Personalorganisation in der Praxis: Online-Quiz für Betriebswirtschaftslehre (Master)

Question 1

Welches Instrument wird hauptsächlich zur Personalgewinnung eingesetzt?

Accepted Answer

Stellenanzeige

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Gehaltsabrechnung

Answer

Personalentwicklung

Question 2

Welche Aufgabe gehört NICHT zu den Kernaufgaben einer Personalabteilung?

Accepted Answer

Produktentwicklung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalabrechnung

Question 3

Welches Instrument dient der systematischen Erfassung und Auswertung von Daten über Mitarbeiter?

Accepted Answer

Personalcontrolling

Answer

Personalmarketing

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalentwicklung

Question 4

Welches Ziel verfolgt das Personalmarketing NICHT?

Accepted Answer

Verbesserung der Beziehungen zu Kunden

Answer

Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

Answer

Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter

Answer

Reduzierung der Personalfluktuation

Question 5

Welches Modell beschreibt die einzelnen Schritte des Rekrutierungsprozesses?

Accepted Answer

Phasenmodell

Answer

Attraktivitätsmodell

Answer

Ansatz-Vermeidungs-Modell

Answer

Zielfindungsmodell

Question 6

Welche Aussage zur Personalorganisation ist nicht zutreffend?

Accepted Answer

Sie ist ausschließlich von internen Faktoren abhängig.

Answer

Sie ist ein Teilgebiet der Betriebswirtschaftslehre.

Answer

Sie umfasst alle Maßnahmen zur Gestaltung von Personalstrukturen und -prozessen.

Answer

Ihr Ziel ist es, die Arbeitsleistung der Mitarbeiter zu optimieren.

Question 7

Welche Aussage zur Mitarbeitermotivation ist korrekt?

Accepted Answer

Mitarbeiter haben unterschiedliche Motivationsbedürfnisse.

Answer

Geld ist der alleinige Motivationsfaktor für Mitarbeiter.

Answer

Motivation ist ein unveränderlicher Zustand.

Answer

Mitarbeiter sind ausschließlich intrinsisch motiviert.

Question 8

Zu den wesentlichen Aufgaben einer Personalabteilung zählen NICHT:

Accepted Answer

Forschung und Entwicklung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalverwaltung

Question 9

Welche Kennzahl dient dazu, die Effizienz der Personalorganisation zu messen?

Accepted Answer

Personalproduktivität

Answer

Fluktuationsrate

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Fehlzeitenquote

Question 10

Was ist das primäre Ziel von Personalmarketing?

Accepted Answer

Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeitender

Answer

Verbesserung der Arbeitgebermarke

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Steigerung der Kundenbindung

Question 11

Welcher Faktor hat keinen wesentlichen Einfluss auf die Personalstruktur eines Unternehmens?

Accepted Answer

Wetterbedingungen

Answer

Unternehmensstrategie

Answer

Branche

Answer

Gesellschaftsform

Question 12

Welcher Ansatz der Personalorganisation konzentriert sich auf die individuelle Entwicklung von Mitarbeitenden?

Accepted Answer

Holistischer Ansatz

Answer

Human-Relations-Ansatz

Answer

Tayloristischer Ansatz

Answer

Soziotechnischer Ansatz

Question 13

Welche Rechtsgrundlage ist für die Personalorganisation in Deutschland maßgeblich?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Question 14

Welches Instrument dient der systematischen Erfassung und Auswertung von Daten zur Personalstruktur?

Accepted Answer

Personalinformationssystem (PIS)

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Performance Management System

Answer

Personalakten

Question 15

Welches Konzept zielt darauf ab, die Arbeitszufriedenheit und Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden zu verbessern?

Accepted Answer

Job Enrichment

Answer

Job Rotation

Answer

Downsizing

Answer

Outsourcing

Question 16

Welche der folgenden Aufgaben gehört nicht zu den Kernaufgaben einer Personalabteilung?

