Personalmarketing-Controlling: Methoden, Auswertung und Interpretation

Question 1

Welches Ziel verfolgt das Personalmarketingcontrolling?

Accepted Answer

Überwachung der Kosten und Erfolge im Personalmarketing

Answer

Bewertung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Vorhersage des zukünftigen Personalbedarfs

Question 2

Welche Kennzahl misst die Effizienz im Personalmarketingcontrolling?

Accepted Answer

Kosten pro Bewerber

Answer

Anzahl der Bewerbungen pro Stelle

Answer

Durchschnittlicher Gehaltsanspruch

Answer

Fluktuationsrate

Question 3

Welche Kennzahl misst die tatsächliche Auswirkung von Personalmarketingmaßnahmen auf den Unternehmenserfolg?

Accepted Answer

Return on Investment (ROI)

Answer

Bewerbermanagementkennzahlen

Answer

Mitarbeiterbindungskennzahlen

Question 4

Welche der folgenden Kennzahlen ist eine typische Effektivitätskennzahl im Personalmarketingcontrolling?

Accepted Answer

Einstellungsquote

Answer

Bewerberanzahl

Answer

Imagewert

Answer

Personalfluktuationsrate

Question 5

Welche der folgenden Aussagen zur Rolle des Personalmarketingcontrollings ist **falsch**?

Accepted Answer

Es ist ausschließlich für große Unternehmen relevant.

Answer

Es dient als Frühwarnsystem für Personalmarketingprobleme.

Answer

Es liefert Entscheidungshilfen für die Personalmarketingstrategie.

Answer

Es ermöglicht die Optimierung der Personalmarketingprozesse.

Question 6

Welche der folgenden Kennzahlen misst die Kosten pro eingestelltem Mitarbeiter?

Accepted Answer

Cost per Hire

Answer

Return on Investment

Answer

Candidate Experience Score

Answer

Employer Branding Index

Question 7

Welche der folgenden Aussagen zur Erfolgsmessung im Personalmarketing ist **richtig**?

Accepted Answer

Sie hilft bei der Identifikation von Verbesserungspotenzialen.

Answer

Sie sollte ausschließlich quantitative Kennzahlen berücksichtigen.

Answer

Sie ist nur für große Unternehmen relevant.

Answer

Sie kann vollständig automatisiert werden.

Question 8

Welche der folgenden Kennzahlen misst die Zufriedenheit der Bewerber mit dem Bewerbungsprozess?

Accepted Answer

Candidate Experience Score

Answer

Net Promoter Score

Answer

Employer Branding Index

Answer

Response Rate

Question 9

Zu den Hauptzielen des Personalmarketingcontrollings gehört es?

Accepted Answer

Steigerung der Effizienz von Personalmarketingmaßnahmen

Answer

Reduzierung der Personalmarketingkosten

Answer

Verringerung der Mitarbeiterfluktuation

Question 10

Mit welcher Kennzahl misst das Personalmarketingcontrolling die Wirksamkeit von Recruiting-Maßnahmen?

Accepted Answer

Time-to-hire

Answer

Cost-per-hire

Answer

Employee Retention Rate

Question 11

Welche Aufgabe ist Teil des Personalmarketingcontrollings?

Accepted Answer

Überwachung der Wirksamkeit von Personalmarketingmaßnahmen

Answer

Planung von Personalmarketingmaßnahmen

Answer

Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen

Answer

Entwicklung von Personalmarketingkonzepten

Question 12

Inwiefern unterstützt das Personalmarketingcontrolling die Optimierung des Employer Brandings?

Accepted Answer

Durch Messung und Steuerung der Wirksamkeit von Employer-Branding-Maßnahmen.

Answer

Durch die Entwicklung und Umsetzung der Employer-Branding-Strategie.

Answer

Durch die Schulung von Mitarbeitern im Employer Branding.

Question 13

Welcher ist der Hauptzweck des Personalmarketingcontrollings?

Accepted Answer

Überwachung der Effizienz und Effektivität von Personalmarketingmaßnahmen

Answer

Planung von Personalmarketingmaßnahmen

Answer

Senkung der Personalmarketingkosten

Answer

Messung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 14

Welche Kennzahl misst die Reichweite von Personalmarketingmaßnahmen?

