Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abfindung

Question 1

Welche der folgenden Aussagen zur ordentlichen Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist richtig?

Accepted Answer

Sie ist immer an eine Frist gebunden.

Accepted Answer

Sie kann nur unter Beachtung bestimmter sozialer Schutzvorschriften ausgesprochen werden.

Answer

Sie kann nur vom Arbeitnehmer ausgesprochen werden.

Answer

Sie bedarf keiner Begründung.

Question 2

Wie kann ein Arbeitsverhältnis in Deutschland rechtlich beendet werden?

Accepted Answer

Durch Kündigung, Aufhebungsvertrag oder gerichtliche Entscheidung.

Answer

Nur durch eine gerichtliche Entscheidung.

Answer

Nur durch eine Kündigung.

Answer

Durch eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Question 3

Welche rechtliche Folge hat eine unwirksame Kündigung für den Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Schadensersatzansprüche gegen den Arbeitnehmer

Answer

Strafbarkeit des Arbeitnehmers

Answer

Keine Konsequenzen

Question 4

Welche der folgenden Aussagen zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen in Deutschland trifft zu?

Accepted Answer

Aufhebungsverträge müssen schriftlich abgeschlossen werden.

Accepted Answer

Die Kündigungsfristen hängen von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab.

Answer

Arbeitnehmer können nur aus wichtigem Grund gekündigt werden.

Answer

Abfindungen sind in Deutschland gesetzlich vorgeschrieben.

Question 5

Welche Kündigungsfrist gilt für Arbeitgeber mit mehr als 20 Arbeitnehmern nach dem Kündigungsschutzgesetz?

Accepted Answer

6 Wochen

Answer

2 Wochen

Answer

4 Wochen

Answer

8 Wochen

Question 6

Was ist eine Abfindung gemäß § 1a KSchG?

Accepted Answer

Eine einmalige Zahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Eine monatliche Zahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer bis zur Rente

Answer

Eine Leistung der Arbeitsagentur für arbeitslose Arbeitnehmer

Answer

Eine Strafe für den Arbeitnehmer, der gegen arbeitsvertragliche Pflichten verstößt

Question 7

Wann wird ein Aufhebungsvertrag nach § 311 Abs. 3 BGB wirksam?

Accepted Answer

Mit Unterzeichnung durch beide Parteien

Answer

Mit Ablauf der Kündigungsfrist

Answer

Mit Genehmigung des Betriebsrats

Answer

Mit Zustellung an beide Parteien

Question 8

Welche Fristen sind bei einer betriebsbedingten Kündigung nach § 1 KSchG zu beachten?

Accepted Answer

Alle genannten Antworten

Answer

Die gesetzliche Kündigungsfrist

Answer

Die tarifvertragliche Kündigungsfrist

Answer

Die Sozialauswahl

Question 9

Was ist ein Kündigungsschutzverfahren nach dem KSchG?

Accepted Answer

Ein Verfahren, in dem der Arbeitnehmer gegen die Kündigung klagt

Answer

Ein Verfahren, in dem der Arbeitgeber die Rechtmäßigkeit der Kündigung überprüft

Answer

Ein Verfahren, in dem die Arbeitsagentur über die Kündigung entscheidet

Answer

Ein Verfahren, in dem der Betriebsrat über die Kündigung verhandelt

Question 10

Welche Gründe können nach § 1 Abs. 2 KSchG für eine personenbedingte Kündigung angeführt werden?

Accepted Answer

Alle genannten Antworten

Answer

Krankheit

Answer

Arbeitsverweigerung

Answer

Schlechte Arbeitsleistung

Question 11

Welche Besonderheiten gelten bei der Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters nach § 85 SGB IX?

Accepted Answer

Alle genannten Antworten

Answer

Er muss vor der Kündigung von der Schwerbehindertenvertretung angehört werden

Answer

Die Kündigung bedarf der Zustimmung der Schwerbehindertenvertretung

Answer

Er hat einen besonderen Kündigungsschutz

Question 12

Welche der folgenden Aussagen zur Kündigung durch den Arbeitnehmer ist korrekt?

Accepted Answer

Sie muss schriftlich erfolgen und unter Einhaltung einer Kündigungsfrist.

