiter

Answer

Kosteneinsparung

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Verringerung der Mitarbeiterfluktuation

Question 19

Welche der folgenden Maßnahmen ist KEINE typische Personalentwicklungsmaßnahme?

Accepted Answer

Gehaltserhöhung

Answer

Berufliche Weiterbildung

Answer

Mitarbeitercoaching

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Question 20

Welches Konzept umfasst die kontinuierliche berufliche Weiterbildung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Lebenslanges Lernen

Answer

Agile Personalentwicklung

Answer

Mitarbeiterentwicklung

Answer

Kompetenzmanagement

Question 21

Erläutere den Zweck und die Schritte zur Erstellung eines Personalentwicklungsplans.

Accepted Answer

Zweck: Individuelle Entwicklungsplanung, Schritte: Regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung durch Mitarbeiter und Führungskraft

Answer

Zweck: Erfassung aller Weiterbildungsmaßnahmen, Schritte: Zentrale Datenbank mit Zugriff für alle Mitarbeiter

Answer

Zweck: Dokumentation von Mitarbeiterbewertungen, Schritte: Jährliches Mitarbeitergespräch

Answer

Zweck: Förderung der Mitarbeitermotivation, Schritte: Jährliche Zielvereinbarung

Question 22

Welches der folgenden Ziele ist ein vorrangiges Ziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Produktivität der Mitarbeitenden erhöhen

Answer

Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigern

Answer

Fluktuation der Mitarbeitenden verringern

Answer

Image des Unternehmens verbessern

Question 23

Welche der folgenden Aussagen zur Personalentwicklungsplanung ist nicht zutreffend?

Accepted Answer

Personalentwicklungspläne sollten ausschließlich von der Personalabteilung erstellt werden.

Answer

Personalentwicklungspläne sollten individuell auf die Mitarbeiter zugeschnitten sein.

Answer

Personalentwicklungspläne sollten regelmäßig überprüft und aktualisiert werden.

Answer

Personalentwicklungspläne sollten messbare Ziele enthalten.

Question 24

Welche der folgenden Aussagen zur Erfolgsmessung von Maßnahmen zur Personalentwicklung ist zutreffend?

Accepted Answer

Die Erfolgsmessung sollte sowohl quantitative als auch qualitative Indikatoren berücksichtigen.

Answer

Die Erfolgsmessung sollte sich ausschließlich auf kurzfristige Ergebnisse konzentrieren.

Answer

Die Erfolgsmessung sollte ausschließlich von der Personalabteilung durchgeführt werden.

Answer

Eine Erfolgsmessung ist nicht erforderlich, da Maßnahmen zur Personalentwicklung immer erfolgreich sind.

Question 25

Wie trägt die Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen zu ihrer Effektivitätssteigerung bei?

Accepted Answer

Ermöglicht die Identifizierung von Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten

Answer

Liefert Daten zur Analyse des Personalbedarfs

Answer

Motiviert Mitarbeitende zur Teilnahme an Maßnahmen

Answer

Erfüllt gesetzliche Anforderungen

Question 26

Welches der folgenden Ziele ist ein Hauptzweck der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Qualifikationslücken von Mitarbeitern schließen

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit steigern

Answer

Personalkosten senken

Question 27

Welches der folgenden Ziele ist explizit NICHT in der Personalentwicklung enthalten?

Accepted Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Erweiterung der Mitarbeiterfähigkeiten

Answer

Förderung der Mitarbeiterkarrieren

Answer

Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten

Question 28

Welche Aussage zur Personalentwicklung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie ist ein kontinuierlicher Prozess.

Answer

Sie wird ausschließlich für Führungskräfte angeboten.

Answer

Sie ist nicht allen Mitarbeitern zugänglich.

Answer

Sie ist ausschließlich auf Schulungen fokussiert.

Question 29

Welches Instrument der Personalentwicklung wird eingesetzt, um die Kompetenzen von Mitarbeitern zu ermitteln?

Accepted Answer

Potenzialanalyse

Answer

Karriereplanung

Answer

Fortbildungsprogramm

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Question 30

Welche Methode der Mitarbeiterförderung beinhaltet die Übernahme zusätzlicher Aufgaben oder Verantwortlichkeiten?

Accepted Answer

Job Rotation

Answer

Coaching

Answer

Ausbildung

Answer

Mentoring

Question 31

Welche Aussage zur Bewertung der Personalentwicklung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie ist ein wesentlicher Bestandteil des Prozesses.

Answer

Sie sollte nur am Ende von Programmen durchgeführt werden.

Answer

Sie dient ausschließlich der Erfolgsmessung.

Question 32

Welche Aussage zur Personalentwicklung im digitalen Zeitalter ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie erfordert innovative Lernformate.

Answer

Sie konzentriert sich ausschließlich auf technische Fähigkeiten.