Accepted Answer

Bewerberquote

Answer

Cost-per-Hire

Answer

Return on Investment

Answer

Mitarbeiterfluktuationsrate

Question 15

Welcher Indikator ist ein Maß für die Effizienz von Personalmarketingmaßnahmen?

Accepted Answer

Cost-per-Hire

Answer

Bekanntheitsgrad

Answer

Zeit bis zur Stellenbesetzung

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Question 16

Welche Methode wird zur Ermittlung von Ursache-Wirkungs-Zusammenhängen im Personalmarketing eingesetzt?

Accepted Answer

Fishbone-Diagramm

Answer

Regressionsanalyse

Answer

Clusteranalyse

Answer

Delphi-Methode

Question 17

Welches Ziel verfolgt das Benchmarking im Personalmarketingcontrolling?

Accepted Answer

Ermittlung von Best Practices und Verbesserungspotenzialen

Answer

Identifizierung von Wettbewerbern

Answer

Entwicklung neuer Personalmarketingstrategien

Answer

Messung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 18

Welche Chancen und Herausforderungen ergeben sich durch die Digitalisierung für das Personalmarketingcontrolling?

Accepted Answer

Erhöhte Transparenz und Vergleichbarkeit von Personalmarketingmaßnahmen

Accepted Answer

Verstärkter Einsatz von Künstlicher Intelligenz zur Optimierung von Maßnahmen

Answer

Erschwerte Datenerhebung aufgrund fehlender digitaler Tools

Answer

Abnehmende Bedeutung von Kennzahlen im Personalmarketingcontrolling

Question 19

Das Personalmarketingcontrolling ist ein Instrument zur:

Accepted Answer

Steuerung und Kontrolle des Personalmarketings.

Answer

Senkung der Kosten des Personalmarketings.

Answer

Einstellung neuer Mitarbeiter.

Question 20

Welche Methode kann zur Optimierung von Personalmarketingmaßnahmen eingesetzt werden?

Accepted Answer

A/B-Testing

Answer

Verringerung des Einstellungsbudgets

Answer

Entlassung des Personalchefs

Answer

Kündigung von Mitarbeitern mit schlechter Leistung

Question 21

Warum ist es wichtig, das Personalmarketingcontrolling regelmäßig durchzuführen?

Accepted Answer

Um sicherzustellen, dass die Personalmarketingaktivitäten mit den strategischen Zielen des Unternehmens übereinstimmen.

Answer

Um die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern

Question 22

Welche Aussage zur Rolle der Technologie im Personalmarketingcontrolling ist zutreffend?

Accepted Answer

Technologie kann die Datenerfassung und -analyse automatisieren.

Answer

Technologie ist nur in großen Unternehmen effektiv.

Answer

Technologie macht das Personalmarketingcontrolling obsolet.

Question 23

Wie wird das Personalmarketingcontrolling wahrscheinlich in Zukunft?

Accepted Answer

Zunehmend datengetriebener

Answer

Vollständig durch KI automatisiert werden

Answer

Nur noch in bestimmten Branchen eingesetzt werden

Answer

An Bedeutung verlieren

Question 24

Was ist der Hauptzweck einer Personalmarketing-Scorecard?

Accepted Answer

Überwachung der wichtigsten Kennzahlen des Personalmarketings

Answer

Planung des Personalmarketingbudgets

Answer

Bewertung einzelner Personalvermittler

Question 25

Welche Hauptaufgabe erfüllt das Personalmarketingcontrolling?

Accepted Answer

Unterstützung bei der Steuerung und Kontrolle von Personalmarketingmaßnahmen

Answer

Personalabrechnung und -buchhaltung

Answer

Personalbeschaffung und -auswahl

Answer

Personalentwicklung und -förderung

Question 26

Wie trägt das Personalmarketingcontrolling zur Optimierung von Personalmarketingmaßnahmen bei?

Accepted Answer

Durch Aufzeigen von Optimierungspotenzialen

Answer

Primäres Identifizieren neuer Zielgruppen

Answer

Alleinige Senkung der Kosten von Personalmarketingmaßnahmen

Answer

Erhöhen der Erfolgsquoten von Bewerbern

Question 27

Nennen Sie eine gängige Kennzahl, die im Personalmarketingcontrolling zur Messung der Effektivität von Personalmarketingmaßnahmen verwendet wird.