Answer

Sie kann jederzeit ohne Angabe von Gründen erfolgen.

Answer

Sie ist nur nach einer bestimmten Beschäftigungsdauer möglich.

Answer

Sie bedarf der Zustimmung des Arbeitgebers.

Question 13

Welche der folgenden Personen können einen Aufhebungsvertrag abschließen?

Accepted Answer

Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam

Answer

Nur der Arbeitgeber

Answer

Nur der Arbeitnehmer

Answer

Arbeitnehmer und Betriebsrat

Question 14

Was ist das Ziel einer Sozialauswahl bei Massenentlassungen?

Accepted Answer

Schutz sozial schwacher Arbeitnehmer vor betriebsbedingten Kündigungen

Answer

Erhaltung von qualifiziertem Personal

Answer

Reduzierung von Abfindungskosten

Answer

Verteilung der Entlassungen auf verschiedene Abteilungen

Question 15

Welche der folgenden Aussagen zur betriebsbedingten Kündigung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie muss durch dringende betriebliche Erfordernisse gerechtfertigt sein.

Answer

Sie bedarf der Zustimmung des Betriebsrats.

Answer

Sie kann ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist erfolgen.

Answer

Sie ist nur bei Insolvenz des Arbeitgebers zulässig.

Question 16

Was ist die gesetzliche Kündigungsfrist für einen Arbeitnehmer mit einer Beschäftigungsdauer von 5 Jahren?

Accepted Answer

2 Monate

Answer

1 Monat

Answer

3 Monate

Answer

6 Monate

Question 17

Welche der folgenden Umstände kann eine Kündigung wegen Arbeitsunfähigkeit rechtfertigen?

Accepted Answer

Alle genannten Umstände

Answer

Lange andauernde Krankheit

Answer

Wiederholte Arbeitsunfähigkeiten

Answer

Aussichtslosigkeit der Genesung

Question 18

Wann entfaltet ein Aufhebungsvertrag rechtliche Wirkung?

Accepted Answer

Wenn er von beiden Parteien unterschrieben wurde.

Answer

Wenn er vor einem Notar geschlossen wurde.

Answer

Wenn er von der Arbeitsagentur genehmigt wurde.

Answer

Wenn er die mündliche Form einhält.

Question 19

Worin besteht der wesentliche Unterschied zwischen einer Abfindung und einer Entschädigung?

Accepted Answer

Eine Abfindung ist eine freiwillige Zahlung des Arbeitgebers, während eine Entschädigung einen gesetzlichen Anspruch darstellt.

Answer

Eine Abfindung ist steuerpflichtig, während eine Entschädigung steuerfrei ist.

Answer

Eine Abfindung ist immer höher als eine Entschädigung.

Answer

Eine Entschädigung kann nicht auch materiellen Schadenersatz umfassen, während eine Abfindung dies tut.

Question 20

Innerhalb welcher Frist ist eine Kündigungsschutzklage zulässig?

Accepted Answer

Innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung

Answer

Innerhalb von 6 Monaten nach Zugang der Kündigung

Answer

Innerhalb von 1 Jahr nach Zugang der Kündigung

Answer

Eine Kündigungsschutzklage ist nicht zulässig.

Question 21

Welche Behörde ist für die Durchführung des Kündigungsschutzverfahrens zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Arbeitsagentur

Answer

Sozialgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Question 22

Was ist das Ziel eines Sozialplans?

Accepted Answer

Abfederung sozialer Härten bei Massenentlassungen

Answer

Verbesserung der finanziellen Situation des Arbeitgebers

Answer

Verhinderung von Streiks

Answer

Steigerung der Produktivität

Question 23

Welche besonderen Kündigungsschutzrechte haben Teilzeit- und befristete Arbeitnehmer nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)?

Accepted Answer

Sie dürfen nur aus dringenden betrieblichen Gründen gekündigt werden.

Answer

Sie haben einen stärkeren Kündigungsschutz als Vollzeitkräfte.

Answer

Befristete Arbeitnehmer haben keinen besonderen Kündigungsschutz.

Answer

Sie dürfen jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Question 24

Wer trägt die Beweislast dafür, dass die Voraussetzungen für eine wirksame krankheitsbedingte Kündigung erfüllt sind?