Answer

Sie ist weniger wichtig als in der Vergangenheit.

Answer

Sie ist ausschließlich für große Unternehmen relevant.

Question 33

Welches Modell der Personalentwicklung beschreibt die Entwicklung von Mitarbeitern durch eine sequentielle Abfolge von Lernstufen?

Accepted Answer

Kirkpatricks Vier-Stufen-Modell

Answer

Andragogik

Answer

Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie

Answer

Job-Enrichment-Modell

Question 34

Welche rechtliche Grundlage bildet den Rahmen für die Personalentwicklung in Deutschland?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Tarifvertragsgesetz

Answer

Kündigungsschutzgesetz

Question 35

Welche der folgenden Maßnahmen gehört **nicht** zur Personalentwicklung?

Accepted Answer

Entlassungsgespräche

Answer

Coaching

Answer

Mitarbeiterschulungen

Answer

Mentoring

Question 36

Welches Instrument der Personalentwicklung dient der **individuellen** Förderung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Entwicklungsgespräch

Answer

Assessment-Center

Answer

Mitarbeiterevaluation

Answer

Karriereplanung

Question 37

Welches **Prinzip** der Personalentwicklung zielt auf die kontinuierliche Verbesserung ab?

Accepted Answer

Iterativer Prozess

Answer

Bedarfsorientierung

Answer

Transferorientierung

Answer

Mitarbeiterbeteiligung

Question 38

Welche der folgenden Aussagen zur Evaluation der Personalentwicklung ist **korrekt**?

Accepted Answer

Die Evaluation ist ein integraler Bestandteil des Personalentwicklungsprozesses.

Answer

Die Evaluation findet nur am Ende des Entwicklungsprogramms statt.

Answer

Die Evaluation dient ausschließlich zur Erfolgskontrolle.

Question 39

Welches der folgenden Verfahren dient der Beurteilung der **Führungskompetenz**?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Kompetenzinventur

Answer

Entwicklungsgespräch

Answer

Mitarbeiterbefragung

Question 40

Welche der folgenden Aussagen zum Thema Personalentwicklung ist **richtig**?

Accepted Answer

Personalentwicklung ist eine Investition in die Zukunft des Unternehmens.

Answer

Personalentwicklung ist nur für große Unternehmen relevant.

Answer

Personalentwicklung dient nur der Erfüllung gesetzlicher Vorgaben.

Question 41

Nennen Sie das Hauptziel der Personalentwicklung.

Accepted Answer

Mitarbeiterfähigkeiten und -kenntnisse verbessern

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit verringern

Answer

Betriebliche Abläufe stören

Answer

Personalkosten senken

Question 42

Welche Maßnahme gehört zur Personalentwicklung?

Accepted Answer

Fortbildungen

Answer

Mitarbeiterentlassungen

Answer

Gehaltskürzungen

Answer

Kündigungen

Question 43

Welcher Faktor beeinflusst den Bedarf an Personalentwicklung maßgeblich?

Accepted Answer

Technologischer Fortschritt

Answer

Nur Unternehmenskultur

Answer

Nur wirtschaftliche Lage

Answer

Nur Mitarbeiterzufriedenheit

Question 44

Welche Aussage zur Personalentwicklung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie ist ein fortlaufender Prozess.

Answer

Sie findet nur in großen Unternehmen statt.

Answer

Sie ist für den Unternehmenserfolg irrelevant.

Answer

Sie konzentriert sich ausschließlich auf Führungskräfte.

Question 45

Welche der folgenden ist ein Vorteil der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Verbesserte Mitarbeitermotivation

Answer

Verringerte Produktivität

Answer

Erhöhte Mitarbeiterfluktuation

Question 46

Nennen Sie eine Herausforderung, die bei der Personalentwicklung auftreten kann.

Accepted Answer

Widerstand von Mitarbeitern

Answer

Nur fehlende qualifizierte Personalentwickler

Answer

Nur mangelnde finanzielle Ressourcen

Answer

Nur fehlende Unterstützung durch das Management

Question 47

Welche Rolle spielt die Personalabteilung bei der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Planung und Durchführung von Maßnahmen

Answer

Nur Bereitstellung finanzieller Ressourcen

Answer

Nur Beratung von Führungskräften

Answer

Nur Überwachung der Umsetzung

Question 48

Welcher Schritt ist im Prozess der Personalentwicklung von entscheidender Bedeutung?

Accepted Answer

Bedarfsanalyse

Answer

Nur Evaluation

Answer

Nur Zielsetzung

Answer

Nur Maßnahmenumsetzung

Question 49

Welche Personalentwicklungsmethode eignet sich am besten für die Vermittlung von fachlichen Kenntnissen?

Accepted Answer

Training am Arbeitsplatz

Answer

Job Rotation

Answer

Coaching

Answer

Mentoring

Question 50

Welches Ziel verfolgt die Personalentwicklung primär?

