Personalmanagement in der Elektrotechnik: Online-Quiz für Studierende

Question 1

Welche der folgenden Aussagen zur Personalplanung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie dient der systematischen Ermittlung und Deckung des quantitativen und qualitativen Personalbedarfs.

Answer

Sie basiert ausschließlich auf den aktuellen Personalbeständen.

Answer

Sie kann vollständig an externe Dienstleister übertragen werden.

Answer

Sie ist nicht für kleine und mittlere Unternehmen relevant.

Question 2

Welches der folgenden Verfahren ist ein anerkanntes Instrument zur Personalauswahl?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Answer

Direkteinstellung aufgrund persönlicher Bekanntschaft

Answer

Handschriftanalyse (Grafologie)

Question 3

Was ist das primäre Ziel einer leistungsorientierten Vergütung?

Accepted Answer

Motivation der Mitarbeiter zu höherer Leistung und Produktivität

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Vereinfachung der Personalverwaltungsprozesse

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 4

Welche der folgenden Aussagen zur Mitbestimmung in Deutschland ist richtig?

Accepted Answer

Die Arbeitnehmer haben ein Mitbestimmungsrecht in wirtschaftlichen Angelegenheiten.

Answer

Das Mitbestimmungsrecht gilt für alle Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern.

Answer

Das Mitbestimmungsrecht ist ausschließlich in der Metall- und Elektroindustrie gesetzlich verankert.

Answer

Das Mitbestimmungsrecht wird nur durch Tarifverträge geregelt.

Question 5

Was versteht man unter einem Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern ausgehandelte Vereinbarung über Arbeitsbedingungen

Answer

Eine gesetzliche Regelung der Arbeitsbedingungen

Answer

Eine freiwillige Vereinbarung innerhalb eines Unternehmens

Answer

Ein Vertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem einzelnen Arbeitnehmer

Question 6

Welche Aufgabe ist ein zentraler Bestandteil der Personalplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Auswahl neuer Mitarbeiter

Answer

Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Question 7

Welche Methode der Personalauswahl ist besonders geeignet für die Besetzung von Führungspositionen mit hoher Verantwortung?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Strukturiertes Interview

Answer

Online-Test

Answer

Referenzenprüfung

Question 8

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine starke Mitarbeiterorientierung und eine geringe Aufgabenorientierung aus?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Bürokratischer Führungsstil

Answer

Charismatischer Führungsstil

Question 9

Welche rechtliche Grundlage regelt in Deutschland den Datenschutz von Arbeitnehmerdaten?

Accepted Answer

Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)

Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbG)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Question 10

Welche Form der Mitarbeiterbeurteilung basiert auf Beobachtungen des Mitarbeiters durch den Vorgesetzten?

Accepted Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

Potenzialbeurteilung

Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Peer-Review

Question 11

Welche der genannten betrieblichen Sozialleistungen ist gesetzlich vorgeschrieben?

Accepted Answer

Betriebliche Altersvorsorge

Answer

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Answer

Kinderbetreuung

Answer

Mitarbeiterrabatte

Question 12

Welche der folgenden Aussagen zur Personalplanung beschreibt deren zentrale Aufgabe zutreffend?

Accepted Answer

Sie umfasst sowohl qualitative als auch quantitative Aspekte zur Sicherstellung des richtigen Personals.

Answer

Sie beinhaltet ausschließlich die quantitative Planung des Personalbedarfs.

Answer

Sie ist nur für große Unternehmen relevant.

Answer

Sie fokussiert sich ausschließlich auf die kurzfristige Planung.

Question 13

Welcher der genannten Faktoren ist KEIN Einflussfaktor auf die Personalauswahl?

Accepted Answer

Persönliche Vorlieben der Personalverantwortlichen

Answer

Qualifikationen und Fähigkeiten der Bewerber

Answer

Unternehmenswerte und -kultur

Answer

Wirtschaftliche Entwicklungen

Question 14

Welche der aufgeführten Maßnahmen gehört eindeutig zur Personalentwicklung?

