Tarifrecht: Grundlagen, Vertragsparteien, Inhalt und Wirkung

Question 1

Welche der folgenden Aussagen beschreibt zutreffend die möglichen Arten von Tarifvertragsparteien?

Accepted Answer

Tarifvertragsparteien können sowohl Einzelpersonen als auch Organisationen sein.

Answer

Nur Arbeitgeber und Arbeitnehmer können Tarifvertragsparteien sein.

Answer

Tarifvertragsparteien müssen ihren Hauptsitz in Deutschland haben.

Question 2

Welche Inhalte können in einem Tarifvertrag festgelegt werden?

Accepted Answer

Arbeitsbedingungen

Answer

Steuerrechtliche Regelungen

Answer

Gesellschaftsrechtliche Regelungen

Question 3

Welcher der folgenden **Inhalte** ist **nicht** Bestandteil eines Tarifvertrages?

Accepted Answer

Steuerbestimmungen

Answer

Löhne und Gehälter

Answer

Arbeitszeitregelungen

Answer

Urlaubsansprüche

Question 4

Welche der folgenden Aussagen zur Allgemeinverbindlichkeit von Tarifverträgen ist **korrekt**?

Accepted Answer

Sie kann auf Antrag durch die zuständige Behörde erklärt werden.

Answer

Sie gilt nur für die Mitglieder der Tarifvertragsparteien.

Answer

Sie ist automatisch für alle Unternehmen einer Branche gültig.

Answer

Sie kann nur durch Tarifvertrag zwischen den Tarifpartnern vereinbart werden.

Question 5

Welcher der folgenden Gründe kann **nicht** zur Kündigung eines Tarifvertrages führen?

Accepted Answer

Beschluss des Arbeitsgerichts

Answer

Einigung zwischen den Tarifvertragsparteien

Answer

Veränderung der wirtschaftlichen Verhältnisse

Answer

Wegfall eines der Tarifvertragspartner

Question 6

Welche der folgenden Aussagen zur Wirkung von Tarifverträgen ist **falsch**?

Accepted Answer

Sie können durch Betriebsvereinbarungen abbedungen werden.

Answer

Sie entfalten unmittelbare und zwingende Wirkung.

Answer

Sie gelten auch für Nichtmitglieder der Tarifvertragsparteien.

Answer

Sie können nicht durch Individualvereinbarungen ausgeschlossen werden.

Question 7

Welche der folgenden Maßnahmen ist **kein** Mittel des Arbeitskampfes?

Accepted Answer

Betriebsversammlung

Answer

Streik

Answer

Aussperrung

Answer

Boykott

Question 8

Welche der folgenden Parteien kann kein Tarifvertragspartner sein?

Accepted Answer

Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Answer

Gewerkschaft

Answer

Arbeitgeberverband

Answer

Tarifgemeinschaft

Question 9

Welcher Inhalt ist typischerweise **nicht** in einem Tarifvertrag enthalten?

Accepted Answer

Steuerrecht

Answer

Löhne und Gehälter

Answer

Arbeitszeiten

Answer

Friedenspflicht

Question 10

Was versteht man unter einer Friedenspflicht im Tarifrecht?

Accepted Answer

Verpflichtung der Tarifvertragsparteien, während der Laufzeit des Tarifvertrags auf Arbeitskampfmaßnahmen zu verzichten

Answer

Verpflichtung der Arbeitnehmer, den Anweisungen des Arbeitgebers Folge zu leisten

Answer

Verpflichtung des Arbeitgebers, die im Tarifvertrag vereinbarten Leistungen zu erbringen

Answer

Verpflichtung des Staates, Tarifkonflikte zu schlichten

Question 11

Welches Organ ist für die verbindliche Auslegung von Tarifnormen zuständig?

Accepted Answer

Bundesarbeitsgericht

Answer

Arbeitsgericht

Answer

Tarifschlichtungsstelle

Answer

Landesarbeitsgericht

Question 12

Was ist eine Allgemeinverbindlicherklärung?

Accepted Answer

Erklärung, dass ein Tarifvertrag auch für nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer gilt

Answer

Erklärung, dass ein Tarifvertrag für alle Arbeitnehmer in einem bestimmten Wirtschaftszweig gilt

Answer

Erklärung, dass ein Tarifvertrag nur für bestimmte Arbeitnehmergruppen gilt

Answer

Erklärung, dass ein Tarifvertrag nicht mehr gültig ist

Question 13

Was ist das primäre Ziel einer Schlichtung?