Accepted Answer

Die Verbesserung von Fähigkeiten und Kenntnissen sowie die Förderung der beruflichen Entwicklung von Mitarbeitern

Answer

Die Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen

Answer

Die Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter

Question 51

Welches Instrument der Personalentwicklung wird eingesetzt, um den Entwicklungsbedarf von Mitarbeitern zu ermitteln?

Accepted Answer

Kompetenzanalyse

Answer

Karriereplanung

Answer

Schulung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Question 52

Welche Aussage zur Personalentwicklung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie ist ein fortlaufender Prozess, der sich über die gesamte berufliche Laufbahn eines Mitarbeiters erstreckt.

Answer

Sie beschränkt sich lediglich auf die Vermittlung technischer Fähigkeiten.

Answer

Sie ist ausschließlich für Führungskräfte relevant.

Question 53

Welcher Faktor beeinflusst die Planung von Maßnahmen zur Personalentwicklung maßgeblich?

Accepted Answer

Unternehmensstrategie

Answer

Verfügbare finanzielle Mittel

Answer

Ausschließlich die aktuelle Stellenbeschreibung

Answer

Persönliche Vorlieben des Mitarbeiters

Question 54

Welche der folgenden Maßnahmen ist kein Beispiel für berufliche Weiterbildung?

Accepted Answer

Leistungsprämien

Answer

Online-Kurse

Answer

Mentoring

Answer

Workshops

Question 55

Welche Aussage zum Coaching als Instrument der Personalentwicklung ist falsch?

Accepted Answer

Coaching ist immer ein formaler Prozess.

Answer

Coaching ist eine langfristige Intervention.

Answer

Coaching zielt auf die Entwicklung von Kompetenzen und Verhaltensweisen ab.

Answer

Coaching kann sowohl von internen als auch von externen Coaches durchgeführt werden.

Question 56

Welches Modell kann zur Messung des Return on Investment (ROI) von Personalentwicklungsmaßnahmen verwendet werden?

Accepted Answer

Kirkpatrick-Modell

Answer

Balanced Scorecard

Answer

SWOT-Analyse

Question 57

Welche Aussage zur Laufbahnplanung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie ist ein gemeinschaftlicher Prozess zwischen Mitarbeiter und Organisation.

Answer

Sie sollte ausschließlich von der Organisation vorgegeben werden.

Answer

Sie ist ausschließlich für Führungskräfte relevant.

Question 58

Was ist das Hauptziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter zu verbessern, um die Unternehmensziele zu erreichen.

Answer

Die Fluktuation zu senken.

Answer

Die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.

Answer

Die Kosten für die Personalbeschaffung zu reduzieren.

Question 59

Welche der folgenden Maßnahmen gehört NICHT zur Personalentwicklung?

Accepted Answer

Gehaltserhöhungen

Answer

Jobrotation

Answer

Mentoringprogramme

Answer

Weiterbildungskurse

Question 60

Ein Unternehmen möchte die Führungskompetenzen seiner Mitarbeiter verbessern. Welches Instrument der Personalentwicklung ist dafür am besten geeignet?

Accepted Answer

Führungskräftetraining

Answer

Talentmanagement

Answer

Mitarbeiterbefragungen

Answer

Qualifikationsentwicklung

Question 61

Welches Modell beschreibt den Prozess der Personalentwicklung?

Accepted Answer

ADDIE-Modell (Analyse, Design, Entwicklung, Implementierung, Evaluation)

Answer

Balanced Scorecard

Answer

Porter's Five Forces

Answer

SWOT-Analyse

Question 62

Ein Unternehmen führt eine Mitarbeiterbefragung durch, um die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter in Bezug auf Personalentwicklung zu ermitteln. Welche Phase des ADDIE-Modells wird hier angewendet?

Accepted Answer

Analyse

Answer

Entwicklung

Answer

Design

Answer

Implementierung

Question 63

Was versteht man unter "Karriereentwicklung"?

Accepted Answer

Die Planung und Gestaltung der beruflichen Laufbahn eines Mitarbeiters.

Answer

Die Anpassung der Mitarbeiter an neue Technologien.

Answer

Die Entwicklung von Führungskompetenzen.

Answer

Die Förderung von Mitarbeiterinitiativen.

Question 64

Welche Herausforderung stellt sich die Personalentwicklung im Kontext der Digitalisierung?

Accepted Answer

Die Notwendigkeit, Mitarbeiter schnell und effizient in neuen Technologien zu schulen.

Answer

Die zunehmende Bedeutung von Führungskräften.

Answer

Die zunehmende Bedeutung von Teamarbeit und kollaborativen Arbeitsformen.

Answer

Die zunehmende Bedeutung von internen Weiterbildungen.