Accepted Answer

Durchführung von Schulungen und Weiterbildungen

Answer

Durchführung von Mitarbeiterjahresgesprächen

Answer

Verwaltung von Vergütungssystemen

Answer

Durchführung von Personalrekrutierungsmaßnahmen

Question 15

Welches Gesetz bildet in Deutschland die rechtliche Grundlage für Arbeitsverhältnisse?

Accepted Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Handelsgesetzbuch (HGB)

Answer

Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Question 16

Welcher der folgenden Faktoren beeinflusst die Personalfluktuation?

Accepted Answer

Alle der genannten Faktoren

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Angebotene Vergütung

Answer

Arbeitsbedingungen

Question 17

Welche der folgenden Aussagen zum Personalcontrolling ist zutreffend?

Accepted Answer

Es dient der Kontrolle und Steuerung personalwirtschaftlicher Maßnahmen und Prozesse.

Answer

Es konzentriert sich ausschließlich auf finanzielle Kennzahlen des Personalbereichs.

Answer

Es ist für kleine Unternehmen nicht relevant.

Answer

Es umfasst ausschließlich quantitative Methoden zur Datenerhebung und -auswertung.

Question 18

Welcher der folgenden Trends stellt derzeit die größte Herausforderung für das Personalmanagement in der Elektrotechnikbranche dar?

Accepted Answer

Alle der genannten Trends

Answer

Fortschreitende Digitalisierung

Answer

Demografischer Wandel

Answer

Zunehmende Globalisierung

Question 19

Welche der folgenden Aufgaben fällt nicht in den Aufgabenbereich des Personalmanagements?

Accepted Answer

Produktentwicklung

Answer

Personalplanung

Answer

Personalauswahl

Answer

Personalführung

Question 20

Welches ist das vorrangige Ziel des Personalmanagements in der Elektrotechnikbranche?

Accepted Answer

Sicherstellung der Gewinnung und Bindung qualifizierter Fachkräfte

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Erhöhung der Produktivität

Question 21

Welche der folgenden Methoden zur Personalplanung ist eine quantitative Methode?

Accepted Answer

Trendextrapolation

Answer

Expertenbefragung

Answer

Delphi-Methode

Answer

Arbeitsanalyse

Question 22

Welches Kriterium spielt bei der Personalauswahl in der Elektrotechnikbranche eine entscheidende Rolle?

Accepted Answer

Fachliche Qualifikation

Answer

Motivation

Answer

Teamfähigkeit

Answer

Loyalität

Question 23

Welche Maßnahme der Personalentwicklung hat zum Ziel, das berufliche Wissen und die Fähigkeiten von Mitarbeitern zu erweitern?

Accepted Answer

Weiterbildung

Answer

Mentoring

Answer

Job Rotation

Answer

Leistungsbeurteilung

Question 24

Welche rechtliche Grundlage regelt das Arbeitsverhältnis in Deutschland?

Accepted Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGB)

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Question 25

Welchen Zweck erfüllt das Betriebsverfassungsgesetz?

Accepted Answer

Rechte und Pflichten von Betriebsräten zu regeln

Answer

Arbeitsschutzvorschriften festzulegen

Answer

Arbeitszeitregelungen zu bestimmen

Answer

Lohn- und Gehaltsverhandlungen zu führen

Question 26

Zu welchen Aufgaben der Personalplanung gehört die Erstellung von Stellenbeschreibungen?

Accepted Answer

Ja, das gehört zu den Aufgaben der Personalplanung.

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Question 27

Welche Personalauswahlmethode ermöglicht, das Verhalten von Bewerbern in realitätsnahen Arbeitssituationen zu beobachten?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Strukturiertes Interview

Question 28

Welche Maßnahme ist ein Beispiel für Personalentwicklung?

Accepted Answer

Einführung eines Mitarbeiterentwicklungsprogramms

Answer

Gewährung von Sabbaticals

Question 29

Welche Rolle spielt das Personalmanagement bei der Einführung neuer Technologien in einem Unternehmen?

Accepted Answer

Analyse der Auswirkungen auf die Mitarbeiter und Entwicklung von Qualifizierungsmaßnahmen

Answer

Bereitstellung von Hard- und Software

Question 30

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation?