Accepted Answer

Mitarbeiterführung

Answer

Personalplanung und -beschaffung

Answer

Lohn- und Gehaltsabrechnung

Answer

Personalentwicklung

Question 17

Welcher Faktor hat keinen Einfluss auf die Personalmarketingstrategie?

Accepted Answer

Produktionskapazität

Answer

Wettbewerbssituation

Answer

Unternehmenskultur

Answer

Wirtschaftliche Lage

Question 18

Welches der folgenden Instrumente wird NICHT im Rahmen des Personalcontrollings eingesetzt?

Accepted Answer

Jahresabschluss

Answer

Kennzahlen

Answer

Mitarbeiterbefragungen

Answer

Betriebswirtschaftliche Auswertung (BWA)

Question 19

Welche Maßnahme dient der externen Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Stellenausschreibungen in Zeitungen

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Answer

Interne Ausschreibungen

Answer

Assessment-Center

Question 20

Nenne einen Vorteil der Dezentralisierung der Personalorganisation.

Accepted Answer

Alle genannten Vorteile

Answer

Nähe zum Mitarbeiter

Answer

Schnellere Entscheidungsfindung

Answer

Reduzierte Kosten

Question 21

Welche Methode der Mitarbeiterbeurteilung basiert auf dem Vergleich mit anderen Mitarbeitern?

Accepted Answer

Ranking

Answer

Zielvereinbarung

Answer

Psychologische Testung

Answer

360-Grad-Feedback

Question 22

Welcher der folgenden Aussagen zur Personalentwicklung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie zielt darauf ab, die Kompetenzen von Mitarbeitern weiterzuentwickeln.

Answer

Sie ist nur für Führungskräfte relevant.

Answer

Sie ist ein abgeschlossener Prozess.

Answer

Keine der genannten Aussagen

Question 23

Welcher Ansatz zur Unternehmenskultur kennzeichnet eine starke Betonung von Werten, Normen und Verhaltensweisen?

Accepted Answer

Wertorientierte Kultur

Answer

Ad-hoc-Kultur

Answer

Clunkokratie

Answer

Prozessorientierte Kultur

Question 24

Welche der folgenden Aufgaben gehört **nicht** zu den typischen Aufgaben einer Personalabteilung?

Accepted Answer

Produktionsmanagement

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalverwaltung

Question 25

Welche der folgenden Aussagen über Personalmarketing ist **richtig**?

Accepted Answer

Es zielt darauf ab, geeignete Talente für ein Unternehmen zu gewinnen.

Answer

Es ist ausschließlich eine Aufgabe von externen Personalberatern.

Answer

Es umfasst nur die Rekrutierung von neuem Personal.

Answer

Es hat keinen Einfluss auf die Arbeitgebermarke.

Question 26

Welches Ziel verfolgt das **Performance Management System**?

Accepted Answer

Alle genannten Ziele

Answer

Identifizierung von Stärken und Schwächen der Mitarbeiter

Answer

Festlegung von Zielen und Beurteilung der Leistung

Answer

Förderung der Mitarbeitermotivation

Question 27

Welche der folgenden Methoden wird zur **Mitarbeiterbindung** eingesetzt?

Accepted Answer

Alle genannten Methoden

Answer

flexible Arbeitszeiten

Answer

betriebliche Altersvorsorge

Answer

Mitarbeiterbeteiligungsprogramme

Question 28

Welcher der folgenden **Trends** beeinflusst die Personalorganisation?

Accepted Answer

Alle genannten Trends

Answer

Digitalisierung

Answer

Globalisierung

Answer

Fachkräftemangel

Question 29

Welche der folgenden Tätigkeiten gehört zu den Aufgaben des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Die Ergebnisse von Personalmaßnahmen evaluieren

Answer

Stellenbeschreibungen erstellen

Answer

Gehaltsverhandlungen führen

Answer

Personalentscheidungen treffen

Question 30

Was ist das primäre Ziel des Personalmarketings?