Accepted Answer

Beilegung von Tarifkonflikten

Answer

Prüfung der Rechtmäßigkeit von Tarifverträgen

Answer

Überwachung der Einhaltung von Tarifverträgen

Answer

Festsetzung von Tarifnormen

Question 14

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine mögliche Reaktion des Staates auf einen Arbeitskampf?

Accepted Answer

Beide Maßnahmen

Answer

Arbeitsverbot

Answer

Schlichtung

Answer

Keine der Maßnahmen

Question 15

Welche der folgenden Parteien sind Vertragspartner bei Tarifverhandlungen?

Accepted Answer

Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände

Answer

Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Staat und Arbeitgeber

Answer

Arbeitnehmer und Gewerkschaften

Question 16

Welches Prinzip ist Grundlage der Tarifautonomie?

Accepted Answer

Prinzip der Selbstständigkeit

Answer

Prinzip der Solidarität

Answer

Prinzip der Gleichbehandlung

Answer

Prinzip der Persönlichkeit

Question 17

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitskampf ist nicht korrekt?

Accepted Answer

Arbeitskämpfe führen immer zu einer Betriebsunterbrechung.

Answer

Arbeitskämpfe sind grundsätzlich zulässig.

Answer

Arbeitskämpfe dürfen nicht gegen Dritte gerichtet sein.

Answer

Arbeitskämpfe können von beiden Seiten beendet werden.

Question 18

Was besagt das Friedensgebot im Tarifrecht?

Accepted Answer

Tarifvertragsparteien dürfen während der Laufzeit eines Tarifvertrages keine Arbeitskampfmaßnahmen durchführen.

Answer

Während der Laufzeit eines Tarifvertrages sind Streiks und Aussperrungen erlaubt.

Answer

Das Friedensgebot kann durch eine Klausel im Tarifvertrag aufgehoben werden.

Answer

Das Friedensgebot gilt nur für Tarifverträge zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden.

Question 19

Welche der folgenden Aussagen charakterisiert das Tarifrecht?

Accepted Answer

Es regelt die Arbeitsbedingungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern durch Tarifverträge.

Answer

Es wird von der Regierung erlassen.

Answer

Es gilt für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Deutschland.

Answer

Es ist ein öffentlich-rechtliches Regelwerk.

Question 20

Wer gehört auf der Arbeitnehmerseite zu den Tarifvertragsparteien?

Accepted Answer

Gewerkschaften

Answer

Arbeitgeberverbände

Answer

Betriebsräte

Answer

Arbeitsämter

Question 21

Welche rechtliche Wirkung entfalten Tarifverträge?

Accepted Answer

Sie sind für alle Arbeitnehmer im Geltungsbereich verbindlich, es sei denn, im Arbeitsvertrag wird etwas günstigeres vereinbart.

Answer

Sie können durch individuelle Arbeitsverträge abbedungen werden.

Answer

Sie gelten nur für Gewerkschaftsmitglieder.

Answer

Sie haben keine rechtliche Wirkung.

Question 22

Welches Tarifvertragssystem herrscht in Deutschland vor?

Accepted Answer

Mischsystem

Answer

Zentralisierungssystem

Answer

Dezentralisierungssystem

Answer

Einheitssystem

Question 23

Welche Aufgabe erfüllt die Tarifkommission?

Accepted Answer

Tarifverhandlungen zu führen

Answer

Tarifverträge zu unterzeichnen

Answer

Die Einhaltung von Tarifverträgen zu überwachen

Answer

Tarifkonflikte beizulegen

Question 24

Was beinhaltet die Friedenspflicht im Tarifrecht?

Accepted Answer

Die Pflicht der Tarifvertragsparteien, während der Laufzeit eines Tarifvertrags keine Arbeitskampfmaßnahmen durchzuführen

Answer

Die Pflicht der Arbeitgeber, während der Laufzeit eines Tarifvertrags die Arbeitsbedingungen nicht zu verschlechtern

Answer

Die Pflicht der Arbeitnehmer, während der Laufzeit eines Tarifvertrags keine Lohnforderungen zu stellen

Answer

Die Pflicht des Staates, Tarifkonflikte zu schlichten

Question 25

Welche Aussage beschreibt eine Tarifvertragspartei korrekt?

Accepted Answer

Eine Vereinigung von Arbeitnehmern oder Arbeitgebern, die zur kollektiven Wahrnehmung ihrer Interessen befugt ist.

Answer

Eine staatliche Behörde, die die Einhaltung von Tarifverträgen überwacht.