Accepted Answer

Intrinsische Motivation entsteht aus inneren Beweggründen, während extrinsische Motivation durch äußere Anreize ausgelöst wird.

Answer

Intrinsische Motivation ist dauerhafter als extrinsische Motivation.

Question 31

Welche Aussage über betriebliches Gesundheitsmanagement ist korrekt?

Accepted Answer

Betriebliches Gesundheitsmanagement zielt darauf ab, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern.

Answer

Es ist nur für große Unternehmen relevant.

Question 32

Welche der folgenden Aufgaben ist Teil der Personalplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Führung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Entwicklung von Weiterbildungsmaßnahmen

Answer

Rekrutierung von neuem Personal

Question 33

Welche Methode der Personalauswahl eignet sich besonders für die Bewertung von Führungskräften?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Strukturierte Interviews

Answer

Unstrukturierte Interviews

Answer

Referenzüberprüfungen

Question 34

Welches Ziel verfolgt die Personalentwicklung?

Accepted Answer

Verbesserung der Mitarbeiterkompetenzen

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Erhöhung der Mitarbeiterfluktuation

Question 35

Welche Personalplanungsmethode berücksichtigt die zukünftige Entwicklung des Unternehmens?

Accepted Answer

Nachfolgeplanung

Answer

Headcount-Planung

Answer

Qualifikationsplanung

Answer

Ersatzplanung

Question 36

Welches Auswahlverfahren eignet sich besonders für die Identifizierung von Führungspersönlichkeiten?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Einstellungsgespräch

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Testverfahren

Question 37

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Entscheidungsbefugnis der Führungskraft aus?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 38

Welches Gesetz verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Question 39

Welche der folgenden Herausforderungen stellt im modernen Personalmanagement eine besondere Herausforderung dar?

Accepted Answer

Fortschreitende Automatisierung und der Einsatz künstlicher Intelligenz

Answer

Sinkende Bedeutung von Mitarbeitermotivation

Answer

Geringerer Bedarf an flexiblen Arbeitsmodellen

Answer

Abnehmende Notwendigkeit der Mitarbeiterweiterbildung

Question 40

Im Rahmen der Personalplanung dient welches Instrument zur Beschreibung der für eine Stelle erforderlichen Qualifikationen und Kompetenzen?

Accepted Answer

Qualifikationsprofil

Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Personalentwicklungsplan

Answer

Stellenanzeige

Question 41

Welche Methode der Personalauswahl ist besonders geeignet, um Kandidaten mit spezifischen fachlichen Kenntnissen und Fähigkeiten zu identifizieren und zu bewerten?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Lebenslaufanalyse

Answer

Referenzenabfrage

Answer

Vorstellungsgespräch

Question 42

Welches übergeordnete Ziel verfolgt die Personalführung?

Accepted Answer

Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter fördern

Answer

Personalkosten optimieren

Answer

Personalbedarf ermitteln

Answer

Rechtskonforme Beschäftigung gewährleisten

Question 43

Welche Aufgabe gehört zu den Kernaufgaben der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Durchführung von Schulungen und Weiterbildungen

Answer

Arbeitsverträge aufsetzen

Answer

Personaleinsatz planen

Answer

Mitarbeitergespräche führen

Question 44

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Beteiligung der Mitarbeiter an Entscheidungen und eine flache Hierarchie aus?

Accepted Answer

Partizipative Führung

Answer

Charismatische Führung

Answer

Autoritäre Führung

Question 45

Welche gesetzliche Grundlage bildet in Deutschland die rechtliche Basis für das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern?

Accepted Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGB)

Answer

Tarifvertrag

Answer

Kollektivvertrag

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Question 46

Welche Rolle spielt die Personalabteilung im Prozess der Einarbeitung neuer Mitarbeiter?