Accepted Answer

Qualifizierte Arbeitskräfte für das Unternehmen zu gewinnen

Answer

Die Personalstruktur zu optimieren

Answer

Die Personalkosten zu senken

Answer

Die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern

Question 31

Welche der folgenden Abteilungen ist keine Teilfunktion der Personalabteilung?

Accepted Answer

Finanzabteilung

Answer

Personalverwaltung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalentwicklung

Question 32

Nennen Sie einen wesentlichen Vorteil einer dezentralen Personalorganisation.

Accepted Answer

Schnellere Entscheidungsfindung auf Abteilungsebene

Answer

Geringere Personalkosten

Answer

Höhere Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Bessere Kontrolle der Mitarbeiter

Question 33

Welche Maßnahme dient der Förderung der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Regelmäßige Mitarbeitergespräche

Answer

Gehaltserhöhung

Answer

Personalabbau

Answer

Urlaubsgewährung

Question 34

Nennen Sie ein Ziel des Personalmanagements.

Accepted Answer

Bindung und Motivation der Mitarbeiter

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Kontrolle und Überwachung der Mitarbeiter

Answer

Maximierung des Unternehmensgewinns

Question 35

Welcher Faktor beeinflusst die Gestaltung der Personalorganisation maßgeblich?

Accepted Answer

Unternehmensgröße

Answer

Wetterbedingungen

Answer

Politische Lage

Answer

Anzahl der Kunden

Question 36

Was ist ein wesentlicher Unterschied zwischen zentraler und dezentraler Personalorganisation?

Accepted Answer

Verteilung der Entscheidungsbefugnis

Answer

Anzahl der Mitarbeiter

Answer

Budget

Answer

Größe der Personalabteilung

Question 37

Welche Maßnahme dient der Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Veröffentlichung von Stellenanzeigen

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Weiterbildung

Answer

Gehaltserhöhung

Question 38

Nennen Sie einen wesentlichen Vorteil des Personalcontrollings.

Accepted Answer

Verbesserung der Qualität von Personalentscheidungen

Answer

Höhere Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Geringere Personalkosten

Answer

Steigerung der Kundenzufriedenheit

Question 39

Welche der folgenden Aufgaben gehört zu den zentralen Verantwortlichkeiten einer Personalabteilung?

Accepted Answer

Personaleinsatzplanung

Answer

Entwicklung neuer Produkte

Answer

Finanzbuchhaltung

Answer

Marketingkampagnen

Question 40

Welches Instrument wird in der Praxis eingesetzt, um die Wirksamkeit und Effizienz von Maßnahmen der Personalorganisation zu bewerten?

Accepted Answer

Personalcontrolling

Answer

Personaleinsatzplanung

Answer

Personalmarketing

Answer

Personalentwicklung

Question 41

Was ist ein primäres Ziel von Personalmarketing-Maßnahmen?

Accepted Answer

Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter

Answer

Steigerung des Aktienkurses

Answer

Verbesserung der Produktqualität

Answer

Reduzierung von Fehlzeiten

Question 42

Welche Methode der Personalbeschaffung ist in der Regel mit den geringsten Kosten verbunden?

Accepted Answer

Interne Ausschreibung

Answer

Externe Ausschreibung

Answer

Headhunting

Answer

Personalvermittlung

Question 43

Welcher Grundsatz ist bei der Durchführung von Personalbeurteilungen von zentraler Bedeutung?

Accepted Answer

Objektivität

Answer

Subjektivität

Answer

Willkür

Question 44

Welcher der folgenden Faktoren trägt zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit bei?

Accepted Answer

Gutes Betriebsklima

Answer

Geringe Aufstiegsmöglichkeiten

Answer

Hohe Arbeitsbelastung

Answer

Schlechte Bezahlung

Question 45

Welche Aussage zur Personalorganisation in der Praxis trifft zu?

Accepted Answer

Sie ist eine komplexe und anspruchsvolle Aufgabe.

Answer

Sie kann von einer einzigen Person mühelos bewältigt werden.