Question 26

Welcher Inhalt kann NICHT Gegenstand eines Tarifvertrages sein?

Accepted Answer

Die Höhe der individuellen Gehaltszahlungen.

Answer

Die betriebliche Altersversorgung.

Answer

Die Arbeitszeitregelungen.

Answer

Die Kündigungsfristen.

Question 27

Wie wirkt ein Tarifvertrag auf nicht tarifgebundene Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Nur mittelbar, über die Arbeitsbedingungen der tarifgebundenen Arbeitnehmer.

Answer

Unmittelbar, auch wenn sie nicht Mitglied einer Tarifvertragspartei sind.

Answer

Gar nicht.

Question 28

Was beschreibt den Begriff der Friedenspflicht korrekt?

Accepted Answer

Eine Verpflichtung der Tarifvertragsparteien, während der Laufzeit des Tarifvertrages auf Arbeitskampfmaßnahmen zu verzichten.

Answer

Eine Pflicht der Arbeitnehmer, während der Arbeitszeit nicht mit anderen Arbeitnehmern zu sprechen.

Question 29

Welche Aussage zum Tarifvertragsgesetz (TVG) ist korrekt?

Accepted Answer

Es regelt die rechtlichen Rahmenbedingungen für den Abschluss und die Anwendung von Tarifverträgen.

Answer

Es verpflichtet alle Arbeitnehmer, Mitglied einer Gewerkschaft zu werden.

Answer

Es verbietet Streiks und Aussperrungen.

Question 30

Welche Aussage zum Streikrecht ist im Zusammenhang mit dem Tarifrecht korrekt?

Accepted Answer

Es ist ein kollektives Druckmittel, das von Gewerkschaften zur Durchsetzung ihrer Forderungen eingesetzt werden kann.

Answer

Es ist ein individuelles Recht, das von jedem Arbeitnehmer ausgeübt werden kann.

Question 31

Was beschreibt den Begriff der Aussperrung korrekt?

Accepted Answer

Eine Kampfmaßnahme der Arbeitgeber, bei der die Arbeitnehmer vom Betrieb ausgesperrt werden.

Answer

Sie ist nur im privaten Bereich zulässig.

Answer

Sie ist eine Strafe für streikende Arbeitnehmer.

Question 32

Welche der folgenden Aussagen beschreibt zutreffend die Tarifvertragsparteien?

Accepted Answer

Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände oder einzelne Arbeitgeber.

Answer

Die Regierung und die Sozialpartner.

Answer

Arbeitgeberverbände und Arbeitnehmervertreter.

Answer

Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Question 33

Was ist in der Regel KEIN Bestandteil eines Tarifvertrags?

Accepted Answer

Die Höhe der Steuern und Abgaben.

Answer

Die Höhe des Arbeitsentgelts.

Answer

Die Arbeitszeit.

Answer

Kündigungsfristen.

Question 34

Welche Auswirkung hat die Allgemeinverbindlichkeitserklärung eines Tarifvertrags?

Accepted Answer

Er wird für alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber in einem bestimmten Wirtschaftszweig verbindlich.

Answer

Er wirkt nur für die Dauer der Tarifverhandlungen.

Answer

Er wird nur für die Tarifvertragsparteien verbindlich.

Question 35

Was beinhaltet die Friedenspflicht im Tarifrecht?

Accepted Answer

Das Verbot von Streiks und Aussperrungen während der Laufzeit eines Tarifvertrags.

Answer

Das Verbot von Aussperrungen nur für Großunternehmen.

Answer

Das Verbot von Arbeitsniederlegungen nur für Gewerkschaftsmitglieder.

Question 36

Unter welchen Voraussetzungen kann ein Ausschluss von Leiharbeitnehmern aus dem Geltungsbereich eines Tarifvertrags erfolgen?

Accepted Answer

Nur bei Vorliegen eines sachlichen Grundes.

Answer

Bei Leiharbeitnehmern aus dem Ausland.

Answer

Ohne Angabe von Gründen.

Question 37

Welches Mittel ist im Arbeitskampf zulässig?

Accepted Answer

Streik

Answer

Betriebsblockade

Answer

Verleumdung

Answer

Gewaltandrohung

Question 38

Welcher Zweck wird mit dem Schlichtungsverfahren im Tarifrecht verfolgt?

Accepted Answer

Herbeiführung einer Einigung zwischen den Tarifvertragsparteien.

Answer

Information der Öffentlichkeit.

Answer

Verhinderung von Arbeitskämpfen.

Answer

Gerichtliche Klärung des Tarifkonflikts.