Accepted Answer

Arbeitgeber

Answer

Arbeitnehmer

Answer

Arbeitsgericht

Question 25

Welche Aussage zur ordentlichen Kündigung ist richtig?

Accepted Answer

Sie kann ohne Angabe von Gründen erfolgen.

Answer

Sie beinhaltet in der Regel eine Abfindung.

Answer

Sie erfordert die Zustimmung des Arbeitnehmers.

Answer

Sie ist immer fristlos möglich.

Question 26

Welche der folgenden Aussagen über die ordentliche Kündigung ist richtig?

Accepted Answer

Sie muss schriftlich erfolgen und eine Kündigungsfrist einhalten.

Answer

Sie kann nur aus wichtigem Grund ausgesprochen werden.

Answer

Sie ist immer mit einer Abfindung verbunden.

Question 27

Welche Form der Beendigung des Arbeitsverhältnisses setzt eine übereinstimmende Willenserklärung beider Parteien voraus?

Accepted Answer

Aufhebungsvertrag

Answer

Fristlose Kündigung

Answer

Anfechtung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Question 28

Welches Organ muss bei einer betriebsbedingten Kündigung zwingend beteiligt werden?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Arbeitnehmervertretung

Answer

Personalabteilung

Answer

Gewerkschaft

Question 29

Welches Verhalten kann zu einer fristlosen Kündigung führen?

Accepted Answer

Tätliche Angriffe auf Kollegen

Answer

Krankheitsbedingte Fehlzeiten

Answer

Leichte Verletzung der Arbeitspflichten

Answer

Fehlende Arbeitsmaterialien

Question 30

Was ist der Zweck einer Abfindung?

Accepted Answer

Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes

Answer

Bestrafung für Pflichtverletzungen

Answer

Förderung der Arbeitsaufnahme

Question 31

Was ist die Rechtsfolge einer unwirksamen Kündigung?

Accepted Answer

Das Arbeitsverhältnis besteht fort.

Answer

Der Arbeitnehmer erhält eine Abfindung.

Answer

Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer wieder einstellen.

Answer

Das Arbeitsverhältnis wird aufgelöst.

Question 32

Welche der folgenden Aussagen zur Sonderkündigung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie kann nur aus dringenden Gründen ausgesprochen werden.

Answer

Sie bedarf immer der Zustimmung des Betriebsrats.

Answer

Sie ist immer wirksam.

Question 33

Welche Kündigungsart kann ausschließlich vom Arbeitgeber ausgesprochen werden, da sie auf einem Fehlverhalten des Arbeitnehmers beruht?

Accepted Answer

Verhaltensbedingte Kündigung

Answer

Ordentliche Kündigung

Answer

Personenbedingte Kündigung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Question 34

Welche Kündigungsfrist gilt für eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer?

Accepted Answer

4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats

Answer

2 Wochen zum Monatsende

Answer

1 Monat zum Quartalsende

Question 35

Welche Voraussetzung ist zwingend erforderlich, um eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund auszusprechen?

Accepted Answer

Das Vorliegen eines schwerwiegenden Grundes, der eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht

Answer

Die Zustimmung des Betriebsrats

Answer

Eine vorherige erfolglose Abmahnung

Question 36

Welche Auswirkung hat eine Kündigungsschutzklage auf das bestehende Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Es wird bis zur rechtskräftigen Entscheidung des Gerichts weitergeführt.

Answer

Es wird automatisch in ein Aufhebungsverhältnis umgewandelt.

Answer

Es endet mit Zugang der Klage beim Gericht.

Question 37

Welches der folgenden Kriterien ist maßgeblich für die Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen?

Accepted Answer

Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, soziale Belastungen

Answer

Qualifikationen, Leistungen, Führungsverhalten

Answer

Geschlecht, Religion, Nationalität

Answer

Einkommen, Urlaubsansprüche, Weiterbildungsmaßnahmen

Question 38

Was ist eine Abfindung?