Answer

Sie ist eine einfache und unkomplizierte Aufgabe.

Answer

Sie ist nur für Großunternehmen relevant.

Question 46

Welche der folgenden Aufgaben gehört **nicht** zu den Kernaufgaben einer Personalabteilung?

Accepted Answer

Betriebswirtschaftliche Analysen durchführen

Answer

Personaleinstellung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalabrechnung

Question 47

Welches Instrument wird im Personalcontrolling zur Beurteilung der Mitarbeiterzufriedenheit eingesetzt?

Accepted Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Betriebsversammlung

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Performance Review

Question 48

Welche der folgenden Aussagen zum Personalmarketing ist **zutreffend**?

Accepted Answer

Es zielt darauf ab, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber sowohl intern als auch extern zu positionieren.

Answer

Es hat keinen Einfluss auf die Arbeitgebermarke.

Answer

Es ist nur auf die externe Gewinnung von Mitarbeitern ausgerichtet.

Question 49

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine effektive Strategie zur Förderung der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten

Answer

Versetzung auf eine andere Stelle ohne Aufstiegsmöglichkeiten

Answer

Reduzierung der Arbeitszeit

Answer

Keine der genannten Maßnahmen

Question 50

Welche Form der Personalbeschaffung ist in der Regel die **teuerste**?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Stellenausschreibung

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Question 51

Welche der folgenden Aussagen zu Personalkennzahlen ist **nicht** korrekt?

Accepted Answer

Sie sind ausschließlich für die interne Steuerung gedacht.

Answer

Sie bieten Informationen, die für die Entscheidungsfindung relevant sind.

Answer

Sie basieren auf quantitativen Daten.

Answer

Sie können für Vergleiche mit anderen Unternehmen herangezogen werden.

Question 52

Welche der folgenden Führungsmethoden basiert auf der Annahme, dass Mitarbeiter von sich aus motiviert sind?

Accepted Answer

Führung durch Ermächtigung (Empowerment)

Answer

Bürokratische Führung

Answer

Charismatische Führung

Answer

Transaktionale Führung

Question 53

Welche der folgenden Aussagen zur Personalorganisation in der Praxis ist **zutreffend**?

Accepted Answer

Sie ist eng mit der Unternehmensstrategie verknüpft.

Answer

Sie hat keinen Einfluss auf den Unternehmenserfolg.

Answer

Sie kann nicht von externen Faktoren beeinflusst werden.

Question 54

Was ist das zentrale Ziel der Personalorganisation?

Accepted Answer

Die Unternehmensziele durch effektive Personalarbeit erreichen

Answer

Die Personalverwaltung lediglich nach gesetzlichen Vorgaben ausrichten

Answer

Die Personalkosten möglichst gering halten

Question 55

Welche Abteilung ist primär für die Personalgewinnung verantwortlich?

Accepted Answer

Personalabteilung

Answer

IT-Abteilung

Answer

Marketingabteilung

Answer

Finanzabteilung

Question 56

Was ist ein Kernelement des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Die Kontrolle der Personalkosten und der Personaleffizienz

Answer

Die Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen

Answer

Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter

Answer

Die Motivation der Mitarbeiter steigern

Question 57

Welches Instrument findet im Personalmarketing häufig Anwendung?

Accepted Answer

Employer Branding

Answer

Mitarbeiterbefragungen

Answer

Leistungsbeurteilungen

Answer

Gehaltsverhandlungen

Question 58

Was ist ein Vorteil einer zentralisierten Personalabteilung?

Accepted Answer

Ressourcen werden effizient genutzt

Answer

Stärkung der Autonomie der Abteilungen

Answer

Flexiblere Personalplanung

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 59

Welcher Aspekt ist zentral für das Personalcontrolling?

Accepted Answer

Überwachung der Personalkosten und -effizienz

Answer

Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen

Answer

Rekrutierung neuer Mitarbeiter

Answer

Motivation der Mitarbeiter