Question 39

Was ist das Ziel des Gesamtbetrieblichen Interessenausgleichs?

Accepted Answer

Vermeidung oder Milderung von Nachteilen für Arbeitnehmer bei Betriebsänderungen.

Answer

Auflösung von Betriebsräten.

Answer

Abschluss von Tarifverträgen.

Question 40

Welches Gesetz bildet die Rechtsgrundlage für das Tarifrecht in Deutschland?

Accepted Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG).

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).

Answer

Personalvertretungsgesetz (PersVG).

Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGB).

Question 41

Welche Parteien schließen einen Tarifvertrag ab?

Accepted Answer

Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften

Answer

Betriebsrat und Arbeitgeberverbände

Answer

Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Regierung und Gewerkschaften

Question 42

Was ist ein wesentlicher Inhalt von Tarifverträgen?

Accepted Answer

Sie regeln Arbeitsbedingungen und Löhne.

Answer

Sie gelten nur für Gewerkschaftsmitglieder.

Answer

Sie sind Vereinbarungen, die von Betriebsräten ausgehandelt werden.

Answer

Sie schließen Regelungen zu Sozialleistungen aus.

Question 43

Wie wird sichergestellt, dass Tarifverträge für alle Betroffenen gelten?

Accepted Answer

Durch die Allgemeinverbindlichkeitserklärung

Answer

Durch Gesetz

Answer

Durch den Beitritt von Unternehmen zur Gewerkschaft

Answer

Durch die Zustimmung der Arbeitnehmer

Question 44

Wie ist das Verhältnis von Tarifvertrag und individuellem Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Tarifverträge haben Vorrang vor individuellen Arbeitsverträgen.

Answer

Arbeitsverträge können Tarifverträge abändern.

Answer

Tarifverträge gelten nur für Gewerkschaftsmitglieder.

Question 45

Was ist eine tarifliche Öffnungsklausel?

Accepted Answer

Eine Klausel, die Arbeitgebern Abweichungen vom Tarifvertrag ermöglicht.

Answer

Eine Klausel, die den Tarifvertrag auf bestimmte Branchen beschränkt.

Answer

Eine Klausel, die den Tarifvertrag verlängert.

Question 46

Welche Institution ist für die Schlichtung von Tarifkonflikten zuständig?

Accepted Answer

Schlichtungsstelle

Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Answer

Arbeitsgericht

Question 47

Worin unterscheidet sich ein Normaltarifvertrag von einem Manteltarifvertrag?

Accepted Answer

Normaltarifverträge regeln Löhne, Manteltarifverträge Arbeitsbedingungen.

Answer

Normaltarifverträge haben eine kürzere Laufzeit als Manteltarifverträge.

Answer

Normaltarifverträge gelten nur für Gewerkschaftsmitglieder, Manteltarifverträge für alle Arbeitnehmer.

Question 48

Was besagt die Friedenspflicht während Tarifverhandlungen?

Accepted Answer

Während der Verhandlungen dürfen keine Streiks oder Aussperrungen stattfinden.

Answer

Die Friedenspflicht gilt nur für Gewerkschaftsmitglieder.

Answer

Die Friedenspflicht kann durch Betriebsvereinbarungen aufgehoben werden.

Question 49

Was versteht man unter der Nachwirkung von Tarifverträgen?

Accepted Answer

Die Tarifbedingungen gelten auch nach Ablauf des Tarifvertrages weiter.

Answer

Tarifverträge können rückwirkend geändert werden.

Answer

Tarifverträge gelten auch für Nichtmitglieder von Tarifvertragsparteien.

Question 50

Wie ist die Zusammensetzung einer Einigungsstelle im Tarifrecht?

Accepted Answer

Sie besteht aus neutralen Sachverständigen und Vertretern der Tarifparteien.

Answer

Die Einigungsstelle kann nur auf Antrag einer Tarifpartei angerufen werden.

Answer

Die Entscheidungen der Einigungsstelle sind für die Tarifparteien nicht bindend.

Question 51

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Tarifvertragsparteien zutreffend?

Accepted Answer

Sie sind Gewerkschaften auf Arbeitnehmerseite und Arbeitgeberverbände auf Arbeitgeberseite.

Answer

Sie sind ausschließlich Arbeitnehmervertretungen.

Answer

Sie sind ausschließlich Arbeitgebervertretungen.

Question 52

Welches Thema ist üblicherweise NICHT Bestandteil eines Tarifvertrages?

Accepted Answer

Die Höhe der Steuern, die Beschäftigte abführen müssen.