Accepted Answer

Return on Investment (ROI)

Answer

Aussagekräftige Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Kritische Fluktuationsrate

Answer

Relevante Kosten pro Bewerber

Question 28

Auf welche Weise kann das Personalmarketingcontrolling die Effizienz von Personalmarketingmaßnahmen verbessern?

Accepted Answer

Durch Optimierung des Recruitingprozesses

Answer

Alleinig durch Erhöhung des Werbebudgets

Answer

Ausschließlich durch vermehrtes Einstellen von Personalvermittlern

Answer

Primär durch weiteren Ausbau der Social-Media-Präsenz

Question 29

Welche entscheidende Rolle spielt die Zielgruppe im Personalmarketingcontrolling?

Accepted Answer

Sie beeinflusst maßgeblich die Auswahl und Ausgestaltung von Personalmarketingmaßnahmen

Answer

Sie ist für die Steuerung des Personalmarketings bedeutungslos

Answer

Sie wirkt sich nur auf die Kosten von Personalmarketingmaßnahmen aus

Question 30

Wie unterstützt das Personalmarketingcontrolling die Reduzierung der Fluktuationsrate?

Accepted Answer

Durch Bereitstellung von Informationen zur Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Ausschließlich durch Anheben der Gehälter

Answer

Primär durch Erschwerung des Bewerbungsprozesses

Question 31

Welches Instrument wird im Personalmarketingcontrolling zur Überprüfung der Zielerreichung eingesetzt?

Accepted Answer

Systematisches Kennzahlen-Dashboard

Answer

Aussagekräftige Analyse von Social-Media-Daten

Answer

Subjektives Feedback der Personalabteilung

Answer

Beliebige Umfrage unter Bewerbern

Question 32

Nennen Sie einen der Vorteile, den der Einsatz von künstlicher Intelligenz im Personalmarketingcontrolling bietet.

Accepted Answer

Fortschrittliche Automatisierung von Prozessen und Verbesserung der Datenanalyse

Answer

Garantiert geringere Kosten und höhere Effizienz

Answer

Erhebliche Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 33

Auf welche Art und Weise leistet das Personalmarketingcontrolling einen Beitrag zu einem nachhaltigen Personalmanagement?

Accepted Answer

Durch Bereitstellung von Informationen über die Auswirkungen von Personalmarketingmaßnahmen auf Umwelt und Gesellschaft

Answer

Ausschließlich durch Reduzierung der Fluktuationsrate

Question 34

**Überprüfte Variante**
Welcher der folgenden Vorteile ist ein wesentlicher Zweck des Personalmarketingcontrollings?

Accepted Answer

Optimierung der Effektivität und Effizienz von Personalmarketingmaßnahmen

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Erhöhung der Fluktuationsrate

Question 35

**Verbesserte Variante**
Welche Kennzahl dient zur Messung der Wirtschaftlichkeit von Personalmarketingmaßnahmen?

Accepted Answer

Kosten pro qualifiziertem Bewerber

Answer

Zeit bis zur Einstellung

Answer

Anzahl der Bewerbungen

Answer

Qualitätsfaktor der Bewerber

Question 36

**Optimierte Variante**
Welche zentrale Aufgabe erfüllt das Personalmarketingcontrolling im Personalmarketing?

Accepted Answer

Steuerung und Überwachung der Personalmarketingaktivitäten

Answer

Durchführung von Personalmarketingkampagnen

Answer

Erstellung der Personalmarketingstrategie

Answer

Bewertung von Bewerberprofilen

Question 37

**Klargestellte Variante**
Welcher Indikator deutet auf einen erfolgreichen Verlauf einer Personalmarketingkampagne hin?

Accepted Answer

Erhöhung der Anzahl qualifizierter Bewerbungen

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Abnahme der Fluktuationsrate