Accepted Answer

Unterstützung bei der Integration in das Unternehmen

Answer

Festlegung des Arbeitsplatzes

Answer

Ausstellung des Arbeitszeugnisses

Answer

Erstellung des Arbeitsvertrages

Question 47

Welches Instrument dient dazu, die Arbeitsleistung von Mitarbeitern systematisch zu bewerten und zu dokumentieren?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Stellenbeschreibung

Answer

Zielvereinbarung

Question 48

Welche Aufgabe beschreibt den Zweck der Personalbedarfsanalyse?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Entwicklung von Schulungsprogrammen

Answer

Auswahl geeigneter Personalkandidaten

Answer

Motivation von Mitarbeitern

Question 49

Welcher externe Faktor hat einen wesentlichen Einfluss auf die Personalstruktur eines Unternehmens?

Accepted Answer

Branche und Unternehmensgröße

Answer

Standort

Answer

Gesellschaftsform

Answer

Persönlichkeit des Geschäftsführers

Question 50

Welches der folgenden Instrumente ist die Grundlage für die Ermittlung des Personalbedarfs in Unternehmen?

Accepted Answer

Personalbedarfsermittlung

Answer

Arbeitszeitplanung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Stellenbeschreibung

Question 51

Welches Ziel verfolgt die Personalentwicklung primär?

Accepted Answer

Steigerung der Mitarbeiterkompetenzen

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Vereinfachung der Personalverwaltung

Question 52

Welche der folgenden Führungsstile zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeiterorientierung aus?

Accepted Answer

Demokratische Führung

Answer

Laissez-faire-Führung

Answer

Transaktionale Führung

Answer

Autokratische Führung

Question 53

Welches gesetzliche Instrument regelt die Arbeitszeit in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Betriebsvereinbarung

Answer

Tarifvertrag

Answer

Personalstatut

Question 54

Welche der folgenden Aufgaben zählt zum Bereich der Personalverwaltung?

Accepted Answer

Personalaktenführung

Answer

Personalentwicklungsplanung

Answer

Mitarbeitermotivation

Question 55

Welches Instrument wird zur Bewertung der Mitarbeiterleistung herangezogen?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Recruiting

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Onboarding

Question 56

Welche Maßnahme dient der Förderung der Mitarbeitermotivation?

Accepted Answer

Zielvereinbarungen

Answer

Disziplinarmaßnahmen

Answer

Arbeitszeitverlängerung

Answer

Überwachung

Question 57

Welches Modell beschreibt die verschiedenen Phasen im beruflichen Werdegang eines Mitarbeiters?

Accepted Answer

Personallebenszyklusmodell

Answer

Führungskräfteentwicklungsmodell

Answer

Organisationsentwicklungsmodell

Answer

Mitarbeiterentwicklungsmodell

Question 58

Welches Konzept spielt eine zentrale Rolle im modernen Personalmanagement?

Accepted Answer

Work-Life-Balance

Answer

Bürokratie

Answer

Fordismus

Answer

Taylorismus

Question 59

Welche der folgenden Aufgaben ist der Personalplanung zuzuordnen?

Accepted Answer

Ermittlung des künftigen Personalbedarfs

Answer

Entwicklung von Mitarbeiterfortbildungsplänen

Answer

Durchführung von Gehaltsverhandlungen

Answer

Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen

Question 60

Welches Auswahlverfahren eignet sich insbesondere für die Besetzung von Führungspositionen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Einzelgespräch

Answer

Referenzauskünfte

Answer

Online-Assessment

Question 61

Welche der folgenden Aufgaben ist der Personalführung zuzuordnen?

Accepted Answer

Motivation der Mitarbeitenden

Answer

Personalverwaltung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalbeschaffung

Question 62

Welcher Führungsstil ist durch eine starke Betonung von Kontrolle und Entscheidungsbefugnis gekennzeichnet?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Question 63

Welche Maßnahme kann zur Steigerung der Mitarbeitermotivation beitragen?

Accepted Answer

Anerkennung und Belohnung

Answer

Verringerung der Arbeitsbelastung

Answer

Überwachung und Kontrolle

Question 64

Welches Gesetz regelt in Deutschland den Umgang mit personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit dem Personalmanagement?

Accepted Answer

Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)

Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGB)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)