Answer

Die Höhe des Mindestlohns.

Answer

Die Dauer des Urlaubsanspruchs.

Question 53

Welche Wirkung haben Tarifverträge?

Accepted Answer

Sie entfalten eine normative Wirkung und schaffen unmittelbar verbindliche Rechtsnormen.

Answer

Sie haben keine eigenständige Rechtswirkung.

Answer

Sie entfalten lediglich eine deklaratorische Wirkung und beschreiben bestehende Rechtsnormen.

Question 54

Wie werden die Arbeitsbedingungen von Beschäftigten eines Unternehmens geregelt, das an keinen Tarifvertrag gebunden ist?

Accepted Answer

Durch die gesetzlichen Regelungen des Arbeitsrechts.

Answer

Durch die Arbeitsbedingungen, die das Unternehmen einseitig festlegt.

Answer

Sie haben keinen Anspruch auf die gesetzlich vorgeschriebenen Mindeststandards.

Question 55

Welche Aussage zur Auslegung von Tarifverträgen ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie werden so interpretiert, dass sie dem Willen der Tarifvertragsparteien entsprechen.

Answer

Sie werden ausschließlich anhand ihres Wortlauts ausgelegt.

Answer

Sie werden immer im Sinne der Arbeitnehmer ausgelegt.

Question 56

Wie gilt ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Er ist für alle Mitglieder der Tarifvertragsparteien verbindlich.

Answer

Er gilt nur für Unternehmen, die dem Arbeitgeberverband angehören.

Answer

Er gilt nur für die Tarifvertragsparteien selbst.

Question 57

Welche Aufgabe erfüllt das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Tarifrecht?

Accepted Answer

Es entscheidet über Streitigkeiten bei der Anwendung von Tarifverträgen.

Answer

Es verhandelt und schließt Tarifverträge.

Answer

Es überwacht die Einhaltung der Arbeitsgesetze.

Question 58

Was geschieht, wenn ein Unternehmen seinen Beschäftigten freiwillig bessere Arbeitsbedingungen gewährt, als im Tarifvertrag vereinbart?

Accepted Answer

Die Beschäftigten können diese besseren Arbeitsbedingungen einfordern.

Answer

Die Beschäftigten haben nur Anspruch auf die tarifvertraglich vereinbarten Bedingungen.

Answer

Das Unternehmen kann die besseren Arbeitsbedingungen jederzeit widerrufen.

Question 59

Wer sind die Vertragspartner eines Tarifvertrages?

Accepted Answer

Gewerkschaft(en) und Arbeitgeberverband(verbände)

Answer

Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Answer

Staat und Gewerkschaft

Answer

Arbeitgeber und Betriebsrat

Question 60

Welche Aussage zur Wirkung von Tarifverträgen ist zutreffend?

Accepted Answer

Tarifverträge entfalten unmittelbare und zwingende Wirkung für die Mitglieder der Tarifvertragsparteien.

Answer

Tarifverträge gelten nur für Arbeitnehmer, die Mitglied einer Gewerkschaft sind.

Answer

Tarifverträge können nur durch Gesetz aufgehoben werden.

Question 61

Wann tritt ein Tarifvertrag in Kraft?

Accepted Answer

In der Regel unmittelbar am Tag des Abschlusses

Answer

Mit der Unterzeichnung durch die Tarifvertragsparteien

Answer

Mit der Veröffentlichung im Bundesanzeiger

Question 62

Welche Aussage zur Geltungsdauer von Tarifverträgen ist zutreffend?

Accepted Answer

Tarifverträge können befristet oder unbefristet abgeschlossen werden.

Answer

Tarifverträge können jederzeit von einer Tarifvertragspartei gekündigt werden.

Answer

Tarifverträge gelten immer für eine bestimmte Laufzeit von einem Jahr.

Question 63

Welche Aussage zum Verhältnis von Tarifvertrag und Arbeitsvertrag ist richtig?

Accepted Answer

Tarifverträge können arbeitsvertragliche Regelungen ergänzen, ändern oder ablösen.

Answer

Tarifverträge können die Arbeitsbedingungen im Arbeitsvertrag nicht verschlechtern.

Answer

Tarifverträge sind Arbeitsverträgen immer untergeordnet.

Question 64

Wer sind auf Arbeitgeberseite typischerweise Tarifvertragsparteien?

Accepted Answer

Arbeitgeberverbände

Answer

Einzelne Arbeitnehmer

Answer

Betriebsräte

Answer

Die Bundesagentur für Arbeit