Question 38

**Präzisierte Variante**
Welche Kennzahl misst den Grad der Zielerreichung im Personalmarketing?

Accepted Answer

Zielerfüllungsquote

Answer

Qualitätsfaktor der Bewerber

Answer

Zeit bis zur Einstellung

Answer

Kosten pro Bewerber

Question 39

**Erweiterte Variante**
Welche Faktoren können die Effektivität von Personalmarketingmaßnahmen negativ beeinflussen?

Accepted Answer

Negative Arbeitgebermarke und unzureichende Kanalauswahl

Answer

Umfassende Sozialleistungen

Answer

Flexible Arbeitszeiten

Answer

Hohe Vergütung

Question 40

**Anwendungsbezogene Variante**
Welche Aufgabe erfüllt das Personalmarketingcontrolling im Kontext der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Bereitstellung von Daten zur Deckung des Personalbedarfs

Answer

Durchführung von Vorstellungsgesprächen

Answer

Entwicklung von Schulungskonzepten

Question 41

**Ergänzte Variante**
Welche Kennzahl misst die Qualität der Bewerber im Personalmarketing?

Accepted Answer

Qualitätsfaktor der Bewerber

Answer

Zeit bis zur Einstellung

Answer

Anzahl der Bewerbungen

Answer

Kosten pro Bewerber

Question 42

**Anwendungsbezogene Variante**
Welcher Ansatz wird im Personalmarketingcontrolling zur Messung der Effizienz von Personalmarketingmaßnahmen verwendet?

Accepted Answer

Return on Investment (ROI)

Answer

Six Sigma

Answer

Business Process Reengineering

Answer

Balanced Scorecard

Question 43

Welche der folgenden Kennzahlen ist ein Indikator für die Effektivität von Personalmarketingmaßnahmen?

Accepted Answer

Anzahl qualifizierter Bewerbungen

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Fluktuationsrate

Answer

Kosten pro Einstellung

Question 44

Welche der folgenden Methoden wird im Personalmarketingcontrolling zur Analyse von Daten eingesetzt?

Accepted Answer

Statistische Analysen und Auswertungen

Answer

Allein Interviews

Answer

Beobachtungen

Question 45

Welches der folgenden Tools wird im Personalmarketingcontrolling zur Visualisierung von Daten genutzt?

Accepted Answer

Diagramme, Grafiken und Dashboards

Answer

Tabellenkalkulationen

Answer

Präsentationssoftware

Answer

Textverarbeitungsprogramme

Question 46

Welche der folgenden Aussagen zur Rolle des Personalmarketingcontrollings ist zutreffend?

Accepted Answer

Es liefert Entscheidungsgrundlagen und erhöht die Transparenz des Personalmarketings.

Answer

Es übernimmt die gesamte Personalmarketingfunktion.

Answer

Es ist nur für die Messung der Mitarbeiterzufriedenheit zuständig.

Question 47

Welcher der folgenden Aspekte ist ein Vorteil des Personalmarketingcontrollings?

Accepted Answer

Ermöglichung der Identifizierung von Stärken und Verbesserungspotenzialen des Personalmarketings

Answer

Vollständige Automatisierung aller Personalmarketingprozesse

Answer

Reduzierung der Kosten für Personalsuche und -auswahl

Question 48

Welche der folgenden Maßnahmen kann zur Verbesserung der Datenqualität im Personalmarketingcontrolling beitragen?

Accepted Answer

Etablierung klarer Definitionen und Standards für die Datenerfassung

Answer

Auslagerung der Datenerfassung an externe Dienstleister

Answer

Verzicht auf die Verwendung von Sekundärdaten

Question 49

Welche der folgenden Aussagen zur Zukunft des Personalmarketingcontrollings ist zutreffend?

Accepted Answer

Es wird an Bedeutung gewinnen, da datenbasierte Entscheidungen und Analysen zunehmend an Relevanz gewinnen.

Answer

Es wird nur noch in großen Unternehmen eingesetzt werden.

Answer

Es wird durch neue Technologien ersetzt werden.

Question 50

Welches der aufgeführten Ziele gehört NICHT zu den Zielen des Personalmarketingcontrollings?

Accepted Answer

Optimierung des gesamten Personalwesens

Answer

Überwachung der Effizienz von Personalmarketingmaßnahmen

Answer

Steigerung der Wirksamkeit von Personalmarketingmaßnahmen

Answer

Bereitstellung von Entscheidungsgrundlagen

Question 51

Welche Methode eignet sich NICHT zur Analyse von Personalmarketingdaten?