Accepted Answer

Eine finanzielle Entschädigung bei Verlust des Arbeitsplatzes aufgrund einer Kündigung **aus betriebsbedingten Gründen**

Answer

Eine Strafe für falsche Angaben im Bewerbungsprozess

Answer

Eine Steuerermäßigung für Arbeitnehmer mit Kindern

Question 39

Welche Form muss ein Aufhebungsvertrag haben?

Accepted Answer

Schriftlich

Answer

Mündlich

Answer

Handy-Nachricht

Answer

E-Mail

Question 40

Welche Folgen hat die Unterschrift eines Aufhebungsvertrags?

Accepted Answer

Das Arbeitsverhältnis endet zum vereinbarten Zeitpunkt, **sofern** keine Anfechtung erfolgt

Answer

Das Arbeitsverhältnis endet sofort

Answer

Das Arbeitsverhältnis wird nur vorübergehend unterbrochen

Question 41

Was ist ein Interessenausgleich?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat über den Ausgleich von Interessen bei einer Massenentlassung

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaft über die Arbeitsbedingungen

Question 42

Wann muss der Betriebsrat bei einer Kündigung **unbedingt** angehört werden?

Accepted Answer

Vor Ausspruch der Kündigung

Answer

Nur in bestimmten Fällen, z.B. bei Schwerbehinderten

Answer

Nie

Answer

Nach Ausspruch der Kündigung

Question 43

Welche Möglichkeiten haben Arbeitnehmer **gegen** eine Kündigung?

Accepted Answer

Kündigungsschutzklage

Answer

Kassation

Answer

Revision

Answer

Berufung

Question 44

Welche Arten von Kündigungen unterscheidet man **primär**?

Accepted Answer

Ordentliche und außerordentliche Kündigung

Answer

Fristlose und befristete Kündigung

Answer

Eigenkündigung und Fremdkündigung

Answer

Direkte und indirekte Kündigung

Question 45

Welche Kündigungsfrist gilt für Arbeitgeber bei ordentlicher Kündigung eines Arbeitnehmers mit mehr als 10 Jahren Betriebszugehörigkeit?

Accepted Answer

3 Monate zum Ende des Kalendermonats oder zum 15. eines Monats

Answer

2 Wochen zum Ende des Kalendermonats

Answer

6 Monate zum Ende des Kalenderjahres

Answer

1 Monat zum Ende des Kalenderquartals

Question 46

Welche Auswirkung hat es, wenn eine außerordentliche Kündigung nicht den gesetzlichen Formvorschriften entspricht?

Accepted Answer

Unwirksamkeit der Kündigung

Answer

Fristlose Entlassung des Arbeitnehmers

Answer

Klage auf Wiedereinstellung

Answer

Abfindungsanspruch des Arbeitgebers

Question 47

Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch übereinstimmende Willenserklärungen

Answer

Eine gerichtliche Entscheidung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber

Question 48

Welche Aussage zu Abfindungen ist falsch?

Accepted Answer

Abfindungen sind immer gesetzlich vorgeschrieben.

Answer

Abfindungen sind grundsätzlich steuerfrei.

Answer

Abfindungen können grundsätzlich in Geld oder Sachwerten gewährt werden.

Answer

Abfindungen können auch bei gerichtlicher Auflösung des Arbeitsverhältnisses vereinbart werden.

Question 49

Welcher der folgenden Gründe ist kein zulässiger Grund für eine außerordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber?

Accepted Answer

Leistungsfähigkeit

Answer

Vertrauensbruch

Answer

Diebstahl

Answer

Sexuelle Belästigung

Question 50

Welches ist der Zweck einer Sozialauswahl bei einer betriebsbedingten Kündigung?

Accepted Answer

Auswahl der sozial am wenigsten schutzwürdigen Arbeitnehmer

Answer

Feststellung der betrieblichen Erfordernisse

Answer

Ermittlung des wirtschaftlichen Schadens

Question 51

Welche Aussage zur Kündigung durch den Arbeitgeber trifft zu?

Accepted Answer

Sie muss schriftlich erfolgen und mit Gründen versehen sein, es sei denn, es liegt ein wichtiger Grund vor.

Answer

Sie ist immer wirksam, auch wenn der Arbeitgeber keine Gründe angibt.

Answer

Sie kann nur zum Monatsende ausgesprochen werden.

Question 52

Welche Option stellt eine Form der einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses dar?