Accepted Answer

Expertenumfragen

Answer

Data Mining

Answer

Statistische Analysen

Answer

Benchmarking

Question 52

Welche Herausforderung tritt bei der Umsetzung des Personalmarketingcontrollings NICHT auf?

Accepted Answer

Mangelnde Akzeptanz seitens der Belegschaft

Answer

Begrenzte Ressourcen

Answer

Hohe Komplexität

Answer

Fehlende Datenqualität

Question 53

Welche Aufgabe gehört NICHT zu den Aufgabenbereichen des Personalmarketingcontrollers?

Accepted Answer

Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Answer

Entwicklung von Personalmarketingmaßnahmen

Answer

Beratung der Geschäftsführung

Answer

Analyse von Personalmarketingdaten

Question 54

Welche Aussage zur Zukunft des Personalmarketingcontrollings ist nicht zutreffend?

Accepted Answer

Es wird an Bedeutung verlieren.

Answer

Es wird stärker datengestützt sein.

Answer

Es wird enger mit anderen Bereichen des Personalmanagements verzahnt sein.

Answer

Es wird verstärkt künstliche Intelligenz einsetzen.

Question 55

Welches der folgenden Ziele ist **nicht** Bestandteil des Personalmarketingcontrollings?

Accepted Answer

Mitarbeitermotivation steigern

Answer

Personalmarketingmaßnahmen optimieren

Answer

Effektivität von Personalmarketingmaßnahmen messen

Answer

Kosten des Personalmarketings analysieren

Question 56

Nennen Sie einen der Vorteile des Personalmarketingcontrollings:

Accepted Answer

Verbesserte Entscheidungsfindung

Answer

Höhere Mitarbeiterfluktuation

Answer

Geringere Personalkosten

Answer

Reduzierte Arbeitgebermarke

Question 57

Welche Aussage zum Personalmarketingcontrolling ist **falsch**?

Accepted Answer

Es konzentriert sich ausschließlich auf externe Personalmarketingmaßnahmen.

Answer

Es hilft Unternehmen, ihre Personalmarketingstrategie zu optimieren.

Answer

Es ist unerlässlich für die Messung des Nutzens von Personalmarketingmaßnahmen.

Question 58

Welche wesentliche Rolle spielt das Personalmarketingcontrolling im Personalwesen?

Accepted Answer

Es dient als Frühwarnsystem für potenzielle Probleme.

Answer

Es kann die Unternehmenskultur negativ beeinflussen.

Answer

Es ist ausschließlich auf die Personalabteilung beschränkt.

Question 59

Nennen Sie eine empfohlene Best Practice für effektives Personalmarketingcontrolling:

Accepted Answer

Regelmäßige Berichterstattung an das Management

Answer

Seltene Anpassung von Maßnahmen

Answer

Verzicht auf die Definition klarer Controlling-Ziele

Answer

Ausschließliche Verwendung quantitativer Daten

Question 60

Welche Kernaufgabe hat das Personalmarketingcontrolling?

Accepted Answer

Überwachung und Optimierung der Effektivität und Effizienz von Personalmarketingmaßnahmen.

Answer

Personalbeschaffung und -auswahl

Answer

Mitarbeiterführung und -entwicklung

Question 61

Welches Instrument wird im Personalmarketingcontrolling häufig zur Messung des Erfolgs verwendet?

Accepted Answer

Balanced Scorecard

Answer

Herzstückanalyse

Answer

SWOT-Analyse

Answer

Personalanalyse

Question 62

Welche Kennzahl misst die Wirtschaftlichkeit von Personalmarketingmaßnahmen?

Accepted Answer

Return on Investment (ROI)

Answer

Candidate Experience Index (CEI)

Answer

Employer Branding Index (EBI)

Answer

Net Promoter Score (NPS)

Question 63

Welcher Vorteil ergibt sich aus dem Einsatz des Personalmarketingcontrollings?

Accepted Answer

Verbesserte Planbarkeit und Steuerung von Personalmarketingaktivitäten

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Reduzierung von Personalkosten

Question 64

Welche Datenquelle ist für das Personalmarketingcontrolling besonders relevant?

Accepted Answer

Statistiken zu Bewerberzahlen und Bewerbungsverfahren

Answer

Mitarbeiterbeurteilungen

Answer

Gehaltsdaten