Accepted Answer

Aufhebungsvertrag

Answer

Anfechtung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Entlassung

Question 53

Was ist der Zweck einer Abfindung?

Accepted Answer

Sie soll den Arbeitnehmer für den Verlust des Arbeitsplatzes finanziell entschädigen.

Answer

Sie ist eine Steuer, die bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällig wird.

Answer

Sie ist eine Strafe für den Arbeitgeber.

Question 54

Welchen Zweck hat das Kündigungsschutzgesetz (KSchG)?

Accepted Answer

Es soll Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen schützen.

Answer

Es soll Arbeitgebern die Möglichkeit geben, Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen zu entlassen.

Answer

Es regelt nur die Kündigungsfristen.

Question 55

Welche Kündigungsfrist gilt für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als sechs Monaten?

Accepted Answer

4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats

Answer

2 Wochen zum Monatsende

Answer

6 Monate zum Ende des Quartals

Question 56

Was ist die Rechtsfolge einer unwirksamen Kündigung?

Accepted Answer

Das Arbeitsverhältnis bleibt grundsätzlich bestehen.

Answer

Das Arbeitsverhältnis endet rückwirkend.

Answer

Der Arbeitnehmer erhält eine Abfindung.

Answer

Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer erneut kündigen.

Question 57

Was ist eine Probezeit?

Accepted Answer

Ein befristeter Zeitraum, in dem das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen gekündigt werden kann.

Answer

Ein unbefristeter Zeitraum, in dem das Arbeitsverhältnis nur schwer gekündigt werden kann.

Question 58

Was sind Sonderkündigungsrechte?

Accepted Answer

Sie sind in bestimmten Situationen gesetzlich festgelegte Gründe, die eine Kündigung ohne Einhaltung der regulären Fristen ermöglichen.

Answer

Sie stehen jedem Arbeitnehmer zu.

Answer

Sie können jederzeit und ohne Angabe von Gründen ausgeübt werden.

Question 59

Welche der folgenden Aussagen zur außerordentlichen Kündigung trifft zu?

Accepted Answer

Sie kann nur aus wichtigem Grund fristlos erklärt werden.

Answer

Sie kann nur vom Arbeitnehmer ausgesprochen werden.

Answer

Sie hat stets Auswirkungen auf den Abfindungsanspruch.

Answer

Sie bedarf keiner schriftlichen Erklärung.

Question 60

Welche Personengruppe ist zur Kündigung eines Arbeitsverhältnisses berechtigt?

Accepted Answer

Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber

Answer

Nur der Arbeitnehmer und der Betriebsrat

Answer

Nur der Arbeitgeber

Question 61

Was ist das vorrangige Ziel eines Aufhebungsvertrags?

Accepted Answer

Das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und ohne Kündigungsschutzprozess zu beenden.

Answer

Eine Abfindung zu erhalten.

Answer

Die Kündigungsfrist zu verkürzen.

Question 62

Welche der folgenden Aussagen zur Sperrzeit im Falle von Arbeitslosigkeit ist korrekt?

Accepted Answer

Sie kann bei schuldhaftem Verhalten des Arbeitnehmers beim Verlust des Arbeitsplatzes verhängt werden.

Answer

Eine Sperrzeit hat keine Auswirkungen auf die Höhe des Arbeitslosengeldes.

Answer

Die Sperrzeit beträgt immer sechs Wochen.

Question 63

Welche rechtliche Möglichkeit steht einem Arbeitnehmer zur Verfügung, wenn er eine Kündigung für rechtsunwirksam hält?

Accepted Answer

Einreichung einer Kündigungsschutzklage

Answer

Erhebung einer außerordentlichen Kündigung

Answer

Beantragung einer Sperrzeit

Answer

Abschluss eines Aufhebungsvertrags

Question 64

Was ist der Hauptunterschied zwischen einer Kündigungsfrist und einer Auslauffrist?

Accepted Answer

Die Kündigungsfrist legt fest, innerhalb welcher Frist eine Kündigung erklärt werden kann, während die Auslauffrist die Zeitspanne bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses bezeichnet.

Answer

Die Auslauffrist ist in der Regel kürzer als die Kündigungsfrist.